印發(fā)《人力資源管理制度》的通知

第頁(yè)P(yáng)AGE航華汽貿(mào)【2015】01號(hào)簽發(fā)人：關(guān)于印發(fā)《人力資源管理制度》的通知公司各部門(mén)：為規(guī)范和完善公司人力資源管理制度，為公司的發(fā)展提供人力資源支持，確保公司經(jīng)營(yíng)、管理工作正常開(kāi)展，特制訂本制度，請(qǐng)各部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行。附件：《人力資源管理制度》安徽昌河實(shí)業(yè)有限公司航華汽貿(mào)分公司二〇一五年三月十八日共印5份《人力資源管理制度》目錄HYPERLINK目錄 2HYPERLINK第一章總則 3HYPERLINK第二章入職報(bào)到 3HYPERLINK第三章試用及轉(zhuǎn)正 3HYPERLINK第四章勞動(dòng)關(guān)系變更 4HYPERLINK第五章勞動(dòng)關(guān)系的終止及解除 4HYPERLINK第六章離職程序 4HYPERLINK第七章賠償責(zé)任 5HYPERLINK第八章附則 5附表一《員工離職匯簽表》附表二《員工離職手續(xù)表》總則第一條為規(guī)范公司人事管理，確?？偨?jīng)辦為公司辦理員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、及勞動(dòng)合同變更、勞動(dòng)關(guān)系解除、離職程序等方面提供可靠依據(jù)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。入職報(bào)到第三條總經(jīng)辦負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，入職時(shí)需本人出示以下有效證件的原件并保留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；3、職稱證書(shū)、資格證書(shū)；3、近期免冠一寸白底彩色照片2張。第四條當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，需在一個(gè)月內(nèi)到總經(jīng)辦出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保相關(guān)的各項(xiàng)信息權(quán)益能夠及時(shí)變更：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、職稱、從業(yè)資格；3、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。新員工進(jìn)入公司后，所在部門(mén)都會(huì)指定一名正式員工作為其入職指引人。入職指引人需向新員工介紹公司、部門(mén)的基本情況和崗位職責(zé)，指導(dǎo)新員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事項(xiàng)。第三章試用及轉(zhuǎn)正第五條試用按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本公司與員工的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月，本公司與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期屆滿，經(jīng)考核不符合崗位要求者將終止試用，解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條轉(zhuǎn)正(一）試用期屆滿時(shí)，由部門(mén)對(duì)員工試用期間的工作進(jìn)行考核，按要求填寫(xiě)《錄用人員登記表》、《員工工作鑒定表》、《單位考核表》以及個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)后提交總經(jīng)辦核定，總經(jīng)辦根據(jù)審批結(jié)果為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（二）試用期間如有重大貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)主管副總或總經(jīng)理審核同意，報(bào)總經(jīng)辦核定后可提前轉(zhuǎn)正。第四章勞動(dòng)關(guān)系的變更第七條公司可根據(jù)實(shí)際客觀情況、員工績(jī)效考核、員工勝任力等因素，相應(yīng)變更員工的工作崗位、薪酬待遇或其他有關(guān)事項(xiàng)。公司應(yīng)尊重員工的個(gè)人意愿，但確因?qū)嶋H工作需要變更有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致解決。第五章勞動(dòng)關(guān)系的終止及解除第八條公司或者員工均可根據(jù)勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度或有關(guān)法律，提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。但必須提前通知對(duì)方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，法律另有規(guī)定者除外。第九條辭職（一）因個(gè)人原因提出辭職，必須提前30天向公司總經(jīng)辦遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并按規(guī)定辦理離職手續(xù)后，方可離職；勞動(dòng)合同期屆滿不續(xù)訂合同者，需提前30天總經(jīng)辦是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如不再續(xù)簽勞動(dòng)合同經(jīng)批準(zhǔn)并按規(guī)定辦理離職手續(xù)后，方可離職。（二）由公司資助參加培訓(xùn)的員工，在協(xié)議的服務(wù)期內(nèi)辭職時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)章或法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定償還培訓(xùn)費(fèi)用。第十條辭退（一）經(jīng)考核不符合崗位任職要求的員工，公司有權(quán)予以辭退。（二）發(fā)生下列情形之一，公司將按規(guī)定予以立即辭退，而無(wú)須提前通知： 1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合公司錄用條件的；2、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第六章離職程序第十一條本文件所指離職包括：?jiǎn)T工辭職、公司辭退、合同期滿不再續(xù)約三種情況。第十二條離職申請(qǐng)人以書(shū)面形式向直接主管提交《離職申請(qǐng)》（辭退、除名的由部門(mén)提交《辭退申請(qǐng)》）。試用期內(nèi)員工須提前3個(gè)工作日、合同員工須提前1個(gè)月，以主管收到《離職申請(qǐng)》日計(jì)算。在此期間，員工要完成自己的工作任務(wù)、遵守公司的規(guī)章制度、按時(shí)出勤。否則，將扣發(fā)暫未發(fā)放的相關(guān)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)和提成。第十三條各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人在接到員工《離職申請(qǐng)》時(shí)，試用期內(nèi)員工須1個(gè)工作日內(nèi)作出批復(fù)，合同員工在3個(gè)工作日內(nèi)作出批復(fù)，并將加具意見(jiàn)的《離職申請(qǐng)》移交給總經(jīng)辦。第十四條主管部門(mén)收到員工《離職申請(qǐng)》后應(yīng)及時(shí)通知總經(jīng)辦，以便于總經(jīng)辦跟進(jìn)相關(guān)離職手續(xù)事宜，對(duì)于未及時(shí)通知總經(jīng)辦而引起的不良后果，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十五條主管以下員工由部門(mén)主管及經(jīng)理簽署意見(jiàn)；主管以上（含主管級(jí)別）交予部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交主管副總簽署意見(jiàn)；部門(mén)經(jīng)理以上（含經(jīng)理級(jí)別）及總經(jīng)理直管部門(mén)主管離職，副總簽署意見(jiàn)后須提交總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。（一）總經(jīng)辦在收到完成審核手續(xù)的《離職申請(qǐng)》后1個(gè)工作日內(nèi)完成簽署相應(yīng)資料并告知員工離職手續(xù)的辦理程序及工資發(fā)放等事宜。（二）辭退員工或員工擅自離職的，用人部門(mén)必須第一時(shí)間將員工離職情況電話告知總經(jīng)辦（次日補(bǔ)充書(shū)面通知文件），以便于及時(shí)為離職員工辦理停社保手續(xù)，否則，因此而造成沒(méi)有及時(shí)停保而產(chǎn)生的社保費(fèi)由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。（三）離職員工沒(méi)有按公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)暫不予發(fā)放其剩余工資，直至離職手續(xù)辦結(jié)后再予發(fā)放。第七章賠償責(zé)任第十六條員工離職時(shí)必須按要求辦妥離職移交手續(xù)，否則員工必須賠償由此造成的損失，必要時(shí)還將追究其法律責(zé)任。第十七條在離職通知期內(nèi)，如該員工故意缺勤、怠工，或因未盡職責(zé)而給公司造成損失的，公司將依法追究其責(zé)任并扣發(fā)其暫未發(fā)放的相關(guān)績(jī)效考核及提成。第八章附則第十八條本制度自頒布之日起實(shí)施。附表一《員工離職匯簽表》附表二《員工離職手續(xù)表》附件1：?jiǎn)T工離職匯簽表姓名部門(mén)職務(wù)日期入職日期離職日期離職種類(lèi)：□辭職□辭退□合同到期１、離職的原因：□薪資偏低□福利不佳□晉升機(jī)會(huì)□工作環(huán)境□工作時(shí)間長(zhǎng)

