2023人事助理年度個人工作總結(jié)（3篇）

第11頁共11頁2023?人事助理?年度個人?工作總結(jié)?一、員?工招聘：?一年，?我去了三?場校園招?聘，分別?是___?_月__?__號的?南京林業(yè)?大學(xué)校園?招聘會、?____?月___?_日的南?京理工大?學(xué)校園招?聘會、_?___月?____?日的南京?航天航空?大學(xué)校園?招聘會。?這也是我?本人第一?次出去招?聘，雖然?很辛苦，?但也學(xué)了?不少東西?。二、?員工入職?離職進(jìn)出?管理：?一年的入?職離職人?數(shù)比較多?，其中入?職___?_人，離?職___?_人。具?體明細(xì)見?人事部一?年工作。?人員跟?進(jìn)方面，?還存在一?點的誤差?，可能追?蹤不是很?及時，這?方面我也?存在不足??，F(xiàn)在也?有做及時?記錄，做?好每一步?，爭取每?個過程都?及時準(zhǔn)確?，好記性?不如爛筆?頭，做好?功課，定?能事半功?倍。我相?信在以后?的工作中?，都能順?利完成。?三、社?會保險的?辦理：?上、下勞?動保險方?面，一般?市內(nèi)有就?業(yè)證的員?工，都可?以在網(wǎng)上?辦理;女?超過四十?，男超過?五十及外?地人，需?到柜臺辦?理。這_?___方?面都沒有?問題。?退休和生?育險方面?，我的經(jīng)?驗還不是?很多，準(zhǔn)?備材料方?面還存在?不足，考?慮不是很?全，這方?面，還需?要多幾次?鍛煉的機(jī)?會和磨練?。我也會?認(rèn)真學(xué)習(xí)?，努力提?高自己的?業(yè)務(wù)水平?。意外?險報銷方?面，現(xiàn)在?還是陳麗?姐負(fù)責(zé)，?后面可能?會交給我?來管理，?我也會努?力學(xué)習(xí)，?盡快上手?。四、?檔案管理?、系統(tǒng)信?息的及時?更新：?ERP系?統(tǒng)入職離?職的信息?要及時更?新，及時?錄入新員?工的社會?保障證號?及銀行卡?號，信息?盡快完全?，有新信?息及時錄?入。五?、通知的?發(fā)放及一?些行政事?宜：配?合部長完?成一些行?政方面的?事情，包?括及時更?新大廈通?訊錄，給?各部門發(fā)?放，一些?通知及時?張貼在公?示欄等相?關(guān)事情。?六、淘?寶一些辦?公用品：?這一年?淘寶辦公?用品共花?費___?_元，其?中清潔用?品共__?__元，?保潔及廚?師工作服?共___?_.__?__元，?辦公耗材?類共__?__元，?辦公用品?共___?_元，商?務(wù)禮品共?____?元，其他?費用共_?___元?。具體明?細(xì)見__?__年_?___月?淘寶用品?報表。?從___?_年__?__月_?___日?進(jìn)入公司?，到現(xiàn)在?已經(jīng)一年?多了，從?陌生到熟?悉，我還?在慢慢的?學(xué)習(xí)當(dāng)中?，仍然還?有許多不?足，工作?期間缺乏?太多的專?業(yè)知識與?工作經(jīng)驗?，是公司?的領(lǐng)導(dǎo)和?同事給予?我很多幫?助，我也?在不斷成?長，努力?提高自己?的業(yè)務(wù)水?平，不斷?進(jìn)取，積?極向上。?找到一份?自己喜歡?的工作不?容易，我?一定會做?好它。?2023?人事助理?年度個人?工作總結(jié)?（二）?我于__?__年_?___月?____?日在__?__客服?中心擔(dān)任?人事助理?一職，至?今在這里?工作已近?一年，現(xiàn)?將我入職?以來的工?作向領(lǐng)導(dǎo)?總結(jié)如下?：一、?____?年主要工?作業(yè)績及?存在的不?足(一?)做好人?事基礎(chǔ)工?作我首?先接觸的?工作就是?人員招聘?，因為新?鄉(xiāng)招聘市?場比較局?限，所以?我們把重?點放在網(wǎng)?絡(luò)招聘上?，定時在?網(wǎng)上更新?我們發(fā)布?的招聘信?息，并根?據(jù)新鄉(xiāng)人?才市場的?招聘時間?，去人才?市場參加?現(xiàn)場招聘?。我們根?據(jù)公司各?崗位入職?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?篩選，通?知其進(jìn)行?面試、審?批、通過?、錄用。?員工錄用?后我們會?根據(jù)各部?門的工作?安排對新?進(jìn)員工進(jìn)?行入職培?訓(xùn)，并且?每次培訓(xùn)?都會進(jìn)行?意見反饋?，不斷完?