人力資源管理選擇模擬題（含答案）

人力資源管理選擇模擬題（含答案）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、社會保障通過收入補償、支出補償，以及互助互濟方式，使受到創(chuàng)傷的社會機體和個人機體得以恢復并重新投入運行。這體現(xiàn)了社會保障的（）。A、穩(wěn)定功能B、恢復與發(fā)展功能C、自動調(diào)節(jié)功能D、調(diào)節(jié)功能正確答案：B2、向應聘者了解對招聘工作的意見的表格是（）。A、報名表B、簡歷表C、登記表D、信息反饋表正確答案：D3、市場經(jīng)濟發(fā)達國家最基本的勞資關系政策大致有（）方面。A、2個B、3個C、4個D、5個正確答案：B4、在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A、直接B、間接C、沒有影響D、以上說法都不對正確答案：B5、職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。A、獎勵文件B、工作說明書C、職位規(guī)范D、職位規(guī)定正確答案：C6、在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能接受提高勞動生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱為（）。A、雙方談判B、生產(chǎn)率談判C、集體談判D、妥協(xié)談判正確答案：B7、廣義的勞動關系又稱為（）A、社會關系B、勞動社會關系C、社會勞動關系D、其他正確答案：C8、在多種常用的篩選工具中，最古老而且運用最廣的一種是（）。A、申請表B、面試C、筆跡學法D、心理測驗正確答案：A9、人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。A、培訓B、保障C、關系協(xié)調(diào)D、勞動保護正確答案：D10、改革開放以來，所有制結構得到了調(diào)整，勞動關系也相應出現(xiàn)新情況，這表明（）。A、勞動關系的類型多樣化B、勞動關系的雙方當事人的利益沖突趨于明顯C、不同類型的勞動關系發(fā)展有一定的趨同性D、勞動立法越來越受到重視正確答案：A11、企業(yè)員工培訓對象可分為（）。A、3類B、5類C、4類D、2類正確答案：A12、對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是（）。A、最初的篩選工具B、不是篩選工具C、最后的篩選工具D、不確定正確答案：A13、內(nèi)部征召的渠道通常有（）。A、3種B、5種C、2種D、4種正確答案：C14、根據(jù)被測試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。A、筆跡學法B、知識考試C、情景模擬D、案例分析正確答案：C15、筆跡學法是以分析（）為基礎預測未來業(yè)績的一種方法。A、書法藝術B、字體大小C、不確定D、書寫筆跡正確答案：D16、員工培訓的目的有（）方面。A、5個B、3個C、6個D、4個正確答案：D17、人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關系。因此，人力資源具有（）。A、能動性B、再生性C、生物性D、社會性正確答案：A18、黨的十四屆三中全會通過的（）對我國社會保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。A、《濟貧法》B、《勞動法》C、《關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》D、《社會保障條例》正確答案：C19、對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯(lián)合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）。A、成果轉化引才B、引“資”引才C、招聘人才D、借智引才正確答案：D20、在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?。A、工資福利B、培訓與開發(fā)C、安全與保障D、招聘正確答案：A21、（）也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動，但它更著眼于長期的目標，旨在潛在技能的挖掘。A、開發(fā)B、培養(yǎng)C、其他D、培訓正確答案：A22、在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。A、必備條款B、約定條款C、一般條款D、可備條款正確答案：A23、社會保障的對象必須是社會全體成員，必須保障社會每個成員都獲得維持生存的最低生活標準。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A、社會性B、適度性C、福利性D、強制性正確答案：A24、按員工工齡的長短和每一工齡應計的工資額來確定的工資稱為（）。A、年功工資B、技能工資C、職務工資D、獎勵工資正確答案：A25、我國現(xiàn)階段的勞動關系呈現(xiàn)（）特點。A、單一化B、多樣化C、一般化D、特殊化正確答案：B26、全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則。