2023年工作計劃表模板(15篇)

第頁共頁2023年工作方案表模板(15篇)工作方案表篇一宣傳部是學生會的喉舌，也是學生會的一個門面，它負責全院各種活動的宣傳，通過各種宣傳渠道，傳遞院團委、學生會工作信息，并根據(jù)形式需要，對學生進展有效的思想教育。其主要工作就是及時有效地把院團委和學生會的信息傳達出去，讓廣闊同學盡快知曉，并且定期制作主題鮮明、形式多樣的宣傳板報、櫥窗，反映全院師生的精神相貌和學生學習生活情況；同時作為學生會的一個部門，它還負有組織各項校園文化活動，增進校園文化交流，豐富校園文化生活的職責。并且要求協(xié)助其他部處作好各項活動的宣傳，充當鼓號手和開路先鋒的角色。主要工作配合學生會做好迎新工作；宣傳部招新，為我部開展儲藏新的人才，注入新的活力。上學期評優(yōu)證書撰寫發(fā)放；“新星杯”現(xiàn)場書畫大賽；部內(nèi)新成員培訓；協(xié)助學習部新生演講比賽和藝術團招新等活動的宣傳；在全校范圍內(nèi)開展“保護草坪，美化環(huán)境”公益環(huán)保宣傳活動，在全校掀起了一股人人保護草坪，熱愛校園的文明之風；積極配合校文化藝術節(jié)各項活動的開展；繼續(xù)配合校文化藝術節(jié)相關活動；開展“廢品也瘋狂，工藝品diy制作比賽”和“圣誕化裝舞會”，本學期工作總結?！袢粘９ぷ?、部長例會每周與各部碰頭，理解他們的工作方案和動態(tài)。部內(nèi)每周舉行一次例會，安排下周工作和總結工作情況；2、積極主動開展校園文化活動，豐富校園文化內(nèi)涵，并配合各部處活動，積極進展宣傳；3、每次活動后詳細的記載工作情況，同時詳細記載材料使用情況；4、將工作主力轉向大一干事，逐漸鍛煉干事們獨立工作的才能；5、安排專人記賬，對每次買材料都要認真詳細準確的記載，并做好預算；6、每次大型活動后，或者至少每個月都必須將院里參加活動的情況加以總結，以照片和圖文的形式備案并在櫥窗里張貼；7、部長、副部平時要熱心關心干事，在學習和生活上予以幫助。●重點抓好以下幾項工作：第一，發(fā)揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展宣傳活動。在堅持傳統(tǒng)宣傳方式的根底上,廣開思路,通過多種渠道將管理學院的進步展示在全校師生面前。我們擬打算在這學期除了開展一些常規(guī)的活動外，還決定探究新的思路，開展“保護草坪”公益環(huán)保宣傳活動，“廢品也瘋狂，工藝品diy制作比賽”和“圣誕化裝舞會”，為我院的宣傳工作再添一亮點。第二，加強新進成員的培訓，以老帶新，注意新老交替的適應過程，努力使各部員在工作中積極主動，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，講求創(chuàng)新。第三，努力做好校文化藝術節(jié)的宣傳工作。重點落實校文化藝術節(jié)工程——“和諧安大”書畫大賽、校園環(huán)保主題藝術設計評選、校園導向標創(chuàng)意設計大賽，為我院在文化藝術節(jié)上再創(chuàng)輝煌做出應有的奉獻。宣傳部的工作任務在學生會各部中是相比照較繁忙的.我們將會在指定時間內(nèi)完成學生會及各部委托的任務,做好各項活動的宣傳工作。完善宣傳部自身的建立,把宣傳部建立成一個團結積極向上的整體.宣傳部各個成員將在工作中努力進步自身素質,并積極主動的工作,豐富宣傳形式,在工作中推陳出新,不斷進步自己。配合其他部處所開展的宣傳工作由各部所組織的活動而定,所以在這里不便做詳細設想。１、創(chuàng)新宣傳手段校園內(nèi)單一的常規(guī)宣傳形式已經(jīng)在某些程度上給大家造成了視覺疲勞，如何在宣傳方式上創(chuàng)新，將成為決定宣傳效果好壞的重要因素。因此，宣傳部將開拓更多的宣傳途徑，或是改進傳單、海報的版面來吸引同學們對于活動信息的關注。２、創(chuàng)新宣傳內(nèi)容往常，宣傳部一直是站在幕后，輔助其他部門做好每次的宣傳工作。如今，宣傳部希望能打破我們一貫的沉默，自主地籌劃開展一些活動，一改往日配角的立場。宣傳不僅是一個部門的工作，做好宣傳需要每個部門的協(xié)調(diào)配合：1、主辦部門須提早于宣傳部做好相關的溝通，包括橫幅、海報、傳單的時間期限，制作要求，活動現(xiàn)場的攝影攝像需求。2、同時，我們也希望，在橫幅、海報、傳單掛置于發(fā)放過程中，能有主辦部門的同學的共同參與，這樣可以適當減輕宣傳部同學花在這些工作上的精力，同時也能更加豐富宣傳作品的內(nèi)涵。然而，宣傳部的工作和任務不僅局限于此。作為每個組織的喉舌部門，我們所做的不僅是宣傳好每場活動，讓同學們知道在何時、何地有一個活動，而是要宣傳我們的管理學院。較以前的工作，我深深感到：一個學生會也需要宣傳。也許，當一個學生會被群眾所主動關注后，他們所開展的各項活動也將自然而然被關注。宣傳活動的同時，我們要不忘宣傳管院，進步管院在安大同學中的曝光率。因此，好的宣傳不僅是為了宣傳某個活動，也是在宣傳某個組織，更是在宣傳一種精神。以上就是我部對這學期工作的認識、方案和展望，請分團委、學生會審閱。工作方案表篇二學年度上學期工作方案金秋送爽,風光宜人,在這碩果累累的季節(jié)里,一個嶄新的集體機械學院第四屆學生會孕育而生.機械學院第四屆學生會是一個充滿活力和活力的集體,以經(jīng)營,管理,教育,效勞為理念;”為同學效勞”是我們的宗旨;”進展青春活力,建和諧校園”是我們不變的主題.我們要不失時機地開展豐富多彩的科技文化活動,滿足廣闊同學的精神文化需求,同時帶著同學們走在時代的前沿,以更新的理念,大膽的創(chuàng)意營造積極安康的校園文化氣氛,充分激發(fā)廣闊同學的創(chuàng)造才能,努力進步廣闊同學的綜合素質.為此,機械學院學生會上學期工作方案詳細如下:制定各項規(guī)章制度,加強學生會內(nèi)部管理.現(xiàn)以擬訂了以下制度及規(guī)定:《鞍山科技大學機械學院學生會章程》,《機械學院學生會工作制度》,《機械學院寢室管理條例》,《機械學院自習管理條例》,《機械學院早操管理條例》.隊伍建立階段機械學院學生會要充分發(fā)揚老一屆的優(yōu)良傳統(tǒng),建立____團與各部之間團隊合作精神,增強自己的戰(zhàn)斗力.工作中要沉著,冷靜的面對一切困難,帶著那分真摯的熱情對待每一個人;學習上講時間,求效率,用知識去武裝自己頭腦,指導自己的行動;生活中勤簡樸素,寬以待人,充分發(fā)揮一名學生會干部的表率作用.做到在學習中成長,在成長中學習,努力把學生會建立成為一支有組織,有紀律,積極進取,拼搏向上的優(yōu)秀團隊.注重各兄弟院會嚴密協(xié)作,定期交流工作經(jīng)歷,并在條件成熟的情況下共同開展活動,增進理解和學習.并加強社會聯(lián)絡與交流,把學生的先進文化帶入社會,把社會上的優(yōu)良作風帶入校園,以到達取長補短的目的.學習部按照《機械學院自習管理條例》對我院的大一,大二同學進展檢查與管理,加強本院的學風建立.生活部按照《機械學院寢室管理條例》定期對我院的寢室進展檢查與評比,并作好日常管理等工作.體育部按照《機械學院早操管理條例》對我院的大一,大二,大三學生進展早操的日常管理.辦公室對學生會的物品進展登記管理,作好日常記錄,并對日常財務進展登記,建立學生會值班制度.建立____中心,對每天同學的來訪給予接待,虛心承受并采納同學們對學生會的意見及建議.