人事勞動合同電子版（8篇）

第32頁共32頁人事勞動?合同電子?版甲方?：乙方?：甲、?乙雙方依?據(jù)《中華?人民共和?國合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)友好?協(xié)商，就?甲方委托?乙方提供?人事服務(wù)?事宜，達(dá)?成如下條?款：一?、代理服?務(wù)范圍?甲乙雙方?開辦的服?務(wù)代理范?圍是現(xiàn)已?開設(shè)和今?后需增開?的各種社?會保險、?住房公積?金的代繳?，不含申?領(lǐng)、享受?等服務(wù)。?二、本?合同期限?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。三?、甲方的?責(zé)任1?、甲方按?乙方的需?求提供下?列第（?2、甲方?應(yīng)盡可能?協(xié)助乙方?做好社會?保險代理?工作，并?盡可能為?乙方提供?方便。?四、乙方?的責(zé)任?1、按甲?方的需求?，乙方應(yīng)?在規(guī)定的?時間內(nèi)提?供相關(guān)資?料;2?、甲方同?意為乙方?提供補(bǔ)繳?社會保險?的服務(wù)并?對補(bǔ)繳保?險中的繳?納基數(shù)與?繳納比例?承擔(dān)責(zé)任?，如因甲?方的原因?造成補(bǔ)繳?或其它產(chǎn)?生的費(fèi)用?，均由甲?方承擔(dān);?3、乙?方自合同?簽訂之日?起，根據(jù)?委托甲方?代理內(nèi)容?，每月_?___日?以前，乙?方將委托?代理的相?關(guān)社會保?險費(fèi)用及?甲方規(guī)定?的人事代?理費(fèi)（人?事代理費(fèi)?每人每月?50元）?存入甲方?帳戶。（?開戶行：?____?_;帳號?：）4?、乙方需?要在繳納?的費(fèi)用到?期前一個?月到甲方?續(xù)繳有關(guān)?代理費(fèi)用?，不按時?續(xù)繳的，?甲方將停?止一切代?理服務(wù)，?其造成的?后果，均?由乙方自?行承擔(dān)。?5、乙?方終止人?事代理合?同書需提?前一個月?通知甲方?，否則乙?方已繳的?代理費(fèi)甲?方不予退?還。五?、其它條?款1、?本合同未?盡事宜，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議;?2、本合?同一式貳?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)壹份;?3、本?合同自雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?（公章）?：___?__乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?人事勞動?合同電子?版（二）?甲方（?用人方）?：乙方?（勞動者?）：甲?、乙雙方?為建立勞?動關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條合同?期限本?合同的期?限為：有?固定期限?完成一定?的工作。?固定期?限自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日終?止。試用?期為（最?長不超過?6個月）?個月，試?用期包括?在勞動合?同期限內(nèi)?。第二?條工作內(nèi)?容1.?試用期間?甲方可根?據(jù)工作需?要，隨時?安排和調(diào)?整乙方工?作內(nèi)容;?2.試?用期過后?，乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，從事?崗位。?3.乙方?的工作任?務(wù)和職責(zé)?是：4?.乙方必?須服從甲?方所安排?的崗位，?并按照崗?位的工作?任務(wù)和職?責(zé)的要求?，完成規(guī)?定的工作?數(shù)量、達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量指標(biāo)?。甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?完成工作?任務(wù)和職?責(zé)提供必?要的工作?條件。?5.甲方?根據(jù)乙方?工作業(yè)績?和工作能?力可調(diào)換?乙方的崗?位，乙方?應(yīng)當(dāng)無條?件的接受?。第三?條勞動保?護(hù)和勞動?條件1?.甲方必?須建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度和操作?規(guī)程、工?作規(guī)范，?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育。2?.甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件。第?四條崗位?培訓(xùn)及工?裝1.?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?的要求參?加技術(shù)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?接受考核?，達(dá)到甲?方規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方?全部履行?了本合同?義務(wù)，合?同期滿后?，原由甲?方為乙方?培訓(xùn)支付?的費(fèi)用，?由甲方承?擔(dān);因乙?方的原因?提前解除?或終止本?合同的，?乙方應(yīng)向?甲方償付?本合同未?履行期的?相應(yīng)培訓(xùn)?費(fèi)用。?3.公司?統(tǒng)一為員?工提供工?裝，如乙?方提前申?請解除勞?動合同，?工裝費(fèi)用?由乙方承?擔(dān)。如乙?方服務(wù)期?超過__?__年，?工裝費(fèi)用?由甲方承?擔(dān)。第?五條勞動?報酬勞?動報酬采?取：基本?工資+績?效考核+?工齡工資?+其它補(bǔ)?貼。1?.乙方完?成甲方規(guī)?定工作任?務(wù)的，甲?方支付月?工資報酬?的標(biāo)準(zhǔn)不?低于元。?甲方必須?依法定貨?幣形式按?時足額支?付乙方的?工資報酬?，每月至?少支付一?次。其支?付時間為?：每月的?日。2?.甲方在?經(jīng)濟(jì)效益?提高的基?礎(chǔ)上逐步?提高乙方?的工資水?平;3?.乙方試?用期月工?資報酬標(biāo)?準(zhǔn)為元，?但試用期?