公務員制度選擇題.資料分享

公務員制度講座 選擇題1、在我國，成為公務員需要具備（由國家財政負擔工資福利、納入國家行政編制、依法履行公職）等條件2、在我國，下列（市委書記、市人大主任、市長、國家主席）屬于公務員3、（具有中華人民共和國國籍）是我國公務員應當具備的首要條件。4、我國公務員制度的特點（從實際出發(fā)確定公務員的范圍、不實行“兩官分途” 、堅持黨管干部）。5、西方國家公務員體制的類型主要有（部外制 、部內(nèi)制、折中制）。6、西方國家公務員制度具有（功績制、政治中立、分類管理、公開，平等，競爭，擇優(yōu)）的特點。7、公務員制度是西方國家（政黨制度）的直接產(chǎn)物。8、（任人唯賢、德才兼?zhèn)洌┦屈h的干部路線和方針的核心內(nèi)容9、根據(jù)職位的性質(zhì)、特點和管理需要，我國將公務員職位劃分為（綜合管理類、行政執(zhí)法類、特別技能類、專業(yè)技術(shù)類）。10、在我國，實踐中認定公務行為一般遵循以下的（身份標準、職權(quán)標準、目的標準、時空標準） 。11、引起公務員權(quán)利義務產(chǎn)生的法律事實是（參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍） 。12、公務員權(quán)利與義務的基本特點是（同一性、平等性、法制性、強制性、不可放棄性） 。13、下列屬于國外公務員政治權(quán)利的是（信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告） 。14、下列哪項公務員權(quán)利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（申訴控告） 。15、下列哪項不是公務員的經(jīng)濟權(quán)利（申訴控告） 。16、以下說法錯誤的是（沒有法律規(guī)范，公務員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生） 。17、國外公務員權(quán)利的基本內(nèi)容大高致可分為（政法權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、培訓教育權(quán)利） 。18、我國公務員的義務是（保守國家秘密和工作秘密、維護國家的安全，榮譽和利益、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令、模范遵守憲法和法律） 。19、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務員的權(quán)利分為（身份方面的權(quán)利、職務方面的權(quán)利、經(jīng)濟方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利）。20、公務員職務和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（公務員非因法定事由，不被免職，降職，辭退或者處分、非經(jīng)法定程序，不被免職，降職，辭退或者處分） 。21、品位分類制度是以（英國）為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以“（人）”為中心進行設計的分類管理制度。22、職位包括（職務、職權(quán)、職責）三個要素，是機關(guān)職能的微觀載體，是公務員職務的依托。23、我國已有的職位類別包括（綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類）以及法官和檢察官類。除此之外，國務院還可以按照實際需要增設其他職位類別。24、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級翻譯職位）。25、下列屬于行政執(zhí)法類的職位是（交通警察、稅務稽查、海關(guān)稽查） 。26、我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（ 10）個領(lǐng)導職務層次。27、我國還規(guī)定了非領(lǐng)導職務層次與領(lǐng)導職務層次對應的最高上限是（廳局級） 。28、副巡視員相當于領(lǐng)導職務的（廳局級副職）層次29、中共中央紀委副書記屬于領(lǐng)導職務的（省部級正職） 。30、級別和職務是確定公務員（工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇）的依據(jù)。31、各國公務員級別與職務的對應關(guān)系取決于 （分類制度的類型、 工資制度、歷史傳統(tǒng)）等多方面的因素。32、在實行職位分類的國家，公務員職務與級別是一一對應關(guān)系， （級別）是確定公務員工資的唯一依據(jù)。33、我國公務員的級別共被劃分為（ 27）級。34、我國規(guī)定，公務員確定和晉升級別的依據(jù)有（職務、德才表現(xiàn)、工作實績、資歷） 。35、科員最高可以達到 18級，相當于（縣處級正職）的最低級別。36、我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（主任科員）以下非領(lǐng)導職務的國家公務員。37、新錄用的國家公務員，試用期為（一年） 。38、下列人員不得報考國家公務員的有（不具有中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰的、曾被開除公職的）。39、公務員錄用主要采取的方法是（公開考試 、嚴格考察）。40、我國新錄用公務員在試用期間的考核結(jié)果是（只寫評語，不定等次） 。41、我國公務員考核的重點（實績） 。42、對公務員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個方面。其中德是指（政治思想表現(xiàn)、社會公德） 。43、對國家公務員考核的原則是（客觀公正、民主公開、注重實績、依法考核） 。44、我國國家公務員考核的等次包括（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職） 。45、考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（數(shù)量、質(zhì)量、效率） 。46、國家公務員更新知識培訓的對象是（全體國家公務員） 。47、國家公務員培訓的目標是（學用一致） 。48、初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（十天） 。49、公務員培訓的種類有（初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓） 。50、國家公務員培訓的內(nèi)容包括（政治理論學習、專業(yè)知識的培訓、職業(yè)道德的培訓、管理才能的培訓） 。51、各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實行（選任制） 。52、各級政府組成人員的任免機關(guān)是（本級人大或本級人大常委會） 。53、國家公務員免職的程序包括（提出免職建議、審核、審批、免職通知） 。54、選任制公務員職務的任免，通常采用（公報、公告）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。55、委任制的產(chǎn)生方式是（錄用、調(diào)人） 。