企業(yè)工資集體合同樣本（七篇）

第32頁共32頁企業(yè)工資?集體合同?樣本企?業(yè)名稱：?____?_經(jīng)濟(jì)?類型：_?____?法定代?表人：_?____?注冊地?址：__?___?經(jīng)營地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_職工?人數(shù)：_?____?第一條?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國民?法典》、?《中華人?民共和國?工會法》?、《山西?省企業(yè)集?體合同條?例》、《?山西省勞?動合同條?例》、《?工資集體?協(xié)商試行?辦法》以?及有關(guān)法?律法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定?，為建立?健全企業(yè)?職工工資?正常增長?機(jī)制和工?資支付保?障機(jī)制，?構(gòu)建和諧?穩(wěn)定的勞?動關(guān)系，?企業(yè)和工?會（全體?職工）雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同，共同?遵守執(zhí)行?。第二?條本合同?約定的勞?動報酬和?勞動條件?等標(biāo)準(zhǔn)不?得低于政?府規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?和法定標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)?與勞動者?訂立的勞?動合同中?勞動報酬?和勞動條?件等標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?本合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)規(guī)?章制度有?關(guān)條款與?本合同不?一致的，?按照本合?同執(zhí)行。?第三條?企業(yè)實行?____?_等多?種工資制?度。經(jīng)協(xié)?商，具體?的適用范?圍為：?（一）崗?位工資制?，適用于?____?____?____?____?____?____?____?____?_;（?二）年薪?制，適用?于___?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?（三）_?____?工資制，?適用于_?____?;（四?）___?__工資?制，適用?于___?__。?第四條按?照我省發(fā)?布的企業(yè)?工資指導(dǎo)?線，參考?本地區(qū)、?本行業(yè)相?關(guān)經(jīng)濟(jì)因?素，在實?現(xiàn)當(dāng)年職?工大會或?者職工代?表大會確?定的企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?目標(biāo)的前?提下，本?年度企業(yè)?工資總額?比上年增?長（或降?低）__?__%，?達(dá)到_?___萬?元;在崗?職工平均?工資比上?年增長（?或降低）?____?%，達(dá)到?____?元。第?五條企業(yè)?遵循科學(xué)?合理的原?則，依據(jù)?國家標(biāo)準(zhǔn)?、行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和本企?業(yè)實際，?提出方案?，與工會?（職工代?表）平等?協(xié)商制定?、修改勞?動定額和?計件工資?標(biāo)準(zhǔn)。勞?動定額標(biāo)?準(zhǔn)要確保?在同等勞?動條件下?，同崗位?90%以?上勞動者?在法定勞?動時間或?勞動合同?約定的時?間內(nèi)能夠?完成。?第六條企?業(yè)月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元（不?低于省政?府規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。第?七條試用?期職工月?工資不得?低于本單?位月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?，不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資的80?%或者不?得低于勞?動合同約?定工資的?80%。?第八條?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?以下情況?的支付標(biāo)?準(zhǔn)為：?（一）職?工依法享?受年休假?、探親假?、婚喪假?期間和依?法參加社?會活動期?間，企業(yè)?支付職工?工資的具?體標(biāo)準(zhǔn)為?：___?____?____?____?____?__;?（二）職?工因工作?遭受事故?傷害或者?患職業(yè)病?需要暫停?工作接受?工傷醫(yī)療?的，在停?工留薪期?內(nèi)，企業(yè)?支付的原?工資福利?待遇不變?;（三?）職工患?病或非因?工負(fù)傷治?療期間，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，企業(yè)支?付職工病?假工資或?者疾病救?濟(jì)費的標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?____?____?____?____?;（四?）職工事?假期間的?工資待遇?，按照企?業(yè)依法制?定的工資?管理制度?執(zhí)行;?（五）職?工待崗期?間，企業(yè)?為其發(fā)放?的生活費?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?___?___;?（六）?職工內(nèi)退?期間，企?業(yè)為其發(fā)?放的生活?費標(biāo)準(zhǔn)為?：___?___?____?。（七?）企業(yè)與?職工中止?履行勞動?合同期間?，企業(yè)暫?停支付職?工工資。?第九條?企業(yè)依法?安排職工?在日法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間以外?延長工作?時間的，?按照不低?于勞動合?同規(guī)定的?職工本人?小時工資?標(biāo)準(zhǔn)的1?50%支?付職工工?資;安排?職工在休?息日工作?，而又不?能安排補?休的，按?照不低于?勞動合同?規(guī)定的職?工本人日?或小時工?資標(biāo)準(zhǔn)的?200%?支付職工?工資;安?排職工在?法定休假?日工作的?，按照不?低于勞動?合同規(guī)定?的職工本?人日或小?時工資標(biāo)?準(zhǔn)的30?0%另外?支付職工?工資。實?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工作?制崗位的?職工，加?班工資計?發(fā)辦法按?晉勞社廳?發(fā)〔20?____?_〕__?__號執(zhí)?行。日?工資標(biāo)準(zhǔn)?=職工月?工資÷2?1.75?小時工?資標(biāo)準(zhǔn)=?職工月工?資÷17?4第十?條企業(yè)經(jīng)?職工同意?不安排年?休假或者?安排職工?年休假天?數(shù)少于應(yīng)?休年休假?