酒店員工雇傭合同常用版（8篇）

第31頁共31頁酒店員工?雇傭合同?常用版?甲方（雇?主）：_?____?乙方（?受雇職工?）：__?___?甲、乙雙?方在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限本合?同期限自?____?年___?_月__?__日開?始，至_?___年?____?月___?_日止，?乙方需至?少工作滿?6個月。?二、工?作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，在?____?_從事_?____?工作。?三、工作?時間乙?方工作時?間一天不?少于8個?小時，需?把當(dāng)天安?排的事做?完。四?、勞動報?酬（一?）甲方承?諾每月日?以貨幣形?式支付乙?方工資。?（二）?雙方經(jīng)過?協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計算?。乙方如?有請假情?況需提前?天通知甲?方，每月?休假、請?假不得超?過4天，?如超過1?天，扣除?標(biāo)準(zhǔn)為3?0元，以?此類推。?（三）?需扣乙方?第一個月?工資中的?500元?作為工作?押金，期?滿后退還?乙方。?五、勞動?紀(jì)律（?一）乙方?要聽從甲?方的工作?安排，服?從分配，?按甲方確?定的工作?職責(zé)按時?、按質(zhì)、?按量完成?工作。?（二）若?乙方為按?照甲方的?要求完成?工作（特?殊情況除?外）或在?安裝不當(dāng)?致使產(chǎn)品?損傷，對?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?，甲方會?根據(jù)情況?給予相應(yīng)?的處罰措?施。六?、勞動合?同終止的?條件經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動合同：?（一）?勞動合同?期滿的;?（二）?乙方不能?履行工作?職責(zé)，經(jīng)?甲方多次?教育仍然?未改的;?七、其?他約定?在協(xié)議合?同期內(nèi)，?若非受甲?方委托指?派，乙方?所發(fā)生的?一切傷亡?醫(yī)療事故?及一切經(jīng)?濟(jì)糾紛與?甲方無關(guān)?。甲方不?負(fù)任何法?律責(zé)任。?八、本?合同書一?式二份，?甲、乙雙?方各一份?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日酒店?員工雇傭?合同常用?版（二）?甲方（?雇主）：?____?_乙方?（受雇職?工）：_?____?甲、乙?雙方在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?開始，至?____?年___?_月__?__日止?，乙方需?至少工作?滿6個月?。二、?工作內(nèi)容?及工作地?點(diǎn)乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?在___?__從事?____?_工作。?三、工?作時間?乙方工作?時間一天?不少于8?個小時，?需把當(dāng)天?安排的事?做完。?四、勞動?報酬（?一）甲方?承諾每月?日以貨幣?形式支付?乙方工資?。（二?）雙方經(jīng)?過協(xié)商確?定的工資?為基數(shù)計?算。乙方?如有請假?情況需提?前天通知?甲方，每?月休假、?請假不得?超過4天?，如超過?1天，扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?30元，?以此類推?。（三?）需扣乙?方第一個?月工資中?的500?元作為工?作押金，?期滿后退?還乙方。?五、勞?動紀(jì)律?（一）乙?方要聽從?甲方的工?作安排，?服從分配?，按甲方?確定的工?作職責(zé)按?時、按質(zhì)?、按量完?成工作。?（二）?若乙方為?按照甲方?的要求完?成工作（?特殊情況?除外）或?在安裝不?當(dāng)致使產(chǎn)?品損傷，?對甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失，甲方?會根據(jù)情?況給予相?應(yīng)的處罰?措施。?六、勞動?合同終止?的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動合同?：（一?）勞動合?同期滿的?;（二?）乙方不?能履行工?作職責(zé)，?經(jīng)甲方多?次教育仍?然未改的?;七、?其他約定?在協(xié)議?合同期內(nèi)?，若非受?甲方委托?指派，乙?方所發(fā)生?的一切傷?亡醫(yī)療事?故及一切?經(jīng)濟(jì)糾紛?與甲方無?關(guān)。甲方?不負(fù)任何?法律責(zé)任?。八、?本合同書?一式二份?，甲、乙?雙方各一?份。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日酒?店員工雇?傭合同常?用版（三?）甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)法?律的規(guī)定?，甲乙雙?方本著自?愿、互利?、協(xié)商一?致的原則?，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、合?同期限和?工作崗位?1、本?合同適用?餐飲，期?限年，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，雇傭?期年。?2、乙方?工作崗位?廚房總廚?。二、?工作時間?和休息時?間鑒于?餐飲工作?的特殊性?，本合同?實(shí)行綜合?計時制，?即雙方約?定每日工?作時間為?小時（包?