青年工作調(diào)研報告（共20篇）

青年工作調(diào)研報告（共20篇）篇：青年工作調(diào)研報告

北試采作業(yè)區(qū)共青團及青年工作調(diào)研報告

為了全面掌握我廠當(dāng)前共青團工作的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷提高共青團工作科學(xué)化管理水平，開創(chuàng)共青團工作新局面，充分了解青年員工訴求，服務(wù)青年、引導(dǎo)青年、幫助青年。按照上級團組織的有關(guān)要求，馬北試采作業(yè)區(qū)團組織于2014年11月，開展了作業(yè)區(qū)青年思想和團青工作的調(diào)研。一、調(diào)研的基本情況

此次調(diào)研內(nèi)容包括團的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用座談形式，調(diào)查范圍涉及項目部所有職業(yè)，調(diào)查到場20人，實際到場20人，到場率為100％。本次座談?wù){(diào)查信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報告中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)較可靠，基本反映作業(yè)區(qū)團青工作和青年思想的真實情況。1、作業(yè)區(qū)共青團組織現(xiàn)狀

作業(yè)區(qū)現(xiàn)有35周歲以下的青年56人，占作業(yè)區(qū)職工總數(shù)近82％，團委作為先進青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為35歲以下的青年。作業(yè)區(qū)團委設(shè)團書記1名,團員39名。3、調(diào)研對象基本情況

①作業(yè)區(qū)人數(shù)：68人

②年齡：28歲及以下37人，29-45歲26人，46歲以上5人。④性別：男54人、女14人。⑤政治面貌：黨員13人，團員40人，群眾15人

⑥學(xué)歷：高中、中專8人，大專17人，本科以上43

二、青年思想基本狀況

從對座談中的反映來看，作業(yè)區(qū)青年的思想有以下幾個特點：1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與油田公司有關(guān)嗎？”這一情況時，90%的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。青工對公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在油田公司改革、發(fā)展中，作業(yè)區(qū)廣大青工能夠自覺地把我廠發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與我廠共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢，緊跟時代步伐。其次是在行動上把油田公司發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，作業(yè)區(qū)廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經(jīng)濟條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認(rèn)識，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強烈的被新時期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示，80%的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前途”。在單位有困難時，只有10%的青工會辭職或設(shè)法調(diào)離，而85％的青工則表示會繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實

企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強烈愿望。在調(diào)查中，有85％的人感覺有強烈的危機感，70％的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高，對于希望企業(yè)給予的獎勵方式，有75％的人要求提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會；而且對于青年最關(guān)心的問題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占90％。3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越

近年來，由于受市場經(jīng)濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是積極進取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70%的青工回答是喜歡。我們認(rèn)為在市場經(jīng)濟條件下，從某種角度而言，這是當(dāng)前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實進取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示，在工作中最看重的，30%的青工選技能不斷提高，20％的青工選個人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實進取和積極的。4、期盼實現(xiàn)自我價值

當(dāng)前，廣大青工越來越看重自我價值的實現(xiàn)。調(diào)查顯示，85%的青工把經(jīng)濟收入或?qū)崿F(xiàn)自我價值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟收入已成為價值體現(xiàn)的一種主要方式。由此可見，當(dāng)前青工個人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價值的一邊傾斜。5、青工認(rèn)知的多向性和價值觀的多層次性日益明顯

時代在發(fā)展，青工的視野也越來越開闊，看待問題的角度也越來越符合社會發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來看，廣大青工對于很多問題的認(rèn)識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價值觀多層次明顯，對人生和社會現(xiàn)象的看法也因人而異。如當(dāng)被問及對先進人物的選擇時，30％的青工選擇了比爾.蓋茨，20％的青工選擇了雷鋒，在人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，60％的青工選擇為社會做出自己應(yīng)有的貢獻，40％的青工選擇建立美滿幸福的家庭，40％的青工選擇事業(yè)成功，20％的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認(rèn)知的多向性和價值觀的多層次性在人生信條、知識學(xué)習(xí)的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。三：黨建帶團建工作積極發(fā)展

作業(yè)區(qū)共青團工作在團委和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨政工作大局，立足新起點，把握新機遇，以服務(wù)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展為中心，以開展青年人才資源為主線，以鞏固和創(chuàng)新團的自身建設(shè)為基礎(chǔ)，以豐富多彩的主題教育為載體，堅持教育青年、團結(jié)青年、服務(wù)青年的工作方針，全面活躍團的各項工作，使服務(wù)青年成長成才工作取得了長足發(fā)展。四：作業(yè)區(qū)共青團工作中存在的問題

青年是我廠員工的主體，青年員工的職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低直接關(guān)系到我廠當(dāng)前和未來競爭力的強弱。長期以來，我廠團委始終注重加強對青年員工的培訓(xùn)，開展了培養(yǎng)青年崗位能手、技能大賽、導(dǎo)師帶徒等豐富有效的活動。但是通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)作業(yè)區(qū)青年對專業(yè)知識的需求，對行業(yè)前瞻信息的了解總是得不到滿足，團委應(yīng)該同開發(fā)室等相關(guān)部門開展相關(guān)合作，滿足青年員工的信息需求，一直是我們工作的重點。另外也在積極配合相關(guān)部門，引進人才，發(fā)展人才、留住人才的途徑和方法，盡量的減少青年員工的流動。在企業(yè)青年中不斷深化青工技能振興計劃、青年崗位能手等培訓(xùn)項目，著力提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、操作能力，努力為我廠培養(yǎng)更多的知識型、技能型和復(fù)合型青年人才。五：對作業(yè)區(qū)青年工作的建議

樹立“只要有利于青年成才，不管份內(nèi)份外，我們都要主動去做”的服務(wù)觀念。要緊緊抓住青年成才與發(fā)展過程中學(xué)習(xí)、就業(yè)、參與、維權(quán)和育人五個環(huán)節(jié)，為青年提供切實有效的服務(wù)。真正做到權(quán)為青年所用，情為青年所系，利為青年所謀，因此，我廠共青團要積極為青工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機會，豐富知識，增長才干；要積極維護青工的合法權(quán)益，敢于為他們的合理要求說真話，辦實事。新時期，共青團工作更應(yīng)將育人的工作重點放在舉薦和凝聚高層次優(yōu)秀青年人才上，以“造就一批優(yōu)秀人才”達到“提高我廠青工整體素質(zhì)”為最終目標(biāo)。共青團組織應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮組織優(yōu)勢和活動優(yōu)勢，為優(yōu)秀青年人才搭建一個展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺，使黨政領(lǐng)導(dǎo)更為直觀方便地發(fā)現(xiàn)人才，留住人才。要積極做好“推優(yōu)”工作，不僅要把優(yōu)秀的青年人才推薦入黨，而且要推薦到更為合適的經(jīng)營管理崗位上，以發(fā)揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動中及時發(fā)現(xiàn)并重點激勵那些在“創(chuàng)新創(chuàng)效”和科研成果轉(zhuǎn)化中做出巨大貢獻的優(yōu)秀青年人才。只有這樣，團的工作才能贏得廣大青年的認(rèn)同和支持，團組織才有吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。第2篇：青年工作調(diào)研報告

***共青團及青年工作調(diào)研報告

集團公司團委：

根據(jù)集團公司“關(guān)于開展集團公司共青團及青年工作調(diào)研的通知”要求，結(jié)合本單位共青團及青年工作實際情況進行了認(rèn)真調(diào)研，撰寫調(diào)研報告如下：

一、集團公司成立以來*******共青團工作

（一）圍繞引導(dǎo)青年，開展青年思想政治工作情況。組織參加《深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動》專題報告會

2009年5月8日，我所在五樓會議室舉辦深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動調(diào)研課題報告會。報告會上，四位所領(lǐng)導(dǎo)先后作了題為《*******發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展思路》、《*******發(fā)展定位和戰(zhàn)略規(guī)劃》、《完善激勵機制促進科學(xué)發(fā)展》、《*******安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀與監(jiān)督考核機制》和《如何充分發(fā)揮基層黨組織的作用》的發(fā)言。五個調(diào)研課題的初步成果為解決制約和影響我所發(fā)展的緊迫問題、瓶頸問題，扎實細(xì)致地開展相關(guān)工作提供了重要參考。聆聽報告的團員青年圍繞相關(guān)問題展開熱烈討論，紛紛表示要更加積極地參與到學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的各項活動中去，努力在學(xué)習(xí)、工作中貫徹科學(xué)發(fā)展觀，為爆破所的發(fā)展貢獻自己的力量。開展學(xué)習(xí)《陸昊書記與央企團干部專題座談會會議紀(jì)要》活動

2009年9月8日，團委召開團員青年座談會，組織與會人員學(xué)習(xí)了中央企業(yè)團工委《關(guān)于印發(fā)共青團中央書記處第一書記陸昊同志與中央企業(yè)團干部專題座談會議紀(jì)要的通知》(中企團發(fā)[2009]10號文)，并圍繞《會議紀(jì)要》進行了學(xué)習(xí)座談。大家一致認(rèn)為，陸昊同志的座談講話，具有很強的思想性、理論性、針對性和指導(dǎo)性。與會人員紛紛表示，將結(jié)合我所實際情況，以建國60周年為契機，加強學(xué)習(xí)，勤奮工作，為我所科學(xué)發(fā)展奉獻青春。組織全所團員青年學(xué)習(xí)中煤科工第一次黨代會兩委工作報告及集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃實施綱要根據(jù)集團公司團委文件《關(guān)于在基層團組織和團員青年中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》（中國煤炭科工團發(fā)[2011]2號）總體部署及《關(guān)于組織學(xué)習(xí)中國煤炭科工第一次黨員代表大會兩委工作報告及中國煤炭科工總體戰(zhàn)略規(guī)劃實施綱要兩文件的通知》要求，爆破所團委2011年3月10日下午組織全所團員青年進行認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，會議共進行了2個多小時。我所團員青年非常珍惜學(xué)習(xí)機會，能夠在最基層學(xué)習(xí)到集團公司第一次黨代會兩委工作報告，感到非常高興。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，團員青年充分認(rèn)識了集團公司第一次代表大會的重要性，在集團公司的發(fā)展歷程上具有十分重要的意義。會議全面總結(jié)了集團公司組建以來黨的工作，部署、是推動今后一個時期集團公司改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)。集團公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃綱要，闡述了集團公司發(fā)展使命，描繪了集團公司發(fā)展愿景，成為國際領(lǐng)先的煤炭科技企業(yè)集團。全所團員青年一致認(rèn)為，戰(zhàn)略規(guī)劃明確了集團公司發(fā)展方向，給團員青年提供了工作的動力，指明了工作思路和目標(biāo)，將結(jié)合我所主營業(yè)務(wù)，努力工作，為實現(xiàn)集團公司發(fā)展目標(biāo)而奮斗。我所黨群工作部謝冬泉主任和王繼峰副所長同時參加了會議，并對青年工作提出了具體的要求和指示。（二）圍繞中心，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局開展工作情況。開展“安全生產(chǎn)月”系列活動2009年6月，為了加強青年安全思想建設(shè)，切實提高青年的安全認(rèn)知和安全意識，團委組織開展了“安全生產(chǎn)月”系列活動。組織團員青年觀看了《關(guān)愛生命、安全發(fā)展》主題宣教片，開展了“關(guān)愛生命安全發(fā)展”百題問答活動，號召團員青年立足崗位，發(fā)揮模范帶頭作用，促進企業(yè)安全生產(chǎn)，努力踐行“安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先”，為實現(xiàn)我所安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)作出積極的貢獻。參觀我所重點產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場

