餐飲業(yè)勞動合同經(jīng)典版（6篇）

第27頁共27頁餐飲業(yè)勞動?合同經(jīng)典版?一、本勞?動合同書是?一個示范性?文本，__?___強(qiáng)制?性文書。?二、甲方不?得招用未滿?16周歲的?未成年工。?三、甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，支?付乙方不低?于工資的1?50%的工?資報酬；安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?乙方不低于?工資的20?0%的'工?資報酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，支付?乙方不低于?工資的30?0%的工資?報酬。四?、雙方在簽?訂本合同時?，應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同書?。本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。五、本?合同必須由?甲方的法定?代表人（或?者委托代理?人）和乙方?親自簽章，?并加蓋用人?單位公章（?或者勞動合?同專用章）?。六、本?合同中的空?白欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫清楚?；不需填寫?的空白欄，?請打上“/?”。七、?本合同未盡?事宜以及需?要補(bǔ)充約定?的事項，可?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，在本?合同第九條?中補(bǔ)充約定?。八、本?合同書用鋼?筆填寫，必?須字跡清楚?、文字簡練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。九、?甲方有克扣?或者無故拖?欠工資等違?反勞動保障?法律、法規(guī)?、規(guī)章的行?為，侵犯勞?動者合法權(quán)?益的，勞動?者可以依法?向用人單位?用工所在地?勞動監(jiān)察部?門舉報、投?訴。舉報、?投訴電話：?_____?____。?甲方與乙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)，經(jīng)平等?自愿，協(xié)商?一致，訂立?本合同。?一、合同期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止（或無固?定期限，終?止條件為_?____）?。其中前_?___個月?為試用期，?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日__?___止。?二、工作?內(nèi)容：甲方?安排乙方在?_____?部門從事_?____工?作。乙方依?約定按時、?按質(zhì)、按量?完成工作任?務(wù)。三、?工作時間：?（一）甲?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制，乙?方每天工作?時間不超過?8小時、平?均每周工作?時間不超過?40小時、?每周至少休?息1天。?（二）甲方?可以實行輪?班工作制度?，具體輪班?安排由甲方?公布。（?三）甲方高?級管理人員?、外勤人員?、部分值班?人員等因工?作需要或者?職責(zé)范圍的?關(guān)系不能按?照前款執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?的，經(jīng)勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)，可?以實行不定?時工作制。?（四）甲?方可依法安?排乙方加班?，支付加班?工資。四?、勞動報酬?和社會__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___：?（一）甲方?根據(jù)本單位?依法制定的?工資制度，?確定乙方正?常工作時間?工資為__?__元/月?；試用期為?____元?/月。約定?的正常工作?時間工資不?得低于廣州?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?二）甲方于?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資。?甲方提供的?食宿福利，?不得折算為?乙方工資。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)依照?規(guī)定為乙方?參加社會_?_____?_____?_____?_。五、?_____?和勞動條件?：（一）?甲方必須按?照國家有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（二?）甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生工作、生?活環(huán)境。?（三）甲方?應(yīng)執(zhí)行人口?與計劃生育?以及生育_?____規(guī)?定，落實孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的女?職工的保護(hù)?措施。（?四）甲方應(yīng)?當(dāng)采取措施?，做好預(yù)防?，避免和減?少工傷、職?業(yè)危害。甲?方應(yīng)當(dāng)公示?參加工傷_?___的有?關(guān)情況。?六、勞動紀(jì)?律：乙方要?自覺遵守勞?動法律、法?規(guī)和甲方依?法制定并告?知的規(guī)章制?度，服從甲?方的管理、?指揮。乙方?有權(quán)拒絕違?法、不道德?或者損害乙?方身心健康?的工作。?七、解除、?終止、續(xù)訂?勞動合同：?甲方、乙方?不得隨意解?除勞動合同?，應(yīng)依照法?律、法規(guī)的?規(guī)定解除勞?動合同。勞?動合同期限?屆滿或者約?定的終止條?件出現(xiàn)，可?終止勞動合?同。甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?八、勞動?爭議處理：?甲、乙雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決；不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以直接向?