天數(shù)，應(yīng)?當(dāng)在本年?度內(nèi)對職?工應(yīng)休未?休年休假?天數(shù)，按?照其日工?資收入的?300%?支付，其?中包含用?人單位支?付職工正?常工作期?間的工資?收入。?第十一條?企業(yè)每月?____?日（遇節(jié)?假日、休?息日提前?至最近的?工作日）?以法定貨?幣形式直?接（或者?通過銀行?）支付職?工工資、?生活費、?病假工資?或者疾病?救濟(jì)費，?不得克扣?和無故拖?欠。企?業(yè)在支付?工資時應(yīng)?向職工提?供一份個?人工資清?單。第?十二條企?業(yè)獎金、?津貼、補?貼的分配?辦法：?第十三條?有下列情?形之一的?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可對本?合同予以?變更或解?除：（?一）因不?可抗力等?原因致使?本合同無?法履行或?部分無法?履行的;?（二）?國家法律?、法規(guī)、?政策發(fā)生?重大變化?的;（?三）企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?履行發(fā)生?困難的;?（四）?本地區(qū)或?同行業(yè)職?工平均工?資水平發(fā)?生較大變?化的;?（五）城?鎮(zhèn)居民消?費價格指?數(shù)發(fā)生重?大變化，?影響企業(yè)?職工實際?工資較大?的;（?六）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?十四條變?更或解除?合同提議?一方，應(yīng)?以書面形?式說明理?由，并提?供相關(guān)依?據(jù)。雙方?應(yīng)在七日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。協(xié)商?一致進(jìn)行?變更或解?除的合同?應(yīng)在變更?或解除后?的七日內(nèi)?由企業(yè)報?人力資源?和社會保?障行政部?門進(jìn)行審?查。未經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，任?何一方不?得變更合?同。第?十五條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）本合?同期滿的?;（二?）企業(yè)被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（三）?企業(yè)被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉或者?撤銷的;?（四）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第十六?條本合同?一經(jīng)生效?，雙方均?應(yīng)嚴(yán)格履?行。因合?同當(dāng)事人?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，有?過錯的一?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)繼續(xù)履?行、采取?補救措施?或賠償損?失等違約?責(zé)任。?第十七條?因履行本?合同發(fā)生?爭議時，?雙方應(yīng)平?等協(xié)商解?決，協(xié)商?不能達(dá)成?一致意見?的，雙方?均可以依?法向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?第十八條?雙方認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?約定的其?他事項：?第十九?條雙方協(xié)?商達(dá)成的?本合同草?案，__?__年_?___月?____?日經(jīng)職工?大會或者?職工代表?大會討論?通過。?第二十條?本合同經(jīng)?職工大會?或者職工?代表大會?審議通過?后，由雙?方首席代?表簽字。?雙方首席?代表簽字?后七日內(nèi)?，企業(yè)將?本合同正?式文本一?式三份，?送人力資?源和社會?保障行政?部門審查?，自通過?審查之日?起生效;?人力資源?和社會保?障行政部?門自收到?本合同文?本之日起?十五日內(nèi)?未提出異?議的，本?合同即行?生效。?人力資源?和社會保?障行政部?門提出異?議的事項?，雙方協(xié)?商代表應(yīng)?對有異議?的事項進(jìn)?行協(xié)商，?修改合同?文本后重?新送審。?第二十?一條企業(yè)?應(yīng)自本合?同生效之?日起五日?內(nèi)向全體?職工公布?本合同正?式文本。?第二十?二條本合?同有效期?一年，從?____?年___?_月__?__日至?___?_年__?__月_?___日?。合同期?滿前六十?日內(nèi)，雙?方均可向?對方提出?重新簽訂?或續(xù)訂的?要求。?第二十三?條本合同?未盡事宜?，或與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸的，按?國家法律?、法規(guī)執(zhí)?行。法律?、法規(guī)無?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決。?第二十?四條本合?同附件包?括：協(xié)商?代表名單?、協(xié)商代?表的產(chǎn)生?、平等協(xié)?商過程、?職工大會?或者職工?代表大會?通過情況?（附有關(guān)?會議記錄?復(fù)印件）?及其它。?（以下?無正文）?「本頁?為山西省?企業(yè)工資?集體合同?》（編號?：）簽署?頁，無正?文」企?業(yè)蓋章：?____?_????????????工?會蓋章：?____?_企業(yè)?首席代表?：___?__?????????職工首席?代表：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?協(xié)議審?查單位（?蓋章）：?協(xié)議審?查日期：?____?年___?_月__?__日?附件企?業(yè)工資集?體合同協(xié)?商簽訂相?關(guān)情況?企業(yè)工資?集體合同?樣本（二?）企業(yè)?名稱（蓋?章）：_?____?企業(yè)首?席代表：?____?_乙方?____?_職工?首席代表?：___?__第?一章、總?則第一?條、為保?障企業(yè)和?職工雙方?的合法權(quán)?益，促進(jìn)?勞動關(guān)系?的和諧穩(wěn)?定發(fā)展，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國工?會法》和?《集體合?同規(guī)定》?等國家有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，經(jīng)企業(yè)?與工會平?等協(xié)商，?簽訂本合?同。第?二條、本?合同是雙?方促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展和?在生產(chǎn)經(jīng)?營管理活?動中必須?遵守的行?為準(zhǔn)則，?對企業(yè)和?全體職工?具有法律?約束力。?第三條?、本單位?行政應(yīng)與?工會建立?平等協(xié)商?機(jī)制，形?成定期舉?行協(xié)商會?議制度，?協(xié)商會議?就簽訂、?變更、續(xù)?訂集體合?