需修改的開(kāi)題報(bào)告

需修改的開(kāi)題報(bào)告題目學(xué)校圖書(shū)館信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)學(xué)號(hào)姓名200801450017指導(dǎo)老師姓名李素貞宋正波一、論文選題的依據(jù)及意義：依據(jù)在最近一些年以來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)教化的重視，教化方面的投入越來(lái)越大了，相應(yīng)的學(xué)校圖書(shū)館的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，各種圖書(shū)數(shù)量飛速的增加，因此，圖書(shū)館的日常管理中的各種信息量也成倍增加，面對(duì)著浩大的信息量，假如我們還是采納傳統(tǒng)的人工方式管理睬導(dǎo)致圖書(shū)館管理上的混亂，人力與物力過(guò)多奢侈，圖書(shū)館管理費(fèi)用的增加，進(jìn)而影響整個(gè)圖書(shū)館的運(yùn)作和限制管理，因此，我們有必要制定一套合理、有效，規(guī)范和好用的圖書(shū)館管理系統(tǒng)，對(duì)圖書(shū)館日常工作中的各種信息資料進(jìn)行集中統(tǒng)一的管理。圖書(shū)館管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的總的設(shè)計(jì)目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化，提高圖書(shū)館的整體管理水平。意義進(jìn)入到新的世紀(jì)以來(lái)，計(jì)算機(jī)技術(shù)得到了迅猛的發(fā)展。一方面，計(jì)算機(jī)本身技術(shù)的發(fā)展已令人特別驚訝，其技術(shù)的更新?lián)Q代是特別常見(jiàn)的，而網(wǎng)絡(luò)作為計(jì)算機(jī)技術(shù)的重要分支，已深化地影響到每個(gè)人的生活；從另一方面上講，計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的應(yīng)用已深化到各行各業(yè)，包括工業(yè)，農(nóng)業(yè)，教化，旅游，企業(yè)等等，可以說(shuō)現(xiàn)代人的工作和生活已離不開(kāi)計(jì)算機(jī)，而計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一個(gè)重要體現(xiàn)就是MIS即信息管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用，它能有效地不得托、替他人簽到。員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，激勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作須要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整齊。2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺(jué)不清潔的狀況,應(yīng)剛好清理。3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需馬上清理睬客區(qū)。辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。正確運(yùn)用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。要愛(ài)惜辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧?kù)o有序。新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要仔細(xì)、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特別狀況除外）。加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)及技能，主動(dòng)參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)探討，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。員工在任何時(shí)間均不行利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)剛好報(bào)告綜合管理部，由公司支配修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不行擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不行向外泄露公司發(fā)展支配、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)覺(jué)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必需聽(tīng)從公司的整體管理,包括職務(wù)的安排及工作內(nèi)容的支配。