廣州市企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書

廣州市企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議本協(xié)議由雇主和員工在誠信、平等、公正、合法原則的基礎(chǔ)上達(dá)成，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守并履行。協(xié)議內(nèi)容如下：第一條：雇傭期間1.1本協(xié)議是為了規(guī)定雇主與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括任職期間的各項(xiàng)規(guī)定和責(zé)任。員工受聘于雇主期限為____年/月/日，為期限確定的有限期雇傭。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，雙方也可在合同期滿前終止合同。1.2在本協(xié)議期限內(nèi)，如果員工的工作表現(xiàn)良好，有符合公司職位升遷條件的空缺，則雇主有權(quán)將員工調(diào)配到新職位。第二條：合同內(nèi)容2.1本協(xié)議主要規(guī)定員工的工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資福利、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。2.2雇主負(fù)責(zé)向員工提供必要的工作設(shè)備、職業(yè)培訓(xùn)和技能提高機(jī)會(huì)，并為員工繳納法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.3雇主保證員工的勞動(dòng)報(bào)酬符合國家規(guī)定，并按時(shí)足額支付員工工資，統(tǒng)一計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)采用廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所公布的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條：工作時(shí)間3.1員工應(yīng)當(dāng)遵守工作時(shí)間的管理規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退和曠工。3.2員工必要的超時(shí)工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦椭鞯臅嫱?，并按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定加班費(fèi)。第四條：勞動(dòng)保護(hù)4.1雇主應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)程的要求，保障員工的人身安全和工作環(huán)境的衛(wèi)生、安全和良好。4.2雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的安全保護(hù)用具，如防護(hù)手套、防護(hù)服等。4.3如果員工出現(xiàn)工作受傷或職業(yè)病，雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予救治、賠償和安排休養(yǎng)等必要的措施。第五條：保密條款5.1員工在公司工作期間所得到的環(huán)保信息必須保密，不得向外透露相關(guān)信息。5.2對于泄露或利用商業(yè)機(jī)密、涉密技術(shù)和商業(yè)信息的行為，雇主有權(quán)要求員工賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害。第六條：終止合同6.1雙方在合同期限內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議所約定的各項(xiàng)條款和義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2在本協(xié)議期限內(nèi)，如遇下列情況之一，雇主有權(quán)解除本協(xié)議：（1）員工發(fā)生違紀(jì)行為，擾亂生產(chǎn)、工作秩序，嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)營管理和形象；（2）員工患上某些疾病或受到健康上的損害，無法勝任所擔(dān)任的職位。6.3雙方也可以協(xié)商一致提前終止合同，如需終止合同，一方應(yīng)提前30天通知對方，如未通知或通知不足期限，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第七條：爭議解決7.1本協(xié)議如有任何爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請仲裁或送達(dá)人民法院訴訟解決。7.2解釋本協(xié)議的權(quán)利歸雇主所有。第八條：附則8.1本協(xié)議自雙方簽署之日開始生效，甲方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起將本協(xié)議副本交予乙方保管和備案，雙方各留存一份。8.2本協(xié)議未約定事項(xiàng)，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)需要另行協(xié)商，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議。8.3本協(xié)議一經(jīng)簽署，即具有法律約束力。雇主（蓋章）：__________________________法定代表人（簽字）：____________