公司規(guī)章制度12-31

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------青島成城工程有限公司規(guī)章制度第一章員工守則一、總則：

1、忠于公司，履行職責，遵章守紀，敬業(yè)樂業(yè)。

2、大公無私，熱情大方，嚴格管理，模范執(zhí)行各項規(guī)章、制度，維護公司聲譽及利益。

3、公司員工之間不得結黨營私，影響團結。二、服從上司：

1、職員必須無條件地完成上司分派的工作，不得拒絕、推脫或中止工作。

2、職員必須遵守及時請示報告的制度。

三、忠于職守：

1、員工必須遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工、不串崗，保持快節(jié)奏的工作效率。

2、各級人員要嚴格履行督導職能，使所屬員工遵章守紀，時刻保持工作狀態(tài)。

3、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈、賄賂等。四、行為舉止：

1、工作場所不準大聲喧嘩、嘻笑。

2、工作時間不準串崗，不準影響他人工作。

3、工作時間不準處理私人事務。

4、工作時間不準進食、聊天（包括上網(wǎng)聊與工作無關的事情）等。

5、工作時間不準長時間接待親友探訪（30分鐘以內(nèi)）。

6、不準飲酒后上班(業(yè)務宴請除外)。

五、辦公用品管理：

1、辦公桌、柜等用品專為辦公之用，應保持整潔完好。

2、耐用辦公用品（計算機、打印機、計算器）等應妥善保存，以備財務清查盤點。耐用辦公用品實行以舊換新制度。3、領用辦公用品必需如實在領用表上登記簽字，以便盤點，否則發(fā)現(xiàn)一次罰責任人十元。

六、資料及其它設備：各種設備、文件資料是公司財產(chǎn)的一部分，任何人不得私自外借或占為己有。

七、職員申訴

1、職員對工作或領導作風等有意見時，應實事求是地向直屬上司、總經(jīng)理申訴。

2、申訴應書面申請，并注明姓名。所有申訴、舉報，公司領導應予以保密，任何人不得挾嫌報復。

八、安全守則

1、防火災、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個公司員工的義務。

2、下班前各部門要認真檢查本工作場所的每個角落有無煙頭，抽屜是否鎖好，及時關閉門窗、電源等，關閉電腦、飲水機、辦公設備等，消除安全隱患。第二章聘用制度一、個人資料：

試用員工必須向公司提交：個人身份證、學歷證、職稱證明、崗位資格證明，親筆如實詳細填寫《應聘人員登記表》，以上各項如有任何失實，引起的一切后果均由員工個人承擔。

二、試用期：

1、應聘員工試用期二個月，試用期滿后，個人填寫轉正申請表，各部門負責人簽署意見，各項指標合格報總經(jīng)理認可后方可轉正。

2、員工在試用期事假累計超過五天，病假累計超過十天或曠工一天，做自動離職處理。期限內(nèi)者試用期按實際休假天數(shù)順延。

3、試用期員工犯有嚴重過失，或不符合公司管理要求，或延長試用期、換崗試用仍不合格者，公司將予以辭退。延長試用期調(diào)換工作崗位后，試用時間為一個月。4、試用期間工作表現(xiàn)突出部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后可提前轉正。

