公司規(guī)章制度12-31

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------青島成城工程有限公司規(guī)章制度第一章員工守則一、總則：

1、忠于公司，履行職責(zé)，遵章守紀(jì)，敬業(yè)樂(lè)業(yè)。

2、大公無(wú)私，熱情大方，嚴(yán)格管理，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、制度，維護(hù)公司聲譽(yù)及利益。

3、公司員工之間不得結(jié)黨營(yíng)私，影響團(tuán)結(jié)。二、服從上司：

1、職員必須無(wú)條件地完成上司分派的工作，不得拒絕、推脫或中止工作。

2、職員必須遵守及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的制度。

三、忠于職守：

1、員工必須遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工、不串崗，保持快節(jié)奏的工作效率。

2、各級(jí)人員要嚴(yán)格履行督導(dǎo)職能，使所屬員工遵章守紀(jì)，時(shí)刻保持工作狀態(tài)。

3、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂等。四、行為舉止：

1、工作場(chǎng)所不準(zhǔn)大聲喧嘩、嘻笑。

2、工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)影響他人工作。

3、工作時(shí)間不準(zhǔn)處理私人事務(wù)。

4、工作時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)食、聊天（包括上網(wǎng)聊與工作無(wú)關(guān)的事情）等。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間接待親友探訪（30分鐘以內(nèi)）。

6、不準(zhǔn)飲酒后上班(業(yè)務(wù)宴請(qǐng)除外)。

五、辦公用品管理：

1、辦公桌、柜等用品專為辦公之用，應(yīng)保持整潔完好。

2、耐用辦公用品（計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、計(jì)算器）等應(yīng)妥善保存，以備財(cái)務(wù)清查盤(pán)點(diǎn)。耐用辦公用品實(shí)行以舊換新制度。3、領(lǐng)用辦公用品必需如實(shí)在領(lǐng)用表上登記簽字，以便盤(pán)點(diǎn)，否則發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人十元。

六、資料及其它設(shè)備：各種設(shè)備、文件資料是公司財(cái)產(chǎn)的一部分，任何人不得私自外借或占為己有。

七、職員申訴

1、職員對(duì)工作或領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等有意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是地向直屬上司、總經(jīng)理申訴。

2、申訴應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)，并注明姓名。所有申訴、舉報(bào)，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以保密，任何人不得挾嫌報(bào)復(fù)。

八、安全守則

1、防火災(zāi)、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個(gè)公司員工的義務(wù)。

2、下班前各部門(mén)要認(rèn)真檢查本工作場(chǎng)所的每個(gè)角落有無(wú)煙頭，抽屜是否鎖好，及時(shí)關(guān)閉門(mén)窗、電源等，關(guān)閉電腦、飲水機(jī)、辦公設(shè)備等，消除安全隱患。第二章聘用制度一、個(gè)人資料：

試用員工必須向公司提交：個(gè)人身份證、學(xué)歷證、職稱證明、崗位資格證明，親筆如實(shí)詳細(xì)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，以上各項(xiàng)如有任何失實(shí)，引起的一切后果均由員工個(gè)人承擔(dān)。

二、試用期：

1、應(yīng)聘員工試用期二個(gè)月，試用期滿后，個(gè)人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，各項(xiàng)指標(biāo)合格報(bào)總經(jīng)理認(rèn)可后方可轉(zhuǎn)正。

2、員工在試用期事假累計(jì)超過(guò)五天，病假累計(jì)超過(guò)十天或曠工一天，做自動(dòng)離職處理。期限內(nèi)者試用期按實(shí)際休假天數(shù)順延。

3、試用期員工犯有嚴(yán)重過(guò)失，或不符合公司管理要求，或延長(zhǎng)試用期、換崗試用仍不合格者，公司將予以辭退。延長(zhǎng)試用期調(diào)換工作崗位后，試用時(shí)間為一個(gè)月。4、試用期間工作表現(xiàn)突出部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。

三、勞動(dòng)合同：

1、新員工轉(zhuǎn)正后，即應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，投保險(xiǎn)。如因個(gè)人原因造成轉(zhuǎn)正手續(xù)無(wú)法辦理，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