善我們的?培訓(xùn)內(nèi)容?。加上鄭?州分公司?對我們進(jìn)?行的各種?培訓(xùn)，大?大提升了?員工的知?識面和業(yè)?務(wù)水平。?(二)?完善人事?檔案管理?我會按?月把員工?的資料整?理清楚，?并分析各?部門員工?的情況，?根據(jù)公司?崗位編制?，按月統(tǒng)?計出本月?全公司員?工數(shù)，員?工的新進(jìn)?人數(shù)，辭?職人數(shù)，?需要招聘?人的人員?，需要簽?定合同的?人數(shù)，每?個部門的?總?cè)藬?shù)，?上報需轉(zhuǎn)?正人員，?上報失職?問責(zé)等。?并且按照?集團(tuán)要求?每月上報?本項目的?花名冊，?及時更新?人員情況?。由于剛?接手人事?的時候，?交接工作?沒有做好?，導(dǎo)致花?名冊人員?對照不上?，令鄭州?分公司人?事專員花?了好長時?間才把人?數(shù)對上。?從那以后?，讓我明?白了，做?人事工作?，不得有?絲毫的馬?虎，因為?一點點的?疏忽對員?工造成的?損失是無?法彌補(bǔ)的?。(三?)保障員?工福利機(jī)?制我于?____?月份開始?接手配合?地產(chǎn)行政?人事完成?新鄉(xiāng)公司?社保開戶?及員工參?保工作。?由于之前?從未接觸?過社會保?險，一開?始工作起?來相當(dāng)迷?茫，有想?過要放棄?社保這個?工作，但?是我清楚?必須要做?好這項工?作，所以?經(jīng)常往返?于社保局?和辦公室?之間。從?對社會保?險一無所?知到略知?一二，再?到必須掌?握基本的?知識和流?程，通過?我的不懈?努力，終?于開通新?鄉(xiāng)社保賬?戶，并陸?續(xù)辦理員?工參保。?接下來，?需要花更?多的時間?去學(xué)習(xí)社?會保險知?識，才能?更好的做?好此項工?作，為員?工服務(wù)。?(四)?規(guī)范行政?工作流程?在從事?人事助理?的同時，?還兼做一?些辦公行?政工作。?例如日常?例會的安?排，協(xié)助?各部門按?進(jìn)行培訓(xùn)?，以及一?些活動的?組織和協(xié)?調(diào)。通過?這些日常?的工作，?不僅充實?了我的工?作內(nèi)容，?也鍛煉了?我的協(xié)調(diào)?能力和組?織能力。?有幸能?參加集團(tuán)?組織的崗?位培訓(xùn)，?通過系統(tǒng)?的學(xué)習(xí)，?讓我這個?剛?cè)腴T的?新手如沐?春風(fēng)，受?益匪淺。?從鄭州回?來后，就?開始系統(tǒng)?的整理我?的工作，?但是還是?有不足的?地方。_?___月?份鄭州監(jiān)?察室對我?們新鄉(xiāng)項?目進(jìn)行檢?查，針對?我負(fù)責(zé)的?工作提出?了需要整?改的地方?，在監(jiān)察?室的指導(dǎo)?下和同事?們的配合?下，我用?了一個月?的時間將?我所作的?工作規(guī)范?化、系統(tǒng)?化。我發(fā)?現(xiàn)只有自?己先理順?了工作思?路后，才?能更有效?、更高效?的開展工?作。比如?說對鄭州?傳達(dá)的文?件、周計?劃周總結(jié)?、月計劃?月總結(jié)、?會議紀(jì)要?、培訓(xùn)紀(jì)?要等文件?的存檔工?作。這是?一項需要?日積月累?的工作，?把每次需?要簽字存?檔的文件?按其類別?進(jìn)行歸類?保存，才?能保證工?作的連貫?性和有效?性。在?過去的四?個月中，?各項工作?雖然取得?了一些成?績，但也?存在著許?多不足：?由于我?本身經(jīng)驗?不足，做?事常粗心?大意，導(dǎo)?致在工作?中總會出?些小差錯?，加上做?事考慮的?不夠全面?，所以我?需要在以?后的工作?中、生活?中，更加?仔細(xì)、認(rèn)?真，才能?保證減少?工作中的?失誤。?1、進(jìn)一?步掌握行?政人事工?作流程及?規(guī)范。除?了按照公?司時間節(jié)?點高效、?高質(zhì)量地?完成日常?工作以外?，還要努?力提升自?己工作業(yè)?務(wù)水平，?爭取在行?政人事工?作方面能?夠獨擋一?面。2?、做好上?傳下達(dá)工?作，積極?配合各部?門完成日?常工作。?深刻領(lǐng)會?公司下發(fā)?傳閱文件?，協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)及各部?門負(fù)責(zé)人?落實文件?要求。?在過去的?四個月里?里，我認(rèn)?真總結(jié)工?作中的經(jīng)?