兩餐時間?），乙方?每月休息?日。三?、工資待?遇乙方?的工資：?每月為人?民幣__?__元整?（￥元）?。工資按?月發(fā)放。?四、工?資發(fā)放?1、甲方?每月__?__日為?發(fā)薪日，?甲方須按?月以貨幣?形式支付?給乙方，?不得拖欠?，否則，?乙方有權(quán)?要求甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?2、乙方?正確履行?本和同并?遵守了甲?方規(guī)章制?度，無違?約行為的?，工資依?合同約定?發(fā)放。?3、乙方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?享受休假?僅利，本?公司根據(jù)?具體情況?，對節(jié)假?日休假的?規(guī)定如下?：五一勞?動節(jié)休假?一天，國?慶節(jié)休假?2天，春?節(jié)休假3?天，若休?假期間正?常工作的?，工資按?雙倍發(fā)放?，若乙方?將這些假?期拿到其?他時間休?，則節(jié)假?日期間的?工資照平?日工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?五、工?作期限要?求乙方?必須在聘?用合同期?內(nèi)一定經(jīng)?過對下屬?員工進(jìn)行?知識培訓(xùn)?，保證出?品正常經(jīng)?營達(dá)到甲?方給予乙?方的月額?帳目。?六、勞動?保護(hù)和勞?動條件?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?、衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品。?七、社?會保險和?福利待遇?1、經(jīng)?甲乙雙方?同意，乙?方自行購?買社會保?險。2?、甲方在?經(jīng)濟(jì)條件?充許的情?況下不斷?提高乙方?的福利待?遇。3?、乙方可?以要求甲?方拿到工?資押金元?￥（元）?。八、?勞動紀(jì)律?乙方在?合同期內(nèi)?應(yīng)當(dāng)做到?：1、?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度;?2、嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，保證?安全生產(chǎn)?;3、?按時按質(zhì)?量完成甲?方規(guī)定的?工作任務(wù)?;4、?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)機(jī)?密;5?、遵守國?家和地方?有關(guān)計劃?生育政策?;九、?合同的變?更、解除?、重新訂?立和終止?（一）?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意可以?依法變更?本合同?（二）有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?，不用支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?1、甲?方發(fā)現(xiàn)乙?方不能夠?勝任本職?工作;?2、乙方?嚴(yán)重違反?甲勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?;3、?乙方嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方造?成利益重?大損失的?;4、?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?提前三十?日以書面?通知乙方?本人。?1、甲方?頻臨破產(chǎn)?或生產(chǎn)經(jīng)?營不善發(fā)?生嚴(yán)重發(fā)?生嚴(yán)重困?難，需裁?減人員的?;2、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?工作的;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)勞動?的;3?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?五）有下?列情形之?一的，勞?動合同自?行解除：?1、甲?方依照被?宣告破產(chǎn)?;2、?甲方依照?解散或依?法被撤消?;3、?乙方主體?不存在;?（六）?除合同第?八條第（?五）款規(guī)?定的情形?外，乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?（六）?重新訂立?合同，雙?方在有需?要的情況?下，同意?重新訂立?合同時，?可共同協(xié)?商下重新?訂立合同?。（八?）合同終?止，合同?期滿或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。十?、保密條?款1、?乙方應(yīng)立?遵守本合?同有關(guān)法?律規(guī)定，?向甲方履?行保守商?業(yè)秘密的?義務(wù)，本?合同所稱?商業(yè)秘密?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，?經(jīng)甲方采?取保密措?施的技術(shù)?和經(jīng)營信?息，包括?管理訣竅?、客戶名?單、產(chǎn)銷?策略等;?2、乙?方如違反?合同約定?或違反甲?方保密要?求，披露?、使用或?充許他人?使用其所?掌握的甲?方的商業(yè)?秘密，即?對甲方構(gòu)?成違約，?甲方有權(quán)?采取法律?行動，追?究乙方違?約責(zé)任，?