創(chuàng)辦機械學院首屆體育文化節(jié)準備活動組建我院禮儀隊,籃球隊,足球隊,排球隊,辯論賽隊隨時代表學院參加各類文體活動開幕式”文明自律,愛校守法,明禮誠信,團結友善,節(jié)儉自強”————大型學生簽名活動時間:10月17日地點:c座教學樓前工作方案表篇三1、網(wǎng)站晉級義務：目的正正在于進步____的中部應用率、中部面擊率戰(zhàn)疑息量，加強做為互換平臺的浸染。方法：可引進杭州慧泉硬件公司幫手中止網(wǎng)站晉級戰(zhàn)拔擢義務。詳細背責部門：綜開部。詳細費用預算，另行確定。2、中部通訊編輯義務：中部刊物是員工互換的平臺，也是企業(yè)文化義務的一個告急敘言。打算半年出一期。構造方法：正正在公司下管率領下，由行政部牽頭，組成編輯部，背責運做。每期排版印刷費用，估量3500元。3、企業(yè)中部診斷義務：企業(yè)診斷戰(zhàn)中部經(jīng)管改革義務，完好給與公司中部自行構造的方式，沒有引進中部專業(yè)咨詢機構。由公司下管牽頭引誘，遵照打算分步構造執(zhí)行。培訓主講講師由公司下管擔當，公司中部有閉人員贊助也許幫手授課。取員工培訓義務星散起來睜開。引進好國最盛行的企業(yè)診斷工具，經(jīng)由部分員工的參預，以培訓的形勢，借用各種查詢訪問問卷戰(zhàn)測試表格，正正在培訓學習的歷程中，支現(xiàn)戰(zhàn)梳理企業(yè)存正正在的經(jīng)管結果、企業(yè)文化特征戰(zhàn)員工自己存正正在的結果。培訓戰(zhàn)診斷相星散的的歷程，既是學習，又是尋找好距；既是提出結果，又是尋供解決方法。最終提出企業(yè)經(jīng)管改革程序。正正在培訓歷程中，對企業(yè)經(jīng)管戰(zhàn)企業(yè)文化深層特征的熟習、學習、解析、診斷，沒有是由一個人或幾個人完成，也沒有是由一個人或幾個人的思路主導，而是由部分參預人員合營中止。利用這樣的工具中止企業(yè)診斷的歷程，理論上是課題研究的歷程。利用診斷工具，想象多個課題，經(jīng)由培訓的形勢，正正在部分人員參預的歷程中，合營探求每一個研究課題，而沒有是由一個人或幾個人正正在課題研究中唱主角。部分診斷后果，皆是正正在公開透明的狀況中，由部分參預者合營探求進來的。是以，巨匠對診斷后果會有下度不合的認同。同時，這樣的培訓戰(zhàn)企業(yè)診斷會產(chǎn)生稀有的企業(yè)文化成果：可以抵達分歧熟習，進步參預熟悉，進步固結力的明顯成果。員工經(jīng)由培訓，不只學習了最前沿的經(jīng)管知識，而且對企業(yè)的開展現(xiàn)狀產(chǎn)生了深化的熟習;不只參預了企業(yè)的診斷全歷程，而且為企業(yè)支現(xiàn)結果、解決結果、確定新的目的做出了奉獻。取培訓相星散的企業(yè)診斷義務，由兩大年夜部分義務組成。一部分，是培訓、議論、互換、學習和解析案例。別的一部分，是測評、磨練、填表、統(tǒng)計、整理。其中，統(tǒng)計戰(zhàn)整理義務有很大年夜的義務量。那一義務需要構造人正正在培訓課后完成。每次培訓或集體課題研討終了后，需要特別安排人完成統(tǒng)計戰(zhàn)整理義務。整理后果，做為下一次課題素材，用以合營學習、解析、研究、議論。工作方案表篇四根據(jù)公司質量方針和質量目的，制訂并組織施行本部門的質量管理方案和目的，組織下屬開展標準化體系的完善、維持以及產(chǎn)品的標準管理、產(chǎn)品質量事故處理等工作;組織下屬開展原輔材料、成品和消費過程檢驗、檢測等工作，保證檢驗結果的公正性、準確性和及時性，控制檢測費用，進步工作效率和效勞質量，以滿足公司各部門業(yè)務和客戶的需要。由于公司的規(guī)模逐漸擴大，產(chǎn)品越來越豐富，業(yè)務量也會越來越大，工作重心將相應變化，為適應目前消費需要，暫時組織構造如下列圖1所示，后續(xù)需要增加檢驗員我希望增加的檢驗員要求素質比較高一點，現(xiàn)有的質檢員再培訓也只能做到防止不良品出貨，而不能方案將在組織后期開展需要，品質部還需要建立供給商質量管理，出貨檢驗等。因此，品質管理工作越來越需要系統(tǒng)化，標準化。方案人數(shù)為5人：的進料檢驗人數(shù)從目前的2人提升為5人。并成立專的iqc進料檢驗組。來料不良批次數(shù)目的為≥94%，為完成這個目的，需要有一名專業(yè)的sqm工程師進展供給商的管理的輔導，并且由此人兼任iqc組長一職。3.為了增強品質部的數(shù)據(jù)分析^p改善才能，完善公司的iso程序，需要增加一名品質文員，并由此人兼任文控4.為減少產(chǎn)品開發(fā)中存在的品質隱患，提升制程的品質管控才能，減少客訴不良，處理外發(fā)消費過程中的異常，品質主管直接負責。5.每一處外駐工廠需要配置1名技能全面的外駐主管和2名品質檢驗員，以到達對外駐品質進展監(jiān)控的目的隨著公司的不斷壯大，公司的品質管理體系越來越完善，品質部人員的不斷增加，現(xiàn)有的品質部的工作區(qū)域已不能適應日異開展的需要，因此品質部需要一個相對獨立的，可以包容足夠多人員的工作區(qū)域。為貫徹質量管理體系，促進公司產(chǎn)品品質管理及質量改善活動，保證為客戶提供滿意的產(chǎn)品及優(yōu)質的效勞，以到達公司利益最大化，暫定以下職責：1，貫徹公司質量方針，不斷完善公司質量保證體系文件，確保iso9001：20xx質量管理體系能持續(xù)運行并有效執(zhí)行;2，根據(jù)公司質量目的，督導各部門建立相關品質目的，負責對各部門的品質管理工作進展評估，并根據(jù)實際業(yè)績和訂單情況組織檢討，規(guī)劃;3，負責公司各種品質管理制度的制訂與施行，組織與推進各種品質改善活動。4，建立質量管理責任制，落實到各相關部門(人)，建立并完善品質考核制度方法，執(zhí)行“每一道工序嚴格把關，做到人人有職責，事事有根據(jù)，作業(yè)有標準，層層有監(jiān)視”;5，制定本部門考核制度，組織施行績效管理;并提供各項質量問題統(tǒng)計數(shù)據(jù)，配合行政部對各部門績效考核過程進展監(jiān)視;7，制定質量管理培訓方案，開展全面的質量管理教育活動。定期組織檢驗員、管理人員、業(yè)務人員、操作員等不同崗位的質量教育培訓，強化質量管理，進步公司全員質量意識和質量管理程度;8，加強對有關國際，國家或行業(yè)標準及技術要求等信息的搜集、整理，然后發(fā)行到相關部門及人員學習掌握，并落實執(zhí)行;9，參與特殊訂單的審核與產(chǎn)品設計，并制定出相應的檢驗標準以及質量控制方案;10，負責樣品檢驗，將檢驗結果反響到相關部門，促進工程改善，并按照質量控制方案歸檔相關文件;xx，落實供給商的質量管理，參與公司合格供給商的評定;12，按照規(guī)定的作業(yè)流程，參考檢驗標準或檢驗標準對原輔材料，外協(xié)品，半成品及成品進展檢驗，巡視檢驗，形成書面檢驗記錄反響相關部門;13，配合商務進展客戶投訴處理，主導異常原因分析^p并將改善措施實在執(zhí)行，驗證，減少內(nèi)外部客戶投訴，不斷進步客戶滿意度;14，負責編制年、季、月度產(chǎn)品質量統(tǒng)計報表，建立和標準原始檢驗記錄、統(tǒng)計報表、質量統(tǒng)計審核程序;對產(chǎn)品質量指標進展統(tǒng)計、分析^p和考核，并提出改善產(chǎn)品質量的措施。xxxx，負責定期進展質量工作匯報。定期在消費會議中口頭或書面匯報，對于重大質量事故，組織專題分析^p會集中匯報，特殊應急情況向上層匯報。16，按照質量事故處理條例負責公司質量事故的調(diào)查處理17，負責相關文件，記錄，信息的管理，保證產(chǎn)品實現(xiàn)過程的可追溯性18，與其他部門相關工作的協(xié)調(diào)管理19，完成上級臨時交辦的各項任務為了合理，高效地完成部門工作職責，讓部門所有人員能各司其責，有的放矢，特制定各崗位相應工作職責。