新火202310期新員工培訓(xùn)考試卷

新火202310期新員工培訓(xùn)考試卷一、開卷考試。滿分100分，90分以上為及格。

二、考試時間截止到2023年7月21日（周五）下午18:00，逾期未考試者視為0分?；拘畔ⅲ篬矩陣文本題]*姓名：________________________部門：________________________崗位:________________________一、單選題（每題3分，13題，共39分）。1、績效獎金，原則上按月度薪資的（）比例確定，并根據(jù)月度績效考核情況發(fā)放。[單選題]*A、20%(正確答案)B、25%C、15%D、10%2、試用期轉(zhuǎn)正評分，按照各評委分?jǐn)?shù)平均計算，低于（）分為不合格。[單選題]*A、85B、75C、80(正確答案)D、703、公司每年提供（）次加薪機會。[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、3D、44、團建費（部門領(lǐng)導(dǎo)使用）統(tǒng)一按照（）元/人/季度，每次報銷標(biāo)準(zhǔn)可按該部門或者跨部門合計人數(shù)合并計算(不含公司集體性活動)。[單選題]*A、300B、200(正確答案)C、100D、1505、加班3（9:00上班18:00下班，19:00開始計為加班）小時以上的，次日可延遲（）小時上班。[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、3D、46、加班5（9:00上班18:00下班，19:00開始計為加班）個小時以上的，次日可下午（）簽到。[單選題]*A、13:00(正確答案)B、12:00C、13:30D、14:007、當(dāng)天工作滿10.5小時，且加班至（）后，可以打車回家，優(yōu)先選擇拼車，不得選優(yōu)享或?qū)＼嚰耙陨系能囆?。[單選題]*A、20:00B、21:00C、21:30(正確答案)D、22:008、加班打車費實報實銷，需提供行程單，（）元以內(nèi)可以直接報銷至財務(wù)部。[單選題]*A、50(正確答案)B、100C、80D、609、在工作日工作至晚上（）點，且當(dāng)天工作滿10個小時的，可享受誤餐補助。[單選題]*A、20:00B、21:00(正確答案)C、21:30D、22:0010、誤餐補助，實報實銷，封頂為（）元/人次。[單選題]*A、50B、20(正確答案)C、15D、3011、入職滿6個月且在部門績效考核中排名前（）的具備加薪資格。[單選題]*A、20%B、25%C、15%D、30%(正確答案)12、若員工因遲到等情況故意不打卡的，經(jīng)查實后，每次按（）半天處理。[單選題]*A、病假B、產(chǎn)假C、事假D、曠工(正確答案)13、小A員工5000元/月，且為單休人員，當(dāng)月出勤有且只有一次遲到34分鐘，其余考勤打卡均正常，則當(dāng)月應(yīng)扣款（）元。[單選題]*A、5000/24/8=26.04B、(5000/24/8)*(34/60)*1.5=22.13C、(5000/26/8)*(34/60)*1.5=20.43(正確答案)D、5000/26/8=24.04二、多選題（每題3分，7題，共21分）。1、薪資調(diào)整的常見形式包括（）。*A、晉級加薪(正確答案)B、常規(guī)加薪(正確答案)C、降級降薪(正確答案)D、常規(guī)降薪(正確答案)2、符合下列哪幾種情形的，公司可進(jìn)行降崗降薪。若情形特別嚴(yán)重的，公司將依法解除員工勞動合同且不支付任何經(jīng)濟補償金（）。*A、近6個月內(nèi)績效考核中，出現(xiàn)3次C的，或者3次以上績效排名位于部門倒數(shù)20%中(正確答案)B、嚴(yán)重違反公司規(guī)則制度的(正確答案)C、因本人工作失誤造成公司重大經(jīng)濟損失或重大客戶投訴或重要品牌負(fù)面事故的(正確答案)D、其他嚴(yán)重失職或違紀(jì)情況(正確答案)3、對試用期員工的導(dǎo)師，在指導(dǎo)試用期員工期間，主要履行以下職責(zé)（）。*A、協(xié)助部門制定新員工的月度績效考核指標(biāo)，并配合評分(正確答案)B、主動關(guān)注新員工思想動態(tài)，及時答疑解惑，傳遞正能量(正確答案)C、隨時向新人提出工作指導(dǎo)，確保新人盡快融入和平穩(wěn)過度(正確答案)D、新人離職的，替部門承擔(dān)責(zé)任4、對試用期員工提前轉(zhuǎn)正，以下說法正確的是（）。