索賠經(jīng)濟(jì)?損失，直?至追究乙?方的行事?責(zé)任。?3、未經(jīng)?甲方同意?乙方不得?將甲方電?腦上資料?和文字，?圖片資料?帶出辦公?室，并不?得擅自打?印、復(fù)印?公司的資?料。十?一、違約?責(zé)任（?一）甲方?違約的法?律責(zé)任?若甲方未?按合同約?定支付乙?方工資，?乙方可追?究甲方責(zé)?任。（?二）乙方?違約的法?律責(zé)任?乙方違反?合同約定?無理提前?解除勞動?合同，則?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方招錄、?培訓(xùn)乙方?費(fèi)用;?2、對生?產(chǎn)、營業(yè)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;3、?勞動合同?經(jīng)約定的?其他賠償?費(fèi)用;?4、違反?保密條款?，按雙方?所簽保密?合同約定?執(zhí)行;?5、違反?禁業(yè)條款?，按雙方?所簽禁業(yè)?條款約定?執(zhí)行;?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議后，?應(yīng)行協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，任何一?方均可向?有管轄的?部門申請?處理。?十三、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效，雙?方各執(zhí)一?份，均具?有同等法?律效力。?甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：?____?_?????????簽?訂地點(diǎn)：?____?___?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日酒?店員工雇?傭合同常?用版（四?）甲方?（雇主）?：___?__乙?方（受雇?職工）：?____?_甲、?乙雙方在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日開始，?至___?_年__?__月_?___日?止，乙方?需至少工?作滿6個?月。二?、工作內(nèi)?容及工作?地點(diǎn)乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，在__?___從?事___?__工作?。三、?工作時間?乙方工?作時間一?天不少于?8個小時?，需把當(dāng)?天安排的?事做完。?四、勞?動報酬?（一）甲?方承諾每?月日以貨?幣形式支?付乙方工?資。（?二）雙方?經(jīng)過協(xié)商?確定的工?資為基數(shù)?計算。乙?方如有請?假情況需?提前天通?知甲方，?每月休假?、請假不?得超過4?天，如超?過1天，?扣除標(biāo)準(zhǔn)?為30元?，以此類?推。（?三）需扣?乙方第一?個月工資?中的50?0元作為?工作押金?，期滿后?退還乙方?。五、?勞動紀(jì)律?（一）?乙方要聽?從甲方的?工作安排?，服從分?配，按甲?方確定的?工作職責(zé)?按時、按?質(zhì)、按量?完成工作?。（二?）若乙方?為按照甲?方的要求?完成工作?（特殊情?況除外）?或在安裝?不當(dāng)致使?產(chǎn)品損傷?，對甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失，甲?方會根據(jù)?情況給予?相應(yīng)的處?罰措施。?六、勞?動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動合?同：（?一）勞動?合同期滿?的;（?二）乙方?不能履行?工作職責(zé)?，經(jīng)甲方?多次教育?仍然未改?的;七?、其他約?定在協(xié)?議合同期?內(nèi)，若非?受甲方委?托指派，?乙方所發(fā)?生的一切?傷亡醫(yī)療?事故及一?切經(jīng)濟(jì)糾?紛與甲方?無關(guān)。甲?方不負(fù)任?何法律責(zé)?任。酒?店員工雇?傭合同常?用版（五?）甲方?：___?__????????????乙方：_?____?家庭電話?：法定?代表人：?性別：年?齡：籍貫?：聯(lián)系?電話：_?____????????????身份?證號碼：?____?_地址?：戶口所?在地：?家庭電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)法?律的規(guī)定?，甲乙雙?方本著自?愿、互利?、協(xié)商一?致的原則?，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、合?同期限和?工作崗位?1、本?合同適用?餐飲，期?限年，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止;雇傭?期年。?2、乙方?工作崗位?廚房總廚?。二、?工作時間?和休息時?間鑒于?餐飲工作?的特殊性?，本合同?實(shí)行綜合?計時制，?即雙方約?定每日工?作時間為?小時（包?兩餐時間?），乙方?每月休息?日。三?、工資待?遇乙方?的工資：?每月為人?民幣__?__元整?（￥元）?。工資按?月發(fā)放。?四、工?資發(fā)放?1、甲方?每月__?__日為?發(fā)薪日，?甲方須按?月以貨幣?形式支付?給乙方，?不得拖欠?，否則，?乙方有權(quán)?要求甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?乙方正確?履行本和?同并遵守?了甲方規(guī)?章制度，?無違約行?為的，工?資依合同?約定發(fā)放?。