公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（五篇）

第59頁共59頁公司勞動(dòng)?紀(jì)律管理?制度范文?第一章?總則第?一條為加?強(qiáng)企業(yè)管?理，嚴(yán)肅?企業(yè)勞動(dòng)?紀(jì)律，規(guī)?范職工自?律行為，?保障企業(yè)?正常工作?環(huán)境，樹?立企業(yè)內(nèi)?外形象。?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》和?企業(yè)未來?發(fā)展的需?要，特制?定企業(yè)勞?動(dòng)紀(jì)律。?第二條?本規(guī)定適?用于公司?全體員工?。第二?章勞動(dòng)紀(jì)?律第三?條公司全?體員工必?須嚴(yán)格遵?守國家的?法律、法?令和企業(yè)?內(nèi)的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從企?業(yè)管理。?第四條?嚴(yán)格遵守?公司的作?息時(shí)間，?按時(shí)上、?下班，不?得遲到、?早退。有?事、有病?必須向主?管領(lǐng)導(dǎo)請?假，不得?無故曠工?。第五?條公司員?工在工作?時(shí)應(yīng)盡職?盡責(zé)，不?準(zhǔn)消極怠?工。嚴(yán)禁?脫崗、串?崗，嚴(yán)禁?從事與工?作無關(guān)的?事情，凡?無故離崗?達(dá)半天者?，均按曠?工處理。?第六條?公司員工?在工作時(shí)?要忠于職?守，熟練?掌握自己?的工作業(yè)?務(wù)，高效?率、高質(zhì)?量地完成?自己所擔(dān)?負(fù)的和領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)交?辦的工作?任務(wù)。?第七條員?工不得以?任何借口?不服從領(lǐng)?導(dǎo)的指揮?和分配、?不服從調(diào)?動(dòng)、不按?期到新崗?位報(bào)道或?無理取鬧?、謾罵頂?撞或糾纏?領(lǐng)導(dǎo)。凡?有上述情?節(jié)者，均?按曠工處?理。第?八條嚴(yán)禁?喝酒上崗?（工作接?待除外）?如發(fā)現(xiàn)必?須勸其離?崗，并按?曠工處理?。酗酒鬧?事給公司?和他人造?成經(jīng)濟(jì)損?失者，除?照價(jià)賠償?外，還要?給予不定?額的經(jīng)濟(jì)?處罰。?第九條公?司員工要?嚴(yán)守公司?的機(jī)密，?維護(hù)公司?的利益，?不得向任?何人透露?公司的機(jī)?密和公司?的經(jīng)營情?況。違者?將給予紀(jì)?律處罰。?第十條?公司員工?應(yīng)相互尊?重、友善?團(tuán)結(jié)。嚴(yán)?禁拉幫結(jié)?派、搬弄?是非、造?謠中傷、?損人利己?、打架斗?毆、目無?法紀(jì)，凡?有上述情?節(jié)者，無?論何人，?公司將給?予紀(jì)律處?罰。第?十一條公?司員工要?公私分明?，不得利?用公司資?源謀取個(gè)?人私利。?違者將給?予紀(jì)律處?罰。第?十二條愛?惜公司財(cái)?產(chǎn)，維護(hù)?好公司設(shè)?施、物品?。如發(fā)現(xiàn)?有人盜竊?、侵占或?者故意損?毀公司財(cái)?產(chǎn)，公司?將嚴(yán)懲不?怠。第?十三條員?工要時(shí)刻?維護(hù)企業(yè)?、個(gè)人的?形象，行?為禮貌、?語言文明?、工作場?所嚴(yán)禁大?聲喧嘩、?吵鬧、爭?執(zhí)。要以?公司大局?為重，努?力提高個(gè)?人行為素?質(zhì)，加強(qiáng)?個(gè)人文化?修養(yǎng)。?第十四條?注意保持?清潔、良?好的辦公?環(huán)境，養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，?不隨地吐?痰、不亂?扔煙頭及?雜物，保?持、維護(hù)?好公司的?環(huán)境衛(wèi)生?，提高工?作效率。?第十五?條提倡增?收節(jié)支、?開源節(jié)流?，要節(jié)約?辦公用品?、節(jié)約用?水、用電?，嚴(yán)禁浪?費(fèi)公物或?公物私用?。第十?六條公司?員工在使?用電話時(shí)?應(yīng)注意禮?儀、語言?簡明，接?打電話時(shí)?聲音要溫?和、禮貌?。第十?七條公司?員工在工?作時(shí)間應(yīng)?保持儀表?整潔，著?裝得體、?整齊干凈?，嚴(yán)禁穿?短褲、拖?鞋上班。?第十八?條公司員?工要提高?安全意識?，做好公?司的“防?火、防盜?”工作，?確保公司?安全。下?班后要關(guān)?閉電源開?關(guān)，確保?門窗鎖好?。外出時(shí)?要注意交?通安全，?做守法的?好公民。?第三章?懲罰第?十九條為?了維護(hù)公?司正常的?工作秩序?，嚴(yán)肅勞?動(dòng)紀(jì)律。?公司對違?規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差?的員工實(shí)?行懲罰制?度。懲罰?分為：通?報(bào)批評或?警告、解?除勞動(dòng)合?同二種。?第二十?條員工有?下列情形?之一的，?經(jīng)查證屬?實(shí)，對其?通報(bào)批評?或警告。?1、上?班遲到、?早退，有?事、有病?不請假，?無故曠工?半天的;?2、工?作不能盡?職盡責(zé)，?消極怠工?，經(jīng)常脫?崗、串崗?或從事與?工作無關(guān)?事情的;?3、工?作中不服?從領(lǐng)導(dǎo)的?指揮和分?配，不服?從調(diào)動(dòng)，?不按期到?新崗位報(bào)?道的;?4、醉酒?上崗不聽?從領(lǐng)導(dǎo)和?同事勸阻?的;5?、無意泄?露公司的?機(jī)密，未?給公司造?成損失的?;6、?員工之間?不能相互?尊重、拉?幫結(jié)派、?搬弄是非?、造謠中?傷、損人?利己、破?壞團(tuán)結(jié)，?未造成嚴(yán)?重后果的?;7、?因個(gè)人原?因造成公?司財(cái)產(chǎn)損?壞，但未?給公司造?成重大經(jīng)?濟(jì)損失的?;8、?不以公司?大局為重?，不注重?個(gè)人的形?象、行為?，工作場?所大聲喧?嘩、吵鬧?、爭執(zhí)，?造成惡劣?影響的;?9、隨?地吐痰、?亂扔煙頭?及雜物，?污染環(huán)境?衛(wèi)生且屢?教不改的?;10?、浪費(fèi)公?物或公物?私用，經(jīng)?查證屬實(shí)?的;1?1、經(jīng)常?穿短褲、?拖鞋上班?，工作期?間不注意?個(gè)人的儀?表、著裝?整齊干凈?，領(lǐng)導(dǎo)和?同事多次?勸阻無效?的;1?2、因安?全意識淡?漠，給公?司造成輕?微損失的?;13?、其他與?上述情形?相似的。?第二十?一條員工?有下列情?形之一的?，經(jīng)查證?屬實(shí)，予?其解除勞?動(dòng)合同。?1、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，連續(xù)?曠工__?__日的?。一個(gè)月?內(nèi)累計(jì)曠?工___?_日或一?年內(nèi)累計(jì)?曠工__?__日的?;3、?不服從領(lǐng)?導(dǎo)的管理?，無理取?鬧，目無?法紀(jì)、打?架斗毆，?影響公司?正常的辦?公秩序，?造成惡劣?影響的;?4、工?作不盡職?盡責(zé)、玩?忽職守，?造成嚴(yán)重?后果的;?5、在?別處兼職?，從事競?業(yè)或其他?參與有損?公司利益?的經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)，給公?司造成重?大經(jīng)濟(jì)損?失的;?6、酗酒?鬧事給公?司或他人?造成經(jīng)濟(jì)?損失，情?節(jié)惡劣的?;7、?違反公司?的保密制?度，故意?泄露公司?的機(jī)密，?給公司造?成經(jīng)濟(jì)損?失的;?8、明知?不可為確?又利用公?司的資源?謀取個(gè)人?私利的或?收受他人?賄賂使公?司利益受?損的;?9、為泄?私憤，盜?竊、侵占?或者故意?損毀公司?財(cái)產(chǎn)，情?節(jié)惡劣的?;10?、不遵守?交通法規(guī)?，不聽領(lǐng)?導(dǎo)和同事?的勸阻，?酒后駕駛?公司的機(jī)?動(dòng)車發(fā)生?重大交通?事故，給?公司造成?重大經(jīng)濟(jì)?損失的;?11、?其他與上?述情形相?似，情節(jié)?惡劣的。?第四章?附則第?二十二條?如本規(guī)定?與國家法?律法規(guī)有?抵觸時(shí)，?以國家法?律法規(guī)為?準(zhǔn)。第?二十三條?本規(guī)定修?改及解釋?權(quán)歸__?__公司?。第二?十四條本?規(guī)定自發(fā)?布之日起?執(zhí)行。?公司勞動(dòng)?紀(jì)律管理?制度范文?（二）?第一章總?則為規(guī)?范公司的?勞動(dòng)紀(jì)律?管理工作?，維護(hù)正?常的生產(chǎn)?和工作秩?序，依據(jù)?《___?_勞動(dòng)法?》、__?__《企?業(yè)職工獎(jiǎng)?懲條例》?及公司文?件精神，?制定本制?度。第?一條勞動(dòng)?紀(jì)律是職?工從事_?___生?產(chǎn)勞動(dòng)共?同遵守的?規(guī)則和秩?序。它要?求每個(gè)職?工按照規(guī)?定的時(shí)間?、程序和?方法完成?自己應(yīng)承?擔(dān)的工作?任務(wù)。?第二條職?工應(yīng)自覺?遵守國家?的法律、?法規(guī)以及?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，愛護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)?，學(xué)習(xí)和?掌握業(yè)務(wù)?知識和技?能，團(tuán)結(jié)?協(xié)作，勤?奮工作，?全面完成?規(guī)定的生?產(chǎn)工作任?務(wù)。第?三條加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律?管理要把?思想政治?工作同經(jīng)?濟(jì)手段結(jié)?合起來。?對違反勞?動(dòng)紀(jì)律的?職工，堅(jiān)?持以思想?教育為主?、懲罰為?輔的原則?。第四?條維護(hù)和?鞏固紀(jì)律?，主要依?靠經(jīng)常性?的理想、?道德和紀(jì)?律教育，?依靠經(jīng)常?性的嚴(yán)格?管理，依?靠各級干?部骨干的?模范作用?和群眾監(jiān)?督，使廣?大職工養(yǎng)?成高度的?____?性、紀(jì)律?性。第?五條強(qiáng)化?勞動(dòng)紀(jì)律?管理，是?公司安全?、有序進(jìn)?行生產(chǎn)的?基礎(chǔ)。各?級各部門?要做好對?職工遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?的宣傳教?育和日常?檢查，把?嚴(yán)格貫徹?執(zhí)行勞動(dòng)?紀(jì)律納入?崗位職責(zé)?中。第?六條本制?度適用于?公司全體?職工。?第二章職?責(zé)范圍?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律管?理實(shí)行公?司、部門?管理體系?，逐級負(fù)?責(zé)。公司?辦公室是?勞動(dòng)紀(jì)律?管理的歸?口管理部?門，負(fù)責(zé)?對各單位?的勞動(dòng)紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督?，并做好?記錄，對?發(fā)現(xiàn)的問?題要及時(shí)?處理、考?核和通報(bào)?。人事部?、安全環(huán)?保監(jiān)督部?協(xié)助辦公?室做好公?司勞動(dòng)紀(jì)?律的監(jiān)管?工作。?第八條各?單位對本?部門的科?室勞動(dòng)紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題要?及時(shí)處理?。第九?條公司辦?公室主任?對崗位的?勞動(dòng)紀(jì)律?管理和勞?