2、簽訂合同以平等自愿為原則，其條款受法律保護(hù)，簽訂后，即行生效，公司和個(gè)人各執(zhí)一份。

四、培訓(xùn)與考核：

1、員工必須參加公司各種培訓(xùn)與考核，公司實(shí)行單位目標(biāo)責(zé)任制，每年進(jìn)行一次獎(jiǎng)優(yōu)罰劣考評(píng)。

2、新錄用員工必須按公司要求參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：各項(xiàng)管理制度、員工守則、崗位知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、交往行為準(zhǔn)則等。

五、調(diào)職與晉升：

1、公司將根據(jù)需要及員工個(gè)人情況適時(shí)調(diào)整員工工作。

2、所有員工都有晉升機(jī)會(huì)，主要依據(jù)該員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人品質(zhì)等條件。

六、辭職：1、員工在合同期內(nèi)要求辭職，應(yīng)提前30天書(shū)面申報(bào)，部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理審批簽字后方可辦理離職，按程序詳細(xì)填寫(xiě)《公司員工離職交接表》。否則解聘手續(xù)不予辦理，當(dāng)月剩余工資暫不予結(jié)算。2、凡借公司公款、公物及公司發(fā)放物品必須退還。3、乙方有義務(wù)在解除勞動(dòng)合同前完成、完善已接手的工作。否則因此給公司造成的損失由員工個(gè)人承擔(dān)。4、員工在職期間不得兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)退還已發(fā)工資及兼職期間公司為個(gè)人所投保險(xiǎn)，并承擔(dān)給公司造成的一切損失。5、員工不論在職期間還是離職后，都應(yīng)該為公司保守商業(yè)秘密，否則公司有權(quán)追究其相關(guān)法律責(zé)任。6、業(yè)務(wù)人員離開(kāi)本單位后不得從事與本單位經(jīng)營(yíng)范圍相同的相關(guān)工作。7、業(yè)務(wù)人員離職前應(yīng)把在單位工作期間培養(yǎng)的客戶的后續(xù)需求及時(shí)如實(shí)告知交接負(fù)責(zé)人。否則，因此給公司造成的損失由該業(yè)務(wù)人員承擔(dān)。6、參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，保險(xiǎn)自交接手續(xù)辦理完畢離開(kāi)公司之日起停止辦理。離職當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間不滿13天，本月所扣所有保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

七、辭退：?jiǎn)T工有下列情況之一的，予以辭退。

1、連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)。2、因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適崗位，且與當(dāng)事人協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，提前三十日通知當(dāng)事人，予以辭退。3、不服從管理，嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的，依法受到國(guó)家行政、刑事處罰的。第三章考勤制度一、考勤管理：

1、公司采用指紋簽到和簽退的方式進(jìn)行考勤，上午簽到一次，下午簽退一次（每年5月1日-9月30日上班時(shí)間為8：:00-11:30,1:30-17：30，其余日期上班時(shí)間為8：00-11:30,1:00-17：00）。2、公司員工早8:00后簽到，視為遲到；下午下班時(shí)間前簽退，視為早退。3、公司員工因公或因特殊情況確實(shí)不能在規(guī)定時(shí)間簽到或簽退，必須到辦公室填寫(xiě)《員工考勤未簽到（簽退）統(tǒng)計(jì)報(bào)表》（員工若長(zhǎng)期住工地，可以填寫(xiě)總的情況說(shuō)明，于每月最后一日?qǐng)?bào)予辦公室），辦公室每月10日之前將上月的《員工考勤未簽到（簽退）統(tǒng)計(jì)報(bào)表》報(bào)公司總經(jīng)理，公司將酌情處理。4、出差、休假人員行前、歸后都應(yīng)及時(shí)通知公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)考勤人員，未及時(shí)通知造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任自負(fù)。二、曠工及處罰

