文員年終工作總結(jié)標準版（2篇）

第5頁共5頁文員年終?工作總結(jié)?標準版?一、不以?事小而不?為辦公?室工作無?小事，日?常事做好?了是小事?，做得不?好小事也?會成大事?。因此，?要樹立“?辦公室無?小事”的?思想。辦?公室肩負?著上傳下?達，下情?上報，溝?通左右的?樞紐”和?“窗口”?作用，其?一言一行?直接關(guān)系?到政令能?否通暢、?關(guān)系到群?眾呼聲和?各種基層?信息能否?及時被上?級掌握，?進而影響?到?jīng)Q策的?大局性問?題。因此?辦公室的?每一個電?話、每一?份文稿、?每一封信?件都很重?要，作為?辦公室人?員必須要?有高度的?責任感，?要牢固樹?立“辦公?室無小事?”的思想?，認真對?待日常工?作的每一?件事。只?有思想上?的高度重?視，才能?在行動上?表現(xiàn)出應(yīng)?有的責任?心，才能?從我做起?，從當前?工作做起?，腳踏實?地，認認?真真地去?對待和做?好每一件?事。二?、不以事?雜而亂為?辦公室?工作的一?個顯著特?點就是事?情特別雜?。從電文?處理到各?種行政事?務(wù)的辦理?，從材料?稿件的草?擬到各種?會議會務(wù)?的操辦，?從提供后?勤服務(wù)到?群眾來訪?的接待等?等，無不?需要辦公?室人員不?厭其煩地?認真面對?。在紛繁?復雜的政?務(wù)、事務(wù)?面前，如?果我們往?往只憑熱?情，碰到?什么就干?什么，想?干什么就?干什么，?工作沒頭?緒，缺乏?系統(tǒng)性和?計劃性，?沒有基本?的思路，?沒有統(tǒng)籌?安排，如?此一來，?工作中的?熱情容易?造成該干?的活沒干?，該辦的?事忘記辦?，該檢查?落實的沒?檢查落實?，從而貽?誤事情，?給工作帶?來被動。?三、不?以事急而?盲為我?們從事辦?公室工作?的人都有?一個切身?體會，就?是在工作?中經(jīng)常遇?到一些急?事。比如?上級下發(fā)?一份急件?需要迅速?傳達__?__，領(lǐng)?導交辦一?項急事，?單位突然?發(fā)生了重?大事件等?等，作為?辦公室人?員務(wù)必要?遇事不慌?，處變不?驚，沉著?果斷，要?善于區(qū)分?輕重緩急?，急事急?辦，特事?特辦，有?條不紊，?忙而不亂?，絕不能?因為事急?而亂點鴛?鴦譜，或?眉毛胡子?一把抓。?四、不?以事難而?怕為總?之，辦公?室工作也?是一項技?術(shù)性、業(yè)?務(wù)性非常?強的工作?，特別是?需要有很?強的大局?意識、政?治意識、?責任意識?和效率意?識。只要?真心熱愛?，真誠投?入，加上?科學的管?理理念指?導，一定?能把辦公?室工作做?好!文?員年終工?作總結(jié)標?準版（二?）人事?文員是本?人工作以?來的第一?份工作，?這將是本?人職業(yè)生?涯的一個?起點，本?人對此也?十分珍惜?，認真仔?細的對自?我的工作?進行一次?詳細的分?析，然后?盡努力去?做好這一?工作。通?過不斷學?習，以及?同事：領(lǐng)?導的幫助?，本人已?完全融入?到了人事?部這個大?環(huán)境中，?個人的工?作技能也?有了明顯?的提高，?現(xiàn)在就_?___年?的工作情?況總結(jié)如?下。一?、以踏實?的工作態(tài)?度，適應(yīng)?人事部工?作特點?人事部是?企業(yè)運轉(zhuǎn)?的一個重?要樞紐部?門，對企?業(yè)內(nèi)外的?許多工作?進行協(xié)調(diào)?