動(dòng)紀(jì)律執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查，?對發(fā)現(xiàn)的?問題及時(shí)?處理，并?制定出有?針對性的?防范措施?。第三?章勞動(dòng)紀(jì)?律的內(nèi)容?第十條?職工在工?作時(shí)間應(yīng)?當(dāng)做到：?一、不?妨礙正常?的___?_、指揮?；二、?不遲到、?不早退、?不曠工；?三、不?睡崗、不?串崗、不?脫崗；?四、不酒?后上崗；?五、不?做與工作?無關(guān)的事?；六、?不違章指?揮，不違?章蠻干；?七、不?打架斗毆?，不無理?取鬧影響?正常工作?；八、?不聚眾_?___；?九、不?利用工作?之便謀取?私利；?十、不起?哄滋事；?十一、?不準(zhǔn)在員?工中散布?____?及影響安?定團(tuán)結(jié)的?言論；十?二、不?準(zhǔn)___?_工人停?工和存在?某種抗議?的情況出?現(xiàn)。第?十一條對?于有下列?行為之一?的職工，?經(jīng)批評教?育不改的?，應(yīng)當(dāng)分?別情況給?予行政處?分或者經(jīng)?濟(jì)處罰：?（一）?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，經(jīng)?常遲到、?早退，曠?工，消極?怠工，沒?有完成生?產(chǎn)任務(wù)或?者工作任?務(wù)的；?（二）無?正當(dāng)理由?不服從工?作分配和?調(diào)動(dòng)、指?揮，或者?無理取鬧?，聚眾鬧?事，打架?斗毆，影?響生產(chǎn)秩?序、工作?秩序和社?會(huì)秩序的?；（三?）玩忽職?守，違反?安全規(guī)定?，或者違?章指揮、?違章操作?、違章施?工等造成?事故的，?或使職工?生命和身?體健康受?到傷害和?公司財(cái)產(chǎn)?遭受損失?的；（?四）工作?不負(fù)責(zé)任?，損壞機(jī)?器、設(shè)備?、工具，?浪費(fèi)原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?；（五?）濫用職?權(quán)，違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪?費(fèi)資財(cái)，?損公肥私?，使公司?在經(jīng)濟(jì)上?遭受損失?的；（?六）有_?___以?及其他違?法亂紀(jì)行?為的；?（七）犯?有其他嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。職工?有上述行?為，情節(jié)?特別嚴(yán)重?，觸犯刑?律的，移?送司法機(jī)?關(guān)依法懲?處。第?十二條處?分的目的?。嚴(yán)明紀(jì)?律，規(guī)范?管理。?第十三條?處分的原?則。依據(jù)?事實(shí)，懲?責(zé)相當(dāng)。?第十四?條對職工?的行政處?分分為。?行政警告?，記過、?降職（級?），開除?。在給予?上述行政?處分的同?時(shí)，依據(jù)?懲責(zé)相當(dāng)?的原則給?予一次性?罰款。?第十五條?處分條件?（一）?不執(zhí)行上?級的命令?和指示，?有令不行?，有禁不?止，情節(jié)?較輕的，?給予行政?警告處分?；情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（二）消?極怠工，?無故不參?加學(xué)習(xí)、?工作等，?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（三?）無故曠?工或者逾?假不歸，?時(shí)間較短?、情節(jié)較?輕的，給?予行政警?告處分；?時(shí)間較長?、情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（四）弄?虛作假，?欺上瞞下?，造成不?良影響和?損失，情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（五）?違反公司?管理制度?，起哄滋?事、聚眾?____?等妨礙正?常生產(chǎn)工?作秩序，?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（六?）打架斗?毆或者聚?眾鬧事，?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（七?）在員工?中散布_?___及?影響安定?團(tuán)結(jié)的言?論，或_?___職?工停工和?抗議，在?公司造成?極壞影響?的，給予?降職（級?）或開除?處分；?（八）違?反規(guī)章制?度、操作?規(guī)程，造?成責(zé)任事?故或者其?他損失，?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（九?）違反公?司保密規(guī)?定，造成?失密或者?____?，情節(jié)較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節(jié)較重?的，給予?記過；情?節(jié)嚴(yán)重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?十）工作?失職，造?成公司財(cái)?物丟失、?產(chǎn)品質(zhì)量?嚴(yán)重下降?或產(chǎn)品損?毀，情節(jié)?較輕的，?給予行政?警告處分?；情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（十一）?盜竊、詐?騙公私財(cái)?物，情節(jié)?較輕的，?給予行政?警告處分?；情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（十二）?____?、___?_，情節(jié)?較輕的，?給予行政?警告處分?；情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（十三）?挪用、隱?瞞、私分?公款公物?或者在其?他方面違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，情節(jié)?較輕的，?給予行政?警告處分?；情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（十四）?其他方面?違反紀(jì)律?，其性質(zhì)?、情節(jié)同?上列違紀(jì)?行為相當(dāng)?的，分別?給予行政?警告至降?職（級）?或開除、?除名處分?。第十?六條對職?工給予辭?退和開除?處分，須?經(jīng)主管總?經(jīng)理提出?，由總經(jīng)?理辦公會(huì)?討論決定?。給予?職工降級?的處分，?降級的幅?度一般為?一級，最?多不超過?兩級。?第十七條?給予職工?行政處分?和經(jīng)濟(jì)處?罰，必須?弄清事實(shí)?，取得證?據(jù)，經(jīng)過?會(huì)議充分?討論，廣?泛征求意?見，允許?受處分者?本人進(jìn)行?申辯，慎?重決定。?第十八?條實(shí)施處?分的程序?（一）?由辦公室?主任__?__或者?承辦部門?負(fù)責(zé)，對?違紀(jì)者的?違紀(jì)事實(shí)?進(jìn)行查證?，并寫出?書面材料?；（二?）召開會(huì)?議，研究?決定對違?紀(jì)者的處?分；超過?本級處分?權(quán)限的，?報(bào)公司審?定；（?三）根據(jù)?會(huì)議決定?，由辦公?室主任實(shí)?施處分。?第十九?條處分決?定宣布前?，應(yīng)當(dāng)同?受處分者?見面，聽?取本人意?見。在批?準(zhǔn)職工的?處分以后?，如果受?處分者不?服，可以?在公布處?分以后十?日內(nèi)，向?上級領(lǐng)導(dǎo)?機(jī)關(guān)提出?書面申訴?。但在上?級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?關(guān)未作出?改變原處?分___?_決定以?前，仍然?按照原處?分決定執(zhí)?行。第?五章考勤?管理和請?假管理?第二十條?考勤管理?。公司所?有員工每?日均需打?卡上下班?，不能按?時(shí)打卡的?，應(yīng)事先?向考勤員?說明原因?。上下班?時(shí)間按公?司通知執(zhí)?行。禁止?代打卡現(xiàn)?象，如發(fā)?現(xiàn)有不遵?守者，代?打卡者和?本人各罰?款___?_元，并?警告批評?。第二?十一條考?勤獎(jiǎng)懲。?公司所有?員工考勤?按月計(jì)算?出勤率，?每月未發(fā)?生任何缺?勤現(xiàn)象的?，計(jì)全勤?獎(jiǎng)，每月?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，?每月缺勤?達(dá)___?_分鐘以?上___?_分鐘以?下的取消?當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)，并處?____?元罰款，?超過__?__分鐘?的按曠工?一天處理?。第二?十二條請?假管理。?公司所有?員工因事?或其他原?因需要請?假的，應(yīng)?先向本部?門負(fù)責(zé)人?提出書面?申請，一?天以內(nèi)由?部門經(jīng)理?簽字批準(zhǔn)?報(bào)辦公室?備案，連?續(xù)請假三?天以內(nèi)的?由部門經(jīng)?理簽署意?見，報(bào)辦?公室主任?簽字批準(zhǔn)?，連續(xù)請?假三天以?上，由部?門經(jīng)理簽?署意見，?報(bào)公司總?經(jīng)理簽字?批準(zhǔn)。凡?未請假或?請假不準(zhǔn)?未到者，?以曠工論?處，曠工?一日扣發(fā)?三日工資?。第二?十三條公?司實(shí)行國?家統(tǒng)一的?雙休日和?法定的節(jié)?日固定假?期，保證?員工正常?的工作日?和節(jié)假日?。第二?十四條公?司所有員?工無故不?請假缺工?的，按曠?工處理，?超過三天?的，按公?司規(guī)定口?頭警告或?行政記過?處分，超?過五天，?由辦公室?主任在行?政例會(huì)上?提出，并?經(jīng)會(huì)議決?定予以開?除，扣除?當(dāng)月工資?。第六?章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任和紀(jì)律?監(jiān)察第?二十五條?各級領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)有維護(hù)?紀(jì)律的直?接責(zé)任。?各級領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以?身作則，?嚴(yán)于律己?，嚴(yán)格遵?守和執(zhí)行?紀(jì)律；經(jīng)?常對部屬?進(jìn)行紀(jì)律?教育，增?強(qiáng)職工的?法紀(jì)觀念?；有針對?性地進(jìn)行?作風(fēng)紀(jì)律?整頓，解?決本單位?在紀(jì)律建?設(shè)方面存?在的突出?問題。?各級領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)當(dāng)對下?級實(shí)施紀(jì)?律監(jiān)察，?并自覺接?受上級的?監(jiān)察以及?下級和員?工的監(jiān)督?。對發(fā)現(xiàn)?違紀(jì)行為?制止不力?或者不予?制止的，?應(yīng)當(dāng)給予?批評或者?給予處分?；對帶頭?違反紀(jì)律?的，應(yīng)當(dāng)?從重給予?處分。?第二十六?條各級領(lǐng)?導(dǎo)必須按?照公司各?項(xiàng)管理制?度加強(qiáng)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，因?管理不善?造成下屬?____?的，負(fù)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任，?應(yīng)當(dāng)給予?批評或者?給予處分?。公司?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?范文（三?）勞動(dòng)?紀(jì)律是企?業(yè)___?_有效勞?動(dòng)，保持?