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招聘廣告范例招聘廣告范例——資深招聘經(jīng)理以下是一份招聘管理人員的廣告,其中強(qiáng)調(diào)公司的聲譽(yù)和影響力,并含有完整的職位描述和職責(zé)要求。公司徽標(biāo) 向行業(yè)領(lǐng)袖引薦你自己卓越的產(chǎn)品、創(chuàng)新性的市場(chǎng)營(yíng)銷方案以及無(wú)與倫比的客戶效勞,使得誠(chéng)信投資公司成為國(guó)內(nèi)一流的金融效勞組織。在我們成功的背后,是一群有著高度專業(yè)技能和富有獻(xiàn)身精神的雇員。他們的經(jīng)驗(yàn)、技能以及魄力在推動(dòng)誠(chéng)信公司在90年代中向前所未有的增長(zhǎng)邁進(jìn)。如果你認(rèn)同我們的信念和夢(mèng)想,請(qǐng)考慮以下職位:資深招聘經(jīng)理誠(chéng)信投資公司現(xiàn)招募一名有經(jīng)驗(yàn)的人力資源專家來(lái)負(fù)責(zé)管理誠(chéng)信公司的公共投/向誠(chéng)信公司資業(yè)和經(jīng)紀(jì)業(yè)的雇傭職能。此職位的職責(zé)包括:同人事管理總裁和部門管理人員<〔介紹你自己合作確定未來(lái)的人員需求,建立工作候選人人才庫(kù)以及制定場(chǎng)新型的人才吸引戰(zhàn) 馬上行動(dòng)?略,填補(bǔ)各類職位空缺。申請(qǐng)此職位者必須至少有10年以上的主管業(yè)務(wù)工作經(jīng) \/驗(yàn),或者是在經(jīng)紀(jì)業(yè)、共同基金或公共金融效勞行業(yè)從事10年以上的負(fù)責(zé)大批量、專業(yè)化人才招募的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。面談?dòng)涗洷矸独彰帽硖崾驹u(píng)分工程申請(qǐng)職位請(qǐng)主持面談人員,就適當(dāng)之格內(nèi)劃√無(wú)法判斷時(shí),請(qǐng)免打√°15配分432儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實(shí)略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反響特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍慢極劣對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之了解充分了解很了解尚了解局部了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度前來(lái)本公司效勞的意志極配合極堅(jiān)決配合堅(jiān)決尚配合普通未盡配合猶疑未能配合極低區(qū)分外語(yǔ)能力英語(yǔ)極佳好平平略通不懂日語(yǔ)初試簽名: 評(píng)語(yǔ)總□
評(píng)□
□復(fù)試簽名: 擬予試用 面談人:列入考慮不予考慮 日期: 月日工作申請(qǐng)表范例工作申請(qǐng)表擬申請(qǐng)職位 編號(hào): 個(gè)人情況姓名 '性別出生年月通信地址聯(lián)系 Email最高學(xué)歷 教育狀況 時(shí)間學(xué)歷 學(xué)校 專業(yè)證明人工作經(jīng)歷時(shí)間單位名稱職位名稱主要職責(zé)證明人及語(yǔ)言水平及特長(zhǎng)語(yǔ).言水平漢語(yǔ)普通話□母語(yǔ)□精通□熟練□一般英語(yǔ)□母語(yǔ)□精通□熟練□一般粵語(yǔ)□母語(yǔ)□精通□熟練□一般其它〔請(qǐng)?zhí)顚憽痴?qǐng)描述你的技術(shù)、非技術(shù)特長(zhǎng) 待遇要求 期望薪水其它要求 補(bǔ)充信息 是否曾被本公司國(guó)本公司分支機(jī)構(gòu)雇傭過(guò)? 是否有親屬曾經(jīng)或正在本公司任職?〔假設(shè)有請(qǐng)指明姓名和關(guān)系〕你從何處獲知本公司此空缺職位?簽名 申請(qǐng)日期新員工試用表姓名人所屬部門事資工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān)料年齡特殊技能訓(xùn)練應(yīng)試職位甄選方式年,非相關(guān)年,共學(xué)位參加時(shí)間□外部招聘□員工推薦□內(nèi)部提升年試用4.督導(dǎo)人員工作:方案.訓(xùn)練工程:□訓(xùn)練.試用薪資: 核準(zhǔn): 擬訂:1、試用期間:自 年月日到年月日2、安排工作及訓(xùn)練工程:試
用
結(jié)
果
考
