“以德為基,以人為本”共建企校新合作

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一、企業(yè)基本概況

山東格瑞德集團(tuán)始創(chuàng)于1993年，是全國專業(yè)生產(chǎn)和安裝中央空調(diào)系統(tǒng)、玻璃鋼制品的大型廠家之一。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，經(jīng)過十余年的發(fā)展，企業(yè)已由始建時(shí)20余人30余萬資產(chǎn)的小作坊發(fā)展到今天占地面積45萬平方米，擁有員工1200多人，其中大中專學(xué)歷以上人員400多人，各類高、中級(jí)技術(shù)人才300多人，涉及暖通空調(diào)、制冷冷藏、機(jī)械設(shè)計(jì)、工商管理、國際貿(mào)易、英語、復(fù)合材料等七大主要專業(yè)，通過集團(tuán)培養(yǎng)，大多人員成長為能夠獨(dú)擋一面的專業(yè)性人才，其中從事管理工作人員200余人，從事技術(shù)工作人員80余人，分別占集團(tuán)人數(shù)的19%、7%?？傎Y產(chǎn)9.82億元的大型企業(yè)集團(tuán)。

集團(tuán)以生產(chǎn)中央空調(diào)和玻璃鋼復(fù)合材料制品兩大系列產(chǎn)品為主，并集系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、安裝、調(diào)試于一體，是全國中央空調(diào)產(chǎn)品和玻璃鋼制品主導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)之一，擁有國家機(jī)電設(shè)備一級(jí)安裝資質(zhì)、中國名牌產(chǎn)品、中國馳名商標(biāo)。

二、“培育卓越人才，成就百年基業(yè)”企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)情況：

多年來，集團(tuán)一直堅(jiān)持“培育卓越人才，成就百年基業(yè)”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，圍繞中央空調(diào)和玻璃鋼產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)步發(fā)展。在多年的實(shí)踐和拼搏中，我們深深體會(huì)到人才是企業(yè)文化的承載者，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展并長盛不衰的動(dòng)力。多年來我們?cè)谝M(jìn)人才、人才培養(yǎng)的同時(shí)，一直積極謀求與更多名牌院校建立合作關(guān)系。在“以德為基，以人為本”的企業(yè)管理理念指導(dǎo)下，為加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)界和學(xué)術(shù)界的溝通和交流，發(fā)揮雙方資源優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也為貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的教育教學(xué)原則，培養(yǎng)具有實(shí)踐能力、研究能力和創(chuàng)新能力的大學(xué)生，更好的吸納人才、儲(chǔ)備人才、培養(yǎng)人才，我集團(tuán)先后與中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)、河北建材學(xué)院、德州學(xué)院等高等院校建立了良好的深層合作關(guān)系，并在集團(tuán)分別建立了教學(xué)實(shí)踐基地。

集團(tuán)兩年來共接待河北工業(yè)大學(xué)、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)、德州學(xué)院等相關(guān)院校的參觀、實(shí)習(xí)師生400多人次。近100余人的學(xué)生充實(shí)到生產(chǎn)一線等崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)工作，通過半年多的見習(xí)時(shí)間，公司和其中表現(xiàn)突出的20余人簽訂了就業(yè)協(xié)議。簽訂協(xié)議后學(xué)生通過在生產(chǎn)一線的實(shí)習(xí)充實(shí)到了質(zhì)檢、技術(shù)等相關(guān)崗位。在人員招聘上為了充分體現(xiàn)企校合作，我們優(yōu)先招聘了與我公司有合作關(guān)系學(xué)校及有過見習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生，并且學(xué)校方面也推薦了比較優(yōu)秀的畢業(yè)生供公司選擇，初步達(dá)到了共贏。

2021年公司與德州學(xué)院聯(lián)合參與課程設(shè)置，開展“功能復(fù)合材料與工程”專業(yè)，不斷滿足了企業(yè)對(duì)高素質(zhì)復(fù)合型人才培養(yǎng)的需求，也驗(yàn)證了企業(yè)在校企合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展等方面，取得了社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生等多方共贏的良好效果。

自2021年開始，公司共先后投資500萬元建立了實(shí)驗(yàn)室，引進(jìn)設(shè)備200余萬元，為學(xué)生學(xué)習(xí)及產(chǎn)品檢驗(yàn)提供了良好的質(zhì)量保證。

公司一直堅(jiān)持“以德為基，以人為本”的管理理念，積極奉獻(xiàn)愛心，堅(jiān)持幫扶在校貧困生就讀活動(dòng)，從2021年起共資助貧困生2名，并且每年向紅十字會(huì)等慈善機(jī)構(gòu)捐款2萬元，目前已有部分被幫扶的貧困生畢業(yè)，真正起到了獻(xiàn)一份愛心，托起人生的一輪太陽真正含義。

在企校合作過程中，我集團(tuán)先后派10人次到這些院校進(jìn)行深造學(xué)習(xí)，同時(shí)，我集團(tuán)一直和北京玻璃鋼研究院、哈爾濱玻璃鋼研究院、山東建筑大學(xué)、南京玻璃鋼研究院、上海理工大學(xué)、西安交大等院校保持著密切的合作關(guān)系，并多次請(qǐng)上述幾個(gè)單位的專家、教授來我公司授課、指導(dǎo)，其中，北京玻璃鋼研究院的陳玉龍高工給我們的工程技術(shù)人員授課80多學(xué)時(shí)，山東建筑大學(xué)的劉乃玲教授授課120多學(xué)時(shí)，哈爾濱玻璃鋼研究院的謝懷勤教授授課50多學(xué)時(shí)、西安交大40多學(xué)時(shí)教授們的知識(shí)傳授，為企業(yè)的科技進(jìn)步和專業(yè)技術(shù)提高起到了良好的指導(dǎo)和促進(jìn)作用。