正常生產(chǎn)?經(jīng)營，確?保生產(chǎn)安?全、順利?、持續(xù)、?高效的基?本保證，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律是每?個(gè)員工應(yīng)?具備的職?業(yè)道德和?行為準(zhǔn)則?。為維持?正常生產(chǎn)?工作秩序?，特制定?本制度。?第一條?員工須?自覺遵守?本公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，履?行勞動(dòng)合?同，服從?領(lǐng)導(dǎo)，聽?從指揮，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?，完成工?作任務(wù)。?第二條?項(xiàng)目責(zé)?任者必須?履行職責(zé)?，負(fù)起帶?領(lǐng)員工遵?章守紀(jì)，?完成工作?任務(wù)的責(zé)?任。第?三條員?工都有休?息休假的?權(quán)利，但?屬于連續(xù)?生產(chǎn)的崗?位必須服?從領(lǐng)導(dǎo)安?排。第?四條員工?上班必須?堅(jiān)守工作?崗位，嚴(yán)?禁串崗離?哨，擅離?職守。?第五條?員工上班?不準(zhǔn)遲到?早退、不?準(zhǔn)打瞌睡?、不準(zhǔn)喝?酒、不準(zhǔn)?干私活、?不準(zhǔn)__?__。工?作日中，?中午任何?地點(diǎn)不準(zhǔn)?喝酒。?第六條?員工上班?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行安全操?作規(guī)程，?全心工作?，避免事?故發(fā)生。?凡因自身?責(zé)任發(fā)生?事故，造?成人身傷?害或經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定給予?賠償，并?視情節(jié)輕?重給予處?分。第?七條新?招聘錄用?的員工及?員工內(nèi)部?調(diào)動(dòng)，應(yīng)?在接到通?知之日起?七天內(nèi)到?單位報(bào)到?并辦理相?關(guān)手續(xù)，?否則給予?辭退、解?除勞動(dòng)合?同。第?八條員?工遵守勞?動(dòng)紀(jì)律的?情況和管?理責(zé)任者?管理的好?壞應(yīng)與勞?動(dòng)分配相?結(jié)合。?第十一條?員工違?反勞動(dòng)紀(jì)?律應(yīng)受到?相應(yīng)的處?理，處理?分為經(jīng)濟(jì)?處罰、行?政處分和?解除勞動(dòng)?合同。經(jīng)?濟(jì)處罰：?扣減工資?；行政處?分：警告?、記過、?記大過、?留用察看?。員工違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，直接?管理責(zé)任?者失職的?也應(yīng)受到?相應(yīng)處理?。利用職?權(quán)打擊報(bào)?復(fù)者，應(yīng)?加重處理?。第十?二條對?員工的處?理，必須?做到事實(shí)?清楚，證?據(jù)確鑿，?處理恰當(dāng)?，手續(xù)完?備。第?十四條?員工受行?政處分的?，用人單?位應(yīng)書面?通知本人?，并且記?入個(gè)人檔?案。第?十五條?員工受警?告以上處?分的，還?應(yīng)給予相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?處罰：?1、警告?處分，扣?減___?_個(gè)月績?效薪酬；?2、記?過處分，?扣減__?__個(gè)月?績效薪酬?；3、?記大過處?分，扣減?____?個(gè)月績效?薪酬；?4、留用?察看處分?，留用察?看期間，?勞動(dòng)報(bào)酬?按___?_市規(guī)定?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?；6、?行政拘留?、逮捕，?在員工被?限制人身?自由期間?，用人單?位暫時(shí)終?止勞動(dòng)合?同的履行?，不承擔(dān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的相?應(yīng)義務(wù)，?停發(fā)一切?工資待遇?，視情節(jié)?給予行政?處分。判?刑的解除?勞動(dòng)合同?。第十?六條考?勤1、?公司實(shí)行?每日工作?時(shí)間__?__小時(shí)?，每周工?作時(shí)間_?___小?時(shí)的工時(shí)?制度，年?考勤工作?日___?_天，月?平均20?.83工?日。2?、對于駐?外項(xiàng)目部?：各項(xiàng)目?應(yīng)安排專?人負(fù)責(zé)登?記考勤。?考勤內(nèi)容?有：出勤?、事假、?病假、工?傷假、婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?公假、年?休假、探?親假、曠?工等。每?年的考勤?資料應(yīng)存?入單位勞?資檔案備?查。3?、員工出?勤率作為?勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)評?價(jià)、年終?獎(jiǎng)的依據(jù)?之一。?4、公司?員工須按?規(guī)定時(shí)間?上下班，?員工上班?以到達(dá)工?作地點(diǎn)的?時(shí)間為準(zhǔn)?，不得遲?到及早退?，一個(gè)月?內(nèi)遲到早?退時(shí)間累?計(jì)達(dá)兩小?時(shí)以上四?小時(shí)以內(nèi)?的，按曠?工半天論?處，四小?時(shí)以上八?小時(shí)以內(nèi)?的，按曠?工___?_天論處?。5、?員工考勤?出勤率計(jì)?算出勤?率___?___?__%?第十七條?事假?1、員工?因故需請?事假應(yīng)事?先書面提?出申請，?半天以內(nèi)?由項(xiàng)目組?長批準(zhǔn)；?____?天及__?__天以?上___?_天內(nèi)由?所長批準(zhǔn)?。員工的?請假單及?單位的準(zhǔn)?假單交考?勤員登記?并附在本?人考勤登?記卡上。?2、事?假的最小?計(jì)算單位?為半天；?半天以上?不滿__?__天的?，按一天?計(jì)算。?3、請事?假期間扣?發(fā)員工的?基本薪酬?和福利。?4、員?工請事假?期滿應(yīng)如?期上班，?不上班者?按曠工論?處。第?十八條?病假1?、員工去?門診看病?，須經(jīng)單?位領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)方可離?開工作崗?位，一般?疾病準(zhǔn)假?半天。?2、員工?若遇急病?、重病或?疑難雜癥?來不及請?假者，可?在第二天?補(bǔ)辦請假?手續(xù)。?3、員工?看病請病?假，應(yīng)有?醫(yī)生簽發(fā)?的病假條?并加蓋醫(yī)?院的公章?。門診看?病需要休?病假1－?____?天的，以?門診醫(yī)生?開的病假?條為準(zhǔn)；?員工住院?出院后需?要休病假?15－_?___天?的，需會(huì)?診并經(jīng)科?主任批準(zhǔn)?加蓋疾病?證明專用?章。員工?住院期間?的病假條?以科室開?的病假條?為準(zhǔn)。病?假條應(yīng)及?時(shí)交給組?長或考勤?員，超過?月考勤截?止日期三?天遞交無?效，并按?曠工論處?。4、?員工因患?病或非因?工負(fù)傷，?經(jīng)醫(yī)院證?明，需要?停止工作?治療時(shí)，?可根據(jù)本?人實(shí)際參?加工作年?限和在本?公司工作?年限，給?予醫(yī)療期?，最長不?超過__?__個(gè)月?的。（?2）醫(yī)療?期間內(nèi)，?累計(jì)病休?時(shí)間已滿?時(shí)，單位?應(yīng)書面通?知員工。?因特殊疾?病仍不能?堅(jiān)持正常?工作的，?由員工本?人提出申?請，經(jīng)公?司勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)后，?可以適當(dāng)?延長醫(yī)療?期；醫(yī)療?期滿，沒?有特殊情?況，不到?原單位報(bào)?到、原單?位已安排?適當(dāng)工作?崗位而不?服從者或?不能從事?工作者，?給予解除?勞動(dòng)合同?。（3?）員工非?因工致殘?，或經(jīng)醫(yī)?療機(jī)構(gòu)認(rèn)?定患有難?以治愈的?疾病者，?在醫(yī)療期?內(nèi)醫(yī)療終?止或醫(yī)療?期滿者，?按國家有?關(guān)規(guī)定辦?理。（?4）員工?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?者，被解?除勞動(dòng)合?同后的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償問?題按國家?的有關(guān)規(guī)?定辦理。?（6）?員工出差?、探親因?病醫(yī)療，?必須有鄉(xiāng)?鎮(zhèn)以上衛(wèi)?生院開的?病假條才?有效。?第十九條?工傷假?1、員?工因工傷?治療期間?，基本薪?酬全額發(fā)?放。第?二十條?婚假員?工結(jié)婚可?享受__?__天婚?假。第?二十一條?產(chǎn)假?員工產(chǎn)假?按《人口?與計(jì)劃生?育條例》?規(guī)定執(zhí)行?。1、?女員工產(chǎn)?后休滿產(chǎn)?假，嬰兒?未滿一周?歲者，哺?乳時(shí)間按?《女工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》辦理?；2、?產(chǎn)假期滿?，如因病?需要繼續(xù)?治療，按?病假處理?。第二?十二條?喪假1?、員工的?直系親屬?（父母、?配偶和子?女）死亡?時(shí)，給予?____?天喪假。?喪假只限?喪時(shí)使用?，不能提?前或事后?使用。?2、員工?在外地的?直系親屬?死亡，需?員工本人?去料理喪?事的，根?據(jù)路途遠(yuǎn)?近，經(jīng)單?位領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)給予路?途假。路?途假最多?不超過_?___天?。3、?在批準(zhǔn)的?喪假和路?途假期間?，員工的?基本薪酬?照發(fā)，途?中的交通?費(fèi)、住宿?費(fèi)等由員?工自理。?第二十?三條公?假有下?列情形之?一者，按?公假處理?：1、?公事出差?；2、?外出開會(huì)?、學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)、參?觀、考察?、療養(yǎng)等?；3、?派出支援?參加抗洪?救災(zāi)等。?第二十?四條法?定節(jié)假日?員工每?年享有共?十一個(gè)工?作日法定?休假：?元旦一天?春節(jié)三?天清明?節(jié)一天?勞動(dòng)節(jié)一?天端午?節(jié)一天?中秋節(jié)一?天國慶?節(jié)三天?第二十五?條因生?產(chǎn)工作需?要，公司?可要求員?工于法定?節(jié)假日工?作并按照?國家有關(guān)?法律法規(guī)?、勞動(dòng)合?同的規(guī)定?支付報(bào)酬?。第二?十六條?年休假?1、員工?連續(xù)工作?一年以上?的，可享?受帶薪年?休假。?2、員工?年休假按?照《公司?員工年休?假制度》?執(zhí)行。?第二十八?條曠工?1、有?下列情形?之一者視?為曠工：?（1）?未請假或?請假未被?批準(zhǔn)而不?上班或擅?自離開工?作崗位兩?個(gè)小時(shí)及?以上者；?（2）?當(dāng)月遲到?、早退累?計(jì)時(shí)間超?過兩小時(shí)?以上者；?（3）?假期已滿?，不續(xù)假?或續(xù)假未?被批準(zhǔn)而?不上班者?；（4?）沒有醫(yī)?院證明，?又未請假?或請假未?批準(zhǔn)，托?病不上班?者；（?5）不服?從工作分?配，不上?班者；?（6）以?辦公事為?借口，離?開崗位而?實(shí)際辦私?事者；?（7）涂?改病假條?、拿假病?假條欺騙?____?者。2?、曠工兩?小時(shí)以上?四小時(shí)以?下（含四?小時(shí)）算?半天，四?小時(shí)以上?八小時(shí)以?下算一天?。第二?十九條?對員工違?