教師教學(xué)過(guò)程量化考核辦法

教師教學(xué)過(guò)程量化考核辦法為全面貫徹黨的教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，客觀評(píng)價(jià)每個(gè)教師的工作成績(jī)，根據(jù)上級(jí)的要求，學(xué)校對(duì)各教師的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面量化考核?？己宿k法如下：一、指導(dǎo)思想

教育工作是一項(xiàng)艱苦、細(xì)致而又復(fù)雜的工作，具有個(gè)體勞動(dòng)、集體成果和周期性長(zhǎng)的特點(diǎn)。衡量學(xué)校、教師工作的好壞，要在遵循教育規(guī)律的前提下，本著客觀、公平、公正、準(zhǔn)確的原則，結(jié)合我校的實(shí)際，采取定性分析和定量分析相結(jié)合的方法，對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)等方面作出全面、準(zhǔn)確、客觀、公正的評(píng)價(jià)，對(duì)學(xué)校、教師實(shí)行位次管理。二、評(píng)價(jià)內(nèi)容

（一）學(xué)校規(guī)范化管理（10分）1、校園管理２、教師管理３、師生管理

（二）教學(xué)常規(guī)（40分）1、備課（10分）根據(jù)教師各科備課的質(zhì)量和使用情況，分甲、乙、丙三類記分，甲類得分在85%以上，乙類得分在85%——60%之間，丙類得分在60%以下，多科累計(jì)記分；根據(jù)實(shí)際情況，合理規(guī)定一個(gè)分值，教師備課累計(jì)超過(guò)這個(gè)分值的計(jì)滿分10分。2、作業(yè)、作業(yè)批改（10分）根據(jù)學(xué)科作業(yè)、作業(yè)批改的質(zhì)量，質(zhì)量分甲、乙、丙三類記分，甲類得分在85%以上，乙類得分在85%——60%之間，丙類得分在60%以下，多科累計(jì)記分；根據(jù)實(shí)際情況，合理規(guī)定一個(gè)權(quán)重分值，教師作業(yè)累計(jì)超過(guò)這個(gè)分值的計(jì)滿分10分，可以有多個(gè)滿分。3、各種材料及簿本（５分）

如理論筆記，聽(tīng)課記錄、家訪記錄，各種活動(dòng)記錄、教師實(shí)驗(yàn)報(bào)告單、單元試卷評(píng)析等；把各項(xiàng)累計(jì)記分，根據(jù)實(shí)際情況，合理規(guī)定一個(gè)分值，教師各種簿本累計(jì)超過(guò)這個(gè)分值的計(jì)滿分5分，可以有多個(gè)滿分。4、各種計(jì)劃（2分）把各項(xiàng)累計(jì)記分，根據(jù)實(shí)際情況，合理規(guī)定一個(gè)分值，教師計(jì)劃累計(jì)超過(guò)這個(gè)分值的計(jì)滿分2分，可以有多個(gè)滿分。5、課堂教學(xué)（10分）6、其它項(xiàng)目（3分）

（三）教學(xué)成績(jī)記分辦法對(duì)學(xué)生進(jìn)行卷面文化測(cè)試，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)為主考科目。2、任音、體、美、英語(yǔ)等學(xué)科教師的教學(xué)成績(jī)按其工作完成情況，由檢查組量化打分。

3、如遇人員調(diào)動(dòng)或本校任課情況變動(dòng)，變動(dòng)人員以所接班級(jí)上學(xué)期的期末成績(jī)?yōu)榛鶖?shù)。

（四）組織紀(jì)律（10分）

（五）德（工作態(tài)度）（10分）

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議占5分；

2、教師民主評(píng)議占5分。

（六）工作量（10分）

計(jì)算公式：個(gè)人工作量=（班內(nèi)人數(shù)×周代課節(jié)數(shù)）/30

然后把個(gè)人工作量最高分拉平成10分，其他教師按比率折算出工作量分，代多年級(jí)的累計(jì)加分。

（七）獎(jiǎng)罰分

1、（1）進(jìn)步獎(jiǎng)：每上升一個(gè)名次語(yǔ)數(shù)加3分；

（2）保持獎(jiǎng)：保持同行年級(jí)前四分之一者加1分；

（3）退步罰分：每退步一個(gè)名次扣2分，上不封頂。

2、學(xué)校主任及各班班主任視其當(dāng)學(xué)期工作情況及個(gè)人表現(xiàn)，每學(xué)期量化積分加0---2分。

3、本學(xué)期內(nèi)，優(yōu)質(zhì)課、業(yè)務(wù)講座，縣、鄉(xiāng)組織的各類活動(dòng)，獲獎(jiǎng)的教師適當(dāng)加2---5分。

4、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、報(bào)帳員、安全聯(lián)絡(luò)員等根據(jù)完成工作情況適當(dāng)加1---5分。5、實(shí)驗(yàn)室、儀器室、圖書(shū)閱覽室、器材室、多媒體教室等管理員，按工作完成情況，加1---5分。

6、在縣、鄉(xiāng)評(píng)估中，被評(píng)估組點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期量化積分1---5分。

7、在縣、鄉(xiāng)評(píng)估中，由于工作不認(rèn)真，造成工作紕漏，被縣評(píng)估組點(diǎn)名批評(píng)的直接責(zé)任人扣學(xué)期量化積分2---5分，有關(guān)責(zé)任人扣1---2分。

8、未完成學(xué)校布置的重大任務(wù)的教師酌情扣1---10分。

9、各教師應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，如造成安全事故的，根據(jù)情節(jié)輕重扣責(zé)任教師、學(xué)校負(fù)責(zé)人1---10分。

10、在學(xué)校組織的重大活動(dòng)或校舍改造中，有突出貢獻(xiàn)的，單獨(dú)設(shè)獎(jiǎng)。

四、評(píng)議結(jié)果的使用

1、對(duì)全校教師實(shí)行位次管理，從高到低，逐一排名、公布。

2、對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的