HRmis人力資源管理系統(tǒng)

HRmis統(tǒng)：HRmis，結(jié)合先進的人力資源治理理念，幫助用戶進展各項人力資源戰(zhàn)略決策和日常治理，把握企業(yè)的核心競爭力——人力資源。系統(tǒng)的主要組成：HRmis人力資源規(guī)劃HRmis網(wǎng)絡(luò)聘請系統(tǒng)HRmisHRmisHRmisHRmisHRmis薪資福利系統(tǒng)HRmis績效考核系統(tǒng)HRmis報表治理系統(tǒng)HRmisHRmisHRmis主要系統(tǒng)簡介領(lǐng)導(dǎo)查詢系統(tǒng)底是人才的競爭。對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者而言，引進、留住、管好、用好人才，是使一個企業(yè)保時做出反響和調(diào)整。本系統(tǒng)就是特地針對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者研制開發(fā)的一套基于Web的信息查詢系統(tǒng)，它能夠具體員工的根本信息。護狀況，所反映的資料具有實時性。系統(tǒng)界面清楚直觀，操作簡捷便利，圖表顯示生動。系統(tǒng)的特點本系統(tǒng)承受了XML和XSLTXML技術(shù)提高了數(shù)據(jù)的可交換性系統(tǒng)承受了MTS技術(shù)，使得系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的訪問和操作更為便利和安全系統(tǒng)承受了ASP腳本和COM對象相結(jié)合的方式系統(tǒng)使用了JavaAppletWeb頁面上與用戶的交互與人事治理系統(tǒng)嚴密結(jié)合功能介紹局部基于C/S構(gòu)造，負責(zé)配置領(lǐng)導(dǎo)查詢的各種運行參數(shù)。而領(lǐng)導(dǎo)查詢模塊則基于B/S構(gòu)造。查詢配置系統(tǒng)查詢配置系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)查詢效勞系統(tǒng)掃瞄器配置系統(tǒng)維護進入該系統(tǒng)的人員權(quán)限信息(用戶名、密碼等)配置常用的查詢指標和查詢條件配置常用的統(tǒng)計指標和查詢條件維護可見信息2顯示企業(yè)的單位和部門構(gòu)造〔樹狀分布〕選中單位或者部門的人員列表/照片選中人員的簡要信息選中人員的具體信息選中單位或者部門的簡要統(tǒng)計信息、統(tǒng)計圖表人員的組合查找模塊之間的調(diào)用關(guān)系如以下圖所示：統(tǒng)計分析統(tǒng)計分析部門構(gòu)造人員列表/照片人員簡介具體信息人員查詢?nèi)藛T構(gòu)造分析一、系統(tǒng)簡介薪資福利系統(tǒng)承受了先進的設(shè)計理念，構(gòu)建了敏捷的薪資〔福利〕標準、薪資〔福利〕構(gòu)造等多重自定義接口。系統(tǒng)可針對MSSQLServer、Access等多種數(shù)據(jù)庫的運用和操作。系統(tǒng)從用戶的需求動身，實現(xiàn)薪資福利的科學(xué)化治理，提高了工作效率和工作精度。二、功能簡介工資方案定義：執(zhí)行的工資標準。用戶治理：建、修改和刪除用戶，并且可以定義和設(shè)置用戶的權(quán)限。工資標準定義：建〔配置〕對應(yīng)的工資數(shù)額。工資調(diào)整依據(jù)工資標準，自動生成員工的工資。工資格史查詢查詢員工工資變更的歷史記錄。工資發(fā)放發(fā)放人員工資，并以花名冊、工資單等形式打印工資信息。三、系統(tǒng)特點敏捷與程序無關(guān)的用戶定制體系。安全限，做到了完全的操作日志記錄和應(yīng)用跟蹤。效率能快速生成員工薪資核定表、工資發(fā)放單據(jù)和工資統(tǒng)計報表。準確計算準確，允許設(shè)定四舍五入或逢一進十〔如以分進角或以分進元等運算。系統(tǒng)簡介計算機在各個領(lǐng)域都收集了大量的數(shù)據(jù)，但由于統(tǒng)計、分析、匯總等計算機軟件滯后使這些原始數(shù)據(jù)未能得到有效的開發(fā)與利用題，大大的提高了數(shù)據(jù)的利用率，電子報表使用數(shù)據(jù)的交換更簡潔。系統(tǒng)的特點QuickStat承受用戶生疏易用的類Excel松的進展表格的繪制、表格的合并與拆分等操作。二、通用的接口配置功能。QuickStat可以與目前大多數(shù)的數(shù)據(jù)庫連接，并可以對任何〔或從效勞網(wǎng)站下載針對不同軟件的配置文件〕即可實現(xiàn)數(shù)據(jù)對接。