工會(huì)慰問(wèn)職工管理辦法

工會(huì)慰問(wèn)職工管理辦法工會(huì)慰問(wèn)職工管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，規(guī)范醫(yī)院慰問(wèn)工作程序，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，讓廣大職工切實(shí)感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的通知》和《廣西壯族自治區(qū)工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)規(guī)定的意見(jiàn)》，特制定本辦法。第二章尉問(wèn)原則

第二條醫(yī)院職工慰問(wèn)活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理，所需經(jīng)費(fèi)從工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出。第三條本辦法所稱慰問(wèn)活動(dòng)，涵蓋但不限于職工生日、傷病住院、生育住院、退休離崗、死亡，還包括職工家庭遭受重大災(zāi)、困，持有殘疾證的各類殘疾職工等需要慰問(wèn)的。第三章慰問(wèn)類別及標(biāo)準(zhǔn)

第四條生日慰問(wèn)

職工生日，由工會(huì)辦公室代表醫(yī)院發(fā)放生日蛋糕券，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)300元/人(目前已執(zhí)行200元/人，需要時(shí)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議討論后再作調(diào)整)。第五條住院慰問(wèn)

(1)職工因傷病、生育在本院住院的，發(fā)放慰問(wèn)金300元/人/年(出院后三個(gè)月內(nèi)辦理);互濟(jì)會(huì)會(huì)員住院資助按互濟(jì)會(huì)管理辦法辦理。(2)特殊原因(如工作崗位上受到傷害等)傷病住院，需到病房慰問(wèn)的，給予300-500元慰問(wèn)金。(3)職工退休離崗時(shí)，給予不超過(guò)500元的慰問(wèn)品。第六條災(zāi)、困慰問(wèn)

職工因各種原因?qū)е缕浼彝グl(fā)生重大災(zāi)、困時(shí)，給予500-1000元慰問(wèn)金(困難補(bǔ)助按《生活困難職工補(bǔ)助實(shí)施辦法》執(zhí)行)。第七條職工喪葬慰問(wèn)

職工過(guò)世的，給予300-1000元慰問(wèn)金。第八條為體現(xiàn)醫(yī)院對(duì)殘疾職工的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，醫(yī)院對(duì)經(jīng)過(guò)殘疾評(píng)定、持有殘疾證的職工，給予一次性幫扶、關(guān)愛(ài)慰問(wèn)金5000元。第四章慰問(wèn)組織程序第九條職工傷病住院、生育住院，由所在科室、工會(huì)小組或分工會(huì)報(bào)工會(huì)辦公室，由分工會(huì)組織慰問(wèn)，工會(huì)派員參加。職工退休離崗時(shí)，由院工會(huì)發(fā)放慰問(wèn)品。第十條職工去世，由所在科室、工會(huì)小組或分工會(huì)報(bào)工會(huì)辦公室，由工會(huì)組織慰問(wèn)。第五章慰問(wèn)金申請(qǐng)、審批

第十一條職工因傷病、生育且在本院住院的慰問(wèn)金、職工死亡慰問(wèn)金，由所在分工會(huì)向工會(huì)辦公室提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)資料(出院證、疾病證明、死亡證等)，由工會(huì)辦公室審批、發(fā)放。第十二條殘疾職工的幫扶、關(guān)愛(ài)慰問(wèn)金，由醫(yī)院人事科向工會(huì)辦公室提出申請(qǐng)，由工會(huì)辦公室審批、發(fā)放。第六章附則

第十三條本辦法經(jīng)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、分工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)討論、院長(zhǎng)辦公會(huì)審定后組織實(shí)施。第十四條本辦法自2023年1月1日起實(shí)施，解釋權(quán)歸工會(huì)辦公室。工會(huì)慰問(wèn)職工管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范公司員工生日、新婚、生育、生?。ê┳≡骸⑼诵?、員工或其直系親屬亡故等事項(xiàng)時(shí)贈(zèng)送賀禮或慰問(wèn)品的支付范圍和標(biāo)準(zhǔn),特制定本辦法。第二章適用范圍及標(biāo)準(zhǔn)