（一）曠工（凡屬于下列情況之一者，均視為曠工）：

1、無(wú)故不到崗上班者。

2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗上班者。

3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。

4、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、仿造休假證明者。

5、違反考勤制度，不服從考勤人員糾正者。6、無(wú)特殊原因未提前請(qǐng)假者。

（二）處罰：

1、每月累計(jì)遲到3次（含3次）10分鐘之內(nèi)不罰款，三次以上及超過(guò)10分鐘遲到、早退一次罰款20元。

2、遲到、早退一小時(shí)以上視為曠工。曠工一次，按日工資2倍處罰。

3、每月累計(jì)曠工三次及以上者，公司視情況予以辭退。

三、請(qǐng)假及審批權(quán)限：

1、員工請(qǐng)假均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條。2小時(shí)以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，其他情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。如因故確實(shí)無(wú)法事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，應(yīng)先電話向總經(jīng)理請(qǐng)假，并于上班后及時(shí)將請(qǐng)假條交由總經(jīng)理審批，否則按曠工處理。

2、所有人員請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)審批后均交至公司考勤人員處留存。

四、病假、事假：

1、病假：?jiǎn)T工病假需到辦公室辦理病假手續(xù)。

2、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可請(qǐng)休假。五、加班及其審批權(quán)限：

1、公司提倡員工本職工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出色完成，嚴(yán)格控制超時(shí)工作。特殊情況加班后員工到辦公室填寫(xiě)《員工加班統(tǒng)計(jì)表》。

2、日常加班可累計(jì)調(diào)休，但一次累計(jì)調(diào)休不得超過(guò)7個(gè)工作日。調(diào)休時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。如因工作原因不能調(diào)休，公司年底將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、加班情況由辦公室進(jìn)行考核并于每月15號(hào)前將上月的加班調(diào)休情況匯總后發(fā)至總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部經(jīng)理郵箱。

4、春節(jié)法定假期加班費(fèi)計(jì)算公式為：基本工資÷26×200%×加班天數(shù)，工資照發(fā)。第四章獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、獎(jiǎng)勵(lì)目的：提高公司的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，造就一支團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、能干的隊(duì)伍，鼓勵(lì)先進(jìn)，調(diào)動(dòng)一切積極因素。

2、對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)，嘉獎(jiǎng)，或授于獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

3、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)：

●對(duì)提高公司效益做出較大貢獻(xiàn)者。

●鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，取得突出成績(jī)者。

●對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高公司管理水平有重大貢獻(xiàn)者。

●提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)踐有成效者。

●精打細(xì)算，厲行節(jié)約成績(jī)顯著者。

4、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)：公司人員有業(yè)務(wù)成績(jī)者，按業(yè)務(wù)人員相應(yīng)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。

5、獎(jiǎng)勵(lì)程序：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件之一者，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后填寫(xiě)表彰申請(qǐng)表或書(shū)面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。

二、處罰范圍1、上班時(shí)間帶有醉意。2、違反公司衛(wèi)生制度。3、搬弄事非，故意生事。4、遲到、早退、曠工。5、上班時(shí)間玩游戲、網(wǎng)上聊天（與工作無(wú)關(guān)）等。6、上班時(shí)間干私活、逛街。7、在工作場(chǎng)所吵鬧、罵人。8、對(duì)上司不禮貌，頂撞違背或不服從工作指令。9、不與其他員工協(xié)作、對(duì)待客戶態(tài)度粗魯，給公司造成經(jīng)濟(jì)或形象損失。10、對(duì)其他員工的違紀(jì)行為知而不報(bào)或在調(diào)查時(shí)捏造事實(shí)。11、因違反公司制度、操作規(guī)程、管理不善造成300元以上財(cái)產(chǎn)損失。12、利用職權(quán)謀取利益，挾嫌報(bào)復(fù)。13、嚴(yán)重泄密或造成重要文件丟失。14、玩忽職守，違反操作規(guī)程，對(duì)公司造成重大損失。15、貪污、受賄索賄、盜竊、挪動(dòng)公款，情節(jié)嚴(yán)重。16、觸犯法律、法規(guī)，被依法逮捕、判刑、勞教。三、處罰1、違反1、2、3、5、6、7、8、9、10、12條罰當(dāng)事人100元，部門(mén)經(jīng)理50元，從當(dāng)月工資中扣除。2、違反11、13、14、15、16條視情節(jié)嚴(yán)重性，由公司高管會(huì)議討論定出處罰細(xì)則后執(zhí)行。四、處罰權(quán)限和程序：公司檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為和人員，可根據(jù)情形和情節(jié)嚴(yán)重性對(duì)當(dāng)事人做警告、經(jīng)濟(jì)處罰、限期調(diào)離、除名等；重大處分由所在部門(mén)整理材料，提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。辦公室將處罰資料存入個(gè)人檔案。第五章假期及福利一、各種假期及待遇：