不超過7?個工作日?的，甲方?不向乙方?支付工資?;4.?甲方支付?乙方的工?資報酬中?包含乙方?的加班補(bǔ)?助，甲方?按照生產(chǎn)?的需要，?適當(dāng)?shù)陌?排乙方在?節(jié)假日和?日常工作?中加班。?加班過多?，甲方適?當(dāng)增加加?班補(bǔ)助。?5.特?殊崗位不?計加班，?隨時間調(diào)?動，可設(shè)?崗位補(bǔ)貼?。第六?條保險福?利1.?雙方依照?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，?繳納乙方?的工傷保?險，其它?保險甲方?在工資中?發(fā)放，由?乙方自行?辦理。?2.甲方?在經(jīng)濟(jì)效?益提高的?基礎(chǔ)上逐?步提高乙?方的福利?水平。?第七條勞?動紀(jì)律?1.甲方?按照國家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章制定?的公司內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，作?為本合同?的附件，?與本合同?有同等的?效力，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守，服?從甲方的?管理。?2.乙方?違反公司?的規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律的，?甲方有權(quán)?依法給予?行政處分?，給甲方?造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?予以全額?賠償。?第八條商?業(yè)秘密保?密條款?1.乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?保守甲方?的商業(yè)秘?密。2?.甲方公?司以下資?料和信息?屬于商業(yè)?秘密：?①客戶名?單、客源?情報及客?戶其他相?應(yīng)資料;?②工作?流程、管?理制度、?獎懲辦法?;③技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?。包括技?術(shù)設(shè)計、?程序、管?理訣竅、?所涉及的?產(chǎn)品制作?方法，技?術(shù)流程;?④公司?規(guī)章制度?規(guī)定的其?它保密事?項。3?.乙方違?反商業(yè)秘?密保密條?款，應(yīng)當(dāng)?向甲方支?付1萬元?的違約金?，甲方的?實際損失?大于違約?金的，還?應(yīng)賠償實?際損失。?4.乙?方違反商?業(yè)秘密保?密條款，?構(gòu)成侵犯?商業(yè)秘密?罪的，甲?方應(yīng)移交?司法部門?處理。?第九條競?業(yè)限制?乙方應(yīng)當(dāng)?遵守下列?競業(yè)限制?條款;?1.乙方?在終止或?者解除本?合同后_?___年?內(nèi)不得在?與甲方經(jīng)?營同類業(yè)?務(wù)的有競?爭關(guān)系的?其他用人?單位任職?，也不得?自已開業(yè)?經(jīng)營與甲?方有競爭?關(guān)系的同?類業(yè)務(wù)。?2.乙?方每月以?其工資總?額的10?%作為甲?方的競業(yè)?限制補(bǔ)償?金。3?.乙方違?反競業(yè)限?制條款，?應(yīng)按照競?業(yè)限制補(bǔ)?償金累計?總額的5?倍向甲方?支付違約?金，但違?約金最低?數(shù)額不少?于500?0元。?4.乙方?不得將甲?方的客戶?介紹給其?它單位或?自已私自?做，否則?甲方有權(quán)?要求乙方?賠償相當(dāng)?于甲方_?___年?的可得收?入，但賠?償金最低?數(shù)額不少?于500?0元。?第十條合?同的終止?1、本?合同期限?屆滿應(yīng)即?終止本合?同的執(zhí)行?。2、?簽定無固?定期限勞?動合同的?乙方達(dá)到?法定退休?年齡的應(yīng)?即終止執(zhí)?行。3?、本合同?中雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?4、本?合同由甲?方永久性?保管此合?同。第?十一條合?同變更?具有下列?情形之一?的，雙方?可以協(xié)商?變更合同?的有關(guān)內(nèi)?容：（?1）甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整工作任?務(wù)的;?（2）本?合同所依?據(jù)的法律?規(guī)章、政?策已經(jīng)修?改的;?（3）由?于不可抗?力致使本?合同無法?履行的;?（4）?乙方身體?條件發(fā)生?重大變化?致使本合?同無法履?行的;?（5）本?合同訂立?時依據(jù)的?其他客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使體?合同無法?履行的。?第十二?條合同的?解除1?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致本合?同可以解?除。2?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?：（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?2）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?（3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;（?4）被勞?動教養(yǎng)和?依法追究?刑事責(zé)任?的;（?5）發(fā)生?責(zé)任事故?造成嚴(yán)重?損失的;?（6）?不服從甲?方工作調(diào)?配和管理?的;（?7）連續(xù)?曠工3天?，或者3?個月內(nèi)累?計礦工5?天，或者?____?年內(nèi)累計?礦工15?天的。?（8）年?度考核不?合格的;?（9）?拉幫結(jié)派?，鬧事造?成后果的?;（1?0）個人?行為與公?司利益嚴(yán)?重分離的?。3、?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前三日以?書面形式?通知乙方?：（1?）乙方患?病或者非?因工傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，連續(xù)?兩個月完?不成工作?任務(wù)的，?