2023法院工作人員個人工作計劃

2024法院工作人員個人工作計劃法院工作人員個人工作方案篇1

完善青年干警導(dǎo)師制度。建立師徒結(jié)對機(jī)制，指導(dǎo)老師要結(jié)合培育對象的個人實際狀況，關(guān)心青年干警熟識審判工作規(guī)范和流程，把握基本業(yè)務(wù)技能，熟識本地語言環(huán)境，盡快適應(yīng)工作，穩(wěn)步提升青年法官的綜合素養(yǎng);要與青年干警共同訂立分階段的具體培育方案，傳授審判閱歷、審判技巧和審判方法，主動為審判業(yè)務(wù)條線培育出專業(yè)化的人才。

豐富青年干警論壇活動。結(jié)合審判工作實際，每季度支配一次論壇活動，提升青年干警論壇活動水平，活躍論壇氣氛，編制活動簡報。列出論壇研討重點，擴(kuò)大鉆研范疇，鼓舞青年干警參加、營建學(xué)術(shù)溝通氛圍，力爭出優(yōu)秀精品，并將調(diào)研成果用于工作實際。

構(gòu)建青年干警競技平臺。結(jié)合法院文化建設(shè)總體要求，通過辯論、演講、征文、學(xué)問競賽等形式，讓優(yōu)秀“師徒”組團(tuán)同臺競技，展現(xiàn)才華。利用裁判文書上網(wǎng)的契機(jī),切實加大裁判文書制作力量評比工作。完善青年干警庭審觀摩活動，實行隨機(jī)的方式，由院領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師、資深法官及青年干警代表參與庭審觀摩，切實提升青年法官庭審駕馭力量。

提升青年干警志愿服務(wù)。樂觀開展青年干警志愿者服務(wù)隊進(jìn)社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)服務(wù)活動，結(jié)合法院青年文明崗創(chuàng)建活動平臺，做大、做實青少年權(quán)益愛護(hù)、青少年犯罪預(yù)防等專項服務(wù)，樂觀展現(xiàn)青年干警司法為民的風(fēng)采。

建立青年干警評估體系。為每位青年干警建立培育檔案，將青年干警年度辦案績效指標(biāo)、庭審力量考核、法律文書制作評比、宣揚調(diào)研成果等各項司法力量成果記錄到其培育檔案中，作為青年干警進(jìn)步、提任的重要依據(jù)。

法院工作人員個人工作方案篇2

20xx年，XX法院的人事工作要根據(jù)區(qū)委組織部的要求，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，樂觀貫徹和嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”，緊密圍繞審判工作中心，仔細(xì)履行好院黨組的參謀、執(zhí)行和服務(wù)的職責(zé)，深化貫徹落實科學(xué)進(jìn)展觀，創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)對現(xiàn)有人才的科學(xué)管理和合理使用，不斷建立、健全和完善干部人事工作制度，通過規(guī)范的干部組織工作鼓舞士氣、分散力氣、激發(fā)活力，為全院的和諧進(jìn)展供應(yīng)組織基礎(chǔ)。

一、突出重點、有序推動干部管理工作

在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，連續(xù)強(qiáng)化調(diào)研，仔細(xì)疏理我院各個層面的人員狀況，進(jìn)一步制定并完善XX法院隊伍建設(shè)進(jìn)展規(guī)劃，有序地開展職務(wù)職級晉升及中層干部選拔等工作，使該項工作既體現(xiàn)公正公開公正晉升原則，又體現(xiàn)注意工作實績、任人唯賢的培育方針，有效促進(jìn)法院隊伍建設(shè)的年輕化、學(xué)問化。

(一)配齊配強(qiáng)中層干部隊伍

針對目前我院面臨的中層干部人員不足、年齡偏大、部分部門低配的局面，堅持用進(jìn)展的思路抓隊伍建設(shè)，加大中層干部的選拔充實力度，通過樂觀完善以業(yè)績?yōu)橐龑?dǎo)的干部晉升、選拔、考核、任用等干部人事管理制度，營造創(chuàng)新氛圍和正確的用人導(dǎo)向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去。主要工作有：

1、其次批中層助理任職期滿考核工作;

2、中層副職的民主推舉選拔任用工作;

3、部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整、掛職熬煉工作;

4、制定非審判崗位科組長設(shè)置方案并予以實施;

5、討論室、監(jiān)察室主任試用期滿考核工作;

6、第一、二批政治協(xié)理員聘任期滿考核工作;

7、法警大隊設(shè)置政委工作。

(二)完成各層次干部的職級晉升

政治部將依據(jù)黨組的意見、我院《法官與工作人員職務(wù)職級晉升和選任的規(guī)定》的規(guī)定以及我院的實際狀況，擬定各層次晉升工作實施方案：

1、與區(qū)委組織部共同完成處級干部晉升;

2、副科級晉升正科級工作;

3、科員級晉升副科級工作。

(三)初任法官遴選、助審晉升審判員、警務(wù)人員警銜晉升及高級法官的選升、晉級等工作

1、初任法官遴選。依據(jù)高院《上海法院初任法官遴選工作實施意見》和本院審判工作實際需要，政治部將于今年4月開展初任法官遴選工作，為XX法院審判隊伍補(bǔ)入新奇血液;

2、助理審判員晉升審判員。今年7月底8月初，依據(jù)高院部署，組織干警參與高院的審判員考試，通過庭審考核、面試等程序，從助理審判員中選拔出一批德勤業(yè)精的審判員;

3、高級法官的選升工作和法官晉級工作，全年共2次。確保法官職業(yè)化建設(shè)的規(guī)范化、科學(xué)化;

4、兩年一度的獨任法官續(xù)任、選任工作。

5、每年上下半年各一次警務(wù)人員警銜晉升。

(三)進(jìn)行干警的崗位溝通，合理調(diào)配審判資源

1、向本市中心城區(qū)8家法院進(jìn)行人員配置狀況的調(diào)查，撰寫《關(guān)于我院人員配備調(diào)研狀況報告及相關(guān)建議》，為進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人員供應(yīng)參考依據(jù);

2、組織青年法官輪崗;

3、對部分人員進(jìn)行崗位調(diào)整;

4、開展關(guān)于我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)狀況調(diào)研，在此基礎(chǔ)上與區(qū)委組織部、區(qū)編辦共同協(xié)商增加我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)問題;

5、制定歸檔事務(wù)中心人事管理方案并予以實施。

在案件多、人員少的狀況下，如何合理配置審判資源，保證審判組織的良性運轉(zhuǎn)。使力氣組織最優(yōu)化、效果產(chǎn)出最大化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務(wù)之間的沖突，是當(dāng)前干部人事管理工作中的一項重要任務(wù)。政治部將依據(jù)崗位需要，在深化調(diào)查討論的基礎(chǔ)上對干警崗位進(jìn)行了合理調(diào)整，調(diào)整過程中本著兩條原則，一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)庭人員配備，確保審判資源向一線傾斜，二是加大中層干部的輪崗溝通力度，努力形成“溝通一個人，帶活一班人，走活一盤棋”的局面。

二、統(tǒng)籌兼顧、抓好人才隊伍建設(shè)

人才資源是第一資源，是確保法院工作可持續(xù)性進(jìn)展的重要保障，需要把人才培育工作放在重要的戰(zhàn)略位置，從實際動身，制定措施，樂觀實踐，努力推動人才隊伍建設(shè)。政治部將依據(jù)黨組要求主要開展以下幾項工作：