三、以人才為根本的企業(yè)文化

1、營造好的環(huán)境留住人才公司引進(jìn)人才只是手段，關(guān)鍵還在于如何使用人才，要讓人才充分發(fā)揮作用，最為重要的是為人才營造一個(gè)良好的環(huán)境，使人才心甘情愿地為企業(yè)工作和貢獻(xiàn)。

2、進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，讓人才覺得在企業(yè)有發(fā)展前景，從而留住人才。針對(duì)引進(jìn)人才的情況，根據(jù)公司實(shí)際和個(gè)人意愿制定有針對(duì)性的職業(yè)生涯規(guī)劃，使引進(jìn)人才覺得在企業(yè)中工作能夠看到希望，就有動(dòng)力更加努力工作，有利于人才穩(wěn)定。

3、為人才提供用武之地公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)引進(jìn)的人才給予準(zhǔn)確的定位，安排合適的崗位，要充分發(fā)揮各類人才的專長，做到人盡其才、才盡其用，為引進(jìn)的人才提供必要的人力、財(cái)力的支持賦予他們必要的權(quán)利。如為技術(shù)人才提供必要的設(shè)備及實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所，為管理人才提供必要的人財(cái)物權(quán)，采取適當(dāng)?shù)姆謾?quán)管理措施。為人才適當(dāng)?shù)陌才庞刑魬?zhàn)性的工作，激勵(lì)其挑戰(zhàn)自我超越自我。

4、制定有吸引力的薪酬政策公司制定了能充分調(diào)動(dòng)引進(jìn)人才的積極性，使其感覺到自己所得與其付出相平衡，既能體現(xiàn)人才的自身價(jià)值，又能使企業(yè)原有人才在心理上感到平衡的薪資政策。使引進(jìn)人才的基本工資和原有人才保持一致，而將其績效工資大幅提高。這樣就能體現(xiàn)出公平公正，只要人才名副其實(shí)，并為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，就能得到相應(yīng)的報(bào)酬。

5、注重培育人才培育人才包括培訓(xùn)和提拔人才。培訓(xùn)能進(jìn)一步提高人才素質(zhì)，起到鼓勵(lì)先進(jìn)和鞭策后進(jìn)的作用。因此公司定期對(duì)部分人才進(jìn)行培訓(xùn)，一方向可以使人才感到自己被企業(yè)重視，工作勁頭更大；另一方面又使人才在技能上得到提高，很容易適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作條件的需要。公司對(duì)有發(fā)展前途，有組織管理能力的人才要給予提拔，公司內(nèi)部營造一種公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使人才明白企業(yè)在時(shí)時(shí)關(guān)心他們的進(jìn)步。由此可見，企業(yè)內(nèi)部重用和提拔人才，無疑是穩(wěn)定人才的極好方式。

6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)在一定的企業(yè)文化氛圍下工作的人才，物質(zhì)刺激的作用已退居次要地位。所以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的信任感和歸屬感，使其愿意為企業(yè)工作。

四、對(duì)黨委政府人才工作的建議

多年來，集團(tuán)在黨委政府及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助下，集團(tuán)才能穩(wěn)步和諧的發(fā)展，現(xiàn)階段集團(tuán)規(guī)模擴(kuò)大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的成熟，對(duì)企業(yè)的管理的專業(yè)化，規(guī)范化，職業(yè)化都提到了新的高度，同時(shí)，經(jīng)過了近二十年的市場(chǎng)的錘煉，中國的企業(yè)的市場(chǎng)化道路，也培養(yǎng)了一批比較成熟的專業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，公司近幾年來對(duì)于高級(jí)專業(yè)技術(shù)管理人員始終處于緊缺狀態(tài)，特別是在暖通空調(diào)、制冷冷藏、機(jī)械設(shè)計(jì)、復(fù)合材料等專業(yè)，因此，以培養(yǎng)儲(chǔ)備人才為主，吸納優(yōu)秀人才、復(fù)合型人才并顧，才能使企業(yè)在市場(chǎng)中擁有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。我們希望政府能夠結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況、專業(yè)、以及一些技術(shù)課題，有針對(duì)性的組織企業(yè)和各大院校、著名企業(yè)、海外優(yōu)秀技術(shù)、管理人才的溝通交流會(huì)，并能夠針對(duì)人才引進(jìn)提供一些優(yōu)惠政策，有利于企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才，培養(yǎng)綜合型復(fù)合儲(chǔ)備人才，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第二篇：以人為本以德為先以人為本以德為先

——淺談學(xué)校德育工作的體會(huì)及做法

長期以來，學(xué)校工作千頭萬緒，但歸根到底始終都是執(zhí)行黨的教育方針，履行“教書育人的”的天職。“師者，傳道授業(yè)解惑也。”故此，神圣的職責(zé)，賦予了我們既要教書又要育人的重任。育人先育德，德育為本，而德育又是行為習(xí)慣、品行的一個(gè)綜合。俗話說：“冰凍三尺，非一日之寒。”因此，要造就一個(gè)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的學(xué)生，的確需要我們廣大教育工作者兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，下面就學(xué)校德育工作淺談一下我們的一些體會(huì)及做法。

