甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準(zhǔn)》的通知

(甘人社通(2023)285號(hào))為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國行政處罰法》,進(jìn)一步規(guī)范全省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行政處罰行為，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)例>甘肅省行政處罰裁量基準(zhǔn)》(甘人社通(2021)152號(hào))同時(shí)廢止。2023年8月9日甘肅省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準(zhǔn)序號(hào)違法行為處罰依據(jù)法律責(zé)任裁量基準(zhǔn)裁量階次違法行為情形處罰幅度1用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期不改正《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。般違法超過法定登記期限不滿3個(gè)對(duì)單位處應(yīng)費(fèi)數(shù)額1倍的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上1000元以下超過法定登記期限3個(gè)月以上不滿6個(gè)月對(duì)單位處應(yīng)費(fèi)數(shù)額2倍的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1000元以上2000元以下嚴(yán)重違法超過法定登記期限6個(gè)月以對(duì)單位處應(yīng)費(fèi)數(shù)額3倍的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處2000元以上3000元以下2社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取出政監(jiān)督辦法》由社會(huì)保險(xiǎn)行回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社構(gòu)的，解除服騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出數(shù)額3000元以下處騙取金額2倍以上3倍以下罰騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出數(shù)額3000元以上5000元以處騙取金額3倍以上4倍以下罰一條第五款務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出數(shù)額5000元以上的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上處騙取金額4倍以上5倍以下罰3以欺詐、偽造證明材料或者其他險(xiǎn)待遇會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第三十二條；3.《人力資源一條第五款由社會(huì)保險(xiǎn)行回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的般違法騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇數(shù)額3000元以下處騙取金額2倍以上3倍以下罰騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇數(shù)額3000元以上5000元以處騙取金額3倍以上4倍以下罰嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇數(shù)額5000元處騙取金額4倍以上5倍以下罰以上的。2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的。4定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見，虛假診斷證明或收受當(dāng)事人財(cái)物的1.《工傷保險(xiǎn)會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第三十三條第二款由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)般違法涉及5人以下；或收受當(dāng)事人財(cái)物價(jià)值5000元以下處2000以上4000元以下罰款。10人以下；或收受當(dāng)事人財(cái)物價(jià)值5000元以上10000元以下處4000元以上8000元以下罰嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.涉及10人以上，或收受當(dāng)事人財(cái)物價(jià)值10000元以上處8000元以上10000元以下罰的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上5險(xiǎn)變更登記或者《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條條由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。違法行為持續(xù)1個(gè)月以上3個(gè)月以下。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1000元以上3000元以下情節(jié)嚴(yán)重第階次違法行為持續(xù)3個(gè)月以上不滿6個(gè)月。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處3000元以上5000元以下情節(jié)違法行為持續(xù)6個(gè)月以上不對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員特別嚴(yán)重第一階次滿1年。和其他直接責(zé)任人員處5000元以上7000元以下違法行為持續(xù)1年以上。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處7000元以上10000元以下罰款。6定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查條應(yīng)當(dāng)予以警告，并可以處以5000元以下的罰款。受侵害勞動(dòng)者人數(shù)5人以下警告，并可處2000元以下罰款。受侵害勞動(dòng)者10人以下警告，并可處2000元以上3000元以下罰嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.受侵害勞動(dòng)者人數(shù)10人以上的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上警告，并可處3000元以上5000元以下罰7用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物《中華人民共和國勞動(dòng)合同條第二款由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰般違法受侵害勞動(dòng)者人數(shù)5人以下，或收取財(cái)元以下的。按每涉及1標(biāo)準(zhǔn)罰款。受侵害勞動(dòng)者10人以下，或收取財(cái)物價(jià)按每涉及1以上1000元以下罰以上1000元以下的。嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.受侵害勞動(dòng)者人數(shù)10人以上或收取財(cái)物價(jià)值1000元以上；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上按每涉及1人處1000元以上2000元以下罰8未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同條第一款由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五輕微違法同時(shí)具備以下有違法所得；2.