(一)樂觀做好人員招錄工作

根據(jù)人才培育可持續(xù)進(jìn)展的要求，我院合理利用高院下?lián)艿恼▽ｍ椌幹?，在對本院年度收、結(jié)案、人均結(jié)案數(shù)等充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定招錄數(shù)，設(shè)定好招錄條件，把好公務(wù)員招錄關(guān)。對新進(jìn)人員進(jìn)行“青年成才8226;職業(yè)生涯規(guī)劃”座談會，鼓舞其明確奮斗目標(biāo)，實現(xiàn)階段成長。

(二)仔細(xì)做好法院人才培育工作

發(fā)揮專業(yè)技術(shù)拔尖人才的作用，鼓舞和支持專業(yè)技術(shù)拔尖人才在崗位上進(jìn)一步熬煉成長，為解決審判工作中的疑難簡單問題，為社會管理的創(chuàng)新而作出貢獻(xiàn)。

建立法官助理機(jī)制，做好法官助理的選拔、任用、培訓(xùn)等工作，并對此項工作的推動進(jìn)行調(diào)研、總結(jié)，探究完善書記員能級管理的模式，以實現(xiàn)司法資源的合理化配置。

由本院專家型法官和部分審判業(yè)務(wù)骨干組成“導(dǎo)師組”，建立青年法官團(tuán)隊型培育模式，培育青年法官成為業(yè)務(wù)骨干和審判隊伍的中堅力氣，并從中培育出將來的專家型法官。

在以往的基礎(chǔ)上連續(xù)選派年輕法官參與司法培訓(xùn)溝通活動及赴其他單位掛職輪崗熬煉，開闊年輕法官的眼界、錘煉年輕干部的膽識、促使年輕法官脫穎而出。政治部還將一如既往的仔細(xì)組織好我院在職討論生的訓(xùn)練學(xué)習(xí)、國家二級心理詢問師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、司法考試的組織報名學(xué)習(xí)，鼓舞干警不斷學(xué)習(xí)、不斷充實自我。

(三)進(jìn)行后備干部的推舉工作

嚴(yán)格根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，努力建設(shè)一支素養(yǎng)優(yōu)良、數(shù)量充分、結(jié)構(gòu)合理的院、庭兩級后備干部隊伍，做好全院動員、推舉工作。在此基礎(chǔ)上多渠道、多措施地加強(qiáng)我院中層后備干部隊伍建設(shè)，討論任期屆滿后的工作支配，并討論制定新任(第三批)中層助理的選任工作方案。將具有劇烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心，肯定的組織協(xié)調(diào)力量和專業(yè)學(xué)問素養(yǎng)，在現(xiàn)職崗位上工作實績顯著，有進(jìn)展?jié)摿Φ哪贻p同志推舉到助理的崗位上來，形成干部隊伍的梯隊建設(shè)。

三、夯實基礎(chǔ)、落實干部考核工作

高素養(yǎng)的法院干部隊伍建設(shè)是一項長期而艱難的任務(wù)。我院今年的工作以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，圍繞院黨組在審判專業(yè)化建設(shè)方面的工作思路，即要在司法行為的專業(yè)化、規(guī)范化方面下功夫，仔細(xì)探究崗位精細(xì)化建設(shè)，明確司法行為要求，不斷提升法官責(zé)任心。同時加大司法業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，樂觀推動全院崗位技能輪訓(xùn)，切實提高法院干警的司法力量。確立“人的因素第一”的觀念，把干部管理工作中各項制度的落實置于基礎(chǔ)性地位。

(一)完善新形勢下的隊伍績效評價機(jī)制

政治部進(jìn)一步探究有效的隊伍激勵機(jī)制，通過考核的杠桿作用，引導(dǎo)干警在提高審判質(zhì)量和效率、完善審判管理和審判規(guī)范上下功夫，形成良好的競爭激勵機(jī)制：

1、對20xx年我院制定修訂的目標(biāo)管理考核方法進(jìn)一步予以完善;

2、結(jié)合非審判業(yè)績考評體系軟件的開發(fā)，探究和完善我院非審判崗位業(yè)績考核方法。

(二)樂觀做好中層班子考核工作

建立中層干部(含政治協(xié)理員、助理)管理臺帳。幫助黨組抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作，重點把管好隊伍作為硬性指標(biāo)納入考評范圍，把思想政治建設(shè)作為班子考核的核心內(nèi)容。連續(xù)深化我院中層干部隊伍考核，通過對中層干部隊伍現(xiàn)狀分析，對近年來加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)主要做法進(jìn)行總結(jié)，制定更能反映真實狀況、又有可操作性的中層干部考核方法，建立并完善中層干部管理臺帳，將任務(wù)分解到年度、季度和月度，進(jìn)一步明確中層干部的管理職責(zé)，切實保證全院工作能順當(dāng)有序開展。

四、拓展進(jìn)取、用進(jìn)展的方法解決前進(jìn)中的問題

干部人事工作中要用進(jìn)展的眼光、進(jìn)展的理念、進(jìn)展的思路解決隊伍建設(shè)中的問題，探究新規(guī)律、解決新問題、謀求新進(jìn)展。圍繞隊伍建設(shè)的瓶頸問題、突出問題和亟需解決的問題，加強(qiáng)調(diào)查討論，深化討論工作對策。

(一)樂觀參加我區(qū)組工干部聯(lián)組學(xué)習(xí)活動

充分利用區(qū)委組織部為組工干部搭建的學(xué)習(xí)平臺，樂觀參加，依據(jù)學(xué)習(xí)方案仔細(xì)開展好學(xué)習(xí)、溝通和研討活動，與本院工作職能、工作特色相結(jié)合，進(jìn)一步提高我院組工干部服務(wù)大局的自覺性、黨性修養(yǎng)、綜合素養(yǎng)、工作作風(fēng)和解決實際問題的力量。

(二)不斷完善政治協(xié)理員制度構(gòu)建

加強(qiáng)政治協(xié)理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、溝通。針對目前擔(dān)當(dāng)政治協(xié)理員的同志，基本上都有自己的業(yè)務(wù)工作需要完成，假如同時再兼任幾個部門的政治協(xié)理員，時間精力明顯不足。況且，跨部門擔(dān)當(dāng)政治協(xié)理員，工作難以深化，效果欠佳。在人員配置上還需要適當(dāng)調(diào)整，以便于更好地完善和落實該項制度，促進(jìn)我院政治思想工作以及整體工作的提高。

(三)推動“非審判業(yè)績考評管理體系”

以高院推行法官(干部)業(yè)績檔案為契機(jī)，建立我院的非審判崗位人員的業(yè)績檔案，為黨組在干部任用，部門在管理工作，干警在自身努力等方面供應(yīng)科學(xué)的參考方法，在年終的評比表彰工作、公務(wù)員考核以及今后的晉級晉職中充分運用該系統(tǒng)，使全院干警的工作量和工作業(yè)績都有客觀正確的反映，從而發(fā)覺干部的特長，有針對性地加以關(guān)注，配套跟進(jìn)培育措施，為人才的遴選與成長供應(yīng)依據(jù)。

