助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇1職責(zé)描述：我們需要您做：1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的.預(yù)約、接待、面試及面試評(píng)估；2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊(cè)、員工生日登記表；4、負(fù)責(zé)日?？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計(jì)，社保繳交;5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、通知發(fā)布、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。我們需要這樣的您：1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類(lèi)崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)崗位要求：學(xué)歷要求：大專(zhuān)語(yǔ)言要求：不限年齡要求：不限工作年限：1-3年助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇21.推動(dòng)總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實(shí)，執(zhí)行工作;2.協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;3.組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)、生日會(huì)、團(tuán)建、日?；顒?dòng)安排等;4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費(fèi)用的繳納和報(bào)銷(xiāo);5.協(xié)助完成日常行政類(lèi)事務(wù)及上級(jí)交辦的其他工作。助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇31、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗(yàn)要求1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉工作流程和運(yùn)作方式；5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；任職要求1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí)；3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇4一、職責(zé)描述：1、能根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施；2、依據(jù)項(xiàng)目階段性需要合理計(jì)劃人員配置，并按配置和崗位要求完成招聘工作；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織和指導(dǎo)，全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，合理利用人力資源；5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說(shuō)明、執(zhí)行各崗位績(jī)效考核辦法并按計(jì)劃實(shí)施；6、維護(hù)和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度；7、項(xiàng)目企業(yè)文化的宣貫和建設(shè)；8、日常人事調(diào)整、勞動(dòng)、社會(huì)關(guān)系管理。二、任職要求：1、本科以上學(xué)歷，23—35歲，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、善于協(xié)調(diào)，溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和獨(dú)立工作能力；3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織觀念和適應(yīng)能力；4、邏輯思維能力及計(jì)劃性強(qiáng)，抗壓能力較強(qiáng)。助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇51、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)。4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;5、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;6、辦公用品的管理及采買(mǎi)，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動(dòng)組織策劃;7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇61、制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況，及時(shí)做出修訂與調(diào)整。2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向上級(jí)提供人力資源和行政管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)及建議。3、參與公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與職位管理工作。4、根據(jù)公司發(fā)展的需要采用不同渠道進(jìn)行人員招聘。5、參與建立、執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度。6、參與公司企業(yè)文化的'建設(shè)。7、帶領(lǐng)人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務(wù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力后勤保障。8、做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作。9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇71、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓?zhuān)K止，在職業(yè)分類(lèi)的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。7、職工晉級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評(píng)審聘任工作。8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇91、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話(huà)；接待來(lái)訪人員。2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。4、做好會(huì)議紀(jì)要。5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對(duì)其負(fù)責(zé)。10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并且對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。11、每月環(huán)保報(bào)表的.郵寄及社保的打表。12、接受其他臨時(shí)性工作。13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并且交財(cái)務(wù)做帳，留底。16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并且提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇101、配合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，制定管理制度，流程并有效的落地執(zhí)行;2、人員招聘，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù)，對(duì)公司員工檔案管理;3、組織員工培訓(xùn);4、薪酬方案的制定核算;5、辦公用品采購(gòu)等;6、員工日常管理、員工活動(dòng)組織實(shí)施、員工溝通;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)和行政人事部門(mén)日常事務(wù)性工作;助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇111、項(xiàng)目基層員工招聘，滿(mǎn)足項(xiàng)目崗位的需求，滿(mǎn)編率不低于95%;2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況;3、日常開(kāi)展員工關(guān)懷(含員工生日會(huì)、員工送清涼)等工作，員工活動(dòng)等工作開(kāi)展;4、員工考勤、薪資問(wèn)題解答處理;5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情;助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇121、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;4、分析網(wǎng)站排名，對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫(kù)、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣;6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作博客、論壇、分類(lèi)信息、問(wèn)答等平臺(tái)的發(fā)帖操作;7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測(cè)baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇13招聘：開(kāi)發(fā)及維護(hù)招聘渠道，通過(guò)招聘渠道搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛?，確定面試名單，跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展性及考核結(jié)果符合崗位要求對(duì)店長(zhǎng)及以上錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知總結(jié)招聘中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息薪酬每月初對(duì)門(mén)店的考勤、人事資料收集，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問(wèn)題答疑員工關(guān)系門(mén)店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理離職前的訪談，離職原因分類(lèi)，離職原因分析，通過(guò)離職分析為營(yíng)運(yùn)部門(mén)提供有效的人員相關(guān)性問(wèn)題助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇14職責(zé)描述：買(mǎi)手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)MCN資質(zhì)，中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位，專(zhuān)注于“內(nèi)容電商整合營(yíng)銷(xiāo)”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”等相關(guān)業(yè)務(wù)。公司簡(jiǎn)介：買(mǎi)手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工101多人，專(zhuān)注服務(wù)于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的'內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)型新傳媒公司，買(mǎi)手傳媒整合了中國(guó)新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買(mǎi)手傳媒服務(wù)了逾1010家國(guó)內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘?xún)?nèi)外資源，為客戶(hù)和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。任職資格：1、本科以上學(xué)歷；2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；3、擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。崗位要求：學(xué)歷要求：本科語(yǔ)言要求：不限年齡要求：不限助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇151、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作;3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇161、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效等人力資源制度建設(shè)和維護(hù);2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門(mén)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇171、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)等業(yè)務(wù);3、跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系文書(shū)的及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更;4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;6、執(zhí)行和完成部門(mén)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù);助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)篇181、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。4、管理員工檔案及各類(lèi)人事資料。5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