成績和能力,哪個更重要 PPT=

話題能力和成績一、能力與職業(yè)能力1、能力能力是人們成功完成某種活動所必須的個性心理特征。能力在活動中完成與活動密切相關，直接影響著活動的效率。2、能力的特體差異多元智能理論

美國·霍華德·加德納

多元智能自我內省智能音樂智能語言智能空間智能人際智能數學邏輯智能身體運動智能觀察自然智能

思考題：每個人都有自己的智力強項，都有潛在的能力。你思考過你是屬于哪種類型的人嗎？3、職業(yè)能力職業(yè)能力——是指人們從事某種職業(yè)活動必須具備的本領，即在該職業(yè)活動中表現出來的多種能力的綜合。它包括人們從事某種職業(yè)所需要的知識、技能以及所必需的心理特征。知己知彼，百戰(zhàn)不殆職場人士的成功絕不能簡單地歸結為機遇好，而是具備了以下15種關鍵的能力（1）創(chuàng)新能力（2）學習適應能力（3）專業(yè)技術能力（4）思考能力（5）心理承受能力（6）合作能力（7）個性成熟能力（8）人際交往能力（9）溝通表達能力1、創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力就是創(chuàng)造主體在創(chuàng)造活動中表現出來并發(fā)展起來的各種能力的總和。主要是指產生新思想、新方法、新結果的創(chuàng)造性技能。1816年，法國醫(yī)生拉奈克發(fā)明聽診器創(chuàng)新思維能力測試

下面是10個題目，如果符合你的情況，則回答“是”，不符合則回答“否”，拿不準則回答“不確定”

1.

你認為那些使用古怪和生僻詞語的作家，純粹是為了炫耀。

2.

無論什么問題，要讓你產生興趣，總比讓別人產生興趣要困難得多。

3.

對那些經常做沒把握事情的人，你不看好他們。

4.

你常常憑直覺來判斷問題的正確與錯誤。

5.

你善于分析問題，但不擅長對分析結果進行綜合、提煉。

6.

你審美能力較強。

7.

你的興趣在于不斷提出新的建議，而不在于說服別人去接受這些建議。

8.

你喜歡那些一門心思埋頭苦干的人。

9.

你不喜歡提那些顯得無知的問題。

10.

你做事總是有的放矢，不盲目行事。

創(chuàng)新思維能力測試

評分標準題號

“是”

“不確定”

“否”

1

-1

0

2

2

0

1

4

3

0

1

2

4

4

0

-2

5

-1

0

2

6

3

0

-1

7

2

1

0

8

0

1

2

9

0

1

3

10

0

1

2

創(chuàng)新思維能力測試

1.得分22分以上，則說明被測試者有較高的創(chuàng)造思維能力，適合從事環(huán)境較為自由，沒有太多約束，對創(chuàng)新性有較高要求的職位，如美編、裝潢設計、工程設計、軟件編程人員等。

2.得分21~11分，則說明被測試者善于在創(chuàng)造性與習慣做法之間找出均衡，具有一定的創(chuàng)新意識，適合從事管理工作、也適合從事其他許多與人打交道的工作，如市場營銷。

3.得分10分以下，則說明被測試者缺乏創(chuàng)新思維能力，屬于循規(guī)蹈矩的人，做人總是有板有眼，一絲不茍，適合從事對紀律性要求較高的職位，如會計、質量監(jiān)督員等職位

2、學習適應能力人的核心競爭力來源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來自于不斷的學習。“用學習創(chuàng)造利潤”

“贏”的策略和理念華人首富李嘉誠的成功之道3、專業(yè)技術能力專業(yè)技術能力，從事某一職業(yè)崗位必備的專業(yè)知識和技能。是員工從事某一特定社會職業(yè)和勝任做好某一項工作必須具備的能力和本領。一技在手，就業(yè)不愁；二技在手，制服不愁；三技在手，走遍全球。4、思考能力思考是一切正確決策和方法的起源。防脫絲襪的啟事5、心理承受能力心理素質的好壞決定著綜合素質的高低問：為什么比上帝還富有巴菲特：這個問題很簡單，就像聰明人會做一些阻礙自己發(fā)揮全部工效的事情，原因不在智商，而在于心理素質。6、合作能力合作就是兩個或兩個以上的個人和群體，為了實現共同的目標而共同完成某項任務。把握應聘時機充分交流合作7、個性成熟能力成熟的個性，會造就非凡的成績。菲利的故事帶給我們的啟示……8、人際交往能力人際交往能力是一個人能否成功、能否在職場上如魚得水的最大資本之一?！皼]有任何事物能夠代替良好的人際關系以及這種關系帶來的高昂的士氣和干勁。你必須堅持全力以赴地塑造這種良好的關系?！?、溝通表達能力一個人的成功只有15%依靠專業(yè)技術，而85%都要依靠說話等軟科學本領?！突⒆鍪碌膽B(tài)度兩個大學生的故事播下一種態(tài)度，收獲一種思想；播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。二、做事的態(tài)度1、自信的態(tài)度2、樂觀的態(tài)度3、進取的態(tài)度三、會做事的方法1、科學決策