(四)樂觀協(xié)調(diào)解決干部職級、選配等重點問題

為著力解決制約隊伍建設(shè)進(jìn)展的瓶頸問題，進(jìn)一步增加隊伍建設(shè)工作的針對性和有效性，政治部將連續(xù)深化綻開我院干警職級晉升狀況調(diào)研，提出解決干警職級晉升的建議，樂觀與區(qū)委組織人事部門、編制部門加強(qiáng)溝通協(xié)商，努力解決好我院干警職級晉升、職數(shù)理順、編制補(bǔ)充等問題，樂觀爭取各方的支持，多方面、多渠道促成法官職業(yè)保障制度的建成。

(五)通過提高綜合素養(yǎng)等措施加強(qiáng)審判業(yè)務(wù)骨干、專家型法官后備人才的培育

要制造熬煉機(jī)會、供應(yīng)展現(xiàn)空間、開展業(yè)務(wù)溝通、參加教研活動、更新學(xué)問結(jié)構(gòu)、穩(wěn)定工作崗位等措施培育審判業(yè)務(wù)骨干、專家型法官后備人才。經(jīng)過有方案、有重點地培育，在各審判業(yè)務(wù)領(lǐng)域脫穎而出一批審判業(yè)務(wù)骨干。

法院工作人員個人工作方案篇3

XX年年，我院將牢牢環(huán)繞增加黨的執(zhí)政才能扶植的總要求，以構(gòu)建社會主義協(xié)調(diào)社會為目標(biāo)，突出法律才能扶植的主線；以開展先進(jìn)性教育運動為契機(jī)，扶植高素養(yǎng)的法官步隊；以法律革新為動力，盡力增加法院自身扶植；樂觀晉升法院自身依法辦事大局的才能，維護(hù)社會穩(wěn)定的才能，公正法律的才能，有效辦理膠葛的才能，革新立異的才能，持續(xù)和諧成長的才能，為黨和當(dāng)局的中心工作供應(yīng)有力的法律保障。詳細(xì)將抓好以下幾方面的工作：

一、辦事大局，全面完成各項審判工作任務(wù)。

今年，我院將繼承以法律公正為目標(biāo)，全面增加審判和執(zhí)行工作，盡力實現(xiàn)辦案的司法后果、社會后果與政治后果的有機(jī)統(tǒng)一。

1、嚴(yán)懲刑事犯罪，維護(hù)社會穩(wěn)定。

一是要繼承貫徹“嚴(yán)打”方針不搖動，堅持嚴(yán)打的經(jīng)常性、耐久性，重點攻擊嚴(yán)峻暴力犯罪、有組織犯罪和偷盜、搶劫、搶奪等多發(fā)性犯罪，確保我縣社會穩(wěn)定，為經(jīng)濟(jì)成長和社會提高制造優(yōu)越的治安狀況。二是在刑事審判中，注意查詢訪問討論，對多發(fā)性犯罪要實時總結(jié)、闡發(fā)，為社會治安綜合管理工作供應(yīng)靠得住的依據(jù)和可行性的預(yù)防步伐。三是加大人性化執(zhí)法的力度，對青少年犯罪要堅持懲教結(jié)合的原則；對犯罪情節(jié)稍微、危害不大的，要注意浸染和挽救工作，注意司法、社會后果的統(tǒng)一。

2、依法調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系，妥當(dāng)處置懲處各類民商事案件，匆忙進(jìn)社會協(xié)調(diào)。

一是審理好“三農(nóng)”案件，增加對農(nóng)夫群眾正值權(quán)益的掩護(hù)。二是建立公平掩護(hù)理念，依法掩護(hù)私營經(jīng)濟(jì)的正值權(quán)益，匆忙進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)康健成長。三是堅持能調(diào)則調(diào)，當(dāng)判則判，調(diào)判結(jié)合的原則，盡量通過訴訟調(diào)停達(dá)到平靜膠葛的目的，削減和低落民事膠葛的抗衡性。四是增加對弱勢群體正值權(quán)益的保障力度，對涉及拖欠工程款、民工勞動待遇、下崗職工的正值權(quán)益要賜予充分實時的掩護(hù)，用司法手段均衡沖突利益沖突。

3、穩(wěn)妥處置懲處行政訴訟案件。

通過依法維護(hù)正值的行政行為，矯正違法的行政行為，和諧公共權(quán)力與公民權(quán)利的關(guān)系，促進(jìn)人民群眾和當(dāng)局之間的相互相信，削減社會不穩(wěn)定因素。同時，要在行政執(zhí)法訴前辦事上進(jìn)一步加鼎力度。

4、繼承加大執(zhí)行力度，強(qiáng)化執(zhí)行步伐，進(jìn)步執(zhí)行效率，最大限度實現(xiàn)當(dāng)事人的正值權(quán)益。

一是全面落實執(zhí)行機(jī)構(gòu)革新，做到分工負(fù)責(zé)，和諧工作，匆忙進(jìn)執(zhí)行。二是進(jìn)一步革新執(zhí)行權(quán)運行機(jī)制，明確職責(zé)，分權(quán)制衡，強(qiáng)化監(jiān)督。三是加強(qiáng)執(zhí)行工作的透亮?????度，始終堅持法度模范公正、依法執(zhí)行、文明執(zhí)行。四是樂觀探究執(zhí)行工作新思路，機(jī)動運用強(qiáng)制執(zhí)行步伐，切實為群眾排憂解難。

5、完善信訪機(jī)制。

依照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，全面落實包保責(zé)任制，繼承實行院長款待制度，盡力改良接訪條件。同時，注意與有關(guān)部門做好溝通，妥當(dāng)處置懲處群眾的上訪問題。

6、增加人大監(jiān)監(jiān)工作。

實行多種形式使人大監(jiān)監(jiān)工作更直接，堅持經(jīng)常陳訴請示制度，做大好人大代表聯(lián)結(jié)工作，實時做大好人在代表看法和建議的督辦和回復(fù)工作。

二、繼承深化法院革新，進(jìn)步法律治理程度。

1、推行民事審判方法革新。

擴(kuò)張適用簡略單純法度模范案件的范圍，爭取大幅度縮短辦案周期，格外是下層人民法庭要充分應(yīng)用便利群眾訴訟的優(yōu)勢，多方開發(fā)案源，爭取多收案、多辦案，快辦案。

2、財務(wù)制度革新。

在嚴(yán)格執(zhí)行“出入兩條線”的制度，樹立健全鼓舞機(jī)制，實現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)統(tǒng)一，達(dá)到收入有樂觀性，支出有合理性，以改良法院經(jīng)費重要的近況。

3、案件質(zhì)量跟蹤稽核制度革新。

案件評查工作由曩昔的階段性改為日常性工作，案件審結(jié)后辦案人實時形成卷宗交監(jiān)察室評查，全面評查后方能歸檔。同時，落實評查工作人員職責(zé)，評查人不負(fù)責(zé)任，對有明顯的失誤和問題題不予提出矯正，造成不良效果的，由原案件責(zé)任人和評查人協(xié)作擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

