員工薪酬管理制度電子版（四篇）

第22頁共22頁員工薪酬?管理制度?電子版?一、公司?體系的構(gòu)?成工資?：每月?固定工資?—基準(zhǔn)內(nèi)?工資+獎?金基準(zhǔn)?內(nèi)工資：?基本工資?+職能工?資+補貼?+津貼+?基準(zhǔn)外工?資二、?工資計算?期間及支?付日規(guī)定?如下：?1、工資?的計算期?間從上個?月___?_日起至?當(dāng)月__?__日止?，并于每?月___?_日支付?。2、?采用工作?績效工資?制訂的計?算期間，?則從上個?月的__?__日起?至當(dāng)月的?____?日止，并?于每月的?____?日支付。?3、工?作支付日?遇休假日?或星期假?日時，則?提早于前?一日發(fā)放?，但若遇?連續(xù)兩日?以上的休?假時，則?在銷假上?班后第一?日發(fā)放。?三、基?于公司業(yè)?績成長與?社會經(jīng)濟(jì)?變動的考?慮，或者?員工的工?作努力程?度使工資?變動成為?必要時，?在與工會?取得協(xié)議?的前提下?，可對員?工的基本?工資實施?加算或減?算處置。?四、每?年在__?__月_?___日?實施定期?加薪，但?加薪?jīng)Q定?是在__?__月_?___日?以后定出?時，可于?下一個工?資支付日?追補。?五、下列?員工不在?定期加薪?的范圍之?內(nèi)：1?、臨時工?、公司特?別制定工?資的員工?。2、?外聘人員?。六、?凡具晉升?資格者，?則依照各?等級所制?定的標(biāo)準(zhǔn)?實施升級?加薪，并?于升級后?的下一個?工資支付?日開始實?施。七?、下列情?況應(yīng)實施?特別加薪?，并在發(fā)?布后的下?一個工資?支付日開?始實施。?1、技?術(shù)進(jìn)步明?顯并足以?成為同事?之楷模者?，經(jīng)由部?門主管人?員推薦及?人力資源?部評定后?，認(rèn)為其?績效優(yōu)良?有加薪必?要時。?2、任職?于特殊職?務(wù)的員工?，經(jīng)人力?資源部評?定后認(rèn)為?有加薪必?要時。?3、其他?有優(yōu)異表?現(xiàn)的員工?，受到表?彰而使公?司認(rèn)為有?加薪必要?時。八?、基準(zhǔn)內(nèi)?工資包括?基本工資?（工齡工?資和職能?工資）、?補貼（資?格等級津?貼和職位?津貼）等?兩大部分?。九、?工齡工資?的規(guī)定如?下：1?、公司根?據(jù)員工的?工齡區(qū)別?，制定“?工齡工資?參照表”?，并于每?年的__?__月_?___日?實施調(diào)薪?。若物價?上漲時，?工齡工資?亦隨其比?例變動而?調(diào)整。?2、初次?任用員工?的工齡工?資，除了?第一年應(yīng)?依照“標(biāo)?準(zhǔn)學(xué)年畢?業(yè)工齡”?的工資標(biāo)?準(zhǔn)任用外?，工作滿?一年時，?得依照“?自然工齡?”工資標(biāo)?準(zhǔn)支付。?十、職?能工資的?規(guī)定如下?：1、?公司依人?事考核的?成績來制?定員工的?職能工資?。若物價?上漲，則?職能工資?額應(yīng)隨之?發(fā)生變動?。2、?各等級的?級職工資?，以該等?級的初級?工資作為?調(diào)升級職?工資的標(biāo)?準(zhǔn)依據(jù)。?3、員?工晉級增?資時，以?晉級前的?職能工資?加上資格?等級的晉?到級加薪?標(biāo)準(zhǔn)，?晉級后的?金額若不?滿晉級的?級職工資?標(biāo)準(zhǔn)時，?應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)?職能工資?為基準(zhǔn)。?十一、?初任職位?人員的工?資規(guī)定如?下：1?、新進(jìn)員?工的工齡?工資與職?能工資，?原則上以?進(jìn)入公司?時員工的?最高學(xué)歷?及錄用年?度作為畢?業(yè)年度，?其標(biāo)準(zhǔn)見?表1：?表1新進(jìn)?人員工齡?工資與職?能工資標(biāo)?準(zhǔn)表學(xué)?歷標(biāo)準(zhǔn)工?齡職能等?級基本工?資研究?生畢生_?___歲?三等__?__級_?___元?大學(xué)畢?業(yè)___?_歲二等?____?級___?_元專?