面試的基本理論一

褚衛(wèi)東TEL/p>

政法干警面試輔導面試常識面試禮儀題型分類及答題思路面試模擬真題面試評分標準面試十大效應面試十大技巧面試十大原則公務員面試

一、面試概論二、結(jié)構(gòu)化面試三、學員的學習規(guī)律

第一章面試常識一、面試概論筆試：資格賽（考查知識、智商）面試：定盤星（考查能力）考生重新回到同一起跑線上備考原則：以終為始、有的放矢面試備考如何做到以終為始？以終為始公務員言語表達三大特征一、瞬時思維——經(jīng)驗的積累——邏輯的習慣二、言語表達——語路的暢通——語言的習慣三、氣質(zhì)儀態(tài)——心理的映射——行為的習慣“一個中心，兩個基本點”：以報考職位為中心，以思想上中庸和諧、技巧上虛實相接為基本點.結(jié)構(gòu)化面試無領(lǐng)導小組情景模擬面試公文筐測驗TextinhereTextinhere面試類型二、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試也稱標準化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。評分標準結(jié)構(gòu)化測試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化面試試題結(jié)構(gòu)化什么是結(jié)構(gòu)化面試？總結(jié)：結(jié)構(gòu)化面試不論內(nèi)容還是形式都有著系統(tǒng)、客觀、定量的特點，因而其答題思路及方法是具備可歸納性的。公務員面試測評項目1語言表達能力2應變能力3綜合與分析能力4實際業(yè)務知識與操作技能5舉止儀表6邏輯思維能力7知識面8思想與政策水平9進取精神10態(tài)度11人際關(guān)系12興趣愛好13性格14創(chuàng)造能力15記憶能力16聽寫能力17求實精神18穩(wěn)定性19組織管理能力20動機21自學能力22計算能力23調(diào)研能力24接受能力25注意分配能力26獨創(chuàng)見解能力來源：《機關(guān)招考工作人員面試的測評項目及出現(xiàn)頻率表》公務員面試通用測評要素結(jié)構(gòu)化面試通用題型（1）自我認知與職位匹配例題：請你做一個自我介紹，并談談為什么報考這個崗位。（2）綜合分析例題：有種說法：“腐敗是經(jīng)濟的潤滑劑”，談談你的看法。（3）人際溝通例題：你新到單位，領(lǐng)導對你很冷漠，你怎么辦？（4）組織管理例題：領(lǐng)導安排你組織一場防艾宣傳活動，你怎么組織？（5）應急應變例題：你去參加一個重要會議，突遇車禍，你怎么辦？結(jié)構(gòu)化面試總體上可以分為三個階段：1、預備階段。這一階段一般以指導語的形式出現(xiàn)。2、面試實質(zhì)性階段。主考官提問，考生回答，一般采取一問一答的形式，也有問完后再答。3、結(jié)束階段。結(jié)束要順暢、自然，否則會給面試者留下不好或太突然的感覺。面試基本流程圖結(jié)構(gòu)化面試流程（針對考生）抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號碼按順序入場面試。每人的時間在10-30分鐘之間。面試答題：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答。考生在回答試題時可以思考后作答，有時還可以用筆簡單羅列提綱。隨機提問：考生答完規(guī)定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問?？忌藞觯鹤鞔鹜戤吅螅骺脊傩颊埧忌藞?，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場。計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。通知下一名考生入場：上一考生退場，同