三、獨創(chuàng)的數(shù)據(jù)存儲技術(shù)。用戶可以在無任何數(shù)據(jù)庫連接的狀況下實現(xiàn)電子表格的制做、數(shù)據(jù)的錄入、電子數(shù)據(jù)的生成及數(shù)據(jù)匯總。四、改進的數(shù)據(jù)比較和數(shù)據(jù)檢索算法。QuickStat抑制了統(tǒng)計軟件效率低下的缺點，獨〔比一般的統(tǒng)計匯總軟件快約1100倍，用戶可以充共享受QuickStat帶來的快捷與便利。五、軟件小巧，移植便利。QuickStat1.44M軟盤容納，無需特別是在移動辦公設(shè)備上都能得到更高的工作效率。分別設(shè)置翻開密碼和修改密碼，使文件更加小巧的同時也使數(shù)據(jù)更加安全。七、適應(yīng)范圍廣泛。無論在各個領(lǐng)域都需要對數(shù)據(jù)進展統(tǒng)計與匯總，由于QuickStat的高度可配置性使其具有廣泛的適應(yīng)性。系統(tǒng)簡介功能擴大、改造和增加而形成了本系統(tǒng)。體統(tǒng)具有構(gòu)造維護、代碼維護、指標維護、信息錄入、信息查詢、信息統(tǒng)計、單位/部門權(quán)限設(shè)置，用戶設(shè)置，遠程信息訪問，遠程信息維護，信息變更審核等功能。限的遠程掌握及數(shù)據(jù)訪問和維護。運行環(huán)境效勞器端：WinNT/Win2000，IIS，SQLServer2000客戶端：Win98/Win2000/WinXP等系統(tǒng)的特點1系統(tǒng)供給了強大的用戶權(quán)限配置功能，從用戶能夠操作的記錄范圍，字段范圍，能戶端能在權(quán)限限制范圍內(nèi)進展有關(guān)操作，以保證信息的安全。記錄級權(quán)限：查看記錄范圍，增加記錄，刪除記錄字段級權(quán)限：可見字段，可修改字段權(quán)限掌握記錄：過濾權(quán)限掌握記錄：過濾數(shù)據(jù)表字段：可見/可改記錄：增加/刪除用戶界面2事主管系統(tǒng)通過對于需要進展變動信息審核的客戶，其對信息的變動(增刪改等)事主管系統(tǒng)通過信息緩存信息維護信息緩存 3到客戶機上，而不用每次都對軟件進展安裝，削減了客戶端系統(tǒng)的維護工作量。4實施系統(tǒng)運行掌握、客戶端用戶掌握和治理、功能掌握和治理、日志治理以及數(shù)據(jù)庫構(gòu)造掌握和治理等。5系統(tǒng)承受國家人事部指定的統(tǒng)一的人事信息指標和人事信息代碼，符合國家標準。6的子系統(tǒng)〔信息系統(tǒng)〕包括：現(xiàn)職人員治理系統(tǒng)、離退休人員治理系統(tǒng)、調(diào)離人員治理系統(tǒng)和單位信息治理系統(tǒng)四個局部。系統(tǒng)允許依據(jù)需要自行設(shè)定、變更和增子系統(tǒng)。功能介紹程序安裝在效勞器端，對客戶端提出的各種懇求做出響應(yīng)。3權(quán)限配置：維護操作人員信息，配置操作人員權(quán)限〔用戶名、密碼、操作的記錄范圍、允許操作的字段范圍和允許使用的功能等)構(gòu)造維護：允許對系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的構(gòu)造進展擴大和調(diào)整代碼維護：允許對信息代碼進展調(diào)整指標維護：允許對常用指標〔字段〕進展維護和擴大條件定義：允許對常用條件表達式進展定義并予保存，使信息查詢和信息統(tǒng)計更簡捷，更敏捷查詢定義：允許預(yù)設(shè)查詢工程，可通過指定指標、查詢條件、排列次序等方式，形成常用查詢欄，并入庫保存以備復(fù)用。信息統(tǒng)計：允許對任意分類指標進展行列組合，對信息庫內(nèi)的信息進展統(tǒng)計，生成統(tǒng)計表，顯示統(tǒng)計圖〔平面圖、三位圖〕篩選等功能信息的導(dǎo)出和導(dǎo)入：系統(tǒng)供給信息導(dǎo)入、導(dǎo)出功能，便于信息的交換4該局部供給權(quán)限范圍內(nèi)的：信息維護信息統(tǒng)計信息的查詢和定位★HRmis聘請治理系統(tǒng)依據(jù)企業(yè)年度人力資源打算與人力資源治理部門需求打算，制定聘請打算顯示空缺職位信息，對不同的職位空缺，供給根本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的治理依據(jù)不同的空缺職位查看應(yīng)聘者的全部簡歷建立應(yīng)聘人員分類檔案庫，便于查詢檢索依據(jù)自定義規(guī)章批量安排面試時