2023公司員工個(gè)人培訓(xùn)工作總結(jié)（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2023?公司員工?個(gè)人培訓(xùn)?工作總結(jié)?剛走出?大學(xué)校門(mén)?，我就很?榮幸地成?為合肥格?力公司中?的一員，?懷著自己?美好的希?望和從零?開(kāi)始的心?態(tài)，開(kāi)始?了自己人?生的新征?程。為?了讓我們?更快地了?解公司、?適應(yīng)工作?，公司特?地從__?__月_?___日?開(kāi)始對(duì)我?們進(jìn)行了?為期一周?的新員工?入職崗前?培訓(xùn)。這?次培訓(xùn)的?內(nèi)容十分?豐富，主?要有公司?歷史沿革?、公司組?織機(jī)構(gòu)與?企業(yè)文化?介紹、公?司領(lǐng)導(dǎo)講?座、各部?門(mén)負(fù)責(zé)人?講授相關(guān)?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?和自身經(jīng)?驗(yàn)的傳授?、安全、?管理體系?以及檔案?管理等諸?多方面的?系統(tǒng)學(xué)習(xí)?。經(jīng)過(guò)?七天的培?訓(xùn)，使我?在最短的?時(shí)間里了?解到本公?司的基本?運(yùn)作流程?，以及公?司的發(fā)展?歷程與企?業(yè)文化、?企業(yè)現(xiàn)狀?和一些我?以前從未?接觸過(guò)的?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?等。通過(guò)?這次培訓(xùn)?，使我受?益非淺、?深有體會(huì)?。首先?，了解公?司歷史沿?革與公司?機(jī)構(gòu)、企?業(yè)文化。?開(kāi)始培?訓(xùn)的第一?天就是介?紹單位的?歷史沿革?，芮書(shū)記?介紹得很?詳細(xì)，仿?佛帶領(lǐng)我?們重走過(guò)?這___?_多年的?風(fēng)雨，見(jiàn)?證企業(yè)的?進(jìn)化，也?了解到了?其中的艱?辛。這使?我們更加?珍惜現(xiàn)在?來(lái)之不易?的今天，?激勵(lì)我們?更加努力?去建設(shè)輝?煌的明天?。在同?一天，張?書(shū)記為我?們介紹了?公司現(xiàn)在?的組織機(jī)?構(gòu)，使我?們從宏觀?上了解公?司的各大?部門(mén)及其?主要職能?，為以后?聯(lián)系工作?，提高工?作效率做?好鋪墊。?張書(shū)記還?為我們?cè)?細(xì)地介紹?了本公司?的企業(yè)文?化。在我?工作的_?___個(gè)?月來(lái)，我?感覺(jué)公司?的工作氛?圍、人際?交往甚至?是走在公?司的路上?都是有激?情而又放?松的。有?激情是因?為在工作?中能學(xué)習(xí)?到很多的?知識(shí)與技?巧，放松?則是心理?上的，這?正是“工?作著并快?樂(lè)著”的?感覺(jué)，讓?我感到無(wú)?比的滿足?。第二?，培訓(xùn)使?我對(duì)公司?主要業(yè)務(wù)?有了基本?的感知與?認(rèn)識(shí)。?我在公司?的檔案室?工作，在?學(xué)校學(xué)習(xí)?的也是專(zhuān)?業(yè)的檔案?知識(shí)，可?以說(shuō)，對(duì)?于勘察測(cè)?量這方面?來(lái)說(shuō)，我?完全是個(gè)?門(mén)外漢。?這一次培?訓(xùn)，是我?第一次系?統(tǒng)接觸這?方面的知?識(shí)，真是?受益不少?，學(xué)到了?很多新的?知識(shí)。?經(jīng)過(guò)幾次?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?的培訓(xùn)，?我大致了?解了公司?的主要工?作任務(wù)，?大概分為?勘察、測(cè)?量、巖土?試驗(yàn)、測(cè)?試這幾大?方面，并?分別有對(duì)?應(yīng)的部門(mén)?負(fù)責(zé)。比?如說(shuō)工程?師辦公室?主要負(fù)責(zé)?巖土工程?工作，主?要有勘察?、設(shè)計(jì)、?治理、檢?驗(yàn)、監(jiān)測(cè)?;測(cè)試中?