A、社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則B、公平與效率相統(tǒng)一的原則C、權利和義務相統(tǒng)一的原則D、從實際出發(fā),量力而行的原則正確答案：C27、工資等級制度有（）類型。A、4種B、2種C、5種D、3種正確答案：A28、排序法又稱為（）。A、排隊法B、民意測驗法C、排列法D、序列法正確答案：A29、職業(yè)計劃（）。A、不確定B、僅對企業(yè)有重要意義C、僅對員工有重要意義D、對企業(yè)和員工都有重要意義正確答案：D30、各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。A、董事長B、董事會C、總經(jīng)理D、人事部門負責人正確答案：C31、從現(xiàn)代“終身教育”的觀點出發(fā)，員工參加培訓是一項長期的任務，它貫穿于員工的整個職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。A、實現(xiàn)組織的發(fā)展目標B、實現(xiàn)個人的發(fā)展目標C、以上說法都不對D、提高員工適應變化的能力E、補充和延續(xù)普通學校教育正確答案：E32、全方位的績效考評也稱為（）。A、180°績效考評B、全面績效考評C、360°績效考評D、沒有正確答案正確答案：C33、“組織職責階段”指的是（）。A、20世紀80年代B、20世紀60年代中期C、20世紀50年代前后D、20世紀70年代前后正確答案：A34、在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（）。A、崗位規(guī)范B、職務名稱表C、崗位名稱表D、職位說明書正確答案：B35、在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）。A、考評B、規(guī)劃C、開發(fā)D、吸收正確答案：C36、企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。這是勞動保護的（）任務。A、實行女工特殊保護B、以上說法都不對C、保證安全生產(chǎn)，力求減少或消滅工傷事故D、完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間正確答案：D37、員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。A、3個B、5個C、2個D、4個正確答案：D38、借助傳統(tǒng)的“考卷”來考核企業(yè)員工對基礎理論、專業(yè)技術和文化知識掌握的程度，按卷面成績來評定高低的考評方法是（）。A、民意測驗法B、排序法C、考試評分法D、兩兩排序法正確答案：C39、對于企業(yè)而言，職業(yè)計劃又稱為（）。A、職業(yè)交流B、職業(yè)生涯C、職業(yè)管理D、其他正確答案：C40、人類特有的，由一定原因引起的，為了實現(xiàn)一定目標而進行的活動稱為（）。A、欲望B、行為C、其它D、動機正確答案：B41、實行單班制還是實行多班制，主要取決于（）。A、工人B、生產(chǎn)工藝的特點C、市場D、領導正確答案：B42、勞動保護的意義體現(xiàn)在（）方面。A、3個B、4個C、5個D、2個正確答案：A43、三資企業(yè)資方的權利基礎包括（）方面。A、3個B、4個C、1個D、2個正確答案：D44、員工招聘作為一種科學的管理活動出現(xiàn)于（）。A、科學管理時代B、90年代C、80年代D、近幾年正確答案：A45、企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（）來體現(xiàn)。A、職位B、升遷C、調(diào)動D、任命正確答案：A46、職業(yè)計劃的第一階段或者說職業(yè)計劃的第一種類型是（）。A、立業(yè)發(fā)展階段B、職業(yè)中期階段C、職業(yè)后期階段D、職業(yè)探索性階段正確答案：D47、筆跡學法應用最廣泛的地區(qū)是（）。A、非洲B、北美C、西歐D、亞洲正確答案：C48、職業(yè)計劃的類型及其主要內(nèi)容隨著（）的不同階段而有所不同。A、員工參加工作B、員工年齡C、其他D、員工職業(yè)生涯正確答案：D49、企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。A、員工篩選B、員工挑選C、員工聘用D、員工招聘正確答案：D50、分類法也稱為（）。A、排隊法B、序列法C、點數(shù)法D、等級描述法正確答案：D51、知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（）。A、深度考試B、結構考試C、廣度考試D、口試正確答案：A52、勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、工傷保險D、生育保險正確答案：A53、分析評價是一個（）的過程。A、以上說法都不對B、由定性到定量C、由定量到定性D、量化正確答案：B54、為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A、編制人力資源計劃B、安全與保障C、勞企關系D、培訓與開發(fā)正確答案：B55、在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。A、職位關系分析B、職位任務分析C、職位名稱分析D、職位職責分析正確答案：D56、企業(yè)員工培訓的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為（）。