未造成危害后果；3.符合申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可的法定條件，且有繼續(xù)經(jīng)營的意愿；不予處罰。萬元以下的罰4.主動(dòng)整改或者在責(zé)令改正限期內(nèi)取得許般違法涉及勞務(wù)派遣人員20人以沒收違法所得，并處違以上2.5倍以下罰款；沒有違法所得的，處20000元以下罰款。涉及勞務(wù)派遣人員20人以上50人以下沒收違法所得，并處違法所得2.5以下罰款；沒有違法所得的，處20000元以以下罰款。嚴(yán)重違法涉及勞務(wù)派遣人員50人以沒收違法所得，并處違以上5倍以下罰款；沒有違法所得的，處40000元以以下罰款。9勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期不改正的《中華人民共和國勞動(dòng)合同條第二款由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)般違法涉及勞務(wù)派遣人員20人以按每涉及1人處5000元以上7000元以下罰涉及勞務(wù)派遣人員超過20人以上50人按每涉及1人處7000元以上8000元以下罰營許可證。嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.涉及勞務(wù)派遣人員50人以上的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上按每涉及1人處8000元以上10000元以下罰款。用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期不改正的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰違法行為涉及勞動(dòng)者20人處2000元以上8000元以下罰違法行為涉及勞動(dòng)者20人以上50人以處8000元以上15000元以下罰款嚴(yán)重違法違法行為涉及勞動(dòng)者50人以上的。處15000元以上20000元以下罰款用人單位違法對(duì)1.《勞動(dòng)保障由縣級(jí)以上人違法行為涉及按照受侵害懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并未在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間的；違法侵犯女職工生育產(chǎn)假權(quán)利的；違法對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的二十三條第(四)(五)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。女職工2人以的女職工每人1000元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款違法行為涉及女職工2人以上5人以下按照受侵害的女職工每人2000元以上3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.違法行為涉及女職工5人以上；2.造成女職工生活困難、影響到女職工身體健康或造成其他不良影響或后果的；3.按照受侵害的女職工每人3000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的。用人單位安排未成年工從事礦山并下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二(八)項(xiàng)由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。般違法違法行為涉及未成年工2人以下的。按照受侵害未成年工每人1000元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰違法行為涉及未成年工2人以上5人以下按照受侵害未成年工每人2000元以上3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.違法行為涉及未成年工5人以上；2.造成未按照受侵害未成年工每人3000元以上5000元以下的標(biāo)成年工生活困他不良影響或后果的；十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以準(zhǔn)處以罰用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條由勞動(dòng)保障行告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰有下列情形之一：1.每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的；2.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過3小時(shí)，每月超過36小時(shí)不警告，按每100元以上200元以下較重違法有下列情形之一的：1.每日時(shí)，每月超過36小時(shí)不超過60小時(shí)的；2.每日超月不超過48小時(shí)的；3.單日超過5小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過5小時(shí)的工作日5個(gè)以下警告，按每200元以上400元以下嚴(yán)重違法一的：1.每日超過5小時(shí)，小時(shí)的；2.單日超過5小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過5小時(shí)的工作日5個(gè)以上的；3.每月超過60小時(shí)的；4.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上警告，按每500元以下職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二士八條政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1沒有違法所得處10000元以上20000元以下的罰萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可違法所得50000元以下沒收違法所得，并處20000元以以下的罰嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.違法元以上的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的。沒收違法所得，并處30000元以以下的罰款，吊銷許無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款(一)項(xiàng)由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處2千元以上2萬元以下的罰款。般違法未造成危害后果或者不良社會(huì)影響的。處2000元以上10000元以下罰較重違法影響勞動(dòng)保障行政部門工作處10000元以上15000元以下的罰嚴(yán)重違法嚴(yán)重危害后果或者不良社會(huì)影響的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的。處15000元以上20000元以下的罰不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三(二)項(xiàng)由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處2千元以上2萬元以下的罰款。般違法未造成危害后果或者不良社會(huì)影響的。處2000元以上10000元以下的罰影響勞動(dòng)保障行政部門工作處10000元以上15000元以下的罰嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.造成嚴(yán)重危害后果或者不良社會(huì)影響的。2.十二個(gè)月內(nèi)違反處15000元以上20000元以下罰同一規(guī)定兩次以上的。