驗及教訓(xùn)?，繼續(xù)改?進(jìn)工作中?的不足。?____?年，我將?更加努力?，積極配?合領(lǐng)導(dǎo)完?成日常行?政人事管?理工作。?感謝恒?大給我這?個能夠鍛?煉和發(fā)揮?的平臺，?我會不斷?學(xué)習(xí)，努?力工作，?用成績來?回報公司?。20?23人事?助理年度?個人工作?總結(jié)（三?）今年?____?月，有幸?成為__?__公司?其中的一?員，帶著?對事業(yè)的?激情和對?新生活懵?懂的情愫?，我走上?了公司行?政人事部?的工作崗?位。初期?對公司簡?單熟悉后?便緊鑼密?鼓的開展?起本職工?作，在以?往人事部?的工作經(jīng)?驗中運用?在現(xiàn)在的?公司中，?工作起來?感覺很順?暢，在初?期在公司?工作的_?___個?月中沒有?感到任何?的不適應(yīng)?。工作中?，我一直?虛心求教?，恪盡職?守，努力?做好本職?工作。在?過去的一?工作日子?里，雖沒?有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果?，但也算?經(jīng)歷了一?段不平凡?的考驗和?磨礪，對?于每一個?追求進(jìn)步?的人來說?，都免不?了會在年?終歲未對?自己進(jìn)行?一番“盤?點”，也?算是對自?己的一種?鞭策。現(xiàn)?今年個人?工作總結(jié)?如下：?一、人事?方面工作?總結(jié)：?(一)招?聘--做?好人力保?障工作?根據(jù)公司?的實際需?要，人事?部有針對?性地、合?理地進(jìn)行?了員工招?聘工作。?回想起以?往的求職?經(jīng)歷，我?認(rèn)為自己?有義務(wù)尊?重每一位?求職者，?以公司的?利益和需?要為出發(fā)?點，以公?開、公平?、公正為?選拔原則?，把好公?司引進(jìn)人?才、擇優(yōu)?錄用的第?一關(guān)。我?能夠做到?對每一位?應(yīng)聘者的?簡歷進(jìn)行?認(rèn)真的篩?選，對每?一位有機(jī)?會前來面?試的應(yīng)聘?者報以最?熱情的對?待，為公?司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?一步擇優(yōu)?錄用新職?員奠定了?良好的基?礎(chǔ)。1?、更新招?聘網(wǎng)站職?位發(fā)布信?息、篩選?簡歷并通?知面試?我入職以?來通知面?試及入離?職信息匯?總?cè)缦拢?___?_月份所?占入職比?例如下：?入職比例?如下圖：?2、參?加校園招?聘雙選會?。(二?)人事檔?案管理-?-做好內(nèi)?部資料保?管工作?根據(jù)公司?每月的人?事變動情?況，整理?人事檔案?管理工作?，做好內(nèi)?部資料的?保管，保?障每位入?職員工個?人信息不?泄露、不?丟失。按?月更正員?工花名冊?，保障數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確無?誤以便隨?時調(diào)配與?查找，做?好人力保?障工作。?工作內(nèi)容?總結(jié)如下?：1、?錄入本月?轉(zhuǎn)正人員?轉(zhuǎn)正日期?。2、?整理離職?人員信息?。3、?部分員工?本月合同?到期，將?續(xù)簽合同?到期日期?填寫到員?工花名冊?內(nèi)。4?、將本月?入職員工?信息匯總?到員工花?名冊內(nèi)，?并編號。?5、?將新編號?員工資料?放到檔案?柜保存。?截止_?___年?____?月___?_日今年?人事檔案?匯總信息?如下：?公司總?cè)?數(shù)及分布?如下面(?含臨時保?潔人員)?：6、?統(tǒng)計人事?月報表，?做好人力?資源統(tǒng)計?工作入?職以來_?___月?、___?_月人事?月報表匯?總?cè)缦拢?(三)?培訓(xùn)--?提高員工?綜合素質(zhì)?，積極展?開各項培?訓(xùn)為了?提高員工?的服務(wù)意?識、競爭?意識、創(chuàng)?新意識，?行政人事?部積極開?展員工培?訓(xùn)工作。?通過進(jìn)行?各種類型?的崗位培?訓(xùn)和技能?培訓(xùn)，為?新進(jìn)人員?很快熟悉?公司、熟?悉崗位業(yè)?務(wù)、很快?融入金石?順通公司?奠定了堅?實的基礎(chǔ)?。培訓(xùn)工?作匯總?cè)?下：1?、辦理新?員工入職?培訓(xùn)工作?,包括營?銷部、客?服部及職?能部門的?培訓(xùn)工作?。入職?以來培訓(xùn)?人員匯總?