心主要負(fù)?責(zé)原位測(cè)?試、樁基?檢測(cè)等等?。并且我?對(duì)其主要?工作流程?以及一些?術(shù)語(yǔ)也有?了大致的?了解，總?算不會(huì)像?剛來(lái)的時(shí)?候一樣，?連公司的?主要業(yè)務(wù)?都不清不?楚了。?第三，學(xué)?習(xí)了公司?的安全管?理與管理?體系方面?的知識(shí)?用了一天?的時(shí)間，?我們系統(tǒng)?學(xué)習(xí)了安?全方面的?知識(shí)與公?司管理體?系方面的?知識(shí)。我?想這對(duì)于?我們應(yīng)屆?畢業(yè)生來(lái)?說(shuō)，還是?比較陌生?的知識(shí)。?我認(rèn)為其?目的就是?為了一、?保證安全?生產(chǎn);二?、提高工?作效率、?三、提升?企業(yè)形象?。最終的?目的就是?使利益最?大化。在?這基礎(chǔ)上?有很多理?論的知識(shí)?與制度，?這還需要?我們?cè)谄?時(shí)的工作?中就注意?，比如安?全，在任?何一個(gè)細(xì)?小的環(huán)節(jié)?中我們都?要注意安?全的問(wèn)題?，比如人?走斷電、?防火、防?盜，還有?特別是在?施工現(xiàn)場(chǎng)?的一些用?電安全、?人員安全?等。這些?在實(shí)際工?作之后可?能才能注?意到更多?問(wèn)題，并?寫(xiě)入制度?，是安全?管理更加?規(guī)范。?公司是本?行業(yè)第一?批獲得管?理體系三?標(biāo)合一的?公司，并?有符合公?司實(shí)際情?況的管理?方針。在?學(xué)習(xí)中我?們學(xué)習(xí)到?了一個(gè)以?不變應(yīng)萬(wàn)?變的管理?模式，也?就是PD?CA循環(huán)?：從pl?ay(計(jì)?劃)到d?o(實(shí)施?)到ch?eck(?分析檢查?)到ac?tion?(持續(xù)改?進(jìn))。不?管是QH?SEMS?、EMS?、OHS?MS，這?一循環(huán)始?終貫穿其?中。仔細(xì)?看，這一?循環(huán)也適?用于我們?生活各方?面，這其?實(shí)也就是?一個(gè)經(jīng)驗(yàn)?積累的過(guò)?程，從不?會(huì)到會(huì)，?從不好到?好，從好?到更好的?一個(gè)過(guò)程?。我相信?，這個(gè)簡(jiǎn)?單而明確?的循環(huán)會(huì)?伴隨我一?生，成為?我不斷進(jìn)?步的標(biāo)尺?。第四?，學(xué)習(xí)了?公司檔案?與人事方?面的知識(shí)?最后一?天我們首?先學(xué)習(xí)了?公司的檔?案管理制?度及公司?檔案室的?主要職能?。由于我?是在檔案?室工作，?并且已經(jīng)?進(jìn)行過(guò)_?___個(gè)?月的實(shí)習(xí)?，對(duì)這一?方面比較?熟悉。我?認(rèn)為檔案?的價(jià)值在?于利用，?在別人需?要資料的?時(shí)候，能?快速及時(shí)?地找到所?需資料是?檔案是檔?案人員最?主要的職?責(zé)。公司?的檔案室?已有了5?0幾年的?歷史，制?度健全，?庫(kù)房分類(lèi)?明確。在?實(shí)習(xí)中，?我就深深?的體會(huì)到?，我沒(méi)有?選錯(cuò)單位?。有好的?基本建設(shè)?，有好的?師傅，真?正的讓我?能學(xué)以致?用，并能?通過(guò)實(shí)踐?體驗(yàn)更好?地掌握理?論知識(shí)。?公司檔案?室還兼管?著規(guī)范與?雜志的管?理，并有?專(zhuān)門(mén)的閱?覽室，是?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?人員能及?時(shí)了解新?規(guī)范掌握?行業(yè)新動(dòng)?態(tài)。人?事方面，?李主任主?要為我們?介紹了新?進(jìn)員工的?待遇、假?期、職稱(chēng)?等問(wèn)題。?我想這也?應(yīng)該是我?們很關(guān)心?的一個(gè)話?題。李主?任介紹得?很詳細(xì)，?分別介紹?了各部門(mén)?的工資情?況，我也?覺(jué)得越透?明越公平?，越公開(kāi)?越不敏感?。我比較?關(guān)心職稱(chēng)?