察3、工作情形:口滿意□尚可口差4、出勤情況:返退 次,病假 次,事假次5、評(píng)語(yǔ):口擬正式任用口擬予辭退6、正式薪資擬核:人事經(jīng)辦核準(zhǔn)考核:常用的招聘渠道當(dāng)決定針對(duì)某一空缺職位招聘人員時(shí),首先要做的就是針對(duì)這個(gè)職位建立一個(gè)人才庫(kù)。人才庫(kù)越大,人事經(jīng)理的選擇余地也就越大,選擇適宜的招聘渠道將到達(dá)事半功倍的效果。常用的招聘渠道有一下幾種:第一,互聯(lián)網(wǎng)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,越來(lái)越多的人選擇上網(wǎng)找工作,上網(wǎng)招聘的人事經(jīng)理也面臨著一個(gè)日益龐大的網(wǎng)上人才資源庫(kù)。調(diào)查顯示,互聯(lián)網(wǎng)正以驚人的速度趕超招聘會(huì)和報(bào)紙廣告,成為人才交流的一大媒體。它的優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn),廉價(jià)、快捷、相對(duì)穩(wěn)定的受眾以及電子化本身具備的種種優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然,選擇一家成熟、有影響力、效勞好的網(wǎng)站非常重要。第二,廣告。要招聘職位的類別決定你選擇何種媒體,是地方性報(bào)紙還是某種專業(yè)性雜志。當(dāng)招聘的是藍(lán)領(lǐng)工人、辦公室雇員和低層次管理人員時(shí),地方性報(bào)紙往往是被選擇的媒介,如?北京人才市場(chǎng)報(bào)?、?廣州日?qǐng)?bào)?等。至于專業(yè)雇員的招聘,那么應(yīng)在專業(yè)性雜志上刊登廣告。例如,?計(jì)算機(jī)世界?上經(jīng)常會(huì)看到招聘程序員的廣告。除了選擇適宜的媒體,廣告的設(shè)計(jì)還必須足以吸引讀者的注意以及求職者對(duì)該工作的興趣,使用一些有誘惑力、煽動(dòng)性的詞匯也不妨。第三,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。仍然是人才市場(chǎng)上的重要角色。能在短期內(nèi)收到大量的簡(jiǎn)歷,并且有和求職者“面對(duì)面〞的時(shí)機(jī),求職者也可以對(duì)公司有一個(gè)直觀的了解。但準(zhǔn)備展會(huì)、展會(huì)上的面談、收集簡(jiǎn)歷以及接下來(lái)的篩選過(guò)程可能使人事經(jīng)理筋疲力盡,并且招聘會(huì)往往收費(fèi)不菲。第四,校園招聘。校園招聘是企業(yè)獲得潛在管理人員以及專業(yè)雇員和技術(shù)雇員的一條重要途徑。但絕大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行校園招聘時(shí)都遇到了這樣的問(wèn)題:一是花費(fèi)時(shí)間和金錢太多,二是負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人由于對(duì)這種獨(dú)特的招聘形式缺乏理解,往往不能很好地完成任務(wù)。因此,越來(lái)越多的公司選擇把每年進(jìn)行的校園招聘活動(dòng)外包給專業(yè)的公司來(lái)做,既保證了良好的效果,又減輕了人力資源部的工作壓力和預(yù)算壓力。第五,人才中介機(jī)構(gòu)。傳統(tǒng)的人才中介機(jī)構(gòu)向求職者和招聘者雙方收取費(fèi)用。它會(huì)收集求職者信息,與企業(yè)提出的要求做初步的匹配,促成雙方達(dá)成意向。對(duì)于小企業(yè)或較低級(jí)的職位,使用這種方式將可以把本錢降到最低。第六,獵頭公司。搜尋高層管理人才的有效途徑。這種人才需求相對(duì)較少,但都是企業(yè)中相當(dāng)重要的職位。資深的“獵手〞對(duì)一定行業(yè)中的高層人員有深入的了解并保持密切的聯(lián)系,他們將針對(duì)職位需求,與候選人進(jìn)行反復(fù)的溝通、面談,推薦給雇主的,已經(jīng)是一位相當(dāng)成熟的候選人。當(dāng)然,這種效勞費(fèi)用較高,但與得到的效果和節(jié)省的資源相比,這筆費(fèi)用是值得的。第七,雇員推薦。不要忘記公司現(xiàn)有的雇員。人力資源部可以選擇某些職位向員工公布,推薦成功者將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。這不但降低招聘本錢,還可以間接吸引到更高質(zhì)量的員工。職位描述范例-全國(guó)促銷主管全國(guó)促銷主管工作地點(diǎn):北京所屬部門:市場(chǎng)部職位描述:負(fù)責(zé)促銷提案及整個(gè)促銷活動(dòng)的實(shí)施及監(jiān)控;負(fù)責(zé)促銷活動(dòng)的評(píng)估。職位要求:有創(chuàng)意、設(shè)計(jì)背景,對(duì)籌劃新促銷活動(dòng)方案能有與眾不同的出發(fā)點(diǎn)與立足點(diǎn),對(duì)創(chuàng)意實(shí)施過(guò)程有實(shí)際操控能力及對(duì)銷售狀態(tài)的分析能力。有良好的方案與口頭表達(dá)能力。了解銷售運(yùn)作模式及消費(fèi)者消費(fèi)行為,具有大型外資消費(fèi)品行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)2-3年以上,本科學(xué)歷。錄用通知書 先生/小姐:您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司職位,經(jīng)初審合格,依本公司任用規(guī)定給予錄取,謁誠(chéng)歡送您參加本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下,敬請(qǐng)參照辦理。一、報(bào)到日期:年月日〔星期〕時(shí)分正。