終止勞動(dòng)合同協(xié)議書經(jīng)典

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書經(jīng)典一、終止原因根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方自愿協(xié)商一致，公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。具體原因如下：公司人員調(diào)整需要，職位已被撤銷；公司業(yè)務(wù)調(diào)整需要，工作地點(diǎn)發(fā)生變化，員工不能適應(yīng)；公司出現(xiàn)硬性經(jīng)濟(jì)困難，需要裁減人員；公司需要進(jìn)行流程優(yōu)化，相應(yīng)崗位已經(jīng)被優(yōu)化調(diào)整；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的原因。二、解除日期及物品歸還公司與員工將于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，解除日期為（年/月/日）。員工需在解除日期前將公司所有財(cái)物歸還給公司，包括但不限于：公司工作證、工作設(shè)備、工作證書等。三、離職補(bǔ)償本公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（合計(jì)￥xxxxxx元人民幣），支付方式為一次性的現(xiàn)金支付。由于離職的時(shí)間已經(jīng)超過了本公司的支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)，因此在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之前扣除員工日常生活費(fèi)用應(yīng)支付的欠款。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)是從員工出勤工資中按照規(guī)定扣除。四、勞動(dòng)關(guān)系處理公司與員工解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，不再保留；已經(jīng)簽訂的任何形式的保密協(xié)議以及商業(yè)條款等繼續(xù)有效；解除勞動(dòng)合同后，員工不得利用公司的商業(yè)秘密以及商業(yè)機(jī)密進(jìn)行盈利或其他違法活動(dòng)。五、其他事項(xiàng)本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后生效；本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。對本協(xié)議的宣揚(yáng)或泄露，協(xié)議雙方有權(quán)采取法律措施維護(hù)自身的權(quán)益。六、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書簽字確認(rèn)本協(xié)議經(jīng)雙方商議一致，由以下人員簽字確認(rèn)：公司方：

簽字：

日期：（年/月/日）

蓋章：員工方：

簽字：

日期：（年/月/日）結(jié)束語在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方需要協(xié)商一致，并且要盡可能在合同中把各項(xiàng)福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴氖虑槊鞔_下來，以避免之后出