2009年12月15日，團委結(jié)合“調(diào)整優(yōu)化上水平我是青年我先行”主題教育實踐活動的要求，組織全所團員青年參觀我所重點產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場。先后參觀了精細(xì)化工研發(fā)中心——淮北市科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心項目、安徽省民用爆破器材工程研究中心、安徽省爆破安全工程技術(shù)研究中心。我所經(jīng)過三十年的潛心發(fā)展，已形成較為完善的研發(fā)平臺，為提高我所的科技創(chuàng)新能力、加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度，提供了強有力的科技支撐。（三）圍繞服務(wù)青年，貼近青年需求開展工作情況。召開“五四”青年節(jié)座談會

2009年5月4日，為紀(jì)念“五四運動”90周年，歡度第60個青年節(jié)，所團委召開了以“弘揚五四精神解放思想促進協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”為主題的五四青年節(jié)座談會。所黨委書記徐天桂、副所長周向群、王繼峰、楊民剛、經(jīng)營管理部主任征本鑾、黨群部主任謝冬泉以及全所團員青年等30余人參加了座談會。座談會上，團員青年結(jié)合自身的成長經(jīng)歷、工作感悟、人生體會，開展了在現(xiàn)有工作崗位上如何弘揚五四精神、解放思想、開拓創(chuàng)新、促進我所科研、經(jīng)營、管理大發(fā)展的討論。開展“五四”評選表彰活動

2009年6月，為樹立典型、表彰先進，爆破所團委按照集團公司黨委《關(guān)于開展中國煤炭科工集團有限公司“五四”評選表彰活動的通知》有關(guān)精神，結(jié)合我所實際情況，組織了評選初選活動，并報經(jīng)所黨委同意后，推薦優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀共青團干部和青年崗位能手各1名，及時宣傳了在生產(chǎn)和經(jīng)營中涌現(xiàn)出的青年先進人物，積極引導(dǎo)團員青年以先進人物為榜樣，求真務(wù)實，銳意進取，開拓創(chuàng)新，趕超先進，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐之中，為我所的深化發(fā)展做出新的更大的貢獻。舉辦科技論文演講比賽

為了增強青年科技人員的創(chuàng)新意識，活躍學(xué)術(shù)氣氛，2009年7月24日，團委與科技發(fā)展部在三樓會議室聯(lián)合舉辦了“2009年（第三屆）科技論文演講比賽”，楊民剛副所長代表所班子到會并做動員講話。通過論文征集和初選，有14位作者最后入選比賽，經(jīng)過6位專家評審，評選出6位獲獎人員，并推選出2位優(yōu)秀青年選手參加煤科總院舉辦的青年科技論文演講比賽。（四）圍繞樹立青年社會形象，開展公益服務(wù)活動情況。按照淮北市“安全生產(chǎn)月”活動方案的要求，要以“預(yù)防為主、加強監(jiān)管、落實責(zé)任”為重點，扎實開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，大力提高全民的安全素養(yǎng)。2010年6月13日上午，*******團委組織在淮北市淮海路開展了宣傳咨詢活動，通過懸掛標(biāo)語、設(shè)置咨詢臺、發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳材料等形式，對過往群眾普及安全法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，為安全生產(chǎn)工作的開展?fàn)I造良好的社會氛圍?；顒有麄餍Ч@著。（五）圍繞共青團自身組織建設(shè)開展工作情況。爆破所召開第三次團委換屆選舉大會2010年7月15日，爆破所團委組織35歲以下青年同志在三樓會議室召開了第三屆團委換屆選舉大會，大會由團委書記高銘同志主持，所長、黨委書記徐天桂、分管青年工作的副所長王繼峰、黨群部主任謝冬泉同時出席了會議。會上，高銘書記總結(jié)了過去5年來團委的組織建設(shè)、青年活動開展、促進企業(yè)發(fā)展等多方面的工作，并對團委工作的薄弱環(huán)節(jié)進行了深刻剖析，指出團委工作仍需進一步擴大范圍，進一步增強服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)的影響力。本屆團委換屆選舉采取自愿報名和民主推薦相結(jié)合的方式進行，通過具有投票資格的28歲以下青年同志的投票票數(shù)來推選團委委員候選人，投票采取公平、公正、公開的方式進行。經(jīng)過兩輪投票之后，張計璨、周易坤、李娟娟三位同志當(dāng)選為新一屆團委委員。新一屆團委召開第一次委員會，會議選舉張計璨同志為新一屆團委書記。本次會議氣氛熱烈而隆重，是一次團結(jié)奮進的大會。（六）其他特色活動。舉辦國慶60周年文藝匯演

2009年9月27日下午，團委與工會在五樓會議室舉辦了國慶60周年文藝匯演。全所共有19個節(jié)目參加匯演，大家歡聚一堂為祖**親慶祝生日。匯報演出歷時2個小時，展示了爆破所團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的精神風(fēng)貌。開展“119”消防日活動2009年11月9日，為認(rèn)真做好秋冬季防火消防安全工作，有效遏制火災(zāi)事故的發(fā)生，團委、安全生產(chǎn)部與后勤保衛(wèi)部聯(lián)合組織開展了消防安全培訓(xùn)教育，并組織團員青年進行了消防現(xiàn)場滅火演練?！?19”消防日活動的開展，進一步普及了消防法律法規(guī)和消防常識，提高了我所團員青年安全生產(chǎn)和消防安全意識，檢驗了滅火處置能力。舉辦“迎新春游藝活動”歡慶春節(jié)

2011年1月31日上午9:00，*******工會及團委聯(lián)合組織的春節(jié)游藝活動在公司五樓會議室如期舉行。所領(lǐng)導(dǎo)及全所約100名職工參加了此次聯(lián)歡慶?；顒?。游戲愉悅了身心，小禮品增添了一份好心情，此次活動受到了廣大職工的熱烈歡迎，這次游藝活動的成功舉辦，讓大家度過一個愉悅的新春佳節(jié)。二、企業(yè)共青團工作中存在的問題

陸昊同志在全國電視電話會議上說，“從企業(yè)的角度講，只有明確團組織對于促進企業(yè)發(fā)展的積極作用，才能從內(nèi)心里認(rèn)同并積極創(chuàng)造條件支持企業(yè)團建并開展工作；從團組織的角度來看，只有找到自身在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用的合適切入點，才能真正覆蓋和影響數(shù)量龐大的企業(yè)青年?！蔽宜鶊F委是2010年新?lián)Q屆的團委，不但在切入點上要積極學(xué)習(xí)許多寶貴經(jīng)驗，在“面”上我們也要切實找準(zhǔn)共青團組織的根本屬性、根本任務(wù)與企業(yè)的根本功能相融合的有效路徑。如何更好的在企業(yè)特別是企業(yè)的青年員工中傳播黨和團的重要思想主張，黨團的重要思想主張，如果直接通過文件宣讀等方法進行宣傳傳播，團員青年不太容易感覺到黨團思想的重要性，缺乏主動學(xué)習(xí)的積極性，在實際的工作中我們需要探索更加靈活生動，高效的傳播方式。青年是企業(yè)員工的主體，青年員工的職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)當(dāng)前和未來競爭力的強弱。長期以來，我所團委始終注重加強對企業(yè)青年員工的培訓(xùn)，開展了培養(yǎng)青年崗位能手、技能大賽、導(dǎo)師帶徒等豐富有效的活動。陸昊書記說“輔助企業(yè)人力資源開發(fā)一直是共青團組織在促進企業(yè)發(fā)展方面最重要、最成功的工作切入點和貢獻所在”。但是通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)企業(yè)青年對專業(yè)知識的需求，對行業(yè)前瞻信息的了解總是得不到滿足，團委應(yīng)該如何同科技發(fā)展部等相關(guān)部門開展相關(guān)合作，滿足青年員工的信息需求，一直是我們工作的重點。另外也在積極配合所相關(guān)部門，探索企業(yè)引進人才，發(fā)展人才、留住人才的途徑和方法，盡量的減少青年員工的流動。在企業(yè)青年中不斷深化青工技能振興計劃、青年崗位能手等培訓(xùn)項目，著力提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、操作能力，努力為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識型、技能型和復(fù)合型青年人才。共青團作為以吸引凝聚青年、服務(wù)青年為重要職能的組織，能夠在增強企業(yè)內(nèi)在凝聚力特別是青年員工凝聚力中發(fā)揮重要作用。團委積極開展娛樂性活動，幫助青年員工放松身心，緩解壓力，精神愉悅地投入工作。開展關(guān)注員工生活小事的服務(wù)性工作，營造理解人、尊重人、關(guān)愛人的企業(yè)氛圍，使小服務(wù)產(chǎn)生大作用。并努力使活動多樣化，趣味化，解決青年員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感問題。另外團員數(shù)量少，組織觀念淡薄，青年思想多元化等使得基礎(chǔ)團組織的作用難以體現(xiàn)。所團委書記和委員均是兼職的，本職工作繁忙時，難以顧及團的工作，導(dǎo)致團委工作開展有一定困難。對集團公司青年工作的建議