地點(diǎn):北京市朝陽(yáng)區(qū)朝陽(yáng)大街9號(hào)二、攜帶資料:〔一〕錄用通知書;〔二〕居民身份證;〔三〕最高學(xué)歷證書原件;〔四〕資歷、資格證書〔或上崗證〕;〔五〕體檢合格證明〔區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明〕;〔六〕非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證);〔七〕一寸相片三張。三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用3個(gè)月,試用期薪資2000元/月。四、前列事項(xiàng)假設(shè)有疑問(wèn)或困難,請(qǐng)與本公司人事部聯(lián)系:〔010〕11111111ext13ABC〔北京〕年月日常用的面試問(wèn)題面試的主要原因是弄清求職者的情況。要做到這一點(diǎn),你必須讓求職者說(shuō)話。下面是一些典型的面試問(wèn)題。啟動(dòng)面試時(shí)可提出這樣的問(wèn)題,避開(kāi)那些具體針對(duì)工作要求的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題,這樣會(huì)很容易開(kāi)始談話:我們這里難找嗎?你帶有簡(jiǎn)歷嗎?你是怎么知道這份工作和我們公司的?你希望從事什么樣的工作?你對(duì)未來(lái)的老板有哪些期望?你希望從事什么樣的工作?你的朋友如何描述你?你的老師呢?你認(rèn)為我們公司怎么樣——規(guī)模、行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)地位?你為什么希望改變工作?以下問(wèn)題幫助你了解求職者的工作經(jīng)歷:你在XX公司從事XX工作時(shí),主要做哪些工作?你覺(jué)得在這個(gè)領(lǐng)域中面對(duì)的最大挑戰(zhàn)是什么?談?wù)勀氵^(guò)去〔或現(xiàn)在〕的工作。你認(rèn)為在你所從事的具體工作領(lǐng)域中,獲得成功需要哪些條件?你以前的工作經(jīng)驗(yàn)是否有助于你勝任更高的職位?為什么?對(duì)于你的前一份工作,你最喜歡和最不喜歡它的什么方面?你過(guò)去從事過(guò)與你今天應(yīng)聘的工作崗位相似的工作嗎?如果是,談一談你預(yù)計(jì)它們有哪些共同和不同之處。對(duì)于你所從事的所有工作,你在哪一項(xiàng)工作中最為成功?你干過(guò)的最重大的工程是什么?你通常每周工作多少小時(shí)?談?wù)勀阍鲞^(guò)的一項(xiàng)艱難決策。為什么會(huì)難?你學(xué)到了什么?你覺(jué)得哪些根本要素能調(diào)動(dòng)你工作的積極性?你在XX方面沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)。你打算如何學(xué)習(xí)一些必要的知識(shí)以圓滿完成任務(wù)?以下問(wèn)題幫你了解求職者的工作能力如何,是否適應(yīng)職位要求:請(qǐng)介紹一下你的職業(yè)生涯。你自己認(rèn)為你的教育〔或工作〕中的哪些方面最為關(guān)鍵?你最大的商業(yè)對(duì)手會(huì)如何評(píng)價(jià)你?如果我們雇用了你,你希望看到我們公司實(shí)現(xiàn)的三個(gè)最高目標(biāo)是什么?您能為我們做的哪些事是別人不能做的?你如何方案自己的時(shí)間?你是個(gè)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者?請(qǐng)舉例說(shuō)明。你的直接上級(jí)主管是什么職務(wù)?他的工作職責(zé)是什么?你能描述一個(gè)你碰到了不少問(wèn)題的工程嗎?你是如何解決這些問(wèn)題的?最終取得了什么結(jié)果?你喜歡什么樣的績(jī)效評(píng)估方法?回憶一下你在職業(yè)生涯中的一次失敗。你從中吸取了什么教訓(xùn)?如果你被我公司聘用的話,你將要和公司中工作了很長(zhǎng)時(shí)間并受過(guò)良好培訓(xùn)的人員一起工作。你怎么才能趕上他們?你在工作中是如何利用最后期限的約束的?要想在這一領(lǐng)域中取得成功,你認(rèn)為必須具備什么樣的個(gè)性品質(zhì)?你是否認(rèn)為在一家公司中工作的時(shí)間太長(zhǎng),會(huì)很難適應(yīng)新組織?你如此頻繁地更換工作,如果我們聘用了你,我們?cè)趺粗滥銜?huì)留下來(lái)?你將在我們公司中呆多長(zhǎng)時(shí)間?以下問(wèn)題幫你了解求職者對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的態(tài)度,求職者在團(tuán)隊(duì)中工作的經(jīng)驗(yàn):你喜歡和什么樣的人一起工作?你覺(jué)得和什么樣的人很難在一起工作?談?wù)勀闼龅倪@樣一項(xiàng)工作或工程,在該工作中你需要從各種不同的渠道中收集信息,并對(duì)信息進(jìn)行整合,以解決企業(yè)所面臨的問(wèn)題。你怎樣安排和利用閑暇時(shí)間?作為團(tuán)隊(duì)成員你具備什么樣的品質(zhì)?請(qǐng)具體說(shuō)明。你如何與自命非凡的人相處?