員工須敬重上司，依據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作狀況。員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須剛好向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取看法。涉及超出員工權(quán)限的確定必需報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同后、O員工不聽(tīng)從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，激勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻駕馭員工的工作狀況，確保公司整體策劃順當(dāng)進(jìn)行。7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。提高政府，企業(yè)，學(xué)校，酒店等部門(mén)的工作效率，本圖書(shū)管理系統(tǒng)就是在圖書(shū)管理方面的應(yīng)用。學(xué)校的圖書(shū)館作為校內(nèi)的藏書(shū)中心，其管理的好壞干脆影響廣闊師生的工作和學(xué)習(xí)，甚至關(guān)系到很多科研項(xiàng)目能否順當(dāng)完成。傳統(tǒng)的手工管理明顯已不能適應(yīng)時(shí)代的要求，工作效率低，查詢(xún)起來(lái)繁瑣。本圖書(shū)管理系統(tǒng)正是針對(duì)手工管理時(shí)代的缺陷而開(kāi)發(fā)出來(lái)的管理信息系統(tǒng)。它既能提高老師的工作效率，提升學(xué)生的素養(yǎng)，又能為決策者做出決策供應(yīng)實(shí)時(shí)有效的數(shù)據(jù)支持，為管理者進(jìn)行管理供應(yīng)很大的幫助。二、國(guó)內(nèi)外關(guān)于該課題的探討現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)：西方國(guó)家的管理理論一方面強(qiáng)調(diào)對(duì)員工教化培訓(xùn)的重要性以及客觀(guān)條件下員工工作方法的培訓(xùn)，另一方面體現(xiàn)了對(duì)員工培訓(xùn)系統(tǒng)化的探討。國(guó)內(nèi)自20世紀(jì)90年頭起先培訓(xùn)探討活動(dòng)，基本上反映了兩個(gè)主要特點(diǎn)：一是引進(jìn)、介紹國(guó)外探討成果，闡述具有代表性的理論和方法,二是結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)際分析培訓(xùn)理論的應(yīng)用問(wèn)題，尤其是培訓(xùn)方法的實(shí)際操作。三、探討的基本內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題探討的基本內(nèi)容:圖書(shū)管理模塊，讀者管理模塊，圖書(shū)借閱管理模塊，系統(tǒng)管理模塊,登陸模塊。圖書(shū)管理模塊：分為圖書(shū)類(lèi)別管理、圖書(shū)信息管理子模塊。為了便利圖書(shū)管理和用戶(hù)對(duì)圖書(shū)的查詢(xún)，須要在本圖書(shū)管理系統(tǒng)中添加圖書(shū)類(lèi)別。相應(yīng)的類(lèi)別對(duì)應(yīng)類(lèi)別編號(hào)依據(jù)是《中國(guó)圖書(shū)館分類(lèi)法》用戶(hù)可以依據(jù)已添加好的圖書(shū)類(lèi)別進(jìn)行修改和刪除。假如該類(lèi)別中存在圖書(shū)，那么該類(lèi)別不能刪除。修改圖書(shū)類(lèi)別和刪除采納同一窗體實(shí)現(xiàn)，操作簡(jiǎn)潔。讀者管理模塊：分為讀者類(lèi)別管理、讀者信息管理子模塊。本系統(tǒng)是針對(duì)校內(nèi)圖書(shū)館而開(kāi)發(fā)的，所以讀者的類(lèi)型就是相應(yīng)的讀者在校內(nèi)內(nèi)的身份，如博士、老師、職工、教授等。不同身份的人具有不同的級(jí)別限制，其主要體現(xiàn)在借書(shū)的日期上。讀者信息管理模塊中具有添加、修改、刪除和查詢(xún)的功能。在錄入的時(shí)候，填入讀者的真實(shí)信息（姓名、性別、讀者種類(lèi)、讀者編號(hào)等）留意讀者編號(hào)不能重復(fù)，假如重復(fù)，系統(tǒng)會(huì)對(duì)這一狀況進(jìn)行提示。讀者信息的刪除、修改同圖書(shū)信息的刪除修改。圖書(shū)借閱管理模塊：分為借書(shū)管理、還書(shū)管理子模塊。假如讀者借書(shū)，管理員可依據(jù)讀者要借的書(shū)名，從系統(tǒng)中通過(guò)關(guān)鍵字的查詢(xún)調(diào)出該圖書(shū)的信息，假如該圖書(shū)沒(méi)有被借出，那么就可以進(jìn)行借書(shū)。當(dāng)選擇好要借的圖書(shū)之后，進(jìn)行讀者的選擇，然后可以將該圖書(shū)借出，系統(tǒng)提示圖書(shū)借閱勝利。當(dāng)讀者須要還書(shū)的時(shí)候，可以依據(jù)讀者查詢(xún)到已借閱圖書(shū)的信息，也可已依據(jù)圖書(shū)查詢(xún)到借閱該圖書(shū)的讀者，兩種方式均可以進(jìn)行還書(shū)。