反勞動(dòng)紀(jì)?律的處理?，按《公?司員工違?反勞動(dòng)紀(jì)?律處理辦?法》（見?附件）辦?理。第?三十條?員工因違?紀(jì)受到經(jīng)?濟(jì)處罰、?行政處分?不服的，?可在收到?處罰通知?之日起七?日內(nèi)向公?司勞動(dòng)爭?議調(diào)解委?員會(huì)申請?調(diào)解。?第三十一?條本制?度適用于?公司全體?員工。?第三十二?條本單?位使用的?勞務(wù)派遣?工參照本?制度執(zhí)行?。第三?十三條?本制度由?公司人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?第三十?四條本?制度自發(fā)?文之日起?實(shí)行。?公司勞動(dòng)?紀(jì)律管理?制度范文?（四）?制度（修?訂）第?一章總則?第一條?為規(guī)范員?工勞動(dòng)紀(jì)?律管理，?加強(qiáng)全體?員工的紀(jì)?律意識，?進(jìn)一步適?應(yīng)精細(xì)化?管理的需?要，根據(jù)?國家相關(guān)?法律法規(guī)?及集團(tuán)公?司實(shí)際情?況，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用于恒?大地產(chǎn)集?團(tuán)___?_臵業(yè)有?限公司全?體員工。?第三條?基本定義?1、遲?到：上班?時(shí)間已到?仍未到崗?2、早?退：未到?下班時(shí)間?而提前離?崗3、?脫崗：工?作時(shí)間未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)離開工?作崗位?4、曠工?：無任何?手續(xù)無故?不上班。?有下列情?況者，均?按曠工論?處：遲到?、早退或?脫崗連續(xù)?超過__?__分鐘?；或未經(jīng)?準(zhǔn)假而不?到崗者；?或不服從?工作調(diào)動(dòng)?，經(jīng)教育?仍不到崗?者；或采?取不正當(dāng)?手段，涂?改、騙取?、偽造休?____?明者；或?違紀(jì)、違?規(guī)行為造?成的缺勤?；或未辦?完離職手?續(xù)而擅自?離職的。?5、考?勤統(tǒng)計(jì)時(shí)?間。每月?考勤周期?按自然月?計(jì)算，即?每月__?__日至?每月最后?一日。?第四條考?勤是公司?人力資源?管理的基?礎(chǔ)性工作?，是計(jì)發(fā)?工資、獎(jiǎng)?金、勞保?、福利等?待遇的重?要依據(jù)。?第二章?考勤規(guī)定?第五條?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間為星?期一至星?期五，星?期六和星?期日休息?。每天標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間為上午?八時(shí)三十?分至中午?十二點(diǎn)，?下午二點(diǎn)?至五點(diǎn)三?十分。?第六條寫?字樓員工?須每天上?午上班考?勤一次，?各單位、?項(xiàng)目現(xiàn)場?可視實(shí)際?工作需要?設(shè)定打卡?次數(shù)，并?報(bào)行政人?事部備案?。第七?條全體員?工須在各?自辦公所?在地點(diǎn)考?勤機(jī)上進(jìn)?行打卡方?視為有效?考勤。?第八條員?工上班一?律使用指?紋考勤機(jī)?進(jìn)行出勤?記錄，指?紋模糊?1難于識?別的請到?行政人事?部設(shè)臵備?份指紋，?其中一個(gè)?無法確認(rèn)?時(shí)，可用?另一個(gè)指?紋進(jìn)行確?認(rèn)。員工?上班打卡?，若兩個(gè)?指紋記錄?都無法確?認(rèn)或因特?殊情況不?能正常打?卡時(shí)，寫?字樓工作?的員工必?須在8：?____?分之前簽?到，其他?各考勤點(diǎn)?員工須在?各工作點(diǎn)?考勤員處?簽到，填?寫《考勤?簽到表》?，8：_?___分?以后簽到?的視為遲?到。第?九條所有?員工上班?打卡后因?工作需要?在上班時(shí)?間內(nèi)因公?務(wù)外出的?，需提前?填寫《外?出登記表?》，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后方?可外出。?如事出緊?急來不及?填寫的，?須及時(shí)電?話通知該?部門考勤?員，待事?情辦理完?畢回到辦?公室后，?應(yīng)及時(shí)補(bǔ)?辦相關(guān)手?續(xù)。未填?寫《員工?外出登記?表》的，?一律按早?退處理。?第十條?所有員工?如確因工?作需要直?接外出辦?事而不能?打上班卡?者，須提?前一天填?寫《員工?外出登記?單》，辦?理外出登?記手續(xù)。?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人（主?管領(lǐng)導(dǎo)）?審批后及?時(shí)報(bào)備。?特殊情況?下不能提?前一天辦?理外出手?續(xù)的，須?在事后兩?個(gè)工作日?內(nèi)完成補(bǔ)?單。超過?兩個(gè)工作?日補(bǔ)單的?一律無效?，視為缺?勤，扣罰?當(dāng)事人當(dāng)?日工資。?第十一?條違反考?勤制度者?，按以下?標(biāo)準(zhǔn)予以?處罰：?1、遲到?、早退的?處罰標(biāo)準(zhǔn)?。月累計(jì)?遲到、早?退次數(shù)不?超過五次?（含五次?）者，每?次扣罰_?___元?；超過六?次（含六?次）者，?扣罰本人?當(dāng)月全部?獎(jiǎng)金。?2、曠工?半日扣罰?三個(gè)工作?日的薪資?額，最高?扣罰總額?原則上不?超過本人?月薪資總?額。連續(xù)?曠工十五?個(gè)工作日?或一年內(nèi)?累計(jì)曠工?達(dá)三十個(gè)?工作日者?，作自動(dòng)?離職處理?。3、?員工因各?種原因忘?打卡的須?在當(dāng)天做?出書面情?況說明，?經(jīng)至少兩?名證明人?及部門負(fù)?責(zé)人簽字?確無考勤?異常情況?后，按遲?到論處扣?罰當(dāng)事人?工資__?__元/?次，未經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人簽字認(rèn)?可的或未?在當(dāng)天做?出書面情?況說明的?視為缺勤?，扣罰當(dāng)?日工資。?4、由?公司發(fā)文?____?的活動(dòng)、?會(huì)議、培?訓(xùn)學(xué)習(xí)及?各類值班?等須統(tǒng)一?考勤管理?，遲到、?早退、無?故缺席等?人員將按?文件相關(guān)?規(guī)定予以?處罰。?第三章請?假、出差?規(guī)定2?第十二?條請假及?出差批準(zhǔn)?權(quán)限如下?：1）?各部門主?持工作的?中層及以?上管理人?員請假或?出差均由?主管領(lǐng)導(dǎo)?（項(xiàng)目總?經(jīng)理）審?核同意后?，交行政?人事部呈?報(bào)公司負(fù)?責(zé)人審批?，經(jīng)公司?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后，方?可執(zhí)行。?各部門非?主持工作?的中層人?員：請假?或出差時(shí)?間在兩個(gè)?工作日以?內(nèi)（含兩?個(gè)工作日?），由部?門負(fù)責(zé)人?審核同意?，報(bào)主管?領(lǐng)導(dǎo)（項(xiàng)?目總經(jīng)理?）簽字審?批后方可?執(zhí)行；請?假或出差?時(shí)間超過?兩個(gè)工作?日，由部?門負(fù)責(zé)人?、主管領(lǐng)?導(dǎo)審核同?意后，交?由行政人?事部呈報(bào)?公司負(fù)責(zé)?人審批，?經(jīng)公司負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?后，方可?執(zhí)行。?2）普通?員工請假?或出差時(shí)?間在七個(gè)?工作日以?內(nèi)（含七?個(gè)工作日?），由部?門負(fù)責(zé)人?審核同意?，報(bào)主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?審批后方?可執(zhí)行；?請假或出?差時(shí)間超?過七個(gè)工?作日，由?部門負(fù)責(zé)?人、主管?領(lǐng)導(dǎo)審核?同意后，?交由行政?人事部，?呈報(bào)公司?負(fù)責(zé)人審?批，經(jīng)公?司負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后，?方可執(zhí)行?。第十?三條請假?規(guī)定請?假包括。?事假、病?假、婚假?、產(chǎn)假、?計(jì)劃生育?假、喪假?、工傷假?、旅游假?等。1?、事假。?辦理事假?須明確提?出事假理?由。2?、病假。?辦理病假?須提供相?應(yīng)的醫(yī)療?或住院證?明材料。?3、婚?假。凡符?合《__?__婚姻?法》，已?履行正式?登記手續(xù)?者，給予?帶薪婚假?三天，請?假時(shí)原則?上需交驗(yàn)?三個(gè)月內(nèi)?《結(jié)婚證?》。4?、產(chǎn)假、?計(jì)劃生育?假等根據(jù)?國家相關(guān)?法律執(zhí)行?。5、?喪假。員?工直系親?屬過世，?根據(jù)國家?相關(guān)法律?給予一至?三天的帶?薪喪期。?6、工?傷假。因?公負(fù)傷，?持醫(yī)院診?斷證明及?工傷鑒定?，可辦理?工傷假。?7、旅?游假：公?司正式員?工原則上?每年享受?____?旅游假期?一次，每?次旅游時(shí)?間為四天?（含周?六、日）?。8、?年休假。?公司員工?原則上每?年春節(jié)期?間享受十?五天帶薪?年假（含?法定節(jié)假?日），員?工的探親?假及年休?假統(tǒng)一安?排在春節(jié)?假期中，?不另行給?假。第?十四條請?假手續(xù)的?辦理1?、請假須?至少提前?一日填寫?請假單，?按審批權(quán)?限報(bào)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)審?3批后及?時(shí)報(bào)備。?未辦理請?假手續(xù)擅?自離崗者?，視不同?情況，按?早退、曠?工等相關(guān)?處罰規(guī)定?處理。?2、特殊?情況不能?提前履行?請假手續(xù)?者，須于?當(dāng)日按審?批權(quán)限電?話向上級?負(fù)責(zé)人說?明原因，?經(jīng)同意后?方可請假?，并于事?后一天內(nèi)?補(bǔ)辦請假?手續(xù)，否?則視同曠?工。3?、不得刻?意進(jìn)行分?段請假。?如有特殊?情況需續(xù)?假者，須?提前一天?按審批權(quán)?限電話向?上級負(fù)責(zé)?人說明原?因，經(jīng)批?準(zhǔn)后可順?延，否則?超假部分?按曠工處?理。假期?結(jié)束后須?補(bǔ)辦請假?手續(xù)，未?補(bǔ)辦天數(shù)?按曠工處?理。4?、休假期?間，需保?持電話暢?通，否則?將按失職?問責(zé)處理?。第十?五條出差?手續(xù)的辦?理員工?出差須提?前一天填?寫出差單?，按審批?權(quán)限報(bào)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批后及時(shí)?備案。?第四章假?期、加班?、調(diào)休規(guī)?定第十?六條員工?享受國家?法定節(jié)日?規(guī)定員?工具體享?受國家法?定節(jié)日和?具體放假?日期以政?府相關(guān)規(guī)?定及公司?發(fā)文為準(zhǔn)?。第十?七條加班?規(guī)定1?、員工因?工作需要?在法定節(jié)?日加班的?，以公司?下發(fā)文件?為準(zhǔn)，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批后及?時(shí)報(bào)備。?2、部?門安排的?并經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批?后報(bào)行政?人事部備?案的長期?有規(guī)律的?值班，可?在當(dāng)月適?當(dāng)安排調(diào)?休。3?、不按規(guī)?定及排班?表參加公?司節(jié)日值?