市場部經(jīng)理崗位說明書

第一條崗位職責(zé)

第一章崗位職責(zé)第二條工作內(nèi)容第二款根據(jù)的年度或遠景發(fā)展目標，結(jié)合本部門的和現(xiàn)發(fā)、貨品流行趨勢的把握等工作目標和行動執(zhí)行，并把該目標第四款通過對辦事處、類型貨業(yè)務(wù)課課長、業(yè)務(wù)部部長良好的工作習(xí)第五款以顧客的需求為，集合網(wǎng)店具體市場現(xiàn)狀，把握服飾流行和發(fā)劃、組織、協(xié)調(diào)和工作。第九款全面、無條件的執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理和的各種 第三條工作依據(jù)第一款以《市場部經(jīng)理崗位說明書》和崗位職責(zé)的要求為依據(jù)干工作。第二款以直屬上級總經(jīng)理下達或經(jīng)其傳達的公司各第四款以本崗位制定的日常和周期工作目標工作實施為依據(jù)干工作。第五款以直接或間接業(yè)務(wù)下級《辦事處《類型貨業(yè)務(wù)課課長《業(yè)第四條市場部經(jīng)理的權(quán)責(zé)范圍第一款權(quán)力1、對市場部的部門建設(shè)、工作目標、工 、發(fā)展方針等有制定3、對市場部管理的相關(guān)數(shù)據(jù)在責(zé)權(quán)范圍內(nèi)有向總 4、對的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章制度有建議權(quán)和輔助決策權(quán)5、對公司及各的規(guī)章制度政策的制定和實施有咨詢和建議7、在的下，有權(quán)代表公司與各供貨商簽訂供銷合8、在的下，有權(quán)決定市場部辦事處的設(shè)立與開發(fā) 14、對 總經(jīng)理轉(zhuǎn)達的公司權(quán)力和的各種工作第二款責(zé)任1、對總經(jīng)理和總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)下達的各種工作目標、工作任務(wù)安排的執(zhí)行結(jié)果負組織、和管理責(zé)任。2、對本部門和本崗位制定的周期和階段工作目標的完成結(jié)果負和34、對直屬下級辦事處、類型貨業(yè)務(wù)課課長、業(yè)務(wù)部部長的工作完成結(jié)果、對《崗位說明書》和公司規(guī)章制度的操守負管理和責(zé)5、對辦事處、類型貨業(yè)務(wù)課課長、業(yè)務(wù)部部長、店長（貨品業(yè)務(wù)工作）的工作負、協(xié)調(diào)責(zé)任。78、對因市場部管理的決策對公司造成的損失負責(zé)9、對下級的離職負管理責(zé)任10、對因工作造成的公司或其它部門損失負經(jīng)濟和11（ 一第一款直接上級為總經(jīng)理第二款垂直管理上級為財務(wù)部、監(jiān)察部、、人力資源部、信息部、企劃部、事業(yè)發(fā)展部、業(yè)態(tài)研究部、政策研究部各第四款市場部經(jīng)理與辦事處、類型貨業(yè)務(wù)課課長、業(yè)務(wù)部部長、店長第一款市場部經(jīng)理接受總經(jīng)理或經(jīng)其轉(zhuǎn)達的公司各成時間和質(zhì)量要求執(zhí)行和。134、公司權(quán)力和的臨時工作安排辦事處、類型貨業(yè)務(wù)課課長、業(yè)務(wù)部部長第四款市場部經(jīng)理的考核權(quán)限：辦事處、類型貨業(yè)務(wù)課課長、業(yè)務(wù)部總經(jīng)理為樞紐的電子或材料。第六款市場部經(jīng)理工作的指導(dǎo)主體是：總經(jīng)理、總經(jīng)理、財務(wù)部、部、業(yè)態(tài)研究部、政策研究部部門。第八款市場部經(jīng)理工作結(jié)果的主體：人力資源部薪酬與績效考評第九款市場部經(jīng)理工作的依據(jù)來源12、總經(jīng)理對其工作安排完成結(jié)果的3、市場部經(jīng)理的直屬下級辦事處、類型貨業(yè)務(wù)課課長、業(yè)務(wù)部部4、公司各財務(wù)部、監(jiān)察部 、人力資源部、5 在總經(jīng)理不能解決市場部經(jīng)理所問題時市場第三章崗位內(nèi)容（續(xù)） ：26 45歲 ：不身高：女性1.55米----1.75米，：1.60米----1.90米健康狀況：無性疾病，無傳染疾病。第二款心理要求：有承受工作和生活的能力第三款專業(yè)技能要求：35年以上。第四款提交證明，要求查心、肝、肺等。第五款提交學(xué)歷復(fù)印件并核對原件第六款提交復(fù)印件，公司要核對原件。