三、增加法官步隊扶植，進(jìn)步法律才能增加法律才能扶植是法院往后一個時期的工作重點。

增加法官步隊扶植是進(jìn)步法律才能的前提和根基。XX年年，我院將實行得力步伐，狠抓步隊扶植，打造一支素養(yǎng)全面的`法官步隊。

1、抓好法律才能扶植，加強(qiáng)法官“七種”才能。

一是要加強(qiáng)為黨的中心工作辦事，為革新成長穩(wěn)定辦事的才能；二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)政治，鉆研業(yè)務(wù)，掌握利用信息化的才能；三是要加強(qiáng)駕馭庭審、查明案情、明辯是非的才能；四是要加強(qiáng)公正高效依法調(diào)停、判決案件，止紛和解，實時化解沖突，維護(hù)社會協(xié)調(diào)的才能；五是加強(qiáng)辯法析理，講求質(zhì)量，制作司法文書才能；六是加強(qiáng)文明法律，平安法律，預(yù)防沖突激化，應(yīng)對突發(fā)變亂的才能；七是加強(qiáng)困難奮斗，以儉養(yǎng)廉，拒腐防變才能；從而盡力做一名一專多能的復(fù)合型人才。

2、以先進(jìn)性教育運動為契機(jī)，進(jìn)一步增加法官步隊扶植。

各部門要慎密結(jié)合實際，仔細(xì)查找與形勢要求不相適應(yīng)的問題，闡發(fā)其緣由和辦理的法子，把加強(qiáng)法律才能貫徹落實到審判、執(zhí)行和為審判執(zhí)行工作辦事等工作的全歷程。二是要把這次教育運動和工作風(fēng)格整頓結(jié)合起來，要從思想上矯正各類問題和不良風(fēng)格，在全院形成一種樹正氣，壓歪風(fēng)的優(yōu)越氣氛。三是要把這次教育運動同法官職業(yè)道德扶植和風(fēng)格扶植結(jié)合起來。通過教育運動，牢靠建立法律為民宗旨，真正做到思想看念上“法律親民”、工作步伐上“法律便民”、實際后果上“法律利民”。要深化開展向蔣慶、宋魚水、李增亮學(xué)習(xí)，推動廣闊法官干警時刻留意固守職業(yè)道德，崇尚法律誠信，確保法律耿介，弘揚法律文化，為加強(qiáng)法律才能、進(jìn)步思想程度供應(yīng)槍垠的精神動力。

法院工作人員個人工作方案篇4

一、緊緊圍繞庭年度工作規(guī)劃，謀劃個人工作重點。

20xx年，我庭面臨實施權(quán)配置改革和兩清工作兩大工作難點，擔(dān)當(dāng)全庭上傳下達(dá)樞紐作用的綜合組任務(wù)艱難。在執(zhí)行實施權(quán)配置改革工作中，我將根據(jù)庭工作規(guī)劃要求，樂觀參加調(diào)研，幫助領(lǐng)導(dǎo)和同事討論制定切合實際、行之有效的制度規(guī)范。在兩清工作中，我將根據(jù)庭領(lǐng)導(dǎo)要求，樂觀協(xié)作同事對積案進(jìn)行甄別、分類，并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總、分析、總結(jié)等工作。

二、與同事協(xié)調(diào)協(xié)作，將內(nèi)勤工作規(guī)范化

綜合組內(nèi)勤工作較為分散，我將與同事協(xié)作，做好以下幾點：

1、將收案、結(jié)案流程進(jìn)一步規(guī)范化。把好收案審查第一關(guān)，并做好報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計，確保各項指標(biāo)平衡優(yōu)化。同時，按庭工作規(guī)劃要求，落實周通報、月排序制度。

2、做好院、局、庭各類公文的上報、下發(fā)等工作，并將通報、通知等文件按類別整理，每季度裝訂歸檔。

3、協(xié)作組長做好辦公用品的管理工作。每月準(zhǔn)時領(lǐng)取辦公用品，按需所發(fā)，做到不鋪張，按時清點，以便能準(zhǔn)時補(bǔ)充辦公用品，滿意大家工作的需要。

4、仔細(xì)、按時、高效地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，提高個人思想覺悟和業(yè)務(wù)力量

本年度我要連續(xù)深化學(xué)習(xí)和踐行省市領(lǐng)導(dǎo)講話精神、上級會議精神，培育為大局服務(wù)意識，增加能動司法力量。同時要千方百計提升個人業(yè)務(wù)力量，詳細(xì)方案為：

1、向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作閱歷和方法，快速提升自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)。特殊是珍惜旁聽庭務(wù)會的機(jī)會，學(xué)習(xí)疑難案件執(zhí)行閱歷。

2、利用業(yè)余時間加強(qiáng)理論學(xué)問學(xué)習(xí)，提升學(xué)問層次，結(jié)合實際樂觀思索，爭取落實于文字。

法院工作人員個人工作方案篇5

為了搞好20xx年度執(zhí)行工作，實現(xiàn)“公正與效率”世紀(jì)主題，為富民興潼，為全面建設(shè)和諧社會供應(yīng)有力的司法保障，依據(jù)院黨組要求，結(jié)合本局實際狀況，特制定如下工作方案：

一、學(xué)習(xí)支配

為了使全局執(zhí)行干警堅固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，努力提高執(zhí)行干警素養(yǎng)，培育出高素養(yǎng)，能戰(zhàn)斗，能忠誠地踐行“三個代表”重要思想，讓黨和人民滿足的執(zhí)行隊伍，打算每一個星期五下午（遇節(jié)假日順延）為庭內(nèi)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)期間非因特別事宜概不請假。凡遲到者每人扣人民幣20元，缺席者每人次扣人民幣50元，并在星期日補(bǔ)學(xué)。

二、局內(nèi)人員安排

全局共計12人，第一組組長為楊榮同志，成員有：羅定奎、馮誠、；其次組組長為卜元武同志，成員有、劉靜、陳學(xué)見、；第三組組長為杜長城同志，成員有彭科生、杜賢全。另外，徐紅擔(dān)當(dāng)內(nèi)勤，呂信華擔(dān)當(dāng)案件督查工作，以上二同志不計算辦案任務(wù)。

三、工作量化考核

為了提高工作效率，鼓舞干警多結(jié)案件，努力完成院里下達(dá)的結(jié)案指標(biāo)，全局辦案人員12人，其中局長年度基本任務(wù)為結(jié)案18件，副局長年度基本結(jié)案任務(wù)為26件，其他人員基本任務(wù)為結(jié)案30件。凡在年終考核時，超任務(wù)執(zhí)結(jié)一案則由局里嘉獎人民幣20元，凡未完成基本任務(wù)者一件扣人民幣20元，以此類推。

四、案件流程管理

在今年我局對全部案件進(jìn)行流程管理，即將執(zhí)行局人員分為執(zhí)行科、裁決科和綜合科，將根據(jù)各自職責(zé)分權(quán)行使，相互制約，詳細(xì)操作規(guī)程以流程方案為準(zhǔn)。

五、制定一系列局內(nèi)規(guī)章制度

在今年內(nèi)，我局將先后出臺執(zhí)行案件合議制度，執(zhí)行案件結(jié)案制度，執(zhí)行信訪制度，執(zhí)行排期等制度，從而更好地規(guī)范執(zhí)行工作。

六、案款管理

由于實行流程管理，承辦人應(yīng)當(dāng)在收到案款后24小時內(nèi)交到院財物專管人處，特別狀況由局長批準(zhǔn)后延緩提交。嚴(yán)禁任何人將案款挪作他用，違者報院政治到處理。