1.品質主管崗位目的根據(jù)公司質量方針和質量目的，制訂并組織施行本部門的質量管理制度和目的，組織下屬開展標準化體系的維持以及產(chǎn)品的標準管理和產(chǎn)品質量異常處理等工作;參與新產(chǎn)品的質量籌劃，作出相應預防措施，控制檢測費用和人工本錢，進步工作效率和效勞質量，定期執(zhí)行質量工作匯報，以滿足公司各部門業(yè)務和客戶的需要。根據(jù)公司開展和體系管理的需要以及本部門質量檢驗和檢測工作方案和目的，供給商的選擇、輔導、考核，材料異常的處理，組織下屬開展原輔材料檢驗、檢測等工作，保證檢驗結果的準確性和及時性，對消費現(xiàn)場材料異常情況即時處理，合理安排并考核下屬工作，消費品質報表的作成，主管不在時代理主管事務。崗位職責工程師崗位目的根據(jù)公司業(yè)務和客戶的需要以及本部門質量工作方案和目的，組織質量管理體系及相關產(chǎn)品認證的施行與審核，對新產(chǎn)品、新技術，新工藝，新要求的跟進，作成相應的作業(yè)指導書及檢驗標準，對消費檢驗起指導作用，主導客戶投訴與客戶退回品的調(diào)查與處理，外發(fā)工廠異常的跟蹤。4.文員兼文控崗位目的根據(jù)公司業(yè)務和部門工作的需要，制作部門人事管理報表，各類文件的收，發(fā)控制存檔，部門內(nèi)辦公用品的管理，各類品質報表的作成，和相關業(yè)務部門的溝通協(xié)調(diào)工作，為本部門領導和員工提供效勞和業(yè)務便利，以實現(xiàn)本部門的質量管理目的。5.外駐領班崗位目的根據(jù)公司開展和體系管理的需要以及本部門質量檢驗和檢測工作方案和目的，組織下屬開展來料、出貨和消費過程檢驗、檢測等工作，保證檢驗結果的準確性和及時性，對消費現(xiàn)場異常情況即時處理，合理安排并考核下屬工作，消費品質報表的作成，外駐日常事物的處理。崗位職責根據(jù)目前現(xiàn)狀，我們公司的質量管理體系文件有待完善，為了很好的配合公司業(yè)務和客戶需要，我們必須更新或者重新制定合適的作業(yè)程序，操作標準，檢驗指導書以及各種質量記錄報表，完善品質管理制度及改善提案制度。1.完善公司質量目的，根據(jù)公司實際消費狀況制定20xx年度公司質量目的。催促各部門分解公司質量目的建立自己部門工作目的，并健全目的統(tǒng)計方法。2.完善糾正與預防措施，做到有異常即改善，有行動有監(jiān)視，有效果要管理。3.加強不合格品控制，完善標識和追溯系統(tǒng)。4.設計統(tǒng)計報表，完善質量記錄和質量統(tǒng)計，目前方案質量周報和月報，對供給商質量統(tǒng)計，消費線各工序的質量統(tǒng)計，客戶投訴的統(tǒng)計分析^p，為消費提供改善方向。5.實行改善提案制度，全員參與，進步公司消費效率和質量出謀劃策。標準的作業(yè)程序有助于進步作業(yè)效率。從質量手冊出發(fā)，按照手冊的流程，保證每項任務都能有合理的作業(yè)程序1.目前緊急需要執(zhí)行的有以下幾點：1.1.更新并完善程序文件，并對流程性作業(yè)程序配上流程圖1.2更新并完善作業(yè)指導書1.3擬訂質量記錄及各種統(tǒng)計報表并分析^p1.4各種改善措施效果確認后的標準化管理，盡量防止再次發(fā)生。2.檢驗標準2.1外部標準目前整理好的標準按照發(fā)行組織或國家或企業(yè)，行業(yè)進展了整理，已經(jīng)裝入文件夾并作好了標識和清單，便于查詢。后續(xù)工作中，我們會定期進展標準搜索，更新現(xiàn)有標準或搜集新標準，以適應開展需要。2.2公司標準為了能讓操作員和檢驗員更清楚，更直觀的查閱標準，下階段將完善公司目前的標準，更新部分標準，并制定一些目前公司沒有的標準供檢驗需要。其次，針對某些特殊訂單，特別制定品質工程圖，對訂單所有工序進展質量控制，嚴格把關，保證質量，令客戶滿意。3.存在的缺乏我們?nèi)缃竦墓ぷ鞫紡娬{(diào)了“檢驗”的品質作用，忽略了“早期預防”“后期改善”的作用，沒有按照p-d-c-a循環(huán)來施行，針對以上問題我們要做到以下幾點：1.訂單審核時將潛在的影響形式及效果分析^p整理出來，形成文件，為后續(xù)消費和檢驗做參考2.隨時關注客戶變化，及時將變化通知到相關部門3.檢驗記錄的完好性，定期將記錄作出報表，召開消費品質會議，將異常情況及時通報消費施行改善4.所有異常調(diào)查出原因后，除進展質量事故處理外，還需要作出行動改善措施或者方案，落實到操作中去，質檢員隨時關于改善效果，保證措施的執(zhí)行性和有效性嚴格做到方案–施行–確認–維持與改善的程序。工作方案表篇五在過去的一年中，我校全面貫徹黨的教育方針，全面施行素質教育，扎實開展課改實驗各項工作成績顯著，但還存在一些缺乏。本學期中，我校要針對各種缺乏和薄弱環(huán)節(jié)要全方位的加強，現(xiàn)就我校本年度的方案和工作要點做一介紹：我校本年度的教學目的就是在改革浪潮中積極探究促進學生全面開展老師不斷進步學校不斷進步的辦學的方向，辦人民滿意教育本著科學管理全面育人辦出特色，爭創(chuàng)一流的辦學目的圍繞著課程改革這個中心全面開展與展開各項工作。在老師中加強師德教育，開展五比五看活動，繼續(xù)更新觀念，轉變教學方式，在學生中掀起學習《守那么》和《日常行為標準》的熱潮，力爭在師生行為習慣上再上一個臺階。主要采取措施如下(1)通過主題班會升國旗勞動理論等開展德育系列化活動(2)要強化學科教學過程中的德育浸透功能(3)加強校風班風學風建立(4)加強班主任隊伍建立積極開展班級工作研討活動，為學生創(chuàng)造和諧的學習氣氛(5)堅持不懈的抓好學校平安法制教育，力爭早日到達市級文明校園。(1)以杜郎口教學經(jīng)歷為先導，以我縣二十四字形式為核心，創(chuàng)立出我校特色的課堂教學形式，實在轉變老師教學方式和學生學習方式(2)繼續(xù)培養(yǎng)和選拔我校優(yōu)秀老師和優(yōu)質課、理論反思再反思，抓好校本課程的開發(fā)與應用工作，力爭開發(fā)初試和我校學生實際的`校本課程(3)進一步完善對師生評價體系，積極組織老師學生開展創(chuàng)新理論活動，主要是在三小活動上做文章。一是扎扎實實開展老師繼續(xù)教育活動，二是充分發(fā)揮校本研訓的功能，在學期初組織一次課堂教學形式討論，三是走科教研之路，力爭人人有課題，個個有縣級以上論文，要求老師積極參加縣鄉(xiāng)組織的課改教研活動，在全體老師中形成一個崇尚學習的氣氛。一是要認真落實課程方案，保證體育藝術課的全面開全開足。二是上好體育課，搞好學生達標訓練和體育代表隊訓練，每學期進展一次隊列體操比賽和一次校運會，三是上好藝術課，組織師生開展藝術活動，每年組織兩次文藝匯演，四是貫徹學校衛(wèi)生管理規(guī)定，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣做好近視眼預防工作。去年評估中，我校被評為明星幼兒園，今年我園將再接再厲，強化園務管理，改進薄弱環(huán)節(jié)，增加辦園特色，進步辦園程度，搞好合班工作，力爭成為全縣一流幼兒園。我校奮斗目的：領導思想要先進全校師生齊奮進課外班干下命令師生之間不能恨三風建立要過硬作業(yè)布置要選定各項工作要拼命工作不好要挨挺保重身體不生病再創(chuàng)輝煌向前工作方案表篇六注：也許大部分的員工還沒有形成這種工作意識，只是今天做今天的，明天來之后繼續(xù)做，剛開場會排擠，會覺得公司管理的太嚴了，但考慮到我們一周五天工作制，周六周日不也可以對本周或下周工作進展個大概的規(guī)劃嗎？