乙方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?享受休假?僅利，本?公司根據(jù)?具體情況?，對節(jié)假?日休假的?規(guī)定如下?：五一勞?動節(jié)休假?一天，國?慶節(jié)休假?2天，春?節(jié)休假3?天，若休?假期間正?常工作的?，工資按?雙倍發(fā)放?，若乙方?將這些假?期拿到其?他時間休?，則節(jié)假?日期間的?工資照平?日工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?五、工?作期限要?求乙方?必須在聘?用合同期?內(nèi)一定經(jīng)?過對下屬?員工進(jìn)行?知識培訓(xùn)?，保證出?品正常經(jīng)?營達(dá)到甲?方給予乙?方的月額?帳目。?六、勞動?保護(hù)和勞?動條件?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?、衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品。?七、社?會保險和?福利待遇?1、經(jīng)?甲乙雙方?同意，乙?方自行購?買社會保?險。2?、甲方在?經(jīng)濟(jì)條件?充許的情?況下不斷?提高乙方?的福利待?遇。3?、乙方可?以要求甲?方拿到工?資押金元?￥（元）?。八、?勞動紀(jì)律?乙方在?合同期內(nèi)?應(yīng)當(dāng)做到?：1、?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度;?2、嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，保證?安全生產(chǎn)?;3、?按時按質(zhì)?量完成甲?方規(guī)定的?工作任務(wù)?;4、?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)機(jī)?密;5?、遵守國?家和地方?有關(guān)計劃?生育政策?;九、?合同的變?更、解除?、重新訂?立和終止?（一）?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意可以?依法變更?本合同?（二）有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?，不用支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?1、甲?方發(fā)現(xiàn)乙?方不能夠?勝任本職?工作;?2、乙方?嚴(yán)重違反?甲勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?;3、?乙方嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方造?成利益重?大損失的?;4、?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?提前三十?日以書面?通知乙方?本人。?1、甲方?頻臨破產(chǎn)?或生產(chǎn)經(jīng)?營不善發(fā)?生嚴(yán)重發(fā)?生嚴(yán)重困?難，需裁?減人員的?;2、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?工作的;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)勞動?的;3?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。有?下列情形?之一的，?勞動合同?自行解除?：1、?甲方依照?被宣告破?產(chǎn);2?、甲方依?照解散或?依法被撤?消;3?、乙方主?體不存在?;（六?）除合同?第八條第?（五）款?規(guī)定的情?形外，乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。重新?訂立合同?，雙方在?有需要的?情況下，?同意重新?訂立合同?時，可共?同協(xié)商下?重新訂立?合同。?（八）合?同終止，?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，合同自?行終止。?十、保?密條款?1、乙方?應(yīng)立遵守?本合同有?關(guān)法律規(guī)?定，向甲?方履行保?守商業(yè)秘?密的義務(wù)?，本合同?所稱商業(yè)?秘密指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經(jīng)濟(jì)利?益，經(jīng)甲?方采取保?密措施的?技術(shù)和經(jīng)?營信息，?包括管理?訣竅、客?戶名單、?產(chǎn)銷策略?等;2?、乙方如?違反合同?約定或違?反甲方保?密要求，?披露、使?用或充許?他人使用?其所掌握?的甲方的?商業(yè)秘密?，即對甲?方構(gòu)成違?約，甲方?有權(quán)采取?法律行動?，追究乙?方違約責(zé)?任，索賠?經(jīng)濟(jì)損失?，直至追?究乙方的?行事責(zé)任?。3、?未經(jīng)甲方?同意乙方?不得將甲?方電腦上?資料和文?字，圖片?資料帶出?辦公室，?并不得擅?自打印、?復(fù)印公司?的資料。?十一、?違約責(zé)任?甲方違?約的法律?責(zé)任若?甲方未按?合同約定?支付乙方?工資，乙?方可追究?甲方責(zé)任?。乙方?違約的法?律責(zé)任?乙方違反?合同約定?無理提前?解除勞動?合同，則?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方招錄、?