當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)?察部門投訴?，也可自爭?議發(fā)生之日?起____?日內(nèi)向甲方?工商注冊地?的勞動爭議?_____?委員會申請?_____?。九、違?反合同的責(zé)?任及雙方需?要約定的其?他事項：_?_____?___。?十、本合同?的條款與國?家、省、市?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?本合同一?式兩份，雙?方各持一份?，具有同等?法律效力。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽名）：_?____?餐飲業(yè)勞動?合同經(jīng)典版?（二）甲?方（用人單?位）名稱：?法定代表?人：地址?：聯(lián)系電?話：乙方?（勞動者）?姓名：家?庭住址：?居民身份證?號碼：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?國家有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?訂立勞動合?同。第一?條工作內(nèi)容?和工作時間?1、根據(jù)?甲方工作需?要和任職要?求，乙方同?意在___?__崗位上?工作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位。2、?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。3?、乙方每日?工作時間不?超過8小時?、平均每周?工作時間不?超過40小?時。甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙方?每周至少休?息____?日。4、?乙方被甲方?錄用后，要?經(jīng)過3個月?的試用期。?在試用期間?，任何一方?有權(quán)提前7?天通知對方?終止合同。?如果甲方提?出終止合同?，須付給乙?方半個月的?平均工資作?為辭退補(bǔ)償?金。但因乙?方嚴(yán)重違反?合同規(guī)定而?被辭退，甲?方不發(fā)給補(bǔ)?償金。在試?用期間，如?發(fā)現(xiàn)隱瞞過?去的不良行?為或患有不?適合工作之?疾病及犯有?重大過失，?嚴(yán)重違反合?同者，甲方?有權(quán)隨時解?除合同。?5、甲方因?生產(chǎn)特點不?能按照前款?執(zhí)行時，經(jīng)?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?，可以實行?綜合計算工?時或者不定?時工作制。?第二條勞?動報酬1?、甲方按月?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月_?___日支?付工資，并?由乙方簽字?確認(rèn)。2?、試用期期?間的工資為?____元?/月。3?、甲方實行?計時或者崗?位工資的，?每月正常工?作時間工資?為____?元/月。?實行計件工?資的，每月?底薪為__?__元，計?件單價為_?___元或?者完成工作?額的___?_%提成。?甲方提供?食宿條件或?者等同于提?供食宿條件?的，不計入?乙方工資。?4、甲方?根據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)要求?安排乙方延?長工作時間?的，支付不?低于乙方工?資150%?的工資;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于乙方?工資200?%的工資；?安排乙方在?法定休假日?工作的，支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?。第三條?_____?和勞動條件?1、甲方?按照國家有?關(guān)規(guī)定對女?職工和未成?年工實行特?殊____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?2、甲方?為乙方提供?的宿舍等基?本生活條件?必須達(dá)到安?全、衛(wèi)生要?求。3、?甲方必須對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第四條社會?_____?1、甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會____?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育___?__費用；?社會___?_個人繳納?部分，甲方?可以從乙方?工資中代扣?代繳。2?、乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育_?____政?策規(guī)定執(zhí)行?。第五條?勞動紀(jì)律?1、甲方依?法制定的需?要乙方遵守?的勞動規(guī)章?制度，應(yīng)當(dāng)?在與乙方簽?訂本勞動合?同之前告知?乙方，并有?乙方簽字為?證。2、?乙方自覺遵?守有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?3、甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。4、?乙方有義務(wù)?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經(jīng)乙方?同意，不得?公開或者泄?漏。5、?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的處理。?第六條獎?懲1、乙?方工作優(yōu)良?、業(yè)績顯著?，甲方可根?據(jù)獎懲條例?給予精神和?物質(zhì)獎勵。?2、乙方?如違反本合?同和各項規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)視情?節(jié)輕重給予?口頭警告、?書面警告，?記過、記大?過、降職、?撤職直至解?除合同。亦?可同時給予?經(jīng)濟(jì)處罰。?解除合同須?征得工會同?意。乙方在?合同期內(nèi)，?若提前辭職?，應(yīng)受到經(jīng)?濟(jì)處罰和行?政處罰。?第七條教育?培訓(xùn)在乙?方任職期間?