4、薪酬構造設計、調(diào)整及管理方法：對于員工來講，最有效的鼓勵方式就是工資；所謂“重賞之下，必有勇夫”，并不是說大家都是錢的奴隸，但公司可以為職工提供高工資的條件的話，員工才有希望和前景去努力，當然一切取決于公司的經(jīng)營；對于公司的薪資制度和構造設計，應該是人力資管理工作中最難的部分；既要強調(diào)外部競爭性和內(nèi)部公平性，還需要很多數(shù)據(jù)和各方面的資料，才能設計個比較大的輪廓；既要考慮薪酬體系〔職位/技能〕，又要考慮福利政策、績效獎勵方案；另外還要涉及到薪酬預算、本錢控制與薪酬溝通等因素。在新的財務年度，管理者需要綜合考慮外部市場的薪酬程度、員工個人的工作績效、企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績及生活本錢的變動情況等各種要素，并將這些要素在加薪中分別占據(jù)的比重進展權衡。就目前的情況來說，人力資部單方面力量不夠，再加上人力資其它事情仍需要占用時間和精力，9月份之前可能很難提出方案；我會與管理和開展研究室相結合，爭取盡快提出方案。工作方案表篇七目前高中歷史組共有七位老師，其中王俊華、袁文松、李衛(wèi)民、陳伯林4位為中學高級老師，諸華軍、范裴裴2位為中學一級老師，石磊為今年新招聘的老師。陳伯林(教研組長)教高三文科2個班，諸華軍高三文科1個班。高二年級，共6位老師，多數(shù)跨頭教學，袁文松和王俊華各教一個文科班，諸華軍(教研組長)，高一年級老師為李衛(wèi)民和范裴裴(教研組長)。本組成員學歷層次高，1位博士、2位碩士、4位本科，專業(yè)功底強，是一支有豐富教學經(jīng)歷的成熟老師隊伍。本組成員教學成果優(yōu)異，所帶小高考和高考成績斐然，有多人次被評為江寧區(qū)教學先進個人、南京市教學先進個人。所有成員均成功開設過南京市級教學公開課，或獲得區(qū)、市教學競賽一等獎。這是一支整體素質高，戰(zhàn)斗力很強的教研組團隊。1、注重學習，深化鉆研，團結合作，自我成長，努力建立一支專業(yè)素質強、教學實績棒、教科研風氣濃郁的團結、高效、奮進的高中歷史教研組。2、立足課堂改革，以“少教多學”為抓手，以教研組建立為重點，堅持歷史學科核心素養(yǎng)，努力實現(xiàn)學科培養(yǎng)目的，提升教育教學業(yè)績，為學校教學品質提升作出奉獻。3、結合社會需求，把握高考形勢，加強對外交流，教育有理念，教學有方法，堅持國際化視野下的歷史教學開展之路。1、按照學校教研部、教務部、督導室等的工作部署，做好教研組、教研組常規(guī)教學工作。2、圍繞課程、課題、課堂，開展“少教多學”高效課堂研究，顯著提升教學品質。3、注重老師專業(yè)知識培訓，重視教科研活動，加強對外交流，更新教學理念，促成組內(nèi)全體成員走專業(yè)化成長之路4、立足“歷史學科核心素養(yǎng)”，做好高一歷史學習興趣激發(fā)、學習方法指導，關注高二小高考、高三高考，努力實現(xiàn)歷史學科的教學目的和教育的終極追求。(一)做好常規(guī)工作，爭做優(yōu)秀教研組1、教研組開展有規(guī)劃：制定教研組開展規(guī)劃，指導教研組制定學科教學方案，引導老師制定個人生涯規(guī)劃，并催促落實。2、構建本學科的課程體系：完善本教研組選修、活動課程的挑選、整合和申報工作。開展學科教學的專題講座。形成有本學科特色的選修、學科活動。3、強化集體備課與課后反思：嚴格遵照教務部集體備課主要流程要求，①學習交流(約5分鐘)②上周教學內(nèi)容反響(約5分鐘)③本周教學內(nèi)容研討(約70分鐘)④后期工作布置(約5分鐘)，教研組長每周檢查集體備課、二次備課的情況。強化“深度研究”，備教材、備學生。課后重視反思研究，開展課例的評析，不斷反思，不斷成長。4、加強學習交流：制訂并落實聽課方案(公開課、示范課、日常推磨聽課等)，重視評課環(huán)節(jié)。教研組必須參加南京市組織的每一次教研活動。鼓勵老師積極主動地申報校級、區(qū)級、市級公開課、研究課，每個教研組每學年至少要有1人次在教研組、學校層面或區(qū)市級開設研究課。積極參加上級教科研部門組織的各類教科研活動，并及時向組內(nèi)老師傳達上級的工作要求，傳達教研教改信息。5、召開教研組長例會：每月至少組織一次教研組長例會，檢查與指導教研組工作，檢查集體備課情況，檢查課堂教學、作業(yè)的布置與修改情況，對教研組工作進展考核。6、加強對考試和評價的研究：為了充分發(fā)揮考試評價，促進教學、進步質量的積極作用，要引導老師選編、修改、評講作業(yè)，做到“五有五必”：有練必選、有發(fā)必收、有收必改、有練必評、有錯必糾。研究編制個性化、層次化的作業(yè)和試題，鼓勵原創(chuàng)，提倡改編，積極參加各類命題工作。(二)立足課堂教學改革，進步教學實效。組織本教研組老師進展正常的教學與研究活動，重點抓好少教多學“負面清單的”劃定，成立本學科“研究課題組”，列出課堂教學中的突出問題，并研究解決的途徑。重視備課中情境的創(chuàng)設、問題的設計、錯誤的暴露，研究發(fā)層次教學。重視“少教多學”“差異教學”，研究學生、研究教材教法、研究課堂教學、研究階段質量，組織好研討課、觀摩課、展示課的研討。每人每學年爭取寫一篇教學論文，獲獎或發(fā)表。(三)抓好高二小高考、高三畢業(yè)教學，再上新臺階1、認真研究制度教研組工作方案，制定科學合理的教學進度2、加強集體備課，重視課堂教學研究，堅決落實“少教多學”，“幫教助學”。3、研究考試方向和范圍，加強試題研究，做到針對訓練，高效訓練，精練精講。4、定下教學目的，團結協(xié)作，共創(chuàng)輝煌。(四)走教研之路，促進老師專業(yè)化成長1、制定老師專業(yè)化開展規(guī)劃：老師專業(yè)開展要做到：教科研有意識，有目的。教科研不怕苦，不怕累。教科研有積淀有嘗試(積極參加賽課、根本功大賽、撰寫教育教學論文)。對青年老師實行“導師制”，經(jīng)常對青年老師的備課教案與上課情況進展指導，為青年老師提供和創(chuàng)造各種鍛煉與進步的時機，縮短青年老師的成長期;打破“中老年老師”的高原期，開掘潛能，超載自我?？傊幸?guī)劃目的、讀書方案、行動方案，使不同層次的老師專業(yè)得到限度的開展。2、積極參與學校的課題研究：組織開展申報個人課題的工作。個人積極申報各級課題研究工作;充分準備，分工合作完成集體課題的結題工作。3、重視讀書學習：讀書學習是老師專業(yè)化成長的主要途徑。引導老師將工作與學習結合起來，做到工作學習化、學習工作化，打造學習型團隊。每學期每人讀一本歷史專業(yè)類和一本課堂教學類書籍，每學期不定期組織讀書沙龍活動，每人每學期上交一篇讀書心得或體會。不定期地開設組內(nèi)微型講座，就歷史教育教學中的問題進展研討，把實際問題當做課題來研究，形成學習探究、交流合作的良好歷史教研組文化氣氛。(五)創(chuàng)立教研組、教研組文化注重教研組、教研組文化建立，開展各類活動，建立教研組核心文化。增進感情，加強交流，建立教研組共同價值觀。工作方案表篇八一、加強綜合協(xié)調(diào)機構和才能建立，進步食品平安綜合協(xié)調(diào)程度(一)加快推進食品平安綜合協(xié)調(diào)機構改革，完善綜合協(xié)調(diào)機制積極爭取市、區(qū)政府支持，加快推進區(qū)級以下食品平安綜合協(xié)調(diào)機構改革，建立市、區(qū)、街道三級食品平安綜合協(xié)調(diào)機構，努力向人事部門爭取綜合協(xié)調(diào)機構編制力量。