XX科技人員任職資格與薪酬管理規(guī)定

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!綠葉制藥R&D科技人員任職資格與薪酬管理規(guī)定總則第一條指導(dǎo)思想本管理體制的建立以綠葉文化的內(nèi)涵為指導(dǎo)，努力探索和創(chuàng)建社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的現(xiàn)代企業(yè)管理制度和民營(yíng)高科技企業(yè)的發(fā)展模式，力爭(zhēng)五年內(nèi)成為國(guó)內(nèi)最大的植物藥生產(chǎn)與研究開發(fā)基地。以此為目標(biāo)，R&D人才隊(duì)伍的建設(shè)在綠葉文化的形成和發(fā)展中占有重要地位。在管理模式上注重以人為本，努力營(yíng)造一種團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力拼搏、勇于探索的氛圍，以忠實(shí)于科學(xué)，獻(xiàn)身于人類健康為信條，創(chuàng)造一流的新藥開發(fā)人才梯隊(duì)，一流的實(shí)驗(yàn)儀器裝備和較院所更為濃厚的學(xué)術(shù)空氣。管理方案分類新藥開發(fā)人員分三級(jí)，每級(jí)分三等，共計(jì)三級(jí)十等：一）、高級(jí)研究員（SR）：基本要求：能提出新藥開發(fā)項(xiàng)目，且被企業(yè)所采納，或能全面主持新藥項(xiàng)目的研制開發(fā)，一般要求具有博士學(xué)位和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，并在生命科學(xué)領(lǐng)域具有較深的學(xué)術(shù)造詣和豐富的研究經(jīng)歷和研究成果（指論文、專利等）除具備以上基本條件外：一等高級(jí)研究員（SR1）：所提出的新藥開發(fā)課題應(yīng)為創(chuàng)新藥物（一般指一類藥）；二等高級(jí)研究員（SR2）：所提出的新藥開發(fā)課題應(yīng)為二類以上新藥；三等高級(jí)研究員（SR3）：所提出的新藥開發(fā)課題應(yīng)為四類以上新藥；四等高級(jí)研究員（SR4）：所提課題未能被企業(yè)采納，但能全面主持一個(gè)新藥項(xiàng)目。二）、中級(jí)研究人員（MR）：基本要求：能獨(dú)立承擔(dān)新藥開發(fā)某一方面的研究工作（如：標(biāo)準(zhǔn)、藥理、毒理、工藝、臨床等），一般要求具有碩士以上學(xué)位，并在生命科學(xué)某一領(lǐng)域具有一定的研究經(jīng)歷和研究成果（量化），至少有五年以上的科學(xué)研究經(jīng)歷（包括在學(xué)期間）。除具備以上基本條件外：一等中級(jí)研究員（MR1）：能主持全部的藥學(xué)研究工作（指工藝、穩(wěn)定性、標(biāo)準(zhǔn)）或全部的藥理毒理工作或臨床研究工作，至少主持完成過(guò)一項(xiàng)二類以上新藥的上述研究工作；二等中級(jí)研究員（MR2）：能主持全部的藥學(xué)研究工作（指工藝、穩(wěn)定性、標(biāo)準(zhǔn)）或全部的藥理毒理工作或臨床研究工作，至少主持完成過(guò)一項(xiàng)四類以上新藥的單研究工作；三等中級(jí)研究員（MR3）：具備中級(jí)研究員基本要求者。三）、初級(jí)研究員（JR）基本要求：在生命科學(xué)領(lǐng)域具有較好的理論基礎(chǔ)，掌握新藥研究某一方面所要求的基本實(shí)驗(yàn)技能，通曉一門外語(yǔ)，熟悉專業(yè)文獻(xiàn)的查閱檢索方法。除具備以上基本條件外：一等初級(jí)研究員（JR1）：至少具有參加二類以上新藥的非臨床研究經(jīng)歷，或在藥學(xué)研究實(shí)驗(yàn)室工作五年以上的經(jīng)歷；二等初級(jí)研究員（JR2）：至少具有參加四類以上新藥的非臨床研究經(jīng)歷或在藥學(xué)研究實(shí)驗(yàn)室工作三年以上的經(jīng)歷；三等初級(jí)研究員（JR3）：具備初級(jí)研究員基本要求者。評(píng)定及考核新員工進(jìn)入R&D的等級(jí)評(píng)定由人力資源部和R&D總監(jiān)共同確定；R&D每年進(jìn)行一業(yè)務(wù)能力考核，其結(jié)果上報(bào)人力資源部備案，具體考核方法由人力資源部與R&D總監(jiān)共同確定；公司組成專業(yè)技術(shù)等級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司R&D總監(jiān)任組長(zhǎng)，每二年進(jìn)行一次定級(jí)工作，對(duì)每一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員作出上升、不變和下調(diào)以及調(diào)離R&D部門的考核決定。薪酬待遇1、R&D員工的薪酬待遇如下：（單位：萬(wàn)元/年）人員類別薪酬管理人員薪酬級(jí)別高級(jí)研究員一等15~20總監(jiān)二等12~14三等10~12四等8~10部門主管中級(jí)研究員一等8~10二等5~6三等4~5主任初級(jí)研究員一等3~4二等2~3三等1~22、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期6個(gè)月，新進(jìn)有工作經(jīng)驗(yàn)員工試用期3個(gè)月，試用期間工資按公司工資體系執(zhí)行，試用期結(jié)束后其薪酬待遇由人力資源部及R&D相應(yīng)主管依據(jù)上表按其所在等級(jí)確定。3、其他福利待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度由總裁授權(quán)R&D中心制定并負(fù)責(zé)解釋，其修改亦同。本制度自下發(fā)之日起生效。