或者經(jīng)過?甲方培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的，或?者年度考?核不合格?的;（?3）雙方?不能依據(jù)?本合同第?九條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?4、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)?提前三十?日向全體?職工說明?情況，聽?取職工的?竟見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?5、乙方?解除勞動?合同應(yīng)提?前三日以?書面形式?通知甲方?，在甲方?崗位人員?招聘到位?后,乙方?即可離開?崗位,最?長期限為?一個月.?但具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同;?（1）在?試用期內(nèi)?的;（?2）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;（3?）甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第十三條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)?任1、?甲方不依?據(jù)本合同?第十條第?一款、第?三款、約?定解除本?合同，按?照勞動部?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》的規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2?、甲方有?下列情形?之一的，?應(yīng)當(dāng)按照?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》和《違?反（勞動?法）有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?的規(guī)定，?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償：?（1）?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?的;（?2）違反?國家對女?職工和未?成年的保?護(hù)規(guī)定，?侵害其合?法權(quán)益造?成損害的?;（3?）甲方違?反本合同?的條件解?除勞動合?同，對乙?方造成損?害的。?3、乙方?違反本合?同的條件?解除本合?同或者違?反本合同?中約定的?保密事項?，對甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十四條?勞動爭議?處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?任何一方?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會書面申?請仲裁，?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?。委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十五條本?合同附件?與本合同?具有同等?的法律效?力。本合?同未盡事?宜，按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條本合?同由公司?統(tǒng)一保管?，依據(jù)個?意愿，可?以從公司?提取。?第十七條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，自雙?方簽字和?蓋章之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日人?事勞動合?同電子版?（三）?內(nèi)容：?編號：?臨時工（?季節(jié)工、?農(nóng)民輪換?工）勞動?合同書?內(nèi)蒙古自?治區(qū)勞動?人事廳制?甲方（?單位）名?稱：__?___?所有制性?質(zhì)：__?___?地址：_?____?法人代?表：__?___?乙方（工?人）姓名?：___?__性?別：__?__????????????年齡：_?____?????????????????民族?：___?__現(xiàn)?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__務(wù)?工許可證?號碼：_?____?甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)勞務(wù)?市場介紹?，同意招?用___?__為臨?時工。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意簽訂?本合同，?并共同遵?守如下條?款：一?、合同期?限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿，本?合同自行?終止。如?甲方需要?繼續(xù)留用?，經(jīng)乙方?同意，雙?方可以續(xù)?訂合同，?并辦理鑒?證手續(xù)。?二、生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)：?甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，安排?乙方在_?____?崗位，承?擔(dān)___?__臨時?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。乙方若?同意，須?服從。在?合同期內(nèi)?甲方因調(diào)?整生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)，需要?變更乙方?的崗位和?任務(wù)，需?經(jīng)乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續(xù)。三?、勞動時?間與勞動?報酬：?（1）勞?動時間：?甲方實行?每周__?__日，?每日__?__小時?工作制。?嚴(yán)格控制?加班加點?，確因生?產(chǎn)（工作?）需要加?班加點的?，甲方應(yīng)?從流水作?業(yè)和臺機(jī)?人員的操?作等問題?