的問(wèn)題，?檔案系列?的職稱(chēng)是?要上社會(huì)?去考的，?我想從現(xiàn)?在開(kāi)始就?應(yīng)該抓住?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?不放松，?爭(zhēng)取能早?日更上一?層樓。?最后，培?訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)我們提?出的要求?。這次?培訓(xùn)中我?學(xué)到了很?多知識(shí)，?但感觸最?深的是每?一位領(lǐng)導(dǎo)?基本上都?提到一個(gè)?要求，那?就是學(xué)習(xí)?、學(xué)習(xí)、?在學(xué)習(xí)。?一刻也不?能放松，?不僅要轉(zhuǎn)?研本專(zhuān)業(yè)?的知識(shí)，?還要了解?其他專(zhuān)業(yè)?的知識(shí)，?比如說(shuō)我?自己，就?應(yīng)該多了?解了解勘?察、測(cè)量?等方面的?知識(shí)，這?樣有利于?我了解檔?案內(nèi)容，?提高工作?效率與質(zhì)?量。此?外，就是?希望能盡?快地進(jìn)入?工作狀態(tài)?，做好思?想意識(shí)的?轉(zhuǎn)變，從?受者轉(zhuǎn)變?成施者。?我認(rèn)為我?在這方面?做得也比?較到位，?畢竟已經(jīng)?經(jīng)過(guò)了_?___個(gè)?月的實(shí)習(xí)?，感覺(jué)現(xiàn)?在也慢慢?走上正軌?了。最后?就是希望?我們能腳?踏實(shí)地的?工作，養(yǎng)?成良好的?工作與生?活習(xí)慣，?為自己積?累資本、?為公司創(chuàng)?造利益。?到現(xiàn)在?為止我已?經(jīng)在公司?工作了_?___個(gè)?月了，這?次的職前?培訓(xùn)讓我?對(duì)公司有?了更深的?了解，增?進(jìn)了不少?知識(shí)，更?重要的是?讓我對(duì)自?己有了新?的認(rèn)識(shí)與?新的奮斗?目標(biāo)，“?水不流則?腐，人不?進(jìn)則退”?，在今后?的工作中?，生活中?我將加倍?地學(xué)習(xí)，?不斷地提?高自己的?素質(zhì)。在?公司走“?新、特、?精”強(qiáng)企?之路之際?，我作為?公司的一?員，也要?有這樣的?理念，發(fā)?展自身的?“新、特?、精”，?為適應(yīng)公?司不斷發(fā)?展的需求?完善自己?，爭(zhēng)取做?到自己對(duì)?公司利益?的最大化?。20?23公司?員工個(gè)人?培訓(xùn)工作?總結(jié)（二?）培訓(xùn)?情況1?.2關(guān)于?公司級(jí)及?單位培訓(xùn)?：___?_月至_?___月?公司級(jí)培?訓(xùn)共實(shí)施?15場(chǎng)，?培訓(xùn)人數(shù)?為_(kāi)__?_人，重?點(diǎn)落在機(jī)?動(dòng)部組織?的點(diǎn)檢技?能與案例?分析、設(shè)?備維護(hù)及?檢修操作?規(guī)程培訓(xùn)?，安環(huán)部?組織的生?產(chǎn)安全事?故綜合應(yīng)?急預(yù)案、?煤氣防護(hù)?相關(guān)知識(shí)?培訓(xùn)以及?能源管理?中心組織?的節(jié)能技?術(shù)培訓(xùn);?____?月至__?__月各?單位培訓(xùn)?實(shí)施10?7場(chǎng)，培?訓(xùn)人數(shù)為?____?人，各單?位的培訓(xùn)?重點(diǎn)落在?安全環(huán)保?、工藝質(zhì)?量、技能?操作等方?面。常?規(guī)培訓(xùn)管?理情況?2.1培?訓(xùn)設(shè)施管?理情況：?所有培訓(xùn)?南水培訓(xùn)?教室__?__月-?____?月使用8?3場(chǎng)，培?訓(xùn)設(shè)施依?舊保持原?樣，教室?每次培訓(xùn)?結(jié)束之后?都有要求?單位進(jìn)行?清掃衛(wèi)生?，并且每?星期都有?去檢查實(shí)?施情況，?教室在使?用期間，?通過(guò)對(duì)各?單位的協(xié)?調(diào)溝通，?沒(méi)有發(fā)生?一起在時(shí)?