員工上網(wǎng)行為規(guī)范v1.0

201X-XX-XX發(fā)布201X-XX-XX實施xx股份有限公司xx股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/-GC**.**-2017員工上網(wǎng)行為規(guī)范修訂頁編制/修訂原因說明：章節(jié)號修訂（內(nèi)容）說明修訂人/時間審核/日期：由編制部門的負責(zé)人審核會審/日期：產(chǎn)品實現(xiàn)類由制造部質(zhì)量管理部門會審，管理類由營運管理中心會審單位外會簽：如無須會簽，此欄可缺省批準(zhǔn)：注：流程清單內(nèi)所有文件審批發(fā)布必須按照清單規(guī)定的審批流程組織審批，并在此處寫明審批流程。示例：編制部門（XX部）→審核（XX管理部）→會審（XXX）→會簽（XXX）→批準(zhǔn)（XXX）流程清單外的文件審批流程由營運管理中心制度流程管理確定。QGT01.01-2006Q/-GC**.**-2017標(biāo)準(zhǔn)PAGE2/4xx股份有限公司201X-XX-XX批準(zhǔn)201X-XX-XX實施PAGE2/SECTIONPAGES4Q/-GC**Q/-GC**.**-2017XXXX標(biāo)準(zhǔn)xx股份有限公司201X-XX-XX批準(zhǔn)201X-XX-XX實施PAGE1/SECTIONPAGES1目的在享受著電腦辦公和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)帶來的速度和效率的同時，部分員工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁現(xiàn)象也開始顯現(xiàn)，為了避免對公司互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)資源被濫用，提高工作效率，IT部特此規(guī)定表述公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范，望全公司人員能恪守規(guī)則，共同營造高效有序的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。適用范圍適用于所有辦公計算機及其使用人上網(wǎng)行為規(guī)范管理的具體規(guī)定明確互聯(lián)網(wǎng)權(quán)限默認全局限速上傳為80K/s下載為100K/s、屏蔽P2P流量。對因工作需使用互聯(lián)網(wǎng)的用戶開放常規(guī)網(wǎng)頁，屏蔽非工作相關(guān)頁面及流媒體。對因工作需與外界溝通的用戶開放IM權(quán)限對因工作需收集視頻的用戶開放流媒體權(quán)限對特殊用戶開放所有頁面和IM權(quán)限其他用戶只能訪問指定網(wǎng)頁（如百度）具體申請流程見《Q-GC17.01-2017IT資產(chǎn)管理》按時段規(guī)劃上網(wǎng)時間本制度將制定網(wǎng)絡(luò)使用作息時間，將上網(wǎng)時段分為上班和午休兩個時段，將互聯(lián)網(wǎng)資源分時間開放。在上班時間內(nèi)，根據(jù)不同的部門只開放工作允許的網(wǎng)絡(luò)資源。午休時間內(nèi)，開放網(wǎng)絡(luò)資源，讓員工在緊張的工作之余舒緩、調(diào)節(jié)一下緊繃的神經(jīng)，保持員工活力。明確上網(wǎng)及電腦操作行為：員工在工作時段，不得濫用公司網(wǎng)絡(luò)資源瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁，及各大知名娛樂網(wǎng)站。對于一切流媒體網(wǎng)站如：土豆網(wǎng)、博客網(wǎng)、優(yōu)酷網(wǎng)等一律禁止訪問；同時禁止使用一切無關(guān)公司業(yè)務(wù)的軟件，如：股票軟件、娛樂軟件等，嚴(yán)禁在上班期間涉及私人事務(wù)，如炒股，網(wǎng)上購物等；P2P軟件對公司的網(wǎng)絡(luò)資源消耗極大，因此嚴(yán)禁迅雷、BT、電驢等P2P下載軟件的使用。員工私自下載安裝軟件都將視為違反公司規(guī)章制度的表現(xiàn)。并根據(jù)造成的后果不同做出相應(yīng)處罰。工作期間不得進行各種形式的游戲活動，也不得使用電腦觀看影片或播放音樂等，違反者將通報營運管理部門，按相關(guān)條例進行處罰。應(yīng)用上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)監(jiān)控IT部使用上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)，將對整個網(wǎng)絡(luò)的各種活動進行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，主要包括email、上傳下載、網(wǎng)頁瀏覽、QQ/MSN即時通信、網(wǎng)絡(luò)游戲、P2P行為、流媒體軟件等。對違反上網(wǎng)行為的處理辦法IT部將借助上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)中的報表管理模塊功能，對公司內(nèi)部的上網(wǎng)行為進行記錄、分析，便于日后相關(guān)部門查詢和審計。根據(jù)違反上網(wǎng)行為不同情節(jié)的輕重給予口頭警告或書面警告；對于違反以下任意一條，將視為嚴(yán)重違反公司管理制度規(guī)定，除了對產(chǎn)生的后果進行經(jīng)濟處罰外，還將解除勞動合同，違反國家法律規(guī)定的，將依法提交公安機關(guān)追究法律責(zé)任：嚴(yán)重違反上網(wǎng)行為規(guī)定，并對公司或客戶造成經(jīng)濟損失的；每季度累計收到3次或3次以上書面警告，屢教不改的；因違反上網(wǎng)行為規(guī)定對公司網(wǎng)絡(luò)資源造成破壞，影響公司網(wǎng)絡(luò)正常運行的；上網(wǎng)行為分析記錄將作為員工自然年度及合同年度考核的評分指標(biāo)記入考核成績，作為員工職位升遷、薪資調(diào)整、獎金核定等的重要參考依據(jù)。其他：本規(guī)定是xx股份有限公司的網(wǎng)絡(luò)行為的規(guī)范準(zhǔn)則，從本規(guī)定發(fā)布即日起生效，各位員工請自覺遵守，如有疑問或建議，歡迎向IT部指出。xx股份有限公司IT部附錄A（標(biāo)準(zhǔn)的附錄