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第(三)項(xiàng)由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處2千元以上2萬元以下的罰款。般違法未造成危害后果或者不良社會(huì)影響的。處2000元以上10000元以下的罰較重違法影響勞動(dòng)保障行政部門工作處10000元以上15000元以下的罰嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.造成嚴(yán)重危害后果或者不良社會(huì)影響的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的。處15000元以上20000元以下罰以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工《保障農(nóng)民工工資支付條由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改涉及農(nóng)民工人數(shù)20人以對(duì)單位處2萬元以上3萬元以下罰資，經(jīng)責(zé)令限期改正逾期不改正條第(一)項(xiàng)正；逾期不改正的，對(duì)單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款法款；對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人處1萬元以上1.5萬元以下罰款。較重違法涉及農(nóng)民工人數(shù)20人以上50人以下。對(duì)單位處3萬元以上4萬元以下罰款；對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人處1.5萬元以上2萬元以下罰款。嚴(yán)重違法50人以上；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事件。萬元以上5萬元以下罰款；對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人處2萬元以上3萬元以下罰未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單，經(jīng)責(zé)令改正《保障農(nóng)民工工資支付條條第(二)項(xiàng)門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位涉及農(nóng)民工人數(shù)20人以對(duì)單位處2萬元以上3萬元以下罰款；對(duì)法定代表人或者處2萬元以上5萬元以下的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人處1萬元以上1.5萬元以下罰款。較重違法涉及農(nóng)民工人數(shù)20人以上50人以下。對(duì)單位處3萬元以上4萬元以下罰款；對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人處1.5萬元以上2萬元以下罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.涉及農(nóng)民工人數(shù)50人以上；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事件。萬元以上5萬元以下罰款；對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人處2萬元以上3萬元以下罰扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條第(三)項(xiàng)由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改萬元以下的罰表人或者主要般違注涉及農(nóng)民工人數(shù)20人以對(duì)單位處2萬元以上3萬元以下罰款；對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰接負(fù)責(zé)人處1萬元以上1.5萬元以下罰款。較重違法涉及農(nóng)民工人數(shù)20人以上50人以下。對(duì)單位處3萬元以上4萬元以下罰款；對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人處1.5萬元以上2萬元以下罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之及農(nóng)民工人數(shù)50人以上；2.十二個(gè)月內(nèi)萬元以上5萬元以下罰款；對(duì)法定代表人或者兩次以上的；發(fā)事件。主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人處2萬元以上3萬元以下罰資專用賬戶，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正《保障農(nóng)民工工資支付條條第(一)項(xiàng)由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工般違法專用賬戶資金未專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上低于6萬元的有下列情形之設(shè)專用賬戶但未使用的；2.專用賬戶資金未按規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資的。責(zé)令項(xiàng)目停工，并處6萬元以上低于8萬元的單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰重有下列情形之按規(guī)定開設(shè)專用賬戶的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事件。責(zé)令項(xiàng)目停工，并處8萬元以上10萬元以下的罰款，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰。未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函，經(jīng)責(zé)令限期改正逾期不改正《保障農(nóng)民工工資支付條條第(二)項(xiàng)由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上.10萬元以下的罰般違法未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函不超過1個(gè)月的。責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上低于6萬元的未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融1個(gè)月不足3個(gè)月的。責(zé)令項(xiàng)目停工，并處6萬元以上低于8萬元的資質(zhì)等級(jí)、吊嚴(yán)重違法有下列情形之按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函3個(gè)月以上的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事責(zé)令項(xiàng)目停工，并處8萬元以上10萬元以下的罰款，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰。施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，經(jīng)責(zé)令限期改正逾期不改正《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條第(三)項(xiàng)由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5涉及農(nóng)民工人數(shù)不足20人責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上低于6萬元的涉及農(nóng)民工人數(shù)20人以上50人以下責(zé)令項(xiàng)目停工，并處6萬元以上低于8萬元的萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等有下列情形之及農(nóng)民工人數(shù)50人以上的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的。