股權(quán)激勵(lì)期權(quán)首次公告

1、本依據(jù)《公司法》、《法》、關(guān)事項(xiàng)備忘錄3號(hào)》、所《創(chuàng)業(yè)板信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第8號(hào)：股權(quán)激勵(lì)（）實(shí)施、授予、行權(quán)與調(diào)整》及其他有關(guān)法律、行政、規(guī)有效期內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件1股寶通帶業(yè)的權(quán)利。3、本次授予的所涉及的標(biāo)的總數(shù)為126萬股，占激勵(lì)公劃總數(shù)的90.48%，其中預(yù)留12萬給預(yù)留激勵(lì)對(duì)象，占本次總數(shù)的9.52%，預(yù)留應(yīng)在本生效后24個(gè)月內(nèi)進(jìn)行后期授予個(gè)日的公司標(biāo)的收盤價(jià)；個(gè)日內(nèi)的公司標(biāo)的平均收盤價(jià)。5、行權(quán)安排：本的有效期為自日起4.5年，股自授予日起18個(gè)月后，在本規(guī)定的可行權(quán)日按獲授的總量的次日起18個(gè)月后的首個(gè)日起次日起30個(gè)月后的首個(gè)日起次日起42個(gè)月后的首個(gè)日起自預(yù)留部分的日起自預(yù)留部分的日起18個(gè)月后的首個(gè)自預(yù)留部分的日起30個(gè)月后的首個(gè)自預(yù)留部分的日起42個(gè)月后的首個(gè)6、主要行權(quán)條件：本的行權(quán)日所在的會(huì)計(jì)年度中，對(duì)公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指作為計(jì)算依據(jù)。成本應(yīng)計(jì)入公司用，并在經(jīng)常性損益中列支。7、激勵(lì)對(duì)象行使的以自籌方式解決，寶通帶業(yè)承諾不為激勵(lì)③自公司披露本草案至本經(jīng)股東大會(huì)審議通過后30日內(nèi)，公司不進(jìn)行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。開董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行，并完成登記、公告等相關(guān)程序。指、指、指指指指日指指指指指指《公司法《指指指指指所指所指元指隊(duì)和員工實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的積極性與創(chuàng)造性，確保公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目關(guān)規(guī)定，制定本次激勵(lì)。律、、規(guī)章以司章程》的相關(guān)規(guī)定而確定。獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)時(shí)尚未確定但在自本日起24個(gè)月內(nèi)經(jīng)董事本擬授予激勵(lì)對(duì)象126萬份，每份擁有在可行權(quán)日（二）標(biāo)的來本授予激勵(lì)對(duì)象的數(shù)量為126萬份，對(duì)應(yīng)的標(biāo)的為生效后24個(gè)月內(nèi)進(jìn)行后期授予。（四）激勵(lì)標(biāo)的的種 財(cái)務(wù)劃將預(yù)留授予預(yù)留激勵(lì)對(duì)象，并在二個(gè)日內(nèi)進(jìn)行公告。則該部分剩余尚未授予的將予以注銷。5%5%以股本的1%。本有效期為自日起4.5年（二 通過本后的30日。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象部分的的日還需在預(yù)留激勵(lì)（三 次可行權(quán)日之間的間隔為18個(gè)月。報(bào)告公布前10個(gè)日內(nèi)行權(quán)，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：（五）標(biāo)的的禁售份不得超過其所持有公司總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的公司。3、在本次激勵(lì)的有效期內(nèi)，如果《公司法》對(duì)公司董事、高有的公司應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改后的《公司法》和《公司章程》的規(guī)定。 公布前1個(gè)日的公司收盤價(jià)2、激勵(lì)草 公布前30個(gè)日內(nèi)的公司平均收向“預(yù)留激勵(lì)對(duì)象”授予的12萬份的行權(quán)價(jià)格在該部分授向“預(yù)留激勵(lì)對(duì)象”授予的12萬份的行權(quán)價(jià)格取下述兩個(gè)價(jià)格中的2、授予該部分的董事會(huì)會(huì)議召開前（預(yù)留授予公告前）個(gè)日內(nèi)的公司標(biāo)的平均收盤價(jià)權(quán)成本應(yīng)計(jì)入公司用，并在經(jīng)常性損益中列支。其中：Q0為調(diào)整前的數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送；為調(diào)整后的數(shù)量其中：Q0為調(diào)整前的數(shù)量；n為縮股的比例（即1股公司縮為n股）；Q為調(diào)整后的數(shù)量。3其中：Q0為調(diào)整前的數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2為配 1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)P＝利、拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為縮股的比例；PP0VP為調(diào)整后的行權(quán)4其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；P1為股權(quán)登記日當(dāng)天收盤價(jià)；P2為配股價(jià)（三）激勵(lì)的調(diào)整程序與1、公司股東大會(huì)公司董事會(huì)依據(jù)本所的調(diào)整數(shù)①日：公司在日不做會(huì)計(jì)處理③可行權(quán)日根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)—金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確Black-Scholes模型（簡(jiǎn)稱“B-S”模型）對(duì)公司本次授予的的公允價(jià)值進(jìn)算。相關(guān)參數(shù)取值如下：；有效期：激勵(lì)對(duì)象必須在日后4.5年內(nèi)行權(quán)完畢，在有效期為1.5、2.5、3.5年；年按250個(gè)日計(jì)算；2011年的國(guó)債利率來代替無風(fēng)險(xiǎn)收益率。本次股根據(jù)上述，本公司公允價(jià)值總額為624.71萬元，將在期比比1234成部分的注銷，還會(huì)進(jìn)一步降低費(fèi)用。凈利潤(rùn)的影響比例約為4.19%；2013年，公司需承擔(dān)本費(fèi)用金額承擔(dān)本費(fèi)用金額為128.07萬元，對(duì)行權(quán)條件約定凈利潤(rùn)的影響比例約1.28%。（一）實(shí)行激勵(lì)的程4、董事會(huì)審議通過激勵(lì)草案后的2個(gè)日內(nèi)，公告董事會(huì)決議、激 會(huì)，并同時(shí)公告法律意見書。10、股東大會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)，激勵(lì)即可以實(shí)施。自公司股東大會(huì)審議激勵(lì)中規(guī)定的對(duì)象相符。4、股東大會(huì)審議通過激勵(lì)之日起30日內(nèi)，公司召開董事會(huì)2、董事會(huì)與績(jī)效薪酬對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格與行權(quán)條件確認(rèn)，董額繳納行權(quán)。司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在完成行權(quán)登記結(jié)算后的兩個(gè)日內(nèi)披露行權(quán)實(shí)施情2、若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、職業(yè)道德、公密、失職或?yàn)^職等以及其它的財(cái)務(wù)資助，包括為其提供擔(dān)保。5、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵(lì)、、所、登記結(jié)算任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、職業(yè)道德、公