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發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者該如何與用人單位
協(xié)商可向用人單位所在地區(qū)縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,帶好投訴信、身份證復(fù)印件和證明勞動(dòng)關(guān)系的材料(勞動(dòng)合同)等,投訴受理后,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)調(diào)查處理。前一種方法無法解決問題的,建議及時(shí)委托律師提起勞動(dòng)仲裁。在實(shí)踐中,我們勞動(dòng)者難免基于各種原由而與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,那么,面對該爭議,我們勞動(dòng)者自身應(yīng)當(dāng)如何與用人單位協(xié)商解決呢?發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解,也可以請工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員,也可以是本單位以外的,雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,另一方仍然可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,或者向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。延伸補(bǔ)充:解決勞動(dòng)爭議的方式有哪些根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人,可以采取以下四種方式和程序解決其爭議:一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議,則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。另外,當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會(huì)申請仲裁。三、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理,當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí),由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服,則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。四、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解,如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議達(dá)成協(xié)議,法院將制定民事調(diào)解書,調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成,法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的,可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。綜
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