班的，視?為當(dāng)日曠?工，并加?倍處罰。?如特殊情?況需調(diào)整?的，須經(jīng)?公司負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后?報(bào)行政人?事部備案?。4、?在法定節(jié)?日加班后?申請調(diào)休?的，原則?上準(zhǔn)予當(dāng)?月完成，?調(diào)休申請?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)審批后?及時(shí)報(bào)備?。第五?章員工培?訓(xùn)考勤管?理第十?八條因公?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?4因工?作需要由?公司__?__參加?各類學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)，?學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)時(shí)間一?天以內(nèi)的?報(bào)公司主?管領(lǐng)導(dǎo)（?項(xiàng)目總經(jīng)?理）審批?，兩天（?含兩天）?以上的須?再報(bào)公司?負(fù)責(zé)任人?審批。?第十九條?新員工入?職培訓(xùn)?1、培訓(xùn)?期間不允?許請假，?不參加者?按曠工處?理。2?、培訓(xùn)期?間全勤、?考試合格?且上崗滿?一個(gè)月的?新入職員?工，培訓(xùn)?期間視為?正常出勤?。第六?章人事變?動(dòng)的考勤?管理第?二十條人?事變動(dòng)的?考勤管理?1、集?____?統(tǒng)之間的?人事變動(dòng)?，每月_?___日?前（含十?五日）到?崗者，由?新崗位所?在單位統(tǒng)?計(jì)當(dāng)月考?勤；每月?____?日后到崗?者，由原?崗位所在?單位統(tǒng)計(jì)?當(dāng)月考勤?。2、?未辦理正?式調(diào)動(dòng)手?續(xù)而擅自?調(diào)整工作?崗位者，?行政人事?部不予以?統(tǒng)計(jì)考勤?。3、?因工作需?要辦理調(diào)?崗手續(xù)的?員工，需?在規(guī)定到?崗時(shí)間內(nèi)?辦理完畢?相關(guān)手續(xù)?，特殊情?況經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人簽?字同意后?可最長延?期至五個(gè)?工作日，?否則按曠?工處理。?4、因?違反公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度而待?崗培訓(xùn)者?，待崗培?訓(xùn)期間只?計(jì)發(fā)基本?工資。?第七章職?責(zé)分工?第二十一?條各部門?負(fù)責(zé)人和?部門考勤?員職責(zé)如?下：1?、部門負(fù)?責(zé)人為本?部門考勤?管理第一?責(zé)任人，?直接負(fù)責(zé)?對本部門?員工勞動(dòng)?紀(jì)律的管?理，確定?部門考勤?員并及時(shí)?報(bào)備。?2、部門?考勤員具?體負(fù)責(zé)督?促及指導(dǎo)?本部門員?工辦理外?出登記、?請假及出?差等手續(xù)?。3、?對無故不?上班的員?工，考勤?員應(yīng)及時(shí)?向部門負(fù)?責(zé)人匯報(bào)?。超過三?日的須書?面上報(bào)行?政人事部?。應(yīng)報(bào)未?報(bào)，給予?該部門負(fù)?責(zé)人降一?級工資的?處分。?第二十二?條行政人?事部負(fù)責(zé)?于每月_?___日?上午12?。00前?將經(jīng)審批?后的上月?考勤統(tǒng)計(jì)?表交財(cái)務(wù)?部，并負(fù)?責(zé)分類存?放、妥善?保管各種?原始考勤?資料，原?始考勤資?料保存期?限為兩年?。5第?二十三條?行政人事?部是員工?勞動(dòng)紀(jì)律?的職能管?理部門，?將不定期?對公司各?部室的勞?動(dòng)紀(jì)律進(jìn)?行檢查，?主要檢查?員工在崗?情況及上?班秩序，?如上班時(shí)?間脫崗、?串崗，做?與工作無?關(guān)的事情?等。一經(jīng)?查實(shí)，將?視其情節(jié)?輕重給予?扣罰獎(jiǎng)金?、降級、?降職處理?。相關(guān)部?門負(fù)責(zé)人?負(fù)連帶責(zé)?任。第?八章附則?第二十?四條本文?件各條款?中所提備?案一詞指?到公司行?政人事部?報(bào)備。?第二十五?條在oa?辦公系統(tǒng)?未正式上?線前，所?有考勤資?料的報(bào)送?以紙質(zhì)為?主，oa?辦公系統(tǒng)?考勤管理?的正式使?用以公司?發(fā)文為準(zhǔn)?。第二?十六條如?員工未在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)上報(bào)考?勤資料或?考勤資料?不全、錯(cuò)?誤的，則?記錄不全?部分的工?資暫不發(fā)?放，并視?為自動(dòng)放?棄當(dāng)月月?度獎(jiǎng)金的?評定。?第二十七?條員工每?次請假最?長不得超?過一個(gè)月?時(shí)間，如?有重大特?殊情況可?適當(dāng)延長?。如員工?請假時(shí)間?或續(xù)假累?計(jì)時(shí)間超?過一個(gè)月?，須預(yù)先?繳納本人?請假期間?社保和住?房公積金?的應(yīng)繳費(fèi)?總額，并?經(jīng)行政人?事部和財(cái)?務(wù)部確認(rèn)?后，按審?批權(quán)限報(bào)?相應(yīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批?；在員工?假期結(jié)束?后，上述?預(yù)先繳納?的社保和?公積金的?公司繳納?部分，員?工可到財(cái)?務(wù)部辦理?手續(xù)，由?財(cái)務(wù)部憑?員工本人?的社保和?公積金的?預(yù)繳收據(jù)?在員工薪?資中核退?。第二?十八條指?紋考勤機(jī)?由行政人?事部根據(jù)?公司的人?員編制及?需求進(jìn)行?統(tǒng)一規(guī)劃?。第二?十九條本?制度由公?司行政人?事部負(fù)責(zé)?解釋。?第三十條?本制度于?發(fā)文之日?起執(zhí)行，?原管理制?度如與本?制度有不?一致之處?，以本制?度為準(zhǔn)。?勞動(dòng)紀(jì)?律管理?第一章總?則第一?條為加強(qiáng)?企業(yè)管理?，嚴(yán)肅企?業(yè)勞動(dòng)紀(jì)?律，規(guī)范?職工自律?行為，保?障企業(yè)正?常工作環(huán)?境，樹立?企業(yè)內(nèi)外?形象。根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》和企?業(yè)未來發(fā)?展的需要?，特制定?企業(yè)勞動(dòng)?紀(jì)律。?第二條本?規(guī)定適用?于公司全?體員工。?第二章?勞動(dòng)紀(jì)律?第三條?公司全體?員工必須?嚴(yán)格遵守?國家的法?律、法令?和企業(yè)內(nèi)?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從企業(yè)?管理。?第四條嚴(yán)?格遵守公?司的作息?時(shí)間，按?時(shí)上、下?班，不得?遲到、早?退。有事?、有病必?須向主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?，不得無?故曠工。?第五條?公司員工?在工作時(shí)?應(yīng)盡職盡?責(zé)，不準(zhǔn)?消極怠工?。嚴(yán)禁脫?崗、串崗?，嚴(yán)禁從?事與工作?無關(guān)的事?情，凡無?故離崗達(dá)?半天者，?均按曠工?處理。?第六條公?司員工在?工作時(shí)要?忠于職守?，熟練掌?握自己的?工作業(yè)務(wù)?，高效率?、高質(zhì)量?地完成自?己所擔(dān)負(fù)?的和領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)交辦?的工作任?務(wù)。第?七條員工?不得以任?何借口不?服從領(lǐng)導(dǎo)?的指揮和?分配、不?服從調(diào)動(dòng)?、不按期?到新崗位?報(bào)道或無?理取鬧、?謾罵頂撞?或糾纏領(lǐng)?導(dǎo)。凡有?上述情節(jié)?者，均按?曠工處理?。第八?條嚴(yán)禁喝?酒上崗（?工作接待?除外）如?發(fā)現(xiàn)必須?勸其離崗?，并按曠?工處理。?酗酒鬧事?給公司和?他人造成?經(jīng)濟(jì)損失?者，除照?價(jià)賠償外?，還要給?予不定額?的經(jīng)濟(jì)處?罰。第?九條公司?員工要嚴(yán)?守公司的?____?，維護(hù)公?司的利益?，不得向?任何人透?露公司的?____?和公司的?經(jīng)營情況?。違者將?給予紀(jì)律?處罰。?第十條公?司員工應(yīng)?相互尊重?、友善團(tuán)?結(jié)。嚴(yán)禁?拉幫結(jié)派?、搬弄是?非、造謠?中傷、損?人利己、?打架斗毆?、目無法?紀(jì)，凡有?上述情節(jié)?者，無論?何人，公?司將給予?紀(jì)律處罰?。第十?一條公司?員工要公?私分明，?不得利用?公司資源?謀取個(gè)人?私利。違?者將給予?紀(jì)律處罰?。第十?二條愛惜?公司財(cái)產(chǎn)?，維護(hù)好?公司設(shè)施?、物品。?如發(fā)現(xiàn)有?人盜竊、?侵占或者?故意損毀?公司財(cái)產(chǎn)?，公司將?嚴(yán)懲不怠?。第十?三條員工?要時(shí)刻維?護(hù)企業(yè)、?個(gè)人的形?象，行為?禮貌、語?言文明、?工作場所?嚴(yán)禁大聲?喧嘩、吵?鬧、爭執(zhí)?。要以公?司大局為?重，努力?提高個(gè)人?行為素質(zhì)?，加強(qiáng)個(gè)?人文化修?養(yǎng)。第?十四條注?意保持清?潔、良好?的辦公環(huán)?境，養(yǎng)成?良好、健?康的衛(wèi)生?習(xí)慣，不?隨地吐痰?、不亂扔?煙頭及雜?物，保持?、維護(hù)好?公司的環(huán)?境衛(wèi)生，?提高工作?效率。?第十五條?提倡增收?節(jié)支、開?源節(jié)流，?要節(jié)約辦?公用品、?節(jié)約用水?、用電，?嚴(yán)禁浪費(fèi)?公物或公?物私用。?第十六?條公司員?工在使用?電話時(shí)應(yīng)?注意禮儀?、語言簡?明，接打?電話時(shí)聲?音要溫和?、禮貌。?第十七?條公司員?工在工作?時(shí)間應(yīng)保?持儀表整?潔，著裝?得體、整?齊干凈，?嚴(yán)禁穿短?褲、拖鞋?上班。?第十八條?公司員工?要提高安?全意識，?做好公司?的“防火?、防盜”?工作，確?保公司安?全。下班?后要關(guān)閉?電源開關(guān)?，確保門?窗鎖好。?外出時(shí)要?注意交通?安全，做?守法的好?公民。?第三章懲?罰第十?九條為了?維護(hù)公司?正常的工?作秩序，?嚴(yán)肅勞動(dòng)?紀(jì)律。公?司對違規(guī)?違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的?員工實(shí)行?懲罰制度?。懲罰分?為：通報(bào)?批評或警?告、解除?勞動(dòng)合同?二種。?第二十條?員工有下?列情形之?一的，經(jīng)?查證屬實(shí)?，對其通?報(bào)批評或?警告。?1、上班?遲到、早?退，有事?、有病不?請假，無?故曠工半?天的；?2、工作?不能盡職?盡責(zé)，消?極怠工，?經(jīng)常脫崗?、串崗或?從事與工?作無關(guān)事?情的；?3、工作?中不服從?領(lǐng)導(dǎo)的指?揮和分配?，不服從?調(diào)動(dòng)，不?按期到新?崗位報(bào)道?的；4?、醉酒上?崗不聽從?領(lǐng)導(dǎo)和同?事勸阻的?；5、?無意泄露?公司的_?___，?未給公司?造成損失?的；6?、員工之?間不能相?互尊重、?拉幫結(jié)派?、搬弄是?非、造謠?中傷、損?人利己、?破壞團(tuán)結(jié)?，未造成?嚴(yán)重后果?的；7?、因個(gè)人?