（一）在新形勢下，如何進一步做好國有企業(yè)共青團工作。企業(yè)共青團工作要跳出“就團論團”的小圈子，自覺地融入企業(yè)整體，必須從實際出發(fā)，堅持服務(wù)企業(yè)生存發(fā)展和服務(wù)青年成長成才的指導(dǎo)思想，增強主動意識、參與意識、協(xié)作意識、補位意識和服務(wù)意識。首先，服務(wù)企業(yè)生存發(fā)展就是必須服從于企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，共青團組織必須毫不動搖地圍繞這個中心開展工作，努力找準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點、切入點，全方位、全過程、多側(cè)面、多層次地向生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)滲透。要引導(dǎo)教育青年立足崗位，干好本職工作，爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年崗位能手”；要站在企業(yè)改革發(fā)展的高度思考問題，與人事部門聯(lián)手開展好“導(dǎo)師帶徒”活動，聯(lián)合技術(shù)部門共同做好“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動。只有這樣，我們才能求得黨政支持，以有為謀有位，以有位促有為。其次，樹立“只要有利于青年成才，不管份內(nèi)份外，我們都要主動去做”的服務(wù)觀念。要緊緊抓住青年成才與發(fā)展過程中學(xué)習(xí)、就業(yè)、參與、維權(quán)和育人五個環(huán)節(jié)，為青年提供切實有效的服務(wù)。真正做到權(quán)為青年所用，情為青年所系，利為青年所謀，因此，企業(yè)共青團要積極為青工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機會，豐富知識，增長才干；要積極維護青工的合法權(quán)益，敢于為他們的合理要求說真話，辦實事。新時期，共青團工作更應(yīng)將育人的工作重點放在舉薦和凝聚高層次優(yōu)秀青年人才上，以“造就一批優(yōu)秀人才”達到“提高企業(yè)青工整體素質(zhì)”為最終目標(biāo)。共青團組織應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮組織優(yōu)勢和活動優(yōu)勢，為優(yōu)秀青年人才搭建一個展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺，使黨政領(lǐng)導(dǎo)更為直觀方便地發(fā)現(xiàn)人才，留住人才。要積極做好“推優(yōu)”工作，不僅要把優(yōu)秀的青年人才推薦入黨，而且要推薦到更為合適的經(jīng)營管理崗位上，以發(fā)揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動中及時發(fā)現(xiàn)并重點激勵那些在“創(chuàng)新創(chuàng)效”和科研成果轉(zhuǎn)化中做出巨大貢獻的優(yōu)秀青年人才。只有這樣，團的工作才能贏得廣大青年的認(rèn)同和支持，團組織才有吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。第三，強化青年思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的需要。企業(yè)改革要實現(xiàn)新突破，經(jīng)濟尋求新發(fā)展，需要廣大職工的共同努力。青年是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來，那么，如何凝聚廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智慧優(yōu)勢集中到促進企業(yè)改革發(fā)展上來，是當(dāng)前共青團工作的重中之重。目前，隨著企業(yè)改革的深入，青年人的人生觀、價值觀、道德觀都不同程度的發(fā)生著變化，他們的改革意識、參與意識和競爭意識不斷增強，同時由于思想政治工作的滯后和薄弱以及改革中出現(xiàn)的各類消極因素，也對部分青工產(chǎn)生消極影響，削弱了青年的上進心與責(zé)任感，進而也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)共青團組織一定要研究新情況，解決新問題，積極探索新形勢下青年思想政治工作的有效途徑，不斷更新和充實新時期青年思想教育的工作內(nèi)容和方式方法。要實現(xiàn)由“說教型”向“實效型”轉(zhuǎn)變，多幫助青年解決實際困難。要組織青工以參觀、訪問、辦班、學(xué)習(xí)、座談、研討等方式提高政治理論水平和市場經(jīng)濟相關(guān)知識水平。帶領(lǐng)青工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，開展愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動，培養(yǎng)青工的責(zé)任意識和敬業(yè)精神；動員鼓勵青工支持并參與企業(yè)的改革發(fā)展。只有這樣，團的思想教育工作才能得到青年人的認(rèn)可和接受，才能產(chǎn)生實效。第四，企業(yè)共青團工作要與社會、企業(yè)各部門相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展適合企業(yè)青年特點，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心的活動。團組織要有活力，就必須有活動，企業(yè)團的活動要定位在“向八小時以內(nèi)滲透，向八小時以外延伸”，要把工作重點放在促進企業(yè)的改革發(fā)展上，使團的工作滲透于企業(yè)科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程，充分發(fā)揮青年在推動國企改革發(fā)展穩(wěn)定中的排頭兵作用；在企業(yè)急、難、險、重的任務(wù)面前發(fā)揮突擊隊作用；要在實施“科技興企”戰(zhàn)略體現(xiàn)攻關(guān)作用和生產(chǎn)營銷中的生力軍作用。而組織企業(yè)文化活動則向八小時以外延伸，這樣不僅可以豐富團員的業(yè)余文化生活，而且又推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的開展。要變團組織獨立開展活動為聯(lián)合其它部門共同開展工作，配合是提高共青團活動社會效果的一大法寶。只有共青團甘當(dāng)配角，長此以往，才必然形成一種共同參與、各顯其能，齊抓共管的大好局面。（二）在新形勢下，如何提高基層團組織活力。團的基層組織是團的工作和活動的基本單位，是團的全部工作和建設(shè)的基礎(chǔ)?；鶎訄F組織建設(shè)的狀況如何，直接關(guān)系到團組織能否密切聯(lián)系團員青年，關(guān)系到團的各項工作任務(wù)能否落到實處。加強團組織建設(shè)，把握基層團組織的政治方向

黨的基層組織要加強對團的基層組織思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持用黨的最新理論創(chuàng)新成果武裝團員青年的頭腦，指導(dǎo)和幫助團組織做好團員青年的思想政治工作。我認(rèn)為基層黨委的負(fù)責(zé)同志要堅持每年給團員青年上一次黨課或者作一次形勢報告，參加一次以上團的活動。我所團員較少，要鼓勵保留團籍的青年黨員積極參加團的組織生活和活動，鼓勵35歲以下青年積極參加團組織的活動。要注意吸收優(yōu)秀團員和團干部參加黨員思想教育活動。要積極占領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)思想政治工作新陣地，充分利用網(wǎng)絡(luò)開展適合青年特點的活動，及時了解掌握青年的思想狀況，研究和解決具體問題，探索和實踐青年思想政治工作的方式方法，增強針對性、實效性。創(chuàng)建青年喜歡的交流方式

團組織應(yīng)該“根據(jù)青年喜歡的溝通、交流、聯(lián)絡(luò)和聚集的新方式,大膽探索和創(chuàng)新基層團組織建設(shè)的有效載體和途徑”,把QQ群、移動飛信、單位內(nèi)網(wǎng)、博客等通訊媒介納入到基層共青團的工作機制和方法中來。根據(jù)在武漢大學(xué)開展的中國首份“90后”大學(xué)新生的調(diào)研報告顯示,“90后”大學(xué)生的人際交往主要靠電話、短信和QQ等方式。“發(fā)短信和打電話”、“聊QQ”分別以74.1%和63.7%的比例高居榜首。團組織可以在有條件的院所,指導(dǎo)廣大青年有針對性地建立不同類別、不同層次的QQ群,群主題既可以根據(jù)如團干部、青年骨干和青年團員等不同分工來設(shè)計,也可以是針對思想交流、情感互動、業(yè)務(wù)研討等不同需求來設(shè)計,團組織安排專人作為群主,加以有針對性的引導(dǎo)和更加人性化的服務(wù),一方面可以使交流的氛圍輕松活潑,又可以極大地拉近團組織和廣大團員青年的距離,達到潛移默化的效果。營造和諧凝聚的氛圍