間，并在必要時自動進展時間調(diào)整設(shè)定面試流程，相關(guān)評價匯總到人力資源部門群發(fā)電子郵件或打印結(jié)果通知單，通知應(yīng)聘人員錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢★HRmis培訓(xùn)治理依據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實施打算對培訓(xùn)費用進展掌握治理，自動在預(yù)算根底上生成費用預(yù)警可對不同類型的培訓(xùn)進展不同的治理可對培訓(xùn)信息資源進展治理培訓(xùn)與合同治理模塊關(guān)聯(lián)對培訓(xùn)結(jié)果進展全面考核對培訓(xùn)效果進展跟蹤治理，形成報告關(guān)聯(lián)績效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工制定必要、合理的培訓(xùn)打算歷史培訓(xùn)狀況的查詢統(tǒng)計★HRmis績效考核治理可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)章〔定性或定量〕可設(shè)置考核周期可設(shè)置考核層級關(guān)系可定義考核規(guī)章的各項指標，設(shè)定考核表制定考核打算，選擇考核對象與考核規(guī)章，指定參與人員考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)可設(shè)置考核結(jié)果記錄周期依據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績狀況生成考核結(jié)果對應(yīng)表〔預(yù)期目標與完成目標，從各種不同角度對考核結(jié)果進展統(tǒng)計分析員工績效申訴及處理★HRmis人事檔案治理可查看員工在企業(yè)工作期間的全部信息可依據(jù)企業(yè)實際需要定義員工檔案工程跟蹤治理員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄試用期員工轉(zhuǎn)正提示供給多種不同形式的員工信息報表系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿等信息處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等強大查詢及模糊查詢功能，能快速定位HRmis考勤治理供給對不同考勤機的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、讀取接口隨便定義上下班時間與考勤方案隨便設(shè)置倒班類型與加班類型對每個部門或每位員工設(shè)置不同的考勤方案，供給批處理功能記錄每位員工的出勤狀況，依據(jù)方案設(shè)定自動推斷遲到、早退或曠工制定加班打算，記錄員工的加班狀況記錄員工的請假、休假狀況，并做銷假預(yù)警提示與銷假處理統(tǒng)計每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)關(guān)聯(lián)進展計算供給特定時間內(nèi)企業(yè)各級的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表，并進展分析比較可自由設(shè)定、調(diào)整節(jié)假日、公休日、休息日自動計算和累計員工的假期供給網(wǎng)上審批治理流程★HRmis合同治理建立企業(yè)人事合同模板，定義各類勞動合同的根本屬性及內(nèi)容記錄員工人事合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止狀況合同到期自動提示勞動合同狀況查詢，了解員工簽訂人事合同的總體狀況★HRmis人事報表治理敏捷自定義各種查詢和報表，全部報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由掌握可敏捷定義報表顯示格式，生成多種分析圖表供給報表自動校驗功能敏捷輸出報表并設(shè)置打印功能花名冊打印功能★權(quán)限掌握與系統(tǒng)維護強大的用戶權(quán)限配置功能系統(tǒng)供給了強大的用戶權(quán)限配置功能，從用戶能夠操作的記錄范圍，字段范圍，能程的客戶端只能在這些限制范圍內(nèi)進展操作，從而保證了信息的安全性。查看記錄范圍，增加記錄，刪除記錄字段級權(quán)限：可見字段，可修改字段系統(tǒng)的整體框架構(gòu)造如以下圖所示