考慮，提?前通知乙?方并征得?同意，按?規(guī)定發(fā)給?加班加點?費(fèi)。（?2）勞動?報酬：按?國家有關(guān)?規(guī)定和單?位的實際?情況，根?據(jù)乙方的?崗位和承?擔(dān)任務(wù)，?甲乙雙方?協(xié)商定為?每日__?__元×?25.5?天=每月?____?元。加班?工資，按?不低于國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。獎金，?根據(jù)單位?效益和勞?動貢獻(xiàn)，?定期發(fā)給?。實行計?件工資制?的，月工?資按計件?單價結(jié)算?。具體辦?法在本合?同雙方約?定欄中約?訂。從事?夜班的，?應(yīng)發(fā)給夜?餐費(fèi)__?__元。?（3）?在合同期?間，如發(fā)?生停工待?料情況，?甲方每天?發(fā)給乙方?基本生活?費(fèi)___?_元。?四、勞動?保護(hù)、保?險福利待?遇：（?1）從城?鎮(zhèn)招用的?臨時工，?實行社會?養(yǎng)老保險?制度。保?險金繳納?辦法與本?單位勞動?合同制工?人相同。?臨時工本?人負(fù)擔(dān)標(biāo)?準(zhǔn)工資的?百分之三?，先由甲?方統(tǒng)一支?付，后在?其當(dāng)月工?資中扣除?。（2?）根據(jù)工?作崗位需?要，并參?照國家有?關(guān)規(guī)定，?甲方發(fā)給?乙方勞動?保護(hù)用品?：___?__、勞?動保健食?品費(fèi)__?__元。?從事起重?、電焊、?司爐等特?殊工種作?業(yè)的，需?持有關(guān)部?門核發(fā)的?《專業(yè)崗?位操作證?》方可上?崗。（?3）在合?同期內(nèi)，?臨時工或?農(nóng)民工發(fā)?生工傷、?致殘、工?亡或非因?工傷、殘?、亡以及?疾病的，?其待遇應(yīng)?分別按國?務(wù)院第_?___號?令、第_?___號?令及內(nèi)蒙?古自治區(qū)?人民政府?第___?_號令的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（4）合?同期間，?甲方發(fā)給?乙方每月?副食品補(bǔ)?貼___?_元。冬?季取暖期?間，按規(guī)?定每月發(fā)?取暖津貼?____?_。五?、勞動紀(jì)?律：乙?方在合同?期必須遵?守以下紀(jì)?律：（?1）按時?上下班，?不得遲到?早退。?（2）嚴(yán)?格遵守操?作規(guī)程，?保證生產(chǎn)?。（3?）愛護(hù)單?位財產(chǎn)，?不無故損?壞公物。?（4）?上班工作?（生產(chǎn)）?時間不得?做私事不?得做與生?產(chǎn)工作無?關(guān)的事。?（5）?聽從指揮?，服從調(diào)?動。（?6）保質(zhì)?保量完成?任務(wù)，不?得投機(jī)取?巧。（?7）有事?及時請示?報告，不?得擅自主?張。六?、勞動合?同的終止?、解除和?辭職（?1）有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同：?①雙方?一致同意?的;②?符合本合?同第六條?第三項和?第六條第?四項規(guī)定?的;③?乙方培訓(xùn)?（熟練）?期滿，不?符合錄用?條件或本?人不愿意?供職的;?④乙方?非因工負(fù)?傷，治療?終結(jié)仍不?能復(fù)工的?。（2?）有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：①?甲方宣告?破產(chǎn);?②乙方被?除名開除?、勞動教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?（3）?乙方在合?同期內(nèi)有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退;?①嚴(yán)重違?犯勞動紀(jì)?律，影響?生產(chǎn)、工?作秩序的?;②違?反操作規(guī)?程，損壞?設(shè)備、工?具，浪費(fèi)?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的;?③服務(wù)態(tài)?度惡劣，?損害消費(fèi)?者利益的?;④有?貪污、盜?竊、賭博?，營私舞?弊等違法?行為，尚?未構(gòu)成刑?事責(zé)任的?;⑤無?理取鬧、?打架斗毆?，嚴(yán)重影?響社會秩?序或犯有?其他嚴(yán)重?錯誤的。?（4）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以辭?職：①?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?勞動保護(hù)?措施，嚴(yán)?重?fù)p害工?人身體健?康的;?②甲方不?按合同規(guī)?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個月不?支付工資?的;③?人格受到?甲方負(fù)責(zé)?人侮辱的?;④甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法律、政?策，侵害?工人合法?權(quán)益的;?⑤自費(fèi)?考入中等?專業(yè)以上?學(xué)校學(xué)習(xí)?的;⑥?經(jīng)國家批?準(zhǔn)應(yīng)征入?伍的。?（5）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?合同：?①合同期?限未滿，?又不符合?第六條第?3項情況?之一的;?②患有?職業(yè)病和?因工負(fù)傷?在治療期?限內(nèi)未能?治愈，屬?于全部或?大部分喪?失勞動能?力的;?③女工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?。（6?）甲方或?乙方要求?解除勞動?合同，除?第六條2?項所列情?況外，必?須提前半?個月通知?對方。并?辦理有關(guān)?手續(xù)。?七、違反?合同的責(zé)?任：甲?方違反合?同有關(guān)條?款或無正?當(dāng)理由在?合同期內(nèi)?辭退乙方?的，按乙?方實際損?失予以賠?償，具體?數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方違?反本合同?有關(guān)條款?