同，確定?勞動條件?、勞動報?酬等標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行平等?協(xié)商。就?集體合同?的履行情?況進(jìn)行監(jiān)?督與協(xié)調(diào)?。第四?條、單位?與工會進(jìn)?行平等協(xié)?商、簽訂?集體合同?必須遵循?相互尊重?、平等協(xié)?商、誠實?守信、公?平合作，?兼顧雙方?合法權(quán)益?的原則。?在平等協(xié)?商中，雙?方均不得?采取過激?行為，不?得以任何?形式打擊?報復(fù)對方?協(xié)商代表?。第二?章、勞動?合同管理?第五條?、本單位?在勞動者?履行勞動?義務(wù)前與?之簽訂勞?動合同，?建立勞動?關(guān)系，并?在簽訂勞?動合同后?十五日內(nèi)?到勞動保?障行政部?門辦理錄?用備案、?勞動合同?鑒證和社?會保障登?記等手續(xù)?。單位與?職工在勞?動合同中?有約定事?項，雙方?應(yīng)當(dāng)在簽?訂勞動合?同前進(jìn)行?充分協(xié)商?。工會應(yīng)?幫助、指?導(dǎo)職工與?企業(yè)就約?定事項進(jìn)?行協(xié)商，?并有權(quán)監(jiān)?督勞動合?同的履行?情況。?第六條、?本單位與?職工簽訂?有固定期?限的勞動?合同，勞?動合同期?限不得少?于___?_年。勞?動合同期?滿，單位?與職工經(jīng)?協(xié)商一致?同意續(xù)訂?勞動合同?的，單位?應(yīng)在勞動?合同期滿?前___?_日內(nèi)與?勞動者辦?妥續(xù)訂手?續(xù)。職工?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年，單?位雙方同?意續(xù)訂勞?動合同的?，如果職?工提出要?求訂立無?固定期限?勞動合同?的，單位?應(yīng)當(dāng)與之?簽訂無固?定期限的?勞動合同?。第七?條、勞動?合同的訂?立、變更?、解除、?續(xù)訂應(yīng)當(dāng)?遵循雙方?自愿，協(xié)?商一致的?原則，不?得違反國?家法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定。?勞動合同?中約定的?勞動條件?、勞動報?酬標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本?合同的規(guī)?定。集體?勞動合同?____?_第八條?、本單位?對新錄用?的職工可?以在勞動?合同中約?定試用期?，試用期?包括在勞?動合同期?限內(nèi)。勞?動合同期?限在不滿?6個月的?，試用期?不得超過?____?日;勞動?合同期限?在6個月?以上不滿?____?年的，試?用期不得?超過1個?月;勞動?合同期限?在___?_年以上?不滿__?__年的?，試用期?不得超過?3個月;?勞動合同?期限在_?___年?以上的，?試用期不?得超過6?個月。?第三章、?勞動報酬?第九條?、本單位?依照國家?有關(guān)規(guī)定?制定的工?資分配方?案須經(jīng)職?工代表審?議通過，?根據(jù)“按?勞分配、?效率優(yōu)先?、兼顧公?平”的原?則及本單?位的經(jīng)濟(jì)?效益情況?，確定本?單位的工?資水平，?并隨著企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益的增長?，適時提?高職工工?資收人水?平。第?十條、本?單位于每?月___?_日以法?定貨幣形?式向職工?支付工資?。如遇節(jié)?假日和休?息日，單?位則應(yīng)提?前在最近?的工作日?支付。單?位在支付?工資時，?應(yīng)向職工?提供一份?其本人的?工資清單?。第十?一條、職?工工資中?除按國家?有關(guān)規(guī)定?由單位代?扣代繳的?部分以外?，不得以?任何理由?無故克扣?和拖欠職?工工資。?第十二?條、單位?應(yīng)建立工?資平等協(xié)?商機(jī)制。?單位內(nèi)部?工資分配?制度、分?配方式、?工資水平?、年度調(diào)?資增幅及?獎金、津?貼等，由?工會與單?位協(xié)商確?定，工會?代表職工?在每年初?，根據(jù)本?地的生活?物價指數(shù)?和單位生?產(chǎn)經(jīng)營、?經(jīng)濟(jì)效益?等狀況，?向本單位?提出增資?要求，單?位要予以?明確答復(fù)?。第十?三條、單?位對職工?實行最低?工資保障?制度，最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)不低于?____?人民政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)，由于?本人原因?造成在法?定的工作?時間內(nèi)未?提供正常?勞動的不?適用本條?款。第?四章、工?作時間和?休息休假?第十四?____?條本單位?對計時制?職工實行?每日工作?不得超過?八小時，?每周工作?不得超過?四十小時?的工時制?度，單位?應(yīng)當(dāng)保證?職工每周?休息__?__日，?休息日安?排在每周?的___?__。因?生產(chǎn)需要?對___?__工種?不能實施?以上標(biāo)準(zhǔn)?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?，可以實?行不定時?或綜合計?算工時工?作制，并?告知職工?。第十?五條、經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)，實?行不定時?或綜合計?算工時工?作制工種?、崗位的?職工，單?位采取集?中工作、?集中休息?或輪換休?息的辦法?安排職工?休息。?第十六條?、確因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工和工?會協(xié)商后?，可以延?長職工的?工作時間?，一般每?日不超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，每?日不得超?過三小時?，每月累?計不得超?過三十六?小時。延?長工作時?間的勞動?報酬按國?家有關(guān)規(guī)?定支付。?第十七?條、本單?位對連續(xù)?工作__?__年以?上的職工?實行帶薪?年休假制?度，具體?規(guī)定由單?位與工會?協(xié)商確定?。職工享?受帶薪年?休假，由?本人申請?，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，視為?其已提供?正常勞動?。第五?章、保險?與福利?第十八條?、單位按?照國家有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，實行勞?動社會保?險制度。?工會協(xié)助?單位做好?各項社會?保險工作?，職工按?規(guī)定享受?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險、醫(yī)療?保險、工?傷保險和?生育保險?待遇。?第十九條?、單位應(yīng)?創(chuàng)造條件?，為職工?提供集體?福利，并?建立相應(yīng)?的制度予?以落實。?單位的各?項重大福?利的設(shè)施?、標(biāo)準(zhǔn)和?實施辦法?，或由單?位提出方?案，或由?工會提出?要求，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后實?