操作特別簡(jiǎn)潔。系統(tǒng)管理模塊：分為添加管理員、修改密碼、短暫離開(kāi)子模塊。在添加管理員的模塊當(dāng)中，系統(tǒng)管理員可以添加該系統(tǒng)的運(yùn)用人員并安排其權(quán)限。當(dāng)前的操作人員假如想修改登錄時(shí)的密碼，則可進(jìn)入修改密碼的模塊。窗體顯示的是當(dāng)前操作員的用戶(hù)名，只需重新輸入新密碼和確認(rèn)密碼，就可以進(jìn)行更改。假如操作員短暫中斷系統(tǒng)操作，可以點(diǎn)擊短暫離開(kāi)。此時(shí)假如想進(jìn)入系統(tǒng)，需重新登錄。假如想退出系統(tǒng)，可點(diǎn)擊退出系統(tǒng)登陸模塊登錄模塊的作用就是對(duì)系統(tǒng)的操作人員進(jìn)行驗(yàn)證，合法的操作人員可以運(yùn)用系統(tǒng)，非法用戶(hù)無(wú)法進(jìn)入系統(tǒng)運(yùn)用。擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題：系統(tǒng)前臺(tái)與數(shù)據(jù)庫(kù)的鏈接，數(shù)據(jù)庫(kù)的制作，目標(biāo)代碼的生成。四、探討步驟、方法和措施隨著計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)軟件在各個(gè)領(lǐng)域中的作用日益突出，那種多年來(lái)被人們沿用的開(kāi)發(fā)方法已經(jīng)在軟件產(chǎn)品的質(zhì)量、成本及開(kāi)發(fā)時(shí)間等方面無(wú)法滿(mǎn)意人們的需求。結(jié)構(gòu)化生命周期法是一種很好的管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法，其基本思想是把整個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程分成若干個(gè)階段，每個(gè)階段進(jìn)行若干活動(dòng)，每項(xiàng)活動(dòng)應(yīng)用一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、方法和技術(shù)，完成一個(gè)或多個(gè)任務(wù)，形成符合給定規(guī)范的產(chǎn)品。采納結(jié)構(gòu)化生命周期法開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)遵循以下的主要原則：用戶(hù)參與的原則；先邏輯后物理的原則；自頂向下的原則；工作成果描述（主要指文檔）標(biāo)準(zhǔn)化的原則等。結(jié)構(gòu)化生命周期法的具體開(kāi)發(fā)步驟可分為：系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)實(shí)施等步驟。系統(tǒng)分析階段又包括系統(tǒng)初步調(diào)查，系統(tǒng)可行性探討，現(xiàn)行系統(tǒng)的具體調(diào)查以及新系統(tǒng)邏輯方案的提出等具體任務(wù)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)總體功能設(shè)計(jì)，系統(tǒng)總體物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)具體設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，代碼設(shè)計(jì)，輸入輸出設(shè)計(jì)等任務(wù)。系統(tǒng)實(shí)施階段又包括程序設(shè)計(jì)，系統(tǒng)測(cè)試等具體任務(wù)步驟。五、論文寫(xiě)作大綱：圖書(shū)館管理信息系統(tǒng)是一個(gè)典型的MIS(ManagementInformationSystem),在強(qiáng)調(diào)管理、強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中它變得越來(lái)越普及。所謂MIS系統(tǒng)，是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)及其他外圍設(shè)備等組成的能進(jìn)行信息的收集、傳遞、存貯、加工、維護(hù)和運(yùn)用的系統(tǒng)。它是一門(mén)新興的科學(xué)，其主要任務(wù)是最大程度的利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)加強(qiáng)企業(yè)的信息管理，通過(guò)對(duì)企業(yè)擁有的人力、物力、財(cái)力、設(shè)備、技術(shù)等資源的調(diào)查了解，建立正確的數(shù)據(jù),加工處理并編制成各種信息資料剛好供應(yīng)應(yīng)管理人員，以便進(jìn)行正確的決策，不斷提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。目前，企業(yè)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造及提高企業(yè)管理水平的重要手段。