一、“嚴(yán)”。嚴(yán)要求，嚴(yán)管理。成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)主抓，副校長任組長的德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每學(xué)年的開學(xué)之初，就制訂出全年的工作計(jì)劃，將德育工作放到重要的議事日程來抓，健全各方面的制度及紀(jì)律，我們制訂了《學(xué)校德育工作要求及制度》、《教師、學(xué)生在校一日工作、學(xué)習(xí)要求》、《德育工作獎(jiǎng)懲條例》等等，對(duì)德育工作做到常抓不懈，責(zé)任到人，有計(jì)劃、有內(nèi)容、有實(shí)施、有總結(jié)，齊抓共管，形成“學(xué)?！掠ぷ餍〗M——個(gè)人”的目標(biāo)管理網(wǎng)絡(luò)。

二、“勤”。勤工作、勤督促、勤檢查。小學(xué)生正處在少年兒童時(shí)期，對(duì)各方面的適應(yīng)極不穩(wěn)定，在平時(shí)學(xué)習(xí)、勞動(dòng)中需要老師們?cè)凇扒凇弊稚舷鹿Ψ?，因此，我們要求教師要認(rèn)真上好品德課，上好專題班會(huì)課及社會(huì)活動(dòng)實(shí)踐課。堅(jiān)持周一升國旗活動(dòng)，堅(jiān)持上好每天的晨會(huì)，堅(jiān)持班風(fēng)、班紀(jì)、衛(wèi)生工作的給分評(píng)比活動(dòng)，紅領(lǐng)巾廣播站堅(jiān)持每天中午將當(dāng)天的評(píng)比結(jié)果、好人好事及時(shí)報(bào)道，同時(shí)，堅(jiān)持每個(gè)學(xué)期聘請(qǐng)公安、司法、交通等有關(guān)人員到校上法制、紀(jì)律、交通安全專題課2——3次，以此促進(jìn)學(xué)校德育工作的實(shí)施及開展。

三、“細(xì)”。在德育工作中，我們做到形式多樣，方法靈活，我們成立了“紅領(lǐng)巾廣播站”，定期、定量報(bào)道有關(guān)德育工作的情況，值日教師則帶領(lǐng)值日學(xué)生進(jìn)行班風(fēng)、班紀(jì)、衛(wèi)生勞動(dòng)的檢查評(píng)比，他們做到又分又合，既集體評(píng)分，又個(gè)別檢查。例如：早讀課，不但要檢查學(xué)生的朗讀情況，又要檢查少先隊(duì)員佩帶紅領(lǐng)巾的情況，課間休息有無追逐打鬧的現(xiàn)象，平時(shí)有無亂丟紙屑、垃圾等壞習(xí)慣，有無習(xí)慣使用文明、禮貌用語，上學(xué)、放學(xué)有無遵守路隊(duì)紀(jì)律，是否注意交通安全等等，同時(shí)，各班級(jí)對(duì)照學(xué)校的紀(jì)律制度制訂相應(yīng)班務(wù)公約，實(shí)行校務(wù)、班務(wù)公開。以守則、規(guī)范、制度為準(zhǔn)則，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。

四、“實(shí)”。實(shí)抓少先隊(duì)工作的建設(shè)，我們的做法是：各項(xiàng)工作都是以少先隊(duì)為龍頭，積極開展各項(xiàng)工作，學(xué)校少先隊(duì)大隊(duì)為一個(gè)整體，成立工作組織機(jī)構(gòu)：大隊(duì)輔導(dǎo)員、大隊(duì)長、旗手、紀(jì)律委員、學(xué)習(xí)委員、勞動(dòng)委員、文體委員等，下屬班級(jí)為中隊(duì)，學(xué)習(xí)組為小隊(duì)。班長——中隊(duì)長，組長——小隊(duì)長，這樣層級(jí)網(wǎng)絡(luò)就形成了，平時(shí)的各種活動(dòng)，就以他們?yōu)辇堫^，真正能做到一呼百應(yīng)。層級(jí)網(wǎng)絡(luò)就能發(fā)揮他們巨大的力量，什么興趣組、學(xué)習(xí)組就應(yīng)運(yùn)而生，這樣開展工作就容易得多。

五、“精”。各方面的工作都做好了，我們就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行體現(xiàn)特色的實(shí)質(zhì)性的教育教學(xué)，在“精”字上做文章。人不但要心靈美，行為美，還要語言美，所以，我們一直來都大力倡導(dǎo)文明禮貌教育，每個(gè)學(xué)期的第一個(gè)月為“文明禮貌月”，要求師生講文明、講禮貌、誠實(shí)、明禮，同學(xué)之間團(tuán)結(jié)友愛，相互關(guān)心，互相幫助，共同進(jìn)步。遇到人有禮貌地打聲招呼“你好”，得人幫助說聲“謝謝”，有失于人道聲“對(duì)不起，請(qǐng)?jiān)??！钡鹊?，同時(shí)要求師生樹立起“今天我是古人，明天我為古添光彩”的思想抱負(fù)。

在我們的努力下，在全校師生的協(xié)作下，全校上下到處呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象，在去年的創(chuàng)建文明學(xué)校評(píng)比中，我們學(xué)校被評(píng)為”市文明學(xué)?！薄，F(xiàn)在，我們正以飽滿的精神和熱情，乘著“十六大”的東風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)，全面做好學(xué)校德育工作，為提高教育教學(xué)質(zhì)量而奮斗。