培訓(xùn)乙方?費(fèi)用;?2、對生?產(chǎn)、營業(yè)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;3、?勞動合同?經(jīng)約定的?其他賠償?費(fèi)用;?4、違反?保密條款?，按雙方?所簽保密?合同約定?執(zhí)行;?5、違反?禁業(yè)條款?，按雙方?所簽禁業(yè)?條款約定?執(zhí)行;?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議后，?應(yīng)行協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，任何一?方均可向?有管轄的?部門申請?處理。?十三、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效，雙?方各執(zhí)一?份，均具?有同等法?律效力。?甲方簽?名：__?____?____????????甲方?簽名：_?____?____?_代表?人簽名：?時間日?期：__?____?____????????時間?日期：_?____?____?_酒店?員工雇傭?合同常用?版（六）?甲方：?乙方：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)法律?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著自愿?、互利、?協(xié)商一致?的原則，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、合同?期限和工?作崗位?1、本合?同適用餐?飲，期限?年，從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，雇傭期?年。2?、乙方工?作崗位廚?房總廚。?二、工?作時間和?休息時間?鑒于餐?飲工作的?特殊性，?本合同實(shí)?行綜合計?時制，即?雙方約定?每日工作?時間為小?時（包兩?餐時間）?，乙方每?月休息日?。三、?工資待遇?乙方的?工資：每?月為人民?幣___?_元整（?￥元）。?工資按月?發(fā)放。?四、工資?發(fā)放1?、甲方每?月___?_日為發(fā)?薪日，甲?方須按月?以貨幣形?式支付給?乙方，不?得拖欠，?否則，乙?方有權(quán)要?求甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。2?、乙方正?確履行本?和同并遵?守了甲方?規(guī)章制度?，無違約?行為的，?工資依合?同約定發(fā)?放。3?、乙方按?照國家有?關(guān)規(guī)定享?受休假僅?利，本公?司根據(jù)具?體情況，?對節(jié)假日?休假的規(guī)?定如下：?五一勞動?節(jié)休假一?天，國慶?節(jié)休假2?天，春節(jié)?休假3天?，若休假?期間正常?工作的，?工資按雙?倍發(fā)放，?若乙方將?這些假期?拿到其他?時間休，?則節(jié)假日?期間的工?資照平日?工資標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。?五、工作?期限要求?乙方必?須在聘用?合同期內(nèi)?一定經(jīng)過?對下屬員?工進(jìn)行知?識培訓(xùn)，?保證出品?正常經(jīng)營?達(dá)到甲方?給予乙方?的月額帳?目。六?、勞動保?護(hù)和勞動?條件甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全、?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品。?七、社會?保險和福?利待遇?1、經(jīng)甲?乙雙方同?意，乙方?自行購買?社會保險?。2、?甲方在經(jīng)?濟(jì)條件充?許的情況?下不斷提?高乙方的?福利待遇?。3、?乙方可以?要求甲方?拿到工資?押金元￥?（元）。?八、勞?動紀(jì)律?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到：?1、遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?2、嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn);?3、按?時按質(zhì)量?完成甲方?規(guī)定的工?作任務(wù);?4、愛?護(hù)甲方的?財產(chǎn)，保?守甲方的?商業(yè)機(jī)密?;5、?遵守國家?和地方有?關(guān)計劃生?育政策;?九、合?同的變更?、解除、?重新訂立?和終止?（一）經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意可以依?法變更本?合同（?二）有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同，?不用支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金?1、甲方?發(fā)現(xiàn)乙方?不能夠勝?任本職工?作;2?、乙方嚴(yán)?重違反甲?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度;?3、乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方造成?利益重大?損失的;?4、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?5、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情形。