3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事件。責(zé)令項(xiàng)目停工，并處8萬元以上10萬元以下的罰款，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰。分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，經(jīng)責(zé)令限期改正逾期不改正《保障農(nóng)民工工資支付條條第(一)項(xiàng)由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)1個(gè)月以下。處5萬元以上低于6萬元的罰款。未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付處6萬元以上低于8萬元的罰款。以下的罰款。法表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)1個(gè)月以上3個(gè)月以下。嚴(yán)重違法有下列情形之月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)3個(gè)月以上；2.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事件；3.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以處8萬元以上10萬元以下的罰款。未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，經(jīng)責(zé)令限《保障農(nóng)民工工資支付條條第(二)項(xiàng)由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理1處5萬元以上低于6萬元的罰款。正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。個(gè)月以下。施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理1個(gè)月以上3個(gè)月以下。處6萬元以上低于8萬元的罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理3個(gè)月以上；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事處8萬元以上10萬元以下的罰款。分包單位未配合《保障農(nóng)民工由人力資源社分包單位未配處5萬元以行監(jiān)督管理，經(jīng)責(zé)令限期改正逾期不改正的工資支付條條第(三)項(xiàng)會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理1個(gè)月上低于6萬元的罰款。較重違法分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理1個(gè)月以上3個(gè)月以處6萬元以上低于8萬元的罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理3個(gè)月以上。2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上處8萬元以上10萬元以下的罰款。的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事件。未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度，經(jīng)責(zé)令限期改正逾期不改正《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十六條第(四)項(xiàng)由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。般違法未在醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌的。處5萬元以上低于6萬元的罰款。維權(quán)信息告示牌載明的信息不完整、不準(zhǔn)處6萬元以上低于8萬元的罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.未在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立維權(quán)信息告示牌的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的；3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事處8萬元以上10萬元以下的罰款。擔(dān)保，經(jīng)責(zé)令限期改正逾期不改《保障農(nóng)民工工資支付條條第(一)項(xiàng)由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5般違法工程施工合同總造價(jià)不足5000萬的。責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上低于6萬元的工程施工合同總造價(jià)5000萬以上不足1責(zé)令項(xiàng)目停工，并處6萬元以上低于8萬元的嚴(yán)重違法有下列情形之程施工合同總造價(jià)1億以上的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的。3.發(fā)生極端或群體性討責(zé)令項(xiàng)目停工，并處8萬元以上10萬元以下的罰款薪突發(fā)事件。定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用，經(jīng)責(zé)令限期改正逾《保障農(nóng)民工工資支付條條第(二)項(xiàng)由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)貴令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款般違法未撥付人工費(fèi)超過1個(gè)月不足2個(gè)月的或撥付人工費(fèi)在約定比例100%的。責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上低于6萬元的較重違法未撥付人工費(fèi)2個(gè)月以上不足3個(gè)月的或撥付人工費(fèi)在約定比例50%以上不足80%的。責(zé)令項(xiàng)目停工，并處6萬元以上低于8萬元的嚴(yán)重違法有下列情形之撥付人工費(fèi)3個(gè)月以上的或撥付人工費(fèi)不責(zé)令項(xiàng)目停工，并處8萬元以上10萬元以下的足約定比例50%的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的。3.發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事建設(shè)單位或施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料，經(jīng)責(zé)令限期改正逾期不改正《保障農(nóng)民工工資支付條條第(三)項(xiàng)由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款般違法拒不提供或者無法提供部分責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上低于6萬元的拒不提供或者無法提供全部責(zé)令項(xiàng)目停工，并處6萬元以上低于8萬元的有下列情形之極端或群體性討薪突發(fā)事責(zé)令項(xiàng)目停工，并處8萬元以上10萬元以下的件；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)，有違法所得的共和國就業(yè)促十二條第一資源服務(wù)機(jī)構(gòu)三十九條第一二條第一款；業(yè)促進(jìn)條例》第五十四條由人力資源社會(huì)保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰同時(shí)具備以下有違法所得；2.