推動成立各級食品平安委員會和食品平安委員會辦公室，加強對轄區(qū)食品平安工作的領導。完善各項食品平安綜合協(xié)調(diào)工作制度，進步綜合協(xié)調(diào)工作的科學性、權威性和有效性。(二)加強培訓，進步綜合協(xié)調(diào)工作才能抓好食品平安綜合協(xié)調(diào)隊伍的培訓工作，重點加強對《食品平安法》、《食品平安法施行條例》等法律法規(guī)及食品專業(yè)知識培訓，不斷進步綜合協(xié)調(diào)機構工作人員的才能和程度，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的食品平安綜合協(xié)調(diào)隊伍。二、建立食品平安風險監(jiān)測和風險評估體系，增強食品平安風險防范才能(一)制訂食品平安風險監(jiān)測和風險評估工作方案根據(jù)衛(wèi)生部等六部門印發(fā)的《食品平安風險監(jiān)測管理規(guī)定(試行)》、《食品平安風險評估管理規(guī)定(試行)》、《年國家食品平安風險監(jiān)測方案》等規(guī)定和省有關食品平安風險監(jiān)測和評估的要求，結合深圳實際，制訂《深圳市食品平安風險監(jiān)測和評估管理方法》和《深圳市食品平安風險監(jiān)測和評估工作方案(年)》，建立深圳市食品平安風險監(jiān)測和風險評估體系，開展年食品平安風險監(jiān)測和風險評估工作，進步食品平安風險預警才能，開展轄區(qū)食品平安現(xiàn)狀和風險評估工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除食品平安隱患苗頭。(二)加強食品平安風險監(jiān)測機構和才能建立落實衛(wèi)生部《關于進一步加強食品平安監(jiān)測與評估工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)視發(fā)9號)和省有關食品平安風險監(jiān)測才能和體系建立的要求，依托現(xiàn)有各級疾病預防控制和醫(yī)療救治體系以及各監(jiān)管部門資，在本市建立起覆蓋食品消費經(jīng)營各環(huán)節(jié)和各區(qū)、街道的食品污染物、食性疾病以及其他食品平安風險的監(jiān)測體系，對和潛在的有毒有害物進展檢驗和評價，對有關食品平安風險進展排查、識別、鑒定和評價，為開展風險評估、風險管理及風險交流提供支持。(三)進步食品平安風險評估才能以我市食品檢測機構和高等院校為依托，加快培養(yǎng)本市掌握國際食品平安風險評估、風險管理和風險交流方法的高程度專業(yè)人員，不斷進步承當食品平安風險評估工作的才能。三、突出重點，牽頭推進全市食品平安監(jiān)管工作(一)嚴格落實食品平安監(jiān)管工作責任根據(jù)《食品平安法》等法律法規(guī)和市政府機構改革后各部門的職責分工，進一步明確市食品平安委員會各成員單位監(jiān)管職責，理清監(jiān)管邊界，防止監(jiān)管穿插和監(jiān)管空白，形成全市食品平安工作合力。編制出臺《年深圳市食品平安監(jiān)管責任白皮書》和《年深圳市食品平安工作總結和年工作要點》，對全市食品平安工作進展總體部署，加強對全市食品平安工作的領導，落實各部門和各區(qū)政府的食品平安監(jiān)管工作責任。(二)繼續(xù)組織施行食品平安三年規(guī)劃積極組織各部門、各區(qū)政府施行《食品平安三年規(guī)劃綱要(年-年)》，充分調(diào)動政府、企業(yè)、消費者、媒體等社會各界的力量，嚴格落實工作責任，完善政策措施，保障各項工作順利落實。工作方案表篇九進企業(yè)時已由我的上級行政主管和人力專員給我介紹企業(yè)相關工作和我的本職位工作，五天工作下來，能按時完成上級交代工作，雖然不很純熟，經(jīng)過和領導、員工的交流，也在網(wǎng)上也有查閱一些前臺文員的工作，根據(jù)企業(yè)的實際情況，據(jù)此也有了我下一年度的工作設想和方案。一、加強標準自身的儀表、著裝，盡量是職業(yè)裝，重點是端莊大方。二、1、做到迅速區(qū)分來者者地目的，問清對方姓名，再給領導、同事傳達簡潔準確信息，做好記錄，不遺漏、延誤。2、及時將收到的郵件送到主人手中。三、1、根本咨詢和引見，端茶送水，保持良好的禮節(jié)禮貌并通報相關接見人員。2、及時清掃會客后的垃圾。四、1、盡量提早二非常鐘到企業(yè)清掃好前臺辦公區(qū)域。2、咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。3、制定合理、科學的衛(wèi)生輪值安排表，并催促同事們完成。4、定期抽空讓各部門用業(yè)余時間大掃除。五、必須定期安排檢查庫存,以便能及時補充辦公用品。做好物品領用，購進的登記。做好低值易耗品的分類整理工作。管理維修打印機、機、復印機等辦公器材。做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。六、文檔要格式標準，打印復印要盡量節(jié)約本錢。做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作。把原來沒有詳細整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)。七、根據(jù)上級意思，發(fā)布通知和公告，并催促大家執(zhí)行，完成。八、1.對于出差人員的出入時間事件地點的登記。2.力所能及的主動承接外出人員的工作。九、完成各種臨時的指派工作，讓工作有條不紊的進展。十、將事件按照標準、重輕急緩程度，排先后順序，并及時與與會者溝通時間安排。十一、做好專門的存檔記錄十二、1.及時的變更通訊資料，加強聯(lián)絡2.溫馨的，人性化的：留意同事的生日，及時送上生日祝福。十三、1.協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間企業(yè)的平安保衛(wèi)工作。2.認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。3.積極調(diào)動人員的參與十四、1.做好各部門效勞，加強與各部門之間人員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在企業(yè)內(nèi)部及時準確的傳遞到位。2.做好員工效勞，及時的將企業(yè)員工的信息向企業(yè)領導反響，做好員工與領導溝通的橋梁。3.協(xié)助企業(yè)上級領導完善企業(yè)各項規(guī)章制度，不懂就虛心問，合理的提出想法。1.留心檢查洗手間，櫥柜，電器等損耗，及時聯(lián)絡物業(yè)維修，催促檢查飲水情況。2.就算不是本職工作，假如有時間主動懇求給領導、同事幫助。3.主動負責承接領導、同事不在而發(fā)生的一些簡單的日常工作。1.積極工作，盡可能每天超額完成一件任務。2.每天下班寫好日報，每周五交周報，積極的提出意見和看法。3.下班后要做好第二天的工作預備以及方案，有方案有著重點的工作。4.嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。5.工作之余，進步個人修養(yǎng)和業(yè)務才能方面，積極參加企業(yè)安排的根底性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能；多閱讀相關管理的書刊，多學習一些簡單水電器的維修，向領導和同事學習工作經(jīng)歷和方法，快速提升自身素質，更好的效勞于同事們的工作。