三、勞動合同：

1、新員工轉正后，即應與公司簽訂勞動合同，投保險。如因個人原因造成轉正手續(xù)無法辦理，責任由個人承擔。

2、簽訂合同以平等自愿為原則，其條款受法律保護，簽訂后，即行生效，公司和個人各執(zhí)一份。

四、培訓與考核：

1、員工必須參加公司各種培訓與考核，公司實行單位目標責任制，每年進行一次獎優(yōu)罰劣考評。

2、新錄用員工必須按公司要求參加崗前培訓，培訓內(nèi)容：各項管理制度、員工守則、崗位知識、業(yè)務素質、交往行為準則等。

五、調(diào)職與晉升：

1、公司將根據(jù)需要及員工個人情況適時調(diào)整員工工作。

2、所有員工都有晉升機會，主要依據(jù)該員工的業(yè)務素質、工作業(yè)績、個人品質等條件。

六、辭職：1、員工在合同期內(nèi)要求辭職，應提前30天書面申報，部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批簽字后方可辦理離職，按程序詳細填寫《公司員工離職交接表》。否則解聘手續(xù)不予辦理，當月剩余工資暫不予結算。2、凡借公司公款、公物及公司發(fā)放物品必須退還。3、乙方有義務在解除勞動合同前完成、完善已接手的工作。否則因此給公司造成的損失由員工個人承擔。4、員工在職期間不得兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應退還已發(fā)工資及兼職期間公司為個人所投保險，并承擔給公司造成的一切損失。5、員工不論在職期間還是離職后，都應該為公司保守商業(yè)秘密，否則公司有權追究其相關法律責任。6、業(yè)務人員離開本單位后不得從事與本單位經(jīng)營范圍相同的相關工作。7、業(yè)務人員離職前應把在單位工作期間培養(yǎng)的客戶的后續(xù)需求及時如實告知交接負責人。否則，因此給公司造成的損失由該業(yè)務人員承擔。6、參加社會保險的員工，保險自交接手續(xù)辦理完畢離開公司之日起停止辦理。離職當月實際工作時間不滿13天，本月所扣所有保險費用由個人承擔。

七、辭退：員工有下列情況之一的，予以辭退。

1、連續(xù)三個月完不成工作任務。2、因公司機構調(diào)整無合適崗位，且與當事人協(xié)商達不成協(xié)議的，提前三十日通知當事人，予以辭退。3、不服從管理，嚴重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的，依法受到國家行政、刑事處罰的。第三章考勤制度一、考勤管理：

1、公司采用指紋簽到和簽退的方式進行考勤，上午簽到一次，下午簽退一次（每年5月1日-9月30日上班時間為8：:00-11:30,1:30-17：30，其余日期上班時間為8：00-11:30,1:00-17：00）。2、公司員工早8:00后簽到，視為遲到；下午下班時間前簽退，視為早退。3、公司員工因公或因特殊情況確實不能在規(guī)定時間簽到或簽退，必須到辦公室填寫《員工考勤未簽到（簽退）統(tǒng)計報表》（員工若長期住工地，可以填寫總的情況說明，于每月最后一日報予辦公室），辦公室每月10日之前將上月的《員工考勤未簽到（簽退）統(tǒng)計報表》報公司總經(jīng)理，公司將酌情處理。4、出差、休假人員行前、歸后都應及時通知公司有關領導及負責考勤人員，未及時通知造成考勤統(tǒng)計失誤，責任自負。二、曠工及處罰

（一）曠工（凡屬于下列情況之一者，均視為曠工）：

1、無故不到崗上班者。

2、請假未獲批準，擅自不到崗上班者。

3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。

4、用不正當手段騙取、涂改、仿造休假證明者。

5、違反考勤制度，不服從考勤人員糾正者。6、無特殊原因未提前請假者。

（二）處罰：

1、每月累計遲到3次（含3次）10分鐘之內(nèi)不罰款，三次以上及超過10分鐘遲到、早退一次罰款20元。

2、遲到、早退一小時以上視為曠工。曠工一次，按日工資2倍處罰。

3、每月累計曠工三次及以上者，公司視情況予以辭退。

三、請假及審批權限：

1、員工請假均應事先填寫請假條。2小時以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準，其他情況需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可離開崗位。如因故確實無法事先填寫請假條，應先電話向總經(jīng)理請假，并于上班后及時將請假條交由總經(jīng)理審批，否則按曠工處理。

2、所有人員請假手續(xù)經(jīng)審批后均交至公司考勤人員處留存。

四、病假、事假：

1、病假：員工病假需到辦公室辦理病假手續(xù)。

2、事假：員工請事假應經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后方可請休假。五、加班及其審批權限：

1、公司提倡員工本職工作在規(guī)定時間內(nèi)出色完成，嚴格控制超時工作。特殊情況加班后員工到辦公室填寫《員工加班統(tǒng)計表》。

2、日常加班可累計調(diào)休，但一次累計調(diào)休不得超過7個工作日。調(diào)休時間由部門負責人上報總經(jīng)理批準后方可調(diào)休。如因工作原因不能調(diào)休，公司年底將酌情給予獎勵。3、加班情況由辦公室進行考核并于每月15號前將上月的加班調(diào)休情況匯總后發(fā)至總經(jīng)理和財務部經(jīng)理郵箱。