七、廉潔奉公管理

辦案時不得一人進(jìn)行，應(yīng)二人以上同行，嚴(yán)禁辦私案，嚴(yán)禁違反執(zhí)行程序亂辦案，嚴(yán)禁向當(dāng)事人亂收費和接受當(dāng)事人財物，嚴(yán)禁辦“關(guān)系案、人情案、金錢案”。凡有違禁者輕者由局長批判訓(xùn)練，重者報院政治到處理。

八、請假制度

執(zhí)行人員未外出辦案，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行院里相關(guān)作息制度，不得遲到、早退，更不得無故缺席，凡請假不超過一天者由局長審批。二天以上報請分管副院長審批。

法院工作人員個人工作方案篇6

一、對20xx年法院工作的確定

充分發(fā)揮刑事審判職能，全力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，不斷健全便民機(jī)制，盡力順應(yīng)人民群眾對司法的新需求：以開展“三大主題活動”為載體，隊伍建設(shè)有起色;以災(zāi)后重新構(gòu)建和擴(kuò)大內(nèi)需為契機(jī)，基層法庭建設(shè)有了新變化;以開展集中執(zhí)行為抓手，執(zhí)行工作有了新進(jìn)展。

二、提三個方面的要求

1、樹立為人民服務(wù)，為人民司法的司法理念，進(jìn)一步提升公正司法公信力，努力爭創(chuàng)人民滿足法院

為人民服務(wù)，是我們黨的一貫宗旨。換句話說，包括我在內(nèi)的在座各位，無論大事小事，我們所做的一切工作，都是以為人民服務(wù)為基調(diào)在努力奮斗著。所以，我們要始終堅持把實現(xiàn)好、維護(hù)好、進(jìn)展好最廣闊人民群眾的根本利益作為法院工作的動身點和落腳點。要從思想上牢牢樹立這一理念，事事、到處為維護(hù)人民群眾合法權(quán)益著想。

增加人民熟悉，把人民群眾滿足作為衡量我們工作的標(biāo)準(zhǔn)。做到把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮。一切為了人民，一切從人民的利益動身。依法嚴(yán)峻打擊犯罪，維護(hù)社會穩(wěn)定，準(zhǔn)時、妥當(dāng)處理好涉及人民群眾最關(guān)懷、最直接、最現(xiàn)實的利益糾紛，維護(hù)人民群眾的切身利益，促進(jìn)社會和諧。

2、根據(jù)調(diào)解優(yōu)先，調(diào)判結(jié)合的工作取向，進(jìn)一步探究審執(zhí)新方法，為構(gòu)建和諧儀隴供應(yīng)有力的司法保障

調(diào)整理念，根據(jù)調(diào)解優(yōu)先，調(diào)判結(jié)合的工作取向，充分發(fā)揮司法工作的主動作用。理念是行動的先導(dǎo)。要在對能動司法的理念、調(diào)研、機(jī)制、服務(wù)、力量等五個方面進(jìn)行全面的科學(xué)的理解，要適應(yīng)增加能動司法的自覺性、前瞻性、有序性、針對性和規(guī)范性的新要求。要健全法制訓(xùn)練與道德訓(xùn)練、法治實踐與道德實踐相結(jié)合的長效機(jī)制，把社會主義榮辱觀訓(xùn)練貫穿到法制訓(xùn)練和法治實踐當(dāng)中，引導(dǎo)人們明榮辱之分、做當(dāng)榮之事、拒為辱之行，引導(dǎo)全社會形成知榮辱、守法紀(jì)、促和諧的文明風(fēng)尚。我們司法人員應(yīng)當(dāng)從思想上深刻熟悉到：人民法院必需切實為人民辦事，真正在思想上深刻理解人民司法“人民性”的深刻內(nèi)涵，通過司法執(zhí)法，真正化解各種沖突，服務(wù)和推動社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)進(jìn)展大局。

3、連續(xù)強(qiáng)化執(zhí)行工作，彰顯司法權(quán)威，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)完全意義上的司法公正

我們要進(jìn)一步規(guī)范司法行為、改進(jìn)司法作風(fēng)，強(qiáng)化執(zhí)行，實行有效的便民利民措施，切實便利群眾訴訟，依法愛護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。我們法院系統(tǒng)全體上下要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)，增加業(yè)務(wù)力量。一是開展基本素養(yǎng)培訓(xùn)，使每名司法行政干部做到“三懂四會”，即懂法律學(xué)問、懂業(yè)務(wù)學(xué)問、懂群眾工作，會組織協(xié)調(diào)、會調(diào)處糾紛、會宣揚發(fā)動、會計算機(jī)操作。

二是開展專業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，充分考慮到司法行政工作本身的特別性，以及各部門、各崗位的特別性，領(lǐng)導(dǎo)和一般干部的特別性，有針對性地組織培訓(xùn)，增加培訓(xùn)工作的實效性。重點抓好基層司法所、法律救濟(jì)大廳等一線窗口司法行政干部的培訓(xùn)，提升窗口工作的群眾滿足率;與法學(xué)類院校、黨校以及各種管理類院校建立長期合作機(jī)制，加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，為司法行政機(jī)關(guān)培育高層次人才。從而進(jìn)一步樹立司法權(quán)威，維護(hù)群眾合法利益。只要我們正確熟悉人民群眾隨著經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)展和物質(zhì)文化生活水平的提高而對人民法院工作的新要求、新期盼，不斷滿意人民群眾日益增長的司法需求，維護(hù)廣闊群眾的合法權(quán)益，以求贏得廣闊人民群眾對人民法院執(zhí)法的擁護(hù)和支持。

法院工作人員個人工作方案篇7

XX年，我院將緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政力量建設(shè)的總要求，以構(gòu)建社會主義和諧社會為目標(biāo)，突出司法力量建設(shè)的主線;以開展先進(jìn)性訓(xùn)練活動為契機(jī)，建設(shè)高素養(yǎng)的法官隊伍;以司法改革為動力，努力加強(qiáng)法院自身建設(shè);樂觀提升法院自身依法服務(wù)大局的力量，維護(hù)社會穩(wěn)定的力量，公正司法的力量，有效解決糾紛的力量，改革創(chuàng)新的力量，持續(xù)協(xié)調(diào)進(jìn)展的力量，為黨和政府的中心工作供應(yīng)有力的司法保障。詳細(xì)將抓好以下幾方面的工作：

一、服務(wù)大局，全面完成各項審判工作任務(wù)

今年，我院將連續(xù)以司法公正為目標(biāo)，全面加強(qiáng)審判和執(zhí)行工作，努力實現(xiàn)辦案的法律效果、社會效果與政治效果的有機(jī)統(tǒng)一。

1、嚴(yán)懲刑事犯罪，維護(hù)社會穩(wěn)定。一是要連續(xù)貫徹“嚴(yán)打”方針不動搖，堅持嚴(yán)打的常常性、長期性,重點打擊嚴(yán)峻暴力犯罪、有組織犯罪和盜竊、搶劫、搶奪等多發(fā)性犯罪，確保我縣社會穩(wěn)定，為經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會進(jìn)步制造良好的治安環(huán)境。二是在刑事審判中，注意調(diào)查討論，對多發(fā)性犯罪要準(zhǔn)時總結(jié)、分析，為社會治安綜合治理工作供應(yīng)牢靠的依據(jù)和可行性的預(yù)防措施。三是加大人性化執(zhí)法的力度,對青少年犯罪要堅持懲教結(jié)合的原則;對犯罪情節(jié)稍微、危害不大的，要注意感化和挽救工作，注意法律、社會效果的統(tǒng)一。

