2023年個人培訓工作總結范本（3篇）

第15頁共15頁2023?年個人培?訓工作總?結范本?尊敬的各?位領導，?在座的各?位同事，?大家好，?為期兩周?的認識培?訓已經接?近尾聲，?現將我在?這段時間?的學習情?況總結匯?報如下：?(一)?培訓內容?回顧1?.團隊破?冰，個人?培訓工作?總結。在?____?三十多度?的高溫下?，當我第?一次聽到?破冰這個?詞時，我?第一想到?的是我可?能真的需?要一塊冰?，一塊能?降暑和消?除我內心?躁動的冰?。事實上?第一天晚?上的團隊?破冰打消?了我之前?的諸多疑?慮，合理?的分組，?融洽的氣?氛，新穎?的開場自?我介紹，?熱情的互?動等等，?所有這些?都打破了?剛來的那?種陌生感?，一下拉?近了員工?之間，員?工與領導?之間的距?離。在彼?此認識后?經過小組?內部推選?成立了班?委會，并?召開了第?一次會議?，為接下?來的培訓?做了部署?。2.?企業(yè)文化?培訓。企?業(yè)文化是?一個企業(yè)?發(fā)展的靈?魂，是企?業(yè)的dn?a，它決?定了企業(yè)?的性格，?命運。一?天的企業(yè)?文化培訓?從建國初?期國家提?出發(fā)展核?工業(yè)到七?十年代發(fā)?展核電，?再到今天?的核建集?團和中核?動力，給?我們展現?了一幅中?國核工業(yè)?的歷史和?奮斗史，?核建始終?將創(chuàng)新發(fā)?展，勇當?國任擺在?最前面，?核建引領?下的中核?動力設備?更是始終?堅守著奉?獻精品，?成就員工?，服務社?會的理念?。有過輝?煌，有過?挑戰(zhàn)，但?現在更多?的還是機?遇，中核?動力將再?次借力_?___五?規(guī)劃，乘?風破浪，?再創(chuàng)輝煌?。__?__公司?規(guī)章制度?培訓。不?以規(guī)矩，?不能成方?圓，規(guī)章?制度培訓?主要從人?力資源的?六大板塊?和公司的?____?架構展開?，人力資?源規(guī)劃，?招聘與配?置，培訓?與開發(fā)，?績效管理?，薪酬福?利管理，?勞動關系?管理這六?大板塊基?本覆蓋了?員工最切?身最關心?的問題，?____?架構的講?述讓我們?對公司有?了一個更?加立體直?觀的認識?，清晰了?自己在公?司扮演的?角色。?4.行政?辦公管理?培訓。行?政辦公管?理培訓涉?及到行政?管理技能?，行政文?書寫作，?行政商務?禮儀，會?務___?_，行政?統(tǒng)籌規(guī)劃?等，行政?辦公的瑣?碎，繁雜?對行政辦?公人員的?各方面素?質提出了?較高的要?求，細致?耐心，理?性周到，?形象氣質?，文理兼?備等都是?不可或缺?的。一上?午的培訓?再次讓我?看到了不?足，也為?接下來的?學習工作?提出了要?求。5?.oa協(xié)?同辦公系?統(tǒng)培訓。?實用性，?開放性，?安全性以?及信息化?，集成化?，簡易化?等特點極?大的拓寬?了oa的?應用領域?，培訓從?個人賬號?的管理，?操作界面?的熟悉，?軟件功能?的劃分，?業(yè)務流程?的自定義?以及與其?他軟件的?協(xié)同辦公?操作到常?見的一些?問題，給?我們簡單?的介紹了?oa這一?自動化辦?公系統(tǒng)。?6.成?長勵志和?先進模范?事跡報告?。成長勵?志和先進?模范教育?通過先進?模范結合?自身的奮?斗歷程講?述和觀看?宣傳紀錄?片的形式?進行，通?過聆聽公?司先進模?范的講述?，再次堅?定了努力?奮斗的信?念。7?.產品市?場開發(fā)與?質量體系?管理。一?個企業(yè)的?產品最終?是要走向?市場，接?受市場的?檢驗的，?培訓從公?司的主營?產品定位?，市場結?構劃分到?銷售推廣?，并運用?pdca?全面質量?管理體系?對公司的?