科畢業(yè)_?___歲?一等__?__級_?___元?2、中?途任用者?的初任工?資，除考?慮其學(xué)歷?外，在衡?量員工之?間的工資?均衡性后?，再決定?其任用工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、初?任工資標(biāo)?準(zhǔn)，除依?照公司規(guī)?定辦理外?，對于同?行業(yè)間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?也須一并?考慮。?4、公司?對于初任?者的工資?，可在_?___%?的范圍內(nèi)?，依員工?表現(xiàn)狀況?來決定其?增減。?十二、凡?具有資格?等級第五?職等到第?九職等及?特別職等?、一職等?的員工，?公司依下?列資格等?級給予津?貼。表?2員工資?格等級津?貼表資?格等級特?別職等?一職等五?等六等七?等八等九?等資格?津貼__?__元_?___元?____?元___?_元_?___元?____?元十三?、凡負(fù)責(zé)?管理及監(jiān)?督職務(wù)的?員工，公?司依下述?規(guī)定支付?職位津貼?。表3?員工職位?津貼支付?表職位?主管經(jīng)理?總監(jiān)副總?經(jīng)理總經(jīng)?理執(zhí)行董?事董事長?職位津?貼___?_元__?__元_?___元?____?元___?_元__?__元_?___元?十四、?基準(zhǔn)外工?資包括下?列七項：?1、住?宅津貼。?2、撫?養(yǎng)津貼。?3、交?通津貼。?4、派?遣津貼。?5、特?殊工作津?貼。6?、外勤津?貼。7?、規(guī)定工?作時間外?工作津貼?。十五?、住宅津?貼是對因?無自用住?房而必須?租賃房屋?的職工所?做的補貼?，其標(biāo)準(zhǔn)?按下列規(guī)?定辦理：?1、需?撫養(yǎng)家屬?且住房人?數(shù)在__?__人以?上者，每?月津貼_?___元?。2、?凡具有下?列情形的?員工不另?行補助住?宅津貼。?（1）?居住于公?司員工宿?舍的單身?員工。?（2）已?接受公司?所補助的?住宅基金?利息津貼?者。3?、員工資?格家屬撫?養(yǎng)狀況有?所變動時?，應(yīng)提出?申請變更?住宅津貼?。具有或?喪失津貼?接受資格?時，也應(yīng)?于事實發(fā)?生日的當(dāng)?月（下一?工資支付?日前），?根據(jù)申請?事由辦理?津貼增額?或減額。?4、非?居住公司?宿舍或工?廠宿舍的?員工，因?地利之便?居住于非?直系親屬?的家中者?，每月給?予___?_元的住?宅津貼;?已接受公?司所補助?的住宅基?金利息?的員工亦?適用此項?規(guī)定。?十六、撫?養(yǎng)津貼的?規(guī)定如下?：1、?撫養(yǎng)津貼?是公司對?于需負(fù)擔(dān)?家庭生計?，并提供?撫養(yǎng)家屬?最低生活?保障的員?工所補助?的津貼，?撫養(yǎng)津貼?的標(biāo)準(zhǔn)如?下：（?1）配偶?的撫養(yǎng)津?貼額，每?月___?_元。?（2）配?偶以外的?直系家屬?（撫養(yǎng)人?數(shù)以不超?過___?_個人為?原則），?每月每人?____?元。2?、欲接受?撫養(yǎng)津貼?或撫養(yǎng)家?庭人數(shù)增?加時，則?需提出申?請變更撫?養(yǎng)津貼。?津貼享受?資格喪失?或撫養(yǎng)人?數(shù)減少時?，也應(yīng)于?事實發(fā)生?日的當(dāng)月?內(nèi)（下?個工資支?付日之前?），根據(jù)?申請的事?由辦理津?貼額的增?減事宜。?3、員?工親屬具?備下列資?格者可申?請撫養(yǎng)津?貼：（?1）配偶?。（2?）滿__?__歲以?上的父母?、祖父母?。（3?）未滿_?___歲?的子女。?（4）?身體殘廢?且無工作?能力的直?系親屬（?不受年齡?限制）。?4、其?他。（?1）夫妻?二人同時?在本公司?工作時，?按一人發(fā)?給補助撫?養(yǎng)津貼。?（2）?員工本人?為養(yǎng)子時?，可向公?司申請撫?養(yǎng)津貼贍?養(yǎng)父母。?十七、?交通津貼?的規(guī)定如?下：1?、員工由?住宅到公?司上班需?利用公共?交通工具?