第二條本規(guī)定適用于公司在崗員工（含在公司服務(wù)滿一年及以上的勞務(wù)派遣人員）。1.生日賀禮：?jiǎn)T工生日時(shí)公司贈(zèng)送的慰問(wèn)品，由公司工會(huì)統(tǒng)一配發(fā)，以身份證號(hào)出生日期為準(zhǔn)。2.結(jié)婚賀禮：?jiǎn)T工新婚（含再婚）時(shí)公司贈(zèng)送的慰問(wèn)金。夫妻雙方均為公司員工的，贈(zèng)送一份慰問(wèn)金，由女方單位申報(bào)。3.生育賀禮：?jiǎn)T工或配偶生育（符合生育政策）時(shí)公司贈(zèng)送的慰問(wèn)金。夫妻雙方均為公司員工的，贈(zèng)送一份慰問(wèn)金，女方單位申報(bào)。4.生病慰問(wèn)：?jiǎn)T工生病（含工傷）住院三天及以上的病休時(shí)，公司為表示慰問(wèn)支付的慰問(wèn)品。5.退休慰問(wèn)：?jiǎn)T工退休時(shí)公司贈(zèng)送的慰問(wèn)品，以退休日期為準(zhǔn)辦結(jié)。6.亡故慰問(wèn)：?jiǎn)T工亡故時(shí)公司支付的慰問(wèn)金，以亡故日期為準(zhǔn)辦結(jié)。7.直系親屬亡故慰問(wèn)：?jiǎn)T工的親屬（限于父母、子女、配偶）亡故時(shí)公司為表示吊唁或慰問(wèn)支付的慰問(wèn)金。亡故人員有多位直系親屬在公司工作的，支付一份慰問(wèn)金。8.配偶父母亡故：?jiǎn)T工的配偶亡故時(shí)公司為表示吊唁或慰問(wèn)支付的慰問(wèn)金。亡故人員有多位親屬在公司工作的，支付一份慰問(wèn)金。第三章實(shí)施要求

第四條黨群辦公室：負(fù)責(zé)范圍、標(biāo)準(zhǔn)的確定、發(fā)生費(fèi)用的審核、登記。第五條公司工會(huì)主席：受總經(jīng)理委托負(fù)責(zé)費(fèi)用支付的批準(zhǔn)。第六條財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)費(fèi)用的報(bào)銷。第七條各單位及各基層分會(huì)：給員工的慰問(wèn)品和慰問(wèn)金以公司名義支付，歸口公司工會(huì)統(tǒng)一管理，由各基層單位工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，及時(shí)組織相關(guān)人員以恰當(dāng)?shù)姆绞轿繂?wèn)員工，要求做到不遺漏、不超規(guī)、不重復(fù)。第八條對(duì)住院?jiǎn)T工，因特殊情況需再次探視慰問(wèn)時(shí)，由公司工會(huì)研究決定。第九條下列情況不予慰問(wèn)：吸毒住院治療；因違法犯罪、打架斗毆、自殘、醉酒、酒后駕車發(fā)生交通事故等住院治療；整容、保健等住院治療。第十條各基層工會(huì)要在慰問(wèn)的同時(shí)指定專人負(fù)責(zé)與被慰問(wèn)員工聯(lián)系，及時(shí)了解員工需求，并積極協(xié)助解決。第四章報(bào)銷程序

第十一條賀禮和慰問(wèn)品以公司的名義贈(zèng)送，委托各基層工會(huì)分管。遇到規(guī)定范圍事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)本單位工會(huì)同意，按標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)置慰問(wèn)品，慰問(wèn)品必須要有稅務(wù)局監(jiān)制的正規(guī)發(fā)票，發(fā)票背面要有除經(jīng)辦人之外的人員驗(yàn)收簽字。第十二條各基層工會(huì)每月23-25日，依據(jù)取得的合法原始憑證和發(fā)票填制報(bào)銷單，經(jīng)基層工會(huì)同意，公司辦審核備案，公司工會(huì)主席批準(zhǔn)，方可在財(cái)務(wù)部報(bào)銷。第十三條財(cái)務(wù)部門按照《貨幣資金管理辦法》規(guī)定的審批程序辦理借款、報(bào)銷。付款方式為兩種：慰問(wèn)金用現(xiàn)金支付的，須附被慰問(wèn)人本人或其家屬實(shí)名簽字（附件1）貼報(bào)銷單；其他慰問(wèn)品費(fèi)用原則上通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)入經(jīng)辦人銀行卡中。第五章監(jiān)督與檢查