營造和諧凝聚的氛圍，就是以團組織的每一個成員為依托，倡導(dǎo)團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，培養(yǎng)成員對于團組織的榮譽感和歸屬感，作為團組織應(yīng)想到“我為成員做些什么”，作為青年要考慮“我為團隊貢獻什么”，最大限度地讓個人為組織貢獻力量，讓組織為個人營造氛圍。對個人而言，積極樂觀的精神可以煥起飽滿的熱情；對團隊而言，和諧向上的氛圍可以迸發(fā)出無盡的活力。所謂“凝聚產(chǎn)生力量，凝聚催生和諧”，健康的氣息、和諧的氛圍是一個團隊的活力和戰(zhàn)斗力所在，更是促使其不斷發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。（三）如何激發(fā)兼職團干部的工作熱情。加強團干部的培養(yǎng)教育。要把團干部的培訓(xùn)納入黨的干部培訓(xùn)的總體規(guī)劃，每年培訓(xùn)比例要根據(jù)各分院所專職，兼職團干部數(shù)量來具體制定。有計劃的安排各級團干部到集團公司黨校等參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。要通過掛職鍛煉、交流任職、輪崗工作等方式有針對性地鍛煉提高團干部的素質(zhì)能力。要重視做好團干部的轉(zhuǎn)崗輸送工作。對于接近或達到任職最高年齡的團干部，要及時安排，優(yōu)秀的應(yīng)提拔使用?？茖W(xué)考核，有效激勵，充分激發(fā)兼職團干部的工作活動。一是建立科學(xué)的考核評價體系，根據(jù)兼職團干部隊伍的綜合素質(zhì)目標(biāo)，健全團干部考核辦法。二是，大力弘揚先進，切實加強兼職團干部的榮譽感，發(fā)掘和宣傳優(yōu)秀兼職團干部典型和工作經(jīng)驗，以增強團干崗位的吸引力，凝聚力和向心力。三是，制定政策，完善兼職團干部的激勵約束機制，堅持標(biāo)準(zhǔn)，強化監(jiān)督，及時整改。四是，切實提高待遇，激勵兼職團干部的工作積極性。（四）圍繞企業(yè)中心工作，如何實現(xiàn)共青團活動創(chuàng)新。共青團具有極強的組織優(yōu)勢，其內(nèi)在的運作規(guī)律和工作方式與其他部門有較大的區(qū)別。它不同于專業(yè)部門具有極強的指令性，也不同于行政部門具有極強的權(quán)威性。但共青團干部和青年分布在各個專業(yè)崗位和行政部門，其組織的凝聚力、號召力合自身活力決定了它的影響力和存在價值。團結(jié)帶領(lǐng)青年為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)，是共青團工作的永久主題。這就要求我們必須以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展，通過豐富多彩、卓有成效的青年工作把團員青年的積極性和創(chuàng)造性凝聚到企業(yè)建設(shè)上來，為企業(yè)發(fā)展做貢獻?？梢試@企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，廣泛動員青年員工開展崗位“應(yīng)知應(yīng)會”技能學(xué)習(xí)等活動，引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能知識，不斷實現(xiàn)自身的持續(xù)進步和發(fā)展。要充分發(fā)揮集體的力量，集思廣益，汲取精華。兼職團干部精力有限，不可能包攬一切。首先要調(diào)動團組織一班人的積極性，要根據(jù)各人的特長，分工負(fù)責(zé)，任務(wù)落實到人，建立起工作負(fù)責(zé)制，同時在具體工作中要講求互相配合，互相幫助，共同完成各項工作任務(wù)。要充分發(fā)揮廣大團員青年的積極性和創(chuàng)造精神，讓團組織和團員青年自己開展各類活動，使團的工作更加適合團員青年的要求，更加活躍。要積極爭取公司黨、政的支持。共青團是黨的助手，行政的幫手，在組織和實施一些列青年工作、青年活動的過程中，必須始終和公司的當(dāng)前中心工作合拍，圍繞大局來思考問題、推進工作。這既是共青團當(dāng)好助手和后備軍的必然要求，又是我們破解難題、發(fā)展事業(yè)的必由之路。（五）結(jié)合本企業(yè)青年工作實際，談?wù)勅绾渭訌妼η嗄甑乃枷胍龑?dǎo)。引導(dǎo)青年是共青團的根本任務(wù)、戰(zhàn)略任務(wù)。我所團員青年均為從高校招錄的畢業(yè)生。針對我所青年情況，首先，要引導(dǎo)青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念。著力引導(dǎo)青年把愛國主義、社會主義和黨的領(lǐng)導(dǎo)有機統(tǒng)一起來，把民族精神和時代精神結(jié)合起來，把個人成長與社會責(zé)任結(jié)合起來。其次，要引導(dǎo)青年樹立積極向上的人生觀、價值觀。著力引導(dǎo)青年在保持合理物質(zhì)追求的同時培養(yǎng)健康的精神追求，樹立勞動創(chuàng)造生活、奮斗成就人生的價值觀念，養(yǎng)成良好的品德素養(yǎng)和生活方式。第三，要著重引導(dǎo)他們充分認(rèn)識中國經(jīng)濟體制改革特別是國有企業(yè)改革取得的成就，正確認(rèn)識中國的基本經(jīng)濟制度，把個人成長與企業(yè)發(fā)展和國家建設(shè)的目標(biāo)更好地統(tǒng)一起來。在方法上，要特別注重結(jié)合企業(yè)實際和崗位特點，把黨團組織的“大道理”轉(zhuǎn)化為青年易于接受的“小道理”，關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工成長發(fā)展中的“小事”，幫助青年職工解決思想困惑和現(xiàn)實問題。具體做法上，可以通過各種主題活動來宣傳典型，引導(dǎo)青年。（六）圍繞提升青年員工崗位技能，對集團公司團委開展活動有何建議。首先繼續(xù)開展并優(yōu)化集團公司“青年文明號”、“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團員”的評選和宣傳工作。可以適當(dāng)?shù)慕M織他們進行以各種方式進行交流，可以組織“青年崗位能手”搞提升崗位技能發(fā)面的講座，達到提高集團公司各單位的團員青年的崗位技能的目標(biāo)，形成你爭我趕的創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍。另外，不但要給予“青年崗位能手”精神上激勵，也要給予“青年崗位能手”等物質(zhì)激勵。其次，可以面向各分院所團員青年，定期組織開展技能培訓(xùn)活動，提升團員青年崗位技能。每位青年員工都有提升自身競爭能力的愿望，競爭能力的提升源自培訓(xùn)。然后在實際工作中，要給予他們機會，創(chuàng)造空間，使他們能施展自己的才干。已有一定工作經(jīng)驗的青年員工一般能獨擋一面，對于他們，企業(yè)要充分信任，大膽地將富有挑戰(zhàn)性的工作和新的任務(wù)交給他們。最后，豐富青年員工的業(yè)余文化生活。青年員工在企業(yè)中不論從事技術(shù)、營銷或管理專業(yè)，日常工作中都要應(yīng)對紛繁復(fù)雜的大量工作，普遍感受到精神壓力，因此對于業(yè)余文化生活的需求也趨于多元化，渴望在業(yè)余生活中釋放壓力，調(diào)節(jié)情緒。我們不能單方面要求青年員工經(jīng)受住考驗，承受住壓力，也應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，滿足青年員工的文化需求，盡可能為他們創(chuàng)造豐富的文化環(huán)境，以先進的文化釋放工作壓力，激勵工作斗志。為興趣不同的青年員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，汲取精神營養(yǎng)提供條件，積極開展豐富多彩的文化體育活動，滿足不同層次員工的精神需求。圍繞企業(yè)中心工作廣泛開展各項主題活動，是企業(yè)團組織工作的重要內(nèi)容，也是增強團員青年歸屬感、增進團組織凝聚力的重要途徑。同時也要提高各分院所團員青年的參與率。*******團委2011-4-12

第3篇：青年工作調(diào)研報告

太原王府井百貨發(fā)揮青年人才工作調(diào)研報告

根據(jù)集團公司人才五年規(guī)劃的相關(guān)精神，結(jié)合我店青年工作實際情況進行了認(rèn)真調(diào)研，撰寫調(diào)研報告如下：

一、加強人力資源建設(shè)，加快青年人才培養(yǎng)，提升人員素質(zhì)

人力資源是集團公司快速發(fā)展的的有效保障，如何加快青年人才生成與發(fā)展，是確保門店實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的當(dāng)務(wù)之急，自2010年開業(yè)以來，我店青年人才培養(yǎng)工作通過一系列的管理手段及措施創(chuàng)建高績效工作體系，并建立可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，以充分發(fā)揮員工的知識、技能、貢獻精神和適應(yīng)能力，從而使青年人才培養(yǎng)發(fā)展速度符合公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，為戰(zhàn)略服務(wù)，為發(fā)展服務(wù)，為效益服務(wù)。目前我店70、80后員工占總員工數(shù)70％，他們當(dāng)中蘊藏著進行人力資源開發(fā)的巨大潛能，是企業(yè)人力資源開發(fā)的重點。響應(yīng)公司團委號召，我店始終把青年作為企業(yè)的未來和希望，高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，并取得了顯著的成效。同時，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，在青年隊伍中，高層次人才特別是復(fù)合型人才匱乏、中高級勞動技工數(shù)量不足、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚等問題還比較突出。針對此情況，我店領(lǐng)導(dǎo)特別強調(diào)，各部門一定要站在推動公司經(jīng)營管理持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略高度，進一步增強責(zé)任感和使命感，牢固樹立人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源的觀念，切實把提高勞動者的素質(zhì)作為推動企業(yè)發(fā)展的“第一要務(wù)”，努力做好青年人才培養(yǎng)工作。（一）圍繞引導(dǎo)青年，開展青年人才思想道德政治工作情況

改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體的制建立與完善，中國社會經(jīng)濟生活發(fā)生了重大變化。社會生活中經(jīng)濟成分與經(jīng)濟利益的多樣化、社會生活方式的多樣化、社會組織形式出線多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化等變化直接導(dǎo)致了當(dāng)代青年思維方式、行為方式和價值取向的多樣化。因此在做青年思想政治工作中要把握好青年的時代特征。我店領(lǐng)導(dǎo)指出，在做青年思想政治工作中必須在繼承以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在工作內(nèi)容、方法、手段、機制上要不斷創(chuàng)新，必須在公司團委的指導(dǎo)幫助下，堅持從本公司青年人才工作實際出發(fā)，堅持教育者和被教育者平等的原則；堅持由表及里，由淺至深，循序漸進的原則；堅持真誠可信的原則；堅持重視解決青年中的熱點和難點問題的原則；堅持不斷學(xué)習(xí)，靈活多變的原則；堅持懲戒管教相結(jié)合的原則，更好地發(fā)揮公司團委在教育培養(yǎng)青年中的主體作用。1、我店黨委根據(jù)集團黨委指示，特地從黨委成員中派選出一名黨員同志專門分管青年工作事務(wù)，并與屬地黨支部聯(lián)合組織青年積極分子認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的章程，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展對人才的需求和青年成長成才的規(guī)律，遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持正確的人才觀和人才標(biāo)準(zhǔn)。2、完善青年思想教育的結(jié)構(gòu)，利用集團公司在經(jīng)營管理過程中涌現(xiàn)的先進的模范代表人物及我店評選出的優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者、優(yōu)秀員工等，在用身邊平凡人的先進事跡來感染、教育每一位青年，同時進一步組織好青年學(xué)習(xí)知識、學(xué)習(xí)技能，通過創(chuàng)新、評優(yōu)、推優(yōu)入黨等有效活動來吸引青年、凝聚青年，創(chuàng)造性地開展思想教育，從而來拓展和豐富教育的手段。3、大力推進青年文化建設(shè)，鞏固青年的思想教育陣地。通過春節(jié)聯(lián)誼會等各類新穎的文體活動，讓更多的青年來展示自己，從而加強青年之間的交流學(xué)習(xí)；增強青年之間的友誼；增強團隊組織的影響力和凝聚力，引導(dǎo)青年的文化建設(shè)良好發(fā)展。（二）、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦青年人才快速成長，保證企業(yè)發(fā)展后繼有人

我店黨委負(fù)責(zé)人指出，在工作中，既要幫助青年人才提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，豐富實踐經(jīng)驗，又要幫助他們提高政治素質(zhì)，實現(xiàn)全面發(fā)展；既要重視造就大批青年管理人才，又要重視造就大批崗位操作能手；既要積極表彰、推薦、扶持優(yōu)秀人才，為他們進步鋪路搭橋，又要努力營造有利于人才健康成長、施展才干的良好環(huán)境。1、近年來，我店采取了一系列的措施，突出青年人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦工作。從2011年開始太原店，為員工打通職業(yè)通道，搭建成長平臺。根據(jù)其專業(yè)特長、在崗表現(xiàn)等方面通過調(diào)崗、競聘等方式對人員進行調(diào)整配臵，共計晉升43人，其中管理人員22人，員工21人，部門調(diào)動16人。通過公開競聘，使一些優(yōu)秀人才直接與公司領(lǐng)導(dǎo)會面、對話，極大地調(diào)動了他們的工作積極性和上進心。2、為鼓舞青年的工作熱情和銷售熱情，激發(fā)青年的積極性和創(chuàng)造性，提振奮發(fā)拼搏、積極進取的精神，我店每年會組織“勞動競賽”激勵更多的青年人才努力上進。由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和各部門（后勤部門）分別從部門的綜合滿意度、工作業(yè)績、規(guī)章制度、溝通管理、服務(wù)意識、工作態(tài)度等方面進行綜合打分，總分排名前三位的評選為“優(yōu)秀

