現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)(第二章-會(huì)計(jì)工作組織制度設(shè)計(jì))課件

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)第二章會(huì)計(jì)工作組織制度的設(shè)計(jì)2.1會(huì)計(jì)工作組織制度的內(nèi)容2.1.1會(huì)計(jì)工作組織的意義會(huì)計(jì)工作組織就是根據(jù)會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)，制定會(huì)計(jì)法規(guī)制度，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會(huì)計(jì)工作人員，一保證合理、有效地進(jìn)行會(huì)計(jì)工作?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)第二章會(huì)計(jì)工作組織制度的設(shè)計(jì)1現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（一）科學(xué)地組織會(huì)計(jì)工作，有利于建立最優(yōu)化的會(huì)計(jì)組織運(yùn)行機(jī)制，提高會(huì)計(jì)工作的效率。（二）科學(xué)地組織會(huì)計(jì)工作，可確保會(huì)計(jì)工作與其他經(jīng)濟(jì)管理工作協(xié)調(diào)一致，確保會(huì)計(jì)工作的科學(xué)化、有序化（三）科學(xué)地組織會(huì)計(jì)工作，可加強(qiáng)各單位內(nèi)部組織的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（一）科學(xué)地組織會(huì)計(jì)工作，有利于建立最優(yōu)2現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.1.2組織會(huì)計(jì)工作一個(gè)遵循的要求（一）組織會(huì)計(jì)工作既要符合國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)工作的統(tǒng)一要求，有要適應(yīng)各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)（二）組織會(huì)計(jì)工作既要保證核算工作的質(zhì)量，又要節(jié)約人力、物力，提高工作效率（三）組織會(huì)計(jì)工作既要保證貫徹整個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，又要建立會(huì)計(jì)工作的責(zé)任制度現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.1.2組織會(huì)計(jì)工作一個(gè)遵循的要求3現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.1.3會(huì)計(jì)工作組織制度的內(nèi)容包括的內(nèi)容主要有：1、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置與內(nèi)部的崗位分工以及崗位責(zé)任制的建立；2、會(huì)計(jì)人員的配備與職責(zé)劃分以及任免；現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.1.3會(huì)計(jì)工作組織制度的內(nèi)容4現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)3、會(huì)計(jì)檔案的保管、查詢以及銷毀；4、會(huì)計(jì)工作的交接；5、會(huì)計(jì)核算的組織形式及賬務(wù)處理程序；6、會(huì)計(jì)工作中的其他組織制度；現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)3、會(huì)計(jì)檔案的保管、查詢以及銷毀；5現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.2會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)《會(huì)計(jì)法》第三十六條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員；不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記帳業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記帳。國(guó)有的和國(guó)有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師?？倳?huì)計(jì)師的任職資格、任免程序、職責(zé)權(quán)限由國(guó)務(wù)院規(guī)定?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.2會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)6現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》第六條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)；不具備單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)條件的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配人員。事業(yè)行政單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)在專職會(huì)計(jì)人員中指定會(huì)計(jì)主管人員?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》第六條各單位應(yīng)當(dāng)根7現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.2.1會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則1、與企業(yè)業(yè)務(wù)類型和規(guī)模相適應(yīng)2、會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部崗位制應(yīng)明確具體3、提高工工作效率4、與企業(yè)各職能部門進(jìn)行有機(jī)協(xié)調(diào)，一充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理中的核心作用現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.2.1會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則8現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.2.2會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的分設(shè)和合設(shè)○會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)核算，企業(yè)管理方面屬于事中控制范疇○財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)管理方面，在企業(yè)管理方面屬于事前和事后的控制范疇現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.2.2會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式9現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)分設(shè)和合設(shè)比較表分設(shè)合設(shè)機(jī)構(gòu)名稱會(huì)計(jì)科財(cái)務(wù)科財(cái)會(huì)科機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)科長(zhǎng)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)財(cái)會(huì)科長(zhǎng)組成人員記賬、稽核、成本、材料、報(bào)表等出納、資金、利潤(rùn)、預(yù)算審核前兩者合計(jì)人員主要工作內(nèi)容資金運(yùn)動(dòng)過(guò)程及結(jié)果的確認(rèn)、記錄、報(bào)告、分析資金的籌集、調(diào)撥、分配、歸還、保護(hù)前兩者合計(jì)工作優(yōu)點(diǎn)1、分工明確1、密切財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)聯(lián)系，便于協(xié)調(diào)管理2、防止中核算、輕管理的現(xiàn)象2、會(huì)計(jì)記錄及時(shí)、直接3、便于加強(qiáng)內(nèi)部控制制度3、減少信息傳遞、提高工作效率缺點(diǎn)信息傳遞慢；工作手續(xù)增多，協(xié)調(diào)困難；費(fèi)用增大難免造成職責(zé)不清；內(nèi)控減弱；忙于事務(wù)；忽視管理適用范圍大型企業(yè)中小型企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)分設(shè)和合設(shè)比較表分設(shè)合設(shè)機(jī)構(gòu)名稱10現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（二）會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的集中與分級(jí)設(shè)置※集中核算組織形式是指企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的明細(xì)核算、總分類核算、會(huì)計(jì)報(bào)表編制和各有關(guān)項(xiàng)目的考核分析等會(huì)計(jì)工作，集中由單位會(huì)計(jì)部門進(jìn)行，各職能部門會(huì)計(jì)組織或會(huì)計(jì)人員只負(fù)責(zé)登記原始憑證和填制原始憑證，經(jīng)初步整理，交會(huì)計(jì)部門核算。集中核算可以減少核算層次，精減人員，但不利于各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行日常控制、考核和分析?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（二）會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的集中與分級(jí)設(shè)置11現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（二）會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的集中與分級(jí)設(shè)置※分級(jí)核算是將業(yè)務(wù)的憑證整理、明細(xì)核算有關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表分散到直接從事業(yè)務(wù)的部門，但總分類核算、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和分析仍然由單位財(cái)務(wù)部門集中進(jìn)行。實(shí)行分級(jí)設(shè)置、分級(jí)核算，有利于各業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和群眾及時(shí)了解和關(guān)心本部門的耗費(fèi)、業(yè)績(jī)以及變化情況，為單位考核提供依據(jù)?