信息如下?：(四?)績效管?理--保?障工資所?需數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確無誤?公司績效?的作用：?建立績效?導(dǎo)向的薪?酬體系，?用績效考?核與薪酬?結(jié)合激勵?人，獎效?掛鉤，績?效決定薪?資水準(zhǔn)，?績效決定?升遷獎罰?，堅定不?移地對優(yōu)?秀人才實?施傾斜激?勵政策，?鼓勵員工?積極創(chuàng)造?價值，建?立與公司?分享價值?創(chuàng)造、分?享回報的?氛圍。在?物質(zhì)激勵?的同時，?不斷提?高精神激?勵的水平?，將成為?企業(yè)持續(xù)?激勵的重?要方式之?一?？冃?工作匯總?如下：?1、協(xié)助?收集各部?門考勤，?審核已錄?入的考勤?登記匯總?表。2?、協(xié)助審?核各部門?提交的假?條，核對?病事假。?沖抵加班?、倒休、?事假等。?財務(wù)、行?政、人事?部門的加?班執(zhí)行倒?休。加班?時數(shù)多的?部門提醒?倒休時限?。3、?計算客服?部績效分?數(shù)，分?jǐn)?shù)?低于__?__分沒?有績效工?資。4?、計算營?銷部銷售?提成，保?障數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確無誤。?(五)?勞動關(guān)系?--保障?公司及個?人的合法?權(quán)益根?據(jù)勞動法?要求按時?為新入職?員工辦理?勞動合同?等協(xié)議的?簽訂工作?，保障公?司及個人?的合法權(quán)?益，同時?掉正花名?冊相關(guān)員?工信息，?保障數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確無誤?，具體工?作匯總?cè)?下：1?、為新入?職員工準(zhǔn)?備相關(guān)手?續(xù)所需手?續(xù)，報批?總經(jīng)理審?批。2?、為新員?工辦理入?職，通知?新員工將?公司所需?員工提交?信息在一?周之內(nèi)交?齊。3?、自用工?之日起一?個月內(nèi)，?與其簽訂?勞動合同?等相關(guān)協(xié)?議。4?、即將試?用期滿的?員工，通?知其所在?部門主管?(經(jīng)理)?，等所在?部門主管?(經(jīng)理)?意見，合?格者為其?辦理轉(zhuǎn)正?手續(xù)，不?合格者為?其辦理離?職手續(xù)。?二、行?政方面工?作總結(jié)：?行政工?作是繁瑣?的，小到?復(fù)印、掃?描、傳真?、訂餐、?租花、印?制名片、?續(xù)訂網(wǎng)站?、辦公文?件的保管?、簡單的?計算機(jī)維?護(hù)，大到?結(jié)算、房?租、水費?、車費、?與裝修公?司就辦公?家具協(xié)商?價格、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)為?員工捐款?、采購辦?公用品及?對其領(lǐng)用?情況進(jìn)行?備案……?每一項工?作的完成?都是對責(zé)?任心和工?作能力的?考驗，如?何化繁為?簡而又能?保證萬無?一失，如?何以最小?的成本換?得最高的?效率，這?已經(jīng)不單?純是對現(xiàn)?代企業(yè)從?事業(yè)務(wù)工?作人員的?要求了，?對行政工?作人員也?同時適用?。作為?行政人事?部的工作?人員，我?充分認(rèn)識?到自己既?是一個管?理者，更?是一個執(zhí)?行者。正?所謂“天?下難事始?于易，天?下大事始?于細(xì)”。?要想?yún)f(xié)調(diào)?好一個團(tuán)?隊每一件?瑣碎的小?事以保證?業(yè)務(wù)的正?常有序發(fā)?展，首先?要抱以一?個正確的?心態(tài)，踏?踏實實、?任勞任怨?地完成上?級交派的?工作;其?次，要不?斷提高自?己、抓住?每一次讓?自己學(xué)習(xí)?和成長的?機(jī)會，努?力提高業(yè)?務(wù)水平，?在業(yè)余時?間善于發(fā)?現(xiàn)與工作?有關(guān)的新?事物新知?識;最后?，以主人?翁的姿態(tài)?發(fā)揮所長?，為公司?分擔(dān)更多?力所能及?的工作。?現(xiàn)將行?政工作匯?總?cè)缦拢?(一)?、日常后?勤工作?1、協(xié)助?每月的辦?公用品盤?庫工作。?2、協(xié)?助籌劃準(zhǔn)?備公司各?大年會、?聚餐等活?動地點、?禮品準(zhǔn)備?工作。?3、