4、春節(jié)法定假期加班費計算公式為：基本工資÷26×200%×加班天數(shù)，工資照發(fā)。第四章獎懲條例一、獎勵：

1、獎勵目的：提高公司的社會效益和經(jīng)濟效益，造就一支團結、務實、能干的隊伍，鼓勵先進，調(diào)動一切積極因素。

2、對職工的獎勵分為：表揚，嘉獎，或授于獎金、獎品。

3、獎勵條件：

凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎和表揚：

●對提高公司效益做出較大貢獻者。

●鉆研業(yè)務技術，取得突出成績者。

●對改善經(jīng)營管理，提高公司管理水平有重大貢獻者。

●提出合理化建議，并經(jīng)實踐有成效者。

●精打細算，厲行節(jié)約成績顯著者。

4、業(yè)務提成獎勵：公司人員有業(yè)務成績者，按業(yè)務人員相應規(guī)定獎勵。

5、獎勵程序：凡符合獎勵條件之一者，由所在部門負責人核準后填寫表彰申請表或書面報告，報總經(jīng)理批準，交有關部門執(zhí)行。

二、處罰范圍1、上班時間帶有醉意。2、違反公司衛(wèi)生制度。3、搬弄事非，故意生事。4、遲到、早退、曠工。5、上班時間玩游戲、網(wǎng)上聊天（與工作無關）等。6、上班時間干私活、逛街。7、在工作場所吵鬧、罵人。8、對上司不禮貌，頂撞違背或不服從工作指令。9、不與其他員工協(xié)作、對待客戶態(tài)度粗魯，給公司造成經(jīng)濟或形象損失。10、對其他員工的違紀行為知而不報或在調(diào)查時捏造事實。11、因違反公司制度、操作規(guī)程、管理不善造成300元以上財產(chǎn)損失。12、利用職權謀取利益，挾嫌報復。13、嚴重泄密或造成重要文件丟失。14、玩忽職守，違反操作規(guī)程，對公司造成重大損失。15、貪污、受賄索賄、盜竊、挪動公款，情節(jié)嚴重。16、觸犯法律、法規(guī)，被依法逮捕、判刑、勞教。三、處罰1、違反1、2、3、5、6、7、8、9、10、12條罰當事人100元，部門經(jīng)理50元，從當月工資中扣除。2、違反11、13、14、15、16條視情節(jié)嚴重性，由公司高管會議討論定出處罰細則后執(zhí)行。四、處罰權限和程序：公司檢查發(fā)現(xiàn)的違紀行為和人員，可根據(jù)情形和情節(jié)嚴重性對當事人做警告、經(jīng)濟處罰、限期調(diào)離、除名等；重大處分由所在部門整理材料，提出處理意見，報總經(jīng)理批準執(zhí)行。辦公室將處罰資料存入個人檔案。第五章假期及福利一、各種假期及待遇：

1、春節(jié)假期：凡在春節(jié)法定假日期間加班者，根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放加班工資，加班費計算公式為：基本工資÷26×200%×加班天數(shù)，工資照發(fā)；其它休息日因公未能休息者，原則上可以安排調(diào)休。如因工作原因不能調(diào)休，公司年底將酌情給予獎勵。2、工傷：職員確認為工傷后，其工傷期間工資照發(fā)，因工殘廢的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、婚假：本人須提前15天提出書面申請，視情況可享受3-10天假期。3天有薪假期，超過3天的為無薪假期。

4、喪假：職員的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母、直系兄弟、姐妹）去世，可享受2天有薪喪假。

5、年休假：◎凡與公司簽訂合同的員工，工作滿3年以后，可享受七天有薪年假。員工在公司供職時間每增一年，年假增加一天，最多不超過15天。工作未滿3年，不享受有薪年假。

◎符合以下情況之一者，免休年假：上年累計病候、事假超過20天者，當年累計病假、事假超過15天者。

◎對表現(xiàn)突出的員工，公司視其崗位、個人情況可酌情給予獎勵年假。

6、產(chǎn)假在公司工作三年以上（含三年）女職工，可享受90天產(chǎn)假（按日歷天數(shù)計算）；工作未滿3年的，可享受30天產(chǎn)假。

7、員工參加成人統(tǒng)考期間的待遇：參加成人高考、職稱統(tǒng)考的員工，學習不得占用工作時間，考試時憑準考證享有有薪假。8、業(yè)務進修：員工工作出色，將有機會被選參加在職學習，進修等，籍以提高業(yè)務，幫助員工晉升。