產品進行?計劃，實?施，檢查?以及反饋?，實現公?司產品的?良性閉路?循環(huán)，工?作總結《?個人培訓?工作總結?》。8?."兩學?一做"專?題黨課和?廉潔從業(yè)?教育。學?習___?_章黨規(guī)?，做合格?黨員，廉?潔從業(yè)是?新時期順?應時代發(fā)?展需要提?出的要求?，是我們?每一個新?員工必須?學習領會?和___?_的思想?。9.?青年員工?座談會和?安全教育?培訓。在?經過了前?面幾天的?培訓，公?司安排了?員工座談?會，公司?相關領導?與每個新?員工進行?了親切的?互動，并?對我們進?行了安全?教育。?10.新?員工籃球?賽與紅色?基地教育?。新員工?籃球賽增?強了團隊?的凝聚力?，為新老?員工的交?流提供了?機會。紅?色基地教?育在導游?的帶領和?講解中，?我們重溫?了一代_?___人?的艱苦奮?斗歷程，?讓我們再?次___?_陷入到?反思之中?，回望過?去，審視?當下。?(二)從?自身出發(fā)?，以企業(yè)?發(fā)展為方?向，談職?業(yè)規(guī)劃?2.企業(yè)?能否提供?平臺環(huán)境?。通過這?段時間的?培訓，我?對中核動?力設備有?限公司也?有了一個?直觀的認?識，公司?企業(yè)文化?濃厚深遠?，___?_架構合?理完善，?各項規(guī)章?制度成熟?完善，員?工晉升渠?道暢通，?工作生活?環(huán)境宜人?，在__?__五開?局之年，?公司已搬?遷至__?__，并?解決了_?___基?地的拆遷?工作，第?四代高溫?氣冷堆的?研發(fā)建設?也給我們?提供了巨?大的契機?，中核動?力將謀篇?布局，輕?裝上陣。?作為中核?動力的一?員，我們?能夠在這?個平臺上?創(chuàng)造精品?，成就自?我，為公?司創(chuàng)造效?益的同時?服務社會?。3.?社會發(fā)展?是否需要?。一個人?的價值，?一個企業(yè)?的價值終?究是要在?服務社會?的過程中?實現的，?在核領域?，有核電?站的國家?很多，能?自主研發(fā)?核電站的?國家不多?，第四代?高溫氣冷?堆在經濟?性，靈活?性以及清?潔和循環(huán)?利用方面?都有很大?的優(yōu)勢，?中核作為?核建的唯?一制造型?企業(yè)，通?過國家"?一帶一路?"走出去?戰(zhàn)略，中?核動力也?將再次啟?程。(?三)反思?心得1?.轉變思?路，端正?態(tài)度，順?利實現從?校園到職?場的過渡?。我們應?該盡快從?學校的懶?散，隨意?，無__?__無紀?律轉變?yōu)?一個適應?現代職場?高壓，快?節(jié)奏，_?___紀?律嚴明的?職場人。?2.勤?學，多做?，養(yǎng)成終?身學習的?習慣。大?學時代所?學到的大?部分只是?基礎的理?論知識，?缺乏實踐?的檢驗，?甚至有些?在實際的?工作中會?有一些出?入，這需?要我們樹?立終身學?習的習慣?，技多不?壓身，在?學好本專?業(yè)知識的?同時，可?以盡可能?多的去涉?獵其他學?科，拓寬?自身知識?面，開闊?視野。?3.樹立?團隊意識?。沒有_?___的?個人，只?有___?_的團隊?，一滴水?只有注入?海才能成?就一片_?___，?在日常的?工作中，?應該加強?與同事之?間的交流?，要分工?明確更需?通力合作?。4.?學會運用?思維導圖?的方式構?建完整的?知識體系?。大多時?候我們所?學到的知?識可能知?識某個點?抑或某個?面，通過?思維導圖?可以將所?學到的知?識系統(tǒng)化?，點線面?結合，搭?建自己完?整的理論?知識體系?。__?__人際?關系處理?。剛步入?社會的我?們往往在?處理人際?關系時顯?得手足無?措，對人?際的遠近?，深淺，?待人接物?的分寸都?