廣泛搜集、調查研究、分析判斷、精心策劃2、認真計劃

設定目標、期限、具體流程3、善于思考

《一把鑰匙開一扇門》4、求真務實

100次心動不如一次行動三、會做事的方法5、抓住關鍵牛鼻子工程6、用心專注集中兵力、各個擊破7、注重細節(jié)業(yè)務知識、及時完成、堅持不懈、避免閑聊、收妥資料、耐心做事、不可議論上司、不可言而無信8、用于創(chuàng)新日本東芝公司的創(chuàng)新第二節(jié)培養(yǎng)職業(yè)情商一、認識情商職業(yè)素質是從事某種職業(yè)應具備的基本素質，包含職業(yè)興趣、職業(yè)個性、職業(yè)技能和職業(yè)情緒等。職業(yè)情緒就是職業(yè)情商，是從事某種職業(yè)應具備的情緒表現，他的高低直接決定和影響其他職業(yè)素質的發(fā)展，進而影響整個職業(yè)生涯發(fā)展。一、認識情商情商（EQ）1991年美國耶魯大學心理學家彼得.塞拉維和新罕布什爾大學的瓊.梅耶首創(chuàng)的。包括四大項，18小項自我情緒覺察能力自我情緒管理能力人際關系覺察能力人際關系管理能力二、EQ對人生和事業(yè)的作用IQ高的人并不見得會一定成功，而EQ很高的人則必定成功。轟動全國的女研究生被拐賣案震驚全國的馬加爵事件三、提升職業(yè)情商1、心態(tài)修煉工作狀態(tài)、工作表現、工作態(tài)度、工作信念2、思維方式修煉——生氣時跑三圈工作方式上培養(yǎng)積極的思維方式處理與同事的關系要有同理心思維三、提升職業(yè)情商3、行為修煉羅杰.斯密斯的故事工作行為要以目標為導向工作行為要以結果為導向4、習慣修煉阿丑的忠告第六枚戒指個人素質測試（情緒穩(wěn)定性測驗）請在每題后的a．b．c選項上將符合你情況的劃勾。

1．有能力克服困難：a．是的；b．不一定；c．不是的。2．猛獸即使是關在鐵籠子里，你見了也會惴惴不安：

a．是的；b．不一定；c．不是的。3．如果能到一個新環(huán)境，你要：

a．將生活安排得和以前不一樣;b．不確定；c．和從前相仿。4．在一生中，你一直覺得你能達到所預期的目標：

a．是的；b．不一定；c．不是的。5．在小學時敬佩的老師，到現在仍然令你敬佩：

a．是的；b．不一定；c．不是的。

個人素質測試（情緒穩(wěn)定性測驗）請在每題后的a．b．c選項上將符合你情況的劃勾。

6．不知為什么，有些人總是回避你或冷淡你：

a．是的；b．不一定；c．不是的。7．你雖善意待人，卻常常得不到好報：

a．是的；b．不一定；c．不是的。8．在大街上你常常避開你所不愿意打招呼的人：

a．經常如此；b．偶爾如此；c．從不如此。9．聚精會神地欣賞音樂時，如果有人在你身邊高談闊論：a．仍能專心聽音樂；b．介于a、c之間；c．不能專心聽音樂。10．無論到什么地方，都能清楚地辨別方向：

a．是的；b．不一定；c不是的。個人素質測試（情緒穩(wěn)定性測驗）請在每題后的a．b．c選項上將符合你情況的劃勾。

11．你熱愛所學專業(yè)和所從事的工作：

a．是的；b．不一定；c．不是的。12．生動的夢境，常常干擾你的睡眠：

a．經常如此；b．偶爾如此；c．從不如此。13．季節(jié)氣候的變化一般不影響你的情緒：

a．是的；b．介于a、c之間；c．不是的。

個人素質測試（情緒穩(wěn)定性測驗）題目得分

abcabc12101021020121121030121201242101321052106012701282109210個人素質測試（情緒穩(wěn)定性測驗）17---26分為A;13---16分為B;0---12分為C。A情緒穩(wěn)定。你的情緒穩(wěn)定，性格成熟，能面對現實。通常能以沉著的態(tài)度應付現實中的問題，行動充滿魅力，能振作勇氣，有維護團結的精神。有時也可能由于不能徹底解決一些生活中的難題而強自寬解。B情緒基本穩(wěn)定。你的情緒有變化，但變化不大，能沉著應付現實生活中的一般性問題。然而在大事面前，有時會急躁不安，不免受環(huán)境支配。C情緒激動。你情緒激動，容易產生煩惱，通常不容易應付生活中遇到的各種阻礙和挫折，容易受環(huán)境支配而身心動搖，不能面對現實時，就會常常急躁不安，身心疲乏，甚至失眠等。要注意控制和調節(jié)自己的心境，使自己的情緒保持穩(wěn)定。四、職場需要團隊精神團隊精神:是大局意識、寫作精神和服務精神的集中體現，包括與別人的溝通交流能力和與人的合作能力?！笆澜缟蠜]有不需要團隊配合而成功的人。時代需要英雄，更需要偉大的團隊?！薄R云溝通能力測試

1.你剛走進辦公室，你的一位同事，悄悄地跟你說:“老板找你。”你會怎樣應對？

A．認為他在搞惡作劇。

B．主動找老板詢問是什么問題。

C．馬上向他打聽。

溝通能力測試

2.你所在部門只有一個提升機會，上司沒有把這個機會給那個好像條件比你好的人，而是給了你。上任第一天，你如何對待那位曾經的競爭者？

A．打聽他的QQ號或者他經常進的聊天室，以不知情的方式和他聊天。

B．不會找那個人，就當什么也沒發(fā)生。

C．請同事們吃飯，并向他同時表示你的誠懇。

溝通能力測試

3.如果你是部門主管，發(fā)現你的下屬經常早退,工作業(yè)績有明顯的下降，你會怎么辦？

A．定制度，早退罰款。

B．每天在下班前，開個小例會，直到大家覺悟為止。

C．找那些愛早退的人長談，找出原因。

溝通能力測試

4.當你看見自己的親友或鄰居為一些瑣事而爭吵時，你會怎么處理？

A．問清原因后加以勸解。

B．在一旁觀看，并防止意外發(fā)生。

C．不聞不問，讓他們吵。

溝通能力