施。第?二十條、?單位應(yīng)按?上一年度?職工工資?總額的_?___%?提取職工?福利費用?，由工會?協(xié)助單位?合理安排?使用，工?會應(yīng)當(dāng)協(xié)?助單位搞?好職工的?各項基本?社會保險?、住房公?積金、福?利等方面?的工作。?第二十?一條、單?位應(yīng)逐步?改善并發(fā)?展職工文?化設(shè)施和?住房、交?通、膳食?等條件，?提供其他?與單位經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?第二十?二條、職?工患病或?非因工負(fù)?傷，單位?應(yīng)按照國?家規(guī)定實?行醫(yī)療期?制度。對?職工因工?或非因工?死亡后的?喪葬補助?費、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費、?救濟(jì)費及?各類補貼?等，按國?家現(xiàn)行規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第?六章、勞?動安全衛(wèi)?生第二?十三條、?單位應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生責(zé)任?制度，按?規(guī)定的比?例提取安?全環(huán)保費?用，用于?改善勞動?條件和勞?動環(huán)境。?第二十?四條、單?位按照國?家規(guī)定進(jìn)?行新建、?擴(kuò)建、改?建和技術(shù)?改造工程?時，對勞?動條件和?安全衛(wèi)生?設(shè)施實行?同時設(shè)計?、同時施?工、同時?投產(chǎn)時，?工會有權(quán)?對此提出?意見和進(jìn)?行監(jiān)督。?第二十?五條、單?位對__?___崗?位的特殊?作業(yè)人員?必須進(jìn)行?專門培訓(xùn)?，取得特?種作業(yè)資?格，做到?持證上崗?。工會發(fā)?現(xiàn)單位違?章指揮、?強令職工?冒險作業(yè)?，或生產(chǎn)?過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重?大事故隱?患、職業(yè)?危害和危?及職工生?命安全時?，有權(quán)建?議單位解?決和組織?職工撤離?危險現(xiàn)場?。第二?十六條、?單位應(yīng)根?據(jù)季節(jié)變?化，采取?具體措施?做好防暑?降溫、防?寒保暖工?作，按時?發(fā)放防暑?降溫費。?夏季高溫?時期和其?他特殊情?況下，工?會應(yīng)建議?單位減少?職工工作?時間，單?位應(yīng)予以?考慮。?第二十七?條、單位?根據(jù)國家?規(guī)定，對?有毒有害?作業(yè)崗位?的保健津?貼和勞動?保護(hù)用品?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)按照不?同的作業(yè)?場所和作?業(yè)崗位的?保健津貼?標(biāo)準(zhǔn)，每?月按時發(fā)?放。針對?不同作業(yè)?工種和作?業(yè)環(huán)境發(fā)?給不同期?限及不同?作業(yè)的防?護(hù)用品。?第二十?八條、單?位對從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?職工每_?___年?（季度）?定期進(jìn)行?專項健康?體檢。對?全體職工?每___?_年組織?全面的體?檢。第?二十九條?、單位和?工會有責(zé)?任教育職?工嚴(yán)格遵?守單位的?各項生產(chǎn)?規(guī)章制度?及操作規(guī)?程，教育?和組織職?工接受安?全技術(shù)培?訓(xùn)和管理?，工會應(yīng)?支持單位?對危及單?位和職工?安全的行?為進(jìn)行懲?處。第?七章、女?職工和未?成年工特?殊保護(hù)?第三十條?、單位應(yīng)?與工會就?女職工的?合法權(quán)益?特殊保護(hù)?進(jìn)行平等?協(xié)商，根?據(jù)國家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，簽訂《?女職工專?項集體合?同》，保?護(hù)女職工?的合法權(quán)?益。第?三十一條?、單位不?得安排未?成年工從?事國家規(guī)?定級別以?上的粉塵?、有毒、?高空、冷?水、高溫?、低溫等?作業(yè)，以?及從事第?四級體力?勞動強度?、礦山、?井下、放?射性、易?燃易爆等?其他禁忌?作業(yè)。?第三十二?條、單位?根據(jù)國家?規(guī)定對未?成年工的?使用和特?殊保護(hù)實?行登記制?度。招收?未成年工?，除符合?一般用工?要求外，?還必須向?勞動保障?行政部門?辦理登記?手續(xù)，并?取得《未?成年工登?記證》，?未成年工?持證上崗?。第三?十三條、?未成年工?的健康檢?查在安排?工作崗位?之前、工?作滿一年?、年滿十?八周歲且?距前一次?的體檢時?間超過半?年，各進(jìn)?行一次體?檢。第?八章、職?業(yè)技能培?訓(xùn)第三?十四條、?位應(yīng)建立?職工教育?培訓(xùn)制度?，每年根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展需?要，制定?職工實施?職業(yè)教育?和職業(yè)技?能培訓(xùn)計?劃。第?三十五條?、單位應(yīng)?負(fù)責(zé)對職?工的崗位?、崗前培?訓(xùn)、繼續(xù)?教育及轉(zhuǎn)?崗教育和?培訓(xùn)計劃?的實施。?第三十?六條、本?單位應(yīng)按?照國家規(guī)?定以工資?總額的_?___%?提取職工?教育和培?訓(xùn)經(jīng)費，?專項用于?職工教育?和職業(yè)技?能培訓(xùn)。?工會有權(quán)?協(xié)助并監(jiān)?督職工教?育和培訓(xùn)?經(jīng)費的合?理安排使?用，單位?應(yīng)按年度?向工會通?報職工教?育和培訓(xùn)?經(jīng)費的使?用情況。?第三十?七條、工?會應(yīng)組織?或協(xié)助單?位開展職?工職業(yè)道?德、科學(xué)?、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識?的教育，?鼓勵職工?自學(xué)成才?、崗位成?才，不斷?提高職工?隊伍素質(zhì)?。每年要?對在業(yè)余?時間學(xué)習(xí)?，并取得?相應(yīng)學(xué)歷?文憑的職?工，給予?一定的獎?勵和補貼?。第九?章、獎懲?第三十?八___?_條按照?國家有關(guān)?規(guī)定，單?位與工會?通過平等?協(xié)商的方?式制訂職?工守則、?勞動紀(jì)律?、崗位職?責(zé)、考核?獎懲等規(guī)?章制度。?所制訂的?規(guī)章制度?必須經(jīng)職?工大會或?職工代表?大會審議?通過，并?向全體職?工公布后?執(zhí)行。?第三十九?條、單位?對模范遵?守各項規(guī)?章制度、?完成生產(chǎn)?工作任務(wù)?、新產(chǎn)品?開發(fā)、技?術(shù)改造、?提高產(chǎn)品?質(zhì)量、提?高勞動生?產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管?理、增收?節(jié)支等方?面作出優(yōu)?