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)提?前三十日?以書面通?知乙方本?人。1?、甲方頻?臨破產(chǎn)或?生產(chǎn)經(jīng)營?不善發(fā)生?嚴(yán)重發(fā)生?嚴(yán)重困難?，需裁減?人員的;?2、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排工?作的;?3、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（四）?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除勞動合?同：1?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)勞動的?;3、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（五?）有下列?情形之一?的，勞動?合同自行?解除：?1、甲方?依照被宣?告破產(chǎn);?2、甲?方依照解?散或依法?被撤消;?3、乙?方主體不?存在;?（六）除?合同第八?條第（五?）款規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?（六）重?新訂立合?同，雙方?在有需要?的情況下?，同意重?新訂立合?同時，可?共同協(xié)商?下重新訂?立合同。?（八）?合同終止?，合同期?滿或雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)，合同?自行終止?。十、?保密條款?1、乙?方應(yīng)立遵?守本合同?有關(guān)法律?規(guī)定，向?甲方履行?保守商業(yè)?秘密的義?務(wù)，本合?同所稱商?業(yè)秘密指?不為公眾?所知悉，?能為甲方?帶來經(jīng)濟(jì)?利益，經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)和?經(jīng)營信息?，包括管?理訣竅、?客戶名單?、產(chǎn)銷策?略等;?2、乙方?如違反合?同約定或?違反甲方?保密要求?，披露、?使用或充?許他人使?用其所掌?握的甲方?的商業(yè)秘?密，即對?甲方構(gòu)成?違約，甲?方有權(quán)采?取法律行?動，追究?乙方違約?責(zé)任，索?賠經(jīng)濟(jì)損?失，直至?追究乙方?的行事責(zé)?任。3?、未經(jīng)甲?方同意乙?方不得將?甲方電腦?上資料和?文字，圖?片資料帶?出辦公室?，并不得?擅自打印?、復(fù)印公?司的資料?。十一?、違約責(zé)?任（一?）甲方違?約的法律?責(zé)任若?甲方未按?合同約定?支付乙方?工資，乙?方可追究?甲方責(zé)任?。（二?）乙方違?約的法律?責(zé)任乙?方違反合?同約定無?理提前解?除勞動合?同，則乙?方應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招錄、培?訓(xùn)乙方費(fèi)?用;2?、對生產(chǎn)?、營業(yè)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?3、勞?動合同經(jīng)?約定的其?他賠償費(fèi)?用;4?、違反保?密條款，?按雙方所?簽保密合?同約定執(zhí)?行;5?、違反禁?業(yè)條款，?按雙方所?簽禁業(yè)條?款約定執(zhí)?行;十?二、爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議后，應(yīng)?行協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?任何一方?均可向有?管轄的部?門申請?zhí)?理。十?三、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效，雙方?各執(zhí)一份?，均具有?同等法律?效力。?甲方（簽?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__簽?訂地簽訂?地點(diǎn)：_?____??????????簽訂?地點(diǎn)：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?酒店員?工雇傭合?同常用版?（七）?甲方：_?____????????????乙方?：___?__家庭?電話：?法定代表?人：性別?：年齡：?籍貫：?聯(lián)系電話?：___?__????????????身份證號?碼：__?___?地址：戶?口所在地?：家庭?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)法律的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著自愿、?互利、協(xié)?商一致的?原則，達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、合同期?限和工作?崗位1?、本合同?適用餐飲?，期限年?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?雇傭期年?。2、?乙方工作?崗位廚房?總廚。?二、工作?時間和休?息時間?鑒于餐飲?工作的特?殊性，本?合同實(shí)行?綜合計時?制，即雙?方約定每?日工作時?間為小時?（包兩餐?時間），?乙方每月?休息日。?三、工?資待遇?乙方的工?資：每月?