部門”。賣場通過銷售任務(wù)的完成情況，評出“銷售狀元”，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后予以經(jīng)濟獎勵。通過組織“勞動競賽”大大增加了青年員工的干勁，推進了一些青年人才快速成長，激勵更多的青年人才努力上進。3、2012年2月，我店舉行2012年工作會議，會議上獎勵了由各級職工代表評選出的優(yōu)秀員工20名、最佳管理者3名，這23名員工分別是來自不同部室不同崗位的優(yōu)秀青年人才，我店領(lǐng)導(dǎo)為其頒發(fā)證書并予以物質(zhì)獎勵。通過此次表彰鼓舞了青年員工的工作勁頭，使青年員工間互相學(xué)習(xí)、交流，共同進步。二、我店在青年人才管理工作上所欠缺的近年來，隨著科技進步、科技創(chuàng)新，現(xiàn)代企業(yè)管理也客觀地對員工隊伍素質(zhì)提出了更高、更迫切的要求。然而，從實際情況看，員工隊伍素質(zhì)與企業(yè)科技發(fā)展步伐，與現(xiàn)代化管理水平、與企業(yè)未來對員工素質(zhì)的期盼和要求相比，還有一定的欠缺，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、思想觀念錯位

當(dāng)今社會，大多數(shù)青年人才的思想素質(zhì)是好的，但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨成熟和各行各業(yè)改革的不斷深化，青年人才的正常生活及思想狀況受到了不同程度的影響和沖擊，有一部分青年人才的價值觀念和價值取向發(fā)生錯位，思想上存在著集體主義意識淡薄、對未來信心不足、不安心本職工作、過于重視索取、責(zé)任感淡化、進取意識不強等問題。2、人才流失嚴(yán)重

受發(fā)展前景、薪酬與福利、接受學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的機會等因素影響，公司不同程度地出現(xiàn)了青年人才流失問題。青年人才的流失，在短時期內(nèi)將影響企業(yè)的正常經(jīng)營管理，在長時期內(nèi)將影響企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。特別是一些富有創(chuàng)新能力、管理能力的優(yōu)秀青年人才，他們流失到同行其他企業(yè)后，對本企業(yè)將是一種競爭和威脅。3、缺乏健全的激勵考核制度

公司在經(jīng)營發(fā)展過程中，激勵約束機制不健全，難以起到應(yīng)有的激勵作用，甚至出現(xiàn)了負(fù)面效應(yīng)，特別是體現(xiàn)在需要多工種多專業(yè)的協(xié)同配合的工作時，薪酬的不平衡導(dǎo)致多數(shù)人的心理也不平衡。目前企業(yè)也缺乏人才流動和退出的動態(tài)管理機制，想辭退的人辭不掉；缺乏規(guī)范的人才安全保障措施和管理制度，難以對要離職人員進行有效約束，想留的人留不住。三、我店對將來青年人才工作的發(fā)展方向

從本質(zhì)上講，人才競爭的背后關(guān)鍵是人才使用機制的競爭，有好的人才使用機制，優(yōu)秀人才就能脫穎而出，人才隊伍才能不斷發(fā)展壯大，要根據(jù)市場經(jīng)濟的規(guī)律，做到人盡其才，才盡其用。（一）落實人才工作責(zé)任制

各部門負(fù)責(zé)人各司其職，落實“一把手”責(zé)任制，把人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)納入其工作范圍，定期考核并要建立人才培養(yǎng)規(guī)劃，并采取有力措施進行落實。各部門將對人才的發(fā)展、培訓(xùn)落實情況工作進行定期匯報總結(jié)。（二）實現(xiàn)人才資源共享制度

我店將在今后的工作中落實開展人才資源共享制度，即在做出某些重要決策、制度、規(guī)范及重大營銷活動等之前，不分部門、不分崗位，廣泛聽取青年員工意見，吸取更多新鮮血液，做到公司大事人人參與，集思廣益，從而實現(xiàn)人才資源共享。（三）創(chuàng)新人才評價機制

建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化人才機制。堅持注重實踐檢驗人才，完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持把品德、知識、思想、能力、業(yè)績作為衡量人才的新標(biāo)準(zhǔn)，不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，鼓勵人人公平成長。面對新世紀(jì)，青年思想政治工作還會出現(xiàn)各種新問題、新情況，太原店青年工作面臨的責(zé)任還很重，我們還必須不斷地學(xué)習(xí)和提高自身的思想理論水平和業(yè)務(wù)水平，在以后經(jīng)營管理中不斷完善人才激勵制度，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀青年人才，為公司經(jīng)營發(fā)展工作作出積極的貢獻。第4篇：青年調(diào)研報告

“90后”青年發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研報告

為進一步加強新形勢下共青團引導(dǎo)和服務(wù)青年的能力，實現(xiàn)青年需求與團組織活動的對接。廠團委決定以問卷調(diào)研的形式，開展“90后”青年發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研，準(zhǔn)確把握新生代員工的特點，從而有針對的引導(dǎo)新形勢下企業(yè)青年的成長發(fā)展。分裝車間團支部積極配合廠團委對車間當(dāng)前青年工人從3月10日到3月20日開展為期10天的調(diào)研，被調(diào)研人數(shù)為21人，涉及到傳動系正式工、臨時工中年齡在25歲以下的青年員工，調(diào)研的基本內(nèi)容有青年員工的思想與價值觀、工作、生活、學(xué)習(xí)以及對共青團工作的意見，問卷采用無記名方式開展，下發(fā)問卷共21份，實際回收21份。一、調(diào)研的基本情況和青年員工的基本情況

從對調(diào)研問卷的數(shù)據(jù)分析來看，分裝車間的青年工人總體狀況良好，下面為具體展示：1.在思想價值方面，有80%的員工選擇家庭和睦幸福作為人生目標(biāo)，說明在當(dāng)代的青年中家庭已然是第一位的，對于拼命賺錢的生活并不展現(xiàn)多少興趣，相反對于發(fā)揚艱苦奮斗，尋找適合自己興趣的生活的人占總體人數(shù)高達55%。有20%的人感覺自身工作能力不足，有35%的人感到自己對社會適應(yīng)能力不強，這都表明“90后”青年們已經(jīng)能夠理性的對自己的思想與生活作出分析，發(fā)現(xiàn)自身不足，他們能夠正確面對自己生活中的困難，樹立遠大目標(biāo)。2.在對企業(yè)的認(rèn)同感方面，有超過50%的員工對XXX廠當(dāng)前的運行情況及企業(yè)文化基本了解，他們從根本上認(rèn)識到企業(yè)與個人的關(guān)

系，將個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，有45%的青年認(rèn)為現(xiàn)在影響企業(yè)發(fā)展的主要因素是管理體制，而這也正是影響個人發(fā)展的原因，他們當(dāng)中絕大多數(shù)人并未從企業(yè)中得到歸屬感，但是他們依然熱愛自己的職業(yè)，因為他們認(rèn)為企業(yè)可以通過改革給與他們脫穎而出的機會，對企業(yè)未來充滿信心。3.在工作、學(xué)習(xí)和生活方面，工作中，有13人表示自己能夠通過自己努力，提高能力，爭取獲得的更大發(fā)展，在工作時有超過50%的員工會精神飽滿，充滿激情，僅有不到10%的人對工作感到厭倦甚至崩潰，值得關(guān)注的有9名以上的員工提出希望得到企業(yè)給與更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會。在生活方面，網(wǎng)絡(luò)、手機、微信等多媒體的發(fā)展的確給人們帶來很多方便，幾乎所有員工都通過網(wǎng)絡(luò)來了解信息，他們感覺網(wǎng)絡(luò)給他們帶來了很多樂趣，極大豐富了他們的業(yè)余生活，值得深思的是網(wǎng)絡(luò)帶來利益的背后也帶來了弊端，人與人的溝通變少了，業(yè)余生活也大多與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)，總之，對于生活、工作整體感覺良好。4.在共青團與團活方面，這次參與調(diào)研的有4名中共黨員，9名共青團團員，其余為群眾，黨團人員占總體61.9%。說明青年員工們對共青團有一定認(rèn)識，但并不到位，有待提高。對于團活的舉辦超過半數(shù)的人認(rèn)為如果不與個人事情相沖突，愿意參加，他們認(rèn)為團組織組織團活可以對青年進行思想教育，豐富文體生活，在回答希望團組織開展什么團活動時，有20%希望團組織給與思想引導(dǎo)，20%提出開展心理健康指導(dǎo)與服務(wù)，33.3%的員工表示開展職業(yè)生涯規(guī)劃會有利于自身發(fā)展，還有一些希望組織一些社團活動，比如打球，義務(wù)勞動等

二、青年員工中存在的主要問題

在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：

?員工對企業(yè)沒有歸屬感，有近80%的青年員工對企業(yè)無歸屬感或感覺不明顯，部分員工感到工作壓力大，精力不足，能力透支，還有一部分對于協(xié)調(diào)人際關(guān)系，搞好同時間關(guān)系感到很吃力，另外一些員工表示不喜歡目前的工作，不能安心工作，想跳槽，這都有可能導(dǎo)致工作出差錯，從而影響企業(yè)發(fā)展。?部分青年思想價值觀偏離，人生目標(biāo)定位不準(zhǔn)確，人生規(guī)劃不明確，有少數(shù)人存在拜金主義，還有一部分人抱有與世無爭，悠閑度日的消極思想，這都不利于青年職工的發(fā)展，更不利于企業(yè)進步。?青年職工的業(yè)余生活不豐富，下班之后多是上網(wǎng)打游戲，集體活動少，學(xué)習(xí)時間少等。三、給團組織的幾點建議：