A、顧客培訓B、管理人員培訓C、服務人員培訓D、全員培訓正確答案：D57、企業(yè)員工因為（）不同，所以績效考核的內(nèi)容也不相同。A、興趣B、性格C、愛好D、工作性質(zhì)正確答案：D58、按照一定的要素、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（）。A、常規(guī)晉升B、破格晉升C、外部晉升D、內(nèi)部晉升正確答案：A59、（）決定了動機的多樣性。A、目的的多樣性B、目標的多樣性C、其他D、需要的多樣性正確答案：D60、晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。A、4個B、5個C、3個D、2個正確答案：C二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、招聘策略具體包括（）。A、招聘時間的確定B、招聘地點的選擇C、招聘渠道或方法的選擇D、不能確定E、招聘的宣傳策略正確答案：ABCE2、職位評價應注意的問題是（）。A、職位評價中計量方法的選擇B、評價指標的標準化C、職位評價要素和指標的確定D、以上都不對E、效度和信度正確答案：ABC3、職位分析是指對企業(yè)各個職位設置的目的、性質(zhì)、任務、權力和隸屬關系、工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔該任務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出（）等人事文件的過程。A、工作說明書B、職位規(guī)范C、職位法規(guī)D、獎勵規(guī)范E、工作規(guī)定正確答案：AB4、征召工具主要包括（）。A、不確定B、信息反饋表C、計算機D、報名表E、簡歷表正確答案：BDE5、常用的職位調(diào)查方法有（）。A、書面調(diào)查法B、實地觀察法C、其他D、面談法E、數(shù)學模型法正確答案：ABD6、職業(yè)計劃的主要內(nèi)容包括（）。A、企業(yè)及時提供在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關信息B、不確定C、企業(yè)對員工個人能力和潛力的評估D、員工自己提出計劃E、人力資源管理部門必要的職業(yè)咨詢正確答案：ACDE7、結構工資制度的設計吸收了（）和（）的優(yōu)點，以充分發(fā)揮工資的四大功能。A、工作工資B、崗位技能工資C、其他D、能力工資E、職務工資正確答案：DE8、職位評價中要素的計量通常是由（）幾個基本步驟組成。A、計分B、分析C、加權D、誤差調(diào)整E、測量正確答案：ACD9、動機與行為之間的復雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。A、同一動機可能導致不同的行為B、不良的動機也可能表現(xiàn)出良好的行為C、同一動機一定導致相同的行為D、良好的動機可能引起錯誤的行為E、不同動機可能導致相同的行為正確答案：ABDE10、按照性質(zhì)劃分，需要可以分為（）。A、社會的需要B、其他C、自然的需要D、精神的需要E、物質(zhì)的需要正確答案：AC11、業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構原理、能位匹配原理、（）、互補增值原理、（）、激勵強化原理和（）。A、要素有用原理B、規(guī)范化原理C、動態(tài)適應原理D、公平競爭原理E、專業(yè)化原理正確答案：ACD12、在企業(yè)的整體規(guī)劃中，（）和（）是兩大支柱。A、物資供應規(guī)劃B、人力資源規(guī)劃C、技術開發(fā)規(guī)劃D、其他E、財務規(guī)劃正確答案：BC13、勞動保護的任務具體體現(xiàn)在（）方面。A、做好人員安排工作B、完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間C、保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故D、實行女工特殊保護E、以上說法都不對正確答案：BCD14、以下信息屬于員工的“自然狀況”的是（）。A、籍貫B、民族C、學位D、興趣E、職級正確答案：AB15、合理控制工作地噪聲的措施有（）。A、不必控制B、個人防護C、控制噪聲傳播D、對工人的控制E、對噪聲源的控制正確答案：BCE16、業(yè)人力資源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、動態(tài)適應原理、激勵強化原理和公平競爭原理。A、規(guī)范化原理B、專業(yè)化原理C、互補增值原理D、同素異構原理E、能位匹配原理正確答案：CDE17、職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。A、責任B、工種C、等級D、權利E、職稱正確答案：BCE18、對于企業(yè)而言，勞動時間管理的主要任務是（）。A、以上說法都不對B、建立工作班制C、規(guī)定公休時間D、合理安排工時制度E、組織好工作輪班正確答案：BDE19、強化的功能分為（）。A、負強化B、正強化C、其他D、消極強化E、積極強化正確答案：AB20、以下方法中是計算定員常用的是（）。A、按工作效率定員B、按設備定員C、按崗位定員D、按比例定員E、按組織機構、職責分工和業(yè)務范圍定員正確答案：ABCDE21、國務院所頒布的有關失業(yè)保險的規(guī)定中所包括的內(nèi)容是（）。A、以上說法都不對B、待業(yè)保險資格C、失業(yè)保險經(jīng)費的籌集D