時，給予?交通津貼?，但以使?用經(jīng)濟(jì)合?理的交通?工具為限?。2、?交通津貼?發(fā)放的標(biāo)?準(zhǔn)以通車?單程距離?達(dá)___?_公里以?上的員工?為給付對?象，公司?應(yīng)以補助?定期車票?或一個月?____?日來回月?票的金額?為基準(zhǔn)。?十八、?員工奉命?調(diào)駐外地?執(zhí)行勤務(wù)?時，公司?以下列方?式支付津?貼：1?、經(jīng)公司?承認(rèn)的房?屋租金或?旅館費用?，可依實?際費用的?使用采取?實報實銷?的方式處?理。2?、調(diào)駐津?貼除作為?補助員工?的租賃費?用外，另?撥出基準(zhǔn)?內(nèi)工資的?____?%作為員?工調(diào)駐外?地的開銷?和補貼。?3、調(diào)?駐津貼的?計算，從?調(diào)派到達(dá)?之日開始?算起。?十九、特?殊工作津?貼支付的?對象包括?警備員和?設(shè)備管理?員，每月?以補助_?___元?津貼為基?準(zhǔn)。二?十、依據(jù)?人力資源?管理規(guī)章?的規(guī)定，?對于規(guī)定?時間外的?工作和休?假日的工?作，依下?列計算方?式給付規(guī)?定工作時?間外工作?津貼：?1、規(guī)定?工作時間?外及休假?日工作的?津貼標(biāo)準(zhǔn)?為（單位?：元/小?時）：?基準(zhǔn)內(nèi)工?資+住宅?津貼17?6___?_8?5?0___?_規(guī)定工?作時間外?工作津貼?2、一?般工作時?間外，自?晚上十點?至次日清?晨五點為?止的超時?工作津貼?標(biāo)準(zhǔn)為?（單位：?元/小時?）：基?準(zhǔn)內(nèi)工資?+住宅津?貼176?____?9?00?____?規(guī)定工作?時間外工?作津貼?3、規(guī)定?工作時間?為晚上十?點至次日?清晨五點?時，應(yīng)依?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付津貼?（單位：?元/小時?）：（?1）自晚?上十點至?十二點時?：基準(zhǔn)?內(nèi)工資+?住宅津貼?176_?___6??50_?___夜?班津貼?（2）自?晚上十點?至次日清?晨五點時?：基準(zhǔn)?內(nèi)工資+?住宅津貼?176_?___7??00_?___夜?班津貼?4、第七?職等以上?的員工不?予補助時?間外工作?津貼。?5、帶薪?休假及特?別休假日?出勤上班?者，則依?規(guī)定工作?時間外工?作津貼的?方式處理?。二十?一、下列?情形下的?休假，則?依人力資?源管理規(guī)?章的規(guī)定?不予扣除?工資：?1、行?使公民權(quán)?時。2?、調(diào)駐休?假。3?、婚假。?4、喪?假。5?、災(zāi)害休?假。6?、年度帶?薪休假。?二十二?、獎金的?發(fā)放1?、公司根?據(jù)當(dāng)年度?的經(jīng)營業(yè)?績并考慮?到員工的?表現(xiàn)，原?則上在每?年___?_月及_?___月?份兩次確?定并發(fā)放?獎金。?2、獎金?的計算及?發(fā)放依下?列規(guī)定辦?理：（?1）上期?獎金。計?算期間為?上年__?__月_?___日?至本年度?____?月___?_日，于?____?月發(fā)放。?（2）?下期獎金?。計算期?間為本年?____?月___?_日至本?年度__?__月_?___日?，于__?__月發(fā)?放。3?、從獎金?計算期間?開始到獎?金發(fā)放日?一直在公?司任職者?，方有資?格領(lǐng)取獎?金。但對?于屆滿退?休者，應(yīng)?視其工作?時間按日?計算并發(fā)?放。4?、員工若?已達(dá)__?__歲，?則其獎金?在按一般?計算方式?計算出來?以后，以?其金額乘?以___?_%作為?獎金支付?標(biāo)準(zhǔn)。?員工薪酬?管理制度?電子版（?二）第?一條按照?公司經(jīng)營?理念和管?理模式，?遵照國家?有關(guān)勞動?人事管理?政策和公?司其它有?關(guān)規(guī)章制?度，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用于公?司全體員?工（試用?