，甲方須對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全及各種規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第八條勞?動合同的解?除和終止?1、甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應(yīng)符合《勞?動法》第2?5條、第2?6條、第2?7條、第3?1條和第3?2條的規(guī)定?。乙方有《?勞動法》第?29條規(guī)定?情形的，甲?方不得隨意?解除本合同?。2、本?勞動合同期?滿即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?3、解除?或者終止本?勞動合同后?，甲乙雙方?在七日內(nèi)辦?理解除勞動?合同有關(guān)手?續(xù)。第九?條勞動爭議?處理甲、?乙雙方在履?行本勞動合?同時發(fā)生爭?議的，可先?協(xié)商解決；?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解；不?愿調(diào)解或者?調(diào)解無效的?，可在爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動爭議__?___委員?會申請__?___。對?_____?裁決不服的?，可以在_?___日內(nèi)?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起訴?訟。第十?一條其他?1、本勞動?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?份。2、?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。簽約須?知1、用?人單位不得?招用未滿1?6周歲的未?成年人。?2、甲方支?付給乙方的?工資不得低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?3、終止?、解除勞動?合同時，甲?方應(yīng)當(dāng)出具?終止、解除?勞動合同的?證明書。?4、社會_?____費?按國家規(guī)定?繳納，雙方?不能協(xié)商約?定。5、?雙方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀合同?條款，以明?確其權(quán)利和?義務(wù)。甲?方（公章）?：法定代?表人或者委?托代理人簽?字：簽字?日期：__?__年__?__月__?__日乙?方（簽字）?：簽字日?期：___?_年___?_月___?_日餐飲?業(yè)勞動合同?經(jīng)典版（三?）勞動合?同欄目為您?提供《餐飲?業(yè)勞動合同?范本》最新?范文，僅供?大家參考!?中華人民?共和國勞動?和社會保障?部制簽約?須知1.?用人單位不?得招用未滿?16周歲的?未成年人。?2.勞動?合同期限在?六個月以下?的，試用期?不得超過十?五日;勞動?合同期限在?六個月以上?一年以下的?，試用期不?得超過三十?日;勞動合?同期限在一?年以上兩年?以下的，試?用期不得超?過六十日。?試用期包括?在勞動合同?期限內(nèi)。?3.用人單?位支付勞動?者工資不得?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。本地區(qū)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月（?小時）。（?年度）4?.用人單位?依法安排勞?動者延長工?作時間的，?支付勞動者?不低于工資?的150%?的工資報酬?;安排勞動?者在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付勞動?者不低于工?資的200?%的工資報?酬;安排勞?動者在法定?休假日工作?的，支付勞?動者不低于?工資的30?0%的工資?報酬。5?.當(dāng)用人單?位有克扣或?者無故拖欠?勞動者工資?等違反勞動?保障法律、?法規(guī)或者規(guī)?章的行為，?侵犯勞動者?合法權(quán)益的?，勞動者可?以依法向用?人單位用工?所在地勞動?保障行政部?門勞動保障?監(jiān)察機(jī)構(gòu)投?訴。投訴電?話：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。6.?用人單位應(yīng)?當(dāng)按照有關(guān)?法律、法規(guī)?和國家及地?方相關(guān)規(guī)定?參加社會保?險。7.?雙方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀合同?條款，以明?確其權(quán)利和?義務(wù)。甲?方（用人單?位）名稱：?_____?法定代表?人：___?__地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___家?庭住址：_?____?居民身份證?號碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?國家有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?訂立本勞動?合同。一?、勞動合同?期限（一?）甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定勞動合同?期限：1?.有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2.?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至止?。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。二、工?作內(nèi)容和工?作時間（?二）根據(jù)甲?方工作需要?和任職要求?，乙方同意?在____?_崗位上工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?，雙方簽署?的變更協(xié)議?或者通知書?作為本合同?的附件。?（三）乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。（四）?乙方每日工?作時間不超?過8小時、?平均每周工?作時間不超?過40小時?。甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方每?周至少休息?____日?。甲方高?級管理人員?、外勤人員?、部分值班?人員等因工?作需要或者?職責(zé)范圍的?關(guān)系不能按?照前款執(zhí)行?的職工，經(jīng)?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?，可以實行?不定時工作?制。三、?勞動報酬和?社會保險?（五）甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月____?日前支付工?資。（六?）試用期期?間的工資為?____元?/月。（?七）甲方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的，不得?折算為乙方?工資。（?八）乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件（九）?甲方必須按?照國家有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護(hù)。?（十）甲?方為乙方提?供的食宿等?基本生活條?件必須達(dá)到?安全、衛(wèi)生?要求。（?十一）甲方?必須對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。（十?二）用人單?位應(yīng)當(dāng)將依?法參加工傷?保險的有關(guān)?情況在本單?位內(nèi)公示。?用人單位和?職工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事故?發(fā)生，避免?和減少職業(yè)?病危害。職?工發(fā)生工傷?時，用人單?位應(yīng)當(dāng)采取?措施使工傷?職工得到及?時救治。?五、勞動紀(jì)?律（十三?）甲方依法?制定的需要?乙方遵守的?勞動規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)在?與乙方簽訂?本勞動合同?時告知乙方?。（十四?）乙方自覺?遵守有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務(wù)?。（十五?）甲方安排?乙方的工作?違法、不道?德或者損害?乙方身心健?康的，乙方?有權(quán)拒絕。?（十六）?乙方有義務(wù)?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經(jīng)乙方?同意，不得?公開或者泄?漏。（十?七）乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可跟?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的處?理。六、?勞動合同的?解除和終止?（十八）?甲乙雙方單?方面解除本?合同，應(yīng)符?合《勞動法?》第25條?、第26條?、第27條?、第31條?和第32條?的規(guī)定。乙?方有《勞動?法》第29?條規(guī)定情形?的，甲方不?得隨意解除?本合同。?（十九）勞?動合同期滿?或者當(dāng)事人?約定的勞動?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。（二十?）解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?當(dāng)出具解除?、終止勞動?合同的證明?書或者相關(guān)?文件。七?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償（?二十一）甲?方依法解除?乙方勞動合?同，應(yīng)當(dāng)支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的，?按照《勞動?法》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方根據(jù)《?勞動法》第?32條第（?二）、（三?）項規(guī)定解?除本合同，?甲方也應(yīng)按?照《勞動法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（二十二）?甲方支付乙?方的工資報?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時，依法支?付賠償金。?八、勞動?爭議處理?（二十三）?甲、乙雙方?在履行本勞?動合同時發(fā)?生爭議的，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?在爭議發(fā)生?之日起__?__日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧訝?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以在__?__日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。九、其?他約定（?二十四）甲?、乙雙方約?定的其他內(nèi)?容如下：_?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_。（二?十五）本勞?動合同與國?家法律法規(guī)?及有關(guān)規(guī)定?相違背的，?依照國家法?律法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。本勞動?合同一式2?份，甲乙雙?方各執(zhí)1份?。本勞動?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲?方（公章）?_____????????乙方?（簽字）：?_____?法定代表?人或者委?托代理人簽?字____?_簽字日?期：___?__??????????簽字日?期：___?__餐飲?業(yè)勞動合同?經(jīng)典版（四?）甲方：?_____?乙方：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?有關(guān)法律的?規(guī)定，甲乙?雙方本著自?愿、互利、?協(xié)商一致的?原則，達(dá)成?如下協(xié)議：?