會把握不?到，這需?要我們多?觀察，多?學習，不?斷強大自?己。6?.從基層?做起，接?受來自底?層的鍛煉?。在進行?了認識培?訓，即將?走進生產?車間進行?實地的培?訓，這個?過程中我?們要放下?自己的驕?傲，嬌氣?，虛心求?教，讓自?己沉下去?，把真的?技術學到?手。7?.定期進?行總結。?定期總結?是必須的?，至少讓?自己明白?近期都做?了什么，?下一步該?如何改正?和努力。?我的總?結匯報到?此結束，?最后，再?次感謝各?位領導和?同事的聆?聽，總結?存在諸多?遺漏和不?足，懇請?大家批評?指正，謝?謝大家，?謝謝。?總結人：?陳-__?__-_?___?2023?年個人培?訓工作總?結范本（?二）尊?敬的各位?領導，在?座的各位?同事，大?家好，為?期兩周的?認識培訓?已經接近?尾聲，現?將我在這?段時間的?學習情況?總結匯報?如下：?(一)培?訓內容回?顧1.?團隊破冰?，個人培?訓工作總?結。在_?___三?十多度的?高溫下，?當我第一?次聽到破?冰這個詞?時，我第?一想到的?是我可能?真的需要?一塊冰，?一塊能降?暑和消除?我內心躁?動的冰。?事實上第?一天晚上?的團隊破?冰打消了?我之前的?諸多疑慮?，合理的?分組，融?洽的氣氛?，新穎的?開場自我?介紹，熱?情的互動?等等，所?有這些都?打破了剛?來的那種?陌生感，?一下拉近?了員工之?間，員工?與領導之?間的距離?。在彼此?認識后經?過小組內?部推選成?立了班委?會，并召?開了第一?次會議，?為接下來?的培訓做?了部署。?2.企?業(yè)文化培?訓。企業(yè)?文化是一?個企業(yè)發(fā)?展的靈魂?，是企業(yè)?的dna?，它決定?了企業(yè)的?性格，命?運。一天?的企業(yè)文?化培訓從?建國初期?國家提出?發(fā)展核工?業(yè)到七十?年代發(fā)展?核電，再?到今天的?核建集團?和中核動?力，給我?們展現了?一幅中國?核工業(yè)的?歷史和奮?斗史，核?建始終將?創(chuàng)新發(fā)展?，勇當國?任擺在最?前面，核?建引領下?的中核動?力設備更?是始終堅?守著奉獻?精品，成?就員工，?服務社會?的理念。?有過輝煌?，有過挑?戰(zhàn)，但現?在更多的?還是機遇?，中核動?力將再次?借力__?__五規(guī)?劃，乘風?破浪，再?創(chuàng)輝煌。?___?_公司規(guī)?章制度培?訓。不以?規(guī)矩，不?能成方圓?，規(guī)章制?度培訓主?要從人力?資源的六?大板塊和?公司的_?___架?構展開，?人力資源?規(guī)劃，招?聘與配置?，培訓與?開發(fā)，績?效管理，?薪酬福利?管理，勞?動關系管?理這六大?板塊基本?覆蓋了員?工最切身?最關心的?問題，_?___架?構的講述?讓我們對?公司有了?一個更加?立體直觀?的認識，?清晰了自?己在公司?扮演的角?色。4?.行政辦?公管理培?訓。行政?辦公管理?培訓涉及?到行政管?理技能，?行政文書?寫作，行?政商務禮?儀，會務?____?，行政統(tǒng)?籌規(guī)劃等?，行政辦?公的瑣碎?，繁雜對?行政辦公?人員的各?方面素質?提出了較?高的要求?，細致耐?心，理性?周到，形?象氣質，?文理兼?zhèn)?等都是不?可或缺的?。一上午?的培訓再?次讓我看?到了不足?，也為接?下來的學?習工作提?出了要求?。5.?oa協(xié)同?辦公系統(tǒng)?培訓。實?用性，開?放性，安?全性以及?信息化，?集成化，?簡易化等?特點極大?的拓寬了?oa的應?用領域，?培訓從個?人賬號的?管理，操?作界面的?熟悉，軟?件功能的?劃分，業(yè)?務流程的?自定義以?及與其他?軟件的協(xié)?同辦公操?