團隊角色自我測試

團 隊 角 色 自 我 測 試對于每個題目，請把10分按照最能描述你的行為的方式，分配到a)至h)之間。這10分可以分配給幾個句子，在極端情況下，你也可以把10分全部分配給一個句子，當然很可能某幾個句子的得分是零。注意：必須用正整數(shù)進行分配。1、我認為我所能貢獻給團隊的是：我能夠迅速看到并且利用機會我非常善于同各種類型的人一起工作；我認為貢獻思想、產(chǎn)生主意是我的一個天然資源；我的能力在于，不管什么時候，只要我覺得誰具備一定價值，我就能說服他為團隊的目標做貢獻；我認為善于跟進和落實對我的個人成效起很大作用；如果最終能有好的結(jié)果，我準備接受暫時的孤立；我經(jīng)常能感覺出來什么是現(xiàn)實的和可行的；我善于在不帶偏見的情況下，提出新的替代方案。2、如果我在團隊合作方面有什么缺陷的話，我認為可能是：開會時，如果會議沒有完整的結(jié)構(gòu)，進程沒有嚴密控制，我會感到不安；對那些持有正確看法，卻沒有受到適當對待的人，我往往會過于寬厚；每當團隊討論新想法時，我往往說得太多；我對目標的看法阻礙我滿懷熱情地與同事們相處；人們有時會認為，在必須做出某件事時我比較強制和專斷；我發(fā)現(xiàn)自己不容易在前面帶領(lǐng)別人，可能是因為太在意團隊氣氛了；我太容易被各種主意所吸引，卻忘記了眼下應該做什么；同事們認為我沒有必要那么擔心細節(jié)，也不必那么擔心事情會出錯。3、在與別人合作，共同完成一個項目時：我的態(tài)度是影響別人不需要動用壓力；對細節(jié)的關(guān)注使我避免粗心和疏忽；需要時我會敦促人們采取行動，確保會議沒有浪費時間，并保證人們都在遵循總體目標；人們指望我貢獻創(chuàng)意；我隨時準備支持對大家都有好處的建議；我總是熱切尋求新的思想和新發(fā)展；我相信自己的判斷力有助于形成正確的決策；在確保所有必須的工作都得到精心組織方面，我不負眾望；4、在對待團隊工作方面，我的特點是：我真誠地渴望深入了解同事們；我不怕挑戰(zhàn)其他人的觀點，也不怕成為少數(shù)派；我經(jīng)常能找出一大串論點來拒絕沒有道理的建議；我認為一旦計劃要實施，我的才能在于讓計劃變成現(xiàn)實；我有一個傾向：避免一清二楚的東西，追求未知；對待任何我承擔的工作，我都抱著追求完美的態(tài)度；我樂于動用團隊以外的關(guān)系；一方面我對所有主意都有興趣，另一方面，在必須下決心時我決不猶豫；5、我在工作中的滿足感來自：我熱衷于分析情況，然后權(quán)衡所有可能的選擇；我對找出解決問題的方法特別有興趣；我喜歡看到自己正在工作中培植良好的人際關(guān)系；我對決策有很大影響力；我能結(jié)識能夠提供新東西的人；我能讓人們同意行動路線；我能看到工作在我手中最后完成；我喜歡找一個能夠挑戰(zhàn)想象力的領(lǐng)域；6、如果突然接受一個困難的任務(wù)，時間緊張，人員又不熟悉，這時：我想縮到角落里先想出一個走出僵局的思路，然后再制定行動方案；我很樂意與那個能夠給我最正面方法的人合作；通過確定不同的人最適合做什么，我想辦法把任務(wù)化??；我的緊迫感將幫助我們確保不延誤工期；我相信自己應該保持冷靜，發(fā)揮自己敏銳的思考能力；即使在壓力面前我也堅持明確的目的性；如果我覺得團隊沒有進展，我愿意擔當積極的領(lǐng)導作用；我會展開討論，激發(fā)新的想法，推動事情開始啟動；7、在遇到問題時，對那些阻礙進展的人，我很容易表現(xiàn)出不耐煩的態(tài)度；其他人可能會批評我做太多分析，缺少直覺；我要求做工作應該有條不紊，這一點有可能阻礙工作進程；我很容易厭倦，常常依賴一兩個團隊成員激發(fā)我的熱情；我如果覺得目標不清楚，便很難啟動；有時候我很難把復雜問題