6.加強和同事們的溝通協(xié)作。盡管前臺文員的工作是繁雜的小事多，但是任何事情都有個累積，小事顧全了才能做大事，沉淀到了個度，就是質的飛躍。將根據(jù)實際情況進展合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有序；還要創(chuàng)造性地工作，不斷探究工作的新思路、新方法和新經(jīng)歷；增強工作創(chuàng)造性的同時，禮貌、老實待人，放下面子，才能掙回“面子”。這是我的大概方案，許多都是文字性的說教，方案是靜態(tài)的，我會用我的行動證明我每天的進步。工作方案表篇十a(chǎn)、工作職責1、根據(jù)公司企業(yè)高層管理所制訂的下年度和下季度的銷售指標和市場拓展方向，結合方案部分析^p員所提供的公司上年度和上季度的實際銷售情況和對季末總倉庫存的預測量，同時對本行業(yè)和外部環(huán)境的開展方向作一預測，在此根底上制訂出各個不同季度的產(chǎn)品總體開發(fā)方案;2、根據(jù)本年度的市場反響情況和調(diào)查資料給設計部提供下一年度的款式開發(fā)方向。(要求時間：春夏季5月15日之前;秋冬季10月15日之前)3、根據(jù)方案部分析^p員對上季度所銷售貨品的詳細分析^p結果，通過對每次參與商務部所召開的每旬銷售分析^p會議中的各區(qū)域市場的動態(tài)狀況進展季末匯總，輔之以消費方案員對公司不同區(qū)域市場的一手調(diào)查資料，從而制訂出各個不同季度的產(chǎn)品消費開發(fā)方案(達標要求：①、每季新品的主款比重要占到新品總款數(shù)的30%;②、必須將每季新品劃分為主款(含以低價沖擊市場的暢銷款)、嘗試款、陪襯款三大塊;③、主款數(shù)量以全鋪為原那么按原定消費方案走;陪襯款為一次性做貨分片區(qū)銷售，原那么上不進展補單;嘗試款為首單少量投放重點有代表性片區(qū)試銷，視其銷售效果而決定是否加單及加單量的大小;④、陪襯款及嘗試款的開發(fā)量及首單規(guī)格比要以物流分布方案員的前期總體物流分布方案為根據(jù)標準制訂);4、將經(jīng)過公司企業(yè)高層管理討論核準后的各個不同季度的產(chǎn)品詳細消費開發(fā)方案下達至開發(fā)部的設計人員，并對開發(fā)部的新款設計過程進展指導與追蹤，以確保設計研發(fā)結果能與市場的需求保持方向上的統(tǒng)一;5、根據(jù)物流方案員在確定新品款式、顏色的同期所必須制訂的上市貨期方案安排，將其登錄到消費訂單所對應的出貨期一欄并下達至開發(fā)部并嚴格要求其按照貨期單走貨，以確保公司和各專賣店的銷售和新貨品的上市推廣;6、為有效地將躲避風險和盡最大限度地保證各專賣店的貨的供給這兩方面結合起來，消費方案員要與開發(fā)部一道制訂可大大進步加單速度的可施行性的備布、染布方案，并進展監(jiān)視;7、每個不同銷售季節(jié)不定期下派到占公司銷售重點的有代表性的不同區(qū)域市場開展市場調(diào)查工作，調(diào)查的目的重點是：a、休閑服的年齡定位開展趨勢;b、休閑服主要消費者的性別比例變化趨勢;c、休閑服的款式、版形、顏色、面料的流行趨勢;d、休閑服的類別的變化開展趨勢等等;8、要加強對休閑服裝的專業(yè)化知識的學習，進步自身的素養(yǎng)和技能程度——附加的一項重要要求。b、工作流程：1、產(chǎn)品消費方案制定流程：(分單)(消費)2、貨期方案流程：c、工作時間要求：1、消費方案員對各季度產(chǎn)品消費方案的制訂完成時間：a、春季：上一年的六月底前;b、夏季：上一年的八月底前;c、秋季：當年度的二月20日前;d、冬季：當年度的三月底前。確定詳細款式后，消費訂單的出貨時間欄按照物流方案員所制訂的上貨期來編制，從而確定新品貨期順序時間表并下達至開發(fā)部。2、要求公司企業(yè)高層管理及相關部門的配合時間：⑴、要求公司企業(yè)高層管理(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)點頭時間：a、年度公司銷售指標額確實定時間：不遲于上一年的六月15日;b、下年度公司的招商拓展方向確實定時間：與年度公司銷售指標額確實定時間同步;c、對每季產(chǎn)品消費方案的點頭時間：按照消費方案員所制訂的不同季度的產(chǎn)品消費方案的完成時間順延10天。⑵、要求商務部信息的提供時間：反響公司全系統(tǒng)內(nèi)各片區(qū)的市場綜合狀況的每周銷售會議的詳細資料必須在“逢周三”提供于消費方案員。⑶、要求方案部分析^p員信息的提供時間：與各分析^p資料的出臺時間同步，須提供信息內(nèi)容覆蓋所有分析^p報告及表格。⑷、要求設計部設計思路及樣版的提供時間：季度設計思路樣版a、春季上一年的六月底前上一年的9月1日前b、夏季上一年的八月底前上一年的9月10日前c、秋季當年的二月20日前當年的4月1前d、冬季當年的三月20日前當年的4月10日前a、工作職責：1、通過參與制訂各季度的產(chǎn)品開發(fā)，與款式、色彩落定的同時(亦即消費方案員將貨品劃分為主款(含以低價沖擊市場的暢銷款)、陪襯款、嘗試款)，根據(jù)各區(qū)域市場專賣店的大致需貨信息，結合所積累的同行競爭信息情況，輔之以“市場為導向”的原那么，負責制訂各季度新貨品的上市期和廠家的出貨期;2、確定主款、陪襯款、嘗試款的所要首鋪片區(qū)，并做出物流分布方案，其中包括：上市推廣主題、款號、款式描繪、款式圖樣、貨量(大、中、小)、主暢潮、配發(fā)規(guī)格比、價格、上市時間、款式賣點等;3、以設計開發(fā)思路為根據(jù)，按照貨品的上貨期和主款(含以低價沖擊市場的暢銷款)、嘗試款的開發(fā)比例，將“各季度的欲銷售主體作為貨品推廣部門的應推廣主體”的信息內(nèi)容傳到達貨品推廣部門，通過強有力的海報、燈箱等宣傳品的造勢而為進一步提升銷售奠定良好的基石;4、于價格制訂和“船頭版”到貨兩項工作到位后，根據(jù)公司當季的實際開發(fā)情況和市場分布格局，制訂貨品上市前的實際可操作性物流分布方案，并組織各相關部門的人員共同評審該物流分布方案，形成一致意見后以書面形式分發(fā)于相關人員;5、根據(jù)各季度的廠家出貨順序表，負責對廠家的出貨情況進展追蹤，以確保公司和各專賣店的銷售和新貨品的上市推廣;6、根據(jù)物流分布方案，對各片區(qū)的物流執(zhí)行情況進展監(jiān)視審核;并根據(jù)各區(qū)域市場專賣店的實際銷售狀況和市場競爭情況，結合實際到貨和總倉庫存，于銷售過程中調(diào)整物流方案(包括擴大或縮小鋪貨范圍、集中調(diào)撥銷售等);于季末要對當季的整個物流分布方案進展綜合性的評估，以便為下年度的物流分布方案的制訂提供良好的根據(jù);7、根據(jù)物流分布方案，負責對新開業(yè)店的貨進展組織。b、工作流程：1、貨期制訂流程：(消費)(落單)2、信息傳達流程：(執(zhí)行)c、工作時間要求：1、制定產(chǎn)品上貨期的完成時間：于新品的各個款式、顏色確定后的一周內(nèi)完成。2、提供信息到產(chǎn)品推廣部門的時間：與消費方案員定妥單款及單色的數(shù)量的完成時間同步，且要求產(chǎn)品推廣部門的相關宣傳品必須于新品上市前到達總倉。3、物流執(zhí)行的審核監(jiān)視及調(diào)整物流的執(zhí)行時間：以不確定性和隨時性貫穿于整個應季時期內(nèi)的最旺銷時間段。