談?wù)勀阌渌鼒F(tuán)隊(duì)成員發(fā)生沖突的經(jīng)歷。關(guān)于頭腦風(fēng)暴法,你有什么特殊技巧嗎?談?wù)勀愕倪@樣一次經(jīng)歷:你的團(tuán)隊(duì)拒絕了你的建議。你是怎樣勸說(shuō)團(tuán)隊(duì)接受你的觀點(diǎn)的?在團(tuán)隊(duì)中,是否曾有人壓制過(guò)你,或不讓你有說(shuō)話的余地?你是如何對(duì)待這種事的?薪水問(wèn)題盡管敏感,但你不得不談:可以給我們概括一下你的薪金變化情況嗎?我們?nèi)绾文茏詈玫鬲?jiǎng)賞你?你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該拿到多少工資?你在前一份工作中拿多少薪水?你希望的是什么樣的薪水?你所要求的工資水平接近這一職位的最高限。為什么我們應(yīng)該付你這么多錢?對(duì)你來(lái)說(shuō),錢是工作中的一個(gè)最重要的方面嗎?哪些非現(xiàn)金的報(bào)酬對(duì)你很重要?最后,你可以用下面的問(wèn)題來(lái)結(jié)束面試:根據(jù)我門所討論的問(wèn)題,你現(xiàn)在覺(jué)得這項(xiàng)工作怎么樣?你還有什么問(wèn)題嗎?你還有什么其它的事情應(yīng)該讓我們知道嗎?你覺(jué)得自己在面試中的表現(xiàn)如何?什么時(shí)候你能開(kāi)始工作?你愿意出差嗎?我可以和你現(xiàn)在的老板和證明人取得聯(lián)系嗎?如果有一條理由證明我們應(yīng)該選擇你而不是其它求職者,這條理由是什么?有效面試的步驟理想的面試包括五個(gè)階段:準(zhǔn)備、建立和諧氣氛、提問(wèn)、結(jié)束以及復(fù)審。1、面試準(zhǔn)備首先要審查求職者的申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷,并注明能說(shuō)明其優(yōu)缺點(diǎn)和尚需進(jìn)一步了解的地方。同時(shí)應(yīng)當(dāng)查閱工作說(shuō)明書,這樣你將帶著理想求職者特征的清晰圖象進(jìn)入面試。適宜的面試地點(diǎn)應(yīng)該是僻靜的房間,不能打進(jìn)來(lái),其他的干擾也要降至最低。2、建立和諧氣氛使前來(lái)面試的求職者放松不感到拘束,除選擇不受干擾的房間外,還可以通過(guò)問(wèn)一些題外話,如天氣或交通狀況來(lái)開(kāi)始談話。這樣做的目的是使得求職者能夠全面和明智地答復(fù)提問(wèn),而且不管他/她是否被聘用,都應(yīng)受到友好、禮貌的對(duì)待,并樹立了公司的良好形象。3、提問(wèn)提問(wèn)可以是一對(duì)一的方式,小組方式或由一系列主試者提問(wèn)。無(wú)論哪種方式都要注意這幾件事:首先,防止能以“是〞或“否〞進(jìn)行答復(fù)的問(wèn)題;相反,要提開(kāi)放性的問(wèn)題,鼓勵(lì)對(duì)方充分表達(dá)自己。不管你得到的答復(fù)是不是你期望的,不要表現(xiàn)你的這種傾向。采取尊重、平等交談的態(tài)度提問(wèn),而不是“審問(wèn)〞。你們是在交談,而不是任何一方控制整個(gè)談話。4、結(jié)束面試在這一階段需要做兩件事,一是答復(fù)求職者的提問(wèn)。二是告知求職者這場(chǎng)面試的初步結(jié)果。應(yīng)該告訴求職者公司是否對(duì)其背景感興趣,如果感興趣,公司下一步將怎么辦。拒絕求職者時(shí)要講策略,例如說(shuō):“你的背景很強(qiáng),但其他候選人的經(jīng)歷更接近我們的要求。〞如果不能馬上做出決策,那么應(yīng)告訴求職者公司將盡快以書面形式通知面試結(jié)果。5、回憶面試求職者離開(kāi)后,你應(yīng)當(dāng)檢查面試記錄,并在回憶面試場(chǎng)面的根底上把面試記錄表填寫完整。雇傭合同書范本XXXXXX公司(以下稱甲方〕因工作需要,按照國(guó)家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,聘用〔以下稱乙方〕為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿,協(xié)商一致〞的原那么,簽定本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取以下第種形式。合同有效期限年,至年月日止。無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外,其他終止條件為:。合同期限至于工作〔任務(wù)〕完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同,自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)〔一〕乙方職位是 ,向 報(bào)告?!捕吃诤贤趦?nèi),甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時(shí)間〔一〕甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)?!捕臣追娇梢詧?bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。〔三〕甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)?!