□無(wú)法適應(yīng)倒班□人際關(guān)系□上學(xué)進(jìn)修□健康因素□無(wú)法調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系

□家庭因素□交通不便□其它２、對(duì)目前所屬部門(mén)建議：

３、對(duì)公司建議：部門(mén)主管意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)辦意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)附件2：?jiǎn)T工離職手續(xù)表離職員工資料員工姓名單位/部門(mén)職務(wù)/崗位入職日期申請(qǐng)日期擬離職日期離職種類(lèi)【】辭職【】辭退【】除名【】試用不合格【】其他原因說(shuō)明離職后聯(lián)系方式手機(jī)：電話（家庭）：聯(lián)系地址：郵編：本人保證在離職后維護(hù)公司形象、保守公司商業(yè)、技術(shù)、管理機(jī)密，若有違反愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。保證人（簽字）：年月日交接手續(xù)（完成移交的打“√”）【】文檔資料【】工作內(nèi)容交接【】辦公物品工作接手經(jīng)辦人：離職員工直屬主管：公司物品交接情況：有需要請(qǐng)另附表（行政）經(jīng)辦人：公司物品交接情況：有需要請(qǐng)另附表（倉(cāng)庫(kù)）經(jīng)辦人：公司財(cái)務(wù)關(guān)系狀況借款清算【】有，于年月日借元【】無(wú)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人：扣繳費(fèi)用扣繳項(xiàng)目：【】扣繳金額元扣繳項(xiàng)目：【】扣繳金額