勞動權(quán)益初探心得體會勞動實際心得體會(5篇)

勞動權(quán)益初探心得體會勞動實際心得體會(5篇)有關(guān)勞動權(quán)益初探心得體會精選一

其次條本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業(yè)工會方與企業(yè)行政方公平協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同對合同雙方當事人具有同等的法律約束力。

第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必需訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關(guān)女職工特別權(quán)益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

第五條企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必需對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。

企業(yè)工會女職工委員會參加企業(yè)改革和勞動用工、工資安排、保險福利等政策的制定，參加涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特別利益。

第六條企業(yè)在公開崗位競聘時，除國家為保障婦女安全和安康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業(yè)進展改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第七條企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參與政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工公平的權(quán)利。

第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，假如占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，企業(yè)行政應(yīng)予以保證，供應(yīng)便利。

第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參與本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

第十條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《江西省女職工勞動愛護實施方法》。制止安排女職工從事礦山井下國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其它對女職工生理機能有危害的作業(yè)；

制止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護標準限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十一條女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當照看，對其從事低溫、冷水、野外、室外流淌性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期賜予休假2-3天，并相應(yīng)削減勞動定額，不影響各種嘉獎和評比。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費，折合人民幣元。

第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事常常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等簡單引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當照看。

懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)扣減勞動定額。

第十三條女職工生育賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會陰裂開等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨生子女榮耀證》的，增加產(chǎn)假30天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，懷孕兩個月以內(nèi)（含兩個月）流產(chǎn)的，賜予15天產(chǎn)假；懷孕四個月以內(nèi)（含四個月）流產(chǎn)的，賜予30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假。滿七個月流產(chǎn)分娩的，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體緣由仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，根據(jù)職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。

第十五條女職工在哺乳期內(nèi)，擔心排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)賜予其2次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳來回途中的時間，算作勞動時間。

第十六條企業(yè)應(yīng)依法參與生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參與生育保險，應(yīng)根據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

第十七條經(jīng)市級醫(yī)療單位證明，患有病癥嚴峻的更年期綜合癥的女職工，單位賜予照看，臨時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十八條每兩年對女職工進展一次婦科病和乳腺病的安康體檢，并建立女職工安康檢查檔案。單位應(yīng)積極組織女職工參與女性特別疾病保險，保險費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同擔當。

第十九條企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參與本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行狀況進展監(jiān)視。合同雙方每年對合同的履行狀況進展一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。

其次十條本合同生效后，雙方均應(yīng)仔細履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨便變更、解除或終止。

因客觀狀況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應(yīng)通過公平協(xié)商處理。

其次十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成全都意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

其次十二條本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

其次十三條本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必需修訂的條款，雙方應(yīng)通過協(xié)商進展修訂。

本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)公平協(xié)商續(xù)簽新的合同。

其次十四條本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報勞動保障行政部門審核備案1份，報上級工會1份。

單位名稱（章）_____________工會名稱（章）_____________

企業(yè)法人代表（簽字）：_____工會主席（簽字）：_________

________年_______月______日________年_______月______日

有關(guān)勞動權(quán)益初探心得體會精選二

甲方：

乙方：

________公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位(工種)：

其次條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。

在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。

如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。

試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須聽從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。

如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條勞動酬勞甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇甲方根據(jù)國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退療養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。

乙方家屬在外地的，乙方實行規(guī)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和規(guī)劃生育假待遇。

乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動愛護甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方供應(yīng)勞動愛護用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其供應(yīng)相應(yīng)的勞動愛護。

第十條勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲甲方將依據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，奉獻大小，根據(jù)本公司獎懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎。

乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。

乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成局部。

甲方：

公司總經(jīng)理(或其代表)簽章

乙方：

職工個人簽章

簽訂日期：___年__月__日

有關(guān)勞動權(quán)益初探心得體會精選三

甲方：______

乙方：___

簽訂日期：____________

依據(jù)、《中華人民共和國建筑法》有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守

本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

第一條甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(托付代理人)或主要負責(zé)人：

注冊地址：

在京通訊地址：

聯(lián)系電話：

其次條乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

上崗證證件號碼：

現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系電話：

二、勞動合同期限

第三條本合同實行以下第種期限形式：

(一)以完成肯定工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完成即行終止。

(二)固定期限，自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

(三)無固定期限，自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方招用乙方擔當崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼。工作地點為。