未造成危害后果；3.符合從事職業(yè)中介活動(dòng)的法定條件，且有繼續(xù)經(jīng)營的意愿；4.主動(dòng)整改或在行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正限期內(nèi)按規(guī)定取得許不予處罰。般違法違法所得10000元以予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)，沒收違法所得，并處10000元以以下的罰違法所得10000以上50000元以下予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)，沒收違法所得，并處20000元以以下罰款。重違法違法所得50000元以上予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)，沒收違法所得，并處40000元以上50000元以下罰款。務(wù)業(yè)務(wù)未備案，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報(bào)告，拒不改正的市場(chǎng)暫行條條第二款；2.《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第三十二條第二款由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款般違法違法行為持續(xù)3個(gè)月以下。處5000元以上6000元以下罰違法行為持續(xù)累計(jì)3個(gè)月以上6個(gè)月以處6000元以上8000元以下罰嚴(yán)重違法違法行為持續(xù)6個(gè)月以上。處8000元以上10000元以下罰人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證，共和國就業(yè)促力資源市場(chǎng)暫由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五般違法涉及人數(shù)不足5人或者違法所得不足10000元，已經(jīng)按要求(限期)責(zé)令改沒收違法所業(yè)中介服務(wù)，有違法所得的《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第四十條、第四十一《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》肅省就業(yè)促進(jìn)五條萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。以上10人以下或者違法所以上50000元以下。沒收違法所得，并處10000元以以下罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.涉及人數(shù)10人以上或違法所得50000元以上。2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上沒收違法所得，并處30000元以以下罰款，吊銷人力資源服務(wù)許可人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反規(guī)定，未明示有關(guān)事項(xiàng)；未建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬；未提交1.《人力資源市場(chǎng)暫行條由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款違法行為持續(xù)3個(gè)月以下。處5000元以上6000元以下罰違法行為持續(xù)累計(jì)3個(gè)月以上6個(gè)月以處6000元以上8000元以下罰告，拒不改正的力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第四十四條法違法行為持續(xù)6個(gè)月以上。處8000元以上10000元以下罰職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的共和國就業(yè)促六條第二款；服務(wù)管理規(guī)定》第三十五條第二款；3《甘肅省就業(yè)五十六條第二款由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向5人以下勞動(dòng)者收取押金或者收取押金500元以下以每人500元以上1000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向5人以上10人以下勞動(dòng)者收取押金或者收取押金500元以上1000元以下以每人1000元以上1500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向10人以上勞動(dòng)者收取押金或者收取押金1000元以上的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上以每人1500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，牟取不正當(dāng)利益1.《人力資源市場(chǎng)暫行條資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘服務(wù)管理五條第一款由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源般違法涉及人數(shù)不足5人或者違法所得不足10000元，已經(jīng)按要求(限期)責(zé)令改沒收違法所以上10人以下或者違法所沒收違法所得，并處10000元以服務(wù)許可證。以上50000元以下。以下罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.涉及人數(shù)10人以上或違法所得50000元以上。2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上沒收違法所得，并處30000元以上50000元以下罰款，吊銷人力資源服務(wù)許可用人單位以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)條由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。般違法沒有違法所得和危害后果處300元以下的罰款。牟取500元以下不正當(dāng)利益的或產(chǎn)生一處300元以上600元以下的罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.牟取500元以上不正當(dāng)利益的；2.產(chǎn)生嚴(yán)重的危害后果；3.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的。處600元以上1000元以下的罰用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款同時(shí)具備以下條件：1.十二個(gè)月內(nèi)無違反同一法律規(guī)定的查處記錄；2.危害后果輕微或未造成危害后果；3.主動(dòng)整改或在行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正限期內(nèi)不予處罰。涉及2人以處500元以般違法下，拒不改下罰款。較重違法5人以下。處500元以上700元以下罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.涉及的；2.產(chǎn)生嚴(yán)重的危害后果；3.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上處700元以上1000元以下罰款?