（1）、?合同期限和?工作崗位?1、期限_?___年，?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?雇傭期__?__年。?2、乙方工?作崗位（?2）、工作?時間和休息?時間（3?）、工資待?遇乙方的工?資：每月為?人民幣__?__元整（?￥____?元），工資?按月發(fā)放。?（4）、?工資發(fā)放?（5）、工?作期限要求?（6）、?勞動保護(hù)和?勞動條件?（7）、社?會保險和福?利待遇（?8）、勞動?紀(jì)律（9?）、合同的?變更、解除?、重新訂立?和終止（?10）、違?約責(zé)任（?11）、爭?議處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議后，?應(yīng)行協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，任何?一方均可向?有管轄的部?門申請?zhí)幚?。（12?）、本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?簽字或蓋章?之日起生效?，雙方各執(zhí)?一份，均具?有同等法律?效力。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（公章?）：___?__法定?代表人（簽?字）：__?___??法定?代表人（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日餐飲業(yè)?勞動合同經(jīng)?典版（五）?甲方（用?人單位）：?_____?地址：_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）___?__乙方?（勞動者）?：____?_性別：?_____?年齡：_?____?身份證號碼?：____?_現(xiàn)在住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《中?華人民共和?國私營企業(yè)?暫行條例》?及有關(guān)，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上簽訂本?合同。第?一條合同期?限本合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_年。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個月?。第二條?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)甲?方安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__，承擔(dān)?任務(wù)，擔(dān)任?_____?工種。乙方?應(yīng)達(dá)到的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)：___?__.第?三條勞動（?工作）條件?為保證乙?方完成合同?要求的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)，保障乙?方的安全和?健康，甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。具體內(nèi)?容如下：_?_____?_____?_____?.第四條?勞動紀(jì)律?1.甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制定?各項規(guī)章制?度。具體內(nèi)?容如下：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.2.乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)律?的規(guī)章制度?，服從甲方?管理，積極?完成所從事?的工作。?第五條工作?時間和勞動?報酬1.?甲方應(yīng)實行?每日不超過?8小時、每?周工作時間?不超過40?小時的工作?制，因生產(chǎn)?需要確需延?長工作時間?時，須經(jīng)乙?方本人同意?，并發(fā)給乙?方加班工資?。日加班不?得超過3小?時，每月加?班不得超過?36小時。?乙方如孕期?、哺乳期女?工，甲方不?得安排其加?班加點。?2.甲方依?照法律和有?關(guān)政策規(guī)定?，同乙方協(xié)?商確定的具?體工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資方式?以及獎金、?津貼、補(bǔ)貼?如下：__?_____?_____?_____?_____?_.3.?甲方應(yīng)當(dāng)每?月按期給乙?方發(fā)放工資?。超過當(dāng)月?規(guī)定發(fā)薪日?期的，從第?六日起每天?按拖欠乙方?本人工資額?的____?%，賠償乙?方損失。?4.甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提高?乙方的工資?水平。第?六條保險和?福利待遇?1.甲方按?乙方工資總?額的___?_%，乙方?按不超過本?人工資的_?___%，?按月向當(dāng)?shù)?勞動行政部?門所屬的社?會保險事業(yè)?管理機(jī)構(gòu)繳?納退休養(yǎng)老?金。2.?因第七條第?二款第（2?）和第3款?規(guī)定而解除?勞動合同的?，甲方應(yīng)按?乙方工作每?滿____?年（滿半年?不滿___?_年的按_?___年計?算）發(fā)給乙?方1個月標(biāo)?準(zhǔn)工資的生?活補(bǔ)助費。?同時，如合?同期滿未滿?，甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合同?期內(nèi)的失業(yè)?補(bǔ)償費，標(biāo)?準(zhǔn)為：距合?同期滿，每?相差___?_年發(fā)給相?當(dāng)于乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資1個?月的補(bǔ)償費?，生活補(bǔ)助?費、補(bǔ)償費?分別合計不?超過12個?月乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資。3?.甲方參照?