企業(yè)假期與福利管理制度

企業(yè)假期與福利管理制度一、假期（一）休息日1、公司休息日采用輪休制。2、因工作需要不能輪休的，公司給予調(diào)（補(bǔ)）休或支付加班工資。3、調(diào)休可與事假充銷，且不影響全勤。4、調(diào)休可只限于本年度內(nèi)使用。（二）法定節(jié)假日1、公司依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，安排員工法定節(jié)假日休假。（1）元旦節(jié)1天（元月一）；（2）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動節(jié)1天（五月一日）；（5）端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國慶節(jié)3天（十月一、二、三日）2、如國家調(diào)整法定節(jié)假日的，公司亦會調(diào)整。（三）年休假1、員工在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。2、休息日、國家法定休假日不計(jì)入年休假的假期。3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）全年病、事假超過十五（含）天的；（2）月度曠工超過二天，或全年曠工超過三天的、遲到早退超過十五次的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)4個月以上的。4、員工年休假，公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間。（四）病假1、員工因身體不適或疾病，不能正常工作的，可以申請休假。2、員工申請病假，必須向公司提交有效醫(yī)療證明文件。3、公司執(zhí)行當(dāng)?shù)卣P(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。4、病假一天以上的，日基本工資按80%計(jì)發(fā)，超過三天的，按50%扣發(fā)日基本工資，超過一個月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)。5、年度病假超過十五天的，不參于當(dāng)年晉升考核。(五)婚假1、員工結(jié)婚，公司給予員工十天婚假；符合晚婚條件的，公司再給予五天。2、員工申請婚假，必須提前三十天，且提供相關(guān)證明。3、員工婚假可分兩期請休。4、試用期內(nèi)，不享受婚假。5、再婚不給予假期。（六）喪假1、員工直系親屬喪事，公司給予三天喪假。2、非北京地區(qū)的，依路程給予一至二天的路程假。（七）產(chǎn)假與看護(hù)假1、女員工在政策內(nèi)生育，享受產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前休假15天。2、對特殊情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。3、正式員工在配偶政策內(nèi)生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)，公司給予7天看護(hù)假。4、員工憑準(zhǔn)生證和醫(yī)院證明，辦理休產(chǎn)假手續(xù)。5、產(chǎn)假期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。6、試用期內(nèi)懷孕，或試用期內(nèi)的，不享受產(chǎn)假；公司允許申請停薪留職。7、非計(jì)劃生育的，屬違反國家有關(guān)政策，可依法解除勞動關(guān)系；如給公司造成損失的，應(yīng)予以賠償。8、當(dāng)年休產(chǎn)假的，不參與當(dāng)年年度工資調(diào)整。（八）工傷假1、員工工傷申請休假，必須提供具備醫(yī)療保險醫(yī)院證明文件。2、公司執(zhí)行當(dāng)?shù)卣P(guān)于工傷的規(guī)定。3、試用期內(nèi)，員工工傷視為不符合聘用條件。4、員工工傷假期間，只計(jì)發(fā)基本工資；超過一個月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。5、凡員工年度工傷假超過十五天的，不參于當(dāng)年晉升考核。（九）公假1、公司委派員工公務(wù)、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，公司依據(jù)業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)需要給假。2、員工申請自費(fèi)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，計(jì)發(fā)基本工資。（十）假期福利1、以上假期不影響全勤獎金。2、以上假期除規(guī)定外，工資照常計(jì)發(fā)。3、以上假期不能注銷的，按事假處理。4、假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。5、員工停薪留職最長不超過三個月。二、保險1、公司依法為員工參加社會保險。2、員工個人承擔(dān)的部分，由公司從員工工資中扣繳。3、員工不愿社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或其他，須主動與公司簽訂相關(guān)責(zé)任書。4、公司根據(jù)具體情況為員工辦理補(bǔ)充人身意外傷害保險。三、節(jié)日禮物、生日禮金1、公司重大節(jié)日及春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，公司將視情況發(fā)放節(jié)日禮物。2、公司為每位員工