菜摹秤幸韵虑樾沃坏?,甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條第〔三〕項(xiàng)規(guī)定限制:1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安,需要緊急處理的;2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)或公共利益,必須及時(shí)搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、方案生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬〔一〕乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期工資為人民幣元/月,試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為人民幣元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資?!捕臣追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,那么延后在次工作日支付工資。〔三〕甲方安排乙方加班,平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的,按不低于國(guó)家〔含省、市〕規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中:①安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的,支付200%的加班工資;②休息日加班,支付200%的加班工資;③法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算,屬加班時(shí)間局部,應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)?!菜摹撤且蛞曳皆蛩碌耐9?、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按本條第1項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)?!参濉骋曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,以及依法享年假,探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間,甲方按本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?!擦橙缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。六、保險(xiǎn)福利待遇〔一〕在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定,繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況?!捕臣追桨磭?guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女工“五期〞〔經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期〕的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇?!踩骋曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),屬完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬局部喪失勞動(dòng)能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!菜摹骋曳皆诤贤趦?nèi)患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等,按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!参濉骋曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)?!擦撤且蛞曳皆蛩碌耐9ぁ⑼.a(chǎn)期間,乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變?!财摺骋曳狡渌鞣N福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件〔一〕甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),包括有關(guān)女職工、未成年工〔16周歲至未滿18周歲的職工〕的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和?廣東省勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例?,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康?!