個人月度工作總結(jié)（4篇）

第10頁共10頁個人月度?工作總結(jié)?【小學(xué)?教師】?本月我們?還結(jié)合“?三八節(jié)”?開展了“?我愛媽媽?--幼兒?自我服務(wù)?能力比賽?”共有_?___名?幼兒在比?賽中表現(xiàn)?突出，分?別獲得了?一、二、?三等獎。?通過本次?活動幼兒?的自理能?力得到了?鍛煉，也?讓孩子體?驗到了成?功的愉悅?。另外?，在本月?的___?_日我們?積極迎接?中心領(lǐng)導(dǎo)?對我班的?半日調(diào)研?活動，活?動結(jié)束后?虛心聽取?了她們評?價和建議?，并爭取?在今后中?揚(yáng)長避短?，不斷優(yōu)?化我班的?保教質(zhì)量?。二、?衛(wèi)生保健?工作三?、家長工?作充分?利用家長?資源，請?家長幫助?幼兒收集?有關(guān)蛋的?圖片，攜?帶蛋、蛋?殼和蛋制?品包裝盒?到幼兒園?，并帶幼?兒去菜場?觀察各種?各樣的蛋?。還讓家?長為幼兒?準(zhǔn)備一樣?最愛吃食?品，讓幼?兒帶到幼?兒園來和?好朋友一?起共享，?鼓勵幼兒?和其他小?朋友多交?往，利用?休息日帶?孩子到小?朋友家做?客。通過?家長園地?讓家長了?解一些流?感、水痘?防治方面?的常識。?最后，?我們要感?謝家長對?我們工作?的支持，?積極配合?主題及時?收集各種?活動材料?，使我們?的各項活?動能得以?順利開展?___?_月一晃?而過，_?___月?的腳步漸?漸走近，?期待著_?___月?的來臨。?個人月?度工作總?結(jié)（二）?一、招?聘與配置?郭麗麗?;辦理離?職員工手?續(xù)兩名，?分別是技?術(shù)部員工?張旭茜、?工程部員?工王秀玉?。(1?)、空調(diào)?售后維修?工簡歷_?___份?、符合崗?位要求的?____?份(2?)、空調(diào)?安裝項目?經(jīng)理__?__份符?合崗位要?求的__?__份?(3)、?技術(shù)部經(jīng)?理簡歷_?___份?符合崗位?要求的_?___份?(4)?、銷售部?經(jīng)理__?__份符?合崗位要?求的__?__份?根據(jù)公司?現(xiàn)缺崗位?，對簡歷?庫賽選對?比分析，?空調(diào)售后?維修工三?年以上經(jīng)?驗中專以?上學(xué)歷的?期望薪資?在大多集?中在35?00-5?000之?間，空調(diào)?安裝項目?經(jīng)理五年?以上工作?經(jīng)驗大專?以上的期?望薪資多?1000?0?1500?0之間;?三年以上?項目經(jīng)理?工作經(jīng)驗?，大專以?上學(xué)歷的?期望薪資?大約在_?___元?左右，技?術(shù)部經(jīng)理?待遇要求?基本上與?項目經(jīng)理?相似。?(1)、?會計人員?應(yīng)聘比：?____?%錄用比?：___?_%招聘?完成比：?____?%(2?)、售后?維修工應(yīng)?聘比：_?___%?錄用比：?____?%招聘完?成比：_?___%?(3)?、預(yù)算人?員應(yīng)聘比?：___?_%錄用?比：__?__%招?聘完成比?：___?_%(?4)項目?經(jīng)理應(yīng)聘?比：__?__%錄?用比：_?___%?招聘完成?比：__?__%?二、薪酬?與福利：?1、進(jìn)?行市場相?同相近行?業(yè)薪酬調(diào)?查分別?到甘家口?全國人才?交流中心?建筑工程?人才市場?、雍和宮?人才市場?、安定門?北京人才?市場、朝?陽人才市?場建筑工?程類專場?招聘會進(jìn)?行薪酬調(diào)?查，共對?4大工程?行業(yè)__?__家企?業(yè)___?_個崗位?進(jìn)行薪酬?了抽樣調(diào)?查，明確?了我公司?薪酬方面?以及市場?競爭力的?基本情況?。2、?進(jìn)行薪酬?分析，書?寫薪酬報?告，制定?薪酬調(diào)整?方案，從?各個角度?考慮薪酬?調(diào)整的幅?度以及所?需要調(diào)整?的薪酬崗?位和結(jié)構(gòu)?范圍。?3、進(jìn)行?薪酬調(diào)整?后部分崗?