學(xué)前班教師聘用合同

學(xué)前班教師聘用合同概述本合同是由雇主（以下簡稱“雇主”）與教師（以下簡稱“教師”）簽訂的勞動合同，旨在明確教師在學(xué)前班教育工作中的職責(zé)、義務(wù)及待遇。此合同對雙方具有法律約束力。聘用期限本合同有效期為一年，自年月_日起至年月_日止。職責(zé)教師必須按照雇主安排的時(shí)間和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到校上班。教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，端正教育態(tài)度，以身作則，維護(hù)幼兒園良好的教育形象。教師必須嚴(yán)格按照幼兒園的教育教學(xué)大綱、課程計(jì)劃、教學(xué)方法和教學(xué)流程，完成教育教學(xué)計(jì)劃。教師必須認(rèn)真管理好班級，確保每位幼兒的健康和安全，定期與家長聯(lián)系，及時(shí)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況和發(fā)現(xiàn)的問題。教師必須參加各項(xiàng)幼兒園教學(xué)、管理工作和培訓(xùn)，嚴(yán)格按照幼兒園的工作要求履行員工職責(zé)。待遇教師的崗位級別為一級教師，月薪為人民幣8000元（稅前）。教師的職務(wù)津貼為無。教師享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金等社會保險(xiǎn)福利。教師享有每月兩天帶薪（其中不得包含法定節(jié)假日）。教師應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國稅法》及相關(guān)稅收法規(guī)繳納稅款，并且不得要求雇主為其代繳稅款。離職與解除合同離職通知：教師應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向雇主提出書面離職通知，經(jīng)討論、商定，并雙方書面簽字后生效。解除合同：由于雙方協(xié)商、雇主原因或者教師原因等因素造成本合同解除，請按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。離職結(jié)算：在教師離職前，應(yīng)向雇主歸還學(xué)校財(cái)產(chǎn)及工作設(shè)備，并履行完所有合同義務(wù)。雇主應(yīng)根據(jù)本合同約定及國家法律規(guī)定，與教師協(xié)商離職結(jié)算事宜，結(jié)清社會保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等相關(guān)各項(xiàng)費(fèi)用。如教師因個(gè)人原因或職業(yè)道德不端被辭退，雇主可依法解除本合同。此時(shí)，教師無權(quán)要求與本合同有關(guān)的任何賠償。保密教師工作期間了解到的雇主機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。對于違反保密約定的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其他條款本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及雇主制定的相關(guān)制度執(zhí)行。本合同一式兩份，雇主和教師各執(zhí)一份，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。上述內(nèi)容已經(jīng)被本人完整閱讀，并清楚表述了本合同中雇主和教師的權(quán)利和義務(wù)，所有條款均為雙方頻繁協(xié)商完成，符合國家法律規(guī)定和教育部聘用教師的相關(guān)規(guī)定。教師和雇主在遵守并執(zhí)行此合同時(shí)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行好各自