疫情期間員工待崗協(xié)議書(shū)

疫情期間員工待崗協(xié)議書(shū)疫情期間員工待崗協(xié)議書(shū)協(xié)議書(shū)編號(hào)：【協(xié)議書(shū)編號(hào)】甲方：【公司名稱(chēng)】（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話(huà)：【法人代表聯(lián)系電話(huà)】乙方：【員工姓名】身份證號(hào)碼：【員工身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話(huà)：【員工聯(lián)系電話(huà)】鑒于：1.新型冠狀病毒（COVID-19）疫情對(duì)全球范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活造成了嚴(yán)重影響，公司為應(yīng)對(duì)疫情的影響，需要采取一系列措施保障公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)；2.乙方是公司的員工，為了保障雙方的合法權(quán)益，達(dá)成本協(xié)議。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議目的為了適應(yīng)疫情期間的特殊情況，公司需要對(duì)員工進(jìn)行待崗安排，本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益。第二條待崗期限1.乙方同意自本協(xié)議簽署之日起進(jìn)入待崗狀態(tài)，待崗期限為【待崗期限】。2.待崗期限屆滿(mǎn)后，乙方將按公司安排回到正常工作崗位。第三條待崗期間的權(quán)益1.待崗期間，乙方享有正常工資待遇，工資發(fā)放方式與正常在崗員工一致。2.乙方享有與正常在崗員工相同的享受公司福利待遇，包括但不限于帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)等。3.乙方在待崗期間，享有與正常在崗員工相同的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，公司將根據(jù)乙方的個(gè)人發(fā)展需求和能力進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和提升。第四條待崗期間的義務(wù)1.乙方在待崗期間應(yīng)積極配合公司安排的崗位調(diào)整、培訓(xùn)等工作，提高自身職業(yè)素質(zhì)和能力。2.乙方應(yīng)按照公司的規(guī)章制度和相關(guān)政策要求，保守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。3.乙方在待崗期間不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的任何活動(dòng)，不得從事違法違規(guī)行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條協(xié)議解除1.本協(xié)議約定的待崗期限屆滿(mǎn)后，本協(xié)議自動(dòng)解除。2.在待崗期間，乙方如有違反約定行為，嚴(yán)重影響公司利益的，公司有權(quán)提前解除本協(xié)議，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處理。第六條爭(zhēng)議解決本協(xié)議的履行和解釋適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。因本協(xié)議引起的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至待崗期限屆滿(mǎn)。甲方（公司）：