第三篇：以人為本___共建共享以人為本共建共享構(gòu)建充滿活力的和諧企業(yè)

xxx有限公司

xx公司是全國最大的xx化工生產(chǎn)企業(yè)，年生產(chǎn)能力xx噸。企業(yè)于xx年x月成立，現(xiàn)有員工xx人。多年來，公司堅(jiān)持以人為本，盡心盡力為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，將建立勞動(dòng)關(guān)系和諧作為企業(yè)生存發(fā)展的基石，促進(jìn)了職工工作的積極性和主動(dòng)性，提升了企業(yè)的凝聚力，達(dá)到企業(yè)和職工互利雙贏。

一、建立完善勞動(dòng)制度，構(gòu)建和諧法制環(huán)境

公司從成立以來重視規(guī)章制度的建設(shè)，在制定勞動(dòng)制度方面涉及員工的招聘錄用管理、勞動(dòng)合同管理、員工獎(jiǎng)懲管理等勞動(dòng)規(guī)章制度，涵蓋了員工勞動(dòng)關(guān)系管理的方方面面。同時(shí)根據(jù)國家勞動(dòng)政策法規(guī)，完善了《公司薪酬改革方案》、《公司各類勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)》等與公司內(nèi)部管理體制相配套的薪酬分配制度，從制度上保障了職工的根本利益，使職工收入隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長而增長，調(diào)動(dòng)了企業(yè)和職工的積極性，為推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展起到了保駕護(hù)航的作用。

二、規(guī)范勞動(dòng)合同管理，保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益公司依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，堅(jiān)持做到“程序合法，內(nèi)容全面，管理規(guī)范，有效履行”。公司人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；在職工勞動(dòng)合同上對(duì)工作時(shí)間和休息休假作出規(guī)定。按照國家對(duì)女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)，結(jié)合公司屬于化工行業(yè)實(shí)際，公司規(guī)定女職工生

1育休假期限為15-18個(gè)月，休假期間發(fā)放基本工資。公司實(shí)行人性化管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。職工的勞動(dòng)合同簽訂率和在勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)的報(bào)告?zhèn)浒嘎示_(dá)到了100%，職工對(duì)勞動(dòng)用工管理滿意率達(dá)98.5%。

公司從2021年成立起，就依法為職工參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金，職工參保率達(dá)100%。多年來，公司始終堅(jiān)持保障職工利益不動(dòng)搖，總是以保證發(fā)放職工工資和“五險(xiǎn)一金”交納為首要，并按月足額發(fā)放和交納到位。與此同時(shí)，公司還為職工參加了人身意外傷害、住院附加險(xiǎn)、女職工婦科等商業(yè)保險(xiǎn)，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，解除了職工的后顧之憂。

公司出臺(tái)鼓勵(lì)政策，鼓勵(lì)職工參加全國大中專院校再教育學(xué)習(xí)，并報(bào)銷差旅費(fèi)、交通費(fèi)。同時(shí)鼓勵(lì)職工參加職業(yè)技術(shù)等級(jí)考核考評(píng)，根據(jù)考取的不同技術(shù)等級(jí)給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，獲得中級(jí)、高級(jí)技能等級(jí)分別給予每月績效工資1.5%和3%技能津貼，為員工成長提供平臺(tái)。

三、加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧人文環(huán)境

（一）發(fā)揮工會(huì)的作用，推進(jìn)和諧創(chuàng)建。依法建立工會(huì)組織，取得了社會(huì)團(tuán)體法人資格。吸納公司全體務(wù)工人員入會(huì)，職工入會(huì)率達(dá)100%，依法按時(shí)足額補(bǔ)繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。完善職代會(huì)制度，每年召開職代會(huì)、工代會(huì)，審議公司總經(jīng)理年度工作報(bào)告和工會(huì)報(bào)告，以及有關(guān)職工和企業(yè)發(fā)展的重大事宜，堅(jiān)持做到職工代表參與決策。在規(guī)范職代會(huì)各項(xiàng)程序、落實(shí)各項(xiàng)職權(quán)的同時(shí)，選舉產(chǎn)生了職工董事和職工監(jiān)事，進(jìn)入公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。為職工參與企業(yè)決策和管理，暢通了渠道，對(duì)促進(jìn)

2勞資雙方之間理解、信任，起到了橋梁紐帶作用。

（二）順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系變化，強(qiáng)化爭(zhēng)議調(diào)處工作。建立了以公司行政和工會(huì)兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)為依托的橫向到邊、縱向到底、耳聰目明、觸角靈敏的預(yù)警機(jī)制網(wǎng)絡(luò)。對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況、職工關(guān)注的熱點(diǎn)和分配、保險(xiǎn)等方面的矛盾進(jìn)行分析預(yù)測(cè)。公司成立八年來沒有發(fā)生一起勞資糾紛和上訪事件。

（三）推行集體勞動(dòng)合同制度和工資集體協(xié)商制度。公司工會(huì)代表職工依法與公司簽訂集體合同，并定期對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行修訂，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，地方工會(huì)備案，集體合同履約率和職工滿意率達(dá)到98.2%。

為保證企業(yè)職工工資隨企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益同步增長，從2021年起，公司建立了企業(yè)工資集體協(xié)商制度。按照協(xié)議，給職工調(diào)整了工資，平均漲幅在13%以上，其中生產(chǎn)一線職工工資漲幅在16%以上。工資集體協(xié)議的簽訂和完善，增加了工資制度透明度。協(xié)商機(jī)制的建立，提高了職工維權(quán)意識(shí)、增加了職工話語權(quán)，提升了職工的主人翁意識(shí)。