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方可根據(jù)?實際損失?情況要求?乙方予以?賠償。具?體數(shù)額由?雙方協(xié)商?。乙方不?經(jīng)甲方同?意私自離?單位的，?賠償甲方?____?元，否則?甲方不予?辦理離單?位手續(xù)。?八、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其它事項?：1.?2.?3.4?.5.?九、本?合同經(jīng)勞?動仲裁部?門鑒證即?生效。?十、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?合同履行?中如有未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)?定，經(jīng)鑒?證與本合?同具有同?等效力。?十一、?勞動爭議?處理：?合同履行?中如發(fā)生?爭議，雙?方應(yīng)本著?互諒互讓?的原則協(xié)?商解決，?或經(jīng)企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會調(diào)解解?決。協(xié)商?或調(diào)解不?成時，任?何一方均?可向自治?區(qū)勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?法定代表?人（委托?代理人）?簽名蓋章?：乙方?簽字（蓋?章）：?____?年___?_月__?__日?鑒證經(jīng)辦?人（蓋章?）：鑒?證機(jī)關(guān)蓋?章：_?___年?____?月___?_日注?：①本?合同書適?用于機(jī)關(guān)?、事業(yè)單?位及群眾?團(tuán)體招用?的臨時工?。②試?用期一般?為一個月?。③本?合同期滿?、經(jīng)雙方?同意可續(xù)?訂合同，?續(xù)訂合同?必須重新?鑒證。?④本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?附1續(xù)?訂勞動合?同情況?續(xù)訂期限?：自__?__年_?___月?____?日至_?___年?____?月___?_日續(xù)?訂勞動合?同有關(guān)事?宜：用?工單位：?（蓋章）?法定代?表人（委?托代理人?）：簽字?（蓋章）?___?__工人?：簽字（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?蓋章_?___年?____?月___?_日附?2續(xù)訂?勞動合同?情況續(xù)?訂期限：?自___?_年__?__月_?___日?至__?__年_?___月?____?日（共年?）續(xù)訂?勞動合同?有關(guān)事宜?：用工?單位：（?蓋章）?法定代表?人（委托?代理人）?：簽字（?蓋章）?____?_工人：?簽字（蓋?章）_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)蓋?章__?__年_?___月?____?日附3?勞動合?同內(nèi)容變?更情況?用工單位?：（蓋章?）法定?代表人（?委托代理?人）：簽?字（蓋章?）__?___工?人：簽字?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)蓋章?____?年___?_月__?__日?人事勞動?合同電子?版（四）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)國家和?本地人事?勞動管理?規(guī)定和本?公司員工?聘用辦法?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致同?意簽訂本?聘用合同?。一、?試用期及?試用期待?遇1、?甲方對乙?方的試用?期為一個?月，自_?____?至___?__止，?試用期內(nèi)?甲方可隨?時解除合?同。2?、試用期?內(nèi)乙方為?每月__?__元。?二、聘?用期限?試用期滿?后，經(jīng)甲?方考核符?合聘用條?件，甲方?正式聘用?乙方聘用?期限自_?____?至___?__止。?三、崗?位本合?同簽訂時?，雙方約?定乙方在?甲方的崗?位為，預(yù)?計為__?__年。?該崗位?要求乙方?需具備以?下條件：?四、薪?金試用?期滿后，?甲方根據(jù)?乙方崗位?情況，支?付與乙方?崗位相配?的薪金，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：__?___?五、甲方?的責(zé)、權(quán)?、利。?1、為乙?方提供國?家規(guī)定的?勞動安全?和必需的?工作條件?;2、?依據(jù)按勞?分配原則?，支付乙?方的勞動?報酬;?3、為乙?方提供公?司規(guī)定的?福利待遇?和勞動保?護(hù);4?、為乙方?提供提升?業(yè)務(wù)能力?的教育培?訓(xùn)機(jī)會;?5、要?求乙方遵?守國家法?律法規(guī);?6、對?于乙方工?作不力嚴(yán)?重影響工?程進(jìn)度及?質(zhì)量及管?理時，有?權(quán)對乙方?工作行為?決定進(jìn)行?處罰或解?除聘用合?同。六?、乙方的?責(zé)、權(quán)、?利1、?具有為甲?方誠實、?敬業(yè)工作?的義務(wù);?2、遵?守國家法?律法規(guī)和?公司各項?規(guī)章制度?;3、?維護(hù)公司?聲譽(yù)及正?當(dāng)利益;?4、享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇;?5、享有?國家、地?方政府規(guī)?定公司的?權(quán)利和就?業(yè)保障權(quán)?利。6?、公司規(guī)?章制度的?認(rèn)可條款?。7、?擁有甲方?授予的職?權(quán)，并承?擔(dān)自身工?作所產(chǎn)生?的全部責(zé)?任。8?、認(rèn)真履?行職責(zé)，?對涉及工?程質(zhì)量、?工期、造?價等較大?問題變更?時，乙方?應(yīng)及時通?知甲方并?由甲方做?出最終處?理意見。?七、本?合同簽訂?后，乙方?將有機(jī)會?了解、熟?悉甲方公?司整個管?理規(guī)章體?系。乙方?除有異議?保留外，?將視作無?條件認(rèn)可?管理規(guī)章?體系，雙?方都有按?規(guī)章執(zhí)行?和保障的?義務(wù)。?八、保證?書條款。?乙方將?在一份保?證書簽字?，承擔(dān)遵?守規(guī)章和?保守公司?