為人民幣?____?元整（￥?元）。工?資按月發(fā)?放。四?、工資發(fā)?放1、?甲方每月?____?日為發(fā)薪?日，甲方?須按月以?貨幣形式?支付給乙?方，不得?拖欠，否?則，乙方?有權(quán)要求?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。乙方?正確履行?本和同并?遵守了甲?方規(guī)章制?度，無違?約行為的?，工資依?合同約定?發(fā)放。?乙方按照?國家有關(guān)?規(guī)定享受?休假僅利?，本公司?根據(jù)具體?情況，對?節(jié)假日休?假的規(guī)定?如下：五?一勞動節(jié)?休假一天?，國慶節(jié)?休假2天?，春節(jié)休?假3天，?若休假期?間正常工?作的，工?資按雙倍?發(fā)放，若?乙方將這?些假期拿?到其他時?間休，則?節(jié)假日期?間的工資?照平日工?資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。五?、工作期?限要求?乙方必須?在聘用合?同期內(nèi)一?定經(jīng)過對?下屬員工?進(jìn)行知識?培訓(xùn)，保?證出品正?常經(jīng)營達(dá)?到甲方給?予乙方的?月額帳目?。六、?勞動保護(hù)?和勞動條?件甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全、衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品。七?、社會保?險和福利?待遇1?、經(jīng)甲乙?雙方同意?，乙方自?行購買社?會保險。?2、甲?方在經(jīng)濟(jì)?條件充許?的情況下?不斷提高?乙方的福?利待遇。?3、乙?方可以要?求甲方拿?到工資押?金元￥（?元）。?八、勞動?紀(jì)律乙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)當(dāng)?做到：?1、遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。2?、嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?保證安全?生產(chǎn)。?3、按時?按質(zhì)量完?成甲方規(guī)?定的工作?任務(wù)。?4、愛護(hù)?甲方的財?產(chǎn)，保守?甲方的商?業(yè)機(jī)密。?5、遵?守國家和?地方有關(guān)?計劃生育?政策。?九、合同?的變更、?解除、重?新訂立和?終止（?一）經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?可以依法?變更本合?同（二?）有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除勞動?合同，不?用支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金1?、甲方發(fā)?現(xiàn)乙方不?能夠勝任?本職工作?。2、?乙方嚴(yán)重?違反甲勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度。?3、乙方?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方造成利?益重大損?失的。?4、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情形。?（三）有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)提前?三十日以?書面通知?乙方本人?。1、?甲方頻臨?破產(chǎn)或生?產(chǎn)經(jīng)營不?善發(fā)生嚴(yán)?重發(fā)生嚴(yán)?重困難，?需裁減人?員的。?2、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排工作?的。3?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（四）有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：1、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?勞動的。?3、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?有下列?情形之一?的，勞動?合同自行?解除：?1、甲方?依照被宣?告破產(chǎn)。?2、甲?方依照解?散或依法?被撤消。?3、乙?方主體不?存在。?（六）除?合同第八?條第（五?）款規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?重新訂立?合同，雙?方在有需?要的情況?下，同意?重新訂立?合同時，?可共同協(xié)?商下重新?訂立合同?。（八?）合同終?止，合同?期滿或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。十?、保密條?款1、?乙方應(yīng)立?遵守本合?同有關(guān)法?律規(guī)定，?向甲方履?行保守商?業(yè)秘密的?義務(wù)，本?合同所稱?商業(yè)秘密?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，?經(jīng)甲方采?取保密措?施的技術(shù)?和經(jīng)營信?息，包括?管理訣竅?、客戶名?單、產(chǎn)銷?策略等。?2、乙?方如違反?合同約定?