（四）推進(jìn)廠務(wù)公開制度。在公開的內(nèi)容上由一般的生產(chǎn)經(jīng)營情況向企業(yè)經(jīng)營的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)和廉政建設(shè)的焦點(diǎn)拓展，每年公開的事項(xiàng)有600多件（次），廠務(wù)公開成為職工了解企業(yè)、貼近企業(yè)、維護(hù)自身利益、增強(qiáng)凝聚力和上進(jìn)心的重要手段，也成為企業(yè)一項(xiàng)常態(tài)性的工作，職工滿意率也在90%以上。

（五）開展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)。先后組織了“節(jié)能減排、降本增效”、“當(dāng)好主力軍、建功十二五”以及合理化建議、技術(shù)革新等競(jìng)賽活動(dòng)。自2021年以來，推廣和采納的252項(xiàng)技術(shù)成

3果和合理化建議，如硫化黑工藝技術(shù)的應(yīng)用和除塵工藝改進(jìn)等技術(shù)成果等，獲得了自治區(qū)“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”重大成果獎(jiǎng)，促進(jìn)了生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步，產(chǎn)生了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，提高了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

四、加強(qiáng)安全管理，構(gòu)建和諧安全環(huán)境。

一是每年公司都與各單位和職工簽定“安全生產(chǎn)責(zé)任狀”，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制。

二是在關(guān)愛職工健康工作中，每年對(duì)職工進(jìn)行身體健康體檢，并定期邀請(qǐng)專家給職工進(jìn)行健康知識(shí)講座。

三是強(qiáng)化員工安全教育和應(yīng)急事故演練和處置，扎實(shí)開展“安康杯”競(jìng)賽、“反三違”、“黨員身邊無違紀(jì)”、“我當(dāng)一天安全員”、“我為安全獻(xiàn)一計(jì)”等專項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮了全員參與作用，隱患排查治理工作成效明顯。

四是加大安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和安全設(shè)施的投入力度，改善生產(chǎn)環(huán)境和職工工作條件，確保了安全生產(chǎn)。

五、加強(qiáng)文化引領(lǐng)，構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境

一是建立了“公司困難職工幫扶機(jī)制”，開展了扶貧解困、金秋助學(xué)、應(yīng)急救助等活動(dòng)，使幫扶工作規(guī)范有序。每年對(duì)困難職工家庭進(jìn)行補(bǔ)助救濟(jì)，送去企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，努力營造親情氛圍。

二是有組織地開展各種形式的精神文化活動(dòng)。公司工會(huì)每年都要圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、文化建設(shè)的實(shí)際，安排體育比賽、文藝演出以及重要紀(jì)念活動(dòng)等，從來沒有因?yàn)樯a(chǎn)忙而停止過活動(dòng)。文化活動(dòng)開展陶冶了職工情操，豐富了企業(yè)文化生活。

4三是積極為職工辦好事、實(shí)事，讓職工得到切實(shí)的利益。公司工會(huì)每年在征求職工意見的基礎(chǔ)上，提出辦實(shí)事項(xiàng)目，連續(xù)三年興辦了30件實(shí)事，內(nèi)容包括提高福利待遇、解決職工家屬就業(yè)、解決職工住宅樓等。這一件件實(shí)事的落實(shí)，改善了工作生活環(huán)境，提高了職工的生活質(zhì)量，贏得了民心，也凝聚了人心，得到職工的贊譽(yù)和擁護(hù)，現(xiàn)在，每年辦十件實(shí)事成為了一項(xiàng)制度。此外職工家中的紅白喜事以及職工生病等，公司領(lǐng)導(dǎo)必定親自上門探望、慰問。

四是公司職工以其吃苦耐勞的品質(zhì)和堅(jiān)定不移的信念，傳承了“天當(dāng)被子地當(dāng)鋪，艱苦奮斗建企業(yè)”的創(chuàng)業(yè)精神，成就了“以鹽為業(yè)、愛場(chǎng)如家；忘我勞動(dòng)、艱苦創(chuàng)業(yè)；大公無私、全力奉獻(xiàn)”的鹽工精神，“團(tuán)結(jié)、拼搏、開拓、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神植根于員工的心中，成為不斷創(chuàng)業(yè)、不斷進(jìn)取的力量源泉。涌現(xiàn)出了“全國勞動(dòng)模范”xxx、央企先進(jìn)個(gè)人xxx和xxx“工人先鋒號(hào)”xxx等一大批具有代表性的先進(jìn)典型，成為企業(yè)新時(shí)期的形象和標(biāo)志，成為影響和帶動(dòng)他人的標(biāo)桿和旗幟。

創(chuàng)建和諧企業(yè)的實(shí)踐，使我們充分體會(huì)到，企業(yè)發(fā)展需要和諧的人脈，職工立業(yè)需要和諧的環(huán)境。兩者相互作用、相互促進(jìn)。通過創(chuàng)建活動(dòng)的開展，一個(gè)共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展的良好局面日益顯現(xiàn)。在今后的工作中，我們將會(huì)珍惜榮譽(yù)，再接再厲，在建設(shè)和諧企業(yè)的道路上快馬加鞭繼續(xù)努力，帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)和地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定多做貢獻(xiàn)，再立新功。

第四篇：以德為本以德為本

德，即品德和修養(yǎng)，包括為人正直、善良、誠懇，又具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心。才，即知識(shí)和才能，是通過學(xué)習(xí)而積累起來的。所以，我們?cè)诤饬恳粋€(gè)人的時(shí)候，更加注重的是他是否具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和持之以恒的學(xué)習(xí)力，這恰恰是有德之人的必備素質(zhì)。