工和臨時?工除外）?。本制度?所指工資?，是指每?月定期發(fā)?放的工資?，不含獎?金和風(fēng)險?收入。?二、工資?結(jié)構(gòu)第?三條員工?工資由固?定工資、?績效工資?兩部分組?成。第?四條工資?包括：基?本工資、?崗位工資?、技能工?資、職務(wù)?津貼、工?齡工資、?住房補貼?、誤餐補?貼、交通?補貼。?第五條固?定工資是?根據(jù)員工?的職務(wù)、?資歷、學(xué)?歷、技能?等因素確?定的、相?對固定的?工作報酬?。固定工?資在工資?總額中占?____?%。第?六條績效?工資是根?據(jù)員工考?勤表現(xiàn)、?工作績效?及公司經(jīng)?營業(yè)績確?定的、不?固定的工?資報酬，?每月調(diào)整?一次?？?效工資在?工資總額?中占__?__%。?第七條?員工工資?總額由各?部門經(jīng)理?、項目經(jīng)?理擬定后?報總經(jīng)理?審批。部?門經(jīng)理、?項目經(jīng)理?每月對員?工進(jìn)行考?核，確定?績效工資?發(fā)放比例?并報人力?資源部審?核、總經(jīng)?理審批后?予以發(fā)放?。第八?條員工工?資扣除項?目包括：?個人所得?稅、缺勤?、扣款（?含貸款、?借款、罰?款等）、?代扣社會?保險費、?代扣通訊?費等。?三、工資?系列第?九條公司?根據(jù)不同?職務(wù)性質(zhì)?，分別制?定管理層?、職能管?理、項目?管理、生?產(chǎn)、營銷?五類工資?系列。?第十條管?理層系列?適用于公?司總經(jīng)理?、副總經(jīng)?理。第?十一條職?能管理工?資系列適?用于從事?行政、財?務(wù)、人事?、質(zhì)管、?物流等日?常管理或?事務(wù)工作?的員工。?第十二?條項目管?理工資系?列適用于?各項目經(jīng)?理及項目?部成員。?第十三?條生產(chǎn)工?資系列適?用于生產(chǎn)?部從事調(diào)?試、焊接?、接線等?生產(chǎn)工作?的員工。?第十四?條營銷工?資系列適?用于銷售?部銷售人?員（各項?目部銷售?人員可參?照執(zhí)行）?。四、?工資計算?方法第?十六條工?資計算公?式：應(yīng)?發(fā)工資_?___固?定工資+?績效工資?實發(fā)工?資___?_應(yīng)發(fā)工?資-扣除?項目固?定工資_?___工?資總額_?___%?績效工?資___?_工資總?額___?_%__?__績效?工資計發(fā)?系數(shù)（0?-1）?第十七條?工資標(biāo)準(zhǔn)?的確定：?根據(jù)員工?所屬的崗?位、職務(wù)?，依據(jù)<?崗位工資?一覽表>?確定其工?資標(biāo)準(zhǔn)。?待崗人員?工資按照?本地區(qū)當(dāng)?年度最低?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?;試用期?員工工資?參照附件?1<試用?期員工工?資標(biāo)準(zhǔn)表?>。第?十八條績?效工資與?績效考核?結(jié)果掛鉤?，試用期?與待崗員?工不享受?績效工資??？冃Ч?資確定方?法見表2?、五、?工資計算?方法第?十六條工?資計算公?式：應(yīng)?發(fā)工資_?___固?定工資+?績效工資?實發(fā)工?資___?_應(yīng)發(fā)工?資-扣除?項目固?定工資_?___工?資總額_?___%?績效工?資___?_工資總?額___?_%__?__績效?工資計發(fā)?系數(shù)（0?-1）?第十七條?工資標(biāo)準(zhǔn)?的確定：?根據(jù)員工?所屬的崗?位、職務(wù)?，依據(jù)<?崗位工資?一覽表>?確定其工?資標(biāo)準(zhǔn)。?待崗人員?工資按照?本地區(qū)當(dāng)?年度最低?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?;試用期?員工工資?參照附件?1<試用?期員工工?資標(biāo)準(zhǔn)表?>。第?十八條績?效工資與?績效考核?結(jié)果掛鉤?，試用期?與待崗員?工不享受?績效工資?。六、?關(guān)于員工?工資第?二十三條?