專有技術(shù)?、秘密的?責(zé)任，由?此造成的?損失，由?乙方承擔(dān)?法律責(zé)任?。九、?合同解除?因乙方?有如下過?失行為之?一，甲方?可以即時?解除本合?同：1?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律，觸犯?公司勞動?紀(jì)律規(guī)章?;2、?嚴(yán)重失職?，徇私舞?弊，給公?司造成重?大損失的?;3、?被依法追?究刑事責(zé)?任或者被?勞動教養(yǎng)?的，因?乙方有如?下非過失?行為之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、乙方?患非職業(yè)?病或非因?工負(fù)傷，?在確定的?醫(yī)療期滿?后仍不能?從事原工?作的或另?行安排的?工作;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作;?3、本合?同訂立所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本公司無?法履行。?此時甲?方須提前?____?日向乙方?發(fā)出書面?通知。?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)入?法定整頓?期間或經(jīng)?營財務(wù)狀?況嚴(yán)重惡?化，確需?裁員的，?須提前_?___日?向乙方作?書面通知?。如甲方?在個月重?新錄用人?員，乙方?有優(yōu)先權(quán)?。因乙?方有如下?情況之一?，甲方不?得解除本?合同;?1、患非?職業(yè)病或?非因工負(fù)?傷，在確?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確定部?分或全部?喪失的;?3、如?為女職工?時，在孕?期、產(chǎn)期?、內(nèi)的;?4、國?家法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情況?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?日期：?____?_人事?勞動合同?電子版（?五）雇?傭單位（?甲方）：?____?_雇員?（乙方）?：___?__??????????身份證號?碼：__?___?????????????????電話：?____?_????????????????住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，于?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?第一條?、乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，在甲?方單位工?作___?_年，根?據(jù)甲方相?關(guān)要求做?好本職工?作。第?二條、根?據(jù)工作需?要乙方遵?守甲方對?員工相關(guān)?規(guī)定，乙?方如有違?約需承擔(dān)?相應(yīng)的責(zé)?任。第?三條、據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定，乙?方享受甲?方的相關(guān)?勞保福利?待遇。?第四條、?乙方在工?作時間做?好本職工?作，不得?以任何理?由拒絕工?作。第?五條、乙?方應(yīng)按時?上下班，?并遵守勞?動紀(jì)律。?三、勞?動紀(jì)律第?六條、甲?方應(yīng)根據(jù)?《勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，制?定本公司?各項具體?規(guī)章制度?。第七?條、乙方?應(yīng)遵守國?家法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生，?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護(hù)?甲方財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?服從甲方?的管理和?教育。?第八條、?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)國家?法律、法?規(guī)和本公?司相關(guān)規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分、經(jīng)?濟(jì)處分，?直至解除?勞動合同?。因違?反勞動制?度和紀(jì)律?造成的傷?害乙方自?行承擔(dān)。?四、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第九條、?甲方應(yīng)根?據(jù)國家的?有關(guān)勞動?保護(hù)、衛(wèi)?生保健等?規(guī)定為乙?方提供必?要的工作?條件和勞?動保護(hù)措?施等。?五、工作?時間和休?息休假第?十條、根?據(jù)行業(yè)特?點，由甲?乙雙方協(xié)?商具體的?工作日和?休息日。?在國家?法定節(jié)日?（五一?、國慶、?元旦、春?節(jié)）期間?，甲方應(yīng)?按規(guī)定安?排乙方休?假或調(diào)休?。六、?勞動報酬?第十一條?、乙方應(yīng)?認(rèn)真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識?，積極工?作，努力?完成甲方?分配的工?作任務(wù)。?第十二?條、甲方?按時支付?乙方勞動?報酬。?七、職業(yè)?培訓(xùn)第十?三條、甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)培訓(xùn)?，培訓(xùn)費(fèi)?根據(jù)工作?年限協(xié)商?承擔(dān)。?第十四條?、乙方從?事普通和?技術(shù)工種?的，上崗?前均須經(jīng)?過教育和?培訓(xùn)，從?事特種行?業(yè)作業(yè)的?，必須經(jīng)?過專門培?訓(xùn)，取得?生產(chǎn)特種?行業(yè)資格?后持證上?崗。第?十五條、?在本合同?期限內(nèi)，?甲方培訓(xùn)?，乙方提?出解除勞?動合同，?經(jīng)甲方同?意，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?