公司工傷管理制度

工傷管理制度1．目的：為加強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2．適用范圍和生效時(shí)間：適用：東莞市海豐塑料包裝有限公司所有在崗員工。生效時(shí)間:本制度自發(fā)布之日起生效。3．責(zé)任區(qū)域和安全管理責(zé)任人.1責(zé)任區(qū)域：生產(chǎn)場所及公司間接部門等。管理責(zé)任人：責(zé)任區(qū)域主管或責(zé)任人。人力資源部：負(fù)責(zé)工傷投保和工傷管理。具體要求：（見1:《安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表》）.工傷管理程序：關(guān)鍵崗位操作人員的選用和配置。通過崗位分析、職業(yè)適應(yīng)性測試和職業(yè)選拔測試等手段，保證人的特性與所從事的職業(yè)或者工種更匹配，減少事故傾向性，從而減少因?yàn)槿说囊蛩貙?dǎo)致的事故。在職人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)考試，對(duì)于那些由于生理、心里變化不再勝任的崗位操作人員應(yīng)及時(shí)調(diào)整，重新配置。人員的安全教育與培訓(xùn)。加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化全員安全意識(shí)，筑起牢固的安全生產(chǎn)思想防線，從根本上解決安全生產(chǎn)中存在的隱患。安全教育培訓(xùn)從廠級(jí)貫穿到班組級(jí)，每個(gè)環(huán)節(jié)都要扎實(shí)推行。機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)檢修，定期對(duì)其實(shí)施保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理，嚴(yán)禁帶病運(yùn)轉(zhuǎn)。建立健全機(jī)器設(shè)備的安全操作指導(dǎo)書，對(duì)于機(jī)器危險(xiǎn)部位設(shè)置警示標(biāo)志，安全防護(hù)裝置保持正常狀態(tài)。作業(yè)過程實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。車間要大力推行“5S”活動(dòng)，嚴(yán)肅工廠紀(jì)律。對(duì)于“三違”現(xiàn)象嚴(yán)肅處理，創(chuàng)建一個(gè)和諧的有秩序的工作環(huán)境。事故調(diào)查遵守“四不放過”原則。事故沒有調(diào)查清楚不放過；事故責(zé)任人沒有處理不放過；事故責(zé)任人和相關(guān)人員沒有受到教育不放過；未落實(shí)防范措施不放過。新員工入職時(shí)，向人力資源提交有效的證件或證明文件（包括身份證、健康證等）。新員工入職的7個(gè)工作日內(nèi)，公司社保負(fù)責(zé)人須到保險(xiǎn)部門辦理工傷保險(xiǎn)或人身意外保險(xiǎn)的投保手續(xù)。每月30日前，公司辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以及退保人員的更新工作?，F(xiàn)場處理：當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí),事故現(xiàn)場人員必須同時(shí)向責(zé)任區(qū)域第一責(zé)任人或值班責(zé)任人報(bào)告。第一責(zé)任人或值班責(zé)任人必須在五分鐘內(nèi)到事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作。事故申報(bào)：事故上報(bào)：第一責(zé)任人或值班責(zé)任人必須在12個(gè)小時(shí)內(nèi)將事故經(jīng)過報(bào)告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報(bào)辦公室。事故申請(qǐng)：辦公室24小時(shí)內(nèi)按有關(guān)要求將事故向保險(xiǎn)部門申報(bào)。醫(yī)療終結(jié)處理辦公室須在事故發(fā)生后的3個(gè)月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請(qǐng)表，如3個(gè)月還未出院的，待出院之日起3個(gè)月內(nèi)，帶傷者到保險(xiǎn)部門拿工傷鑒定申請(qǐng)表。A）工傷醫(yī)療期滿后,辦公室負(fù)責(zé)帶需要做工傷鑒定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定.不需要做鑒定的出具工傷處理結(jié)案意見書。B）辦公室負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)保險(xiǎn)公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險(xiǎn)公司不予理賠的，所有醫(yī)院費(fèi)用及后果由傷者本人承擔(dān)。項(xiàng)目部門和范圍標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)所有安全責(zé)任單位（詳見1劃分表）.