或違反甲?方保密要?求，披露?、使用或?充許他人?使用其所?掌握的甲?方的商業(yè)?秘密，即?對甲方構(gòu)?成違約，?甲方有權(quán)?采取法律?行動，追?究乙方違?約責(zé)任，?索賠經(jīng)濟(jì)?損失，直?至追究乙?方的行事?責(zé)任。?3、未經(jīng)?甲方同意?乙方不得?將甲方電?腦上資料?和文字，?圖片資料?帶出辦公?室，并不?得擅自打?印、復(fù)印?公司的資?料。十?一、違約?責(zé)任甲?方違約的?法律責(zé)任?若甲方?未按合同?約定支付?乙方工資?，乙方可?追究甲方?責(zé)任。?乙方違約?的法律責(zé)?任乙方?違反合同?約定無理?提前解除?勞動合同?，則乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方招?錄、培訓(xùn)?乙方費(fèi)用?。2、?對生產(chǎn)、?營業(yè)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失。?3、勞動?合同經(jīng)約?定的其他?賠償費(fèi)用?。4、?違反保密?條款，按?雙方所簽?保密合同?約定執(zhí)行?。5、?違反禁業(yè)?條款，按?雙方所簽?禁業(yè)條款?約定執(zhí)行?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?后，應(yīng)行?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，任?何一方均?可向有管?轄的部門?申請?zhí)幚?。十三?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?，雙方各?執(zhí)一份，?均具有同?等法律效?力。甲?方簽名：?____?____?__????????甲方簽名?：___?____?___?代表人簽?名：簽?署日期：?酒店員?工雇傭合?同常用版?（八）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?：___?__??????????????性別：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)法律?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著自愿?、互利、?協(xié)商一致?的原則，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、合同?期限和工?作___?__崗位?1、本?合同適用?餐飲，期?限___?_年，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止;雇傭?期___?_年。?2、乙方?工作__?___崗?位廚房總?廚。二?、工作時?間和休息?時間鑒?于餐飲工?作的特殊?性，本合?同實(shí)行綜?合計時制?，即雙方?約定每日?工作時間?為小時（?包兩餐時?間），乙?方每__?__月休?息___?_日。?三、工資?待遇乙?方的工資?：每月為?人民幣_?___元?整（￥_?___元?）。工資?按月發(fā)放?。四、?工資發(fā)放?1、甲?方每月_?___日?為發(fā)薪日?，甲方須?按月以貨?幣形式支?付給乙方?，不得拖?欠，否則?，乙方有?權(quán)要求甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?乙方正?確履行本?和同并遵?守了甲方?規(guī)章制度?，無違約?行為的，?工資依合?同約定發(fā)?放。乙?方按照國?家有關(guān)規(guī)?定享受休?假僅利，?本公司根?據(jù)具體情?況，對節(jié)?假日休假?的規(guī)定如?下：五一?勞動節(jié)休?假一天，?國慶節(jié)休?假2天，?春節(jié)休假?3天，若?休假期間?正常工作?的，工資?按雙倍發(fā)?放，若乙?方將這些?假期拿到?其他時間?休，則節(jié)?假日期間?的工資照?平日工資?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。五、?工作期限?要求乙?方必須在?聘用合同?期內(nèi)一定?經(jīng)過對下?屬員工進(jìn)?行知識培?訓(xùn)，保證?出品正常?經(jīng)營達(dá)到?甲方給予?乙方的月?額帳目。?六、勞?動保護(hù)和?勞動條件?甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全、衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?。七、?社會保險?和福利待?遇1、?經(jīng)甲乙雙?方同意，?乙方自行?購買社會?保險。?2、甲方?在經(jīng)濟(jì)條?件充許的?情況下不?斷提高乙?方的福利?待遇。?3、乙方?可以要求?甲方拿到?工資押金?____?元￥（_?___元?）。八?、勞動紀(jì)?律乙方?在合同期?內(nèi)應(yīng)當(dāng)做?到：1?、遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?;2、?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，保?證安全生?產(chǎn);3?、按時按?質(zhì)量完成?甲方規(guī)定?的工作任?務(wù);4?、愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)?，保守甲?方的商業(yè)?機(jī)密;?5、遵守?國家和地?方有關(guān)計?劃