第七款經(jīng)理論和實踐考試合格后聘用。第十款聘用制。被公司正式聘用的市場部經(jīng)理實行兩年聘用市場部經(jīng)理將待崗?fù)Ｐ?；如兩年?nèi)考評不合格，公司將不續(xù)123、發(fā)型簡單大方，不得過于夸張；必須是短發(fā)，發(fā)不過耳45、項鏈、手鏈不得露在之外678、頭發(fā)要經(jīng)常，梳理910、要天天刮胡子，修剪鼻毛；；11、要經(jīng)常注意是否有口臭，牙齒上是否有異物口臭可利用口香糖或口腔藥來清除；；12、精神飽滿，保持充足的睡眠，以免眼睛充血，看起來疲憊1314、上崗前不吃帶異味的食物，不飲酒，以免自己身上發(fā)出異味；第二款工作準則1、無故早退曠工2、口 捎帶請假3、不按標準著裝上崗4、公共場合雜無章5、工作當(dāng)中操作6 隱瞞不報工作差錯7 公司經(jīng)營8 無故延誤推脫工作 第三款行為規(guī)范1、破壞公司財產(chǎn)物品2、公共場所寫畫3 隨便私用辦 4 誹謗影響團結(jié)5、破壞環(huán)境浪費資源6、不配合值班人員檢查7 打架斗毆、聚眾聊天8 公司及他人財物9 擺物品、扔廢品10 損害公司形象聲譽11、不隨地吐痰，丟煙火1213、保持工作生活環(huán)境的整潔；第四款其他要求12、嚴格要求自己，準時上班，工作要按正規(guī)程序進行，不操作345、要有專業(yè)精神，生活遭遇和不幸?guī)氲焦ぷ髦?；第三條工作能力1第二款閱歷和經(jīng)歷1、閱歷和經(jīng)歷，是指市場部經(jīng)理在工作生活過程中所見所聞和經(jīng)歷的人2、閱歷和經(jīng)歷是一種很重要的，市場部經(jīng)理如果有豐富的閱歷和經(jīng)1、控制力，是指市場部經(jīng)理對于崗位工作面和自工作心態(tài)的控制和2、市場部經(jīng)理在工作中，要有良好的工作面和自工作心態(tài)的控制和調(diào)節(jié)能力“吃得屈中屈上人，這是一個人（崗位和部門）成必要條件。2、在工作過程中，對總經(jīng)理和公司下達的工作任務(wù)要的執(zhí)行，并按照工作任務(wù)完成的時間和質(zhì)量要求完2、在工作中，市場部經(jīng)理必須與其他同事進行良好協(xié)調(diào)，以便工司在市場部辦事處的社會和知名度。能力，創(chuàng)新能力是公司市場部的源泉。第三款市場部經(jīng)理各階段的工作目標的按完成情況第四款總經(jīng)理下達或經(jīng)其他們傳達的公司各包括權(quán)第五款市場部與商場部網(wǎng)店的工作協(xié)作情況和各網(wǎng)店有效銷售件和第六款市場部固定資產(chǎn)的保管和情況。第七款市場部的正常運轉(zhuǎn)情況。工資+生活+特別獎金-罰金年終考評獎金薪酬以市場部經(jīng)理平50%為額度，通過公司人力資源部薪抽薪酬及績效考評課的考評結(jié)果按比例在每年農(nóng)過年前半個月內(nèi)兌現(xiàn)點和網(wǎng)店片區(qū)銷售結(jié)果以單位通報有效銷件，月兌現(xiàn)有效銷件提成獎之和的50%，有效銷件的提成和季節(jié)貨的標準，詳利核批后領(lǐng)取。第六款罰金是指市場部經(jīng)理在工作過程中有操作的將按照公司相關(guān)文第七款薪酬的及領(lǐng)取時間、領(lǐng)取方法、工齡工資、生活參見《薪第一款市場部經(jīng)理的績效考評由總經(jīng)理和人力資源部薪酬及第三款根據(jù)績效考評結(jié)果的量牌制。2、紅牌。凡年度累計兩張黃牌或年度工作目標完成執(zhí)行情況達不到第四款對于總經(jīng)理和人力資源部薪酬及績效考評課的績效考評結(jié)果，市場部經(jīng)理認為有失公正的，可力資源部總經(jīng)理乃至第五章崗位須知位說明書《貨控課課長崗位說明書《辦事處崗位說明書《類第二條日常工作的開展須參考和遵守《暢銷貨《滯銷貨《貨《配貨飾細則《服飾報廢管理《熨燙服務(wù)管理條例《退貨的管作、工作流程、管理制度《三級管理；時限：日常。第五條工作、工作目標的臨時變更，參考上級部門的《工作變更通知單》第七條工作中應(yīng)遵守的規(guī)章制度、崗位紀律和要養(yǎng)成的工作習(xí)慣的管理，參考公司《員工手冊《關(guān)于管理人員考勤和請規(guī)定《公司關(guān)第八條辦公管理須遵守《各類卡管理《銷售小票的管理規(guī)定《代金卷的《網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定《管理條例《辦公管理制度時限日常。第九條促銷宣傳的工作開展，參考公司《管理制度《易耗品管理第十條工程消防安全和日常突 的處理參考公《突 管理《第十