原因造成?公司財(cái)產(chǎn)?損壞，但?未給公司?造成重大?經(jīng)濟(jì)損失?的；8?、不以公?司大局為?重，不注?重個(gè)人的?形象、行?為，工作?場所大聲?喧嘩、吵?鬧、爭執(zhí)?，造成惡?劣影響的?；9、?隨地吐痰?、亂扔煙?頭及雜物?，污染環(huán)?境衛(wèi)生且?屢教不改?的；1?0、浪費(fèi)?公物或公?物私用，?經(jīng)查證屬?實(shí)的；?11、經(jīng)?常穿短褲?、拖鞋上?班，工作?期間不注?意個(gè)人的?儀表、著?裝整齊干?凈，領(lǐng)導(dǎo)?和同事多?次勸阻無?效的；?12、因?安全意識?淡漠，給?公司造成?輕微損失?的；1?3、其他?與上述情?形相似的?。第二?十一條員?工有下列?情形之一?的，經(jīng)查?證屬實(shí)，?予其解除?勞動(dòng)合同?。1、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，連?續(xù)曠工_?___日?的。一個(gè)?月內(nèi)累計(jì)?曠工__?__日或?一年內(nèi)累?計(jì)曠工_?___日?的；3?、不服從?領(lǐng)導(dǎo)的管?理，無理?取鬧，目?無法紀(jì)、?打架斗毆?，影響公?司正常的?辦公秩序?，造成惡?劣影響的?；4、?工作不盡?職盡責(zé)、?玩忽職守?，造成嚴(yán)?重后果的?；5、?在別處兼?職，從事?競業(yè)或其?他參與有?損公司利?益的經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)，給?公司造成?重大經(jīng)濟(jì)?損失的；?6、酗?酒鬧事給?公司或他?人造成經(jīng)?濟(jì)損失，?情節(jié)惡劣?的；7?、違反公?司的保密?制度，故?意泄露公?司的__?__，給?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?的；8?、明知不?可為確又?利用公司?的資源謀?取個(gè)人私?利的或收?受他人_?___使?公司利益?受損的；?9、為?泄私憤，?盜竊、侵?占或者故?意損毀公?司財(cái)產(chǎn)，?情節(jié)惡劣?的；1?0、不遵?守交通法?規(guī)，不聽?領(lǐng)導(dǎo)和同?事的勸阻?，酒后駕?駛公司的?機(jī)動(dòng)車發(fā)?生重大交?通事故，?給公司造?成重大經(jīng)?濟(jì)損失的?；11?、其他與?上述情形?相似，情?節(jié)惡劣的?。第四?章附則?第二十二?條如本規(guī)?定與國家?法律法規(guī)?有抵觸時(shí)?，以國家?法律法規(guī)?為準(zhǔn)。?第二十三?條本規(guī)定?修改及解?釋權(quán)歸_?___公?司。第?二十四條?本規(guī)定自?發(fā)布之日?起執(zhí)行。?勞動(dòng)紀(jì)?律管理制?度第一?章總則?為規(guī)范公?司的管理?工作，維?護(hù)正常的?工作環(huán)境?和工作秩?序，依據(jù)?《___?_勞動(dòng)法?》、__?__《企?業(yè)職工獎(jiǎng)?懲條例》?以及公司?文件精神?，制定本?制度。?第一條勞?動(dòng)紀(jì)律是?職工從事?____?生產(chǎn)勞動(dòng)?共同遵守?的規(guī)則和?秩序。它?要求每個(gè)?職工按照?規(guī)定的時(shí)?間、程序?和方法完?成自己應(yīng)?承擔(dān)的工?作任務(wù)。?第二條?職工應(yīng)自?覺遵守國?家的法律?、法規(guī)以?及公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，愛?護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)，學(xué)習(xí)?和掌握業(yè)?務(wù)知識和?技能，團(tuán)?結(jié)協(xié)作，?勤奮工作?，全面完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?。第三?條加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律管?理要把思?想政治工?作同經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來。對?違反勞動(dòng)?紀(jì)律的職?工，堅(jiān)持?以思想教?育為主、?懲罰為輔?的原則。?第四條?維護(hù)和鞏?固紀(jì)律，?主要依靠?經(jīng)常性的?理想、道?德和紀(jì)律?教育，依?靠經(jīng)常性?的嚴(yán)格管?理，依靠?各級干部?骨干的模?范作用和?職工之間?的監(jiān)督，?使廣大職?工養(yǎng)成高?度的__?__性、?紀(jì)律性。?第五條?強(qiáng)化勞動(dòng)?紀(jì)律管理?，是保證?公司有序?進(jìn)行運(yùn)作?的基礎(chǔ)。?各級各部?門要做好?對職工遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律的宣傳?教育和日?常檢查，?把嚴(yán)格貫?徹執(zhí)行勞?動(dòng)紀(jì)律納?入崗位職?責(zé)中。?第六條本?制度適用?于公司全?體職工。?第二章?職責(zé)范圍?第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?管理實(shí)行?公司、部?門管理體?系，逐級?負(fù)責(zé)。公?司辦公室?是勞動(dòng)紀(jì)?律管理的?歸口管理?部門，負(fù)?責(zé)對各部?門的勞動(dòng)?紀(jì)律管理?和執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督，并做?好記錄，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時(shí)處理、?考核和通?報(bào)。行政?部做好公?司各個(gè)部?門勞動(dòng)紀(jì)?律的監(jiān)管?工作。?第八條各?部門領(lǐng)導(dǎo)?對本部門?的勞動(dòng)紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題要?及時(shí)處理?。第九?條公司行?政部對崗?位的勞動(dòng)?紀(jì)律管理?和勞動(dòng)紀(jì)?律執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的問題?及時(shí)處理?，并制定?出有針對?性的防范?措施。?第三章勞?動(dòng)紀(jì)律的?內(nèi)容第?十條職工?在工作時(shí)?間應(yīng)當(dāng)做?到：一?、不妨礙?正常的_?___、?指揮；?二、不遲?到、不早?退、不曠?工；三?、不睡崗?、不串崗?、不脫崗?；四、?不酒后上?崗；五?、不做與?工作無關(guān)?的事；?六、不打?架斗毆，?不無理取?鬧影響正?常工作；?七、不?聚眾__?__；?八、不利?用工作之?便謀取私?利；九?、不起哄?滋事；?十、不準(zhǔn)?在員工中?散布__?__或影?響安定團(tuán)?結(jié)的言論?；十一?、不準(zhǔn)對?公司的一?些臨時(shí)規(guī)?定存在某?種抗議的?情況。?第十一條?對于有下?列行為之?一的職工?，經(jīng)批評?教育不改?的，應(yīng)當(dāng)?視情況給?予行政處?分或者經(jīng)?濟(jì)處罰：?（一）?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，經(jīng)?常遲到、?早退、曠?工、消極?怠工、沒?有完成工?作任務(wù)的?；（二?）無不正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動(dòng)、指揮?，或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，影響?工作秩序?和社會(huì)秩?序的；?（三）玩?忽職守，?違反公司?規(guī)定，或?者違章指?揮、違章?操作、違?章施工等?造成事故?的，或使?員工生命?和身體健?康受到傷?害和公司?財(cái)產(chǎn)遭受?損失的；?（四）?工作不負(fù)?責(zé)任，損?壞公司設(shè)?備、工具?，浪費(fèi)原?材料、能?源，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的；（?五）濫用?職權(quán)，違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，揮霍?浪費(fèi)財(cái)資?，損公肥?私，使公?司在經(jīng)濟(jì)?上遭受損?失的；?（六）有?其他違法?亂紀(jì)行為?的；（?七）犯有?其他嚴(yán)重?錯(cuò)誤的。?（八）?職工有上?述行為，?情節(jié)特別?嚴(yán)重，觸?犯刑律的?，移送司?法機(jī)關(guān)依?法懲處。?第十二?條處分的?目的：嚴(yán)?明紀(jì)律，?規(guī)范管理?。第十?三條處分?的原則。?依據(jù)事實(shí)?，懲責(zé)相?當(dāng)。第?十四條對?職工的行?政處分分?為。行政?警告，記?過，開除?。在給予?上述行政?處分的同?時(shí)，依據(jù)?懲責(zé)相當(dāng)?的原則給?予一次性?罰款。?第十五條?處分條件?（一）?不執(zhí)行上?級的命令?和指示，?有令不行?，有禁不?止的；?（二）消?極怠工，?無故不參?加學(xué)習(xí)、?工作等；?（三）?經(jīng)常遲到?、早退、?無故曠工?或者逾假?不歸的；?（四）?弄虛作假?，欺上瞞?下，造成?不良影響?和損失的?；（五?）違反公?司管理制?度，起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常工作?秩序的；?（六）?打架斗毆?或者聚眾?鬧事的；?（七）?在員工中?散布__?__及影?響安定團(tuán)?結(jié)的言論?的；（?八）違反?公司規(guī)章?制度，造?成責(zé)任事?故或者其?他損失的?；（九?）違反公?司保密規(guī)?定，造成?失密或者?____?的；（?十）工作?失職，造?成公司財(cái)?物丟失的?；（十?一）盜竊?、詐騙公?私財(cái)物的?；（十?二）挪用?、隱瞞、?私分公款?公物或者?在其他方?面違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律的?；（十?三）其他?方面違反?紀(jì)律，其?性質(zhì)、情?節(jié)同上列?違紀(jì)行為?相當(dāng)者，?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?。第十?六條對職?工給予辭?退和開除?處分，須?經(jīng)部門經(jīng)?理提出，?由總經(jīng)理?辦公會(huì)討?論決定。?給予職工?降級的處?分，降級?的幅度一?般為一級?，普通員?工降為試?用期員工?，薪酬按?照試用員?工薪酬計(jì)?算，試用?期不超三?個(gè)月。?第十七條?給予職工?行政處分?和經(jīng)濟(jì)處?罰，必須?弄清事實(shí)?，取得證?據(jù)，經(jīng)過?會(huì)議充分?討論，允?許受處分?者本人進(jìn)?行申辯，?慎重決定?。第十?八條實(shí)施?處分的程?序（一?）由行政?部___?_或者承?辦部門負(fù)?責(zé)，對違?紀(jì)者的違?紀(jì)事實(shí)進(jìn)?行查證，?并寫出書?面材料；?（二）?召開會(huì)議?，研究決?定對違紀(jì)?者的處分?，會(huì)議必?須有公司?總經(jīng)理參?與；（?三）根據(jù)?會(huì)議決定?，由行政?部實(shí)施處?分。第?十九條處?分決定宣?布前，應(yīng)?當(dāng)聽取受?處分者本?人意見。?在批準(zhǔn)職?工的處分?以后，如?果受處分?者不服，?可以在公?布處分以?后一周內(nèi)?，向行政?部提出書?面申訴。?但在未作?出改變原?處分__?__決定?以前，仍?然按照原?處分決定?執(zhí)行。?第四章考?勤管理和?請假管理?第二十?條考勤管?