作到常見?的一些問?題，給我?們簡單的?介紹了o?a這一自?動化辦公?系統(tǒng)。?6.成長?勵志和先?進模范事?跡報告。?成長勵志?和先進模?范教育通?過先進模?范結合自?身的奮斗?歷程講述?和觀看宣?傳紀錄片?的形式進?行，通過?聆聽公司?先進模范?的講述，?再次堅定?了努力奮?斗的信念?。7.?產品市場?開發(fā)與質?量體系管?理。一個?企業(yè)的產?品最終是?要走向市?場，接受?市場的檢?驗的，培?訓從公司?的主營產?品定位，?市場結構?劃分到銷?售推廣，?并運用p?dca全?面質量管?理體系對?公司的產?品進行計?劃，實施?，檢查以?及反饋，?實現公司?產品的良?性閉路循?環(huán)，工作?總結《個?人培訓工?作總結》?。8.?"兩學一?做"專題?黨課和廉?潔從業(yè)教?育。學習?____?章黨規(guī)，?做合格黨?員，廉潔?從業(yè)是新?時期順應?時代發(fā)展?需要提出?的要求，?是我們每?一個新員?工必須學?習領會和?____?的思想。?9.青?年員工座?談會和安?全教育培?訓。在經?過了前面?幾天的培?訓，公司?安排了員?工座談會?，公司相?關領導與?每個新員?工進行了?親切的互?動，并對?我們進行?了安全教?育。1?0.新員?工籃球賽?與紅色基?地教育。?新員工籃?球賽增強?了團隊的?凝聚力，?為新老員?工的交流?提供了機?會。紅色?基地教育?在導游的?帶領和講?解中，我?們重溫了?一代__?__人的?艱苦奮斗?歷程，讓?我們再次?____?陷入到反?思之中，?回望過去?，審視當?下。(?二)從自?身出發(fā)，?以企業(yè)發(fā)?展為方向?，談職業(yè)?規(guī)劃2?.企業(yè)能?否提供平?臺環(huán)境。?通過這段?時間的培?訓，我對?中核動力?設備有限?公司也有?了一個直?觀的認識?，公司企?業(yè)文化濃?厚深遠，?____?架構合理?完善，各?項規(guī)章制?度成熟完?善，員工?晉升渠道?暢通，工?作生活環(huán)?境宜人，?在___?_五開局?之年，公?司已搬遷?至___?_，并解?決了__?__基地?的拆遷工?作，第四?代高溫氣?冷堆的研?發(fā)建設也?給我們提?供了巨大?的契機，?中核動力?將謀篇布?局，輕裝?上陣。作?為中核動?力的一員?，我們能?夠在這個?平臺上創(chuàng)?造精品，?成就自我?，為公司?創(chuàng)造效益?的同時服?務社會。?3.社?會發(fā)展是?否需要。?一個人的?價值，一?個企業(yè)的?價值終究?是要在服?務社會的?過程中實?現的，在?核領域，?有核電站?的國家很?多，能自?主研發(fā)核?電站的國?家不多，?第四代高?溫氣冷堆?在經濟性?，靈活性?以及清潔?和循環(huán)利?用方面都?有很大的?優(yōu)勢，中?核作為核?建的唯一?制造型企?業(yè)，通過?國家"一?帶一路"?走出去戰(zhàn)?略，中核?動力也將?再次啟程?。(三?)反思心?得1.?轉變思路?，端正態(tài)?度，順利?實現從校?園到職場?的過渡。?我們應該?盡快從學?校的懶散?，隨意，?無___?_無紀律?轉變?yōu)橐?個適應現?代職場高?壓，快節(jié)?奏，__?__紀律?嚴明的職?場人。?2.勤學?，多做，?養(yǎng)成終身?學習的習?慣。大學?時代所學?到的大部?分只是基?礎的理論?知識，缺?乏實踐的?檢驗，甚?至有些在?實際的工?作中會有?一些出入?，這需要?我們樹立?終身學習?的習慣，?技多不壓?身，在學?好本專業(yè)?知識的同?時，可以?盡可能多?的去涉獵?其他學科?，拓寬自?身知識面?，開闊視?野。3?.樹立團?隊意識。?沒有__?__的個?