4、要求消費部的首單及二單出貨時間：a、首單出貨期：嚴格與物流方案員所制定的貨期順序時間表保持一致(要根據(jù)單量合理地分派分承包方)，詳細以各款的消費訂單為準;b、二單出貨期：在嚴格催促各相關分承包方備布的情況下，嚴格按照消費方案員的備布的消費訂單執(zhí)行(突發(fā)事件例外)。1、以周比照為單位，(每周一負責對公司的近期貨品的配發(fā)情況進展數(shù)據(jù)的搜集、整理、匯總;每周三負責對公司的近期貨品的進、銷、存總體情況進展數(shù)據(jù)的搜集、整理、匯總;每旬“逢二”負責對公司及各片區(qū)上旬的綜合狀況進展評析;根據(jù)人員的實際情況每周或隔周對每個區(qū)域，重點店鋪的銷售情況進展分析^p;清楚庫存規(guī)格明細)，以線性圖表形式表達;并本著查找問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的原那么，在每周六形成書面性的文字說明(對所要解決事項要求標明答復日期，并注明責任人)，分別送方案部經(jīng)理、商務部經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及問題所涉及人員;2、以每日為單位在追蹤重點款式的銷售動態(tài)的同時，根據(jù)貨品的實際銷售狀況，通過分析^p貨品的銷售速度、銷售量和銷售周期，結合貨品的消費到貨期，從而及時作出詳細的操作性的加單報告，并立即報請方案部主管、方案經(jīng)理和總經(jīng)理;3、以每日為單位在關注銷售動態(tài)的同時，根據(jù)貨品的銷售狀況、庫存狀況，結合同行競爭者產(chǎn)品的價格信息和氣候因素，及時有效地提出合理的庫存處理意見(如：調(diào)價、贈送等促銷方式)，并分別立即報請物流方案員、方案部主管、方案部經(jīng)理、商務部經(jīng)理和總經(jīng)理審批;4、及時跟進直屬(包括上海直屬店和西安直屬店)進銷存情況;5、促銷跟進：在促銷活動開場后及時跟進促銷活動的開展效果，并將分析^p結果反響到企劃部、商務部、直屬部(直屬促銷);6、負責分析^p各專賣店、各區(qū)域市場的旬、月、年度的銷售指標完成情況，以為今后制定銷售方案或調(diào)整銷售方案提供數(shù)據(jù)上的根據(jù)，分別方案部經(jīng)理、商務部經(jīng)理、總經(jīng)理。7、對新開店和關閉店鋪的資料進展整理，其中包括新店的店鋪資料，開業(yè)首批鋪貨量，開業(yè)后兩個月的進貨和銷售情況;關閉店鋪的店鋪資料，近一年的月最高銷售額，關閉前兩個月的銷售額，以及本季度的進貨額。工作方案表篇十一xx年度，質量管理辦公室將根據(jù)學院的年度工作方案要點，圍繞“改革、開展、質量、效益”的總體要求，認真做好質量體系的日常管理工作，積極開展各項質量管理活動，確保我院船員教育與培訓質量管理體系的持續(xù)、有效運行。本年度將根據(jù)院黨委政治學習方案的總體安排，認真組織部門所屬人員進展政治學習，使部門人員能深化學習、領會黨的道路、方針、政策和有關文件精神，關注時事，與時俱進。并結合部門工作特點和實際，不斷強化效勞意識、質量意識，在進步政策理論程度的同時，認真學習質量體系文件，深化研究質量管理的方式、方法，不斷進步綜合素質和管理程度，努力推動我院的質量管理工作再上新臺階。本年度，質管辦將在開展各種質量管理活動中，對各受控部門進一步加強體系文件的宣貫和學習指導，并要求各受控部門及分承包方對所屬人員定期進展集中學習，對新引進人員、轉崗人員及時進展質量培訓。通過各種形式的宣貫，努力使各受控部門和人員能及時、準確地掌握外審后修訂的文件、新增部分乃至整個體系文件的內(nèi)容和特點，嚴格按文件規(guī)定的要求開展日常工作，進一步強化全員質量意識，確保我院質量體系得到持續(xù)、有效的運行。根據(jù)內(nèi)部質量審核程序和管理評審程序的規(guī)定，本年度工作方案安排兩次內(nèi)審和一次管理評審，質管辦將從質量活動的組織、開展的形式、活動內(nèi)容和審核評審過程等各個環(huán)節(jié)進展標準，嚴格執(zhí)行文件要求，實行質量管理。內(nèi)審重點是審核體系文件的符合性和宣貫培訓情況，檢查質量記錄的填寫情況和不合格項的糾正情況，檢查體系運行的有效性、連續(xù)性。同時，協(xié)助有關職能部門對分承包方提供的效勞開展好評估工作。在內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的不合格項和缺陷將及時催促糾正。在管理評審中，將對本年度質量體系的有效性和運行情況予以分析^p、評價，研究內(nèi)審中出現(xiàn)的問題、不合格項產(chǎn)生的原因以及體系運行方面的缺陷等，通過管理評審總結經(jīng)歷，為下一年度開展質量管理活動提供借鑒。本年度，質管辦將根據(jù)最高管理者的要求，為推進質量管理全院化努力做好各項準備工作。一是認真開展調(diào)查研究，主動與主管機關聯(lián)絡，到兄弟院校學習取經(jīng)。二是根據(jù)我院的____和工作實際，制定全院實行質量管理的可行性方案，確定采取的管理形式。三是落實文件的起草、匯編、統(tǒng)稿等工作。工作方案表篇十二到戶扶貧是新時期落實中央提出“精準扶貧”的重要舉措。20xx年起，中央和省要求財政補貼資金使用和已建檔立卡貧困戶相銜接，以激發(fā)扶貧對象內(nèi)生動力、增強自我開展才能為目的，讓扶貧對象更多更公平地分享開展成果。今年方案扶持到戶扶貧18088人，重點安排冷暖棚以及設施農(nóng)業(yè)提質晉級等工程，主要采取互助式扶貧方式。目的是有效緩解平困村、貧困戶消費開展資金短缺，建立扶貧資金與農(nóng)民自主經(jīng)營相結合的有效方式，是進步貧困戶自我管理、自我組織和自我開展的有效途徑。為此，按朝陽市委、市政府要求，20xx年，已被朝陽市列為扶貧綜合示范村的全部施行互助式扶貧。每村每年注入財政扶貧資金50萬元，連續(xù)扶持3年。整體搬遷，集中安置是省級政府重點民生工程之一。近兩年，我市施行整體搬遷集中安置的在補助標準上，由原有每戶補貼1.5萬元的根底上省級政府又以獎勵形式每戶增補1.5萬元，合計每戶省財政補貼資金達3萬元，資金補貼有史以來最多。20xx年初，我市針對20xx年的移民搬遷工作就已全面展開，并爭得省、市扶貧部門的支持。方案今年施行移民搬遷100戶，重點支持三十家子鎮(zhèn)裂山梁村的移民搬遷任務。貧困勞動力就業(yè)培訓是開展扶貧開發(fā)工作最直接、最有效的一種方式。省扶貧辦對所培訓的學員全部實現(xiàn)“一卡通”補貼發(fā)放形式，為了便于檢查與管理，省扶貧辦將推行新的培訓信息化管理軟件。一系列政策和管理形式出臺，是緩解招生難，惠及貧困戶不到位，以及培訓制度管理相對滯后等問題。20xx年，按照省、市下達給我市1300人培訓任務指標，我辦已爪機時間落實，并通過轉變工作思路，整合各類培訓資，拓寬培訓渠道，來全面落實貧困勞動力培訓任務。加強財政專項扶貧資金管理，充分發(fā)揮資金使用效益。我辦要不斷強化扶貧資金監(jiān)管機制，健全扶貧資金發(fā)放公告、公示制度，逐步構建全方位的監(jiān)管體系。做到精準識別貧困戶，精準落實扶持工程，進步資金使用的精準度，發(fā)揮資金放大效應。我辦準備邀請財政、紀檢、審計等部門來監(jiān)視管理財政專項扶貧資金的使用，也要引導扶貧對象積極主動參與進來，建立健全意見反響機制，讓扶貧對象成為維護自己權益、監(jiān)視資金使用和工程建立的重要力量。