異成績的?職工給予?榮譽和物?質(zhì)獎勵。?第四十?條、單位?對違反國?家勞動法?律、法規(guī)?和企業(yè)規(guī)?章制度的?職工，可?分別情況?給予批評?教育，開?具過失單?或給予警?告、記過?、記大過?、降級、?撤職、留?用察看、?解除勞動?合同等處?分。第?四十一條?、給予職?工處分的?，必須查?清事實、?證據(jù)充分?。應(yīng)經(jīng)單?位行政會?議集體討?論并征求?工會意見?，聽取受?處分職工?本人的申?辯后，制?作處分決?定書，由?本人簽收?，記人本?人檔案。?給予職工?解除勞動?合同處分?的，必須?事先將理?由通知工?會，工會?認(rèn)為不當(dāng)?的，有權(quán)?要求重新?研究處理?，單位應(yīng)?當(dāng)研究工?會意見，?并將處理?結(jié)果書面?通知工會?。第四?十二條、?給予職工?經(jīng)濟(jì)處罰?的，每月?扣除的金?額不得超?過本人月?工資的_?___%??？鄢?的工資部?分，不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十章?、準(zhǔn)則?第四十三?條、本合?同有效期?為年：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?四十四條?、有下列?情形之一?的，可以?變更或解?除本合同?：1、?單位因破?產(chǎn)、兼并?、解散等?原因，致?使本合同?無法履行?的;2?、因不可?抗拒力等?原因，致?使本合同?無法履行?或部分無?法履行的?;3、?本合同約?定的其他?條件__?____?____?____?____?____?____?____?__;?4、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?四十四條?、在本合?同的履行?期內(nèi)，如?當(dāng)?shù)卣?調(diào)整最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?，本合同?據(jù)此約定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?作相應(yīng)的?調(diào)整。?第四十五?條、變更?或解除本?合同的程?序，依據(jù)?簽訂本合?同的平等?協(xié)商程序?進(jìn)行。因?履行本合?同發(fā)生的?.爭議，?先由雙方?當(dāng)事人協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?可向當(dāng)?shù)?勞動仲裁?委員會申?請仲裁。?第四十?六條、任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小予以?賠償。?第四十七?條、本合?同一式四?份，報當(dāng)?地勞動保?障行政部?門審核備?案后，單?位與工會?各留存一?份。企?業(yè)（蓋章?）：__?___?????職工首?席代表（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業(yè)?工資集體?合同樣本?（三）?第一條本?協(xié)議期限?自年月至?年月。?第二條工?資協(xié)議?1、工資?制度：公?司實行（?崗位工資?制、動態(tài)?結(jié)構(gòu)工資?制和崗位?效益年薪?制）等。?2、工?資標(biāo)準(zhǔn)：?工資最低?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。?3、工資?分配形式?（1）?崗位工資?制月收入?由基礎(chǔ)工?資、職務(wù)?工資、獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?工資、計?件工資以?及特殊情?況下支付?的工資等?組成。?（2）承?包單位的?分配形式?由承包者?根據(jù)效益?確定，但?從業(yè)人員?工資不得?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（如?公司正職?元/月;?副職元/?月;中層?正職元/?月;中層?副職元/?月;辦事?員1類元?/月;辦?事員2類?元/月。?）4、?工資目標(biāo)?公司上?年工資總?額萬元，?預(yù)計本年?工資總額?達(dá)到萬元?，比上年?增長%。?推行工資?總額增長?與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益相?掛鉤。?5、工資?支付辦法?公司于?每月日前?以形式足?額支付全?體員工的?工資。?6、特殊?情況下的?工資支付?辦法根?據(jù)《勞動?法》第六?十二條、?第五十一?條、勞部?發(fā)[__?_]__?__號《?工資支付?暫行規(guī)定?》第十一?條、國發(fā)?[___?]___?_號和《?廣東省工?資支付條?例》的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?1）產(chǎn)假?、晚婚假?、喪假、?工傷假的?準(zhǔn)天數(shù)：?a、符?合計劃生?育規(guī)定、?產(chǎn)假為9?0天，難?產(chǎn)者增加?15天，?多胞胎增?加15天?;晚婚假?10天;?b、喪?假（只適?用于直系?親屬）3?天;c?、工傷假?：按《勞?動法》規(guī)?定實際休?假（2?）假期工?資計算：?產(chǎn)假、晚?婚假、喪?假、工傷?假，按崗?位工資發(fā)?放;7?、實行全?員（含非?全日制職?工）參加?社會養(yǎng)老?保險，具?體標(biāo)準(zhǔn)按?省市養(yǎng)老?金繳納控?制線有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?條權(quán)利和?義務(wù)1?、企業(yè)方?的權(quán)利和?義務(wù)（?1）企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的特?點和管理?的需要，?根據(jù)國家?規(guī)定的政?策法規(guī)，?有權(quán)制定?公司薪酬?方針及工?資支付相?關(guān)的辦法?與規(guī)章制?度;（?2）根據(jù)?規(guī)章制度?對員工進(jìn)?行考評和?獎懲;?（3）科?學(xué)合理制?定或調(diào)整?生產(chǎn)（工?作）定額?標(biāo)準(zhǔn)（必?須是本崗?位%以上?員工在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成）;?（4）?根據(jù)考勤?和工作考?核情況按?時足額支?付員工薪?資，不得?無故拖欠?，克扣或?降低員工?薪資;?（5）企?業(yè)在發(fā)生?經(jīng)濟(jì)效益?嚴(yán)重滑坡?時，在不?減員的前?提下，經(jīng)?雙方代表?協(xié)商同意?，可以降?低員工薪?資發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)，并報?勞動部門?和上級工?會備案。?但員工在?法定工作?時間內(nèi)完?成了正常?勞動和定?額的情況?下，其勞?動報酬不?得低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?、員工方?的權(quán)利和?義務(wù)（?1）員工?