圖書(shū)館的日常管理主要是由書(shū)籍管理、借閱管理、借閱者(讀者)管理、圖書(shū)查詢(xún)、借閱狀況查詢(xún)等一系列工作所組成，這些工作在圖書(shū)館由工作人員負(fù)責(zé)完成。目前，隨著我國(guó)各高校圖書(shū)館規(guī)模的不斷擴(kuò)大，學(xué)生人數(shù)快速增加，使圖書(shū)管理工作更加繁重不堪。傳統(tǒng)的管理方法和管理手段，不但勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作效率不高,而且工作質(zhì)量也難以得到保證。利用微機(jī)管理各種圖書(shū)，有助于減輕圖書(shū)館工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)更有助于提高圖書(shū)管理工作的效率與質(zhì)量。本系統(tǒng)包括圖書(shū)管理，讀者管理，借閱管理等部分。圖書(shū)管理模塊又分為圖書(shū)類(lèi)別管理、圖書(shū)信息管理子模塊。為了便利圖書(shū)管理和用戶(hù)對(duì)圖書(shū)的查詢(xún)，須要在本圖書(shū)管理系統(tǒng)中添加圖書(shū)類(lèi)別，相應(yīng)的類(lèi)別對(duì)應(yīng)類(lèi)別編號(hào)由圖書(shū)分類(lèi)法來(lái)確定。圖書(shū)信息管理模塊中具有添加、修改、刪除和查詢(xún)的功能。管理員錄入圖書(shū)的時(shí)候，把圖書(shū)相應(yīng)的信息錄入系統(tǒng)。管理員可以對(duì)已錄入的圖書(shū)信息進(jìn)行修改和刪除。圖書(shū)信息的查詢(xún)可以進(jìn)行多種方式查詢(xún)，輸入相應(yīng)的關(guān)鍵字，即可以進(jìn)行查詢(xún)。讀者管理模塊分為讀者類(lèi)別管理、讀者信息管理子模塊。不同身份的讀者具有不同的級(jí)別限制。讀者信息管理模塊中具有添加、修改、刪除和查詢(xún)的功能。在錄入的時(shí)候，本系統(tǒng)運(yùn)用前端開(kāi)發(fā)工具，采納數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，本圖書(shū)管理系統(tǒng)是一款典型的信息管理系統(tǒng),主要實(shí)現(xiàn)學(xué)校圖書(shū)館的新書(shū)入庫(kù)、書(shū)籍信息編輯、學(xué)生借閱、圖書(shū)檢索等智能化管理過(guò)程。圖書(shū)館是一個(gè)學(xué)校不行缺少的部分，它的優(yōu)劣對(duì)于學(xué)校和學(xué)生來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以開(kāi)發(fā)一個(gè)圖書(shū)管理系統(tǒng)，使其能夠?yàn)楣芾韱T和讀者供應(yīng)足夠的信息和快捷的查詢(xún)手段，使管理更加便利、快捷,同時(shí)大大的提高了圖書(shū)館工作人員的工作效率，為他們減輕了勞動(dòng)負(fù)擔(dān)，使得管理更加合理化，這就是很重要的事情了。六、進(jìn)度支配，參照支配書(shū)如下：畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）進(jìn)度支配起訖日期工作內(nèi)容選題，填寫(xiě)《畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)》2011.12.2011.12.22-2011.12.30工作內(nèi)容選題，填寫(xiě)《畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)》2011.12.31-2012.02.25查閱文獻(xiàn)資料，撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告，開(kāi)題2012.02.26-2012.03.25完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）初稿，提交指導(dǎo)老師評(píng)閱2012.03.26-2012.04.30依據(jù)評(píng)閱看法修改畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），形成終稿 2012.05.01-2012.05.25提交論文，論文評(píng)審 2012.05. 27 論文答辯2012.06.30 論文總結(jié)、資料歸檔學(xué)生簽名：宋正波2012年2月15日指導(dǎo)老師批閱看法指導(dǎo)老師簽名：年月日 公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司狀況。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)凝視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對(duì)方。在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)剛好，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄,嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)