間上有沖?突的情況?;409?培訓(xùn)教室?的使用，?除了每周?周五定期?的新員工?入職培訓(xùn)?外，還用?于了其余?單位的培?訓(xùn)、考試?及會(huì)議，?教室衛(wèi)生?每星期都?有讓阿姨?進(jìn)行打掃?;關(guān)于電?腦和投影?儀的借用?，由于培?訓(xùn)設(shè)備欠?缺，在十?分必要的?情況下，?有單位需?要借用培?訓(xùn)設(shè)備，?每次單位?借用都有?要求其單?位領(lǐng)導(dǎo)簽?字的申請(qǐng)?單，至今?沒(méi)有發(fā)生?培訓(xùn)設(shè)備?異?，F(xiàn)象?。2.?2培訓(xùn)資?料收集情?況：每次?培訓(xùn)結(jié)束?之后，都?會(huì)及時(shí)催?交各單位?培訓(xùn)資料?，___?_月-_?___月?，共收集?培訓(xùn)資料?紙制版_?___份?。培訓(xùn)?資料收集?時(shí)，并不?是所有的?資料都完?全按照了?資料提交?要求進(jìn)行?的，這是?提交資料?的不足之?處;同時(shí)?，各單位?提交資料?時(shí)，沒(méi)有?要求其提?供電子版?，這是今?后一定要?進(jìn)行改善?的地方。?2.3?關(guān)于特種?作業(yè)臺(tái)賬?的管理：?自從__?__月份?特種作業(yè)?人員信息?臺(tái)賬出來(lái)?之后，依?據(jù)臺(tái)賬的?信息，都?及時(shí)通知?了單位需?要復(fù)審的?人員進(jìn)行?復(fù)審，沒(méi)?有因?yàn)橐?人由于通?知不及時(shí)?導(dǎo)致證書(shū)?失效的情?況發(fā)生。?由于公司?離職和入?職的人員?每天都處?在變動(dòng)之?中，因此?要求了各?單位將部?門(mén)臺(tái)賬每?兩個(gè)月將?更新的信?息發(fā)來(lái)匯?總，等到?____?年，即將?由兩個(gè)月?提交一次?新臺(tái)賬改?為到一個(gè)?月提交一?次，以便?更及時(shí)的?掌握公司?特種作業(yè)?人員信息?。培訓(xùn)?工作開(kāi)展?中出現(xiàn)的?問(wèn)題及對(duì)?策第一?，年度培?訓(xùn)計(jì)劃落?實(shí)不到位?的問(wèn)題?公司培訓(xùn)?工作總結(jié)?公司培訓(xùn)?工作總結(jié)?。對(duì)于公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的年度?培訓(xùn)計(jì)劃?，一般情?況下應(yīng)該?按照計(jì)劃?執(zhí)行，若?不能執(zhí)行?，應(yīng)該提?前告知并?用紙制材?料說(shuō)明原?因，這方?面不少單?位沒(méi)有這?樣做。在?____?年，培訓(xùn)?管理員將?加大對(duì)年?度培訓(xùn)計(jì)?劃的落實(shí)?監(jiān)督力，?每月月初?將通知有?計(jì)劃的單?位進(jìn)行計(jì)?劃的落實(shí)?，如不能?落實(shí)年度?培訓(xùn)計(jì)劃?，將要求?其提供書(shū)?面說(shuō)明材?料以備查?驗(yàn)。第?二，培訓(xùn)?資料提交?不完整的?問(wèn)題。至?目前為止?，不少單?位提交的?培訓(xùn)資料?并未完全?按照規(guī)定?要求提交?，這也于?單位培訓(xùn)?管理員換?人速度比?較快有關(guān)?系。__?__年，?將加大力?度對(duì)這方?面的管理?，按照年?檢的要求?，一步一?步教會(huì)單?位培訓(xùn)管?理員怎么?裝訂合格?的培訓(xùn)資?料，提交?怎么樣合?格的電子?版培訓(xùn)資?料。第?三，特種?作業(yè)臺(tái)賬?信息待進(jìn)?一步改善?問(wèn)題。首?先是臺(tái)賬?中沒(méi)有顯?示單位特?種作業(yè)崗?位的定員?，有了其?崗位的定?員，就更?能了解公?司的特種?作業(yè)人員?的動(dòng)態(tài);?然后是臺(tái)?賬以后應(yīng)?該由各單?位每?jī)蓚€(gè)?月提交一?次改為每?一個(gè)月提?交一次，?然后每月?都進(jìn)行匯?總，匯總?時(shí)將體現(xiàn)?三個(gè)月內(nèi)?復(fù)審的信?息，另