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（二）會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的集中與分級(jí)設(shè)置12現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.2.3企業(yè)具體會(huì)計(jì)環(huán)境下組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)（一）大中型企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)（二）集團(tuán)公司會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)（三）小型企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.2.3企業(yè)具體會(huì)計(jì)環(huán)境下組織機(jī)構(gòu)的設(shè)13現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.3會(huì)計(jì)工作崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及會(huì)計(jì)人員配備2.3.1會(huì)計(jì)工作崗位職責(zé)設(shè)計(jì)《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置規(guī)定了基本和示范性的要求。第十二條會(huì)計(jì)工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。第十三條會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.3會(huì)計(jì)工作崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及會(huì)計(jì)人員配14現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※采購(gòu)業(yè)務(wù)核算崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)記錄和監(jiān)督采購(gòu)業(yè)務(wù)；審核采購(gòu)業(yè)務(wù)的原始憑證和采購(gòu)計(jì)劃，合同是否經(jīng)過(guò)供應(yīng)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)；審核材料入庫(kù)手續(xù)是否完備；根據(jù)原始憑證編制記賬憑證；登記應(yīng)付賬款明細(xì)賬；核算材料采購(gòu)成本；按照合同規(guī)定支付貨款；定期組織材料倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)實(shí)物；核對(duì)材料總賬和明細(xì)賬。核對(duì)賬實(shí)是否相符?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※采購(gòu)業(yè)務(wù)核算崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)記錄和監(jiān)15現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※銷售業(yè)務(wù)核算崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)反映和監(jiān)督銷售貨物；審核發(fā)票賬單的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；登記應(yīng)收賬款明細(xì)賬；催收本單位欠款，建立賬齡分析表；處理壞賬損失業(yè)務(wù)；核對(duì)產(chǎn)品總賬和明細(xì)賬。并檢查產(chǎn)成品是否相符?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※銷售業(yè)務(wù)核算崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)反映和監(jiān)16現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※出納崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)；登記庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款等日記賬；保管庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、空白支票和有關(guān)印鑒；核對(duì)銀行存款余額；保證庫(kù)存現(xiàn)金賬余額與庫(kù)存現(xiàn)金相符?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※出納崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)；登17現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※總賬報(bào)表崗位職責(zé)：主要辦理記賬憑證匯總；總賬登記；成本核算及有關(guān)生產(chǎn)費(fèi)用賬戶的登記；成本分析；所有者權(quán)益賬戶的登記；固定資產(chǎn)增減業(yè)務(wù)及建設(shè)投資業(yè)務(wù)；固定資產(chǎn)折舊計(jì)算和計(jì)提；外部和內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)表的編制?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※總賬報(bào)表崗位職責(zé)：主要辦理記賬憑證匯總18現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※主管及稽核崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)全部會(huì)計(jì)核算和內(nèi)部稽核工作，具體職責(zé)是：組織制定會(huì)計(jì)制度并監(jiān)督執(zhí)行；貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)法規(guī)；組織編制成本計(jì)劃、成本分析、考核；審核對(duì)外報(bào)表；參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；審核會(huì)計(jì)憑證；組織實(shí)施會(huì)計(jì)電算化；會(huì)計(jì)檔案管理；會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※主管及稽核崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)全部會(huì)計(jì)核19現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※責(zé)任會(huì)計(jì)崗位職責(zé)：實(shí)施和考核。具體包括：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解成本指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)、資金指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)；撥付資金、制定銷售價(jià)格；制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任獎(jiǎng)懲辦法；設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)科目體系和報(bào)表的格式；對(duì)匯總報(bào)表進(jìn)行分析；考核業(yè)績(jī)并報(bào)告。現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※責(zé)任會(huì)計(jì)崗位職責(zé)：實(shí)施和考核。具體包括20現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※財(cái)務(wù)管理崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)資金管理和利潤(rùn)分配。具體包括：籌資方案的選擇；股票、債券的發(fā)行；借款合同的簽訂；對(duì)外投資的可行性研究；吸收投資的可行性研究；資金計(jì)劃的編制；資金使用效果的分析和考核；稅金的繳納；客戶、供應(yīng)商信用調(diào)查等；參與利潤(rùn)分配會(huì)議；審查對(duì)外投資收益等?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)※財(cái)務(wù)管理崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)資金管理和利21現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.3.2會(huì)計(jì)人員的配備（一）會(huì)計(jì)人員的職責(zé)：主要包括：1、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。2、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。3、擬定單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法。4、參與制定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃、考核、分析預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行。5、辦理其他會(huì)計(jì)事項(xiàng)?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.3.2會(huì)計(jì)人員的配備22現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（二）會(huì)計(jì)人員的主要權(quán)限1、有權(quán)要求本單位有關(guān)部門、人員認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家批準(zhǔn)的計(jì)劃、預(yù)算，遵守國(guó)家財(cái)政紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，如有違反，會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷和拒絕執(zhí)行，并向本單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，對(duì)于弄虛作假，營(yíng)私舞弊、欺騙上級(jí)等違法亂紀(jì)行為，會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持拒絕執(zhí)行，并向本單位領(lǐng)導(dǎo)人或上級(jí)機(jī)關(guān)、財(cái)政部門報(bào)告。2、有權(quán)參與本單位編制計(jì)劃，制定定額、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，參加有關(guān)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議和業(yè)務(wù)會(huì)議，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，并提出建議。3、有權(quán)監(jiān)督、檢查本單位有關(guān)部門的財(cái)務(wù)收支、資金使用和財(cái)務(wù)保管、收發(fā)、計(jì)量、檢驗(yàn)等情況?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（二）會(huì)計(jì)人員的主要權(quán)限23現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（三）會(huì)計(jì)人員的任職要求從事會(huì)計(jì)工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)此提出了三方面的要求。