道德不倡，天下不寧。為物生貪欲，貪欲生妄念，妄念即禍根，禍根必大亂?！钡赖率巧鐣?huì)生活不可或缺的調(diào)控手段，一個(gè)和諧協(xié)調(diào)的人際關(guān)系和社會(huì)秩序，需要有良好的道德來規(guī)范和維系。道德興則國興、家興、業(yè)興；道德不振，于國于家，于人于己都意味著是一種災(zāi)難。我們中華民族有著五千年的文化積淀，其中關(guān)于人的道德修養(yǎng)的智慧比世界上任何一個(gè)民族都要豐富和全面。傳統(tǒng)道德修養(yǎng)強(qiáng)調(diào)“忠、信、孝、悌、禮、義、廉、恥”這樣一些準(zhǔn)則，培養(yǎng)“智、仁、勇”兼?zhèn)涞慕∪烁?。這些道德觀念固然帶有明顯的封建色彩，但數(shù)千年來，它們又的確充當(dāng)了維系整個(gè)中華民族精神紐帶的作用。古人把道德操守提高到了極致，提倡“正心誠意，修身齊家治國平天下”，用孔子的話講就是“三軍可奪帥也，匹夫不可奪其志也”，“志士仁人，無求生以害人，有殺身以成仁”，把道德看得比生命還寶貴。

以德為先用人是古今中外之定理。從“修身、齊家、治國、平天下”，到“以德治國”，無論什么行業(yè)招賢納才，都講究“德才兼?zhèn)洹保且缘聻橄?。從小學(xué)到大學(xué)，都要求學(xué)生“德、智、體、美、勞”共同發(fā)展，也是以“德”為先。從公務(wù)員條例到公務(wù)員法，都強(qiáng)調(diào)對(duì)公

1務(wù)員“德、能、勤、績、廉”的考察，還是以“德”為先。

自古以來，為政者大都看重道德力量，講究以德服人。這是我國傳統(tǒng)文化的精華，也是我黨用人的一條原則。黨的十七屆四中全會(huì)《決定》提出，在干部隊(duì)伍建設(shè)上，要“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)”。把干部的“德”放在更加突出的位置。領(lǐng)導(dǎo)干部的“德”，包含豐富的內(nèi)容。首先是做人的道德。好人未必能做好官，但做好官必須先做好人。意大利著名詩人但丁說：“道德常常填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷。”這應(yīng)成為為政者的明鑒。其次是處世的公德。文明社會(huì)不承認(rèn)特殊公民。領(lǐng)導(dǎo)干部作為社會(huì)的一員，理應(yīng)遵紀(jì)守法，明禮誠信，維護(hù)公德，要做到這一點(diǎn)，就必須自覺加強(qiáng)道德修養(yǎng)，以平常心處世，以高標(biāo)準(zhǔn)自律，不斷提升道德水平。再次是為政的政德。對(duì)為政者來說，德為權(quán)之靈魂，權(quán)為德之體現(xiàn)，以德行權(quán)乃民之大幸，無德弄權(quán)必然導(dǎo)致腐敗，所以孔子主張“以德為政”。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)定信念，牢記宗旨，權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。唯有如此，才能贏得人民的支持。為政之德，貴在“常修”。“立志以定其本，居正以持其志”。崇高的理想和堅(jiān)定的信念，可以成為人一生中執(zhí)著追求的目標(biāo)和強(qiáng)大的精神動(dòng)力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)通過學(xué)習(xí)理論和黨性鍛煉，提升思想境界，匡正道德品行，遵循全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。常修為政之德，重在謹(jǐn)慎用權(quán)。太看重自己的權(quán)力，就會(huì)過分看重地位，認(rèn)為自己高人一等，就不能以正常心態(tài)對(duì)待群眾、對(duì)待事情，就會(huì)使自己的履職

2行為附上功利色彩。要把“權(quán)”看得淡一點(diǎn)，把“責(zé)”看得重一些，真正把權(quán)力用在關(guān)心群眾安危冷暖上，用在抓好本職工作上，多干得民心的活，少干違民意的事，更不能用權(quán)來換錢、換物、換色。黨的好干部鄭培民常常捫心自省，反復(fù)告誡自己“做官先做人，萬事民為先”。他把做人放在做官之先，說明他修德的自覺和清醒。

黨員導(dǎo)干部的道德水平如何，能否帶頭樹立和實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀，直接影響黨在人民群眾心目中的形象與威望，影響全面建設(shè)小康社會(huì)的推進(jìn)。黨員干部道德高尚，就有人格魅力就有威望，如夏日之蔭，冬日之爐，不求親人自親之；相反，他們道德敗壞，在群眾眼中就丑陋無比，一錢不值。因此領(lǐng)導(dǎo)干部要注重從政道德修養(yǎng)，為“官”有德，以德為本，以德從政，以德取才，以德養(yǎng)廉，以德治家。

一、以德為本，注重立德立言的自身修養(yǎng)

在中國古代，道德與事業(yè)是君子奮斗與追求的兩個(gè)方面，如《易·乾》說：“君子進(jìn)德修業(yè)?！痹诘赖屡c財(cái)物上，中國人重于德，將德看成是一個(gè)人的根本?！秳駥W(xué)》一書中寫道“德者，本也，財(cái)者，末也?！惫湃苏f：“德，國家之基也?！薄疤辛⒌?，其次立功，其次立言?！笨梢姡麚P(yáng)禮教，推崇德治是中國的傳統(tǒng)，道德對(duì)社會(huì)具有積極的規(guī)范、教育、導(dǎo)向作用。所以，道德歷來成為人們修生養(yǎng)性、完善自我乃至治國安邦的重要工具。做官先做人，為官重修德。我們必須自覺地以“八榮八恥”來規(guī)范自己的言行，提高自身思想道德素質(zhì)，起到道德表率的作用。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部注重自身的修養(yǎng)，必須在立德、

