醫(yī)院職工勞動合同書

醫(yī)院職工勞動合同書一、合同雙方雇主（以下簡稱“醫(yī)院”）：公司全稱：公司地址：法定代表人：聯(lián)系電話：職工（以下簡稱“員工”）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系地址：手機號碼：二、合同目的本勞動合同旨在明確醫(yī)院與員工之間的雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，并為醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。三、合同期限本合同自年月日起生效，期限為年月日。合同期滿，雙方如無異議，可進行續(xù)簽或重新簽訂。四、工作崗位和職責根據(jù)員工的具體情況和醫(yī)院的實際需求，在本合同中約定員工所擔任的工作崗位和職責。崗位：（填寫員工的具體崗位名稱）職責：（具體描述員工的工作職責和要求）五、勞動報酬根據(jù)員工所擔任的崗位和工作內(nèi)容，以及醫(yī)院的薪酬政策，約定員工的勞動報酬?；竟べY：（填寫員工的基本工資，可以根據(jù)員工的試用期情況進行調(diào)整）績效獎金：（根據(jù)醫(yī)院的績效評定體系，約定員工的績效獎金情況）加班費：（如果員工需要加班，可以約定加班費的支付方式和金額）其他獎勵：（可以約定員工享受的其他獎勵或福利）稅前/稅后工資：（填寫員工的稅前/稅后工資金額）六、工作時間和休假根據(jù)醫(yī)院的工作時間安排和員工的工作需要，約定員工的工作時間和休假制度。工作時間：（填寫員工的工作時間，如每周工作時長、工作日和休息日等）年假：（根據(jù)中國勞動法規(guī)定，約定員工享受的年假天數(shù)）帶薪休假：（可以約定員工享受的帶薪休假天數(shù)和休假規(guī)定）病假：（根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定，約定員工享受的病假天數(shù)和病假待遇）七、社會保險和福利根據(jù)中國勞動法和醫(yī)院的規(guī)定，約定員工享受的社會保險和福利待遇。養(yǎng)老保險：（約定員工參加養(yǎng)老保險的方式和比例）醫(yī)療保險：（約定員工參加醫(yī)療保險的方式和比例）失業(yè)保險：（約定員工參加失業(yè)保險的方式和比例）工傷保險：（約定員工參加工傷保險的方式和比例）生育保險：（約定員工參加生育保險的方式和比例）其他福利：（可以約定員工享受的其他福利，如補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險、年終獎等）八、保密和知識產(chǎn)權(quán)醫(yī)院承諾保護員工的個人隱私，員工承諾保密醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者隱私信息。九、解除合同雙方在以下情況下可以解除合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；員工因病或傷情嚴重影響工作的，經(jīng)醫(yī)院鑒定確認不能繼續(xù)工作的；員工患有嚴重職業(yè)病或患有不適合從事原工作的疾病的，經(jīng)鑒定不能適應(yīng)原工作的；員工因違法犯罪行為受到刑事處罰的。十、爭議解決合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（在此列出雙方約定的其他事項，如培訓(xùn)、晉升、員工權(quán)利等）十二、合同生效本合同