2、依法調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系，妥當(dāng)處理各種民商事案件，促進(jìn)社會和諧。一是審理好“三農(nóng)”案件，加強(qiáng)對農(nóng)夫群眾合法權(quán)益的愛護(hù)。二是樹立公平愛護(hù)理念，依法愛護(hù)私營經(jīng)濟(jì)的合法權(quán)益，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康進(jìn)展。三是堅持能調(diào)則調(diào)，當(dāng)判則判，調(diào)判結(jié)合的原則，盡量通過訴訟調(diào)解達(dá)到平靜糾紛的目的，削減和降低民事糾紛的對抗性。四是加強(qiáng)對弱勢群體合法權(quán)益的保障力度，對涉及拖欠工程款、民工勞動酬勞、下崗職工的合法權(quán)益要賜予充分準(zhǔn)時的愛護(hù)，用法律手段平衡沖突利益沖突。

3、穩(wěn)妥處理行政訴訟案件。通過依法維護(hù)合法的行政行為，訂正違法的行政行為，協(xié)調(diào)公共權(quán)力與公民權(quán)利的關(guān)系，增進(jìn)人民群眾和政府之間的相互相信，削減社會不穩(wěn)定因素。同時，要在行政執(zhí)法訴前服務(wù)上進(jìn)一步加大力度。

4、連續(xù)加大執(zhí)行力度，強(qiáng)化執(zhí)行措施，提高執(zhí)行效率，最大限度實現(xiàn)當(dāng)事人的合法權(quán)益。一是全面落實執(zhí)行機(jī)構(gòu)改革，做到分工負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)執(zhí)行。二是進(jìn)一步改革執(zhí)行權(quán)運行機(jī)制，明確職責(zé)，分權(quán)制衡，強(qiáng)化監(jiān)督。三是增加執(zhí)行工作的透亮?????度，始終堅持程序公正、依法執(zhí)行、文明執(zhí)行。四是樂觀探究執(zhí)行工作新思路，敏捷運用強(qiáng)制執(zhí)行措施，切實為群眾排憂解難。

5、完善信訪機(jī)制。根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，全面落實包保責(zé)任制，連續(xù)實行院長接待制度，努力改善接訪條件。同時，注意與有關(guān)部門做好溝通，妥當(dāng)處理群眾的上訪問題。

6、加強(qiáng)人大監(jiān)督工作。實行多種形式使人大監(jiān)督工作更直接，堅持常常匯報制度，做好人大代表聯(lián)絡(luò)工作，準(zhǔn)時做好人在代表意見和建議的督辦和答復(fù)工作。

二、連續(xù)深化法院改革，提高司法管理水平

1、推行民事審判方式改革。擴(kuò)大適用簡易程序案件的范圍，爭取大幅度縮短辦案周期，特殊是基層人民法庭要充分利用便利群眾訴訟的優(yōu)勢，多方開拓案源，爭取多收案、多辦案，快辦案。

2、財務(wù)制度改革。在嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”的制度，建立健全激勵機(jī)制，實現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)統(tǒng)一，達(dá)到收入有樂觀性，支出有合理性，以改善法院經(jīng)費緊急的現(xiàn)狀。

3、案件質(zhì)量跟蹤考核制度改革。案件評查工作由過去的階段性改為日常性工作，案件審結(jié)后辦案人準(zhǔn)時形成卷宗交監(jiān)察室評查，全面評查后方能歸檔。同時，落實評查工作人員職責(zé)，評查人不負(fù)責(zé)任，對有明顯的失誤和問題不予提出訂正，造成不良后果的，由原案件責(zé)任人和評查人共同擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

三、加強(qiáng)法官隊伍建設(shè)，提高司法力量

加強(qiáng)司法力量建設(shè)是法院今后一個時期的工作重點，加強(qiáng)法官隊伍建設(shè)是提高司法力量的前提和基礎(chǔ)。XX年年，我院將實行得力措施，狠抓隊伍建設(shè)，打造一支素養(yǎng)全面的法官隊伍。

1、抓好司法力量建設(shè)，增加法官“七種”力量。一是要增加為黨的中心工作服務(wù)，為改革進(jìn)展穩(wěn)定服務(wù)的力量;二是要增加學(xué)習(xí)政治，鉆研業(yè)務(wù)，把握應(yīng)用信息化的力量;三是要增加駕馭庭審、查明案情、明辯是非的力量;四是要增加公正高效依法調(diào)解、判決案件，止紛息爭，準(zhǔn)時化解沖突，維護(hù)社會和諧的力量;五是增加辯法析理，講求質(zhì)量，制作法律文書力量;六是增加文明司法，平安司法，預(yù)防沖突激化，應(yīng)對突發(fā)大事的力量;七是增加艱苦奮斗，以儉養(yǎng)廉，拒腐防變力量;從而努力做一名一專多能的復(fù)合型人才。

2、以先進(jìn)性訓(xùn)練活動為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)法官隊伍建設(shè)。各部門要緊密結(jié)合實際，仔細(xì)查找與形勢要求不相適應(yīng)的問題，分析其緣由和解決的方法，把增加司法力量貫徹落實到審判、執(zhí)行和為審判執(zhí)行工作服務(wù)等工作的全過程。二是要把這次訓(xùn)練活動和工作作風(fēng)整頓結(jié)合起來，要從思想上訂正各種問題和不良作風(fēng)，在全院形成一種樹正氣，壓歪風(fēng)的良好氛圍。三是要把這次訓(xùn)練活動同法官職業(yè)道德建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來。通過訓(xùn)練活動，堅固樹立司法為民宗旨，真正做到思想觀念上“司法親民”、工作措施上“司法便民”、實際效果上“司法利民”。要深化開展向蔣慶、宋魚水、李增亮學(xué)習(xí)，推動廣闊法官干警時刻留意恪守職業(yè)道德，崇尚司法誠信，確保司法廉潔，弘揚司法文化，為增加司法力量、提高思想水平供應(yīng)強(qiáng)大的精神動力。

法院工作人員個人工作方案篇8

20XX年在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和人大、政府、市法院的有力監(jiān)督支持指導(dǎo)下，我院實行有力措施，努力解決涉訴信訪問題，取得了肯定成果。但是，涉訴信訪工作的形勢依舊非常嚴(yán)峻，重復(fù)訪、越級訪時有發(fā)生，影響了社會穩(wěn)定。對此，我們深感責(zé)任重大。為了有效解決涉訴信訪問題，我們對涉訴信訪案件進(jìn)行了仔細(xì)分析討論，找準(zhǔn)緣由，實行對策，盡快扭轉(zhuǎn)被動的局面?，F(xiàn)將有關(guān)狀況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，真抓實管