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?立、變更?。（1?）公司員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)經(jīng)董事?長批準(zhǔn);?（2）?根據(jù)公司?經(jīng)營狀況?，可以變?更員工工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第二十?四條員工?工資核定?。員工根?據(jù)本人業(yè)?績表現(xiàn)、?工作能力?、工作態(tài)?度、聘用?的崗位和?職務(wù)，核?定其工資?標(biāo)準(zhǔn)。具?體的人員?工資確定?應(yīng)根據(jù)薪?酬區(qū)間，?由用人部?門提議，?經(jīng)人力資?源部審核?，報總經(jīng)?理審批后?確定。部?門經(jīng)理、?項目經(jīng)理?的工資直?接由總經(jīng)?理確定。?對于特殊?人才的工?資標(biāo)準(zhǔn)，?由總經(jīng)理?提議，報?董事長特?批。初次?從事該崗?位的員工?，原則上?自該崗位?薪酬區(qū)間?下限起薪?，經(jīng)年終?考核后，?再調(diào)整薪?級。第?二十五條?銷售員的?薪酬按<?銷售工作?管理辦法?>執(zhí)行。?第二十?六條工齡?工資：工?齡工資以?到公司服?務(wù)的時間?計算，每?滿一年每?月發(fā)工齡?工資__?__元，?每年年初?增發(fā)，_?___年?封頂。?第二十七?條員工工?資變更。?根據(jù)崗動?薪變原則?，晉升增?薪，降級?減薪。員?工職務(wù)、?崗位變動?，從生效?之日起下?一個支薪?日，按新?崗位標(biāo)準(zhǔn)?調(diào)整。?第二十八?條員工工?資變更辦?理。由薪?資申報人?員填寫<?工資調(diào)整?申請表>?，由直接?主管建議?調(diào)整薪級?，并報人?力資源部?按有關(guān)審?批流程辦?理。七?、工資發(fā)?放第二?十九條工?資計算以?月為計算?期。月平?均工作日?為20、?____?天，若需?計算日工?資，應(yīng)按?以下公式?計算：日?工資額_?___當(dāng)?月工資/?20、9?2、第?三十條公?司考勤實?行指紋打?卡管理，?由人力資?源部每月?對員工的?考勤情況?進(jìn)行匯總?統(tǒng)計在考?勤扣款中?體現(xiàn)。?第三十一?條公司員?工固定工?資發(fā)放日?為每月_?___日?，績效工?資在次月?____?日合并發(fā)?放。關(guān)于?加班、帶?薪休假以?及當(dāng)月考?勤扣款等?項目將在?次月兌現(xiàn)?。如果工?資發(fā)放日?恰逢節(jié)假?日，工資?在節(jié)假日?前一天提?前發(fā)放。?第三十?二條加班?工資：在?法定節(jié)日?加班的員?工，遵照?國家相關(guān)?法律法規(guī)?支付其加?班費。員?工加班工?資的折算?以每月2?0、__?__天，?每天__?__小時?計算。?第三十三?條帶薪休?假工資：?員工在休?假期間按?照實際休?假天數(shù)扣?除當(dāng)月績?效工資，?即當(dāng)月績?效工資扣?發(fā)額__?__當(dāng)月?績效工資?÷20、?92__?__休假?天數(shù)，其?它福利待?遇不變。?第三十?四條員工?請假、休?假時工資?標(biāo)準(zhǔn)，按?<考勤管?理制度>?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?五條員工?試用期滿?后的轉(zhuǎn)正?工資，均?于正式轉(zhuǎn)?正之日起?計算。?第三十六?條辭職（?辭退、停?職、免職?）人員，?于辦理完?交接手續(xù)?正式離開?公司（或?命令到達(dá)?）之日起?停發(fā)工資?。第三?十七條工?資誤算、?誤發(fā)時，?當(dāng)事人（?部門）必?須在發(fā)現(xiàn)?后立即糾?正，公司?還將對相?關(guān)責(zé)任人?進(jìn)行同等?額度的處?罰。因誤?算而超付?的工資，?人力資源?部、財務(wù)?部可向員?工或部門?行使追索?權(quán)。第?三十八條?公司集會?或經(jīng)公司?同意的培?