*A、用人部門提出申請后，不需要轉(zhuǎn)正答辯，直接就可以提前轉(zhuǎn)正B、對確實表現(xiàn)非常優(yōu)異的，允許部門提出申請，但必須經(jīng)過公司評估(正確答案)C、申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正答辯分?jǐn)?shù)低于90分的，也可以提前轉(zhuǎn)正D、員工認(rèn)為自己優(yōu)秀，但部門認(rèn)為還不夠的，是不可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的(正確答案)5、員工有以下情形之一的，視為曠工，并均按曠工處理（）。*A、未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤者(正確答案)B、休假超過請假期限未及時告知部門主管者(正確答案)C、擅自離開工作崗位1小時以上者(正確答案)D、未打卡又未辦理審批手續(xù)者(正確答案)6、以下說法正確的是（）。*A、員工在工作日期間參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)，視為正常出勤，培訓(xùn)時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不計為加班(正確答案)B、若晚上加班、第2天正常上班的，視為加班(正確答案)C、晚上加班后，第2天順延推遲上班的，仍視為加班D、若加班結(jié)束后，未釘釘打卡，無論是否審批通過，均視為未加班(正確答案)7、對公司發(fā)放提成或獎金的崗位(如運營、設(shè)計師、買手等)，其加班規(guī)定如下（）。*A、工作日期間:不允許提交加班，因其薪資方案里已經(jīng)包含加班部分。若提交的，無論是否審批通過，均為無效加班。(正確答案)B、工作日期間:允許提交加班，無論是否審批通過，均為有效加班。C、非工作日期間:確因工作需要的，可申請加班，無論加班時長多少，均視為有效加班。D、非工作日期間:確因工作需要的，可申請加班，加班時長不得低于2小時，否則加班無效，無論是否審批通過。(正確答案)三、判斷題（每題2分，20題，共40分）。1、公司核算考勤、加班、請假、工資、公出等，均以釘釘打卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。無考勤數(shù)據(jù)的，公司可以視為未上班、曠工、加班無效等。[判斷題]*對(正確答案)錯2、每月3次補卡機會，補卡通過（需在30天內(nèi)補交、逾期視為無效），視為正常出勤;補卡未通過，視為無效。[判斷題]*對(正確答案)錯3、員工參加社會工作滿1年，且入職滿3個月、且試用期正常轉(zhuǎn)正的，可享受5天年休假。[判斷題]*對(正確答案)錯4、病假期間，薪資(含固定+績效)按80%比例發(fā)放。[判斷題]*對錯(正確答案)5、員工年度累計事假超過30天的，原則上當(dāng)年不再享受年終獎。事假計算不包含法定節(jié)假日及公休日。[判斷題]*對(正確答案)錯6、員工結(jié)婚的，享受婚假3天，一次性休完，需提供結(jié)婚證，且在領(lǐng)證6個月內(nèi)使用完畢。[判斷題]*對(正確答案)錯7、加班（9:00上班18:00下班，19:00開始計為加班）3小時以上的，次日可延遲1小時上班;加班4個小時以上的，次日可延遲2小時上班;加班5個小時以上的，次日可下午13:00簽到。[判斷題]*對(正確答案)錯8、月休4天不固定周末休息的人員休假時需提前在釘釘OA審批上提交請假流程。[判斷題]*對(正確答案)錯9、試用期員工，試用期出現(xiàn)1次C(含C-)的，部門可以延遲試用期。[判斷題]*對(正確答案)錯10、事假為無薪假，以1個小時為最小計算單位。不足1小時的，按1小時計算。[判斷題]*對(正確答案)錯11、遲到超出30分及以上，則當(dāng)次遲到總時長按1.5倍事假薪資進(jìn)行扣款。早退則按時薪的2倍*總早退時長進(jìn)行扣款。[判斷題]*對錯(正確答案)12、員工漏打卡的，從第四次起，無論員工補卡是否通過審批，均視為無效，每缺卡1次按事假半天處理。[判斷題]*對(正確答案)錯13、員工加班的，原則上公司均不發(fā)放加班費，可以按1:1比例調(diào)休。[判斷題]*對(正確答案)錯14、樣衣必須在入庫之后才能進(jìn)行報銷[判斷題]*對(正確答案)錯15、樣衣調(diào)倉單的審核通過后，樣衣責(zé)任人變更為調(diào)入倉的負(fù)責(zé)人[判斷題]*對(正確答案)錯16、面料信息維護的門幅必須是有效門幅