工作方案表篇十三一、加強日常管理工作各支行明確各崗位職責，使網(wǎng)點人員既能合理分工又能團結協(xié)作，推進“聯(lián)動營銷”。20xx年任各重，壓力大，各支行應把工作目的按職責分工落實到每個人，確保20xx年各項任務的順利完成。二、加強監(jiān)視檢查工作20xx年將完善各項制度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，查漏補缺，進一步加大檢查力度，對各種違規(guī)行為絕不姑息。三、不斷提商后勤效勞程度落實車輛、會務和接待三項效勞工作，實在保障區(qū)支行的日常運作。區(qū)支行現(xiàn)有小車4部，主要是保障支行領導的日常用車，同時協(xié)調(diào)好各部門的工作用車。20xx年，車輛運轉正常，沒有發(fā)生任何大的事故，20xx年繼續(xù)做好車輛管理工作，一是部門領導定期加強對司機進展平安教育，增強司機的平安意識，克制平安管理中思想麻木、得過且過的現(xiàn)象。二是司機認真遵守有關行車規(guī)章制度，做到疲勞不駕車，酒后不駕車，對車輛勤檢查，勤保養(yǎng)，勤維護。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做到車輛不帶病上路，司機不帶情緒開車，確保平安行車。對客戶接待和會議組織，進一步創(chuàng)新運轉機制，改進效勞方式，優(yōu)化工作流程，做好各個環(huán)節(jié)的有機銜接，保證有序運行。四、做好“為民效勞創(chuàng)先增優(yōu)”活動20xx年我行將繼續(xù)優(yōu)質文明效勞中嚴格遵守上級有關規(guī)定，將“為了效勞創(chuàng)先爭優(yōu)活動”全面開展，落到實處。并針對實際情況，我行將抽出專門人員利用利息時間及周六周日時間通過對網(wǎng)點進展暗訪等形式，對轄內(nèi)所有網(wǎng)點的文明效勞情況進展監(jiān)視，及時提醒存在的問題并催促全行員工增強效勞意識、轉變效勞觀念、強化效勞措施。五、認真做好人事勞資工作一是加強考勤管理，標準考勤制度，實行考勤月報按時上報，在嚴格落實考勤責任制度的同時，進一步完善請假制度的管理，二是加強勞動用工管理，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，嚴格崗位管理，進一步進步勞動關系管理的標準化程度。六、做好安防工作因金融行業(yè)的特殊性，各支行應征對斷電、電腦設備緊急癱瘓狀況組織員工進展定期演習，從面有效的保證營業(yè)的正常開展;會計主管每天定期對已經(jīng)安裝的安防設備進展檢查，加強對保安人員的培訓，增強他們的業(yè)務知識和敬業(yè)精神。工作方案表篇十四即將到來的20xx年充滿希望和挑戰(zhàn)，對工程部提出了更高的要求。為積極配合各小區(qū)物業(yè)管理完成各項指標任務?，F(xiàn)結合工程部的實際情況，著力于維修保養(yǎng)各項工作的落實，并在原來部門工作的根底上，不斷進步效勞質量，為____的收費做到后勤保障工作。特擬定工作方案如下：1，設備設施平安管理工作必須堅持“平安第一,預防為主”的方針;必須堅持設備維修保養(yǎng)過程的系統(tǒng)管理方式;必須堅持不斷更新改造;提新平安技術程度，能及時有效地消除設備運行過程中的不平安因素，確保重大事故零發(fā)生。2，明確平安操作責任，形成完善的平安維修管理制度。3、嚴格執(zhí)行操作平安規(guī)程，實現(xiàn)平安管理標準化、制度化。4，加強外來裝飾公司平安監(jiān)管，嚴格裝飾單位平安準入條件。1、加強維修部的效勞意識。目前在效勞上，工程部需進一步進步效勞程度，特別是在方式和質量上，更需進一步進步。本部門將定期的開展效勞對象、文明禮貌、多能技術的培訓，進步部門人員的效勞質量和效勞效率。2、完善制度，明確責任，保障部門良性運作。為發(fā)揮工程部作為物業(yè)和業(yè)主之間開展的良好溝通關心的紐帶作用，針對效勞的形態(tài)，完善和改進工作制度，從而更合適目前工作的開展;從設備管理和人員安排制度，真正實現(xiàn)工作有章可循，制度標準工作。通過落實制度，明確責任，保證了部門工作的良性開展。3、加強設備的監(jiān)管、加強本錢意識。工程部負責所有住宅區(qū)的設施設備的維護管理，直接關系物業(yè)本錢的控制。熟悉設備運行、性能，保證設備的正常運行，按照標準操作時實監(jiān)管的重力區(qū)，工程部將按照相關工作的需要進展落實，做到有設備，有維護，出成效;并將設施設備維護側重點規(guī)劃到詳細個人。4、開展培訓，強化學習，進步技能程度。就目前工程部效勞的范圍，還比較有限，特別是局限于自身知識的構造，為進一步進步工作技能，適當開展理論學習，取長補短，進步整體隊伍的效勞程度。5、針對設施設備維護保養(yǎng)的特點，擬定相應的維護保養(yǎng)方案，將工作流程分細化。能耗本錢通常占物業(yè)公司日常本錢的很大比例，節(jié)能降耗是進步公司效益的有效手段。能管理的關鍵是：1、進步所有員工的節(jié)能意識2、制定必要的規(guī)章制度3、采取必要的技術措施，比方將辦公用電和大門崗用電別離除原來路燈和電梯用電(它們收費標準不一樣)，進展地下停車場的照明設施設備的改造，將停車場能耗降到最低;將樓道的燈改造為節(jié)能型燈具;將樓道內(nèi)的照明控制開關改造為觸摸延時開關。4、在設備運行和維修本錢上進展內(nèi)部考核控制，防止和減少不必要的浪費。5、直接找廠家進購設備配件，統(tǒng)一購置備品備件，按設備保養(yǎng)周期進展保養(yǎng)。以便及時更換，確保設備發(fā)揮最正確節(jié)能作用，減少維修本錢。1、預防性維修：所有設施設備均制定維護保養(yǎng)和檢修方案，按照設備保養(yǎng)周期既定的時間、工程和流程施行預防性檢修。2、日常報修處理：設施、設備的日常使用過程中發(fā)現(xiàn)的故障以報修單的形式采取維修措施。3、日常巡查：工程部各值班人員在當班時對責任范圍內(nèi)的設備、設施進展一至兩次的巡查，發(fā)現(xiàn)故障和異常及時處理。為保證設備、施行原始資料的完好性和連續(xù)性，在現(xiàn)有根底上進一步完善部門檔案管理，建立設備臺賬。對于新接收的威尼斯小區(qū)，由于房產(chǎn)公司配套設施安裝滯后的原因，做好設施設備資料的搜集跟進工作。1、嚴格執(zhí)行定期巡視檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，每日巡檢不少于1次。2、根據(jù)季節(jié)不同安排定期檢查，特別是汛期，加強巡視檢查力度確保平安。3、根據(jù)實際需要，對各小區(qū)鐵藝護欄，鐵門和路燈桿除銹刷漆。4，根據(jù)實際需要，對各小區(qū)道路，花臺，墻面進展翻新處理。我們工程部將通過開展以上工作，展現(xiàn)我們公司的效勞形象，為業(yè)主提供更為優(yōu)質貼心的效勞，為我們物業(yè)公司今后的開展創(chuàng)造更好的條件。工作方案表篇十五xx年即將過去，在這將近一年的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于汲取教訓，進步自己，以致于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進展簡要的總結。我是今年十月份到公司工作的，同時開場組建銷售部，進入公司之后我通過不斷的學習產(chǎn)品知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)歷，