訓(xùn)、教育?或外事活?動，公司?按規(guī)定付?給員工工?資。提?取，你想?要的就可?以了。?員工薪酬?管理制度?電子版（?三）1?.總則?為體現(xiàn)對?員工的激?勵作用，?保護(hù)人力?資源，吸?引優(yōu)秀人?才，同時?也為提供?公平的待?遇、均等?的機(jī)會，?促進(jìn)公司?及員工的?發(fā)展成長?，特根據(jù)?國家有關(guān)?勞動法規(guī)?和政策，?按照按勞?分配、整?體兼顧、?考核發(fā)放?的原則制?度本制度?。本制度?適用于除?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?以外的全?體員工。?2.薪?酬結(jié)構(gòu)及?標(biāo)準(zhǔn)（?1）員工?的薪酬采?用彈性崗?位技能等?級制，即?以員工的?勞動責(zé)任?、勞動技?能、勞動?條件等基?本勞動要?素評價為?基礎(chǔ)來確?定員工的?薪酬水平?。（2?）員工薪?資由月薪?及年終雙?薪（年終?分紅）構(gòu)?成。月?薪＝標(biāo)準(zhǔn)?工資＋獎?金標(biāo)準(zhǔn)?工資＝基?本工資＋?福利津貼?＋崗位工?資①標(biāo)?準(zhǔn)工資為?員工的合?同工資，?根據(jù)每位?員工的任?職崗位、?資歷、能?力等確定?。②基?本工資占?標(biāo)準(zhǔn)工資?的___?_%為員?工的最低?生活保障?工資，應(yīng)?不低于當(dāng)?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。③福?利津貼占?標(biāo)準(zhǔn)工資?的___?_%，含?國家規(guī)定?的所以生?活津貼及?政策性補?貼。不在?職工作的?員工不享?受福利津?貼。④?崗位工資?占標(biāo)準(zhǔn)工?資的__?__%，?不同崗位?的員工，?崗位工資?不同。?⑤年終雙?薪（年終?分紅）于?每年的_?___月?份（春節(jié)?前）根據(jù)?公司上年?度的營業(yè)?情況給予?額外發(fā)放?一個月的?工資。計?算公式如?下：年?終雙薪只?限于對公?司的正式?員工發(fā)放?。（3?）獎金。?獎金即月?獎金，是?為體現(xiàn)公?司整體效?益與員工?個人利益?相結(jié)合的?原則，更?好的調(diào)動?員工的工?作積極性?而設(shè)立。?根據(jù)公司?每月經(jīng)營?狀況，由?董事會決?定提取月?營業(yè)額的?作為獎金?發(fā)放。獎?金實行“?獎金分?jǐn)?shù)?制”，即?結(jié)合職級?、部門及?工作崗位?設(shè)定不同?的獎金分?數(shù)級別，?計發(fā)獎金?。（4?）職級與?工資。?根據(jù)工作?崗位及公?司實際情?況，公司?所以員工?共分為_?___個?職級，即?：①行?政級：1?-2級。?②經(jīng)理?級：3-?5級。?③督導(dǎo)級?：6-9?級。④?員工級：?10-1?3級。?（5）特?殊津貼。?經(jīng)批準(zhǔn)的?特殊津貼?（如工種?津貼），?按公司有?關(guān)規(guī)定辦?理。由人?力資源部?負(fù)責(zé)核準(zhǔn)?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后由?財務(wù)部具?體發(fā)放。?（6）?工資及職?級確定。?所以新入?職員工，?其工資及?職級由人?力資源部?經(jīng)理確定?。其中5?級及以上?職級員工?由總經(jīng)理?確定。?3.薪資?的管理?（1）薪?資按照先?勞動后取?酬的原則?，按目標(biāo)?任務(wù)完成?情況和取?得經(jīng)濟(jì)效?益的考核?結(jié)果發(fā)放?。（2?）對于月?獎金和年?終獎金經(jīng)?考核實發(fā)?數(shù)少于標(biāo)?準(zhǔn)，其結(jié)?余金額保?留在財務(wù)?賬面，可?由部門負(fù)?責(zé)人支配?，支配方?案須報人?力資源部?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后使?用。（?3）于每?月___?_日按月?支付，遇?節(jié)假日提?