“青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強”青年職工存在的問題不僅影響青年職工自身的成長進步，而且影響企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。團委要進一步深入青年加強對青年職工思想觀念的教育和導(dǎo)向，使他們真正成為企業(yè)建設(shè)發(fā)展的主力軍和生力軍。1．針對青年員工無歸屬感的問題，我們要為員工們營造良好的工作環(huán)境，學(xué)習(xí)氛圍，開展業(yè)務(wù)知識教育，讓有能力的員工對能力差的實習(xí)一對一幫助；對于不和諧的同事關(guān)系要妥善處理，有問題講明，絕不藏著掖著，從根本上搞好團結(jié)工作，和諧車間；建立一套合理的獎懲制度，人人都做評委，好的一致推選為榜樣，號召大家學(xué)習(xí)，讓有德有才的青年擔(dān)起企業(yè)的重?fù)?dān)，有責(zé)任才懂擔(dān)當(dāng)，才會有歸屬感。2．針對思想偏離，無人生規(guī)劃的員工，我們應(yīng)該有針對的進行一些職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，或者請一些優(yōu)秀員工做一些講座，啟迪青年職工根據(jù)自身情況制定合理的人生目標(biāo)，也可以開一些座談會，讓大家說出自己的未來規(guī)劃，當(dāng)讓主要是工作方面，讓目標(biāo)相似的組成小組，互幫互助，共同進步，領(lǐng)導(dǎo)們也要多多聽取員工意見，為其發(fā)展提供平臺，更好促進其發(fā)展。3.針對青年員工業(yè)余生活不豐富的問題，團委各支部內(nèi)部或支部之間可以聽取員工的心聲組織一些文體活動，號召青年積極參加，拓展青年業(yè)余生活。分裝車間團支部

二零一四年三月十五日

第5篇：青年志愿者工作情況調(diào)研報告關(guān)于青年志愿者工作情況的調(diào)研報告

---青年志愿者心理學(xué)系分隊四、調(diào)研方法：發(fā)放有關(guān)青年志愿者的調(diào)查問卷以及開展調(diào)研討論會，最后形成調(diào)研報告。五、調(diào)研結(jié)果：

（一）問卷分析匯報：1.選擇題:第1題：“你會積極參加學(xué)校舉辦的各項志愿活動嗎？”A.沒興趣4%B.偶爾參加，有趣才去62%C.經(jīng)常參加，覺得是自己的一種責(zé)任34%分析：說明大部分志愿者參加活動的誘因都是活動的趣味性，還有一部分的志愿者把志愿服務(wù)當(dāng)作自己的一份責(zé)任，還有極少一部分志愿者對我校組織的志愿活動根本就沒興趣。總結(jié)：我們今后可以多開展一些志愿者感興趣的活動，以提高志愿者們主動參加活動的積極性，同時在志愿者自身的責(zé)任方面應(yīng)該加強宣傳和教育，爭取讓更多的志愿者樹立起責(zé)任意識。第2題：“你對青年志愿者隊伍的工作是否了解？”

A.比較了解60%B.不了解，很少看到或是參加志愿活動32%C.很了解，學(xué)校開展很多志愿活動，并提供很多志愿活動8%分析：調(diào)查結(jié)果顯示六成的志愿者對青年志愿者隊伍的工作還是比較了解的，還有三成的志愿者對我們的工作并不是很了解，只有近一成的志愿者對我們的工作是十分了解的，并很關(guān)注學(xué)校提供的志愿活動?？偨Y(jié)：應(yīng)該在開展大量志愿活動的同時增加對活動的宣傳，讓更多的志愿者不僅參與到活動中來還要對我們的工作有個更深入的了解。第3題：“未來你是否有意向參加志愿服務(wù)工作？”

A.沒有其他情況下會考慮8%B.如果有很多優(yōu)惠政策會去10%C.會，因為自己還是比較喜歡公益事業(yè)的，有志向服務(wù)于社會82%分析：絕大部分的志愿者都有意向未來加入到公益事業(yè)，有志向服務(wù)于社會，也有極少數(shù)的志愿者在沒有選擇或是有有優(yōu)惠政策的情況下才考慮參加志愿務(wù)工作?？偨Y(jié)：值得慶幸的是我們的志愿者大多都是比較有公益心的，都有意向加入到志愿服務(wù)工作者的隊伍中去，對去那一小部分志愿者，我們應(yīng)在生活中通過身邊沒一件不經(jīng)意的小事去感染他們，讓他們也早日加入到這個隊伍中來，做一個有愛心的公民。第4題：“畢業(yè)后你會參加西部計劃嗎？”A.會42%B.不會6%C.不了解46%分析：將近一半的志愿者表示畢業(yè)后會參加西部計劃，而同時也有近半的志愿者表示對西部計劃并不了解，還有極少數(shù)的志愿者表示不會參加?？偨Y(jié)：結(jié)果顯示雖然還有將近一半的志愿者表示對西部計劃并不了解，但倘若我們加強宣傳，增進志愿者對西部計劃的了解，我想會有更多的志愿者愿意加入到這個服務(wù)于西部的團隊中來。第5題：“志愿者日是哪天？”

A.3月5日24%B.4月22日6%C.5月16日4%D.12月5日66%分析：只有六成的志愿者了解志愿者日是哪天，而其他志愿者都對此都不知曉?？偨Y(jié)：這個調(diào)查結(jié)果可以充分說明我們的志愿者對志愿者日的了解情況真的是讓人擔(dān)憂，我們能做的就是加強對志愿者日的宣傳，讓更多的志愿者了解到這個作為志愿者必須知道的知識，同時也讓我們的志愿者對志愿精神有個更深刻的認(rèn)識。第6題：“你覺得在參加志愿服務(wù)中下列哪些條款有必要提供（多選）？”

A.同相關(guān)機構(gòu)簽訂協(xié)議，明確志愿者的責(zé)任與相關(guān)權(quán)利86%B.對志愿者進行管理、監(jiān)督、指導(dǎo)66%C.為志愿者提供相關(guān)評估及正式的志愿服務(wù)證明78%D.為志愿者提供一些基本的補貼（如交通補貼）68%分析與總結(jié)：通過調(diào)查結(jié)果我們可以很明顯的了解到志愿者的需求我們應(yīng)該多從志愿者的角度爭取更多有益的而不傷害眾利益的權(quán)益。第7題：“你希望每次參加志愿服務(wù)的時間是？”

A.1小時8%B.2小時42%C.不超過3小時50%分析：其中有一半的志愿者認(rèn)為志愿服務(wù)時間最好不超過3小時，剩余的一大部分志愿者認(rèn)為最好維持在2小時左右?？偨Y(jié)：今后我們在開展志愿活動時最好把握好時間，盡可能的維持在兩三個小時左右，不能過長或過短，以免使志愿者產(chǎn)生厭煩情緒。第8題：“你參加過青年志愿者組織的相關(guān)活動沒？”

A.參加過86%B.沒參加10%C.不了解4%分析：近九成的志愿者都是參加過我們組織的志愿活動的，但也有極少數(shù)的志愿者沒參加過，甚至對我們的活動并不了解。總結(jié)：對于大多數(shù)的志愿者在參加志愿活動方面都有一個較好的表現(xiàn)，但也有極個別的志愿者參加活動的積極性不高，我們應(yīng)該加強與這部分志愿者的交流，使他們對青年志愿者隊伍有個新的認(rèn)識，讓他們了解到我們是以能作為一名志愿者而驕傲，希望他們也能早日成為我們中真正的一員。第9題：“你希望以何種形式參加志愿者活動？”

A.自己報名（通過系上青年志愿者分隊）88%B.朋友邀請4%C.班級安排8%分析與總結(jié)：絕大部分的志愿者都是愿意有自己報名參加活動，只有極少數(shù)的志愿者希望是通過朋友的邀請和班級的安排。所以我們在開展活動時盡量遵循自愿原則，盡可能的不帶給志愿者壓力。2.問答題

第一題：“你了解自己系上的青年志愿者分隊嗎？如果不了解，原因是什么？”分析與總結(jié)：經(jīng)統(tǒng)計有近七成的志愿者對我系分隊還是比較了解的，但仍有小部分的志愿者對我系分隊不是很了解，他們認(rèn)為是可能是由于對我系分隊的宣傳不夠。此項調(diào)查說明我們確實應(yīng)該進一步加強對對我系分隊的宣傳，這對于我系分隊的良好的形象是一個很好的塑造機會，同時對我們工作的進一步開展有很大的幫助。第二題：“你覺得在校園里志愿者可以開展哪些活動，你愿意參加嗎？”分析與總結(jié)：志愿者們建議可以在校園里進行義賣、整理圖書、義務(wù)勞動以及對環(huán)保的宣傳等，這些建議是對我們的工作方向是一個很好的指引。第三題：“你對學(xué)院的青年志愿者組織有哪些建議，希望參加什么志愿活動？”分析與總結(jié)：志愿者建議在活動前進行充分的通知和組織；活動要盡量能夠吸引大眾參與；

活動的組織性要強，要有組織，有紀(jì)律；盡量少牽連到社會商業(yè)性質(zhì)的東西；多開展于有關(guān)能源、綠色、環(huán)保、低碳的志愿活動；活動開展的不能太過形式主義，多開展一些有實際意義的志愿活動。（二）調(diào)研討論會總結(jié)：

會上大家提出了很多有價值的建議：

1.負(fù)責(zé)人應(yīng)做到活動開展信息的及時反饋，是志愿者對活動的開展情況有一個詳細(xì)的了解，而不會使隊員們對和我們開展的活動一點都不了解。2.周四的活動安排的太緊密，常常產(chǎn)生時間沖突，希望我們青年志愿者隊伍開展活動盡量避開這個高峰期。3.活動的開展不能太過形式，這樣并不是我們志愿精神最根本的體現(xiàn)，需要的是真正懷著一顆感恩之心服務(wù)于社會和同學(xué)們。4.宣傳展板太過集中，容易被人忽視，使人產(chǎn)生麻木的感覺，這樣就不能起到一個好的宣傳效果，可以將展板較為分散的放置，可能會起到更好的宣傳效果。5.可以通過組織觀看優(yōu)秀志愿者先進事跡宣傳片來教育志愿者，從而提升隊員們的志愿意識，對志愿精神有一個更深刻的認(rèn)識。青年志愿者心理學(xué)系分隊

2010年5月26日

第6篇：青年社會組織工作調(diào)研報告青年社會組織工作調(diào)研報告

一、衡水愛心聯(lián)合會成立背景和動機

衡水市愛心聯(lián)合會創(chuàng)辦于2004年，起源于網(wǎng)絡(luò)，成員來自衡水各界，大家以自愿為原則再加以紀(jì)律凝聚成團努力為社會公益事業(yè)貢獻自己力量。聯(lián)合會以“傳遞愛心、服務(wù)社會”為宗旨；以“愛·和諧·家園”為理念；以“扶危幫困，關(guān)愛他人”為組織活動原則。目標(biāo)是以弘揚愛心為主線，以愛能溫暖人世間，希望用我們的行動激起人們關(guān)愛的熱情、讓人們多一分關(guān)愛少一分冷漠，同時也培養(yǎng)、喚起衡水人的社會責(zé)任感與社會公德意識，展示出當(dāng)代衡水人的精神風(fēng)貌。二、愛心聯(lián)合會當(dāng)下規(guī)模