代表有權(quán)?參與企業(yè)?規(guī)章制度?的制定和?審議，充?分反映員?工的意見?和合理要?求;（?2）員工?應(yīng)遵守公?司各項規(guī)?章制度，?按時保質(zhì)?保量完成?生產(chǎn)或工?作任務(wù);?（3）?員工應(yīng)堅?持學(xué)習(xí)，?不斷更新?知識，提?高自身素?質(zhì)。（?4）員工?應(yīng)做到安?全生產(chǎn)、?遵守操作?規(guī)程，防?止責(zé)任事?故。第?四條除本?協(xié)議書以?外，雙方?認(rèn)為需要?協(xié)商的與?工資分配?有關(guān)的其?他事項，?經(jīng)雙方代?表達(dá)成協(xié)?議，可作?為本協(xié)議?附件一并?執(zhí)行。?第五條本?協(xié)議履行?過程中，?因所依據(jù)?的法律、?法規(guī)和政?策發(fā)生重?大變化或?企業(yè)停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?兼并、破?產(chǎn)等不可?抗拒的外?因使本協(xié)?議無法履?行時，經(jīng)?雙方商定?，并經(jīng)職?代會或職?工大會審?議通過后?，可以變?更或解除?本協(xié)議。?須在協(xié)議?變更或解?除后五日?內(nèi)將協(xié)議?變更的文?本和變更?（解除）?說明材料?報送縣勞?動行政部?門和上級?工會。?第六條違?約責(zé)任?1、由于?雙方中任?何一方的?過錯造成?協(xié)議不能?履行，由?過錯的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?共同責(zé)任?，可依實?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的法律?責(zé)任;?2、因不?可抗拒因?素造成不?能履行協(xié)?議或一方?受損害的?，可不承?擔(dān)法律責(zé)?任;3?、雙方中?任何一方?違反協(xié)議?時，應(yīng)按?國家規(guī)定?承擔(dān)違約?責(zé)任;?4、雙方?中任何一?方違反協(xié)?議，給對?方造成損?害的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任，?按國家有?關(guān)規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)?任。5?、若出現(xiàn)?違反《廣?東省工資?支付條例?》第六章?法律責(zé)任?條款時，?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?不得轉(zhuǎn)移?或納入（?提高）定?額。第?七條監(jiān)督?檢查和爭?議處理?依照《廣?東聲省工?資支付條?例》第四?十四條、?第五十三?條相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第八條?由雙方指?派代表成?立監(jiān)督檢?查小組。?企業(yè)方監(jiān)?督檢查檢?查小組成?員為、，?職工方監(jiān)?督檢查小?組成員為?、。監(jiān)督?檢查小組?每半年檢?查一次。?檢查結(jié)果?以書面形?式提交雙?方簽約代?表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)?真和處理?檢查結(jié)果?。第九?條本協(xié)議?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)定?、政策有?抵觸的，?按國家和?省市現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十條本?協(xié)議經(jīng)雙?方首席代?表簽字后?，經(jīng)職代?會審議通?過，報縣?勞動行政?部門審查?同意后生?效。第?十一條本?協(xié)議一式?四份，雙?方各執(zhí)一?份，區(qū)勞?動部門和?上級工會?各一份。?第十二?條本協(xié)議?自生效之?日起五日?內(nèi)向全體?員工公布?。以上?條款經(jīng)協(xié)?商雙方確?認(rèn)無誤。?企業(yè)首?席代表簽?字（蓋章?）工會首?席代表簽?字（蓋章?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業(yè)?工資集體?合同樣本?（四）?根據(jù)《勞?動法》、?《工會法?》、《_?___省?集體合同?條例》和?《工資集?體協(xié)商試?行辦法》?等法律法?規(guī)和省市?有關(guān)政策?規(guī)定，結(jié)?合本企業(yè)?特點和實?際，經(jīng)企?業(yè)代表與?職工代表?協(xié)商一致?，簽訂本?協(xié)議。?第一條企?業(yè)工資收?入分配實?行按勞分?配和同工?同酬原則?，分配向?關(guān)鍵性管?理、技術(shù)?、生產(chǎn)崗?位和重要?人才短缺?崗位傾斜?，實行重?實績、重?貢獻(xiàn)的分?配激勵機(jī)?制。第?二條企業(yè)?實行以崗?位工資制?（或崗位?技能工資?制、結(jié)構(gòu)?工資制、?等級工資?制）為主?的基本工?資制度。?工資分配?標(biāo)準(zhǔn)、形?式和辦法?為：_?____?。第三?條企業(yè)職?工工資收?入水平根?據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展、經(jīng)濟(jì)?效益增長?、以及當(dāng)?地社會平?均工資水?平提高等?相關(guān)因素?合理增長?。經(jīng)過?對企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營與?經(jīng)濟(jì)效益?狀況進(jìn)行?分析和測?算，并參?照當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的?年度工資?指導(dǎo)線等?其他相關(guān)?因素，確?定在上年?度企業(yè)在?崗職工年?平均工資?水平__?__元的?基礎(chǔ)上，?本年度企?業(yè)在崗職?工年平均?工資水平?調(diào)整幅度?為___?_%（因?種種原因?還難以明?確規(guī)定平?均工資水?平調(diào)整幅?度的，也?可做原則?性確定）?。第四?條企業(yè)實?行最低工?資保障制?度。企業(yè)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為每?月___?_元（該?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)?shù)?政府發(fā)布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?或規(guī)定執(zhí)?行當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?第五條?企業(yè)因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要安排職?工加班加?點，按國?家有關(guān)規(guī)?定安排職?工補休或?支付加班?工資。加?班工資具?體計發(fā)基?數(shù)和辦法?為：_?____?。