未滿合同?的服務(wù)年?限，在離?開前一次?性向甲方?付清培訓(xùn)?費(fèi)。八?、處罰與?獎勵第十?六條、乙?方在勞動?工作過程?中，提出?對甲方發(fā)?展有利的?合理化建?議，甲方?可視情況?給予乙方?口頭表揚(yáng)?或經(jīng)濟(jì)獎?勵。第?十七條、?乙方若在?工作中一?貫表現(xiàn)積?極、屢創(chuàng)?佳績，甲?方應(yīng)給予?乙方一定?獎勵。?第十八條?、甲方可?以隨時根?據(jù)考核標(biāo)?準(zhǔn)以口頭?或書面提?出對乙方?工作失誤?的處罰決?定。第?十九條、?乙方在工?作中若出?現(xiàn)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊、泄露?公司信息?機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資?料給甲方?造成了利?益損害，?甲方有權(quán)?對乙方進(jìn)?行罰款或?解除合同?，并由乙?方承擔(dān)對?甲方利益?造成的全?部損失。?九、社?會保險和?福利第二?十條、甲?方為乙方?創(chuàng)造條件?，改善集?體福利，?提高乙方?的福利待?遇。十?、合同的?終止和解?除第二十?一條、雙?方訂立的?勞動用工?合同期限?屆滿，本?合同將自?動解除、?終止。?第二十二?條、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1、嚴(yán)重?違反了勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度。?2、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?了重大損?害。3?、泄露甲?方信息機(jī)?密和技術(shù)?機(jī)密資料?，造成了?甲方重大?損失。?4、因自?身原因被?司法機(jī)關(guān)?勞動教育?以及被依?法追究刑?事責(zé)任。?5、不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?。6、?患病或因?非工傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?。7、?乙方所發(fā)?放的工作?用服裝，?未經(jīng)允許?不得在小?區(qū)外穿著?，如出現(xiàn)?意外情況?由乙方承?擔(dān)一切責(zé)?任，解除?合同。?8、因員?工個人疾?病在工作?崗位上出?現(xiàn)的意外?情況甲方?無連帶責(zé)?任，經(jīng)協(xié)?商員工無?法在工作?的，甲方?有權(quán)終止?合同。?十三條、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?：1、?甲方不按?勞動合同?約定支付?勞動報酬?的。2?、從事違?反國家法?律法規(guī)的?工作。?3、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致或?勞動屆滿?，或依法?終止時，?本合同可?以解除。?第二十?四條、乙?方未經(jīng)甲?方同意，?單方解除?合同，所?造成的經(jīng)?濟(jì)損失及?其它相關(guān)?的損失，?由乙方全?部承擔(dān)。?第二十?五條、甲?方瀕臨破?產(chǎn)，進(jìn)行?法定整頓?期，或經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，甲方?應(yīng)提前_?___日?通知乙方?后，方可?解除本合?同。十?一、違約?責(zé)任及賠?償?shù)诙?六條、甲?乙任何一?方違約給?對方造成?損失的，?均須承擔(dān)?勞動合同?終止的過?錯責(zé)任。?第二十?七條、乙?方如違反?國家法律?規(guī)定或甲?方規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)辭退?或開除乙?方，甲方?不承擔(dān)任?何補(bǔ)償。?乙方因?個人行為?給甲方或?他人造成?損害或損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第二?十八條、?如合同期?未滿乙方?提出離職?的，按甲?方離職規(guī)?定，須提?前___?_個月通?知甲方，?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，將?工作交接?至甲方滿?意后方可?離開，否?則應(yīng)支付?給甲方_?___個?月基本工?資作為違?約金，并?賠償甲方?其他方面?的損失。?未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?甲方有權(quán)?通過政府?勞動部門?，要求乙?方返回工?作崗位，?并賠償因?此給甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?十二、?保守商業(yè)?秘密及職?業(yè)道德第?二十九條?、下列各?項甲方的?咨詢或文?書屬于甲?方的商業(yè)?機(jī)密，乙?方不得私?自保留、?影印或提?供他人，?并執(zhí)行甲?方的安全?保密制度?，否則按?相關(guān)規(guī)定?支付甲方?賠償費(fèi)用?，構(gòu)成犯?罪的追究?其刑事責(zé)?任。商?業(yè)機(jī)密：?甲方行銷?、策略、?計劃、財?務(wù)報表、?人事檔案?、薪資及?聘雇記錄?、會計資?料、庫存?管理、客?戶名單、?電腦程序?及資料庫?、員工培?訓(xùn)資料及?公司規(guī)章?、手冊等?，以上商?業(yè)秘密不?論以書面?、圖標(biāo)或?電腦磁盤?等形式均?屬之。?第三十條?、對于負(fù)?責(zé)或經(jīng)（?管）以上?業(yè)務(wù)的崗?位人員，?在勞動合?同終止前?提出解除?勞動合同?一個月內(nèi)?，甲方有?權(quán)調(diào)整其?工作崗位?。十三?、知識產(chǎn)?權(quán)歸屬第?三十一條?、乙方在?勞動合同?期間，因?工作任務(wù)?需要和利?用工作條?件所創(chuàng)造?的知識產(chǎn)?權(quán)由甲方?享有，但?甲方應(yīng)給?予乙方獎?勵。十?四、其他?第三十二?條、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_乙方?