1、在調(diào)研過程中，首先對聯(lián)合會成員的情況作了統(tǒng)計：當(dāng)前聯(lián)合會成員共有30人，所有成員均來自衡水各界，其中，?？埔陨蠈W(xué)歷有10人，?？埔韵聦W(xué)歷有3人。聯(lián)合會所有成員的平均年齡是31.18歲。他們都是企業(yè)的負(fù)責(zé)人，有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)。2、同時，我們我們還對被資助對象做了調(diào)研：從2004年起至今，聯(lián)合會已成立十年，通過聯(lián)合會得到資助的有30人。被資助的多為成績優(yōu)異的貧困大學(xué)生，他們都來自衡水地區(qū)，都是考取國家重點高校的學(xué)生，平均年齡21.03歲。三、愛心聯(lián)合會運作資金

組織運作資金來源于企業(yè)及個人資助，運作資金為3萬元。四、愛心聯(lián)合會日常管理工作

為了方便工作的開展和進行，愛心聯(lián)合會在會長的領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)立副會長及秘書長的職務(wù)，副會長7人，分別負(fù)責(zé)財務(wù)、辦公室、外聯(lián)、宣傳、策劃等；秘書長一人，主管秘書處，并配合會長做好全面工作。五、愛心聯(lián)合會開展活動及形式

愛心聯(lián)合會的主要活動，是圍繞我市的貧困人群，殘障人士，以及那些需要社會幫助理解的人群展開，除了力所能及的幫助他們之外，更多的精力幫助一些有愛心的企業(yè)以及個人，建立一個良好的，不受其他外界所干擾的溝通的平臺。活動主要以義演捐款的形式進行，活動周期不定。六、當(dāng)前遇到的困難

當(dāng)前，服務(wù)青少年群體是共青團工作的一大重點，各界人士在資金、精力上對此項工作均給予高度支持，青少年工作開展較為順利。但是，在服務(wù)青少年成長成才的過程中，聯(lián)合會確實遇到一些問題和困難，亟待解決：1、組織運行遇到的主要困難是資金不足，由于資助的人數(shù)和資金的限制，青年社會組織存在資金不足的狀況。2、社會參與的積極性不高。由于宣傳力度不夠，社會成員參與青年社會組織活動的自發(fā)性較差，聯(lián)合會在組織活動中很難抓到重點，受自身條件所限，許多實效性活動未能開展。七、對政府的要求和意見

愛心聯(lián)合會希望政府能夠?qū)η嗄晟鐣M織已于關(guān)注，協(xié)助宣傳，能夠因地制宜的對愛心聯(lián)合會給予所需支持，推動相關(guān)工作加速發(fā)展，提高社會關(guān)注度。八、愛心聯(lián)合會對未來的發(fā)展及設(shè)想

隨著愛心聯(lián)合會工作的日趨完善，我們將加強社會組織工作的管理，建立健全管理機制，引導(dǎo)和激勵廣大群眾參與。相信在衡水愛心聯(lián)合會的共同努力之下，衡水人的社會責(zé)任感與社會公德意識能夠得到加強和彰顯，可以更好地展示出當(dāng)代衡水人的精神風(fēng)貌。第7篇：關(guān)于公司青年工作調(diào)研報告

文章標(biāo)題：關(guān)于公司青年工作調(diào)研報告

關(guān)于公司有關(guān)青年工作調(diào)研的報告

當(dāng)前，社會思潮、經(jīng)濟形式、組織結(jié)構(gòu)、利益分配多元化趨勢日益明顯，公司青年員工（本調(diào)研報告的青年員工指35歲及以下的青工）的思想、學(xué)習(xí)、生活也呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展趨勢。為準(zhǔn)確把握公司青年思想狀況、個人需求，反映廣大青工對公司改革發(fā)展特別是青年工作的意見和建議，提高公司青年工作的針對性和實效性，公司團委于今年

7、8月份，在全公司青年員工中開展了一次調(diào)查研究活動。本次活動調(diào)研的主題是：青年與共青團工作，青年學(xué)習(xí)成才需求，青年思想狀況等。調(diào)研采取問卷解答、會議座談和個別訪談相結(jié)合的方式進行。調(diào)查對象主要是公司各單位生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位、管理崗位青年員工和二級單位青年工作負(fù)責(zé)人。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。一、青年與共青團工作

1、公司青年對共青團工作整體上比較肯定，各項活動須深化和加強。當(dāng)問及“您是否愿意參加團的活動”時，表示無附加條件“積極參加”的達72，表示“沒意思，不參加”的只占1.接受調(diào)查者大都認(rèn)為，近年來，公司團組織圍繞公司中心工作和青年工作、生活實際，開展了大量卓有成效的活動，發(fā)揮了生力軍、突擊隊作用，特別是去年的大學(xué)生系列活動，展現(xiàn)了當(dāng)代公司青年大學(xué)生的青春風(fēng)采和精神風(fēng)貌，豐富了青年大學(xué)生的業(yè)余文化生活，營造了搭建活動舞臺，凝聚青年人才的良好氛圍。從上述統(tǒng)計結(jié)果不難看出，公司各級團組織通過自身努力，贏得了大部分青年的了解、信任和支持，共青團在青年中仍然具有較高的影響力、凝聚力和號召力。進一步分析青年對共青團工作的了解和評價時，也發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前公司團的工作有許多需要改進、亟待加強的方面。在回答“近兩年公司團的工作存在的主要問題”時，選擇“各項活動力度、深度不夠”的占37，選擇“宣傳發(fā)動不夠、參與面小”的占41.5，再結(jié)合對部分問答題的解答分析，相當(dāng)一部分被調(diào)查者認(rèn)為，目前團的活動雖然找準(zhǔn)了切入點，但很多工作存在著注重形式、缺乏落實、影響不夠等現(xiàn)象；有的工作定位不準(zhǔn)確，甚至只求一時影響或領(lǐng)導(dǎo)滿意，缺乏持久性和生命力；同時，選擇“活動太多太廣”的僅占2，一方面說明青年員工對團組織存在著較高的期望值，認(rèn)為共青團工作應(yīng)該越多越好，另一方面也說明我們的許多工作由于落實宣傳不夠，不被廣大青年員工所了解和熟悉。另外，在回答“對下列12項團的活動知道其基本內(nèi)容的有哪些”時，只有技術(shù)比武、青年志愿者等少數(shù)活動被70以上青年所選擇，而選擇創(chuàng)新創(chuàng)效、安全監(jiān)督等重點活動的不足50，這一結(jié)果也從側(cè)面反映了我們的很多工作“宣傳發(fā)動不夠、參與面小”。此外，調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)幾條相對集中的意見和建議：一是青年員工認(rèn)為，團的活動針對企業(yè)的較多，而針對青年員工的較少，即服務(wù)企業(yè)的同時，服務(wù)青年不夠；二是青年員工普遍認(rèn)為，公司對青年員工的激勵機制比較單一，以精神激勵和物質(zhì)獎勵為主，效果非常有限，而物質(zhì)獎勵的力度不夠。近幾年來，公司各黨群部門評選出來的先進個人都在原有的基礎(chǔ)上增加了獎勵標(biāo)準(zhǔn)（在增大現(xiàn)金獎勵標(biāo)準(zhǔn)的同時還可以優(yōu)先得到各種參觀學(xué)習(xí)的機會等，比如每年三八紅旗手的獎勵金額達到了3000元/人，還可以參加公司組織的外出參觀學(xué)習(xí)。）而共青團還是采用原來的獎勵標(biāo)準(zhǔn)（公司青年人的最高榮譽——杰出青年和技術(shù)比武金獎獲得者分別也就只有1000元/人和1500元/個的現(xiàn)金獎勵）；三是團干部反映，團員數(shù)量的不斷減少，影響了工作的正常開展，部分共青團工作與企業(yè)其他工作在時間上有時發(fā)生沖突，也影響了工作的開展；四是青年員工特別是青年大學(xué)生一致反映，希望公司能從政策上繼續(xù)支持公司團委廣泛開展豐富多彩、比較有影響力的青年大學(xué)生系列活動，為廣大青年員工特別是青年大學(xué)生搭建好活動舞臺，為公司凝聚青年人才營造良好的氛圍，并建議公司團委將這項活動打造成為一項服務(wù)青年的品牌活動。4、團的工作環(huán)境優(yōu)中有“憂”，必須引起各級黨政的足夠重視。近年來，公司黨委先后出臺了《關(guān)于進一步加強和改進青年工作的若干意見》、《關(guān)于加強黨建帶團建工作的意見》等一系列重要文件，對團的組織建設(shè)、經(jīng)費保障、人員編制等作出了明確規(guī)定，為團的工作開展創(chuàng)造了良好環(huán)境。大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為，目前，公司和社會大環(huán)境對共青團工作非常有利，無論是物力、人才、資源和活動空間上給團組織創(chuàng)造了良好環(huán)境，這也使得企業(yè)團組織能夠緊緊圍繞公司的中心工作和核心任務(wù)發(fā)揮作用。但本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對共青團“非常重視”、“比較重視”、“部分工作重視”的分別占33、44.5、21，認(rèn)為團組織在本單位的“地位很高”、“地位較高”的分別占

21、40，認(rèn)為“地位較低”的占24.充分說明廣大青年員工對基層團組織生存空間和發(fā)展環(huán)境表現(xiàn)出比較強烈的憂慮，主要集中于兩個方面：一是認(rèn)識不到位，在各

第8篇：關(guān)于公司青年工作調(diào)研報告

關(guān)于公司有關(guān)青年工作調(diào)研的報告

當(dāng)前，社會思潮、經(jīng)濟形式、組織結(jié)構(gòu)、利益分配多元化趨勢日益明顯，公司青年員工（本調(diào)研報告的青年員工指35歲及以下的青工）的思想、學(xué)習(xí)、生活也呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展趨勢。為準(zhǔn)確把握公司青年思想狀況、個人需求，反映廣大青工對公司改革發(fā)展特別是青年工作的意見和建議，提高公司青年工作的針對性和實效性，公司團委于今年

7、8月份，在全公司青年員工中開展了一次調(diào)查研究活動。本次活動調(diào)研的主題是：青年與共青團工作，青年學(xué)習(xí)成才需求，青年思想狀況等。調(diào)研采取問卷解答、會議座談和個別訪談相結(jié)合的方式進行。調(diào)查對象主要是公司各單位生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位、管理崗位青年員工和二級單位青年工作負(fù)責(zé)人?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。一、青年與共青團工作