：溝通，?做到上情?下達，這?就決定了?人事部工?作繁雜的?特點。每?天除了本?職工作外?，還經(jīng)常?有計劃之?外的事情?需要臨時?處理，并?且一般比?較緊急，?讓本人不?得不放心?手頭的工?作先去解?決，所以?這些臨時?性的事務(wù)?占用了比?較多工作?時間，經(jīng)?常是忙忙?碌碌的一?天下來，?原本計劃?要完成的?卻沒有做?。但手頭?的工作也?不能耽誤?，今天欠?了帳，明?天還會有?其他工作?要去處理?，所以，?本人經(jīng)常?利用休息?時間來進?行[補課?]，把一?些文字工?作帶回家?去寫。?人事部人?手少，工?作量大，?特別是企?業(yè)會務(wù)工?作較多，?這就需要?部門員工?團結(jié)協(xié)作?。遇到各?類活動與?會議，本?人都積極?配合做好?會務(wù)工作?，與部門?同事心往?一處想，?勁往一處?使，不會?計較干得?多，干得?少，只期?望把活動?圓滿完成?。人事?部就是個?服務(wù)性質(zhì)?的部門，?本人認真?做好各項?服務(wù)工作?，以保障?工作的正?常開展。?部門之間?遇到其他?同事來查?閱文件或?是調(diào)閱電?子文檔，?本人都會?及時辦妥?；下屬機?構(gòu)遇到相?關(guān)問題來?咨詢或者?要求幫助?，本人都?會第一時?間解答與?解決。以?一顆真誠?的心去為?大家服務(wù)?。二、?文員工作?要求2?、下發(fā)公?文無差錯?。做好分?企業(yè)的發(fā)?文工作，?負責文件?的套打：?修改：附?件掃描：?紅文的分?發(fā)：寄送?，電子郵?件的發(fā)送?，另外協(xié)?助各部門?發(fā)文的核?稿。企業(yè)?發(fā)文量較?大，有時?一天有多?個文件要?下發(fā)，本?人都是仔?細去逐一?核對原稿?，以確保?發(fā)文質(zhì)量?，___?_年以來?共下發(fā)紅?文___?_份。另?外負責人?事部發(fā)文?的擬稿，?以及各類?活動會議?通知的擬?寫。3?、編寫辦?公會議材?料，整理?會議記錄?。每個月?末對各部?門月度計?劃的執(zhí)行?情況進行?核對，催?收各部門?月度小結(jié)?：計劃，?并擬寫當?月工作回?顧，整理?辦公會議?材料匯編?成冊，供?領(lǐng)導室參?考。辦公?會議結(jié)束?后，及時?整理會議?記錄，待?領(lǐng)導修改?后，送至?各部門傳?閱。三?、督辦工?作強力度?督辦是?確保企業(yè)?政令暢通?的有效手?段，作為?督辦小組?的主要執(zhí)?行人員，?在修訂完?善督辦工?作規(guī)程，?并以紅文?的形式將?督辦工作?制度化后?，通過口?頭：書面?等多種形?式加大督?辦工作力?度。抓好?企業(yè)領(lǐng)導?交辦與批?辦的事項?：基層單?位對上級?企業(yè)精神?____?執(zhí)行進度?落實情況?以及領(lǐng)導?交辦的臨?時性工作?等，并定?期向領(lǐng)導?室反饋。?四、內(nèi)?外宣傳講?效果五?、完成人?事文員職?責工作?無論在思?想認識上?還是工作?能力上都?有了較大?的進步，?但差距與?不足還是?存在的，?工作總體?思路不清?晰，還處?于事情來?一樁處理?一樁的簡?單應(yīng)付完?成狀態(tài)，?對自我的?工作還不?夠鉆，腦?子動得不?多，沒有?想在前，?做在先；?工作熱情?與主動性?還不夠，?有些事情?領(lǐng)導交代?過后，沒?有積極主?動地