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)條正，并可處以一千元以下的罰款涉及勞動(dòng)者5人以下或者不退還押金500元以下的。處300元以下罰款。較涉及勞動(dòng)者5處300元以重違法人以上10人以下或者不退元以下的。上600元以下的罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之一的：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向10人以上勞動(dòng)者收取押金或者退還押金1000元以上的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上處以600元以上1000元以下的罰為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)，介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的與就業(yè)管理規(guī)由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以1萬元以下的罰款；有違法所般違法沒有違法所得，但未主動(dòng)整改或超過責(zé)令限期改正期限改正。處以10000元以下的罰較重較違法所得10000元以下處以違法所得2倍以下款得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，最高不得超過3萬元；違法的罰款嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.違法所得10000元以上的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的。處以違法所得2倍以上3倍以下的罰款，但最高不得超過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)條由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬輕微違法同時(shí)具備以下條件：1.沒有違法所得；2.十二個(gè)月內(nèi)無違反同一法律規(guī)定的查處記錄；3.危害后果輕微或未造成危害后果；4.主動(dòng)整改或在行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正限期內(nèi)改正。不予罰款。般違法沒有違法所得，但未主動(dòng)整改或超過責(zé)令限期改正期限改正。處以10000元以下的罰較重違法違法所得10000元以下處以違法所得2倍以下的罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之一的：1.違法所得10000元以上的；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的。處以違法所得2倍以上3倍以下的罰款，但最高不得超過服務(wù)管理規(guī)定》,違法設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件，未依法履行信息審查《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第三十四條第二款由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正，無違法所得的，處1萬元以下般違法涉及20人以無違法所得，處3000元以下罰款；有違法所得，沒收違法所得，義務(wù)，拒不改正的的罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。處10000元以上15000萬元以下罰較重違法涉及20人以上50人以無違法所得，處3000元以上8000元以下罰款；有違法所得，沒收違法所得，處15000萬元以上20000元以下罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之50人以上；2.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的。無違法所得，處8000元以上至10000元罰款；有違法所得，沒收違法所得，處20000元以上至30000元罰用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國婦女權(quán)益十三條由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰般違法涉及女性勞動(dòng)者5人以下，經(jīng)責(zé)令限期改正拒不改正。處1萬元以上3萬元以下罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之一：1.涉及女性勞動(dòng)者5人以上；2.造成女性勞動(dòng)者生活困難、影響到女性勞動(dòng)者身體健康或造成其他不良影響或后果的；3.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上的。處3萬元以上5萬元以下罰款。用人單位因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議《中華人民共和國婦女權(quán)益十三條由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰般違法涉及女職工5人以下，經(jīng)責(zé)令限期改正拒不改正。處1萬元以上3萬元以下罰款。重違法有下列情形之一：1.涉及女職工5人以上；2.造成女職工生活困難、影響到女職工身體健康或造成其他不良影響或后果的；3.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上處3萬元以上5萬元以下罰款。用人單位在女職工懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，終止勞動(dòng)(聘《中華人民共和國婦女權(quán)益十三條由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情涉及女職工5人以下，經(jīng)責(zé)令限期改正拒不改正。處1萬元以上3萬元以下罰款。節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰嚴(yán)重違法有下列情形之一：1.涉及女上；2.造成女職工生活困職工身體健康或造成其他不良影響或后果的；3.十二個(gè)月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上處3萬元以上5萬元以下罰款。用人單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，以性別為由歧視婦女《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第八十三條由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰涉及女職工5人以下，經(jīng)責(zé)令限期改正拒不改正。處1萬元以上3萬元以下罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之一：1.涉及女職工5人以上；2.造成女職工生活困處3萬元以上5萬元以下罰款。月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上用人單位以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)情節(jié)嚴(yán)重的。《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十六條由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。涉及勞動(dòng)者5人以下的，經(jīng)責(zé)令限期改正拒不改正。處5000元以下罰款。嚴(yán)重違法有下列情形之一：1.涉及勞動(dòng)者5人以上；2.造成勞動(dòng)者生活困難、影響到勞動(dòng)者身體健康或造成其他不良影響或后果的；3.上二個(gè)處5000元以上.10000元以下罰月內(nèi)違反同一規(guī)定兩次以上民辦學(xué)校有下列行為之一的：(一