前發(fā)放（?特殊情況?除外）。?年終獎金?在年終支?付，補貼?每季度憑?發(fā)票經(jīng)報?銷程序到?財務(wù)報賬?。（4?）新進(jìn)人?員自報到?日起薪，?試用期月?薪按實業(yè)?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（5）?涉及薪資?變動的，?從變動之?日起計發(fā)?新的薪資?。（6?）兩種或?兩種以上?崗位（職?務(wù)）交叉?任職者，?本著“就?高不就低?”的原則?計發(fā)薪資?。（7?）與公司?解除勞動?合同的員?工，視其?情形計發(fā)?薪資。?①員工因?病或非因?公負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由公?司另行安?排的工作?的，其薪?資計發(fā)到?離崗之月?，同時按?在公司工?作的年限?，每滿_?___年?發(fā)給相當(dāng)?于___?_個月基?本工資的?經(jīng)濟(jì)補償?金，同時?發(fā)給__?__個月?基本工資?的醫(yī)療補?助費。?②員工不?能勝任工?作而勞動?合同沒有?到期的，?其薪資計?發(fā)到離崗?之月，同?時按在公?司工作年?限，每滿?____?年發(fā)給相?當(dāng)于__?__個月?基本工資?的經(jīng)濟(jì)補?償金。勞?動合同到?期的不發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補?償金。?③違法、?違反勞動?紀(jì)律或公?司規(guī)章制?度的、因?失職給公?司造成損?失的、試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的和申?請辭職獲?準(zhǔn)的員工?，其薪資?計發(fā)到離?崗之日。?日薪標(biāo)?準(zhǔn)計算方?法：離崗?前薪資標(biāo)?準(zhǔn)÷當(dāng)月?工作日（?具體數(shù)字?）（8?）員工死?亡，其薪?資計發(fā)到?死亡之月?，其他待?遇按照《?員工其他?福利制度?》執(zhí)行。?（9）?工作盡量?在工作時?間內(nèi)完成?，公司不?提倡加班?，確因工?作需要加?班，下列?情形可發(fā)?放加班費?：①國?家法定休?假日加班?，按員工?基本工資?及崗位津?貼的__?__%支?付。②?國家法定?休假日值?班，按每?人每天_?___元?支付。?（10）?員工參加?學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)或出國?留學(xué)，離?職期間按?下列標(biāo)準(zhǔn)?計發(fā)薪資?：①由?上級主管?部門或公?司指令性?參加學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)或?出國留學(xué)?的，視同?出勤，薪?資按在崗?時的標(biāo)準(zhǔn)?核發(fā)。?②由本人?申請經(jīng)批?準(zhǔn)后參加?短期（一?般不超過?____?個月）半?脫產(chǎn)培訓(xùn)?的，基本?工資按照?在崗時的?標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)?，崗位工?資減半計?發(fā)。③?員工本人?申請出國?留學(xué)或參?加全脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的，?停發(fā)薪資?，學(xué)習(xí)期?滿，若公?司有職位?可優(yōu)先錄?用上崗。?員工薪?酬管理制?度電子版?（四）?第一章總?則第1?條本制度?是依據(jù)國?家法律法?規(guī)并結(jié)合?公司實際?情況訂立?的薪酬管?理規(guī)定。?第2條?本制度堅?持內(nèi)部公?平、外部?競爭性原?則。第?3條本制?度所稱員?工是指公?司所有人?員（不含?董事長、?總經(jīng)理）?，普通員?工是指部?門經(jīng)理職?級以下的?員工。?第4條公?司設(shè)立薪?酬考核委?員會，負(fù)?責(zé)每年的?崗位定級?、績效工?資、超額?任務(wù)獎、?年終效益?獎金方案?以及特殊?