和睿玩具廠管理制度

精品word文檔值得下載值得擁有PAGE4和睿玩具廠管理制度●總則目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。范圍：本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言（含職員）●雇用本公司各部門如須增加人員時，應(yīng)先填寫人力資源需求審請單，經(jīng)廠長核準(zhǔn)后交行政部，由行政部辦理招聘事宜。新進(jìn)員工面試或筆試及審核身份證合格后，由行政部為理入廠手續(xù)。試用合格才能成為正式員工。主管、工程師、科文試用三個月，文員、拉長、技術(shù)員、普工、QC、IPQC、修理工、助拉拭用一個月，試用合格才能成為正式員工，成績優(yōu)秀者，可縮短其試用期，但有審核批準(zhǔn)程序。試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者可隨時停止試用，予以解雇。試用人員報到時，應(yīng)向行政部繳驗下列表件：醫(yī)院體格檢查表。身份證、畢業(yè)證及其它證件。免冠寸照三張。個人資料?！窆ぷ鲿r間上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。正班每周40小時，超過為加班。每周加班不超過12小時，每月加班不超過36小時。因公未刷卡，填寫補考勤申請單，經(jīng)主管確認(rèn)后交行政部補考勤。因私未刷卡或卡有異常情況時，填寫補考勤申請單，由部門主管或科文確認(rèn)工資員補考勤?！裥劫Y報酬第十二條八小時為一工作日，超過為加班，加班以時薪X1.5倍，星期六加班以時新Ｘ２倍，國家法定假日以３倍算。第十三條每月工資至少不低于東莞市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條普工、清潔工21.5元／天，時薪2.69元，平時加班費4.03元/時,假日加班費5.38元/時.第十五條測驗員、清料員、測試員、QA、QC、IQC、IPQC，21.5元/天，時薪2.69元，平時加班費4.03元/時，假日加班費5.38元/時，另加崗位獎60元/月。第十六條修理工、拉長、領(lǐng)料員、后勤管理員22.5元/天，時薪2.81元/時,平時加班費4.21元/時，假日加班費5.62元/時，另加崗位獎80元。第十七條廚工22.5元/天，時薪2.81元/時，平時加班費4.21元/時，假日加班費5.62元/時，另加崗位獎60元/月。第十八條物料員、雜工22.5元/天，時薪2.81元/時，平時加班費4.21元/時，假日加班費5.62元/時，另加崗位獎80元。第十九條拉長、倉管員23.5元/時，時薪2.93元/時,平時加班費4.41元/時，假日加班費5.88元/時，另加崗位獎160元/月。第二十條技術(shù)員、文員、電工、叉車司機月薪待遇。（部分技術(shù)員工資待遇與拉長、倉管員一樣）●假期與福利第二十一條員工除星期日休息外，享受國家法定假日十天。法定假日工資照給。第二十二條員工請假需填寫請假條，如不能來上班也未請假，視為曠工。但因突發(fā)事件或急病來不及先請假者應(yīng)用電話向單位主管請示。第二十三條員工請假由拉長及科文批準(zhǔn)。假期超出一星期者由主管批準(zhǔn)，管理人員須由主管或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，請假條一律交行政部方可離廠。第二十四條員工生育可享受產(chǎn)假九十天，小產(chǎn)三十天，包括例假日，配偶分娩可請假一天。第二十五條員工結(jié)婚可享受婚假三天。第二十六條請病假憑保健室證明或醫(yī)院證明，病假可享受標(biāo)準(zhǔn)工資的60%。第二十七法定假日10天。（勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天）第二十八工齡1-5年的員工享受有薪年假5天，工齡5-10年的員工可享有薪年假7天，工齡10-20年的員工亨受有薪年假10天，工齡20年以上的員享受有薪假14天。第二十九喪假3天●保證第三十條職員須保證不得：營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失。侵占、挪用公款、公物或損壞公物。竊取機密技術(shù)資料或財物，惡意銷毀電腦資料。泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)、貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙?！穹?wù)第三十一條員工應(yīng)遵守本司一切規(guī)章、通告及公告。第三十二條員工應(yīng)遵守下列事項：盡忠如職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他營商的職務(wù)。全體員工務(wù)必時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效主動效率。員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得做與工作無關(guān)的其他事情。不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。不得私自攜帶一切公司物件及影印件、光碟離廠。未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁進(jìn)入電房、廚房、倉庫、經(jīng)理室、財務(wù)室。