二、勞動保護：依據(jù)同行業(yè)、同工種的標準，發(fā)放勞動保護用品。第六章費用報銷制度三、借款實施細則：

1、凡因公需要借款人員，必須認真填寫借款單據(jù)、用途、金額、時間，報請部門負責人及總經(jīng)理審批后，方可到財務部辦理借款。借款金額要從嚴審批。

2、會計在收到借款人的借款單后，應先制做付款憑證后轉交出納，出納在辦理相應手續(xù)后，方可給借款人支付借款。

3、有下列情況之一，會計或出納有權拒絕支付借款。

●借款人前期借款未還（必須清理前期借款）。

●借款人借款超出正常借款標準（必須申請?zhí)嘏?/p>

●會計和出納有一方不在。

4、借款人不論何種原因未能如實領到借款單所列款項，會計應當面將借款單據(jù)或憑證銷毀。

四、報銷實施細則：

1、報銷人應按財務要求將所要報銷票據(jù)整理、分類粘貼，并填寫報銷憑單。2、報銷憑單應寫明金額、費用事由、票據(jù)張數(shù)、姓名、日期。報銷憑單應報請部門主管及總經(jīng)理審批簽字。簽字后的報銷單于每月18日前的最后一個星期五交到財務部門。

3、對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正。

4、無論購物或費用支出，每張原始單據(jù)金額在10元以上的必須提供完整的發(fā)票，發(fā)票不得涂改；報銷時必須把每個項目的費用票據(jù)分開粘貼，單據(jù)要粘貼均勻、整齊，否則不予報銷。

5、采購物資的發(fā)票要與材料入庫單一起在當月25日前及時報帳。6、有借款的報銷人，報銷金額大于借款金額的，差額以現(xiàn)金支付給報銷人；報銷金額小于借款的，差額部分由報銷人補齊方可予以報銷。凡當月借款當月不清者，財務部門應在發(fā)放工資時扣還借款，直到借款清理完畢為止。

7、差旅費報銷制度

7.1出差人員按實際出差天數(shù)計算報銷（以早上7點至晚8點為自然天數(shù)，不滿8小時為半天，8小時以上為1天）。

7.2出差人員每人每天住宿費標準見下表（單位：元）：地區(qū)與標準職務一般地區(qū)特殊地區(qū)縣、縣級市及以下市地省會及直轄市北京、上海、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南省副總經(jīng)理級及以上80120120150正、副經(jīng)理80120120150其他人員601001001207.2.1出差住宿費用在規(guī)定限額標準內(nèi)憑發(fā)票報銷。

7.2.2出差人員借宿而無住宿發(fā)票的，憑借宿證明每人每天補助住宿標準的60%。

7.7.3出差人員交通費開支標準：乘坐車、船、飛機的等級標準火車輪船飛機其他交通工具副總經(jīng)理級及以上軟席二等艙普通艙位實報實銷正副經(jīng)理硬席三等艙普通艙位限額包干其他人員硬座三等艙以下普通艙位限額包干汽車、火車票在出差范圍內(nèi)實報實銷，特殊情況需乘坐飛機的須經(jīng)總經(jīng)理批準。

7.4出差人員的伙食費補助標準出差地區(qū)

限額標準

職務一般地區(qū)特殊地區(qū)縣及縣級市及其以下市地以上省會、直轄市北京、上海、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南省副總經(jīng)理級及以上30354055正副經(jīng)理25303545其他人員202530357.5工作人員外出參加會議，會議期間的伙食費、住宿費由主持會議單位統(tǒng)一負擔的，參加會議人員據(jù)實報銷；會議不包食宿的，其費用按公司差旅費開支規(guī)定報銷。

7.6出差人員趁出差之便，事先經(jīng)領導批準就近回家省親辦事的，其繞道發(fā)生的車船費和在家期間的伙食補助費、住宿費和市內(nèi)交通費均由個人自理，不得報銷。

7.7出差人員出差期間非因工作原因而開支的一切費用均由個人自理，不得報銷。

7.8出差人員車、船、住宿票據(jù)丟失，個人寫出情況說明，經(jīng)同行出差人員證明、公司總經(jīng)理批準，可按同行人員等額票據(jù)報銷；如單人出差，車、船票一律按最低標準報銷，住宿費按借宿標準報銷。

8、出差人員結束出差后，填制差旅費報銷單（每次出差填制一份），詳細注明出差時間、地點、連同報銷單據(jù)一周內(nèi)到財務部門報銷，經(jīng)財務部門和公司總經(jīng)理審批后，結清所借款項，否則下次不予借支。

9、工地施工人員費用報銷原則：憑發(fā)票為員工報銷青島—工地間產(chǎn)生的長途路費和市內(nèi)公交費，工地上為工人解決就餐與住宿問題的，施工人員可在工地食宿（應自帶行李）。10、車輛費用報銷原則：辦公室負責對公司車輛的用油進行監(jiān)督、控制，財務部輔助配合監(jiān)控管理。每周由辦公室負