第六?條企業(yè)每?月至少對?職工支付?一次工資?，并于每?月___?_日以法?定貨幣形?式發(fā)放，?如遇節(jié)假?日則相應(yīng)?提前。企?業(yè)不得克?扣或拖欠?職工工資?，不得以?產(chǎn)品、商?品等實物?抵付職工?工資。?第七條協(xié)?商雙方認(rèn)?為需要協(xié)?商的其他?工資分配?問題和事?項（如獎?金、津貼?、補貼分?配辦法;?各種特殊?情況下的?工資支付?辦法;帶?薪年休假?;違約責(zé)?任等等）?：__?___。?第八條?企業(yè)與職?工個人簽?訂的勞動?合同中關(guān)?于工資報?酬的內(nèi)容?，不得違?反本協(xié)議?的規(guī)定。?第九條?本協(xié)議未?盡事宜，?按國家法?律法規(guī)和?省市有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行;國?家法律法?規(guī)和省市?有關(guān)政策?未予明確?的，由雙?方協(xié)商解?決。第?十條本協(xié)?議簽訂前?須經(jīng)職工?代表大會?或職工大?會討論通?過。本協(xié)?議經(jīng)雙方?首席代表?簽字蓋章?后成立，?并按規(guī)定?報當(dāng)?shù)貏?動和社會?保障部門?審查核準(zhǔn)?后生效。?第十一?條本協(xié)議?對企業(yè)和?職工雙方?具有同等?約束力。?雙方須全?面履行本?協(xié)議規(guī)定?的義務(wù)。?協(xié)商雙方?建立工資?集體協(xié)議?履行情況?監(jiān)督檢查?小組，定?期對工資?集體協(xié)議?的執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查，及時?協(xié)商解決?執(zhí)行中出?現(xiàn)的問題?。第十?二條本協(xié)?議簽訂后?，遇有不?可抗力、?企業(yè)經(jīng)營?狀況發(fā)生?重大變化?等情況，?雙方可按?規(guī)定程序?協(xié)商修改?、變更或?解除協(xié)議?。未經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，任何?一方無權(quán)?更改本協(xié)?議內(nèi)容。?第十三?條在履行?本協(xié)議的?過程中若?發(fā)生爭議?，雙方應(yīng)?友好協(xié)商?解決;協(xié)?商解決不?成的，可?采取依法?申請調(diào)解?、仲裁等?方式妥善?處理。?第十四條?本協(xié)議有?效期為_?___年?，于__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?并于期滿?前___?_日內(nèi)進(jìn)?行下一輪?工資集體?協(xié)商。?第十五條?本協(xié)議一?式___?_份，報?當(dāng)?shù)貏趧?保障部門?____?份，同時?報送當(dāng)?shù)?總工會_?___份?，企業(yè)和?企業(yè)工會?各保留_?___份?。企業(yè)?（蓋章）?：___?__???????企業(yè)工會?（蓋章）?：___?__企?業(yè)首席代?表（簽字?）：__?___?職工首?席代表（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業(yè)?工資集體?合同樣本?（五）?甲方：_?____?乙方：?____?_企業(yè)?職工人企?業(yè)法定代?表人：_?____?企業(yè)工?會主席：?____?_企業(yè)?方首席代?表：__?___?職工方首?席代表：?____?_第一?條為建立?穩(wěn)定和諧?的勞動關(guān)?系，依法?維護(hù)職工?和企業(yè)的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?工會法》?、《集體?合同規(guī)定?》等有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?簽訂本合?同。第?二條本合?同生效后?，對企業(yè)?和企業(yè)職?工具有法?律約束力?。第三?條職工與?企業(yè)應(yīng)簽?訂勞動合?同，明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)。?在勞動合?同中約定?工資支付?的內(nèi)容，?約定的工?資支付標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于本合同?或者工資?集體協(xié)議?的規(guī)定。?第四條?企業(yè)實行?職工每日?工作8小?時，每周?工作不超?過40小?時的工時?制度。企?業(yè)有責(zé)任?不斷改進(jìn)?生產(chǎn)管理?，控制延?長工作時?間。確需?延長工作?時間的，?企業(yè)應(yīng)說?明情況，?與工會或?職工協(xié)商?同意后，?可適當(dāng)延?長時間,?并按規(guī)定?支付加班?加點工資?。第五?條企業(yè)每?月以貨幣?形式發(fā)放?月工資給?職工本人?，最低工?資不低于?政府規(guī)定?的最低標(biāo)?準(zhǔn)水平。?第六條?職工代表?與企業(yè)代?表可依法?就企業(yè)內(nèi)?部工資分?配制度、?工資分配?形式、工?資收入水?平等事項?進(jìn)行平等?協(xié)商，在?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂工資?集體協(xié)議?。工資協(xié)?議作為集?體合同的?附件，與?集體合同?具有同等?效力。?第七條企?業(yè)必須建?立、健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，執(zhí)行國?家勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?，對職工?進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。職工代?表與企業(yè)?代表可就?職業(yè)安全?衛(wèi)生事項?進(jìn)行平等?協(xié)商，簽?訂專項協(xié)?議。職業(yè)?安全衛(wèi)生?協(xié)議可作?為集體合?同的附件?，與集體?合同具有?同等效力?。第八?條企業(yè)應(yīng)?改善勞動?條件，保?障女職工?的特殊權(quán)?益。職工?代表與企?業(yè)代表可?就女職工?權(quán)益保護(hù)?事項進(jìn)行?平等協(xié)商?，簽訂專?項協(xié)議。?女職工權(quán)?益保護(hù)協(xié)?議可作為?集體合同?的附件，?與集體合?同具有同?等效力。?第九條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?依法建立?和完善勞?動規(guī)章制?度，保障?勞動者享?有的勞動?權(quán)利，履?行勞動義?務(wù)。對職?工實行社?會保險，?提高職工?的福利待?遇。第?十條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)建立?職業(yè)培訓(xùn)?制度，有?計劃地對?職工進(jìn)行?職業(yè)技能?培訓(xùn)和職?業(yè)衛(wèi)生培?訓(xùn)。第?十一條職?