員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及宿舍的環(huán)境清潔。員工在作業(yè)時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、玩電腦、看報紙以及抽煙，以增進(jìn)工作效率并防危險。應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、聊天閑談，或搬弄是非、擾亂秩序。全體員工必須明白，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩面獲利的目的。各級管理人員務(wù)必注意本身涵養(yǎng)，部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作效率。在工作時間中，不得打接私人電話。按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退、曠工。未經(jīng)許可,不得擅自在廠內(nèi)推銷物品。上班時間，不得躲臥休息，擅自離崗。不得妨礙生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序。服從管理人員合理安排。（包括調(diào)崗）按規(guī)定穿著服裝或佩戴廠證不準(zhǔn)穿拖鞋上班。排隊打飯。不得亂丟垃圾及亂吐痰。未經(jīng)許可不得隨便進(jìn)入禁入重地。離位離宿舍須關(guān)電源、水制及鎖房門。不得上班時間翹二郎腿。未經(jīng)許可不得私自調(diào)換宿舍及床位。值日生要搞好宿舍環(huán)境衛(wèi)生。不得在工作或休息場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作或休息。不得對同仁惡意攻擊或誣害、偽造事端。不得因酗酒致影響自己或他人工作。不得上班時間做與工作無關(guān)的事情。不得因工作疏忽而損害或傷人。廠牌不得隨便涂改或轉(zhuǎn)借他人。不得在宿舍私拉亂接、使用電爐。不得違規(guī)違章操作，擅自拆裝機器，自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失。不得在工作場所飲食、睡覺。不得帶廠外人員入廠區(qū)及宿舍。不得在廠區(qū)和宿舍區(qū)內(nèi)吸煙。不得在廠區(qū)內(nèi)和宿舍區(qū)內(nèi)吵架打架。不得資竊公司或同事財物。不得亂搞非法男女關(guān)系違反計劃生育。不得怠工、罷工。不得在廠區(qū)、宿舍區(qū)內(nèi)賭博。不得吸食鴉片或其它毒品。不得攜帶刀槍或其它違禁品或危險品入廠。上、下班均應(yīng)親自刷卡，不得托人或受托刷卡。須如實刷卡。員工均須按時上、下班?！裼?xùn)練第三十三條本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加人員，非有特殊原因，不得拒絕參加。第三十四條員工訓(xùn)練分為：職前訓(xùn)練：新進(jìn)員工應(yīng)實施職前訓(xùn)練，由行政部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：（五十二）ISO9001、SA8000、人事管理規(guī)章、安全意識、健康衛(wèi)生、宿舍管理規(guī)定等培訓(xùn)。（五十三）由生產(chǎn)線負(fù)責(zé)崗位技能培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)：員工上崗前受崗位培訓(xùn)，直至其勝任，方可獨立作業(yè)。在職培訓(xùn)：按《年度訓(xùn)練計劃》進(jìn)行?！襁w調(diào)與辭職第三十五條基于生產(chǎn)需要，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或崗位，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。第三十六條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。第三十七條辭職須提前一個月遞交辭職申請書，員工以拉長科文批準(zhǔn)，管理人員須由主管批準(zhǔn)。（若因身體狀況不佳或至親家屬情況須提前走，必須提供真實證據(jù)，與廠方協(xié)商）辭職期間須如常工作至到期，不得怠工、散慢。第三十八條離職人員于離職到期日在部門科文處開出行李放行條，于下班時間將行李由宿舍長簽字后搬到門衛(wèi)室，由門衛(wèi)檢查放行，辦妥后拿放行條交會計部，領(lǐng)取工資?！窠】蛋踩谌艞l本公司隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第四十條員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個人安全。第四十一條每一名員工應(yīng)將垃圾廢物投放到指定垃圾箱或垃圾簍內(nèi)。第四十二條應(yīng)保持個人及周圍工作環(huán)境的清潔，桌面物料工具擺放整齊有序。第四十三條必須保持外表的整潔、大方，談吐必須禮貌，并且互相尊重。第四十四條員工應(yīng)遵守：（五十四）每年年初，所有員工參加體檢，體檢不合格者由行政部安排休息、治療或參照勞動法辦理有關(guān)手續(xù)。（五十五）保健員