第五條甲方依據(jù)國家、北京市和行業(yè)勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，安排乙方的工作任務(wù)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達商定標準。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方實行以下第種工作工時制度。

(一)標準工時制度。

(二)綜合計算工時制度。

(三)不定時工時制度。

實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，應(yīng)經(jīng)注冊地人力社保行政部門批準。

第七條甲方對乙方的工作時間安排必需執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度并依法保證乙方的休息權(quán)利

五、勞動酬勞

第八條乙方工資標準為：

(一)實行按日計算工資的;

1、工資標準為元/日;

2、工資計算方式為元/日×出勤工日;

3、出勤工日根據(jù)甲乙雙方簽字確認的出勤記錄計算;

4、雙方應(yīng)于每月日前，根據(jù)上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認。

(二)實行計件工資的：

1、工作量計算標準為;

2、工作量單價為;

3、工資計算標準為工作量單價×乙方完成的工作量;

4、乙方應(yīng)當根據(jù)甲方書面告知的標準完成工作;甲方的工作標準見本合同其次十條。

5、雙方應(yīng)于每月日前，根據(jù)上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認。

(三)乙方試用期月工資元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標準。

(四)甲方每月/日以法定貨幣或?qū)嵭秀y行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。甲方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

六、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方應(yīng)根據(jù)國家、北京市和企業(yè)注冊地有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的局部由甲方代扣代繳。

第十條乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、北京市和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方應(yīng)為從事危急作業(yè)的職工辦理意外損害保險，投保標準為/，并支付保險費。

第十二條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

七、職業(yè)培訓(xùn)

第十三條甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)技能、勞動安全生產(chǎn)以及普法維權(quán)教育培訓(xùn)。

第十四條甲方應(yīng)實行“先培訓(xùn)后上崗”的就業(yè)準入政策，上崗前應(yīng)對乙方進展以下方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

(一)國家有關(guān)建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件;

(二)建筑行業(yè)《國家職業(yè)標準》所要求的理論學(xué)問和實操方法;

(三)建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)章、規(guī)程標準;

(四)事故防范和應(yīng)急救援處理方法及安全學(xué)問的培訓(xùn)教育;

(五)勞動者權(quán)利義務(wù)以及勞動爭議處理的程序與合法渠道。

八、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方應(yīng)堅持安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。

第十六條甲方應(yīng)依法加強對建筑安全生產(chǎn)的治理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，實行有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

第十七條甲方和乙方在履約過程中，應(yīng)當遵守國家、本市有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權(quán)對影響人身安康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改良意見，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身安康的要求有權(quán)拒絕，并提出檢舉和控告。

九、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

十、當事人商定的其他內(nèi)容

其次十條甲乙雙方依法商定的其他事項：

1.實行計量工資方式

十一、勞動爭議處理及其他

其次十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以到項

目所在地的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的或者當事人不情愿調(diào)解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

其次十二條勞動合同履行地與甲方注冊地不全都的，有關(guān)乙方的最低資標準、勞動愛護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，根據(jù)勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;甲方注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且甲方與乙方商定根據(jù)甲方注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，根據(jù)商定執(zhí)行。

其次十三條本合同未盡事宜或與現(xiàn)行及今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條本合同附件包括：