56、實行職務聘任的范圍有（專業(yè)性較強的職位、輔助性職位、社會通用性強的人才） 。57、機關(guān)聘任公務員采取的方法有（直接選聘、公開招聘） 。58、機關(guān)聘任公務員采取任職形式是（簽訂合同） 。59、公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（公務員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務員的代表、法律專家）組成。60、當事人應當在爭議發(fā)生之日起（六十）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。61、我國對晉升領(lǐng)導職務的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（兩）年以上。62、國外晉升方式主要有（考試晉升、考核晉升） 。63、競爭上崗適用于（司局級正職以下）的職務。64、領(lǐng)導干部的任職試用期為（一年） 。65、公務員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的，應按程序予以（降職）。66、公務員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（激勵作用、示范作用、競爭作用） 。67、從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、個人獎勵和集體獎勵物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合） 。68、下列屬于獎勵條件的有（忠于職守，積極工作，成績顯著的、為增進民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的、在搶險救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的、同違法行為作斗爭，有功績的、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的）。69、公務員獎勵的種類包括（嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號） 。70、下列符合授予榮譽稱號標準的是（對功績卓著，有特殊貢獻的） 。71、精神獎勵的方式包括下列（公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會、召開報告會）等方式72、物質(zhì)獎勵的方式包括（一次性獎金、獎品、晉升工資檔次） 。73、下列有權(quán)批準授予榮譽稱號的機構(gòu)是（省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國務院工作部門、國務院）。74、公務員紀律的特點包括（法定性、普遍性、強制性、全面性） 。75、公務員紀律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（工作紀律、廉政紀律、道德紀律、政治紀律） 。76、在對公務員處分的整個過程中，堅持（事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法）及手續(xù)完 備的原則。77、公務員受到下列處分，不能被解除的是（開除） 。78、記過的處大分期間是（十八）個月。79、受開除處分的法律后果有 （解除其與單位的人事關(guān)系、 不再享有公務員的各項權(quán)利、 退出公務員系統(tǒng)、不得被再次錄用為公務員） 。80、公務員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當 做出變更處分的決定，包括（減輕、加重、撤銷）處分。81、我國公務員制度將調(diào)任的對象確定為（人民團體、群眾團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位）等從事公務的人員。82、人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān)，其國家公務員身份（就具備） 。83、國家公務員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務員身份（不再保留） 。84、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或者其他正當理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（平級調(diào)動） 。85、我國公務員交流的形式有（調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉） 。86、掛職鍛煉的時間一般是（一）年。87、屬于國家公務員內(nèi)部交流形式的有（轉(zhuǎn)任） 。88、根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)人”一個方面） 。89、公務員交流的目的是（加強對公務員的培養(yǎng)使用） 。90、中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的班干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種班干部交流方式屬于（掛職鍛煉）。91、根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（選派公務員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)，其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉） 。92、在公務員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有（養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系） 。93、根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定， 以下說法正確的是（公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避） 。94、以下情況哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員） 。95、我國公務員制度規(guī)定回避的兩種情形是（申請回避、主動回避） 。96、以下哪些屬于需要任職回避的親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系）。97、公務員工資具有以下涵義（公務員為國家服務的勞動所得、必須由國家財政支付、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)、公務員收入中最基本的部分、不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益） 。98、公務員福利的涵義包括（由國家財政支付、彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平、提高公務員的物質(zhì)生活水平，以維護公務員身心健康、形式多樣） 。