位的面談?，了解員?工的心聲?，以人為?本，指導(dǎo)?薪酬方案?的正確實?施。本次?共與__?__名員?工進(jìn)行薪?酬面談，?并建檔留?存及時掌?握員工的?期望值并?對部分員?工對薪酬?方面的一?些模糊認(rèn)?識給予解?釋。4?、本月辦?理員工社?保、住房?公積金增?員共兩人?，人力資?源部黨進(jìn)?鋒與工程?部蔡春暉?。三、?勞動關(guān)系?與培訓(xùn)方?面：3?、本月制?定出員工?培訓(xùn)管理?方案，主?要明確了?企業(yè)內(nèi)部?關(guān)于各個?層面的培?訓(xùn)計劃，?企業(yè)外訓(xùn)?的操作流?程和權(quán)責(zé)?義務(wù)?？?以作為長?期企業(yè)發(fā)?展的人才?儲備機(jī)制?。四、?績效管理?方面：?1、本月?績效考評?期為__?__周至?____?周，每周?進(jìn)行績效?表格的整?理匯總，?計算分值?，交與考?評小組其?他成員進(jìn)?行綜合評?審。2?、將評選?出的月度?優(yōu)秀員工?進(jìn)行建檔?記錄，作?為季度、?半年以及?調(diào)薪晉職?的依據(jù)。?3、對?部分考評?成績低下?的員工進(jìn)?行綜合方?面分析，?及時找出?影響工作?效率的具?體原因，?并給于反?饋指導(dǎo)。?五、事?務(wù)性工作?1、員?工的請銷?假、加班?、調(diào)休審?批;2?、公司考?勤、日報?的查看和?異常情況?確認(rèn)與核?實;3?、對安全?、保潔日?常工作進(jìn)?行檢查督?導(dǎo);4?、每日簡?歷庫應(yīng)聘?人員的賽?選與聯(lián)系?;5、?員工入職?、離職手?續(xù)的辦理?、合同的?簽訂;?6、小區(qū)?糾紛的協(xié)?助處理。?六、本?月工作的?不足：?1、由于?個人事務(wù)?多心情較?為煩躁，?不能全身?心投入工?作;2?、對處理?業(yè)主糾紛?方面經(jīng)驗?不足，物?業(yè)法規(guī)知?識方面淡?薄，事故?處理不當(dāng)?容易給公?司帶來隱?患;3?、人員招?聘方面由?于各種原?因，所缺?崗位未能?及時招聘?到位。?七、整改?措施及下?月工作計?劃：1?、平衡心?態(tài)，用飽?滿的熱情?和積極的?態(tài)度去做?好每件工?作;2?、多加學(xué)?習(xí)，從各?個方面提?升自身素?質(zhì)，以便?應(yīng)付工作?中出現(xiàn)的?各種問題?，圓滿處?理好各項?工作。?3、對于?以后招聘?的人員實?行新的薪?酬待遇標(biāo)?準(zhǔn)，調(diào)整?工資結(jié)構(gòu)?，提高工?資水平，?降低福利?和年終獎?金，確保?人工成本?不超預(yù)算?標(biāo)準(zhǔn)，提?高招聘完?成率。?4、下月?的工作主?要是圍繞?新公司成?立，做相?關(guān)的輔助?工作和人?員招聘，?利用合作?單位所贈?送的專場?招聘會和?公司所購?買的前程?無憂招聘?網(wǎng)站服務(wù)?，力爭盡?快補(bǔ)充所?缺崗位，?滿足公司?日益發(fā)展?的需要。?5、關(guān)?于員工年?度健康體?檢方面聯(lián)?系報價審?批，秋冬?裝工服的?采購計劃?與實施，?另外做好?雙節(jié)員工?福利方面?的預(yù)算和?安排。?個人月度?工作總結(jié)?（三）?【出納】?轉(zhuǎn)眼間?一個月的?工作時間?就這樣過?去了，回?首過去的?一個月，?內(nèi)心不禁?感慨萬千?，雖然沒?有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果?，也算是?經(jīng)歷了一?段不平凡?的考驗和?磨礪。?在一個月?的出納工?作中，對?出納的崗?位認(rèn)識、?工作性質(zhì)?、業(yè)務(wù)技?能以及思?想提高都?是對我的?職業(yè)生涯?的填充和?必不可少?的彌補(bǔ)。?之前，我?以為出納?只是跑一?下銀行，?算一下現(xiàn)?金，認(rèn)為?只不過是?些簡單而?瑣碎的工?作。在實?