理。公司?所有員工?每日均需?打卡上下?班，不能?按時(shí)打卡?的，應(yīng)事?先向考勤?員說明原?因。上下?班時(shí)間按?公司通知?執(zhí)行。?第二十一?條考勤獎(jiǎng)?懲。公司?所有員工?考勤按月?計(jì)算出勤?率，每月?未發(fā)生任?何缺勤現(xiàn)?象的，計(jì)?全勤獎(jiǎng)，?每月獎(jiǎng)勵(lì)?____?元。第?二十二條?請假管理?。公司所?有員工因?事、因病?或其他原?因需要請?假的，應(yīng)?先向本部?門負(fù)責(zé)人?提出申請?，并到人?事部領(lǐng)取?假條填寫?。凡未請?假或請假?不準(zhǔn)未到?者，以曠?工論處，?曠工一日?扣發(fā)__?__元工?資。第?二十三條?公司實(shí)行?國家統(tǒng)一?的法定節(jié)?假日。?第二十四?條具體實(shí)?施辦法參?照“考勤?管理制度?”。第?五章領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任和紀(jì)?律監(jiān)察?第二十五?條各部門?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有?維護(hù)紀(jì)律?的直接責(zé)?任。行?政部和財(cái)?務(wù)部作為?公司的職?能部門，?應(yīng)當(dāng)以身?作則，嚴(yán)?于律己，?嚴(yán)格遵守?和執(zhí)行紀(jì)?律；各?部門領(lǐng)導(dǎo)?對發(fā)現(xiàn)違?紀(jì)行為制?止不力或?者不予制?止的，應(yīng)?當(dāng)給予批?評或者給?予處分；?對帶頭違?反紀(jì)律的?，應(yīng)當(dāng)從?重給予處?分。第?二十六條?各部門領(lǐng)?導(dǎo)必須按?照公司各?項(xiàng)管理制?度加強(qiáng)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，因?管理不善?造成下屬?____?的，負(fù)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任，?應(yīng)當(dāng)給予?批評或者?給予處分?。勞動(dòng)?紀(jì)律管理?制度第?一章總則?為規(guī)范?公司的勞?動(dòng)紀(jì)律管?理工作，?維護(hù)正常?的生產(chǎn)和?工作秩序?，依據(jù)《?____?勞動(dòng)法》?、___?_《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲?條例》及?公司文件?精神，制?定本制度?。第一?條勞動(dòng)紀(jì)?律是職工?從事__?__生產(chǎn)?勞動(dòng)共同?遵守的規(guī)?則和秩序?。它要求?每個(gè)職工?按照規(guī)定?的時(shí)間、?程序和方?法完成自?己應(yīng)承擔(dān)?的工作任?務(wù)。第?二條職工?應(yīng)自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)以及公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，愛護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?學(xué)習(xí)和掌?握業(yè)務(wù)知?識和技能?，團(tuán)結(jié)協(xié)?作，勤奮?工作，全?面完成規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務(wù)?。第三?條加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律管?理要把思?想政治工?作同經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來。對?違反勞動(dòng)?紀(jì)律的職?工，堅(jiān)持?以思想教?育為主、?懲罰為輔?的原則。?第四條?維護(hù)和鞏?固紀(jì)律，?主要依靠?經(jīng)常性的?理想、道?德和紀(jì)律?教育，依?靠經(jīng)常性?的嚴(yán)格管?理，依靠?各級干部?骨干的模?范作用和?群眾監(jiān)督?，使廣大?職工養(yǎng)成?高度的_?___性?、紀(jì)律性?。第五?條強(qiáng)化勞?動(dòng)紀(jì)律管?理，是公?司安全、?有序進(jìn)行?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)。各級?各部門要?做好對職?工遵守勞?動(dòng)紀(jì)律的?宣傳教育?和日常檢?查，把嚴(yán)?格貫徹執(zhí)?行勞動(dòng)紀(jì)?律納入崗?位職責(zé)中?。第六?條本制度?適用于公?司全體職?工。第?二章職責(zé)?范圍第?七條勞動(dòng)?紀(jì)律管理?實(shí)行公司?、部門管?理體系，?逐級負(fù)責(zé)?。公司辦?公室是勞?動(dòng)紀(jì)律管?理的歸口?管理部門?，負(fù)責(zé)對?各單位的?勞動(dòng)紀(jì)律?管理和執(zhí)?行情況進(jìn)?行監(jiān)督，?并做好記?錄，對發(fā)?現(xiàn)的問題?要及時(shí)處?理、考核?和通報(bào)。?人事部、?安全環(huán)保?監(jiān)督部協(xié)?助辦公室?做好公司?勞動(dòng)紀(jì)律?的監(jiān)管工?作。第?八條各單?位對本部?門的科室?勞動(dòng)紀(jì)律?管理和執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時(shí)處理。?第九條?公司辦公?室主任對?崗位的勞?動(dòng)紀(jì)律管?理和勞動(dòng)?紀(jì)律執(zhí)行?情況進(jìn)行?檢查，對?發(fā)現(xiàn)的問?題及時(shí)處?理，并制?定出有針?對性的防?范措施。?第三章?勞動(dòng)紀(jì)律?的內(nèi)容?第十條職?工在工作?時(shí)間應(yīng)當(dāng)?做到：?一、不妨?礙正常的?____?、指揮；?二、不?遲到、不?早退、不?曠工；?三、不睡?崗、不串?崗、不脫?崗；四?、不酒后?上崗；?五、不做?與工作無?關(guān)的事；?六、不?違章指揮?，不違章?蠻干；?七、不打?架斗毆，?不無理取?鬧影響正?常工作；?八、不?聚眾__?__；?九、不利?用工作之?便謀取私?利；十?、不起哄?滋事；?十一、不?準(zhǔn)在員工?中散布_?___及?影響安定?團(tuán)結(jié)的言?論；十?二、不準(zhǔn)?____?工人停工?和存在某?種抗議的?情況出現(xiàn)?。第十?一條對于?有下列行?為之一的?職工，經(jīng)?批評教育?不改的，?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政處分?或者經(jīng)濟(jì)?處罰：?（一）違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，經(jīng)常?遲到、早?退，曠工?，消極怠?工，沒有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或者?工作任務(wù)?的；（?二）無正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動(dòng)、指揮?，或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序和社會(huì)?秩序的；?（三）?玩忽職守?，違反安?全規(guī)定，?或者違章?指揮、違?章操作、?違章施工?等造成事?故的，或?使職工生?命和身體?健康受到?傷害和公?司財(cái)產(chǎn)遭?受損失的?；（四?）工作不?負(fù)責(zé)任，?損壞機(jī)器?、設(shè)備、?工具，浪?費(fèi)原材料?、能源，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?（五）?濫用職權(quán)?，違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?揮霍浪費(fèi)?資財(cái)，損?公肥私，?使公司在?經(jīng)濟(jì)上遭?受損失的?；（六?）有__?__以及?其他違法?亂紀(jì)行為?的；（?七）犯有?其他嚴(yán)重?錯(cuò)誤的。?職工有?上述行為?，情節(jié)特?別嚴(yán)重，?觸犯刑律?的，移送?司法機(jī)關(guān)?依法懲處?。第十?二條處分?的目的。?嚴(yán)明紀(jì)律?，規(guī)范管?理。第?十三條處?分的原則?。依據(jù)事?實(shí)，懲責(zé)?相當(dāng)。?第十四條?對職工的?行政處分?分為。行?政警告，?記過、降?職（級）?，開除。?在給予上?述行政處?分的同時(shí)?，依據(jù)懲?責(zé)相當(dāng)?shù)?原則給予?一次性罰?款。第?十五條處?分條件?（一）不?執(zhí)行上級?的命令和?指示，有?令不行，?有禁不止?，情節(jié)較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節(jié)較重?的，給予?記過；情?節(jié)嚴(yán)重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?二）消極?怠工，無?故不參加?學(xué)習(xí)、工?作等，情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（三）?無故曠工?或者逾假?不歸，時(shí)?間較短、?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；時(shí)?間較長、?情節(jié)較重?的，給予?記過；情?節(jié)嚴(yán)重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?四）弄虛?作假，欺?上瞞下，?造成不良?影響和損?失，情節(jié)?較輕的，?給予行政?警告處分?；情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（五）違?反公司管?理制度，?起哄滋事?、聚眾_?___等?妨礙正常?生產(chǎn)工作?秩序，情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（六）?打架斗毆?或者聚眾?鬧事，情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（七）?在員工中?散布__?__及影?響安定團(tuán)?結(jié)的言論?，或__?__職工?停工和抗?議，在公?司造成極?壞影響的?，給予降?職（級）?或開除處?分；（?八）違反?規(guī)章制度?、操作規(guī)?程，造成?責(zé)任事故?或者其他?損失，情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（九）?違反公司?保密規(guī)定?，造成失?密或者_(dá)?___，?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（十?）工作失?職，造成?公司財(cái)物?丟失、產(chǎn)?品質(zhì)量嚴(yán)?重下降或?產(chǎn)品損毀?，情節(jié)較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節(jié)較重?的，給予?記過；情?節(jié)嚴(yán)重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?十一）盜?竊、詐騙?公私財(cái)物?，情節(jié)較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節(jié)較重?的，給予?記過；情?節(jié)嚴(yán)重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?十二）_?___、?