一是正視現(xiàn)實，增加做好涉訴信訪工作的政治責(zé)任感。我院是涉訴信訪案件較多的單位，面對多年來形成的數(shù)十起誘因多樣、案情簡單、調(diào)處困難的涉訴信訪重點案件，我們深感責(zé)任重大。為扭轉(zhuǎn)涉訴信訪工作的被動局面，維護(hù)社會穩(wěn)定，我院多次召開黨組會議和審委會會議，分析形勢，剖析緣由，討論詳細(xì)解決措施，從講政治的高度把處理涉訴訪工作擺上重要日程。二是明確責(zé)任，落實任務(wù)。根據(jù)上級有關(guān)要求，將全部重點案件分解給每位領(lǐng)導(dǎo)，要求必需做到親自接訪勸返，親自討論不息訴罷訪的緣由，親自進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，確保所包案件徹底解決。三是加強(qiáng)督促檢查，促進(jìn)責(zé)任落實到位。為轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)包案中只動嘴不動手、假包虛包的問題，我院制定了領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制，每月都定期聽取狀況匯報，制定徹底解決問題的措施，檢查督促工作落實。同時，根據(jù)責(zé)任倒查的要求，對解決問題不力的案件責(zé)任人進(jìn)行通報，確保了大多數(shù)重點案件經(jīng)過包案領(lǐng)導(dǎo)艱苦細(xì)致的工作而息訴罷訪。

二、健全制度，完善機(jī)制

針對涉法涉訴訪案件不斷呈上升趨勢的局面，我院立足本職，以提高案件質(zhì)量，突出社會效果作為信訪工作的切入點，努力加強(qiáng)制度建設(shè)，健全完善信訪工作機(jī)制。

(一)始終把信訪工作作為重要事項來抓。分析當(dāng)前法院信訪工作面臨的形勢和任務(wù)，提高熟悉，統(tǒng)一思想，在堅持依法處理信訪工作這個前提下，增加政治意識、大局意識和責(zé)任意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化信訪工作責(zé)任制，堅持“一把手負(fù)總責(zé)，主管院長詳細(xì)抓”的原則，落實信訪工作的管理責(zé)任制。同時，將信訪工作納入法院黨組的重要議事日程，討論解決重大的信訪問題，定期分析信訪工作形勢，切實做好新形勢下的信訪工作。一是完善信訪接待網(wǎng)絡(luò)。做到有訪必接，接訪必處、處訪必果的效果。圍繞信訪接待工作的特點，逐步完善以院長接待日為龍頭的信訪接待網(wǎng)絡(luò)。除此之外，對群眾來訪要求領(lǐng)導(dǎo)接見凡屬合理的，院領(lǐng)導(dǎo)均親自接待，接待時真誠相待，生人熟人一視同仁，使有理、無理的信訪都能準(zhǔn)時公正妥當(dāng)處理。二是落實信訪責(zé)任制。把信訪工作落實到法院干警的崗位責(zé)任中，形成以院長領(lǐng)導(dǎo)、立案庭為調(diào)控中心，各審判庭廣泛參加的、緊密聯(lián)系其他信訪部門的立體信訪網(wǎng)絡(luò)，做到一級抓一級，層層抓落實。對上級交辦的涉法信訪案件，實行院領(lǐng)導(dǎo)成員包案制，責(zé)任到人，一包究竟。

(二)制定基礎(chǔ)性制度。依據(jù)轄區(qū)內(nèi)涉法信訪工作的實際，根據(jù)各負(fù)其責(zé)、權(quán)責(zé)相衡、注意長效的基本思路，在對涉法案件的成因、特征進(jìn)行深化調(diào)研和反復(fù)爭論的基礎(chǔ)上，經(jīng)過對各項信訪工作制度進(jìn)行梳理、整合。編印下發(fā)了《關(guān)于處理涉法涉訴信訪問題的意見》、《信訪接待制度》等制度，明確了法院信訪工作的基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、責(zé)任追究等內(nèi)容，對全院的信訪工作進(jìn)行了全面規(guī)范和指導(dǎo)，建立健全了制度體系。其中，重點改革了院長接待日制度。以往的院長接待制度在實際運行當(dāng)中存在著肯定的缺陷，經(jīng)常造成接待盲目、接待重復(fù)等現(xiàn)象，降低了院長接待日的實際功能和效率。針對這一狀況，我院將院長接待日制度做了必要的調(diào)整和修改，實行更加敏捷的形式，著重在增加目的性和實效性上下功夫，依據(jù)不同類型的案情，按程序和院長分工接待。一是將被動接訪變?yōu)橹鲃咏釉L。院長接待日為每周三的固定時間，實行預(yù)約制，通過大熒幕通知當(dāng)事人，定時間、定地點接待上訪人。二是變盲目接待為有序接待。全部上訪人、信件均由信訪接待員登記，接待后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由分管院長接待的，請示并報分管院長。三是變單一主體為多主體接待。院長接待中依據(jù)不憐憫況，必要時同該案相關(guān)的庭長及詳細(xì)辦案人共同接待上訪人員，提高接待效率。

(三)建立完善農(nóng)夫涉法信訪預(yù)防、快速反應(yīng)等長效機(jī)制。建立預(yù)防掌握機(jī)制，防患于未然，將涉農(nóng)案件中的沖突化解在萌芽階段。辦案人員要擅長從農(nóng)村發(fā)生的各種執(zhí)法活動、刑事案件、民事糾紛案件和信訪舉報中，發(fā)覺影響穩(wěn)定農(nóng)村社會的擔(dān)心定因素，將有關(guān)信息匯總分析，有重點地排查調(diào)處，變被動為主動，實現(xiàn)信訪工作關(guān)口前移，將沖突糾紛就地準(zhǔn)時調(diào)處化解。要建立快速反應(yīng)處置機(jī)制。一旦發(fā)生農(nóng)夫涉法集體信訪、群體性突發(fā)大事，辦案人員要在第一時間趕到現(xiàn)場，實行相應(yīng)的措施，妥當(dāng)進(jìn)行處理，堅持急躁說服、樂觀疏導(dǎo)的理念，防止沖突激化。

法院工作人員個人工作方案篇9

一、主要做法

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高對檔案管理工作重要性的熟悉。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善檔案管理體制，是檔案工作順當(dāng)進(jìn)行的重要保證。院黨組始終堅持把檔案工作作為法院工作的一項重要內(nèi)容，列入議事日程，賜予充分的重視和支持。提出了檔案工作“爭創(chuàng)一流”的口號，無論是在物資裝備還是人員配置上，都留意向檔案管理工作傾斜。成立了以為組長，以為副組長，有關(guān)庭、處、室正職為成員的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)文件，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)。并依據(jù)班子成員變動狀況，準(zhǔn)時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員，保證了檔案管理工作的連續(xù)性。院領(lǐng)導(dǎo)常常深化檔案室現(xiàn)場辦公，解決工作中消失的困難和問題，在人力、物力上優(yōu)先保障。每季度聽取一次檔案管理工作匯報，每半年講評一次各庭室訴訟和行政文書歸檔狀況。高起點、高標(biāo)準(zhǔn)地建設(shè)檔案室及檔案庫房，購置了鐵質(zhì)密集架，配備了滅火器、專用微機(jī)、防磁柜等現(xiàn)代化檔案管理設(shè)備，進(jìn)一步優(yōu)化了檔案管理工作環(huán)境。建立了院長分管、辦公室主任主管、檔案員詳細(xì)管的檔案工作管理體制。同時，院黨組還注意提高全院干警對檔案管理工作在法院審判工作中重要性的熟悉，增加干警主動參加檔案管理的樂觀性。重點在全院干警中抓了“三個克服，一個提高”?！叭齻€克服”即克服檔案管理是檔案管理員的事，檔案管理與已無關(guān)的思想;克服只要搞好審判，檔案管理好壞無所謂的思想;克服檔案管理員低人一等，不出成果，干好干壞一個樣的思想。“一個提高”就是提高對檔案管理工作重要性的熟悉。目前，我院的檔案工作真正做到了組織上有保證，職責(zé)上有分工，日常工作有人問，消失困難有人管，全院干警參加檔案管理的樂觀性有了普遍的提高。