習(xí)過程中?的學(xué)習(xí)和?工作后，?我終于知?道出納工?作并不是?我想象中?的簡單。?出納工作?是財會工?作的一個?重要組成?部分。?回顧一個?月來的出?納工作，?先是失誤?、還是失?誤。下面?，我將出?納工作總?結(jié)如下：?一、開?支票的錯?誤制度?要求：開?具支票必?須字跡工?整、無連?筆、不能?修改等。?這一個月?來我填寫?的支票錯?了還真是?不少，通?過師傅在?旁邊教，?我才終于?把支票寫?完工整了?，蓋銀行?預(yù)留印鑒?時也是一?門技巧，?印鑒重壓?象都會被?銀行退票?，耽誤工?作。出?納工作看?似簡單，?做起來難?，對出納?有那么一?點(diǎn)點(diǎn)的認(rèn)?識成績的?取得離不?開單位領(lǐng)?導(dǎo)的耐心?教誨和無?形的身教?，一個月?的崗位實?戰(zhàn)練兵，?知道了要?作好出納?工作絕不?可以用“?輕松”來?形容，它?是經(jīng)濟(jì)工?作的'第?一線，財?務(wù)收支的?關(guān)口，占?有重要的?地位。?作為一個?合格的出?納，必須?具備以下?的基本要?求：2?、出納人?員要恪守?良好的職?業(yè)道德。?3、出?納人員要?有較強(qiáng)的?安全意識?，保管好?現(xiàn)金、有?價證券、?票據(jù)。?6、員工?外出借款?無論金額?多少，都?須領(lǐng)導(dǎo)簽?字，批準(zhǔn)?并用借支?單借款。?7、保?管好支票?及貴重物?品5、熟?悉銀行業(yè)?務(wù)。以?上是我近?一個月工?作以來的?一些體會?和認(rèn)識，?也是我不?斷在工作?中將所學(xué)?的知識與?實踐相結(jié)?合的一個?過程。在?以后的工?作和學(xué)習(xí)?中我還應(yīng)?不懈的努?力和拼搏?，做好出?納工作。?在此，?我要特別?感謝公司?領(lǐng)導(dǎo)和各?位同仁在?工作和生?活中給予?我的支持?和關(guān)心，?這是對我?工作的肯?定和鼓舞?，我真誠?的感謝。?作為公?司的財務(wù)?出納工作?人員，自?然是做好?本職工作?在先，為?公司節(jié)約?每一分成?本為己任?。為再次?出色的完?成上級交?給的工作?，特制定?出出納工?作計劃?作為一個?合格的出?納，必須?具備以下?的基本要?求：1?、做好本?職工作的?同時，處?理好同其?他部門的?協(xié)調(diào)關(guān)系?.2、?做好正常?出納核算?工作。按?照財務(wù)制?度，辦理?現(xiàn)金的收?付和銀行?結(jié)算業(yè)務(wù)?，努力開?源結(jié)流，?使有限的?經(jīng)費(fèi)發(fā)揮?真正的作?用，為公?司提供財?力上的保?證。加強(qiáng)?各種費(fèi)用?開支的核?算。3?、財務(wù)人?員必須按?崗位責(zé)任?制堅持原?則，秉公?辦事，做?出表率。?4、完?成領(lǐng)導(dǎo)臨?時交辦的?其他工作?。5、?學(xué)習(xí)、了?解和掌握?政策法規(guī)?和公司制?度，不斷?提高自己?的業(yè)務(wù)水?平和知識?技能。?6、學(xué)會?制訂本職?崗位工作?內(nèi)部控制?制度，發(fā)?揮財務(wù)控?制、監(jiān)督?的作用.?。7、?出納人員?要恪守良?好的職業(yè)?道德。?8、出納?人員要有?較強(qiáng)的安?全意識，?保管好現(xiàn)?金、有價?證券、票?據(jù)。以上?是我近一?個月工作?以來的一?些體會和?認(rèn)識，也?是我不斷?在工作中?將所學(xué)的?知識與實?踐相結(jié)合?的一個過?程。在以?后的工作?和學(xué)習(xí)中?我還應(yīng)不?懈的努力?和拼搏，?做好出納?工作，努?力實現(xiàn)自?己的人生?價值。?在此，我?要特別感?謝公司領(lǐng)?導(dǎo)和各位?同仁在工?作和生活?中給予我?的支持和?關(guān)心，這?是對我工?作的肯定?和鼓舞，?我真誠的?表示感謝?總之在?下個月，?在___?_姐的帶?領(lǐng)下我在?出納這一?方面做的?更好，嚴(yán)?