四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識復(fù)習(xí)題（含答案）

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識復(fù)習(xí)題（含答案）一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門B、基層工會組織C、勞動保障所（站）D、村、社區(qū)正確答案：C2、職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、6個月的職工本人工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D、3個月的職工本人工資正確答案：B3、用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A、60日B、30日C、10日D、20日正確答案：B4、關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是（）A、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法B、模仿不是對按時的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)決定D、沒有競爭就沒有社會進(jìn)步正確答案：B5、用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、懲戒性B、作為解除勞動合同前置程序的C、因生產(chǎn)經(jīng)營需要D、因經(jīng)營困難正確答案：B6、勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）A、勞動者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果B、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任C、由勞動者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任D、由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任正確答案：D7、用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是（）A、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作B、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害D、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度正確答案：A8、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、職工代表B、政府代表C、群團(tuán)代表D、工會代表正確答案：A9、下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、目的性B、私密性C、回饋性D、互動性正確答案：B10、勞動者勞動合同履行地為（）A、勞動合同中約定的工作地點(diǎn)B、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地C、勞動者實(shí)際工作場所地D、勞動者工資發(fā)放地正確答案：C11、下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是（）A、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識B、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思C、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半D、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識水平隨之提升正確答案：C12、"下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）"A、企業(yè)技術(shù)改造B、企業(yè)法定代表人變更C、企業(yè)資產(chǎn)重組D、企業(yè)合并正確答案：B13、以下不是顯性文化的（）A、組織標(biāo)志B、工作環(huán)境C、規(guī)章制度D、組織精神正確答案：D14、女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、143B、120C、135D、105正確答案：A15、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動合同期限B、勞動保護(hù)和勞動條件C、試用期條款D、勞動報酬正確答案：C16、有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、政府是集體協(xié)商的主體之一B、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)C、集體協(xié)商可以客服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)D、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判正確答案：A17、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、90B、15C、60D、30正確答案：C18、王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束D、勞動合同的效力高于集體合同正確答案：C19、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、3年B、2年C、1年D、6個月正確答案：C20、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、45B、20C、30D、25正確答案：A21、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請行政許可A、社會保險行政部門B、工商行政部門C、人力資源和社會保障行政部門D、民政部門正確答案：C22、（）是指勞動關(guān)系的參與者A、勞動關(guān)系主體B、勞動關(guān)系內(nèi)容C、勞動關(guān)系客體D、勞動關(guān)系個體正確答案：A23、關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示B、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：C24、用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日B、用工之日起C、勞動者領(lǐng)取工資之日D、簽訂合同之日正確答案：B25、（）勞動保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、行政管理活動B、民事法律行為C、行政執(zhí)法活動D、司法執(zhí)法活動正確答案：C26、用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、訴訟B、提出勞動爭議C、辭職D、辭退正確答案：B27、勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、同意履行B、反請求C、抗辯意見D、新要求正確答案：C28、職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席A、一百B、三百C、五十D、二百正確答案：D29、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、一個月B、一個半月C、半個月D、二個月正確答案：A30、用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)換工作崗位B、調(diào)整工作時間C、結(jié)婚D、調(diào)整薪資薪酬正確答案：C31、職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、個人參與B、崗位參與C、組織參與D、合作參與正確答案：D32、用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形B、加班工資計發(fā)基數(shù)C、獎金支付辦法D、終止勞動合同的條件正確答案：D33、根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、5日B、3日C、15日D、10日正確答案：A34、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一B、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力C、勞動合同的效力高于集體合同D、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束正確答案：D35、以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、降級B、對觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任C、降調(diào)職務(wù)D、停職正確答案：B36、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、四個月B、一個月C、兩個月D、三個月正確答案：B37、就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項(xiàng)是（）A、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者,可以依法解除勞動關(guān)系B、降級通常是沒有時間限制的C、停職期間停發(fā)薪酬和津貼D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：B38、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、非全日制勞動關(guān)系B、勞務(wù)派遣關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞動關(guān)系正確答案：C39、職工代表向（）負(fù)責(zé)并報告工作，接受監(jiān)督A、工會B、職工代表大會C、職工大會D、選舉單位的職工正確答案：D40、在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、省級以下區(qū)域B、