甲方《》、《》、《》、《》、《》等治理制度，乙方在簽署本合同前已經(jīng)知悉上述制度的相關(guān)內(nèi)容并同意遵照執(zhí)行。

甲方(公章)乙方簽字：

法定代表人(簽字)：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

有關(guān)勞動權(quán)益初探心得體會精選四

在過去的一個學(xué)期，我們部門順當?shù)赝瓿闪藢W(xué)院委派給我們的各項工作，并取得肯定的成績。下面是我們上學(xué)期主要完成的工作。

我們部門的工作主要是課室以及宿舍的衛(wèi)生檢查，文明原地的講解工作以及貧困生的資料整理。關(guān)于工作方面，我們部門一向是處理的特別完善的，不拖拉，不馬虎是我們一向的宗旨。為了能讓學(xué)生們每天都能在舒適的環(huán)境下學(xué)習(xí)，我們每天都會安排班級去清掃衛(wèi)生，而我們部門則負責(zé)每天的檢查工作，孜孜不倦的工作著。文明園地的衛(wèi)生和講解工作則顯得稍有難度。由于這是從整個學(xué)校來評比，所以不能有絲毫的松懈。我們會先帶著一些人在文明園地的范圍內(nèi)做一些環(huán)保的工作，然后等待學(xué)校那邊的檢查人員進展講解工作。這個工作看似簡潔，但由于我們文明園地在整個學(xué)校的范圍也是數(shù)一數(shù)二的，所以工作量實際上特別大！而且有時遇上雨天，工作的難度就會相對增加，所以這也是個不容無視的工作！固然我們付出也有收獲，我們在學(xué)校的排名中拿過第三名的好成績，屢次取得第四名。

在每年度的第一學(xué)期，我們部門還會聯(lián)合紀檢部一起舉辦一個“課室衛(wèi)生先進班和早讀積極先進班表彰大會”，而這次的表彰大會我們還邀請了刁輝均教師和袁琦作為嘉賓。這次的表彰大會主要評出了“課室衛(wèi)生先進班”，“早讀積極先進班”，“優(yōu)秀勞動委員”和“優(yōu)秀副班長”等若干獎項。這次的大會目的主要是對上一屆班級的積極表現(xiàn)作出確定以及對將來班級工作的展望和鼓勵。在會前預(yù)備我們準

備充分，使得這次大會能順當落幕。在這次大會中，我們的干事們也因此從這次活動中學(xué)到許多東西，這對他們以后的工作也有很大幫忙。

為了增進部門感情，促進部門溝通，部門的活動是必不行少的！每逢部門有人生日，我們會幫大家搞生日晚會，一起唱生日歌，一起切蛋糕，一起送上滿滿的祝愿。在男生光棍節(jié)那天，女生們會出其不意的為男生送上她們暗自預(yù)備的禮物；寒冬的時候，我們會一起去打火鍋促進感情；冬至的時候，我們會一起去聚餐吃湯圓這樣使大家能感受到我們的部門的暖和，使大家更加團結(jié)，工作也更有動力了！

有賴于各位副部和干事們的協(xié)作與支持，這學(xué)期部門的工作完滿完畢了。在下一學(xué)期，我們權(quán)益部會連續(xù)貫徹著“政務(wù)權(quán)益，全心全意”的宗旨，連續(xù)為學(xué)院的課室檢查和文明園地奉獻自己地一份力氣。在文明園地方面，我們會總結(jié)閱歷，多學(xué)習(xí)其他學(xué)院好的方面，爭取每次都能取得一個好成績，努力為學(xué)院爭光！在課室衛(wèi)生方面，我們也會每天安排人手去仔細檢查并統(tǒng)計好數(shù)據(jù)，力求給各位學(xué)子一個潔凈的學(xué)習(xí)環(huán)境。為了制造一個更加和諧、舒適的宿舍環(huán)境，增進舍友感情，豐富校園生活，下學(xué)期我們部門還將會舉辦一個共性宿舍評比活動，盼望此活動在部門的各個成員和學(xué)院教師的協(xié)作下能順當完成。

政務(wù)學(xué)院團委學(xué)生會權(quán)益部

20xx年1月5日

有關(guān)勞動權(quán)益初探心得體會精選五

于現(xiàn)在快節(jié)奏的生活方式，人們面多越來越多的生活壓力，因此使用各種各樣的手段來維持生活，如詐騙，假買假賣等。而當今大學(xué)生卻少肯定的生活閱歷，上當受騙也是難免的。面對如此多的考驗，作為消費者的我們，要懂得利用法律的學(xué)問來維護自身的