一是要持有會(huì)計(jì)證，即會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。《會(huì)計(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！背肿C者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。（考試大）

二是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德?！边@是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（三）會(huì)計(jì)人員的任職要求24現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（三）會(huì)計(jì)人員的任職要求

三是要按照規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因?yàn)?，受我?guó)會(huì)計(jì)學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前會(huì)計(jì)人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識(shí)更新的問(wèn)題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓(xùn)才能解決。一般說(shuō)來(lái)，會(huì)計(jì)人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對(duì)此，《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定：“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。”《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)?！边@是對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)心和愛護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（三）會(huì)計(jì)人員的任職要求25現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（三）會(huì)計(jì)人員的任職要求

除此之外，會(huì)計(jì)人員配備還必須按照有關(guān)內(nèi)部控制的要求，實(shí)行回避制度。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。即使是小型企業(yè)在合并設(shè)崗，實(shí)行一人多崗時(shí)，一些不相容職務(wù)的崗位也不得合并，以免造成認(rèn)為錯(cuò)弊?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（三）會(huì)計(jì)人員的任職要求26現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)(四）會(huì)計(jì)人員的任免《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第二十三條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員按照干部管理權(quán)限的規(guī)定任免，企業(yè)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的任免并應(yīng)經(jīng)過(guò)上級(jí)主管單位同意。會(huì)計(jì)人員忠于職守，堅(jiān)持原則，受到錯(cuò)誤處理的，上級(jí)主管單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成所在單位予以糾正；玩忽職守，喪失原則，不宜擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的，上級(jí)主管單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成所在單位予以撤換”

