員工不服勞動仲裁起訴狀

員工不服勞動仲裁起訴狀一、起訴人基本情況原告：XXX，男，XX歲，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXX。被告：XXXX，公司名稱：XXXXXXXX，住所：XXXXXXXXX。二、訴訟請求和事實依據(jù)原告請求法院裁決：被告支付未付清的加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)和周末加班費(fèi)共計XXXX元;被告給付原告賠償金共計XXXX元；其他由本案產(chǎn)生的合理費(fèi)用，以及重申其它權(quán)利事實和理由：原告與被告簽訂了一份勞動合同，合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同簽訂后，被告安排原告從事XXXX工作，并負(fù)責(zé)審核原告的加班費(fèi)用。在2021年5月份，原告因公司安排的工作任務(wù)而發(fā)生了加班，加班費(fèi)共計XXXX元，但公司只給付XXXX元。原告多次向公司要求支付剩余的加班費(fèi)用，但至今未得到公司的正式答復(fù)和支付。2021年春節(jié)前，原告按規(guī)定調(diào)休了XXX天，但是公司遲遲沒有安排休息時間，在春節(jié)前直接安排了原告加班，違反了勞動合同的相關(guān)規(guī)定。2021年4月，原告腿部突然出現(xiàn)偏癱，身體狀況不適宜繼續(xù)在公司工作，原告依據(jù)勞動法申請了公司的理賠，但是公司卻拒絕了其合理的申請。綜上，被告公司存在長期拖欠原告的加班費(fèi)用，并沒有給出合理證明的情況下拒絕要支付這些費(fèi)用，同時，公司還安排原告在法定節(jié)假日加班，不尊重勞動法和勞動合同條款，這些行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，同時該公司還拒絕了原告的合理理賠申請，造成了原告不必要的損失，因此，原告請求法院作出上述裁定。三、證據(jù)原告與被告之間簽訂的勞動合同；原告的勞動監(jiān)察證明和加班記錄；公司未發(fā)放加班費(fèi)明細(xì)表；公司答復(fù)申請賠償?shù)淖C明以及相關(guān)的證據(jù)材料；勞動法、勞動合同法等有關(guān)勞動法律法規(guī)。四、訴訟費(fèi)用和代理人意見原告愿意提供必要的訴訟保證，并承擔(dān)本案所需的全部訴訟費(fèi)用。代理人意見：本案原告的要求合理合法，關(guān)鍵在于解釋和適用相關(guān)法律法規(guī)。據(jù)本人認(rèn)為，原告的請求符合法律規(guī)定，并提出了必要的證據(jù)。五、重申訴訟請求希望法院判決被告公司支付加班費(fèi)用共計XXXX元，并賠償XXXX元，同時承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。原告特此請求。以上材料是員工不服勞動仲裁起訴狀的具體結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)，尤其