1、春節(jié)假期：凡在春節(jié)法定假日期間加班者，根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資，加班費(fèi)計(jì)算公式為：基本工資÷26×200%×加班天數(shù)，工資照發(fā)；其它休息日因公未能休息者，原則上可以安排調(diào)休。如因工作原因不能調(diào)休，公司年底將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、工傷：職員確認(rèn)為工傷后，其工傷期間工資照發(fā)，因工殘廢的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、婚假：本人須提前15天提出書(shū)面申請(qǐng)，視情況可享受3-10天假期。3天有薪假期，超過(guò)3天的為無(wú)薪假期。

4、喪假：職員的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母、直系兄弟、姐妹）去世，可享受2天有薪喪假。

5、年休假：◎凡與公司簽訂合同的員工，工作滿3年以后，可享受七天有薪年假。員工在公司供職時(shí)間每增一年，年假增加一天，最多不超過(guò)15天。工作未滿3年，不享受有薪年假。

◎符合以下情況之一者，免休年假：上年累計(jì)病候、事假超過(guò)20天者，當(dāng)年累計(jì)病假、事假超過(guò)15天者。

◎?qū)Ρ憩F(xiàn)突出的員工，公司視其崗位、個(gè)人情況可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)年假。

6、產(chǎn)假在公司工作三年以上（含三年）女職工，可享受90天產(chǎn)假（按日歷天數(shù)計(jì)算）；工作未滿3年的，可享受30天產(chǎn)假。

7、員工參加成人統(tǒng)考期間的待遇：參加成人高考、職稱統(tǒng)考的員工，學(xué)習(xí)不得占用工作時(shí)間，考試時(shí)憑準(zhǔn)考證享有有薪假。8、業(yè)務(wù)進(jìn)修：?jiǎn)T工工作出色，將有機(jī)會(huì)被選參加在職學(xué)習(xí)，進(jìn)修等，籍以提高業(yè)務(wù)，幫助員工晉升。

二、勞動(dòng)保護(hù)：依據(jù)同行業(yè)、同工種的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。第六章費(fèi)用報(bào)銷制度三、借款實(shí)施細(xì)則：

1、凡因公需要借款人員，必須認(rèn)真填寫(xiě)借款單據(jù)、用途、金額、時(shí)間，報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批后，方可到財(cái)務(wù)部辦理借款。借款金額要從嚴(yán)審批。

2、會(huì)計(jì)在收到借款人的借款單后，應(yīng)先制做付款憑證后轉(zhuǎn)交出納，出納在辦理相應(yīng)手續(xù)后，方可給借款人支付借款。

3、有下列情況之一，會(huì)計(jì)或出納有權(quán)拒絕支付借款。

●借款人前期借款未還（必須清理前期借款）。

●借款人借款超出正常借款標(biāo)準(zhǔn)（必須申請(qǐng)?zhí)嘏?/p>

●會(huì)計(jì)和出納有一方不在。

4、借款人不論何種原因未能如實(shí)領(lǐng)到借款單所列款項(xiàng)，會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)面將借款單據(jù)或憑證銷毀。

四、報(bào)銷實(shí)施細(xì)則：

1、報(bào)銷人應(yīng)按財(cái)務(wù)要求將所要報(bào)銷票據(jù)整理、分類粘貼，并填寫(xiě)報(bào)銷憑單。2、報(bào)銷憑單應(yīng)寫(xiě)明金額、費(fèi)用事由、票據(jù)張數(shù)、姓名、日期。報(bào)銷憑單應(yīng)報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管及總經(jīng)理審批簽字。簽字后的報(bào)銷單于每月18日前的最后一個(gè)星期五交到財(cái)務(wù)部門(mén)。

3、對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正。

4、無(wú)論購(gòu)物或費(fèi)用支出，每張?jiān)紗螕?jù)金額在10元以上的必須提供完整的發(fā)票，發(fā)票不得涂改；報(bào)銷時(shí)必須把每個(gè)項(xiàng)目的費(fèi)用票據(jù)分開(kāi)粘貼，單據(jù)要粘貼均勻、整齊，否則不予報(bào)銷。

