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精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應有盡有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------入井人員管理制度為了加強煤礦安全生產管理,保障人身安全,規(guī)范入井人員行為,特制定本辦法。第一章入井應具備的條件第一條根據(jù)《礦山安全法》第二十九條規(guī)定:“礦山企業(yè)不得錄用未成年人從事礦山井下勞動;礦山企業(yè)不得分配女職工從事礦山井下勞動?!彼詮氖戮聞趧拥谋仨毷悄行猿赡耆恕5诙l入井人員必須進行身體健康檢查。經檢查不適合井下工作的人員(如聾、瞎、啞、傻、癲、癇、精神分裂癥、活動性肺結核等)不準從事井下工作。第三條從事井下工作的人員(包括各種形式的用工),都要進行強制性的崗前安全知識培訓,經考試合格方能上崗。第四條入井人員必須了解本礦井地理位置、生產能力、開拓方式、通風系統(tǒng),熟知礦井安全管理機構、其主要負責人及緊急求救聯(lián)系電話。了解本礦井井下各工作地點的避災路線。第二章入井前的準備第五條入井人員必須戴安全帽,穿工作服(嚴禁穿化纖衣服)和膠靴,攜帶礦燈、隨身攜帶自救器。勞動防護用品穿戴不齊全者,不準下井。第六條入井人員嚴禁攜帶煙草和引火物品,入井前嚴禁喝酒。第七條所有入升人員的井口,要懸掛包括乘罐定員在內的井口安全管理制度的牌板。入井人員要聽從把鉤工的統(tǒng)一指揮;嚴禁超員乘罐;嚴禁搶罐、擠罐。第八條礦井應當建立健全入井檢身制度和出入井人員清點(登記)制度,并嚴格落實;各礦井要在井口值班室建立入井人員管理牌板,考勤人員要認真做好入井人員的考勤牌收發(fā)工作,并對每一個班次入井人數(shù)和升井人數(shù)按照單位、生產區(qū)域進行統(tǒng)計上報;入井人員要自覺接受井口檢身人員的檢查。未經檢身或拒絕檢身的人員,一律不得入井。第九條礦井對礦燈集中統(tǒng)一管理;建立健全礦燈管理制度,每臺礦燈都要有標注礦燈編號和職工姓名的礦燈牌,做到專人專燈。第十條各生產礦井嚴格按照批準的通風能力核定指標,根據(jù)年度礦井通風設計、供風標準核定當班井下作業(yè)人數(shù)上限,嚴禁超通風能力入井作業(yè)。第三章入井后的注意事項第十一條入井人員入井后應走人行道,注意來往車輛,不準把工具和材料放在軌道上。第十二條入井人員應當遵守安全技術操作規(guī)程和各項崗位安全管理規(guī)定,聽從指揮,不違章操作,不冒險作業(yè),發(fā)生事故或未遂事故應立即上報。第十三條要保護好各種安全生產設施、裝置、安全標志牌和測量標志。嚴禁擅自動用不是自己使用的設備,無證者不得從事特種作業(yè)。第十四條不得單獨一人在井下放炮和作業(yè),不準單獨一人進入偏僻和危險區(qū)。第十五條入井作業(yè)人員應掌握爆破時間、地點、警戒范圍,在爆破之前必須撤離危險區(qū)。第十六條遇到突然停電,應立即停止工作,撤到安全的地方。第十七條工作前應首先敲幫問頂,工作中要隨時檢查,發(fā)現(xiàn)頂、幫松動或脫落,應立即躲開或站到安全地點進行清理。作業(yè)地點出現(xiàn)嚴重危及人身安全的征兆時,必須迅速撤出危險區(qū),并及時報告與處理,同時設置警戒和照明標志。第四章其他規(guī)定第二十四條有下列情形之一的,按公司現(xiàn)行有關規(guī)定進行處理:(一)未按規(guī)定交考勤牌、領取礦燈或自救器的入井人員;(二)未經井口檢身人員檢查的入井人員;(三)井口檢身人員未按規(guī)定對入井人員進行檢查的;(四)礦燈和自救器發(fā)放人員以及考勤人員未按規(guī)定對入井人員進行登記,造成入井人數(shù)和升井人數(shù)有誤的,或違反規(guī)定弄虛作假造成入井人數(shù)和升井人數(shù)有誤的。第五章入井人員檢身制度1進入井下的任何人員都必須接受井口檢身員的檢查,主動出示入井證。乘罐入井的人員(包括司機)要在入罐前接受檢查。2檢身員必須嚴格按照檢身制度的要求,對每一入井人員進行嚴格檢查。3發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員,必須制止其入井:(1)未戴安全帽的;(2)未隨身攜帶自救器和礦燈或所攜帶礦燈、自救器不完好(過期)的;(3)班組長以上管理干部未攜帶便攜式瓦檢儀的;(4)攜帶煙草及點火物品的;(5)穿化纖衣服的;(6)酒后入井、精神萎靡不振、神志意識不清的人員;(7)無入井安全資格證的;(8)無礦方職能部門或礦領導陪同的參觀者、非本礦或與施工無關的人員。