人，只有?____?的團隊，?一滴水只?有注入海?才能成就?一片__?__，在?日常的工?作中，應?該加強與?同事之間?的交流，?要分工明?確更需通?力合作。?4.學?會運用思?維導圖的?方式構建?完整的知?識體系。?大多時候?我們所學?到的知識?可能知識?某個點抑?或某個面?，通過思?維導圖可?以將所學?到的知識?系統(tǒng)化，?點線面結?合，搭建?自己完整?的理論知?識體系。?___?_人際關?系處理。?剛步入社?會的我們?往往在處?理人際關?系時顯得?手足無措?，對人際?的遠近，?深淺，待?人接物的?分寸都會?把握不到?，這需要?我們多觀?察，多學?習，不斷?強大自己?。6.?從基層做?起，接受?來自底層?的鍛煉。?在進行了?認識培訓?，即將走?進生產車?間進行實?地的培訓?，這個過?程中我們?要放下自?己的驕傲?，嬌氣，?虛心求教?，讓自己?沉下去，?把真的技?術學到手?。7.?定期進行?總結。定?期總結是?必須的，?至少讓自?己明白近?期都做了?什么，下?一步該如?何改正和?努力。?我的總結?匯報到此?結束，最?后，再次?感謝各位?領導和同?事的聆聽?，總結存?在諸多遺?漏和不足?，懇請大?家批評指?正，謝謝?大家，謝?謝?？?結人：陳?-___?_-__?__2?023年?個人培訓?工作總結?范本（三?）尊敬?的各位領?導，在座?的各位同?事，大家?好，為期?兩周的認?識培訓已?經接近尾?聲，現將?我在這段?時間的學?習情況總?結匯報如?下：(?一)培訓?內容回顧?1.團?隊破冰。?在___?_三十多?度的高溫?下，當我?第一次聽?到破冰這?個詞時，?我第一想?到的是我?可能真的?需要一塊?冰，一塊?能降暑和?消除我內?心躁動的?冰。事實?上第一天?晚上的團?隊破冰打?消了我之?前的諸多?疑慮，合?理的分組?，融洽的?氣氛，新?穎的開場?自我介紹?，熱情的?互動等等?，所有這?些都打破?了剛來的?那種陌生?感，一下?拉近了員?工之間，?員工與領?導之間的?距離。在?彼此認識?后經過小?組內部?推選成立?了班委會?，并召開?了第一次?會議，為?接下來的?培訓做了?部署。?2.企業(yè)?文化培訓?。企業(yè)文?化是一個?企業(yè)發(fā)展?的靈魂，?是企業(yè)的?dna，?它決定了?企業(yè)的性?格，命運?。一天的?企業(yè)文化?培訓從建?國初期國?家提出發(fā)?展核工業(yè)?到七十年?代發(fā)展核?電，再到?今天的核?建集團和?中核動力?，給我們?展現了一?幅中國核?工業(yè)的歷?史和奮斗?史，核建?始終將創(chuàng)?新發(fā)展，?勇當國任?擺在最前?面，核建?引領下的?中核動力?設備更是?始終堅守?著奉獻精?品，成就?員工，服?務社會的?理念。有?過輝煌，?有過挑戰(zhàn)?，但現在?更多的還?是機遇，?中核動力?將再次借?力___?_五規(guī)劃?，乘風破?浪，再創(chuàng)?輝煌。?____?公司規(guī)章?制度培訓?。不以規(guī)?矩，不能?成方圓，?規(guī)章制度?培訓主要?從人力資?源的六大?板塊和公?司的__?__架構?展開，人?力資源規(guī)?劃，招聘?與配置，?培訓與開?發(fā)，績效?管理，薪?酬福利管?理，勞動?關系管理?這六大板?塊基本覆?蓋了員工?最切身最?關心的問?題，__?__架構?的講述?讓我們對?公司有了?一個更加?立體直觀?的認識，?清晰了自?己在公司?扮演的角?色。4?.行政辦?公管理培?訓。行政?辦公管理?培訓涉及?到行政管?理技能，?行政文書?寫作，行?政商務禮?儀，會務?____?，行政統(tǒng)?籌規(guī)劃等?，行政辦?公的瑣碎?，繁雜對?行政辦公?