生產(chǎn)部門上半年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)1000元；一年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)2000元。（獎(jiǎng)金發(fā)放比例：第一責(zé)任人30%、第二責(zé)任人20%、部門員工50%；）.公司間接部門上半年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)500元；一年內(nèi)無發(fā)生工傷事故，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)1000元。（獎(jiǎng)金發(fā)放比例：第一責(zé)任人30%、第二責(zé)任人20%、部門員工50%；）處皿訓(xùn)備注辦公室工傷保險(xiǎn)或未按時(shí)申報(bào),致社保部門不予理賠產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)主辦人承擔(dān)50%;2.如工傷員工被鑒定為1-10級(jí)傷殘，則另對(duì)工傷保險(xiǎn)主辦人加罰300元/次；3?因員工本人原因?qū)е虏荒苌陥?bào)購買保險(xiǎn)而造成工傷，所有工傷醫(yī)療費(fèi)用由員工本人自行承擔(dān)。生產(chǎn)各部門.第一責(zé)任人：承擔(dān)公司所支付工傷津貼費(fèi)用的15%.第二責(zé)任人:承擔(dān)公司所支付工傷津貼費(fèi)用的10%.第三責(zé)任人：傷者本人承擔(dān)公司所支付工傷津貼費(fèi)用的25%工傷人員因工傷人員本人違反規(guī)定導(dǎo)致無法上報(bào)保險(xiǎn)部門索賠的，一切治療費(fèi)用由事故當(dāng)事人承擔(dān)，并承擔(dān)造成的后果責(zé)任。以上對(duì)相關(guān)責(zé)任人的工傷罰款，由人力資源部于結(jié)案時(shí)在工傷處理報(bào)告中列明，并報(bào)總經(jīng)理審批后送財(cái)務(wù)室在責(zé)任人工資中扣除。事故相關(guān)責(zé)任人最高處罰限額1000元/次。治療費(fèi)用：先由部門主管向財(cái)務(wù)室借款墊付，待工傷理賠結(jié)案后向財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。檢查及藥費(fèi):特殊檢查治療項(xiàng)目（如CT檢查）須先通知辦公室，并報(bào)保險(xiǎn)公司審批，中成藥費(fèi)或補(bǔ)品類藥費(fèi)不予報(bào)銷。5.3工傷醫(yī)療期:由醫(yī)院證明或工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定5.4醫(yī)療期工資：A.計(jì)時(shí)工資員工:按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%工資設(shè)定額B.計(jì)件制員工:按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3%設(shè)定工傷津貼6.其他：發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。6.2：1、安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表2、工傷事故處理流程作業(yè)指導(dǎo)書3、工傷事故處理報(bào)告表核準(zhǔn)：制定：謝正平1：安全生產(chǎn)責(zé)任范圍劃分表安全生產(chǎn)責(zé)任單位責(zé)任范圍安全責(zé)任人備注生產(chǎn)各部門、工程部及其直屬班組生產(chǎn)辦公室、生產(chǎn)白班、生產(chǎn)夜班等生產(chǎn)場所第一責(zé)任人：生產(chǎn)主管、經(jīng)理第二責(zé)任人：領(lǐng)班或現(xiàn)場值班負(fù)責(zé)人員第三責(zé)任人：傷者本人辦公室、品管、倉庫人力資源部及各部門管理的工作場所第一責(zé)任人：主管、經(jīng)理第二責(zé)任人：領(lǐng)班或現(xiàn)場倉管員、品管員第三責(zé)任人：傷者本人2：工傷事故處理流程責(zé)任部門辦公室編號(hào)制作時(shí)間2016年11月16日環(huán) 節(jié)責(zé)任部門責(zé)任崗位完成時(shí)間操作細(xì)則/控制點(diǎn)事故現(xiàn)場處理事故部門現(xiàn)場責(zé)任人立即1?及時(shí)搶救傷員并切斷事故源。如：電源、汽源、物品等。2?把傷者移到安全地方。3?報(bào)告上級(jí)主管。4?與人力資源部聯(lián)系派車送傷員到醫(yī)院。1事故部門責(zé)任人半小時(shí)內(nèi)5?安排必要的護(hù)理人員。6?按程序辦理治療借款。7?向人力資源部報(bào)送事故經(jīng)過和現(xiàn)場處理情況。傷員送醫(yī)院治療工傷申報(bào)理賠辦公室保險(xiǎn)辦理負(fù)責(zé)人規(guī)定時(shí)間內(nèi)8?24小時(shí)內(nèi)向保險(xiǎn)部門報(bào)送工傷資料，辦理工傷申報(bào)手續(xù)。9?對(duì)傷勢嚴(yán)重的，要馬上通知傷員家屬。10?康復(fù)出院后90天內(nèi)辦理工傷認(rèn)定和保險(xiǎn)理賠。I工傷結(jié)案和人員安置辦公室/員工關(guān)系專員3天內(nèi)11?代表公司慰問住院傷員，并耐