1、公司青年對共青團工作整體上比較肯定，各項活動須深化和加強。當(dāng)問及“您是否愿意參加團的活動”時，表示無附加條件“積極參加”的達72%，表示“沒意思，不參加”的只占1%。接受調(diào)查者大都認(rèn)為，近年來，公司團組織圍繞公司中心工作和青年工作、生活實際，開展了大量卓有成效的活動，發(fā)揮了生力軍、突擊隊作用，特別是去年的大學(xué)生系列活動，展現(xiàn)了當(dāng)代公司青年大學(xué)生的青春風(fēng)采和精神風(fēng)貌，豐富了青年大學(xué)生的業(yè)余文化生活，營造了搭建活動舞臺，凝聚青年人才的良好氛圍。從上述統(tǒng)計結(jié)果不難看出，公司各級團組織通過自身努力，贏得了大部分青年的了解、信任和支持，共青團在青年中仍然具有較高的影響力、凝聚力和號召力。進一步分析青年對共青團工作的了解和評價時，也發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前公司團的工作有許多需要改進、亟待加強的方面。在回答“近兩年公司團的工作存在的主要問題”時，選擇“各項活動力度、深度不夠”的占37%，選擇“宣傳發(fā)動不夠、參與面小”的占41.5%，再結(jié)合對部分問答題的解答分析，相當(dāng)一部分被調(diào)查者認(rèn)為，目前團的活動雖然找準(zhǔn)了切入點，但很多工作存在著注重形式、缺乏落實、影響不夠等現(xiàn)象；有的工作定位不準(zhǔn)確，甚至只求一時影響或領(lǐng)導(dǎo)滿意，缺乏持久性和生命力；同時，選擇“活動太多太廣”的僅占2%，一方面說明青年員工對團組織存在著較高的期望值，認(rèn)為共青團工作應(yīng)該越多越好，另一方面也說明我們的許多工作由于落實宣傳不夠，不被廣大青年員工所了解和熟悉。另外，在回答“對下列12項團的活動知道其基本內(nèi)容的有哪些”時，只有技術(shù)比武、青年志愿者等少數(shù)活動被70%以上青年所選擇，而選擇創(chuàng)新創(chuàng)效、安全監(jiān)督等重點活動的不足50%，這一結(jié)果也從側(cè)面反映了我們的很多工作“宣傳發(fā)動不夠、參與面小”。此外，調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)幾條相對集中的意見和建議：一是青年員工認(rèn)為，團的活動針對企業(yè)的較多，而針對青年員工的較少，即服務(wù)企業(yè)的同時，服務(wù)青年不夠；二是青年員工普遍認(rèn)為，公司對青年員工的激勵機制比較單一，以精神激勵和物質(zhì)獎勵為主，效果非常有限，而物質(zhì)獎勵的力度不夠。近幾年來，公司各黨群部門評選出來的先進個人都在原有的基礎(chǔ)上增加了獎勵標(biāo)準(zhǔn)（在增大現(xiàn)金獎勵標(biāo)準(zhǔn)的同時還可以優(yōu)先得到各種參觀學(xué)習(xí)的機會等，比如每年三八紅旗手的獎勵金額達到了3000元/人，還可以參加公司組織的外出參觀學(xué)習(xí)。）而共青團還是采用原來的獎勵標(biāo)準(zhǔn)（公司青年人的最高榮譽——杰出青年和技術(shù)比武金獎獲得者分別也就只有1000元/人和1500元/個的現(xiàn)金獎勵）；三是團干部反映，團員數(shù)量的不斷減少，影響了工作的正常開展，部分共青團工作與企業(yè)其他工作在時間上有時發(fā)生沖突，也影響了工作的開展；四是青年員工特別是青年大學(xué)生一致反映，希望公司能從政策上繼續(xù)支持公司團委廣泛開展豐富多彩、比較有影響力的青年大學(xué)生系列活動，為廣大青年員工特別是青年大學(xué)生搭建好活動舞臺，為公司凝聚青年人才營造良好的氛圍，并建議公司團委將這項活動打造成為一項服務(wù)青年的品牌活動。4、團的工作環(huán)境優(yōu)中有“憂”，必須引起各級黨政的足夠重視。近年來，公司黨委先后出臺了《關(guān)于進一步加強和改進青年工作的若干意見》、《關(guān)于加強黨建帶團建工作的意見》等一系列重要文件，對團的組織建設(shè)、經(jīng)費保障、人員編制等作出了明確規(guī)定，為團的工作開展創(chuàng)造了良好環(huán)境。大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為，目前，公司和社會大環(huán)境對共青團工作非常有利，無論是物力、人才、資源和活動空間上給團組織創(chuàng)造了良好環(huán)境，這也使得企業(yè)團組織能夠緊緊圍繞公司的中心工作和核心任務(wù)發(fā)揮作用。但本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對共青團“非常重視”、“比較重視”、“部分工作重視”的分別占33%、44.5%、21%，認(rèn)為團組織在本單位的“地位很高”、“地位較高”的分別占21%、40%，認(rèn)為“地位較低”的占24%。充分說明廣大青年員工對基層團組織生存空間和發(fā)展環(huán)境表現(xiàn)出比較強烈的憂慮，主要集中于兩個方面：一是認(rèn)識不到位，在各基層團委班子建設(shè)上，特別是在選好配強團委書記問題上，一些單位根本就沒有從抓好后備干部的角度去認(rèn)識，抱有應(yīng)付或懷疑心態(tài)，不求所為，但求所有，大體上能過去就行，選任團干時，基本不考慮學(xué)識水平、知識技能、綜合素質(zhì)和行業(yè)特殊性，也很少和上級團委交流，從而導(dǎo)致了一些單位團的工作水平上不去，效果出不來。二是支持不到位，在團組織開展活動時，一些單位在人、財、物上缺乏規(guī)劃，不能提供足夠的支持與保障，與此同時，團干部的待遇也很難得到有力保障，隨意性比較大。三是部分基層黨組織在經(jīng)濟利益的驅(qū)使下，忽視了對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，對新形勢下團組織建設(shè)出現(xiàn)的新情況新問題沒有認(rèn)真研究，沒有幫助團組織解決實際問題。針對在這些問題，通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，更多的青年員工尤其是團干部表現(xiàn)得較為理性，認(rèn)為環(huán)境對工作的影響不是絕對的，關(guān)鍵是如何適應(yīng)環(huán)境，自我創(chuàng)造，只要團組織真正做出成績，得到認(rèn)可和肯定，領(lǐng)導(dǎo)和職工支持的力度就越大，環(huán)境就越好，進而步入良性循環(huán)。5、對共青團工作的思考。結(jié)合調(diào)研中青年員工的意見和建議，我們認(rèn)為下一步共青團工作應(yīng)該從以下幾個方面著手改善，概括為“一個創(chuàng)新、兩個加強、改善三種關(guān)系?！耙粋€創(chuàng)新”即加速推進基層團建模式創(chuàng)新，深化推行團委委員制，把那些綜合素質(zhì)好，進取心強，有奉獻精神的優(yōu)秀青年選配到團委委員的職位上來。在職能劃分上，還要改變以往以青工、組宣、學(xué)少等業(yè)務(wù)分工模式，根據(jù)公司特點，按照專業(yè)建制的方式，分設(shè)冶煉片、鐵前片、軋鋼片、非鋼產(chǎn)業(yè)片、機關(guān)片等專業(yè)化委員，實行分工負(fù)責(zé)，同時對基層團支部或團總支進行優(yōu)化重組，確立工作目標(biāo)，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，從根本上改變那些工作針對性不強，工作落實不到位等問題。“兩個加強”：一是加強團的能力建設(shè)。要全面提高團的服務(wù)能力、凝聚能力、學(xué)習(xí)能力，不斷打造服務(wù)青年的新型載體和平臺，進一步鞏固團的組織基礎(chǔ)，完善共青團工作的職能體系，充分發(fā)揮共青團的職能作用，擴大團的影響力。二是加強對團干部的教育和管理。教育引導(dǎo)團干部用干事業(yè)的精神做好團的工作，消除“混日子”“過渡期”的思想，增強他們對團工作的熱忱和信心，要在團干部中提倡實事求是的思想作風(fēng)和真抓實干的工作作風(fēng)，深入基層、聯(lián)系青年，了解青年的特點和需求；強化對團干部的培訓(xùn)，使之形成制度化、規(guī)范化，以“雙培”（“雙培”即培養(yǎng)和培訓(xùn)）為基礎(chǔ)，“雙推”為載體不斷為黨的組織輸送新鮮血液，為黨的干部隊伍培養(yǎng)高素質(zhì)人才，真正發(fā)揮共青團的后備軍作用；要加大對團干部后備力量的選拔培訓(xùn)力度，要有計劃地將部分優(yōu)秀的大學(xué)生充實到基層團組織，改變團干部“青黃不接”的現(xiàn)狀。這些將是公司加強團的組織建設(shè)和青年工作的重要方面。“改善三個關(guān)系”，即要進一步處理好服務(wù)企業(yè)與服務(wù)青年的關(guān)系，調(diào)動青年員工積極性；處理好階段性與長期性之間的關(guān)系，既要完成領(lǐng)導(dǎo)、公司交辦的臨時性任務(wù)，又要注重積累，形成品牌，抓幾項家喻戶曉的工作；處理好干多與干少的關(guān)系，既要努力圍繞企業(yè)和青年需求，積極參與多干工作，又要“有所為有所不為”，避免四處出擊，事事無成?；谶@些，廣大青年建議公司黨委及公司團委非常有必要進一步完善關(guān)于加強青年工作和團組織建設(shè)的相關(guān)意見，以促進新時期新形勢下企業(yè)青年工作的發(fā)展，努力為企業(yè)改革發(fā)展作出更大貢獻。二、青年學(xué)習(xí)成才

1、在職學(xué)習(xí)成為青年共識，付諸行動仍顯不足。目前，社會發(fā)展形勢日新月異，越來越多的公司青年意識到，要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟、實現(xiàn)自我，必須不斷充實自己、提升素質(zhì)。本次調(diào)查中，在“對參加工作后繼續(xù)進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)等有何評價”時，選擇“很有必要，終身學(xué)習(xí)是大勢所趨”的占89%，選擇“有些必要”的占9%；另外，60%的被調(diào)查者在回答“對自己的未來發(fā)展有何