99、公務員保險的涵義包括（法定的強制性的保險、保險費用由國家財政支付、國家對公務員的補償和幫助、保險利益形式多樣、以貨幣形式為主） 。100、公務員工資、福利、保險對公務員具有（保障功能、激勵功能、調(diào)節(jié)功能）等基本功能。101、公務員工資是公務員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（基本工資、補貼、獎金、津貼）。102、公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（地區(qū)津貼、崗位津貼） 。103、國家適應改革的需要， 為提高公務員的改革承受力， 對公務員進行的適當彌補， 給予公務員（補貼）。104、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年１２月本人的（基本工資） 。105、公務員工資制度貫徹的基本原則有（按勞分配、體現(xiàn)工作職責，工作能力，工作實績，資歷等因素、保持不同職務，級別之間合理的工資差距）。106、下列各項屬于公務員福利的是（機關(guān)單位的食堂、機關(guān)單位的游泳池、交通費、洗理費、取暖費） 。107、我國實行冬季取曖補貼的地區(qū)是（秦嶺淮河）以北地區(qū)108、公務員現(xiàn)行的休假包括（法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚（喪）假、病事假） 。109、公務員可以享受探親假探望的對象包括（父母、配偶） 。110、喪假是公務員（配偶、父母、子女）死亡時給予的假期。111、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（喪葬補助費、一次性撫恤金、遺囑生活困難補助）。112、按照公務員法的規(guī)定， （未滿國家規(guī)定的最低服務年限的、在涉及國家安全的職位任職的、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的、正在接受審計的）不得辭去公職。113、公務員辭去公職的法律后果主要有（喪失公務員的一切待遇、再次任職受到一定的限制、消滅公務員職務關(guān)系，喪失公務員份）。114、根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導職務的形式分為（因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職）。115、（自愿辭職）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務。116、（責令辭職、引咎辭職）辭職者或者是有重大過錯，或者是不適合擔任現(xiàn)職。117、（責令辭職）是對有過錯失誤或不適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導職務的公務員的一種組織和個人相結(jié)合的追究和處理措施。118、（引咎辭職）是指公務員中的領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或?qū)χ卮笫鹿守撚蓄I(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務．119、我國公務員制度規(guī)定（因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的、女性公務員在孕期，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形）情況下，不得辭退公務員。120、公務員隊伍“出口”主渠道是（退休） 。121、根據(jù)確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（自愿退休、強制退休） 。122、關(guān)于提前退休的規(guī)定哪些是正確的（公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出、公務員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關(guān)審批）。123、公務員辭去公職，任免機關(guān)應當自接到申請之日起（三十）內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請， 應當自接到申請之日起（九十）日內(nèi)予以審批。124、公務員申訴、控告制度具有（權(quán)利保障性、事后監(jiān)督性、預防性、程序性）的特點。125、引起（申訴）的原因，是公務員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。126、公務員的（控告）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。127、（控告）的重點是公務員對機關(guān)及其領(lǐng)導人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準確性、嚴肅性。128、公務員對機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（辭退、年度考核定為不稱職并給予降職、提前退休未予批準、行政處分） 。129、公務員申訴的條件包括（主體條件、對象條件、時間條件、管轄條件） 。130、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（仲裁型） 。131、在我國，有權(quán)受理公務員申訴的機關(guān)有（原處理機關(guān)、同級公務員管理機關(guān)、行政監(jiān)察機關(guān)、上一級機關(guān)）。132、受理控告的法定機關(guān)有（上級機關(guān)、中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會、行政監(jiān)察機關(guān)） 。133、公務員法的法律責任，狹義上講是指（公務員、機關(guān)）違反公務員法的有關(guān)規(guī)定后應當承擔的消極意義的法律后果。衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理條例》的要求，特制定本制度。1.2 集團公司的衛(wèi)生管理部門設在企管部，并負責將集團公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負責劃分，確保無遺漏。2 衛(wèi)生標準2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標準2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現(xiàn)象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業(yè)前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺、服務臺、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺面和側(cè)面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當班的購物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：