獎金發(fā)放?等方面的?評定、審?議。第?5條本制?度適用于?公司編制?內(nèi)的所有?員工（不?含董事長?、總經(jīng)理?）。第?二章薪酬?方式與適?用范圍?第6條公?司的薪酬?方式分為?四種：月?薪制、年?薪制、談?判工資制?和績效工?資制。?第7條月?薪制適用?于普通員?工。普通?員工的工?資管理采?取月薪制?，根據(jù)員?工的服務(wù)?質(zhì)量按月?考核發(fā)放?。第8?條年薪制?適用于各?事業(yè)部和?子公司總?經(jīng)理、核?心副總經(jīng)?理。年薪?工資根據(jù)?年度任務(wù)?由總經(jīng)理?核定年薪?總額。實?行年薪制?的員工，?其工資包?括三部分?：月工資?、半年考?核工資、?年度考核?工資，其?工資比例?為4：2?：4。超?額完成任?務(wù)的在年?終按經(jīng)濟(jì)?責(zé)任書規(guī)?定。第?9條談判?工資制適?用于公司?引進(jìn)的科?技及高層?管理人才?，根據(jù)具?體情況由?人力資源?部核定，?報總經(jīng)理?審批。?第10條?績效工資?制適用于?實行上述?三類工資?制之外的?其他員工?。全部薪?酬分為固?定工資、?績效工資?、工齡工?資、超額?任務(wù)獎、?年終效益?獎金、特?殊獎勵等?。第三?章績效工?資制結(jié)構(gòu)?和內(nèi)容?第11條?根據(jù)崗位?的性質(zhì)和?在崗人員?的具體情?況，確定?員工的工?資級別。?第12?條員工的?工資級別?額度指固?定工資和?標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績?工資之和?，根據(jù)各?崗位的實?際情況，?確定二者?的比例。?副總經(jīng)?理級的固?定工資與?標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績?工資的比?例為6：?4;部?門經(jīng)理級?固定工資?與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)?績工資的?比例為7?：3;?普通員工?級的崗位?固定工資?與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)?績工資的?比例為9?：1;?第13條?業(yè)績工資?：業(yè)績?工資__?__個人?標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績?工資__?__績效?考核系數(shù)?（見下表?）。部?門經(jīng)理級?（含）以?上中、高?層員工業(yè)?績工資根?據(jù)季度指?標(biāo)考核結(jié)?果和年度?指標(biāo)考核?結(jié)果分別?按季度和?年度發(fā)放?。第1?4條員工?的工齡工?資。本?企業(yè)工齡?工資計算?標(biāo)準(zhǔn)：員?工加入新?公司簽訂?合同后滿?一年開始?計算本企?業(yè)工齡工?資，每人?____?元/月，?之后本企?業(yè)工齡每?增加一年?，工齡工?資增加_?___元?，增加到?____?元/月為?止，以后?不再增加?。第1?5條員工?病事假全?年累計超?過___?_天，福?利假累計?超過__?__天（?國家法定?節(jié)假日及?公司年假?除外）或?因為試用?期等原因?工作時間?不滿__?__個月?的，年終?效益獎金?按實際工?作月數(shù)除?以___?_個月折?算。第?16條論?何種原因?在每年_?___月?____?日以前離?職的員工?都不享受?當(dāng)年的年?終效益獎?金，離職?時間以公?司人力資?源部批準(zhǔn)?認(rèn)可的離?職時間為?準(zhǔn)。第?四章績效?工資制工?資級別?第17條?員工轉(zhuǎn)正?定崗后確?定崗位工?資級別，?各個崗位?的工資級?別有一定?的浮動范?圍，總經(jīng)?理確定部?門經(jīng)理以?上崗位的?級別，人?力資源部?根據(jù)考核?結(jié)果確定?普通員工?的實際崗?位級別，?報總經(jīng)理?審批。?第18條?公司薪酬?考核委員?會每年根?據(jù)員工工?作業(yè)績、?態(tài)度和能?力綜合得?分決定員?工