第十四條基層工會(huì)按規(guī)定做好職工慰問(wèn)工作，公司工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)基層工會(huì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第十五條基層工會(huì)須建立員工慰問(wèn)品和慰問(wèn)金發(fā)放臺(tái)賬，次年元月份由公司工會(huì)組織人員對(duì)基層工會(huì)上年度員工慰問(wèn)進(jìn)行檢查。第十六條如發(fā)現(xiàn)在慰問(wèn)活動(dòng)中有弄虛作假、濫用職權(quán)行為的，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，確有其事的，對(duì)相關(guān)人員按公司相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第六章附則

第十七條本規(guī)定經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第十八條本規(guī)定由公司工會(huì)制定并負(fù)責(zé)解釋。工會(huì)慰問(wèn)職工管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問(wèn)工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。第二章尉問(wèn)的原則

第二條公司一切員工慰問(wèn)活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理。第三條本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門管理職工慰問(wèn)工作。第四條本辦法所稱慰問(wèn)活動(dòng)，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)需要慰問(wèn)的，由辦公室會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。第三章慰問(wèn)的類別及標(biāo)準(zhǔn)

第五條生日慰問(wèn)

員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)200元/人。第六條婚慶慰問(wèn)

(1)員工結(jié)婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對(duì);不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對(duì)。(2)享受婚禮賀金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第七條生病慰問(wèn)

(1)員工因病一般住院五天以上，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)300元/人;(2)員工因病手術(shù)住院，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)500元/人;

(3)員工因病請(qǐng)假在家休養(yǎng)五天以上的，慰問(wèn)禮品不超過(guò)200元。(4)患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問(wèn)一次。(5)享受生病慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。第八條工傷慰問(wèn)

工傷慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。第九條產(chǎn)假慰問(wèn)

(1)員工(不分男女)請(qǐng)產(chǎn)假的，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)200元。(2)享受產(chǎn)假慰問(wèn)金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十條員工喪葬慰問(wèn)

(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過(guò)世的，享受慰問(wèn)金不超過(guò)400元，花圈1個(gè);員工本人過(guò)世的，享受慰問(wèn)金不超過(guò)1000元，花圈1個(gè)。(2)享受喪葬慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。第十一條員工子女升學(xué)補(bǔ)助金

(1)員工子女考取國(guó)家全日制大學(xué)二本以上賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)400元/人，雙職工家庭子女不超過(guò)600元/人。(2)享受子女升學(xué)補(bǔ)助金的必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。(3)升學(xué)補(bǔ)助金申請(qǐng)及發(fā)放：憑子女錄取通知書(shū)原件及戶口本原件，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。第十二條特殊困難家庭救助

(1)公司成立“困難員工基金”，主要收入來(lái)源為：公司廢品出售收入(由財(cái)務(wù)部組織，各部門配合收集出售納入“困難員工基金”收入)、募捐收入(根據(jù)實(shí)際情況公司組織的`對(duì)本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。(2)“困難員工基金”管理部門為財(cái)務(wù)部，由員工本人提出申請(qǐng)，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。(3)申請(qǐng)條件及程序：申請(qǐng)對(duì)象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請(qǐng)→所在部門負(fù)責(zé)人初次審核→辦公室調(diào)查核實(shí)→辦公室填寫申請(qǐng)及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)→總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放”的程序申請(qǐng)困難補(bǔ)助。(4)凡申請(qǐng)困難補(bǔ)助的員工，本人申請(qǐng)后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)原件及戶口本復(fù)印件。(5)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工困難補(bǔ)助金額500至2000元(不含公司組織的針對(duì)本人的募捐款項(xiàng))。如“困難員工基金”不夠的，差額部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。第十三條其它重大事項(xiàng)慰問(wèn)第四章慰問(wèn)組織程序第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況，由所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室統(tǒng)一組織慰問(wèn)，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問(wèn)。第五章慰問(wèn)金的申請(qǐng)、審批及發(fā)放第