市級以下區(qū)域C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域D、縣級以下區(qū)域正確答案：D41、下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、情勢變更原則B、平等履行原則C、親自履行原則D、全面履行原則正確答案：C42、用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該用人單位上年月平均工資B、該勞動者前十二個月平均工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該勞動者上一個月的工資正確答案：D43、勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、24小時B、72小時C、36小時D、48小時正確答案：D44、下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制正確答案：B45、關(guān)于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險B、忠誠意味著必須服從上級的命令C、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的D、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時不能帶有私信正確答案：B46、用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于同崗位最低檔工資正確答案：C47、下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資B、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個本單位全體勞動者公式C、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次正確答案：D48、用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個月B、20天C、10天D、15天正確答案：D49、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際正確答案：C50、對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、有效B、無效C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)D、都不對正確答案：C51、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、10B、60C、90D、30正確答案：B52、用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬元違約金A、6B、10C、8D、4正確答案：A53、下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準(zhǔn)性B、等級性C、固定性D、浮動性正確答案：D54、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、一年B、五年C、三年D、兩年正確答案：A55、（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B56、反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動力供給的交叉彈性B、勞動力供給的自身工資彈性C、勞動力需求的自身工資彈性D、勞動力需求的交叉彈性正確答案：C57、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以C、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以D、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)正確答案：A58、下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)C、第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)正確答案：C59、下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)正確答案：B60、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)B、具體問題具體分析C、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致D、注意細(xì)節(jié)，力求全面周正確答案：A61、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、必須D、依法正確答案：A62、集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：C63、我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、12天B、10天C、8天D、11天正確答案：D64、下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）A、扣除為勞動者購置工作服的費(fèi)用B、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資C、因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動者工資D、從勞動者工資中扣除工具押金正確答案：B65、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、廠務(wù)公開B、職代會C、集體協(xié)商D、黨政工聯(lián)席會正確答案：C66、在工資集體協(xié)商中,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、社會組織B、雇主C、政府D、工會正確答案：C67、下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、拘役B、死刑C、管制D、剝奪政治權(quán)利正確答案：D68、職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、4B、1C、3D、2正確答案：B69、未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請人A、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)B、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請人C、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請人D、企業(yè)正確答案：D70、醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、10%B、5%C、15%D、20%正確答案：A二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動關(guān)系中的雙方——勞方和資方A、正確B、錯誤正確答案：A2、（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A3、（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B4、（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的A、正確B、錯誤正確答案：A5、（）因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A、正確B、錯誤正確答案：A6、（）用人單位變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行A、正確B、錯誤正確答案：A7、（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯誤正確答案：B8、（）職工代表大會預(yù)備會議階段:應(yīng)注重對職代會議題的征集,認(rèn)真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯誤正確答案：A9、（）勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人,也包括勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)A、正確B、錯誤正確答案：B10、（）平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同A、正確B、錯誤正確答案：B11、（）在沖突型勞動關(guān)系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會采取強(qiáng)力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正確B、錯誤正確答案：A12、（）勞動保障制度及勞資雙方通過合約的形式確立勞動關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯誤正確答案：B13、（）在績效考評的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評結(jié)果的分析報告，對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告，提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計劃A、正確B、錯誤正確答案：A14、（）勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A、正確B、錯誤正確答案：A15、（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯誤正確答案：A16、（）激勵功能是指組織通過職業(yè)道德核心理念，對企業(yè)內(nèi)部，不同部門，不同個體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，起到凝聚人心，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的效用A、正確B、錯誤正確答案：B17、（）對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲裁直接起訴A、正確B、錯誤正確答案：A18、（）根據(jù)勞動法和《