工應(yīng)當(dāng)完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十二?條企業(yè)建?立勞動爭?議調(diào)解委?員會，處?理本企業(yè)?的勞動爭?議。第?十三條本?合同經(jīng)職?工代表大?會討論通?過。第?十四條為?全面有效?地履行本?合同，企?業(yè)代表與?職工代表?組成監(jiān)督?檢查小組?，對合同?履行情況?進(jìn)行定期?監(jiān)督檢查?，及時協(xié)?商解決檢?查中存在?的問題。?第十五?條本合同?有效期限?為___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。第十?六條本合?同未盡事?宜，按有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行，或?通過雙方?協(xié)商解決?。第十?七條本合?同一式四?份，雙方?各執(zhí)一份?，報市勞?動和社會?保障局、?市總工會?各一份。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?蓋章）?企業(yè)方首?席代表：?____?_（蓋章?）職工方?首席代表?：___?__（蓋?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日企?業(yè)工資集?體合同樣?本（六）?為建立?與社會主?義市場經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)?的企業(yè)內(nèi)?部分配決?定機(jī)制，?保障勞動?關(guān)系雙方?合法權(quán)益?，促進(jìn)勞?動關(guān)系和?諧穩(wěn)定。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?工資集體?協(xié)商試行?辦法》及?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等、自?愿、協(xié)商?一致的原?則達(dá)成如?下協(xié)議：?第一條?甲乙雙方?決定工資?時遵循平?等、自愿?、協(xié)商一?致，勞動?權(quán)利與義?務(wù)相統(tǒng)一?，遵守國?家法律法?規(guī)，維護(hù)?正常工作?秩序，保?持和諧穩(wěn)?定的原則?。第二?條本協(xié)議?制定的工?資條款對?本公司全?體員工有?效。員工?個人與公?司簽訂的?勞動合同?中有關(guān)條?款，不得?低于本協(xié)?議制定的?標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本?協(xié)議自依?法生效之?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第四條?公司實行?____?__工資?制度。?第五條公?司員工月?工資額不?得低于深?圳市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?第六條公?司實行工?資月度發(fā)?放制度。?以人民幣?發(fā)放員工?工資，每?月發(fā)放一?次。工資?發(fā)放約定?日為每月?____?日。如遇?到休息日?，工資發(fā)?放可以提?前或順延?。第七?條員工加?班工資計?算標(biāo)準(zhǔn)以?本人的工?資標(biāo)準(zhǔn)（?包括基礎(chǔ)?工資、崗?位工資、?工齡工資?）為基數(shù)?。按平?時、休息?日、法定?休假日加?班分別支?付150?%、20?0%、3?00%工?資報酬。?第八條?員工病假?、事假工?資支付辦?法___?____?____?____?____?。第九?條獎金、?津貼、補?貼分配形?式___?____?____?____?____?__。?第十條根?據(jù)政府公?布的__?__年工?資指導(dǎo)線?和上年度?本企業(yè)員?工平均工?資水平，?及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營效?益，經(jīng)協(xié)?商，確定?本年度員?工工資增?（減）_?___%?。員工增?（減）工?資具體辦?法是__?___。?第十一?條每年_?___月?為甲乙雙?方集體協(xié)?商，確定?下一年度?工資協(xié)議?內(nèi)容的時?間，協(xié)商?前企業(yè)代?表要向工?會代表通?報企業(yè)上?年的經(jīng)營?情況和工?資執(zhí)行情?況。第?十二條本?協(xié)議對公?司和全體?員工具有?同等約束?力。雙方?必須全面?履行本協(xié)?議的規(guī)定?。任何一?方不得擅?自變更或?解除本協(xié)?議。第?十三條甲?方不得克?扣或者無?故拖欠乙?方工資，?否則，除?在規(guī)定時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資外，?還應(yīng)加發(fā)?相當(dāng)于員?工工資2?5%的經(jīng)?濟(jì)補償金?。第十?四條乙方?違反有關(guān)?規(guī)定，給?甲方生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)負(fù)賠償?損失的責(zé)?任。第?十五條本?協(xié)議期滿?自行終止?。在協(xié)議?履行期間?發(fā)生不可?抗力因素?，經(jīng)雙方?協(xié)商可提?前終止。?第十六?條本協(xié)議?一式四份?甲乙方各?執(zhí)一份，?勞動行政?部門和總?工會各存?一份。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?___?____?公司__?___公?司工會?企業(yè)工資?集體合同?樣本（七?）工資?集體協(xié)商?合同范本?第一條?本協(xié)議期?限自年月?至年月。?第二條?工資協(xié)議?1、工?資制度：?公司實行?（崗位工?資制、動?態(tài)結(jié)構(gòu)工?資制和崗?位效益年?薪制）等?。2、?工資標(biāo)準(zhǔn)?：工資最?低標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?3、工?資分配形?式（1?）崗位工?資制月收?入由基礎(chǔ)?工資、職?務(wù)工資、?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資、?計件工資?以及特殊?情況下支?付的工資?等組成。?（2）?承包單位?的分配形?式由承包?者根據(jù)效?益確定，?但從業(yè)人?員工資不?得低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?如公司正?職元/月?;副職元?/月;中?層正職元?/月;中?層副職元?/月;辦?事員1類?元/月;?辦事員2?類元/月?。）4?、工資目?標(biāo)公司?上年工資?總額萬元?，預(yù)計本?年工資總?額達(dá)到萬?元，比上?年增長%?。推行工?資總額增?長與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?相掛鉤。?5、工?資支付辦?法公司?于每月日?前以形式?足額支付?全體員工?的工資。?6、特?殊情況下?的工資支?付辦法?根據(jù)《勞?動法》第?六十二條