5、采購(gòu)物資的發(fā)票要與材料入庫(kù)單一起在當(dāng)月25日前及時(shí)報(bào)帳。6、有借款的報(bào)銷人，報(bào)銷金額大于借款金額的，差額以現(xiàn)金支付給報(bào)銷人；報(bào)銷金額小于借款的，差額部分由報(bào)銷人補(bǔ)齊方可予以報(bào)銷。凡當(dāng)月借款當(dāng)月不清者，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在發(fā)放工資時(shí)扣還借款，直到借款清理完畢為止。

7、差旅費(fèi)報(bào)銷制度

7.1出差人員按實(shí)際出差天數(shù)計(jì)算報(bào)銷（以早上7點(diǎn)至晚8點(diǎn)為自然天數(shù)，不滿8小時(shí)為半天，8小時(shí)以上為1天）。

7.2出差人員每人每天住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表（單位：元）：地區(qū)與標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)一般地區(qū)特殊地區(qū)縣、縣級(jí)市及以下市地省會(huì)及直轄市北京、上海、深圳、珠海、廈門(mén)、汕頭、海南省副總經(jīng)理級(jí)及以上80120120150正、副經(jīng)理80120120150其他人員601001001207.2.1出差住宿費(fèi)用在規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷。

7.2.2出差人員借宿而無(wú)住宿發(fā)票的，憑借宿證明每人每天補(bǔ)助住宿標(biāo)準(zhǔn)的60%。

7.7.3出差人員交通費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)：乘坐車、船、飛機(jī)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)火車輪船飛機(jī)其他交通工具副總經(jīng)理級(jí)及以上軟席二等艙普通艙位實(shí)報(bào)實(shí)銷正副經(jīng)理硬席三等艙普通艙位限額包干其他人員硬座三等艙以下普通艙位限額包干汽車、火車票在出差范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，特殊情況需乘坐飛機(jī)的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7.4出差人員的伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)出差地區(qū)

限額標(biāo)準(zhǔn)

職務(wù)一般地區(qū)特殊地區(qū)縣及縣級(jí)市及其以下市地以上省會(huì)、直轄市北京、上海、深圳、珠海、廈門(mén)、汕頭、海南省副總經(jīng)理級(jí)及以上30354055正副經(jīng)理25303545其他人員202530357.5工作人員外出參加會(huì)議，會(huì)議期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)由主持會(huì)議單位統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的，參加會(huì)議人員據(jù)實(shí)報(bào)銷；會(huì)議不包食宿的，其費(fèi)用按公司差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定報(bào)銷。

7.6出差人員趁出差之便，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家省親辦事的，其繞道發(fā)生的車船費(fèi)和在家期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)均由個(gè)人自理，不得報(bào)銷。

7.7出差人員出差期間非因工作原因而開(kāi)支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理，不得報(bào)銷。

7.8出差人員車、船、住宿票據(jù)丟失，個(gè)人寫(xiě)出情況說(shuō)明，經(jīng)同行出差人員證明、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按同行人員等額票據(jù)報(bào)銷；如單人出差，車、船票一律按最低標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，住宿費(fèi)按借宿標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

8、出差人員結(jié)束出差后，填制差旅費(fèi)報(bào)銷單（每次出差填制一份），詳細(xì)注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、連同報(bào)銷單據(jù)一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)和公司總經(jīng)理審批后，結(jié)清所借款項(xiàng)，否則下次不予借支。

9、工地施工人員費(fèi)用報(bào)銷原則：憑發(fā)票為員工報(bào)銷青島—工地間產(chǎn)生的長(zhǎng)途路費(fèi)和市內(nèi)公交費(fèi)，工地上為工人解決就餐與住宿問(wèn)題的，施工人員可在工地食宿（應(yīng)自帶行李）。10、車輛費(fèi)用報(bào)銷原則：辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司車輛的用油進(jìn)行監(jiān)督、控制，財(cái)務(wù)部輔助配合監(jiān)控管理。每周由辦公室負(fù)