員工考勤管理辦法

員工考勤治理方法在日月異的現(xiàn)代社會(huì)中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度對社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的進(jìn)展,對社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著格外重要的作用,下面是由作者給大家?guī)韱T工考勤治理方法51一、總則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度8：3017：3012：00——13：30休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。三、工作制8540四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤方法1、承受考勤機(jī)打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請認(rèn)真核對姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)視，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人事部反映。3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假設(shè)前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。424理說明狀況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。61的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7、每月最終一天下班后，人事部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工。無故缺勤。出差。外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。2、考勤計(jì)分方法。a10210～30530～60106020b10210～30530～601060202020100優(yōu)：8585～75：75～65：653、公司依據(jù)員工考勤成績打算員工的考勤嘉獎(jiǎng)、懲罰。2第一條為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤治理制度。其次條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。9121530分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。1030303030第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。第七條公司每天安排專人監(jiān)視員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必需先辦理打卡手續(xù)。特別狀況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)覺察，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的處分。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次的處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層治理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn);狀況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡因各種狀況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi);特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。3一、目的為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤治理，讓企業(yè)員工具備最根本的員工素養(yǎng)，結(jié)合公司治理的實(shí)際狀況，特定考勤治理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等供給科學(xué)依據(jù)。二、適用范圍疆多路建設(shè)工程全體員工三、工作時(shí)間1.10：00，10：1020：002.10：00，10：0519：3010進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，假設(shè)連續(xù)進(jìn)展與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)展扣分。四、程序內(nèi)容1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)展考勤，聽到?“感謝”后打卡成功：假設(shè)聽到“”請重按手指“時(shí)，應(yīng)重刷指紋。2、未參與早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說明書”說明緣由并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。4、因指紋簽到機(jī)消滅故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時(shí)間。542或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。6、由于其他不行抗拒的因素影響而遲到者，狀況特別可不記遲到。750以簽到和宣誓為準(zhǔn)。8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級(jí)緣由，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。五、遲到細(xì)則：1110(10：00，10：10230220330;11：005503550361010049時(shí)屬嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度。六、曠工懲罰制度：1、未經(jīng)請假，并未通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)緣由，缺勤半天以上即視為曠工。2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種緣由須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資懲罰。七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際狀況進(jìn)展批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。2152天。如特別緣由須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：病假個(gè)人須供給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)2管。九、其他：1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。2、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。4一、為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理嚴(yán)峻工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間周一至周六上班。08：30——12：0014：30——18：30三、考勤規(guī)定18：30前。2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打通知辦公室，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退10/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天205、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。6、員工如遇特別狀況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打通知辦公室，得到許可前方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請假規(guī)定1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特別狀況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間完畢后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。五、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員每周日休息一天。2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)展調(diào)休。本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。5為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。一、考勤對象辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員二、考勤方法1、實(shí)行每月一張“考勤表”的方法進(jìn)展考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。2、每月最終一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)狀況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。三、請銷假規(guī)定1、處級(jí)干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。2、科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;請假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)1、2、35、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報(bào)告銷假，需要延期的，須重辦理有關(guān)請假手續(xù)。6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，假設(shè)辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定121.52、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一);超31031160);11014、工作人員請病假，11010按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25);206療期間不扣發(fā)崗位津貼。以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重計(jì)算。5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。符合打算生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳60%計(jì)發(fā)。6、工作人員年度考核結(jié)果為根本稱職的，下年度