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)(四）會(huì)計(jì)人員的任免27現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4會(huì)計(jì)檔案管理設(shè)計(jì)2.4.1會(huì)計(jì)檔案的范圍1、會(huì)計(jì)憑證類2、會(huì)計(jì)賬簿類3、財(cái)務(wù)報(bào)告類4、其他類現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4會(huì)計(jì)檔案管理設(shè)計(jì)28現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.2會(huì)計(jì)檔案立卷與歸檔制度的設(shè)計(jì)1、整理立卷的時(shí)間2、整理立卷的方法3、會(huì)計(jì)憑證的裝訂制度4、會(huì)計(jì)賬簿的裝訂制度5、會(huì)計(jì)報(bào)表的裝訂現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.2會(huì)計(jì)檔案立卷與歸檔制度的設(shè)計(jì)29現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.3會(huì)計(jì)檔案的保管制度對(duì)已經(jīng)形成的會(huì)計(jì)檔案的會(huì)計(jì)資料應(yīng)當(dāng)進(jìn)行科學(xué)管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度。做到會(huì)計(jì)檔案完好無(wú)缺、不丟失、不破損、不腐爛、不被蟲蛀；會(huì)計(jì)檔案不超過(guò)規(guī)定的傳遞范圍。對(duì)當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案年度終了后，可暫存財(cái)務(wù)部門一年?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.3會(huì)計(jì)檔案的保管制度30現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.4會(huì)計(jì)檔案的借閱制度根據(jù)1998年8月21日財(cái)政部、國(guó)家檔案局發(fā)布的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，各單位保存的會(huì)計(jì)檔案不得借出。如有特殊需要，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以提供查閱或者復(fù)制，并辦理登記手續(xù)。嚴(yán)禁在會(huì)計(jì)檔案上涂畫、拆封和抽換?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.4會(huì)計(jì)檔案的借閱制度31現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.5會(huì)計(jì)檔案的銷毀制度會(huì)計(jì)檔案保管期滿，需要銷毀時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序進(jìn)行銷毀。（一）提出銷毀意見（二）審核批準(zhǔn)（三）監(jiān)銷要求（四）監(jiān)銷鑒證現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.5會(huì)計(jì)檔案的銷毀制度32現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.6會(huì)計(jì)人員工作交接《會(huì)計(jì)法》第四十一條會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可以派人會(huì)同監(jiān)交?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.6會(huì)計(jì)人員工作交接33現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.6會(huì)計(jì)人員工作交接（一）需要辦理會(huì)計(jì)工作交接的情形1、臨時(shí)離職或因病不能工作、需要接替或代理的。2、臨時(shí)離職或因病不能工作的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作時(shí)。

3、移交人員因病或其他特殊原因不能親自辦理移交手續(xù)的，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可由移交人委托他人代辦交接?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.6會(huì)計(jì)人員工作交接34現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（二）辦理企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作交接程序具體步驟如下：一、會(huì)計(jì)工作交接前的準(zhǔn)備。

企業(yè)會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)工作交接前，必須做好以下準(zhǔn)備工作：

1、已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)還沒有填制會(huì)計(jì)憑證的應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)憑證填制完畢。

2、尚未登記的會(huì)計(jì)賬目應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲瓿?，結(jié)算出余額，并且在最后一筆余額后面加蓋上經(jīng)辦人的印章。

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)（二）辦理企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作交接程序具體步35現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.6會(huì)計(jì)人員工作交接3、整理好準(zhǔn)備移交的各項(xiàng)會(huì)計(jì)資料，對(duì)未了會(huì)計(jì)事項(xiàng)和遺留財(cái)務(wù)問(wèn)題要寫出書面說(shuō)明材料。4、編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)該移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、公章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票薄、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料、物品等等內(nèi)容；實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)，從事該項(xiàng)工作的會(huì)計(jì)移交人員應(yīng)在會(huì)計(jì)移交清冊(cè)上列明會(huì)計(jì)軟件存放位置，類別及會(huì)計(jì)軟件密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)盤、磁帶等內(nèi)容。5、會(huì)計(jì)主管人員或會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人移交時(shí)，應(yīng)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支問(wèn)題和會(huì)計(jì)人員的情況等向接替人員清楚說(shuō)明。

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.6會(huì)計(jì)人員工作交接36現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.6會(huì)計(jì)人員工作交接二、移交物品的點(diǎn)收。

會(huì)計(jì)移交人員離職之前，必須將本人經(jīng)手的會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，全部向會(huì)計(jì)接管人員移交清楚。會(huì)計(jì)接管人員應(yīng)認(rèn)真按照會(huì)計(jì)移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收。具體要求如下：1、現(xiàn)金要根據(jù)會(huì)計(jì)記賬簿記錄的余額進(jìn)行當(dāng)面點(diǎn)交，不得短缺，會(huì)計(jì)接替人員發(fā)現(xiàn)庫(kù)存現(xiàn)金與會(huì)計(jì)記賬薄上面的余額不一致或出現(xiàn)“白條抵庫(kù)”現(xiàn)象時(shí)，會(huì)計(jì)移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清處理。2、有價(jià)證券的數(shù)量要與會(huì)計(jì)記賬簿記錄一致，有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí)，按照會(huì)計(jì)賬簿余額交接。

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.6會(huì)計(jì)人員工作交接37現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)2.4.6會(huì)計(jì)人員工作交接3、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺，不得遺漏。如有短缺