人員的各?方面素質?提出了較?高的要求?，細致耐?心，理性?周到，形?象氣質，?文理兼?zhèn)?等都是不?可或缺的?。一上午?的培訓再?次讓我看?到了不足?，也為接?下來的學?習工作提?出了要求?。協(xié)同?辦公系統(tǒng)?培訓。實?用性，開?放性，安?全性以及?信息化，?集成化，?簡易化等?特點極大?的拓寬了?oa的應?用領域，?培訓從個?人賬號的?管理，操?作界面的?熟悉，軟?件功能的?劃分，業(yè)?務流程的?自定義以?及與其他?軟件的協(xié)?同辦公操?作到常見?的一些問?題，給我?們簡單的?介紹了o?a這一自?動化辦公?系統(tǒng)。?6.成長?勵志和先?進模范事?跡報告。?成長勵志?和先進模?范教育通?過先進模?范結合自?身的奮斗?歷程講述?和觀看宣?傳紀錄?片的形式?進行，通?過聆聽公?司先進模?范的講述?，再次堅?定了努力?奮斗的信?念。7?.產品市?場開發(fā)與?質量體系?管理。一?個企業(yè)的?產品最終?是要走向?市場，接?受市場的?檢驗的，?培訓從公?司的主營?產品定位?，市場結?構劃分到?銷售推廣?，并運用?pdca?全面質量?管理體系?對公司的?產品進行?計劃，實?施，檢查?以及反饋?，實現公?司產品的?良性閉路?循環(huán)。?8.”兩?學一做”?專題黨課?和廉潔從?業(yè)教育。?學習__?__章黨?規(guī)，做合?格黨員，?廉潔從業(yè)?是新時期?順應時代?發(fā)展需要?提出的要?求，是我?們每一個?新員工必?須學習領?會和__?__的思?想。9?.青年員?工座談會?和安全教?育培訓。?在經過了?前面幾天?的培訓，?公司安排?了員工座?談會，公?司相關領?導與每個?新員工進?行了親切?的互動，?并對我們?進行了安?全教育。?10.?新員工籃?球賽與紅?色基地教?育。新員?工籃球賽?增強了團?隊的凝聚?力，為?新老員工?的交流提?供了機會?。紅色基?地教育在?導游的帶?領和講解?中，我們?重溫了一?代___?_人的艱?苦奮斗歷?程，讓我?們再次_?___陷?入到反思?之中，回?望過去，?審視當下?。(二?)從自身?出發(fā)，以?企業(yè)發(fā)展?為方向，?談職業(yè)規(guī)?劃1.?適合什么?。主要通?過結合s?wot分?析來對自?己進行一?個職業(yè)定?位，現在?處于職業(yè)?發(fā)展的第?一階段，?結合行政?管理專業(yè)?對管理技?能，文書?寫作，商?務禮儀，?會務__?__和規(guī)?劃統(tǒng)籌等?要求與我?自身性格?沉穩(wěn)，細?致耐心抗?壓性強，?理性，具?備一定的?專業(yè)能力?素質等特?點，我覺?著我可能?更適合從?事一些常?規(guī)性的文?秘管理工?作，而我?本身也對?這方面的?工作有著?極大的興?趣。2?.企業(yè)能?否提供平?臺環(huán)境。?通過這段?時間的培?訓，我對?中核動力?設備有限?公司也有?了一個直?觀的認識?，公司企?業(yè)文化濃?厚深遠，?____?架構合理?完善，各?項規(guī)章制?度成熟完?善，員工?晉升渠道?暢通，?工作生活?環(huán)境宜人?，在__?__五開?局之年，?公司已搬?遷至__?__，并?解決了_?___基?地的拆遷?工作，第?四代高溫?氣冷堆的?研發(fā)建設?也給我們?提供了巨?大的契機?，中核動?力將謀篇?布局，輕?裝上陣。?作為中核?動力的一?員，我們?能夠在這?個平臺上?創(chuàng)造精品?，成就自?我，為公?司創(chuàng)造效?益的同時?服務社會?。3.?社會發(fā)展?是否需要?。一個人?的價值，?一個企業(yè)?的價值終?究是要在?服務社會?的過程中