捕臣追桨磭?guó)家“先培訓(xùn)后上崗〞的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識(shí)、規(guī)章制度和操作規(guī)那么培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)那么?!踩臣追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢?!菜摹骋曳接袡?quán)拒絕甲方違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的?員工守那么?及各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同1、本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字〔蓋章〕。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同?!踩秤幸韵虑樾沃坏模瑒趧?dòng)合同即告終止:1.乙方已到達(dá)法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;4.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn);5.本勞動(dòng)合同約定的終止條件〔事件〕已經(jīng)出現(xiàn)?!菜摹潮竞贤?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。〔五〕有以下情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:1.乙方在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任或送勞動(dòng)教養(yǎng)的。5.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;6.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力到達(dá)殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的,應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算,按甲方制定的不低于?廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;7.勞動(dòng)合同期雖未滿,但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)任務(wù)缺乏,確需按規(guī)定裁減有關(guān)人員的;8.甲方破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;9.甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或改良生產(chǎn)條件,無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的充裕職工;10.其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同條件的?!擦秤幸韵虑樾沃坏模曳娇呻S時(shí)解除勞動(dòng)合同:1.在試用期內(nèi);2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣,沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方平安健康的;3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的;5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;6.甲方成心不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權(quán)益的;如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,均可追究甲方違約責(zé)任?!财摺骋曳椒且罁?jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應(yīng)依約承當(dāng)?shù)呢?zé)任?!舶恕秤幸韵虑樾沃?,甲方不得解除勞動(dòng)合同:1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大局部喪失勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明仍確需住院治療的;符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國(guó)家、廣東省、廣州市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的?!簿拧吵囉闷趦?nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間缺乏者,按相距的實(shí)際天數(shù),以乙方
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