企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案

企業(yè)福利制度建設(shè)介紹——概況及相關(guān)提議企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第1頁社會保障與社會保險(xiǎn)當(dāng)代社會保障制度在人類對風(fēng)險(xiǎn)不停深化認(rèn)識過程中產(chǎn)生。國家社會保障基本內(nèi)容包含社會救助、社會保險(xiǎn)、社會福利三大領(lǐng)域。這三者依次是社會保障發(fā)展三個(gè)層次。社會保險(xiǎn)是社會保障中等層次，普通包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其對象主要是勞動者。企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第2頁社會保險(xiǎn)四種模式20世紀(jì)40年代末到70年代初，各國形成社會保險(xiǎn)制度大致可分為四種模式：“自保公助”型“福利國家”型“儲蓄積累”型“國家保險(xiǎn)”型企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第3頁“自保公助”型最早出現(xiàn)社會保險(xiǎn)模式市場經(jīng)濟(jì)國家模式詳細(xì)特征：強(qiáng)調(diào)勞動者個(gè)人責(zé)任采取現(xiàn)收現(xiàn)付方式籌集資金保險(xiǎn)基金在組員間統(tǒng)籌使用企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第4頁“福利國家”型以英國、瑞典為代表落實(shí)“普遍性”標(biāo)準(zhǔn)特征：國家擔(dān)負(fù)保障公民福利職責(zé)“從搖籃到墳?zāi)埂苯y(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)給付保障業(yè)務(wù)由國家設(shè)置機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第5頁“儲蓄積累”型以新加坡中央公積金為代表特征：國家立法強(qiáng)制個(gè)人繳費(fèi)為個(gè)人設(shè)置專戶儲存，專員專用強(qiáng)調(diào)個(gè)人自勵，激勵作用強(qiáng)企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第6頁五種主要社會保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第7頁養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國家分類：投保資助型（傳統(tǒng)型）強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（公積金模式）國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第8頁基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要補(bǔ)充

——企業(yè)年金介紹美國401（k）計(jì)劃介紹英國企業(yè)年金制度香港退休養(yǎng)老保障制度企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第9頁美國401（k）計(jì)劃介紹“雇員福利計(jì)劃”流行模式之一職員將部分稅前工資存入儲蓄計(jì)劃，積累至退休后使用能夠享受遞延納稅稅收優(yōu)惠“雇員管理型”計(jì)劃，滿足不一樣雇員偏好企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第10頁英國企業(yè)年金制度介紹雇主和雇員自愿選擇建立企業(yè)年金計(jì)劃雇主與工會和雇員代表協(xié)商確定主要內(nèi)容資產(chǎn)管理與企業(yè)嚴(yán)格分開且監(jiān)管嚴(yán)格稅收激勵政策企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第11頁香港退休養(yǎng)老保障制度概況個(gè)人儲蓄香港強(qiáng)積金計(jì)劃（MPF）政府強(qiáng)制推行完全積累制以信托形式成立企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第12頁中國養(yǎng)老保險(xiǎn)組成我國養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部分（或?qū)哟危┙M成：第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)第三部分是個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第13頁中國基本養(yǎng)老制度社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合：基金籌集上采取傳統(tǒng)型模式，即由國家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)施社會互濟(jì)強(qiáng)調(diào)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金激勵原因和勞動貢獻(xiàn)差異企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第14頁中國企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)概況多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中第二層次，國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決議執(zhí)行在國家要求實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職員所建立一個(gè)輔助性養(yǎng)老保險(xiǎn)資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)或企業(yè)職員共同負(fù)擔(dān)企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第15頁醫(yī)療保險(xiǎn)含有社會保險(xiǎn)強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會性等基本特征中國正推行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革三種代表性模式：美國——“自保公助”型英國——“福利國家”型新加坡——“儲蓄積累”型企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第16頁美國——“自保公助”型

強(qiáng)制性住院保險(xiǎn)+自愿性補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)住院保險(xiǎn)基本保險(xiǎn)金四種給付方式：病人住院補(bǔ)助熟練護(hù)理照料家庭健康服務(wù)收容機(jī)構(gòu)照料補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)四種給付方式：醫(yī)生服務(wù)醫(yī)院門診服務(wù)家庭健康照料其它醫(yī)療與保健服務(wù)企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第17頁中國醫(yī)療保險(xiǎn)改革中幾個(gè)模式各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況差異與邊界選擇造成：“統(tǒng)賬結(jié)合”類“大病統(tǒng)籌”類以深圳為代表“混合”類“特點(diǎn)人群”類四類改革均以統(tǒng)賬結(jié)合為主基調(diào)企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第18頁中國補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)狹義補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)之補(bǔ)充：指超出基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額部分保險(xiǎn)以及非基本醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目標(biāo)補(bǔ)充國家勉勵效益很好企業(yè)參加，其前提是必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行“屬地標(biāo)準(zhǔn)”針對特殊人群，也可視為補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第19頁建立完善企業(yè)福利制度作用為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供了保障是企業(yè)人力資源管理一個(gè)主要方面是提升企業(yè)綜合競爭力需求企業(yè)福利制度管理設(shè)計(jì)方案第20頁企業(yè)福利制度建設(shè)層次企業(yè)基本保險(xiǎn)福利制度適合：全部企業(yè)。國家強(qiáng)制要求，普通指基本社會保險(xiǎn)企業(yè)基本保險(xiǎn)福利制度+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)適合：國有特大、大型企業(yè)，效益很好股份制企業(yè)和民營企業(yè)企業(yè)基本保險(xiǎn)福利制度+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)+突出貢獻(xiàn)人員建立特殊企業(yè)