3自律、修身上下功夫。

首先要立德。德，指思想政治素質(zhì)，它包括一個(gè)人的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，也包括革命事業(yè)心、理想、信念、情操等。由于干部都在一定的崗位上承擔(dān)著一定的責(zé)任，因而干部的道德較之于一般公民而言，其要求更嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)更高。我們每位干部，都要從黨和國家事業(yè)成敗的高度來認(rèn)識(shí)立德。以個(gè)人立“德”，立的是“小德”、“私德”；以人民立“德”，立的是“大德”、“公德”。立德，是一個(gè)漫長的過程，伴隨人的一生，它依賴組織教育、同志的幫助、輿論的監(jiān)督，更要靠自身的努力，以“君子檢身，常若有過”的謙誠態(tài)度，反躬自省，不斷進(jìn)取，努力把自己修煉成有遠(yuǎn)大理想、道德高尚、脫離了低級(jí)趣味、有益于人民的干部。

其次要自律。自律，就是能夠自覺地“遵循法度，自我約束”，嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的言行，不做違法亂紀(jì)的事情，認(rèn)真履行職責(zé)。作為一名干部要真正做到嚴(yán)以律已，必須“五官”端正：“眼不偏”，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，跳出地域看發(fā)展，眼睛向下看群眾，不偏不倚看干部，視野開闊看全局；“耳不軟”，既要有從諫如流的胸懷，又要有辨別真?zhèn)蔚哪芰?，不偏聽偏信，能容逆耳之言，廣泛聽取群眾意見；“嘴不浮”，講話實(shí)在不浮夸，敢講真話、心里話，不講或少講不偏不倚的套話、不咸不淡的空話、不痛不癢的廢話，同時(shí)要管住自己的嘴，不該吃的不吃；“手不長”，牢記“吃人嘴軟，拿人手短”的古訓(xùn)，牢記“手莫伸，伸手必被抓”的告誡，不該拿的不拿，不該給的不給，不該簽的不簽，不伸手要官、要權(quán)、要錢、要物，真正使自己

4手中的權(quán)力成為造福于民的工具；“腿不懶”，邁開雙腳，勤下基層，沉到基層，接觸新鮮事物，找到解決問題的妥善辦法，真正體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法的轉(zhuǎn)變。同時(shí)要管住自己的“腿”，不該去的地方不去。

再次要修身。領(lǐng)導(dǎo)干部要注重自己的品行修養(yǎng)，潔身自好，修身養(yǎng)性，把道德實(shí)踐當(dāng)作培養(yǎng)良好道德觀念、形成文明道德風(fēng)尚的根本途徑，做到一身正氣做人，兩袖清風(fēng)為官。

二、以德從政，樹立勤政為民的公仆意識(shí)

“為政必以德”。為“官”者的從政道德，就是要牢固樹立勤政為民的公仆意識(shí)，一切從人民的利益出發(fā)，站在人民的立場(chǎng)上立身處世從政，把為人民服務(wù)、廉潔奉公、勤政為民作為“官德”的核心，恪守?zé)釔圩鎳?、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、廉潔奉公的職業(yè)道德。領(lǐng)導(dǎo)干部通過“以德從政”，提高行政的質(zhì)量，從而帶動(dòng)社會(huì)全體成員道德修養(yǎng)和素質(zhì)的提高。其一，淡化“官”念。正確對(duì)待職務(wù)變化，聽?wèi){群眾推薦、組織安排。為人民用好手中的權(quán)力，克服和糾正“當(dāng)官做老爺”的不良習(xí)氣。其二，勤政務(wù)公。勤政就是要忠于職守，勤奮敬業(yè)，不當(dāng)“懶官”。要公心為政，公道正派，在其位謀其政。其

三、為民作主?！爱?dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯”，為民作主就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化群眾觀念、宗旨觀念，把“人民擁護(hù)不擁護(hù)”、“人民贊成不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答應(yīng)不答應(yīng)”作為制定政策措施、作出決策部署的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，盡心盡責(zé)為人民群眾出主意，想辦法，擔(dān)道義，除災(zāi)害，謀利益；為

5民作主，就是要站在人民的立場(chǎng)，和群眾打成一片、融為一體，關(guān)心群眾的冷暖疾苦，體察群眾的喜怒哀樂，堅(jiān)定地同一切危害人民群眾利益的思想和行為進(jìn)行毫不妥協(xié)的斗爭(zhēng)。說得通俗一點(diǎn)，就是為民辦實(shí)事辦好事，排憂解難，做到“為官一任，造福一方”。其四，作風(fēng)實(shí)在。對(duì)照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》中指出的“八個(gè)堅(jiān)持八個(gè)反對(duì)”的要求，認(rèn)真解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問題，防止和克服“遇到矛盾踢皮球，遇到困難繞道走，遇到是非就開溜”的現(xiàn)象，深入基層，深入實(shí)際，深入群眾，不擺花架子，不搞勞民傷財(cái)?shù)摹懊孀印惫こ?、“政績”工程、“形象”工程，?shí)實(shí)在在地轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