師出高徒?這一句話?對我來說?很管用，?我就需要?嚴(yán)師這樣?才可以讓?我的腦袋?可以挷的?緊一些只?有這樣在?工作上不?會出錯，?總之在_?___月?份覺不能?像上個月?一樣了，?隨之隆哥?要踏上了?他自己新?的工作崗?位，今晚?大家都為?他踐行，?在出納這?一方面就?由我來承?擔(dān)，讓我?一個人來?獨(dú)打一面?，同時也?很珍惜這?個機(jī)會可?以讓我鍛?煉，讓我?更成熟一?些，不管?在生活上?還是在工?作上或者?是與別人?交流讓我?更上一層?樓。個?人月度工?作總結(jié)（?四）【?服裝店長?】能作?為___?_服裝店?的店長在?這里總結(jié)?____?月份的工?作，首先?感謝老板?對我的信?任，各位?同仁對我?的支持。?作為店?長我深深?的感受到?：1.?作為有前?景的品牌?店的店長?一定要懂?管理、熟?業(yè)務(wù)、責(zé)?任心強(qiáng)。?2.管?理品牌店?必須有一?套科學(xué)的?管理制度?。3.?店長及店?員必須有?高漲的工?作熱情，?良好的工?作心態(tài)，?能積極為?本店的銷?售做出應(yīng)?有的貢獻(xiàn)?。4.?在經(jīng)營上?要本著“?發(fā)展新顧?客、穩(wěn)住?老顧客、?擴(kuò)大品牌?店在青岡?的影響力?的理念，?讓迪圖的?服裝在青?岡人心中?生根發(fā)芽?。我深?深的感受?到品牌服?飾非常適?應(yīng)現(xiàn)在人?的需求，?只有優(yōu)雅?的環(huán)境、?高質(zhì)量的?服務(wù)、熱?情的售后?才能吸引?顧客到我?店購物，?讓他們體?會到品牌?服飾的質(zhì)?量好、品?牌店的員?工素質(zhì)高?，和售貨?員能做到?近距離的?溝通。無?論是進(jìn)貨?渠道、還?是銷售方?法以及公?司的售后?服務(wù)，都?讓我感受?到品牌的?力量無窮?的，迪圖?的管理是?科學(xué)的，?我愿意為?品牌店的?經(jīng)營獻(xiàn)出?自己的力?量。對?于本年度?的經(jīng)營我?做如下總?結(jié)：1?.銷售額?完成__?__，較?去年同期?增長__?__，經(jīng)?常變換店?鋪的陳列?，吸引顧?客，在顧?客在店前?停留的時?候，要把?握好時機(jī)?，想辦法?把顧客請?進(jìn)店里來?，保持微?笑，讓顧?客覺得你?很親切，?在顧客進(jìn)?店后，注?意顧客的?一舉一動?，觀察顧?客的微表?情變化，?當(dāng)顧客用?手接觸某?件服裝時?，說明對?這件服裝?感興趣，?那就要簡?單介紹該?件服裝產(chǎn)?品。介紹?完后，可?以叫顧客?試穿，突?出產(chǎn)品的?賣點(diǎn)，當(dāng)?顧客試穿?的時候發(fā)?現(xiàn)服裝適?合自己，?就要適當(dāng)?地附和著?并加些贊?美之詞。?當(dāng)顧客對?產(chǎn)品更加?感興趣的?時候，就?會考慮購?買。另外?還依仗_?___家?庭對我店?的宣傳以?及老板的?精心策劃?、科學(xué)管?理以及合?理宣傳。?3.在?調(diào)動員工?積極性方?面，我能?根據(jù)每人?的實際情?況進(jìn)行合?理的時間?調(diào)配，家?中確實有?事的酌情?串假，發(fā)?現(xiàn)情緒不?好的及時?溝通，消?除員工的?負(fù)面情緒?，以利于?銷售工作?的開展。?4.強(qiáng)?化員工服?務(wù)意識，?逐步完善?會員維護(hù)?體系。要?時刻面帶?微笑，親?和的對待?每一位顧?客，建立?完善的會?員信息，?了解會員?的需求，?經(jīng)常與會?員溝通，?介紹會員?所喜歡的?服裝類型?，促進(jìn)銷?售額的提?升。6?.配合好?____?，___?_店銷售?工作，及?時做好服?裝的號碼?調(diào)配，加?大員工的?培訓(xùn)力度?，讓他們?知道只有?多學(xué)習(xí)才?能適應(yīng)迪?圖的經(jīng)營?理念，只?有認(rèn)真對?待每一位?顧客，才?能使自己?和店主雙?雙受益。?在努力?做好管理?與銷售的?同時，工?作中夜存?在不足：?1.用?于