4對需要入井的女性由工會女同志負責檢身。5工作認真,待人禮貌,檢查入井人員衣褲口袋及上身至燈帶處有無違禁物品。第六章入井、升井人員清點制度1入井人員接受檢身后由井口接待站及時統(tǒng)計人數(shù)并做好記錄,詳細記載入井時間、單位、總人數(shù)。2外單位參觀學習人員入井必須由本礦領導或職能部門人員陪同。準確記錄總人數(shù)。3對升井人員發(fā)現(xiàn)攜帶屬于礦井設施或材料必須扣留,并及時匯報。4檢查發(fā)現(xiàn)有偷盜礦井財產、設備現(xiàn)象,記錄好姓名、工作單位,及時匯報調度。由調度通知有關部門進行核實處理。5檢身人員必須嚴格清點出、入井人數(shù),與井口接待站核對后,對當班井下人員總數(shù)統(tǒng)計準確,每班向調度匯報一次。第七章檢身人員獎罰辦法為加強井口檢身管理工作,有效控制違規(guī)人員,避免事故和財產損失,提高檢身人員責任感,特制定以下獎罰辦法:1有下列情況對檢身人員給予獎勵:(1)檢查發(fā)現(xiàn)并抓獲私自藏雷管炸藥者,獎勵500—1000元;(2)檢查發(fā)現(xiàn)并抓獲偷盜企業(yè)礦用安全設施和重要材料者,獎勵500元;(3)檢查發(fā)現(xiàn)并抓獲一般偷盜行為者,獎勵100—300元。2有下列情況之一,按照礦發(fā)3號文件對當班井口檢身人員進行處罰。(1)有帶香煙和點火器具入井人員;(2)使用火工品施工單位未按規(guī)定辦理入井手續(xù)或入井設備未按規(guī)定辦理入井手續(xù)(3)使用電氣焊單位無審批措施。(4)無安全資格證入井;(5)酒后入井;(6)安全帽、自救器佩帶不齊,管理人員不帶便攜式瓦檢儀;(7)人貨混裝;(8)乘坐不準乘人的罐籠上下井不加制止;(9)清點人數(shù),數(shù)據(jù)嚴重不準確,記錄混亂。四井口檢身人員的權利井口檢身人員有權對不服從檢查的人員實行罰款,罰款額200—500元。對拒絕檢查制止無效或無理取鬧者罰款500—1000元。第八章其他未盡事宜執(zhí)行神新公司本質安全管理體系文件管理制度匯編中入井人員管理制度的規(guī)定第二節(jié)出入井人員清點制度1.所有出入井人員必須進行井口考勤(包括工程處施工人員及外來檢查、參觀人員)。2.井口使用礦用自動考勤系統(tǒng),職工下井或上井時,用頭將佩戴的膠殼帽靠近考勤機,考勤機即將下井職工的單位、姓名、工號和考勤時間記錄下來,并將信息輸入計算機,完成考勤信息的采集、處理、匯總工作。井口考勤站工作人員每班要按規(guī)定時間向調度室匯報入井人數(shù),發(fā)現(xiàn)入井時間超過規(guī)定時間2h未上井者,應做好記錄,并向礦調度室匯報,由調度室通知責任單位立即查明原因,及時采取措施。3.所有下井人員實行專人專燈,通防工區(qū)要制定礦燈管理與發(fā)放制度,建立人燈對號臺賬,保證能夠隨時查清井下人數(shù),礦燈管理工作人員要對礦燈領、交情況進行巡回檢查,發(fā)現(xiàn)使用者超過下班時間2h不交礦燈時,應做好記錄,并向本單位值班人員和礦調度室匯報,由調度室通知責任單位立即查明原因,及時采取措施。對因故障借燈人員、外來人員與臨時使用礦燈人員要進行人燈對號登記。礦燈管理工作人員必須嚴格交接班制度,交接班內容清楚。4.所有使用礦燈人員嚴禁使用他人礦燈或私自進行更換,一經發(fā)現(xiàn)均按嚴重“三違”進行處理。5.生產輔助單位職工必須簽字上崗,單位隨時掌握本單位職工上下井情況,每班班前會后,值班人員要將當班入井人數(shù)(包括三八制、四六制和零星作業(yè)人員)匯報調度室。匯報時要說明下井人員班次、人數(shù)。因工作需要,有不能按正常作業(yè)時間上下井職工,所在單位要及時匯報調度室,做好記錄。6.礦井井口把鉤工負責出入井人員清點工作,安排乘坐罐籠和乘罐人數(shù),做好上下井人員清點和罐次、人數(shù)記錄,在規(guī)定時間內將上下井人員清點記錄匯報調度室,調度室值班人員做好記錄。7.外來人員上、下井要按照《外來人員上下井管理制度》,由接待單位安排專人向調度室匯報上下井情況。8.因需要從主井出入時,必須先到副井口考勤后方可出入井。9.緊急狀況下由調度室牽頭,安全監(jiān)察科配合迅速查清入井人員數(shù)量,清點步驟為:(1)安全監(jiān)察科從考勤機內清點井下實有人數(shù),將名單打印出與各單位匯報的人數(shù)核對后報送調度室。(2)礦燈房根據(jù)發(fā)放數(shù)量查清入井

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