____?，情節(jié)較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節(jié)較重?的，給予?記過；情?節(jié)嚴(yán)重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?十三）挪?用、隱瞞?、私分公?款公物或?者在其他?方面違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，情節(jié)較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節(jié)較重?的，給予?記過；情?節(jié)嚴(yán)重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?十四）其?他方面違?反紀(jì)律，?其性質(zhì)、?情節(jié)同上?列違紀(jì)行?為相當(dāng)?shù)?，分別給?予行政警?告至降職?（級）或?開除、除?名處分。?第十六?條對職工?給予辭退?和開除處?分，須經(jīng)?主管總經(jīng)?理提出，?由總經(jīng)理?辦公會(huì)討?論決定。?給予職?工降級的?處分，降?級的幅度?一般為一?級，最多?不超過兩?級。第?十七條給?予職工行?政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰?，必須弄?清事實(shí)，?取得證據(jù)?，經(jīng)過會(huì)?議充分討?論，廣泛?征求意見?，允許受?處分者本?人進(jìn)行申?辯，慎重?決定。?第十八條?實(shí)施處分?的程序?（一）由?辦公室主?任___?_或者承?辦部門負(fù)?責(zé)，對違?紀(jì)者的違?紀(jì)事實(shí)進(jìn)?行查證，?并寫出書?面材料；?（二）?召開會(huì)議?，研究決?定對違紀(jì)?者的處分?；超過本?級處分權(quán)?限的，報(bào)?公司審定?；（三?）根據(jù)會(huì)?議決定，?由辦公室?主任實(shí)施?處分。?第十九條?處分決定?宣布前，?應(yīng)當(dāng)同受?處分者見?面，聽取?本人意見?。在批準(zhǔn)?職工的處?分以后，?如果受處?分者不服?，可以在?公布處分?以后十日?內(nèi)，向上?級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?關(guān)提出書?面申訴。?但在上級?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)?未作出改?變原處分?____?決定以前?，仍然按?照原處分?決定執(zhí)行?。第五?章考勤管?理和請假?管理第?二十條考?勤管理。?公司所有?員工每日?均需打卡?上下班，?不能按時(shí)?打卡的，?應(yīng)事先向?考勤員說?明原因。?上下班時(shí)?間按公司?通知執(zhí)行?。禁止代?打卡現(xiàn)象?，如發(fā)現(xiàn)?有不遵守?者，代打?卡者和本?人各罰款?____?元，并警?告批評。?第二十?一條考勤?獎(jiǎng)懲。公?司所有員?工考勤按?月計(jì)算出?勤率，每?月未發(fā)生?任何缺勤?現(xiàn)象的，?計(jì)全勤獎(jiǎng)?，每月獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元，每?月缺勤達(dá)?____?分鐘以上?____?分鐘以下?的取消當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?，并處_?___元?罰款，超?過___?_分鐘的?按曠工一?天處理。?第二十?二條請假?管理。公?司所有員?工因事或?其他原因?需要請假?的，應(yīng)先?向本部門?負(fù)責(zé)人提?出書面申?請，一天?以內(nèi)由部?門經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)報(bào)?辦公室備?案，連續(xù)?請假三天?以內(nèi)的由?部門經(jīng)理?簽署意見?，報(bào)辦公?室主任簽?字批準(zhǔn)，?連續(xù)請假?三天以上?，由部門?經(jīng)理簽署?意見，報(bào)?公司總經(jīng)?理簽字批?準(zhǔn)。凡未?請假或請?假不準(zhǔn)未?到者，以?曠工論處?，曠工一?日扣發(fā)三?日工資。?第二十?三條公司?實(shí)行國家?統(tǒng)一的雙?休日和法?定的節(jié)日?固定假期?，保證員?工正常的?工作日和?節(jié)假日。?第二十?四條公司?所有員工?無故不請?假缺工的?，按曠工?處理，超?過三天的?，按公司?規(guī)定口頭?警告或行?政記過處?分，超過?五天，由?辦公室主?任在行政?例會(huì)上提?出，并經(jīng)?會(huì)議決定?予以開除?，扣除當(dāng)?月工資。?第六章?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?和紀(jì)律監(jiān)?察第二?十五條各?級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?有維護(hù)紀(jì)?律的直接?責(zé)任。?各級領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)當(dāng)以身?作則，嚴(yán)?于律己，?嚴(yán)格遵守?和執(zhí)行紀(jì)?律；經(jīng)常?對部屬進(jìn)?行紀(jì)律教?育，增強(qiáng)?職工的法?紀(jì)觀念；?有針對性?地進(jìn)行作?風(fēng)紀(jì)律整?頓，解決?本單位在?紀(jì)律建設(shè)?方面存在?的突出問?題。各?級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?當(dāng)對下級?實(shí)施紀(jì)律?監(jiān)察，并?自覺接受?上級的監(jiān)?察以及下?級和員工?的監(jiān)督。?對發(fā)現(xiàn)違?紀(jì)行為制?止不力或?者不予制?止的，應(yīng)?當(dāng)給予批?評或者給?予處分；?對帶頭違?反紀(jì)律的?，應(yīng)當(dāng)從?重給予處?分。第?二十六條?各級領(lǐng)導(dǎo)?必須按照?公司各項(xiàng)?管理制度?加強(qiáng)管理?，嚴(yán)明紀(jì)?律，因管?理不善造?成下屬_?___的?，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任，應(yīng)?當(dāng)給予批?評或者給?予處分。?公司勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度范?文（五）?第一條?為加強(qiáng)企?業(yè)管理，?嚴(yán)肅企業(yè)?勞動(dòng)紀(jì)律?，規(guī)范職?工自律行?為，保障?企業(yè)正常?工作環(huán)境?，樹立企?業(yè)內(nèi)外形?象。根據(jù)?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》和企業(yè)?未來發(fā)展?的需要，?特制定企?業(yè)勞動(dòng)紀(jì)?律。第?二條本規(guī)?定適用于?公司全體?員工。?第二章勞?動(dòng)紀(jì)律?第三條公?司全體員?工必須嚴(yán)?格遵守國?家的法律?、法令和?企業(yè)內(nèi)的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從企業(yè)管?理。第?四條嚴(yán)格?遵守公司?的作息時(shí)?間，按時(shí)?上、下班?，不得遲?到、早退?。有事、?有病必須?向主管領(lǐng)?導(dǎo)請假，?不得無故?曠工。?第五條公?司員工在?工作時(shí)應(yīng)?盡職盡責(zé)?，不準(zhǔn)消?極怠工。?嚴(yán)禁脫崗?、串崗，?嚴(yán)禁從事?與工作無?關(guān)的事情?，凡無故?離崗達(dá)半?天者，均?按曠工處?理。第?六條公司?員工在工?作時(shí)要忠?于職守，?熟練掌握?自己的工?作業(yè)務(wù)，?高效率、?高質(zhì)量地?完成自己?所擔(dān)負(fù)的?和領(lǐng)導(dǎo)臨?時(shí)交辦的?工作任務(wù)?。第七?條員工不?得以任何?借口不服?從領(lǐng)導(dǎo)的?指揮和分?配、不服?從調(diào)動(dòng)、?不按期到?新崗位報(bào)?道或無理?取鬧、謾?罵頂撞或?糾纏領(lǐng)導(dǎo)?。凡有上?述情節(jié)者?，均按曠?工處理。?第八條?嚴(yán)禁喝酒?上崗（工?作接待除?外）如發(fā)?現(xiàn)必須勸?其離崗，?并按曠工?處理。酗?酒鬧事給?公司和他?人造成經(jīng)?濟(jì)損失者?，除照價(jià)?賠償外，?還要給予?不定額的?經(jīng)濟(jì)處罰?。第九?條公司員?工要嚴(yán)守?公司的_?___，?維護(hù)公司?的利益，?不得向任?何人透露?公司的_?___和?公司的經(jīng)?營情況。?違者將給?予紀(jì)律處?罰。第?十條公司?員工應(yīng)相?互尊重、?友善團(tuán)結(jié)?。嚴(yán)禁拉?幫結(jié)派、?搬弄是非?、造謠中?傷、損人?利己、打?架斗毆、?目無法紀(jì)?，凡有上?述情節(jié)者?，無論何?人，公司?將給予紀(jì)?律處罰。?第十一?條公司員?工要公私?分明，不?得利用公?司資源謀?取個(gè)人私?利。違者?將給予紀(jì)?律處罰。?第十二?條愛惜公?司財(cái)產(chǎn)，?維護(hù)好公?司設(shè)施、?物品。如?發(fā)現(xiàn)有人?盜竊、侵?占或者故?意損毀公?司財(cái)產(chǎn)，?公司將嚴(yán)?懲不怠。?第十三?條員工要?時(shí)刻維護(hù)?企業(yè)、個(gè)?人的形象?，行為禮?貌、語言?文明、工?作場所嚴(yán)?禁大聲喧?嘩、吵鬧?、爭執(zhí)。?要以公司?大局為重?，努力提?高個(gè)人行?為素質(zhì)，?加強(qiáng)個(gè)人?文化修養(yǎng)?。第十?四條注意?保持清潔?、良好的?辦公環(huán)境?，養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習(xí)?慣，不隨?地吐痰、?不亂扔煙?頭及雜物?，保持、?維護(hù)好公?司的環(huán)境?衛(wèi)生，提?高工作效?率。第?十五條提?倡增收節(jié)?支、開源?節(jié)流，要?節(jié)約辦公?用品、節(jié)?約用水、?用電，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公?物或公物?私用。?第十六條?公司員工?在使用電?話時(shí)應(yīng)注?意禮儀、?語言簡明?，接打電?話時(shí)聲音?要溫和、?禮貌。?第十七條?公司員工?在工作時(shí)?間應(yīng)保持?儀表整潔?，著裝得?體、整齊?干凈，嚴(yán)?禁穿短褲?、拖鞋上?班。第?十八條公?司員工要?提高安全?意識，做?好公司的?防火、防?盜工作，?確保公司?安全。下?班后要關(guān)?閉電源開?關(guān)，確保?門窗鎖好?。外出時(shí)?要注意交?通安全，?做守法的?好公民。?第三章?懲罰第?十九條為?了維護(hù)公?司正常的?工作秩序?，嚴(yán)肅勞?動(dòng)紀(jì)律。?公司對違?規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差?的員工實(shí)?行懲罰制?度。懲罰?分為：通?報(bào)批評或?警告、解?除勞動(dòng)合?同二種。?第二十?條員工有?下列情形?之一的，?經(jīng)查證屬?實(shí)，對其?通報(bào)批評?或警告。?1、上?班遲到、?早退，有?事、有病?不請假，?無故曠工?半天的;?2、工?作不能盡?職盡責(zé)，?消極怠工?，經(jīng)常脫?崗、串崗?或從事與?工作無關(guān)?事情的;?3、工?作中不服?從領(lǐng)導(dǎo)的?指揮和分?配，不服?從調(diào)動(dòng)，?不按期到