(二)明確責(zé)任，嚴(yán)格檔案管理規(guī)程。從院領(lǐng)導(dǎo)到一般人員充分調(diào)動樂觀性，每人都理順與檔案管理工作的關(guān)系：專職保密員負(fù)責(zé)到上級法院和市委拿送文件、辦公室人員負(fù)責(zé)印章管理、行政處負(fù)責(zé)訴訟文書及行政文檔的排版印發(fā)、立案庭負(fù)責(zé)立案材料的入檔、審判人員負(fù)責(zé)卷宗內(nèi)容的審核和簽發(fā)、院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)文件的簽發(fā)，保證檔案卷宗的正常流程管理。為使檔案管理目標(biāo)責(zé)任落實到每個人，規(guī)范檔案卷宗的書寫與裝訂，我院還先后組織開展了“書記員卷宗裝訂觀摩評比”、“優(yōu)秀法律文書評比”等活動，并由審判監(jiān)督庭對案卷進(jìn)行評查，定期通報存在的問題。使全院上下初步形成了人人重視檔案，人人會管理檔案的良好氛圍。

(三)強(qiáng)化管理，實現(xiàn)檔案管理的制度化。我院為使檔案管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)最高法院關(guān)于訴訟檔案立卷歸檔標(biāo)準(zhǔn)和《河南省檔案管理條例》的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合審判工作特點，先后制定了文件材料歸檔制度、檔案保管制度、檔案查閱利用制度、檔案資料保密制度、檔案鑒定銷毀制度、檔案統(tǒng)計制度、檔案設(shè)備維護(hù)使用制度以及重大活動檔案登記制度等16項制度，實行案件流程管理，準(zhǔn)時歸檔。嚴(yán)格根據(jù)制度辦事，嚴(yán)把“三關(guān)”，即評查、歸檔和上架關(guān)。做到“細(xì)”，認(rèn)真查找檔案管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，不放過“蛛絲馬跡”，逐一整改和修正;“嚴(yán)”，請上級法院和市檔案局專業(yè)人員逐件驗收，不符合質(zhì)量要求的，必需按要求整理，直至驗收合格;“精”，對已歸檔的全部檢查，按要求歸類、裝訂，并更換卷盒?，F(xiàn)在，我院檔案室共有文書檔案卷，其中永久基本達(dá)到上級要求的歸卷標(biāo)準(zhǔn)。

(四)嚴(yán)格保密制度，掌握借閱范圍。法院檔案中的各類檔案文件中，大部分需進(jìn)行保密管理。面對借閱面較廣的需要，做好檔案的保密工作是擺在檔案管理人員面前的一個重要課題。針對這種狀況，我院仔細(xì)履行有關(guān)保密工作規(guī)章，嚴(yán)格履行檔案借閱程序、掌握借閱范圍、執(zhí)行保密制度。對檔案管理人員實行加強(qiáng)保密訓(xùn)練，并要求其嚴(yán)格做到“不該說的不說，不該看得不看”，使檔案管理的保密工作有序進(jìn)行。同時，依據(jù)法院工作的需要，樂觀做好檔案資料的編研和開發(fā)，完善了檢索體系，編制了多種檢索工具和專題索引，分別編制了“全宗介紹”、“各類檔案移交登記本”。對訴訟檔案實行書本式和卡片式索引，文書檔案的《案卷名目》和《案卷文件名目》中永久、長期索引實行兩套制，在保證檔案平安、不泄露國家隱秘的前提下，為大量的申訴復(fù)查、審判質(zhì)量評查及公安、檢察司法機(jī)關(guān)偵破案件供應(yīng)了準(zhǔn)時的服務(wù)和牢靠的依據(jù)，充分發(fā)揮了檔案工作的效益。

(五)實行有效措施，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。為了全面搞好檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和管理工作，我院在加強(qiáng)自身建設(shè)的同時，還非常重視對基層法院檔案管理工作的指導(dǎo)和關(guān)心，了解和把握基層法院檔案工作的基本狀況，實行有效措施，提高檔案員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

一方面深化各基層法院檔案室進(jìn)行實地指導(dǎo)，發(fā)覺問題，現(xiàn)場解決。

二是引導(dǎo)各基層法院檔案員相互參觀，相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，溝通閱歷。同時組織他們參與地方檔案局的培訓(xùn)，了解檔案管理工作的最新信息和管理手段，

三是加強(qiáng)同地方檔案管理部門的聯(lián)系，樂觀參與各級主各類的檔案檢查，并請他們到法院檢查指導(dǎo)工作。

四是準(zhǔn)時精確?????地收集和報送檔案統(tǒng)計報表，對全市法院檔案管理工作的基本狀況做到心中有數(shù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)牢靠的信息。

二、存在的問題和困難

我們雖然為檔案工作的進(jìn)展和進(jìn)步做了一些工作，也取得了肯定的成果，但是離領(lǐng)導(dǎo)的要求、形勢進(jìn)展的需要及兄弟法院的工作相比，還有相當(dāng)大的差距，還存在一些不行忽視的問題和困難。主要表現(xiàn)在一是專職檔案員少，工作中只是疲于應(yīng)付，難以在檔案管理的高層次上出思想、求進(jìn)步;二是基礎(chǔ)設(shè)施還不夠完善還有薄弱環(huán)節(jié);三是基層法院的檔案管理工作進(jìn)展不夠平衡。

三、今后工作準(zhǔn)備

(一)連續(xù)深化貫徹執(zhí)行《檔案法》的有關(guān)精神，提高工作人員依法治檔的意識。要常常組織全院檔案工作人員仔細(xì)學(xué)習(xí)《檔案法》、《檔案法實施方法》、《人民法院檔案管理方法》、《關(guān)于全國地方各級人民法院檔案管理工作中若干規(guī)定的通知》等法律法規(guī)，充分運用內(nèi)部刊物大力宣揚檔案工作的法律、法規(guī)、政策，形成一個懂法、守法、共同關(guān)懷檔案工作的良好氛圍。同時連續(xù)完善檔案工作管理制度，做到有章可循，按制度辦事。

(二)全面提高檔案質(zhì)量，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化要求。在檔案達(dá)標(biāo)升級基礎(chǔ)上,檔案工作要進(jìn)一步鞏固和提高。一是檔案形成的載體要符合國家標(biāo)準(zhǔn)，不得使用木質(zhì)等粗糙紙張作檔案書寫材料，不準(zhǔn)使用圓珠筆、藍(lán)墨水筆及化學(xué)材料的色帶打印文件，以確保檔案字跡的耐久性;二是嚴(yán)格執(zhí)行檔案歸檔范圍，檔案收集要齊全、完整，檔案能全面反映我院工作全貌，并按年度歸檔，防止積存文件;三是實行新的立卷方法，紙質(zhì)檔案和電子檔案并存，檔案分類、保管期限、編目、裝盒要達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)要求;四是檔案要集中管理，由綜合檔案室統(tǒng)一保管，不得分散;五是建立檔案工作