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日人?事勞動合?同電子版?（六）?甲方：_?____???????法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____?乙方：?____?_，性別?：___?__，身?份證號碼?：___?__現(xiàn)通?信地址：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)民?法典等有?關(guān)法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?其中試用?期為__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。第?三條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?__日支?付工資，?支付的工?資為__?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?___元?/月?；?者實行計?件制，計?件單價為?____?_。第?四條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方解?除或終止?勞動合同?應(yīng)按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第六條其?他未盡事?項按照國?家及地方?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條雙方其?他約定第?八條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字（蓋章?）___?__??????????乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?年___?_月__?__日?人事勞動?合同電子?版（七）?甲方（?用人單位?）：乙?方（勞動?者）：?住址：?身份證號?碼：甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?，按照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?規(guī)定，就?甲方招用?乙方一事?，經(jīng)協(xié)商?一致達(dá)成?本合同，?供雙方遵?照執(zhí)行：?第一條?、勞動合?同期限：?1、本?勞動合同?為（選擇?其中一項?并填寫完?整）：?A、有固?定期限勞?動合同：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日;?B、無?固定期限?勞動合同?：年月起?;第二?條、工作?地點：省?（自治區(qū)?、直轄市?）市（縣?）。第?三條、工?作內(nèi)容：?1、乙?方同意在?甲方部門?（或崗位?）擔(dān)任職?務(wù)，乙方?具體工作?內(nèi)容按照?甲方的崗?位職責(zé)要?求執(zhí)行。?2、若?因乙方不?勝任該工?作，甲方?可調(diào)整乙?方的崗位?并按調(diào)整?后的崗位?確定一方?的薪資待?遇;如乙?方不同意?調(diào)整，甲?方可以提?前___?_日通知?乙方解除?勞動合同?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金按照?國家規(guī)定?發(fā)放。?3、在工?作過程中?，因乙方?存在嚴(yán)重?過失或者?故意造成?甲方損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方追償。?第四條?、工作時?間和休息?休假：?1、工作?時間：標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，甲方保?證乙方每?天工作不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。具體?工作時間?由甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要安?排，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?。2、?休息休假?：甲方按?照國家的?規(guī)定安排?乙方休息?休假。?第五條、?勞動報酬?：1、?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_?___元?（大寫）?年（大寫?）（若實?行計件工?資的按照?以下標(biāo)準(zhǔn)?計法工資?：）。?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?或者法定?休假日工?作的，甲?方按國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放加?班費(fèi)。?第六條、?社會保險?：1、?甲方按照?國家的規(guī)?定為乙方?辦理各項?社會保險?，繳納社?會保險費(fèi)?;2、?依法應(yīng)由?乙方個人?負(fù)擔(dān)的社?會保險費(fèi)?，甲方從?乙方應(yīng)得?工資中扣?繳，乙方?不得有異?議。第?七條、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)：?甲方為?乙方提供?勞動所必?需的工具?和場所，?以及其他?勞動條件?;保證工?作場所的?符合國家?規(guī)定的安?全生產(chǎn)條?件，并依?法采取安?全防范措?施，預(yù)防?職業(yè)病。?第八條?、甲方依?法制定和?完善各項?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守。第?九條、乙?方應(yīng)當(dāng)保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識產(chǎn)?權(quán)、公司?機(jī)密等任?何不宜對?外公開的?事項，否?則造成甲?方損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十條、乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時，未?與其他任?何單位保?持勞動關(guān)?系或者簽?訂競