三、以德取才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向

我黨歷來重視干部隊(duì)伍建設(shè)，并且一貫堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則和“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的標(biāo)準(zhǔn)選拔、培養(yǎng)、任用干部。領(lǐng)導(dǎo)干部以德為先，“堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向，從源頭上扼制憑不正當(dāng)手段“跑官”、“要官”，靠年頭“熬官”，用錢“買官”等不正之風(fēng)，營造一種靠賢德、靠素質(zhì)、靠實(shí)干、靠本事的用人環(huán)境。把以德為先、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、實(shí)績突出、勤政廉潔的干部及時(shí)選拔出來，體現(xiàn)選人用人的道德取向。要做到以德取才，知人善用，任人唯賢，以德取位，廣開進(jìn)賢之路，決不能提拔那些“缺德”、“失德”、“損德”的干部。通過建立考核激勵(lì)機(jī)制，讓德才兼?zhèn)?、政績突出、銳意改革、群眾擁護(hù)者上；讓德才平庸、能力不濟(jì)、違法亂紀(jì)、惟我獨(dú)尊者下。要善于

6發(fā)現(xiàn)和使用各類賢德之才，真正用人所長。只有堅(jiān)持“以德為先，以德取才，德才兼?zhèn)洹钡挠萌藢?dǎo)向，才能調(diào)動(dòng)和保護(hù)各級(jí)干部的積極性，引導(dǎo)他們勇做德高望重之“官”，不做聲色犬馬之徒，勇做德才兼?zhèn)渲肮佟?，不做不學(xué)無術(shù)之徒，勇做厚德載物之“官”，不做追名逐利之徒。

四、以德養(yǎng)廉，塑造廉潔奉公的清官形象

古人云?！肮?，廉生威?！薄肮偾澹莾H不名一錢也，須兼廉明二義。廉者，一塵不染；明者，一毫不蔽。兼之，斯可謂清?！庇纱丝梢姡柏澒佟庇刹涣还?，“清官”因又廉又公而生。廉潔奉公是干部從政道德的題中應(yīng)有之義。黨員干部只有為政以德，以德養(yǎng)廉，廉潔奉公，才能樹立起反腐敗的屏障，才能塑造清官形象，才能提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力?！耙缘吗B(yǎng)廉”是與“高薪養(yǎng)廉”相對(duì)立的，一個(gè)品質(zhì)低劣、道德素養(yǎng)差的人，即使工薪再高仍然貪心不足，一旦機(jī)會(huì)來臨，就會(huì)手發(fā)庠，難以自持自制，從而越出“雷池”，淪為腐敗分子。一個(gè)道德情操高尚、思想境界高的人，即使工薪低一點(diǎn)，也能抵御各種誘惑，不論有沒有人監(jiān)督，都能保持“常在河邊走，就是不濕鞋”。以德養(yǎng)廉就是要從源頭抓起，構(gòu)筑牢固的思想道德防線，切實(shí)做到慎權(quán)、慎獨(dú)、慎欲，防微杜漸，警鐘長鳴；就是要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)，不講排場(chǎng)，不比闊氣，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；就是要時(shí)刻保持清醒的頭腦，經(jīng)受住不正之風(fēng)的腐蝕和考驗(yàn)，耐得住寂寞、頂?shù)米⊥犸L(fēng)、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，過好名位關(guān)、權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、人情關(guān)；就是要立黨為公，用權(quán)

7為民，正確對(duì)待手中的權(quán)力，不搞特權(quán)，不謀私利，不違法亂紀(jì)。

五、以德治家，形成勤儉和睦的良好家風(fēng)

良好的家風(fēng)是社會(huì)主義道德建設(shè)的重要內(nèi)容，也是領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德的一個(gè)“窗口”。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，黨員干部的家庭更是社會(huì)肌體中最活躍的細(xì)胞，對(duì)整個(gè)社會(huì)肌體的健康影響極大。如果黨員干部治家不力，在群眾中就會(huì)造成很壞的影響，不僅使干部本人威信下降，而且直接影響到人們對(duì)黨的信任。古人云“修身、齊家、治國、平天下?！笔紫仁恰靶奚怼?，其身不修，何以“齊家”?！褒R家”然后才能從政，才能治國平天下。有的干部對(duì)配偶子女寵愛有加，想方設(shè)法利用職權(quán)斂財(cái)撈取好處，為配偶女子留下豐厚家產(chǎn)；有的經(jīng)不起“枕頭風(fēng)”、“飯桌風(fēng)”的嘮叨磨纏，影響決策、感情用事，甚至違背原則，違反紀(jì)律，觸犯法律；一些不法分子在干部身上很難打開缺口，便在其配偶、子女上做文章，得逞者不泛其例。

因此，從政不能忘記“治家”，必須以德從嚴(yán)治家。一個(gè)良好的家風(fēng)，是黨員干部以身作則帶出來的。作為黨員干部，必須率先倡導(dǎo)尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)、熱心公益的家庭美德，經(jīng)常以“八榮八恥”的內(nèi)容教育家庭成員，提高家庭成員的道德素質(zhì)，不能只用“愛”來聯(lián)系家庭關(guān)系，還要用“義”和“理”作為維系家庭關(guān)系的紐帶。對(duì)配偶不嫌不寵，警惕“枕頭風(fēng)”、“配偶參政”；對(duì)子女不嬌不慣，嚴(yán)加管教，使子女講禮貌，有分寸；對(duì)老人不厭不煩，盡到敬老愛老的孝心；對(duì)親戚不親不疏，既不能高高在上、六親不認(rèn)，也不能為親戚辦一些違反原則的事情。公私分明，公

8事家事兩分開，黨員干部不能把單位內(nèi)部事情隨意在家中透露，更不能用公家的車輛、設(shè)備、工具、名義為家庭成員