（國營企業(yè)?職工待業(yè)保?險暫行規(guī)定?）向待業(yè)保?險機(jī)構(gòu)繳納?待業(yè)保險基?金，乙方待?業(yè)期間可享?受待業(yè)保險?待遇。4?.乙方因工?負(fù)傷或患職?業(yè)病，治療?期間工資照?發(fā)，所需醫(yī)?療費用由甲?方支付。醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市（縣）勞?動鑒定委員?會鑒定，確?認(rèn)為殘廢的?，由甲方發(fā)?給殘廢金。?乙方因工殘?廢或患職業(yè)?病死亡，由?甲方發(fā)給喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費。殘廢?金、喪葬費?和供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?的標(biāo)準(zhǔn)，按?照有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。5?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按其工作時?間長短給予?3至6個月?的醫(yī)療期。?在醫(yī)療期間?發(fā)給不低于?本人原工資?60%的病?假工資。?6.乙方為?女職工，其?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期的?待遇按《女?職工勞動保?護(hù)規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。7.?按照法律、?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方協(xié)?商確定的假?日、公休假?、婚喪假、?探親假是：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.第七條?合同的變更?、解除和終?止1.甲?方因停產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者由?于情況變化?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同的相關(guān)?內(nèi)容。2?.在下列情?況下，甲方?可以解除合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?用工條件的?;（2）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;（3?）甲方歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?，或者瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?的;（4）?雙方約定的?其他事項：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?3.下列情?況下，乙方?可以解除合?同：（1?）甲方違反?國家規(guī)定，?無安全防護(hù)?設(shè)施，勞動?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的;（2?）甲方無力?或不按照合?同規(guī)定支付?乙方勞動報?酬的;（?3）甲方不?履行本合同?或者違反國?家政策、法?規(guī)，侵害乙?方合法權(quán)益?的;（4?）乙方本人?有正當(dāng)理由?要求辭職的?。4.乙?方被___?__，以及?受刑事處分?的，合同自?行解除。?5.甲乙雙?方任何一方?解除合同，?應(yīng)當(dāng)提前3?0天通知對?方，并辦理?解除合同的?手續(xù)。試用?期內(nèi)應(yīng)解除?合同的，不?需要提前通?知對方。?6.在下列?情況下，甲?方不得解除?乙方合同：?（1）合?同期未滿，?又不符合本?第2款規(guī)定?的;（2?）乙方患有?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)的?;（3）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;（4）?乙方在孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期間的。?7.合同?期限屆滿，?應(yīng)即終止執(zhí)?行。由于生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?第八條雙方?認(rèn)為需要約?定的事項?1.甲方為?乙方提供住?房或住房補(bǔ)?貼;2.?甲方為乙方?解決伙食問?題;3.?甲方按國家?規(guī)定的補(bǔ)貼?項目，每月?應(yīng)發(fā)給乙方?共計___?_元;4?.除國家規(guī)?定以外，在?下列情況下?，甲方可以?解除合同：?_____?;5.除?國家規(guī)定以?外，在下列?情況下，乙?方可以解除?合同：__?___;?6.甲方出?資培訓(xùn)乙方?后，乙方應(yīng)?為甲方服務(wù)?____年?。否則，乙?方應(yīng)向甲方?支付培訓(xùn)費?____元?;7.其?他需要約定?的事項：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.第?九條違反勞?動合同應(yīng)承?擔(dān)的違約責(zé)?任1.由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯造成合?同不能履行?或者不能完?全履行由有?過錯的一方?承擔(dān)法律責(zé)?任;如屬雙?方過錯，由?雙方分別承?擔(dān)各自應(yīng)負(fù)?的法律責(zé)任?;2.因?不可抗力造?成不能履行?合同或者一?方受損害的?，可不承擔(dān)?法律責(zé)任;?3.甲乙?雙方任何一?方違反合同?時，應(yīng)向?qū)?方支付違約?金，違約金?標(biāo)準(zhǔn)是：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;4?.甲乙雙方?任何一方違?反合同，給?對方造成損?害的，應(yīng)根?據(jù)后果和責(zé)?任向?qū)Ψ街?付賠償金，?賠償標(biāo)準(zhǔn)是?：____?_____?_____?_____?_____?_.第十?條勞動爭議?勞動爭議?發(fā)生后，當(dāng)?事人可以向?本企業(yè)調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?政策等有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?第十二條?本合同自簽?訂之日起生?效，一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。本合同涂?改、未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。甲?方（簽章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?餐飲業(yè)勞?動合同經(jīng)典?版（六）?甲方：__?___乙?方：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效，于__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容第一?條、乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?在甲方單位?工作___?_年，根據(jù)?甲方相關(guān)要?求做好本職?工作。第?二條、根據(jù)?工作需要乙?方遵守甲方?對員工相關(guān)?規(guī)定，乙方?如有違約需?承擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。第?三條、據(jù)國?家相關(guān)規(guī)定?，乙方享受?甲方的相關(guān)?勞保福利待?遇。第四?條、乙方在?工作時間做?好本職工作?，不得以任?何理由拒絕?工作。第?五條、乙方?應(yīng)按時上下?班，并遵守?勞動紀(jì)律。?三、勞動?紀(jì)律第六?條、甲方應(yīng)?根據(jù)《勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，制定?本公司各項?具體規(guī)章制?度。第七?條、乙方應(yīng)?遵守國家法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動?安全衛(wèi)生，?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;服?從甲方的管?理和教育。?第八條、?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)國?家法律、法?規(guī)和本公司?相關(guān)規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分、經(jīng)?濟(jì)處分，直?至解除勞動?合同。因違?反勞動制度?和紀(jì)律造成?的傷害乙方?自行承擔(dān)。?四、勞動?保護(hù)和勞動?條件第九?條、甲方應(yīng)?根據(jù)國家的?有關(guān)勞動保?護(hù)、衛(wèi)生保?健等規(guī)定為?乙方提供必?要的工作條?件和勞動保?護(hù)措施等。?五、工作?時間和休息?休假第十?條、根據(jù)行?業(yè)特點，由?甲乙雙方協(xié)?商具體的工?作日和休息?日。在國家?法定節(jié)日（?五一、國慶?、元旦、春?節(jié)）期間，?甲方應(yīng)按規(guī)?定安排乙方?休假或調(diào)休?。六、勞?動報酬第?十一條、乙?方應(yīng)認(rèn)真學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知識?，積極工作?，努力完成?甲方分配的?工作任務(wù)。?第十二條?、甲方按時?支付乙方勞?動報酬。?七、職業(yè)培?訓(xùn)第十三?條、甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行職業(yè)培訓(xùn)?，培訓(xùn)費根?據(jù)工作年限?協(xié)商承擔(dān)。?第十四條?、乙方從事?普通和技術(shù)?工種的，上?崗前均須經(jīng)?過教育和培?訓(xùn)，從事特?種行業(yè)作業(yè)?的，必須經(jīng)?過專門培訓(xùn)?，取得生產(chǎn)?特種行業(yè)資?格后持證上?崗。第十?五條、在本?合同期限內(nèi)?，甲方培訓(xùn)?，乙方提出?解除勞動合?同，經(jīng)甲方?同意，乙方?應(yīng)當(dāng)按照未?滿合同的服?務(wù)年限，在?離開前一次?性向甲方付?清培訓(xùn)費。?八、處罰?與獎勵第?十六條、乙?方在勞動工?作過程中，?提出對甲方?發(fā)展有利的?合理化建議?，甲方可視?情況給予乙?方口頭表揚(yáng)?或經(jīng)濟(jì)獎勵?。第十七?條、乙方若?在工作中一?貫表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳績?，甲方應(yīng)給?予乙方一定?獎勵。第?十八條、甲?方可以隨時?根據(jù)考核標(biāo)?準(zhǔn)以口頭或?書面提出對?乙方工作失?誤的處罰決?定。第十?九條、乙方?在工作中若?出現(xiàn)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊、泄露?公司信息機(jī)?密和技術(shù)機(jī)?密資料給甲?方造成了利?益損害，甲?方有權(quán)對乙?方進(jìn)行罰款?或解除合同?，并由乙方?承擔(dān)對甲方?利益造成的?全部損失。?九、社會?保險和福利?第二十條?、甲方為乙?方創(chuàng)造條件?，改善集體?福利，提高?乙方的福利?待遇。十?、合同的終?止和解除?第二十一條?、雙方訂立?的勞動用工?合同期限屆?滿，本合同?將自動解除?、終止。?第二十二條?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：（一?）嚴(yán)重違反?了勞動紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度。?（二）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?了重大損害?。（